某电厂工会发言材料

第一篇：某电厂工会发言材料

建功奋进年 “五小”显成效

---在+++工会“度危求进会员在行动”动员会上

++++工会（2015年5月19日）

尊敬的靳主席、各位领导：

下午好！

自进入今年以来，+++公司工会按照矿工会开展“建功奋进年”的要求，选好切入点、把握结合点、找准落脚点，从小指标、小煤粒、小技改、小攻关等小处入手，精心设计活动载体，创出了大节约、大效益，实现了“以小博大”，取得了显著成绩。

---小指标创造大成绩。我们结合++工会“建功奋进竞赛”活动要求，结合自身实际，深入开展了“发电创高产竞赛活动”，制定了《锅炉小指标竞赛》、《四值发电竞赛》等考核管理办法，坚持“一把钢尺”考核，实施重奖重罚，极大低调动了运行人员的工作热情，发电量、蒸汽量实现了日超月高，并创出日发电++万kwh的历史最好成绩。

---小煤粒折射大成效。针对我矿采场紧张、煤矸石发热量变化较大的实际，我们牢固树立“少用1克煤、多发1度电”的理念，深入开展了“三提、三保、三降”活动，根据机组负荷、煤场存煤，随“煤”而变，调整掺烧方式，努力探索适应锅炉设备的“吃煤方式”，依据挥发份、飞灰可燃物、燃料热值等参数指标，对锅炉燃料实施科学掺配，不仅杜绝了锅炉因煤质差而黑火的事故，而且降低了煤耗，提高了运行经济性，锅炉热效率达到85%以上，比往年提高了近10个百分点。

---小技改增收大效益。立足部分设备高耗低能的现状，我们从小技改入手，挖掘设备潜力，提高节能效率，以此达到大收益的目的。由于设计原因，时常造成堵塞，导致设备损坏，给安全运行带来威胁，我们组织劳模创新工作室人员对130T/H锅炉给煤机下料口进行研究改造，解决了锅炉给煤易堵的问题，使锅炉热效率提高了1.3%，每小时增加流量10蒸吨，年可增加效益++余万元；同时，对1989年生产的2#汽轮发电机组进行了研发改造，使机组热效率提高了+++%，每小时可增发电++万度。

---小攻关取得大创新。为进一步提高经济效益，我们深入开展了“金点子、合理化建议、小发明、小创造”活动，广泛征集影响生产系统的合理化解决方案，从小处入手，从小处攻关，开发大的节能创新成果。例如：根据职工的合理化建议，实施了脱硫工艺技术攻关和改造，年节约电量300万KWH，年节约脱硫耗电+++万元，降低脱硫剂成本+++万元。自进入今年以来，我们先后征集各类金点子、合理化建议近100条，落实实施小技改近20余项。

---小活动彰显大责任。面对今年以来的严峻形势，为进一步增强全体员工“抗寒渡危”的意识，我们开展了丰富多彩的活动，取得了较好的效果。++车间大力“三个一”工作法，每周组织一次形势任务教育短课，每周组织一次工作目标描述，每周组织一

次工作点评，营造了全体干群“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；+++车间利用现有厂房开辟了形势任务教育基地，使全体员工在潜移默化中受到教育，进一步增强了工作责任心和使命感；+++车间开展了“两学一考” 活动，利用班前、班后会时间强化了岗位技能知识培训，加大了形势任务教育，每季度组织一次岗位技能考试，分专业、A、B两套试卷进行混考，按照考试成绩高低和矿技术等级补贴给予奖励，进一步激发了员工学技术、比业务的热情，从而提高了实际操作技能，杜绝了人为误操作事故的发生，为确保生产运行平稳做好了保障。

我的汇报完毕，谢谢大家！

第二篇：电厂工会文体活动经验材料

以文体活动为载体 凝心聚力

唱响和谐发展主旋律

****现有员工**人，下设**个基层工会组织，**个工会小组。多年来，****始终把开展文体活动作为凝聚员工力量，提高工作积极性的重要抓手。在集团活动中，我们认真组织策划协调，努力做到“思想要重视、行动要支持、荣誉要争取、成绩要靠前”，有力的增强员工的集体荣誉感；在电厂活动中，我们定期开展贴近生活、贴近群众、贴近实际的文体活动，极大的增强了员工的主人翁意识，营造了团结向上、拼搏进取的浓厚氛围，进一步唱响了和谐发展的主旋律。

一、提供三个支持，解决三个问题，员工参与活动的积极性进一步提高

近年来，随着电厂员工年龄结构变化明显，年轻一代个性突出，参与集体活动的观念相对较弱，表现上不够积极，组织一次活动，最为棘手的问题就是人员调配问题，我们深剖其原因，主要体现在待遇平衡问题、场地受限问题以及新老交替问题，为更好的解决这三个问题，我们努力提供“三个支持”，鼓励员工积极参与到各项活动中去。

1、在政策上提供支持，调动员工的积极性。在参加大型文体活动中，电厂党政领导始终把其当成培养集体荣誉感，凝聚力量的有效途径，坚决给予大力支持。多年来，电厂党政领导采取

活动前期参与策划、活动期间共同关注、活动结束给以鼓励的模式，亲自派兵点将，有效的处理好生产与活动之间的关系，并尽力与员工一道参与到每一项活动中去，给予员工极大的鼓励。尤其在政策上，尽大限度的加大支持力度，做到凡参与电厂各项活动人员保证奖金、夜餐等待遇不变，与岗位员工保持一致，充分调动起员工参与活动的积极性。在此基础上，向全体员工讲清参加活动的意义，做好过细思想工作，进一步得到其余员工的理解与支持。

2、在硬件设施上提供支持，为参员工与文体活动提供便利条件。我们认为丰富的业余文化生活，是缓解工作压力，有益身心健康，增强员工幸福感、归属感的有效方式。多年来，我们采取了上级拨一些，行政投一块，工会自建一点的共建原则，逐步完善各类场地建设，为员工参与文体活动创造了优良的环境。充分利用现有条件，将原检修工房、办公室改建为工会职工之家，建立了台球室、健身房、棋牌室、乒乓球室、羽毛球场地等室内文体活动场所；为了进一步美化环境，优化室外运动场地，我们将篮球场改建为塑胶场地，极大地方便了员工参与文体活动，丰富了员工业余文化生活，真正给员工带来了家一样的感觉。

3、在骨干培养上提供支持，为活动开展加强人员储备。厂近几年分配年青员工比较少，电厂所参与的各项活动多数还是依赖于老员工，如何做好新老更替是摆在我们面前的重要问题，在这样一个时期我们始终秉承“一样的舞台，不一样的人生体现”，通过以老带新加快培养形成梯队。对于80后个性突出、自我意识比较明显，我们就像幼儿园园长一样，做好教育引导工作。对于老员工的消极情绪，我们努力做到：“一谈、二劝、三试用”的方式。一谈，40岁的女人更具有魅力；二劝，以锻炼为目的，价值体现；三试用，试用期间尽量夸奖，增强员工自信。在今年的艺术节上，年龄在40岁以上的舞蹈演员超过3人。参加比赛的乒乓球运动员平均超过了43.5岁。

二、实施三种鼓励，做到三个提高，营造良好的文体环境 我们认为开展好一次文体活动，平时就要有一个好的文体环境。我们始终把“作品要有内涵、团队要有士气、活动要全员参与”作为基本要求，实施三种鼓励，努力营造良好的文体环境。

1、在作品演艺中鼓励原创，提高作品内涵。我们鼓励那些有创作能力的爱好者，以生产和生活为原型，写燃机、唱燃机、演燃机、拍燃机，用手中的画笔记录****日新月异的变化，歌颂身边的好人好事，用最简单的形式和最朴实的语言赞美身边的先进人物、外拓市场中涌现出的先进事迹。在集团开展的征集集团团歌的活动中，由厂长****填词、****作曲的《油田电力辉煌永恒》荣获集团一等奖。此外,我们还以电厂外拓市场将士汪文毅家人为原型，创作了小品《两地情》，歌颂了两地书母子情的感人故事。在“电力集团首届职工文化艺术节”开幕式上创作了以《相约共勉》、《携手并进》为内容的电力民谣《携手并进共铸辉煌》，真实反映了燃机人学习两篇文章的深刻体会及爱岗敬业的精神

风貌。

2、在竞技活动中鼓励拼搏，提高团队士气。在各类竞技活动中，我们努力培养员工勇于拼搏的体育风格，形成了燃机独有赛场文化，在每一次比赛中，无论主场还是客场，无论选手还是拉拉队总是保持高昂的斗志和士气，“燃机加油！燃机加油！”的口号总是萦绕在赛场内外，有人会问比赛不赢天、不赢地，****的员工为何如此卖力“拼杀”？因为它蕴含着燃机人积极向上、永不服输的精神和“大雪压青松，青松且挺直”的坚强意志。我们先后获得“乒乓球混合团体第一名”、“羽毛球混合团体第一名”、“创争杯台球赛团体第二名”的好成绩。

3、在日常活动中鼓励参与，提高全员参与率。多年来我们延续好传统，始终遵循“重在全员参与、重在全员提高”的原则。电厂工会连续10年举办“环厂接力赛”、篮球赛、拔河比赛、跳绳及小型多样的文体活动，并在电厂一年一度的总结表彰会上，员工亲身参与到自编自导的节目中，用文艺的形式营造出了电厂团结、欢乐、祥和的气氛。在基层检修分厂利用现有条件，连续两年亲手搭建舞台，组织员工自创节目，把新春团拜会做的有声有色；在海外我们的将士们每逢中国的传统节日，都会以联欢的形式，邀请外国朋友共同庆祝佳节，以解相思苦、思乡愁，展示了大庆电力、大庆燃机队伍的良好形象和精神风貌。

三、围绕三个舞台，体验三种感受，在活动中充分展现员工风采

去年以来，我们积极参与集体文化艺术节各项活动，围绕歌唱、跳舞、体育三个舞台，我们能够做到精心策划、精心组织、精心制作，让员工充分体验三种感受，在活动中充分展现风采。

1、高声唱，让员工感受到团队的合力。去年是中国共产党建党90周年，我们在人员紧张的情况下，组成了由114名员工参与的演出队伍，参加了油田公司“唱响红歌”、电力集团“红歌我来唱”合唱比赛。歌曲《迎风飘扬的旗》《踏着铁人脚步走》赢得满场喝彩，被集团授予“特别贡献奖”。排练过程中，有的员工赶上孩子高考、中考，有的将无人照看的孩子带到厂里陪唱一天。后期，因时间紧张，员工们啃着馒头就着咸菜就算糊弄了一顿饭，还相互打气说道：“现在我们是名角了，需要赶场了，上午龙南体育馆彩排，下午要去少儿活动中心了。”那时，员工心中只有一个信念，集体荣誉最重要！同时，我们抽调120人组成方阵，参加了国资委在大庆油田召开现场会的拉歌比赛，为集团争得了荣誉。在集团举办的第二届员工文化艺术节上，我们同龙凤热电厂组成了400名方阵队，同唱《歌唱祖国》，共同庆祝集团荣获全国模范职工之家荣誉称号，在多项荣誉中充分感受到了团结协作的魅力、团队合力的效果。

2、用心舞，让员工感受到美的享受。电力集团两届文化艺术节同样精彩，美丽更“给力”。首届员工文化艺术节开幕式上，我厂参演节目《江山如画》《携手并进共铸辉煌》受到观众的一致好评。舞蹈《江山如画》肢体动作柔美婉约、灵动舒展，具有

强烈的古典气息和牡丹的雍容华贵之美。今年的艺术节上，我们选送的舞蹈《雀之恋》、小合唱《茉莉花》均登上文化节舞台，带给观众一种全新的感受，员工得到赞誉的同时，同样收获了美的享受。

3、全力冲，让员工感受到运动的魅力。“我运动、我幸福、我健康”是我们的健康理念。今年，我们组织了以“促友谊、鼓士气、助‘星火’”为主题的趣味运动会。比赛分为齐心协力向前冲、风雨同舟跃龙门、奋力拼搏争上游三个小项目。参加人员涉及各单位党、政、工、青、妇共212人，是电厂历年来参与活动人数最多的一次，广大员工的运动健身热情空前高涨。比赛现场欢声笑语、其乐融融，掀起阵阵高潮，增进了员工们彼此的友谊，丰富了员工们的文化生活，营造了更加快乐的工作氛围，提升了燃机的凝聚力和战斗力！

以上是****工会文体方面的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然还存在着一些不足。在今后的工作中，我们要本着“坚持经常，全员参与，文明健康”的原则，进一步发挥工会组织的作用，不断创新文体活动组织形式，坚持面向基层，面向群众，外部树立形象，内部凝聚力量，为推进电厂发展发挥好应有作用。

第三篇：工会发言

工会发言提纲

工会在机关党总支的领导下，在部领导的支持下，紧紧围绕本部的中心工作，服务大局，在职工福利、组织文化娱乐活动、民主管理和监督、自身建设等方面做了一些工作，但与领导的要求，与形势的需要，与工会本身应发挥的作用，还有一定的差距。主要体现在：组织机构老化，人员不健全；职工的文化生活不够活跃和多样化；配合部中心工作开展积极活动不够；关心职工的福利活动有中断现象，一些福利制度群众知晓率不高等。今后，我们将调整工作思路，找准工会在发展中的位置，认真听取职工的意见和建议，针对存在的问题，思考怎样在新的起点上实现更大的突破，充分行使好维权、建设、参与、教育四大职能，使工会真正成为“职工之家”。

一、服务大局，凝聚人心和智慧，为新区统战工作出力献策。工会组织是党和政府联系广大职工群众的纽带。今后，工会将进一步发挥自身的优势，坚持服务大局，紧贴统战部的中心工作，找准工会工作与中心工作的结合点，要想办法让职工凝聚在工会组织的周围，充分调动全体职工的积极性，组织、动员、教育广大职工群众积极参与到各项工作中去，参与到部机关的建设中去，共创“学习型、创新型、服务型、效能型”机关。

二、围绕中心，积极开展文化活动，推动中心任务完成。客观上，我部人员少，大家兴趣爱好不尽相同，给活动的组织带来不少困难。主观上，工会积极想办法还不够。在今后的工作中，工会将根据中心工作的需要，充分听取职工对活动安排的意见和建议，力所能及地安排文体活动，开展贴近职工、贴近生活的活动，加强职工之间的相互沟通。

三、关心职工的生活，帮助他们排忧解难。强化服务理念。牢固树立“基层至上、职工第一”的思想，强化服务职工意识，以职工满意不满意、高兴不高兴作为工会工作的出发点和归宿。深入职工群众，了解职工群众的家庭和生活情况，立足现有条件，把关心职工福利和生活的工作做细做实，真正为职工做好事、办实事、解难事，维护他们的合法权益，消除他们的后顾之忧，使他们把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名职工心中有数；积极收集整理职工群众的意见和要求，将合理的意见和要求及时向部领导反映。

四、利用工会调整换届，搞好工会的自身建设。利用工会换届的机会，健全组织，把热心工会事业、有经验、有能力的同志选进工会组织，完善和坚持制度，合理分工，发挥工会委员的积极性，增强工会成员的责任意识、服务意识，搞好工会工作。

2008．05.30

第四篇：工会发言

2011年2月，党中央就加强和创新社会管理提出了一系列新的理念和要求,胡总书记也明确指出：要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用。而作为具有多种社会功能的综合性社团组织的各级工会，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者，义不容辞地更多地代表和维护职工群众的利益，在参与社会建设、创新社会管理方面，发挥积极作用。

创新工会组织参与社会管理机制。一是完善劳动关系协调机制。建立和完善政府、工会及企业行业协会、工商联三方四家协商机制，推进劳动关系三级四方协调机制实体化进程；进一步拓宽宏观参与渠道，全面建立工会和政府的联席会议制度、人大、政协的工作联系和视察制度进一步探索符合社情的劳动关系多元化的组织模式。建立由劳动关系三方四家与组织、纪检、宣传、经信、税务等部门参加的“发展和谐劳动关系联席会议制度”，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题。建立完善区域性、行业性劳动争议调解组织，将政府的公益性岗位向区域性、行业性工会联合会专职劳动争议调解员职位延伸，（人保局）引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系，实现企业与员工互利共赢。二是健全劳动争议法律援助机制。进一步加强政府法律援助体系建设，推动街道社区法律援助工作站标准化建设。（工委、工会、司法局、妇联、人保局）深入研究工会法律援助等一系列维权服务，加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员和公职律师等工会法律工作者队伍建设，扩大法律援助志愿者队伍，创新法律援助方式，维护好职工合法权益。

提升工会干部能力水平。一是逐步探索建立参与社会管理的工会党工共建指导员队伍、工会集体谈判指导员队伍、工会劳动法律监督员队伍、工会财务经审员队伍、工会帮扶工作者队伍等五支专业化队伍，加强社会管理知识的培训，提高组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力。二是加快推进工会干部队伍职业化进程，坚持“科学编制、分类设岗、公选竞聘、动态管理”的基本原则，积极探索职业化帮扶工作者向职业化工会工作者转变的路径。创新工会参与社会管理救助体系。（红会、民政）

探索改革工会组建方式。一是探索把地税代征工会经费所承载的企业工会信息作为源头，对未建会企业进行分类指导、对建会企业深化服务的做法，进一步推动企业普遍依法建立工会组织，实现基层建会动态全覆盖；二是要坚持“党建带工建、工建服务党建”原则，不断探索创新工会组织体制、组织形式、组建方式，最大限度地实现在各类所有制企业普遍建立工会,把广大职工群众凝聚到工会组织中来。三是提高会员待遇。采取多种形式对职工进行入会宣传教育引导，坚持必要的入会条件和程序，并按照大、小会员区别对待的方式，推进维权、救助、荣誉、资金等各种资源以会员为中心优先配置，增强入会吸引力。

第五篇：工会发言

立足实际谋创先 注重实效促争优

吕 海 刚（2010年 月 日）

县总工会自开展“创先争优”活动以来，充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，把创先争优活动与推动工会中心工作相结合，充分发挥工会职能，丰富活动内容，采取有力措施，构建和谐劳动关系，创先争优活动取得显著成效，开创了工会工作新局面。

一、精心组织，营造氛围，确保创先争优活动稳步推进 为了开展好创先争优活动，总工会专门成立了以工会主席吕海刚为组长，程素云副主席和张朝民同志为副组长，各部室主要负责人为成员的创先争优活动领导小组。同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，经过支部会议讨论研究，制定了创先争优活动的实施方案。6月29日下午，县总工会在会议室召开了创先争优活动动员会。会议认真传达贯彻了中央、省、市和县委会议精神，统一思想，提高认识，对深入开展创先争优活动进行了动员部署。会上要求全体党员干部积极投身到此项活动中，周密安排，精心组织，抓好落实，确保工作取得实效。为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传渠道，广泛动员，在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责创先进、立足岗位争优秀的良好氛围，促进了创先争优活动的深入扎实开展。

二、着眼全局，服务职工，大力推进创先争优活动深入开展 中央明确提出先进基层党组织的标准是“五个好”，优秀共产党员的标准是做到“五带头”。县总工会党组织和党员干部按照中央、省、市、县的要求，认真对照“五个好”、“五带头”的标准，把创先争优活动与工会的实际工作相结合，确保了工作取得明显成效。

一是在组织建设上创先争优。加大了工会组建工作力度，切实发挥基层工会组织作用。今年新建工会组织70家，使全县工会组织达到了520家，会员达到55820人。为加强厂务公开、民主管理工作的深入开展，县总工会组织全县100多个企事业单位的工会干部参加了厂务公开、民主管理培训班和组织考察学习上海徐汇区先进企业厂务公开、民主管理的先进经验，促进了我县厂务公开、民主管理活动的开展，并计划于十一、二月份进行全县厂务公开工作检查。

二是在帮扶救助上创先争优。今年，在全县第二轮村级组织活动场所建设中，县总工会帮扶的是刘楼镇小路店村。在这项活动中，县总工会高度重视，工会主席吕海刚同志多次前去查看工程进度。在工程主体完工后，县总工会又为小路店村活动场所进行了装修，并帮助成立了工会组织和建设了农民工书屋，购置办公桌椅30余套、书柜4个、书籍1500余册。县总工会一直坚持以职工为本，关心职工生产生活，为职工办好事、办实事、解难事。在今年的两节送温暖活动中，发放困难职工慰问金40多万元，帮扶慰问困难职工2451人；在金秋助学活动中，发放2.6万元救助金帮助16位困难学子解决了上学难的问题。

三是在职工教育上创先争优。今年，我们以创建学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织为目标，在全县各单位（重点是企业）以“感恩·忠诚·创造·奉献”为主题，组织开展征文、摄影展、座谈会、报告会、演讲会等形式多样的职工素质教育系列活动，在全县营造明礼诚信、知恩图报、文明和谐的良好氛围，不断提高职工的思想道德素质、感恩意识和忠诚意识，创造奉献精神和高度的社会责任感，发挥职工创造潜力，激励职工奉献社会。为丰富职工文化生活，县总工会先后组织开展了女职工运动会、五一职工运动会，“走进玉皇”五一文艺晚会、全民健身排舞等丰富多彩的文体活动。七夕节当天，总工会联合团委、妇联又成功举办了我县第一届七夕相亲大会，反响强烈，得到社会各界和广大职工群众广泛赞誉。

四是在劳动竞赛上创先争优。以“跨越发展功臣杯”竞赛为抓手，大力开展职工经济技术创新活动，先后在我县教育系统、银行系统、明胜纺织、洪业集团等行业和企业中开展了各种形式的技能比武活动，提高了职工职业技能素质，增强职工群众的竞争能力。建立健全劳动保护组织，深化职工节能减排活动，在全县范围内组织开展“安康杯”竞赛和安全生产知识竞赛活动，认真做好了职工节约环保标兵和节能减排“工人先锋号”的评选。

五是劳模管理上创先争优。今年县总工会推荐玉皇化工有限公司董事长王金书同志参加评选并最终被评为全国劳动模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一劳动节期间，我们在县电视台开办了“劳模风采”栏目，对各行各业劳动模范进行宣传，弘扬劳模精神，在全县掀起学习先进、正当先进、赶超先进的热潮。同时在节日期间，对困难劳模进行走访慰问，帮助解决家庭实际困难。在做好对劳模服务的同时，在劳模管理上也做出了成效。建立劳模联系制度，建立健全劳动模范档案，制定了《东明县总工会关于对劳动模范实行动态管理的意见》、《劳动模范动态管理考核办法》等规范性文件。

六是在工会财务管理上创先争优。进一步规范完善工会经费地税代收工会，开展工会经费收缴管理、使用情况的审计，做好工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。

三、强化督查，狠抓落实，确保创先争优活动取得实效 县总工会把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，加大了督查落实工作的力度。根据不同领域、不同类型、不同层次基层工会组织和职工的特点，分组深入基层工会组织，对创先争优活动进行督促指导，了解活动进展，总结交流经验，发现问题及时改正，有效防止了活动中“两张皮”的现象，有力的推动了全县工会系统创先争优活动的顺利开展，确保活动取得了实效。

县总工会在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，将“创先争优”活动与舆论宣传相结合，与提升职工素质相结合，与创新发展相结合，着力通过“创先争优”活动的开展，使总工会成为“让企业满意、让职工满意、让党政满意、让基层满意”的文明机关，积极发展和谐劳动关系，促进职工队伍的安定团结，维护社会和谐稳定，保障全县经济更好更快发展。

谢谢大家！