09工会发言

第一篇：09工会发言

紧密结合企业实际 切实履行工会职能

各位领导、同志门： 大家好！

2008年,※※工会结合企业实际，加强民主管理，强化班组建设，大力开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，切实履行工会各项职能，为企业“三个文明”建设同步协调发展做出了积极贡献，2008年企业产量、产值、利润均创历史新高，实现了安全生产。2009年3月,厂工会被川煤集团评为“工会工作先进单位”。我们的主要作法是：

一、完善民主管理机制,切实保护员工合法权益

我们始终坚持“民主管理的重点在基层，关键是分配”的理念，全面推行厂务公开制度，对厂级事务实行“五公开”，对车间事务实行“六公开”。每个车间和带兵科室设立了事务公开栏，将考核分配办法和工资表按月公布上墙，接受员工监督。特别是去年四季度，在试行以工资承包为主的“扁平化”改革中，我们强化了民主管理和监督，车间对班组的二次承包方案及班组绩效考核办法，都坚持了由车间党政班子成员、群团组织负责人、班组长、职工代表等参加的专门会议集体讨论通过后实施，并将参会人员签字认可的原始记录、方案存档。对班组长分配权的监督实行了员工监督与车间领导监督相结合，班组长对员工的考核结果每天公布，考核分数、加、减分原因均与班组员工见面；同时车间领导对班组考核情况实行不定期抽查，若一次发现分配不 公，对该班组长进行严肃批评教育和处理，若两次发现分配不公，撤销该班组长职务，有效防止了滥用权力行为的发生。我们坚持召开职工代表会议制度，对有关员工工资分配、劳动管理、福利、考核等政策措施和职工违纪除名个案进行审议，维护了员工的合法权益。

二、强化班组建设，增强基层组织活力

一是强化班组长责任意识教育。组织班组长学习《成功源于责任》和《没有任何借口》等书籍、文章，教育班组长不找任何地震借口，竭尽全力履行应尽的职责，增强了班组长的责任意识。二是召开班组建设座谈讨论会。围绕如何搞好班组建设展开讨论，厂领导和部门负责人与班组长面对面交流，充分听取基层班组长的意见。三是加强班组长培训、学习。利用车间配置了电视、VCD的有利条件，分车间轮流播放“怎样当好班组长”录像带，组织班组长到卢家坝水泥厂等地参观学习，提高了班组长综合素质。四是完善工作制度，规范班组管理。先后建立了《班组分配和奖惩制度》、《民主管理制度》等，确保了班组管理工作规范运行。五是大张旗鼓地表彰先进班组，大胆提拔使用优秀班组长人才。去年对17个先进班组进行了集中表彰，厂从优秀班组长中提拔了4名车间副主任。通过加强班组建设，企业涌现出了受上级表彰的先进典型，制成车间检电班被广元市总工会授予“工人先锋号”光荣称号。

三、开展劳动竞赛活动，激发职工劳动热情

我们围绕企业生产经营工作的难点和重点，组织开展形式多 样、内容丰富的劳动竞赛活动，激发员工尽职尽责潜能。“5.12”汶川大地震后，针对地震和余震对生产造成的严重影响及四季度连续30多天下雨，生产难以持续进行的严峻形势，为抢抓灾后销售势头旺盛的难得机遇，我们积极开展了“建功杯”、“灾害损失灾后补，万众一心补欠账”，“抓机遇，促生产，保销售”，“决战四季度，冲刺年目标”等劳动竞赛活动，广泛动员全厂员工千方百计促生产，群策群力保目标，凝聚了人心，鼓舞了干劲，员工积极性空前高涨，在大水泥厂建设全厂抽调员工30余人、中层管理人员减少近一半的不利情况下，企业提前超额完成了生产经营任务。

四、深入开展群众性经济技术创新活动，为企业发展建功立业。

去年来，我们紧扣企业生产经营这个中心，积极开展以技术创新、小改小革、岗位练兵、技术比武等为主要内容的群众性经济技术创新活动。一是围绕生产重点、难点开展技术攻关活动，彻底解决了烧成二号窑漏风问题，提高了台时产量和熟料强度，同比可多掺混合材2%以上，每吨水泥为厂节约成本达5元左右。二是挖掘设备潜力，向持续改进创新要效益。生产车间根据自身实际，开展了各种改进创新活动。如制成车间坚持调整磨机级配，使水泥磨机台时产量最高达到40吨，每月可提高产量上1000吨，创历史最好水平。三是开展院企科研技术合作，实现经济、社会效益双丰收。厂与合肥设计院合作，于去年8月初顺利完成了“利用回转窑和焚烧炉联合处理生活垃圾系统”的技术改造及生产试 运行实验，并取得成功。近年来，厂组织开展的各种群众性技术创新活动为企业增收节支近100万元。

过去的一年，我们在各项工作中虽然取得了一定成绩，但与集团公司工会的总体要求还有差距，与兄弟单位相比还存诸多不足，在新的一年里，我们将再接再厉，奋发进取，开拓创新，不断加强工会自身建设，全面履行工会的各项职能，为完成企业各项工作任务而不懈努力。

谢谢大家！

※※厂工会 二00九年三月十日

第二篇：工会发言

工会发言提纲

工会在机关党总支的领导下，在部领导的支持下，紧紧围绕本部的中心工作，服务大局，在职工福利、组织文化娱乐活动、民主管理和监督、自身建设等方面做了一些工作，但与领导的要求，与形势的需要，与工会本身应发挥的作用，还有一定的差距。主要体现在：组织机构老化，人员不健全；职工的文化生活不够活跃和多样化；配合部中心工作开展积极活动不够；关心职工的福利活动有中断现象，一些福利制度群众知晓率不高等。今后，我们将调整工作思路，找准工会在发展中的位置，认真听取职工的意见和建议，针对存在的问题，思考怎样在新的起点上实现更大的突破，充分行使好维权、建设、参与、教育四大职能，使工会真正成为“职工之家”。

一、服务大局，凝聚人心和智慧，为新区统战工作出力献策。工会组织是党和政府联系广大职工群众的纽带。今后，工会将进一步发挥自身的优势，坚持服务大局，紧贴统战部的中心工作，找准工会工作与中心工作的结合点，要想办法让职工凝聚在工会组织的周围，充分调动全体职工的积极性，组织、动员、教育广大职工群众积极参与到各项工作中去，参与到部机关的建设中去，共创“学习型、创新型、服务型、效能型”机关。

二、围绕中心，积极开展文化活动，推动中心任务完成。客观上，我部人员少，大家兴趣爱好不尽相同，给活动的组织带来不少困难。主观上，工会积极想办法还不够。在今后的工作中，工会将根据中心工作的需要，充分听取职工对活动安排的意见和建议，力所能及地安排文体活动，开展贴近职工、贴近生活的活动，加强职工之间的相互沟通。

三、关心职工的生活，帮助他们排忧解难。强化服务理念。牢固树立“基层至上、职工第一”的思想，强化服务职工意识，以职工满意不满意、高兴不高兴作为工会工作的出发点和归宿。深入职工群众，了解职工群众的家庭和生活情况，立足现有条件，把关心职工福利和生活的工作做细做实，真正为职工做好事、办实事、解难事，维护他们的合法权益，消除他们的后顾之忧，使他们把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名职工心中有数；积极收集整理职工群众的意见和要求，将合理的意见和要求及时向部领导反映。

四、利用工会调整换届，搞好工会的自身建设。利用工会换届的机会，健全组织，把热心工会事业、有经验、有能力的同志选进工会组织，完善和坚持制度，合理分工，发挥工会委员的积极性，增强工会成员的责任意识、服务意识，搞好工会工作。

2008．05.30

第三篇：工会发言

2011年2月，党中央就加强和创新社会管理提出了一系列新的理念和要求,胡总书记也明确指出：要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用。而作为具有多种社会功能的综合性社团组织的各级工会，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者，义不容辞地更多地代表和维护职工群众的利益，在参与社会建设、创新社会管理方面，发挥积极作用。

创新工会组织参与社会管理机制。一是完善劳动关系协调机制。建立和完善政府、工会及企业行业协会、工商联三方四家协商机制，推进劳动关系三级四方协调机制实体化进程；进一步拓宽宏观参与渠道，全面建立工会和政府的联席会议制度、人大、政协的工作联系和视察制度进一步探索符合社情的劳动关系多元化的组织模式。建立由劳动关系三方四家与组织、纪检、宣传、经信、税务等部门参加的“发展和谐劳动关系联席会议制度”，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题。建立完善区域性、行业性劳动争议调解组织，将政府的公益性岗位向区域性、行业性工会联合会专职劳动争议调解员职位延伸，（人保局）引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系，实现企业与员工互利共赢。二是健全劳动争议法律援助机制。进一步加强政府法律援助体系建设，推动街道社区法律援助工作站标准化建设。（工委、工会、司法局、妇联、人保局）深入研究工会法律援助等一系列维权服务，加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员和公职律师等工会法律工作者队伍建设，扩大法律援助志愿者队伍，创新法律援助方式，维护好职工合法权益。

提升工会干部能力水平。一是逐步探索建立参与社会管理的工会党工共建指导员队伍、工会集体谈判指导员队伍、工会劳动法律监督员队伍、工会财务经审员队伍、工会帮扶工作者队伍等五支专业化队伍，加强社会管理知识的培训，提高组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力。二是加快推进工会干部队伍职业化进程，坚持“科学编制、分类设岗、公选竞聘、动态管理”的基本原则，积极探索职业化帮扶工作者向职业化工会工作者转变的路径。创新工会参与社会管理救助体系。（红会、民政）

探索改革工会组建方式。一是探索把地税代征工会经费所承载的企业工会信息作为源头，对未建会企业进行分类指导、对建会企业深化服务的做法，进一步推动企业普遍依法建立工会组织，实现基层建会动态全覆盖；二是要坚持“党建带工建、工建服务党建”原则，不断探索创新工会组织体制、组织形式、组建方式，最大限度地实现在各类所有制企业普遍建立工会,把广大职工群众凝聚到工会组织中来。三是提高会员待遇。采取多种形式对职工进行入会宣传教育引导，坚持必要的入会条件和程序，并按照大、小会员区别对待的方式，推进维权、救助、荣誉、资金等各种资源以会员为中心优先配置，增强入会吸引力。

第四篇：工会发言

立足实际谋创先 注重实效促争优

吕 海 刚（2010年 月 日）

县总工会自开展“创先争优”活动以来，充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，把创先争优活动与推动工会中心工作相结合，充分发挥工会职能，丰富活动内容，采取有力措施，构建和谐劳动关系，创先争优活动取得显著成效，开创了工会工作新局面。

一、精心组织，营造氛围，确保创先争优活动稳步推进 为了开展好创先争优活动，总工会专门成立了以工会主席吕海刚为组长，程素云副主席和张朝民同志为副组长，各部室主要负责人为成员的创先争优活动领导小组。同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，经过支部会议讨论研究，制定了创先争优活动的实施方案。6月29日下午，县总工会在会议室召开了创先争优活动动员会。会议认真传达贯彻了中央、省、市和县委会议精神，统一思想，提高认识，对深入开展创先争优活动进行了动员部署。会上要求全体党员干部积极投身到此项活动中，周密安排，精心组织，抓好落实，确保工作取得实效。为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传渠道，广泛动员，在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责创先进、立足岗位争优秀的良好氛围，促进了创先争优活动的深入扎实开展。

二、着眼全局，服务职工，大力推进创先争优活动深入开展 中央明确提出先进基层党组织的标准是“五个好”，优秀共产党员的标准是做到“五带头”。县总工会党组织和党员干部按照中央、省、市、县的要求，认真对照“五个好”、“五带头”的标准，把创先争优活动与工会的实际工作相结合，确保了工作取得明显成效。

一是在组织建设上创先争优。加大了工会组建工作力度，切实发挥基层工会组织作用。今年新建工会组织70家，使全县工会组织达到了520家，会员达到55820人。为加强厂务公开、民主管理工作的深入开展，县总工会组织全县100多个企事业单位的工会干部参加了厂务公开、民主管理培训班和组织考察学习上海徐汇区先进企业厂务公开、民主管理的先进经验，促进了我县厂务公开、民主管理活动的开展，并计划于十一、二月份进行全县厂务公开工作检查。

二是在帮扶救助上创先争优。今年，在全县第二轮村级组织活动场所建设中，县总工会帮扶的是刘楼镇小路店村。在这项活动中，县总工会高度重视，工会主席吕海刚同志多次前去查看工程进度。在工程主体完工后，县总工会又为小路店村活动场所进行了装修，并帮助成立了工会组织和建设了农民工书屋，购置办公桌椅30余套、书柜4个、书籍1500余册。县总工会一直坚持以职工为本，关心职工生产生活，为职工办好事、办实事、解难事。在今年的两节送温暖活动中，发放困难职工慰问金40多万元，帮扶慰问困难职工2451人；在金秋助学活动中，发放2.6万元救助金帮助16位困难学子解决了上学难的问题。

三是在职工教育上创先争优。今年，我们以创建学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织为目标，在全县各单位（重点是企业）以“感恩·忠诚·创造·奉献”为主题，组织开展征文、摄影展、座谈会、报告会、演讲会等形式多样的职工素质教育系列活动，在全县营造明礼诚信、知恩图报、文明和谐的良好氛围，不断提高职工的思想道德素质、感恩意识和忠诚意识，创造奉献精神和高度的社会责任感，发挥职工创造潜力，激励职工奉献社会。为丰富职工文化生活，县总工会先后组织开展了女职工运动会、五一职工运动会，“走进玉皇”五一文艺晚会、全民健身排舞等丰富多彩的文体活动。七夕节当天，总工会联合团委、妇联又成功举办了我县第一届七夕相亲大会，反响强烈，得到社会各界和广大职工群众广泛赞誉。

四是在劳动竞赛上创先争优。以“跨越发展功臣杯”竞赛为抓手，大力开展职工经济技术创新活动，先后在我县教育系统、银行系统、明胜纺织、洪业集团等行业和企业中开展了各种形式的技能比武活动，提高了职工职业技能素质，增强职工群众的竞争能力。建立健全劳动保护组织，深化职工节能减排活动，在全县范围内组织开展“安康杯”竞赛和安全生产知识竞赛活动，认真做好了职工节约环保标兵和节能减排“工人先锋号”的评选。

五是劳模管理上创先争优。今年县总工会推荐玉皇化工有限公司董事长王金书同志参加评选并最终被评为全国劳动模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一劳动节期间，我们在县电视台开办了“劳模风采”栏目，对各行各业劳动模范进行宣传，弘扬劳模精神，在全县掀起学习先进、正当先进、赶超先进的热潮。同时在节日期间，对困难劳模进行走访慰问，帮助解决家庭实际困难。在做好对劳模服务的同时，在劳模管理上也做出了成效。建立劳模联系制度，建立健全劳动模范档案，制定了《东明县总工会关于对劳动模范实行动态管理的意见》、《劳动模范动态管理考核办法》等规范性文件。

六是在工会财务管理上创先争优。进一步规范完善工会经费地税代收工会，开展工会经费收缴管理、使用情况的审计，做好工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。

三、强化督查，狠抓落实，确保创先争优活动取得实效 县总工会把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，加大了督查落实工作的力度。根据不同领域、不同类型、不同层次基层工会组织和职工的特点，分组深入基层工会组织，对创先争优活动进行督促指导，了解活动进展，总结交流经验，发现问题及时改正，有效防止了活动中“两张皮”的现象，有力的推动了全县工会系统创先争优活动的顺利开展，确保活动取得了实效。

县总工会在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，将“创先争优”活动与舆论宣传相结合，与提升职工素质相结合，与创新发展相结合，着力通过“创先争优”活动的开展，使总工会成为“让企业满意、让职工满意、让党政满意、让基层满意”的文明机关，积极发展和谐劳动关系，促进职工队伍的安定团结，维护社会和谐稳定，保障全县经济更好更快发展。

谢谢大家！

第五篇：工会发言

“组织起来，切实维权”力创“和谐企业”

多年来，在上级工会的指导下，在煤炭局党委的正确领导和大力支持下，矿工会结合实际，积极开展争创“模范职工之家”活动，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，有力地推动了工会工作的扎实开展,创造了“和谐劳动关系企业”。下面，就我矿工会工作做如下汇报：

一、健全基层工会组织网络，推行工会规范化建设 黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司位于黄陵县店头镇西南石牛沟，设计规模为年产21万吨，地质储量1516万吨，可采储量1162万吨，服务年限39年。我矿现有职工327人，工会会员263人。矿工会下设8个工会小组，分别为各科室和区队。工会的组织管理工作全部实行了信息管理，工会会员档案、职工健康状况登记、劳模管理、工会经费全部实现办公自动化；为提高工会干部、工会会员素质，发放了《工会干部实用手册》和《会员手册》。2010年底完成了基层工会规范化建设和职工之家的达标标准。为进一步建立健全组织，矿工会还制定了《工会制度》《职工代表大会制度》《职工代表培训制度》使工会工作走上了规范化、制度化的轨道。

二、履行工会基本职责，依法维护职工权益

1、以贯彻工资协商，落实维护职工收入待遇。

根据黄煤发【2011】5号《关于加强煤炭企业职工工资集体协商及集签定体合同有关问题的通知》文件精神，我矿为进一步做好“工资集体协商集中要约”活动的各项工作，从建立完善工作机构入手。

①成立了以矿长和区队长为组长，以煤矿班子成员和职工代表为成员的“工资集体协商集中要约”活动领导小组，加强了组织领导，确保工资集体协商要约行动不走过场、不搞形式。

②充分利用标语、横幅、宣传栏等有效载体，大力宣传开展工资集体协商活动的目的意义，努力营造良好的活动氛围。

③广泛征求员工的意见和建议，确保工资集体协议真实有效。

这次协商期间共开会议6次，参加人数最多达150人，征求意见多达200余条，最终一线职工工资涨幅在2010年的基础上为28%；后勤附属工种工资涨幅为15%。并通过职代会讨论签字生效，最终我矿通过工资集体协商制度把劳资矛盾纳入到集体协商的轨道上来，依法保障了职工合法权益，依规范了企业的用工行为，构建了和谐稳定的劳动关系。

2、及时签订集体合同，购买“两险一金”维护职工的基本权益。

今年收工后我矿与全体职工签订了集体劳动合同，在原有合同的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加补充了保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等内容，切实保护了职工的权益。为部分一线人员购买了工伤保险，其购买率达80%，为全体后勤人员购买了养老保险、医疗保险。在工作时间、休息、休假及工资奖金发放等涉及职工利益的方面进行协商，避免了侵犯职工权益事件的发生。这一制度的实施，协调了劳动关系，稳定了职工队伍，有效地维护了职工合法权益。

3、从基层做起，根本维权。

一是改善职工生产工作条件，减少职业病危害，今年来我矿建议并投资300余万元，改善了粉尘、有毒有害作业地点的通风、吸尘设备，减少了职工职业病危害；二是抓好职工生活饮食服务，改善职工饮食质量、就餐条件，整改和刷新职工食堂、餐厅。定期开展饮食卫生检查；三是每年为全体职工进行体检，做到无病预防、有病早治；四是完善职工洗浴场地，提高职工卫生水平；五是端午节、中秋节、春节为全体职工发放慰问金及慰问物资。六是开展“金秋助学”活动资助困难职工子女上学。七是劳动防护用品的发放。每月都按规定发放手套、矿靴、工作服、口罩、洗衣粉、毛巾

等劳动用品）

三、落实职工代表大会制度，健全企业民主监督体制 我矿健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、坚持推行平等协商制度。征集、采纳职工合理化建议，对涉及职工切身利益、职工关心的热点、难点等问题，作为协商的重点内容认真解决。讨论会员关心的热点问题、难点问题和煤矿改革中的重大问题。参与并监督落实职代会通过的决议；充分发挥了职代会的作用。

四、领导全力支持，促进工会规范建家

在上级工会重视，公司领导大力支持下，我矿累计投入近80万元建立了职工活动室、职工之家、职工培训室并进行必要的装修，配备办公桌椅、电视机、投影仪、DVD、音响，购置了农民工法律知识、安全知识、业务技能等书籍及工会报刊杂志，使活动室变成了温馨、舒适、整洁的职工学习、娱乐、休息的场所。工会利用节假日和业余时间开展体育比赛和知识竞赛等有益活动，活跃职工文化生活，形成了具有矿区特色的文化氛围，引导职工奋发向上。

然而成绩都属于过去，在以后的日子里我们将继续深化“组织起来，切实维权”的工作方针。把职工的利益放在首位，为我矿“和谐劳动关系企业”的发展打下坚实基础。

二○一一年十月十五日