工会培训发言材料

第一篇：工会培训发言材料

市教育工会培训材料摘要

第一部分

怎样当好一名基层工会主席

序言：

一个单位工会能否充满活力，工作能否取得新进展、能否更好地在参政议政、生产建设、职工教育、生活福利等方面充分发挥应有的作用，与工会干部尤其是主席素质的高低有很大的关系。因为主席既是工会组织的领导者，也是广大教职工利益的代言人。因此我们必须加强工会干部的队伍建设，特别是提升工会主席的素质，建立符合工作特点的、科学合理的素质结构。

一、加强理论学习，提高自身质是当好工会主席的“首要任务”。《工会法》规定了工会组织的任务和职能，而工会主席肩负着带领全体会员完成这一任务和职能的使命。工会主席的自身素质，决定了工会使命的达成度。通过实践，我深深地感到，无论是工会工作还是其他工作，首要的任务仍然是加强学习，并且要作为“首要任务”。就工会主席当前的学习而言，要做到以下三点：第一自觉把加强政治理论、教育理论学习与党的群众路线教育实践活动和当前教育和科学技术发展的形势紧密结合起来，努力认清形势、服从大局、把握有度。围绕教育去想问题，学习落脚点应放在教育可持续发展上，多渠道，多形式的去捕捉信息，学习的面要广一些，大一些。同时利用工作和工会组织到外地学习的机会，多看一些，入脑一些，把我们的本职工作做到既不脱离单位实际，又利于单位的发展，努力提高自身的政治理

论素养和自身整体素质。第二努力学习《工会法》以及工会业务知识，了解和掌握教育工会工作的一般规律和方法，提高自己把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。第三虚心向有经验的其他工会干部学习，取人之长，补己之短，吸取他们工作中的经验，继承他们的优良传统，这是一个明智的工会主席加强自身学习的必修课。

二、坚持党的领导，做好源头参与是当好工会主席的“基本原则”。工会是中国共产党领导下的群众组织，这是中国的党情、国情所决定的。所以工会是党团结群众、教育群众、联系群众的桥梁和纽带。要真正发挥工会的桥梁纽带作用，就必须使工会的工作始终处在党的领导下，这就是“坚持党的领导”，这就是当好工会主席所要遵循的基本原则。为了切实履行好自己的职责，我们工会主席在工作中必须努力做到“三个坚持”。第一坚持工会工作向单位党支部或行政领导汇报制度。做到日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，始终把工会置于党的领导之下。使党支部了解、掌握工会工作的情况，并努力将工会工作纳入到单位党组织的重要议事日程，从根本上取得支部的重视和支持。第二凡是按党的组织部门的有关规定，进入党的各级委员的工会主席，要坚持发挥自己既是工会主席又是党组织成员的积极作用，主动适时地向党组其他成员和行政领导宣传《工会法》，宣传工会所面临的任务和形势，使党政领导随时了解工会工作的形势、政策、法规、现状和发展趋势，有针对性地关心支持工会工作。第三坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，最主要的做好事前沟通，积极参与到单位的诸如工作创新、改革、人事制度创新、奖惩制度等各项工作的全过程中去，增进了解，沟通干群关系，支持

依法行政，保护职工权益，为协调解决各种可能发生的矛盾和问题奠定基础。

三、维护合法权益，密切联系群众是当好工会主席的“根本职责”。随着形势的不断发展变化，“维权”已经成为工会的一项重要工作。作为工会主席，必须始终把维护教职工权益当作贯彻落实“党的群众路线”的重要内容去做，当作自己工作的第一选择。一是不断加强民主、权利教育，提高教职工的主人翁意识，尤其是教代会（教职工大会）代表的参政议政能力。一方面争取单位党政的支持，坚持依法管理，依法行政；另一方面坚持单位校务公开制度，充分发挥教代会作用，落实审议建议、审议通过、审议决定、评议监督四项职权，真正起到民主管理、民主监督作用。我市从1999年就开始推行校务公开，并从2005年开始每年的校务公开、教代会工作的自查、复查、联系科室审查、校务公开领导小组抽查督查终审制度。坚持已好收到的效果很好。二是悉心听取教职工意见，观察教职工的思想变化，用心体察教职工的思想状况，真正了解教职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事，并采取各种形式听到教职工的意见和建议，努力拓展工会工作的信息渠道。三是认真为教职工办实事、办好事，并做到把好事办实、把实事办好。比如从2000年就开始推行建立困难职工档案并深化送温暖活动工作。从最初30余户特困教职工家庭，到现在340户困难职工建档。帮扶金额从过去几千元到现在十多万元，帮助办法从最初的纯资金到现在的生活救援、法律援助、政策咨询、信访接待、就业服务、助医助学等，收到的效果很好，虽然是件小事，但在全市教职工中反响很大，大家都认为教科局为广大贫困职工办了一件实

事。总之，说“维权”，工会主席要摆正自己的位置，努力当好职工的“知心人”、“贴心人”、“热心人”。

四、坚持开拓创新，发扬团队精神是当好工会主席的“工作准则”。在当前全面深化改革形势下，要当好工会主席，还必须要有敢于创新的魄力，持续创新的意识和发扬团队协作的精神，才能推动工作的可持续发展。因此，应该努力做到以下几点：第一持蓬勃向上的精神状态和实事求是的工作作风。一是不断培养和提高自己对工会工作的热爱程度，牢记党的宗旨，心中时刻装着教职工群众。二是始终保持“不干不行，干就干好”的精神状态。三是正确对待和处理工作中发现的矛盾和问题，思想上求统一，处事上求公正，处人上求团结，作风上求深入，人品上求正直。第二增强创新意识，坚持开拓创新。工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的步伐。在工会创新方面，要力求冲破思维定势，实行换位思考，辨证思维，努力实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于全局发展大局中去定位，去运作。二是机制创新，突出实效。在工会工作运作过程中努力改变教条化的工作模式，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点，适宜群众参与，自主、灵活的运作机制。三是方法创新，增添活力。第三增强团队意识，发扬团队精神。搞好工会工作，既要依靠工会主席的全面领导，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席能力再强，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。在实践工作中，首先用大家共享的价值观来规范团队的行为；其次对工作实行责任制，既分工又合作，充分发挥团队成员的聪明才智，群策群力搞好工作；再次保持团队的注意力集中在关键的目标上。因为不论是团队还

是个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志；第四建立科学合理的激励机制，促进团队不断奋进。总之，在新形势下，怎样做一个合格的工会主席，这是每个工会主席面临的一个重要课题。只要我们结合教育的行业特点和工作实践，紧跟时代潮流，发扬与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，一定能走出一条属于自己的，也能被广大职工群众所认可的工会工作的成功之路。

另外，我从两个层面谈一谈联合工会主席和学校（园）基层工会主席的主要工作。

（一）教育联合工会主席主要工作：

1．认真学习上级工会年度工作计划，结合实际，找准集合点，拟出工会年度工作计划，同时列出每月工会工作要点一览表；

2．按每月工作要点及时开展和推进各项工会工作，及时上报有关表册和信息稿件；

3．统筹安排，重点抓好工会每年2-3项大型比赛或活动（如：A.健身操比赛B.教师师德演讲比赛C.教师教学技能竞赛等）；

4．搞好常规季节性重要工作：第一1月配合上级和行政开展好元旦春节送温暖活动；第二2-3月上报联合工会年度工作计划；第三3月做好“三八节”庆祝活动；第四4-5月做好“五一”庆祝表彰活动；第五 6-7月指导督查辖区学校（园）暑期前或后召开定期教代会，并将各校（园）上报的年度已召开N次教代会（含教职工大会）的《市学校（园）教代会（或教职工大会）情况报告表》打包网发市教育工会。做好辖区内规模以上民办校园两个普遍工作；第六9月协助

行政开展好教师节庆祝表彰活动，上报金秋助学申请帮扶表 ；第七10月对各校园校务公开自查的复查后先上报联系科室审查再交市校务公开领导小组抽查终审；第八11月对辖区1/3的学校园的工会经费进行审计，并上报审计情况，同时打包上报各校园填报的工会经费台账；第九11月15日前拟写并上报联合工会年度工作总结；第十11月15日前填写上报市教育工会当年要求上报的基础数据表（注意先审核数据的正确性、数据应该的位置）；第十一11月15日前填报《市教科系统“面对面、心贴心、实打实，助推教职工幸福安康”活动工会干部联系贫困教职工统计表》；第十二12月对辖区困难教职工档案人员进行核实，对因子女就业、家庭危重病人去世脱贫的进行及时或年度上报。分校园把全体会员花名册做成一个文件，网发市教育工会。第十三12月收齐后粘贴成一个文件《学校园职工劳动争议调解组织及活动开展情况统计表》网发教育工会）。

（二）学校（园）工会主席主要工作：

1．认真学习上级工会年度工作计划和学校园年度工作计划，找准工作的集合点，结合本校园实际，拟出工会年度工作计划，同时列出每月工会工作要点一览表；

2．按每月工作要点及时开展和推进各项工会工作，及时上报有关表册和信息稿件；

3．统筹安排，重点抓好学校园工会每年2-3项大型工作或活动（如：A.健身操比赛B.教师师德演讲比赛C.教师教学技能竞赛等）

4．搞好常规季节性重要工作：（1）.1月配合上级工会和学校园行政开展好元旦春节送温暖活动2-3月，（2）.向上报工会年度工作计

划（3）.开展三八节庆祝活动，活动信息3月9日前报（直属工会报市教育工会）（4）.开展五一庆祝活动（5）.暑期前或后的筹备并召开学校园的定期教代会，并及时向上报情况（填报《市学校（园）教代会（或教职工大会）情况报告表》，若年度已召开N次，就填报N张《报告表》）（直属工会报市教育工会）（6）.9月协助行政开展好教师节庆祝表彰活动（7）.9月向上报金秋助学帮扶申请表（直属工会报市教育工会）（10）.10月协助行政对校园校务公开进行自查并上报（直属工会报市教育工会）（11）.11月学校园工会经审委对学校园的工会经费进行审计，并向上报审计情况；同时填报当年度工会经费台账（直属高完中、中职校工会报市教育工会）（12）.11月15日前拟写并上报工会年度工作总结（直属工会报市教育工会）（13）.填写上报市教育工会当年要求上报的基础数据表（注意先审核数据的正确性、数据应该的位置）网报（直属高完中、中职学校工会报市教育工会）（14）.11月15日前填报《市教科系统“面对面、心贴心、实打实，助推教职工幸福安康”活动工会干部联系贫困教职工统计表》报（直属工会报市教育工会）；（15）.12月对辖区困难教职工档案人员进行核实，对因子女就业、家庭危重病人去世脱贫的进行及时或年度上报（直属工会报市教育工会）。同时填报）（16）12月发展当年新到校园的教职工加入工会，并填报校园全体工会会员花名册，报（直属工会报市教育工会）。（17）12月填写《学校园职工劳动争议调解组织及活动开展情况统计表》报（直属工会报市教育工会）。

第二部分

工会理论及重要规定、文件、操作办法

一、工会的性质、活动依据、四项基本职能：

《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》可以网上下载，其中《中国工会章程》规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。

二、工会标准化建设工作。即工作标准达到“三个五”的要求。硬件上做到“五有”：有工会办公场地和活动阵地、有工会标识牌、有工会印章、有办公设施、有一定量的图书和职工文体

活动用具。软件上做到“五薄”：困难会员帮扶登记薄、维权登记薄、会议记录薄、来信来访登记薄、会员登记薄。工作开展做到“五好”：党委政府重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好。要扎实开展“党建带工建，工建服务党建”活动。

第二篇：工会发言

工会发言提纲

工会在机关党总支的领导下，在部领导的支持下，紧紧围绕本部的中心工作，服务大局，在职工福利、组织文化娱乐活动、民主管理和监督、自身建设等方面做了一些工作，但与领导的要求，与形势的需要，与工会本身应发挥的作用，还有一定的差距。主要体现在：组织机构老化，人员不健全；职工的文化生活不够活跃和多样化；配合部中心工作开展积极活动不够；关心职工的福利活动有中断现象，一些福利制度群众知晓率不高等。今后，我们将调整工作思路，找准工会在发展中的位置，认真听取职工的意见和建议，针对存在的问题，思考怎样在新的起点上实现更大的突破，充分行使好维权、建设、参与、教育四大职能，使工会真正成为“职工之家”。

一、服务大局，凝聚人心和智慧，为新区统战工作出力献策。工会组织是党和政府联系广大职工群众的纽带。今后，工会将进一步发挥自身的优势，坚持服务大局，紧贴统战部的中心工作，找准工会工作与中心工作的结合点，要想办法让职工凝聚在工会组织的周围，充分调动全体职工的积极性，组织、动员、教育广大职工群众积极参与到各项工作中去，参与到部机关的建设中去，共创“学习型、创新型、服务型、效能型”机关。

二、围绕中心，积极开展文化活动，推动中心任务完成。客观上，我部人员少，大家兴趣爱好不尽相同，给活动的组织带来不少困难。主观上，工会积极想办法还不够。在今后的工作中，工会将根据中心工作的需要，充分听取职工对活动安排的意见和建议，力所能及地安排文体活动，开展贴近职工、贴近生活的活动，加强职工之间的相互沟通。

三、关心职工的生活，帮助他们排忧解难。强化服务理念。牢固树立“基层至上、职工第一”的思想，强化服务职工意识，以职工满意不满意、高兴不高兴作为工会工作的出发点和归宿。深入职工群众，了解职工群众的家庭和生活情况，立足现有条件，把关心职工福利和生活的工作做细做实，真正为职工做好事、办实事、解难事，维护他们的合法权益，消除他们的后顾之忧，使他们把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名职工心中有数；积极收集整理职工群众的意见和要求，将合理的意见和要求及时向部领导反映。

四、利用工会调整换届，搞好工会的自身建设。利用工会换届的机会，健全组织，把热心工会事业、有经验、有能力的同志选进工会组织，完善和坚持制度，合理分工，发挥工会委员的积极性，增强工会成员的责任意识、服务意识，搞好工会工作。

2008．05.30

第三篇：工会发言

2011年2月，党中央就加强和创新社会管理提出了一系列新的理念和要求,胡总书记也明确指出：要支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥社会各方面的协同作用。而作为具有多种社会功能的综合性社团组织的各级工会，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者，义不容辞地更多地代表和维护职工群众的利益，在参与社会建设、创新社会管理方面，发挥积极作用。

创新工会组织参与社会管理机制。一是完善劳动关系协调机制。建立和完善政府、工会及企业行业协会、工商联三方四家协商机制，推进劳动关系三级四方协调机制实体化进程；进一步拓宽宏观参与渠道，全面建立工会和政府的联席会议制度、人大、政协的工作联系和视察制度进一步探索符合社情的劳动关系多元化的组织模式。建立由劳动关系三方四家与组织、纪检、宣传、经信、税务等部门参加的“发展和谐劳动关系联席会议制度”，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题。建立完善区域性、行业性劳动争议调解组织，将政府的公益性岗位向区域性、行业性工会联合会专职劳动争议调解员职位延伸，（人保局）引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系，实现企业与员工互利共赢。二是健全劳动争议法律援助机制。进一步加强政府法律援助体系建设，推动街道社区法律援助工作站标准化建设。（工委、工会、司法局、妇联、人保局）深入研究工会法律援助等一系列维权服务，加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员和公职律师等工会法律工作者队伍建设，扩大法律援助志愿者队伍，创新法律援助方式，维护好职工合法权益。

提升工会干部能力水平。一是逐步探索建立参与社会管理的工会党工共建指导员队伍、工会集体谈判指导员队伍、工会劳动法律监督员队伍、工会财务经审员队伍、工会帮扶工作者队伍等五支专业化队伍，加强社会管理知识的培训，提高组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力。二是加快推进工会干部队伍职业化进程，坚持“科学编制、分类设岗、公选竞聘、动态管理”的基本原则，积极探索职业化帮扶工作者向职业化工会工作者转变的路径。创新工会参与社会管理救助体系。（红会、民政）

探索改革工会组建方式。一是探索把地税代征工会经费所承载的企业工会信息作为源头，对未建会企业进行分类指导、对建会企业深化服务的做法，进一步推动企业普遍依法建立工会组织，实现基层建会动态全覆盖；二是要坚持“党建带工建、工建服务党建”原则，不断探索创新工会组织体制、组织形式、组建方式，最大限度地实现在各类所有制企业普遍建立工会,把广大职工群众凝聚到工会组织中来。三是提高会员待遇。采取多种形式对职工进行入会宣传教育引导，坚持必要的入会条件和程序，并按照大、小会员区别对待的方式，推进维权、救助、荣誉、资金等各种资源以会员为中心优先配置，增强入会吸引力。

第四篇：工会发言

立足实际谋创先 注重实效促争优

吕 海 刚（2010年 月 日）

县总工会自开展“创先争优”活动以来，充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，把创先争优活动与推动工会中心工作相结合，充分发挥工会职能，丰富活动内容，采取有力措施，构建和谐劳动关系，创先争优活动取得显著成效，开创了工会工作新局面。

一、精心组织，营造氛围，确保创先争优活动稳步推进 为了开展好创先争优活动，总工会专门成立了以工会主席吕海刚为组长，程素云副主席和张朝民同志为副组长，各部室主要负责人为成员的创先争优活动领导小组。同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，经过支部会议讨论研究，制定了创先争优活动的实施方案。6月29日下午，县总工会在会议室召开了创先争优活动动员会。会议认真传达贯彻了中央、省、市和县委会议精神，统一思想，提高认识，对深入开展创先争优活动进行了动员部署。会上要求全体党员干部积极投身到此项活动中，周密安排，精心组织，抓好落实，确保工作取得实效。为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传渠道，广泛动员，在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责创先进、立足岗位争优秀的良好氛围，促进了创先争优活动的深入扎实开展。

二、着眼全局，服务职工，大力推进创先争优活动深入开展 中央明确提出先进基层党组织的标准是“五个好”，优秀共产党员的标准是做到“五带头”。县总工会党组织和党员干部按照中央、省、市、县的要求，认真对照“五个好”、“五带头”的标准，把创先争优活动与工会的实际工作相结合，确保了工作取得明显成效。

一是在组织建设上创先争优。加大了工会组建工作力度，切实发挥基层工会组织作用。今年新建工会组织70家，使全县工会组织达到了520家，会员达到55820人。为加强厂务公开、民主管理工作的深入开展，县总工会组织全县100多个企事业单位的工会干部参加了厂务公开、民主管理培训班和组织考察学习上海徐汇区先进企业厂务公开、民主管理的先进经验，促进了我县厂务公开、民主管理活动的开展，并计划于十一、二月份进行全县厂务公开工作检查。

二是在帮扶救助上创先争优。今年，在全县第二轮村级组织活动场所建设中，县总工会帮扶的是刘楼镇小路店村。在这项活动中，县总工会高度重视，工会主席吕海刚同志多次前去查看工程进度。在工程主体完工后，县总工会又为小路店村活动场所进行了装修，并帮助成立了工会组织和建设了农民工书屋，购置办公桌椅30余套、书柜4个、书籍1500余册。县总工会一直坚持以职工为本，关心职工生产生活，为职工办好事、办实事、解难事。在今年的两节送温暖活动中，发放困难职工慰问金40多万元，帮扶慰问困难职工2451人；在金秋助学活动中，发放2.6万元救助金帮助16位困难学子解决了上学难的问题。

三是在职工教育上创先争优。今年，我们以创建学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织为目标，在全县各单位（重点是企业）以“感恩·忠诚·创造·奉献”为主题，组织开展征文、摄影展、座谈会、报告会、演讲会等形式多样的职工素质教育系列活动，在全县营造明礼诚信、知恩图报、文明和谐的良好氛围，不断提高职工的思想道德素质、感恩意识和忠诚意识，创造奉献精神和高度的社会责任感，发挥职工创造潜力，激励职工奉献社会。为丰富职工文化生活，县总工会先后组织开展了女职工运动会、五一职工运动会，“走进玉皇”五一文艺晚会、全民健身排舞等丰富多彩的文体活动。七夕节当天，总工会联合团委、妇联又成功举办了我县第一届七夕相亲大会，反响强烈，得到社会各界和广大职工群众广泛赞誉。

四是在劳动竞赛上创先争优。以“跨越发展功臣杯”竞赛为抓手，大力开展职工经济技术创新活动，先后在我县教育系统、银行系统、明胜纺织、洪业集团等行业和企业中开展了各种形式的技能比武活动，提高了职工职业技能素质，增强职工群众的竞争能力。建立健全劳动保护组织，深化职工节能减排活动，在全县范围内组织开展“安康杯”竞赛和安全生产知识竞赛活动，认真做好了职工节约环保标兵和节能减排“工人先锋号”的评选。

五是劳模管理上创先争优。今年县总工会推荐玉皇化工有限公司董事长王金书同志参加评选并最终被评为全国劳动模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一劳动节期间，我们在县电视台开办了“劳模风采”栏目，对各行各业劳动模范进行宣传，弘扬劳模精神，在全县掀起学习先进、正当先进、赶超先进的热潮。同时在节日期间，对困难劳模进行走访慰问，帮助解决家庭实际困难。在做好对劳模服务的同时，在劳模管理上也做出了成效。建立劳模联系制度，建立健全劳动模范档案，制定了《东明县总工会关于对劳动模范实行动态管理的意见》、《劳动模范动态管理考核办法》等规范性文件。

六是在工会财务管理上创先争优。进一步规范完善工会经费地税代收工会，开展工会经费收缴管理、使用情况的审计，做好工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。

三、强化督查，狠抓落实，确保创先争优活动取得实效 县总工会把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，加大了督查落实工作的力度。根据不同领域、不同类型、不同层次基层工会组织和职工的特点，分组深入基层工会组织，对创先争优活动进行督促指导，了解活动进展，总结交流经验，发现问题及时改正，有效防止了活动中“两张皮”的现象，有力的推动了全县工会系统创先争优活动的顺利开展，确保活动取得了实效。

县总工会在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，将“创先争优”活动与舆论宣传相结合，与提升职工素质相结合，与创新发展相结合，着力通过“创先争优”活动的开展，使总工会成为“让企业满意、让职工满意、让党政满意、让基层满意”的文明机关，积极发展和谐劳动关系，促进职工队伍的安定团结，维护社会和谐稳定，保障全县经济更好更快发展。

谢谢大家！

第五篇：工会发言

“组织起来，切实维权”力创“和谐企业”

多年来，在上级工会的指导下，在煤炭局党委的正确领导和大力支持下，矿工会结合实际，积极开展争创“模范职工之家”活动，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，有力地推动了工会工作的扎实开展,创造了“和谐劳动关系企业”。下面，就我矿工会工作做如下汇报：

一、健全基层工会组织网络，推行工会规范化建设 黄陵县南川二号煤炭实业有限责任公司位于黄陵县店头镇西南石牛沟，设计规模为年产21万吨，地质储量1516万吨，可采储量1162万吨，服务年限39年。我矿现有职工327人，工会会员263人。矿工会下设8个工会小组，分别为各科室和区队。工会的组织管理工作全部实行了信息管理，工会会员档案、职工健康状况登记、劳模管理、工会经费全部实现办公自动化；为提高工会干部、工会会员素质，发放了《工会干部实用手册》和《会员手册》。2010年底完成了基层工会规范化建设和职工之家的达标标准。为进一步建立健全组织，矿工会还制定了《工会制度》《职工代表大会制度》《职工代表培训制度》使工会工作走上了规范化、制度化的轨道。

二、履行工会基本职责，依法维护职工权益

1、以贯彻工资协商，落实维护职工收入待遇。

根据黄煤发【2011】5号《关于加强煤炭企业职工工资集体协商及集签定体合同有关问题的通知》文件精神，我矿为进一步做好“工资集体协商集中要约”活动的各项工作，从建立完善工作机构入手。

①成立了以矿长和区队长为组长，以煤矿班子成员和职工代表为成员的“工资集体协商集中要约”活动领导小组，加强了组织领导，确保工资集体协商要约行动不走过场、不搞形式。

②充分利用标语、横幅、宣传栏等有效载体，大力宣传开展工资集体协商活动的目的意义，努力营造良好的活动氛围。

③广泛征求员工的意见和建议，确保工资集体协议真实有效。

这次协商期间共开会议6次，参加人数最多达150人，征求意见多达200余条，最终一线职工工资涨幅在2010年的基础上为28%；后勤附属工种工资涨幅为15%。并通过职代会讨论签字生效，最终我矿通过工资集体协商制度把劳资矛盾纳入到集体协商的轨道上来，依法保障了职工合法权益，依规范了企业的用工行为，构建了和谐稳定的劳动关系。

2、及时签订集体合同，购买“两险一金”维护职工的基本权益。

今年收工后我矿与全体职工签订了集体劳动合同，在原有合同的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加补充了保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等内容，切实保护了职工的权益。为部分一线人员购买了工伤保险，其购买率达80%，为全体后勤人员购买了养老保险、医疗保险。在工作时间、休息、休假及工资奖金发放等涉及职工利益的方面进行协商，避免了侵犯职工权益事件的发生。这一制度的实施，协调了劳动关系，稳定了职工队伍，有效地维护了职工合法权益。

3、从基层做起，根本维权。

一是改善职工生产工作条件，减少职业病危害，今年来我矿建议并投资300余万元，改善了粉尘、有毒有害作业地点的通风、吸尘设备，减少了职工职业病危害；二是抓好职工生活饮食服务，改善职工饮食质量、就餐条件，整改和刷新职工食堂、餐厅。定期开展饮食卫生检查；三是每年为全体职工进行体检，做到无病预防、有病早治；四是完善职工洗浴场地，提高职工卫生水平；五是端午节、中秋节、春节为全体职工发放慰问金及慰问物资。六是开展“金秋助学”活动资助困难职工子女上学。七是劳动防护用品的发放。每月都按规定发放手套、矿靴、工作服、口罩、洗衣粉、毛巾

等劳动用品）

三、落实职工代表大会制度，健全企业民主监督体制 我矿健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、坚持推行平等协商制度。征集、采纳职工合理化建议，对涉及职工切身利益、职工关心的热点、难点等问题，作为协商的重点内容认真解决。讨论会员关心的热点问题、难点问题和煤矿改革中的重大问题。参与并监督落实职代会通过的决议；充分发挥了职代会的作用。

四、领导全力支持，促进工会规范建家

在上级工会重视，公司领导大力支持下，我矿累计投入近80万元建立了职工活动室、职工之家、职工培训室并进行必要的装修，配备办公桌椅、电视机、投影仪、DVD、音响，购置了农民工法律知识、安全知识、业务技能等书籍及工会报刊杂志，使活动室变成了温馨、舒适、整洁的职工学习、娱乐、休息的场所。工会利用节假日和业余时间开展体育比赛和知识竞赛等有益活动，活跃职工文化生活，形成了具有矿区特色的文化氛围，引导职工奋发向上。

然而成绩都属于过去，在以后的日子里我们将继续深化“组织起来，切实维权”的工作方针。把职工的利益放在首位，为我矿“和谐劳动关系企业”的发展打下坚实基础。

二○一一年十月十五日