2010年度人事管理员总结（共5篇）

第一篇：2010年度人事管理员总结

2010年度人事总结及工作计划

伴随着土河的不断发展壮大，此时的我个人综合能力也有了进一步的提高，不再是茫然无措的职场新人，无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，我热爱这份工作，更坚信公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节，自上任人事管理员起，我一直负责公司员工的工资、保险、员工档案等工作。现从以下三个方面对我2010年的工作进行总结：

一、福利薪酬工作总结

这期间，完成了2010年下半年工资的编制和核查工作，参与公司每月月末考核例会，完成月奖金考核发放的方案，并为最终方案提供合理化建议，确保每月工资按时准确发放，确保员工保险正确缴纳，及时建立保险台账且内容完整。

按照总公司规定，工资表、请销假制定成册，并严格执行请销假制度，员工异动管理制度、工资编制审核制度。

二、员工档案工作

（一）、对全公司员工应编制、实编制分析

全公司共138人，按照所属单位划分，其中科室37人，蒸馏车间29人，萘酚车间35人，动力车间37人。具体如下图：

6040200-20科室应编制实编制人数差距35372蒸馏车萘酚车动力车间间间4229-134135-63837-1应编制实编制人数差距

（二）、对全公司高中以上学历分析

全公司高中以上学历人员共67人，其中本科学历占高中以上学历4%，大专占27%，高中占69%。

20100科室本科大专高中合计271019蒸馏车间041115萘酚车间041217动力车间121316本科大专高中合计占高中以上学历比例4%27%69%100%

（三）对公司人员流动分析： 本年度新增人员与流失人员基本持平。806040200新增人员流失人员调岗人员试用期满人员第一季度第二季度第三季度第四季度29***2123161711合计5961229新增人员流失人员调岗人员试用期满人员

三、其他工作

1、“人事通”的完善：于2010年9月底将全公司员工电子档案信息基本完善。（包括基本信息、联系信息、教育经历、工作简历、人事档案、家庭资料、证书信息、健康档案、职业资格、奖惩记录、保险信息、人事合同共12项）

2、试用期满当月新进员工、合同到期员工按时续签、异动员工按时变更解除劳动合同，并存档。

3、根据“人事通”的基本信息，于10月中旬对员工纸质版档案进行完善，做到“一人一档”。

4、统计全公司员工工伤保险、农村医疗保险人员，并准备其相关资料。

5、于2010年9月9日对全公司在职人员进行劳动合同的签订，11月19日对新增员工、部分产假员工进行第二轮劳动合同的签 订。

6、每月27-28号按时报送“三表”，每月2号按时上报工资表，以备人力资源部备案；

7、对在岗员工的学历认定工作进行规范、核查。

8、对全公司7-12月份工资总额、人均工资进行统计，并对2011年工资薪酬做预算。

以上为我对上任人事管理员10个月来的工作总结。按照公司下发的验收检查标准和人力资源考核细则，总公司人力资源部于2010年11月13日对我公司人力资源管理的招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员备案等工作进行了细致的年度大检查，我荣获 “2010年度基层人力资源先进单位”奖项。工作中出现的不足：

１、一是理论学习不够，工作中虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。２、对车间一线员工流动信息动态掌握不够，有时出现人员动态与备案两层皮现象。

３、对员工流失原因的分析不够，没有为招聘工作奠定很好的基础。

４、缺乏与领导较好的沟通，有些事总是孤注一掷，我行我素。对2011年工作计划：

1、努力学习，全面提升自身素质

作为一名走上工作岗位一年半的员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。

2、努力工作，顺利完成各项任务

除积极努力做好自己的本职工作外，继续对全公司员工档案的备案、信息的跟踪、更新、完善

3、对在岗员工的工龄进行统计。

2010年我的工作取得了一定的成绩，但已成为过去，我将在新的一年里，以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。积极与总公司人力资源部和其他子公司人事管理员配合和交流，精益求精，努力将人事工作做到尽善尽美。

人力资源管理员：杨丽霞

二〇一一年一月二十五日

第二篇：化工公司2011人事管理员总结

2011人事总结及工作计划

回顾2011年，领导对人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事工作，使其不断取得新突破。在此，我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加地得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好地完成了各项工作任务，使公司的发展上了一个新的台阶，现将工作总结如下:

一、福利薪酬

完成了2011工资的编制和核查工作，完成月奖金考核发放的方案，并为最终方案提供合理化建议，确保每月工资按时准确发放，确保员工保险正确缴纳，及时建立保险台账且内容完整。

按照总公司规定，工资表、请销假制定成册，并严格执行请销假制度，员工异动管理制度、工资编制审核制度。

二、员工招聘

1、各部门新增人员的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施和办法揽用人才，卓有成效，完成公司201134位人才需求。

三、员工档案工作

（一）、对公司人员性别分析

403020100男女科室2110蒸馏车间204萘酚车间314动力车间341男女

（二）、对全公司员工应编制、实编制分析

全公司共125人，其中蒸馏车间24人，萘酚车间35人（不包含叉车司机），动力车间35人，科室人员31人。

具体如下图：

403020100-10-20应编制实编制人数差距科室3331-2蒸馏车间3824-14萘酚车间3735-2动力车间3835-3应编制实编制人数差距

（三）、对全公司高中以上学历分析

全公司高中以上学历人员共58人，其中本科学历占高中以上学历12%，大专占34%，高中占54%。

20100科室本科大专高中合计67518蒸馏车间0369萘酚车间071017动力车间131014本科大专高中合计占高中以上学历比例12%34%54%100%

（四）、对公司人员流动分析：

本流失人员＜新增人员，流失率与去年同期大幅度下降。

403020100新增人员流失人员调岗、调动人员试用期满人员1月2月3月4月5月6月7月8月9月合计份份份份份份份份份*********5新增人员流失人员调岗、调动人员试用期满人员

四、其他工作

1、员工档案的完善：于2011年9月底对现有人员电子档案工作、劳动合同、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限

等信息进行完善。根据员工电子档案的基本信息，于10月中旬对员工纸质版档案进行完善，做到“一人一档”。现员工档案齐全。（包括基本信息、联系信息、教育经历、工作简历、人事档案、家庭资料、证书信息、健康档案、职业资格、奖惩记录、保险信息、人事合同共12项）

2、对参加养老保险、医疗保险、工伤保险人员建立保险台帐。完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作。

3、试用期满当月新进员工、合同到期员工按时续签、异动员 工按时变更解除劳动合同，并存档。

4、于2011年5月10日对上半新增在职人员进行劳动合 同的签订，11月1日下半新增人员进行第二轮劳动合同的签订。

5、每月27-28号按时报送“三表”，每月29号按时上报工资表，以备人力资源部备案；

6、对在岗员工的学历认定工作进行规范、核查。

7、对2011年9月员工银行代发工资、个税模板等进行统计、整理，尤其对新进员工的银行卡号进行及时统计，并报送工资人力资源部、财务部。

8、本共出版《生产周刊》40期。

9、每月月底报送《计划生育报表》、《工资银行代发报表》、《三表》、《个税模板报表》等相关报表。

以上为我2011从事人事管理员的工作总结。我将严格

按照公司下发的验收检查标准和人力资源考核细则，对招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员备案等工作进行了初步自查自纠工作，将自己的工作做到精益求精。工作中出现的不足：

１、一是理论学习不够，工作中虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。２、对车间一线员工流动信息动态掌握不够，有时出现人员动态与备案两层皮现象。

３、对员工流失原因的分析不够，没有为招聘工作奠定很好的基础。

４、缺乏与领导较好的沟通，有些事总是孤注一掷，我行我素。2012年工作计划：

1、努力学习，全面提升自身素质

作为一名走上工作岗位两年半的员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我将更加注重学习，以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。

2、努力工作，顺利完成各项任务

除积极努力做好自己的本职工作外，继续对全公司员工档案的备案、信息的跟踪、更新、完善

3、对在岗员工的工龄进行统计。

2011年我将努力工作，认真学习，精益求精。但已成为过

去，我将在新的一年里，以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。积极与总公司人力资源部和其他子公司人事管理员配合和交流，精益求精，努力将人事工作做到尽善尽美。

人力资源管理员：杨丽霞

二〇一一年十一月一日

第三篇：人事管理员岗位职责

1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。

2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。

3.负责档案的日常维护。

4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。

5.负责计划生育保密工作。

第四篇：人事管理员岗位职责

人事管理员需要负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;以下是小编精心收集整理的人事管理员岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事管理员岗位职责11、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。

2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

4、本岗位五天8小时。

人事管理员岗位职责2

1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

人事管理员岗位职责3

1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作

4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表

5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持

人事管理员岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事管理员岗位职责51、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;

2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;

3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;

4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;

5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;

6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;

7、社保缴纳及办理。

人事管理员岗位职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事管理员岗位职责7

1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;

2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;

3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;

4.领导交办的临时工作。

人事管理员岗位职责

第五篇：人事管理员岗位标准

唐钢第一钢轧厂岗位标准

人力资源（企管）科人事管理员岗位标准

本标准适用于第一钢轧厂人力资源（企管）科人事管理员岗位的一般规定

1岗位职责

1.1职能范围（责任、权限）：

1.1.1负责职工档案、合同管理。

1.1.2负责干部的聘免、调配、岗位核定、工资调整等工作；

1.1.3负责大中专毕业生的接受、实习、转正、定级、定岗工作，并制定培养计划和实施方案。

1.1.4负责科级干部管理考核工作；

1.1.5负责专业技术带头人聘任、研究生津贴的上报工作；

1.1.6负责向公司推荐优秀课题组的和优秀专业技术（管理）人才材料上报，奖励发放、材料归档等工作；

1.1.7负责干部的各类统计报表工作。

1.1.8负责职工继续教育的学历审核、备案工作。

1.1.9负责全厂职工劳动合同的签定、变更、解除。

1.1.10 负责ERP系统的信息录入及维护

2任职资格（素质要求）

2.1政治素质

2.1.1坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

2.1.2坚持原则、热爱本职工作，钻研业务，有较强的责任感和事业心；

2.1.3坚持实事求是的思想路线的思想路线和理论联系实际的工作作风、廉洁奉公，具有良好的职业道德；

2.1.4遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，有严格的组织纪律性、遵守保密制度。

2.2文化、身体素质

2.2.1具有大专及以上学历，初级及以上职称。

2.2.2年龄20岁及以上。

2.2.3身体健康，精力充沛，能适应工作需要。

2.3业务能力

2.3.1有较强的理解判断能力，对工作中遇到的各种问题能做出正确的分析；

2.3.2有较好的组织协调能力，能正确处理协调上下级、厂内相关科室的工作关系，做好各项管理工作；

2.3.3较好地掌握组织原则，精通本岗位业务，能妥善处理好工作中出现的各种问题，并能及时向领导和相关部门反馈。

2.3.4有一定的组织能力有如实反映情况的口头表达能力。

2.3.5能妥善解决工作中的疑难问题，干练果断，办事效率高。

3工作内容与要求

3.1干部日常管理工作

3.1.1按要求做好干部的调动、聘免、岗位核定、工资调整等工作。

3.1.2负责全厂干部岗位编制配置上报工作

3.1.3根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续。

3.1.4负责科级干部的考核.3.1.5根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续；

3.2实习生管理

3.2.1负责大中专毕业生的接受工作。

3.2.2负责大中专实习生的实习前培训、实习安排、实习答辩、工资审批、安家费发放等具体工作。

3.2.3负责实习生转正、定级、定职的具体工作。

3.2.4负责专业技术带头人聘任、研究生津贴上报。

3.2.5负责有突出贡献课题组和优秀专业技术（管理）人才的推荐工作。

3.3继续教育学历审核工作

3.3.1负责全厂职工提高学历厂内审核、备案工作。

3.3.2将厂内审核通过的学历报公司审批、办理相关手续。

3.4档案、合同管理

3.4.1负责本厂全体职工的档案管理。对各类需要入档材料及时归类入档，做到档案保管完整准确、不丢失、保密。为上级机关、外调等各种正常查阅档案提供材料。及时移交调动人员办理档案。

3.4.2负责新职工办理备案手续、办理劳动手册、签订劳动合同。及时为老职工续签合同。及时为辞职、调离钢铁公司人员等办理解除劳动合同手续。

3.5职工信息管理

3.5.1负责全厂职工信息录入（包括基本信息、合同信息、科级信息等），并及时维护

3.6其它管理

3.6.1负责为职工开据除工资、奖金以外的证明信。

3.6.2领导或上级有关部门交办的各项临时性工作。

4检查与考核

4.1对本岗位检查与考核的负责人是人力资源（企管）科科长。

4.2本标准有一项做的不好扣1-3%综合奖，并纳入经济责任制考核。