充分发挥工会职能 促进高校和谐发展(农科系分会 工会年度工作总结)

第一篇：充分发挥工会职能 促进高校和谐发展(农科系分会 工会年度工作总结)

充分发挥工会职能

促进高校和谐发展

农业科学系分会

当前，在教育资源分配不均、学校福利分配不公平的情况下，高等学校与教职工，双方因利益需求差异容易产生矛盾。如果双方关系协调不好，就必然影响高校的改革和发展。而在协调学校与教职工的劳动关系方面，只有学校工会才具有代表和维护教职工利益的职能。然而随着高校体制的改革，高校工会在发挥作用上越来越暴露出自身的局限性，存在明显不足。

一、高校工会存在的不足。

一是组织运行脱离群众。工会依法独立自主地开展群众性活动的组织，受党委领导和行政部门支持，但并不是党政部门的附庸，党政工三者是一个相互联系、相互依存、相互作用的有机统一体。然而实践中的有些工会依附于党政，从干部配备、选拔、管理、待遇，到组织活动场地、设施、经费等一系列运作程序无一不是。工作中也习惯于对上负责，根据领导和上级的布置开展工作，而不是根据教职工的意愿开展工作，完全脱离教职工。二是维权职能软弱无力。维护职工合法权益应是高校工会的基本职能。但受主客观因素的影响，高校工会自身角色没有完全转换，现实中高校工会的这项核心职能往往只体现为教育、参与、建设等职能。高校工会在形式上以上级工会和同级党组织为政治参照系自上而下地进行组织，但维权意识淡薄，形同摆设。

三是工会活动流于形式。高校工会的活动大多表现为搞福利、文娱、评先进等活动，表面上热热闹闹，深层次维权感知和实践匮乏，高校工会的思想意识仍未从体制转轨背景下传统工会模式中解放出来，对于代表和维护教职工合法权益缺乏全面系统的认知和有效实践。

面对新形势、新任务、新要求，高校工会必须牢固树立群众观点，坚持把广大教职工的根本利益作为出发点，正确反映和兼顾不同群众的利益，认真落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能够享受到改革发展的红利。这就必然要求建立健全服务教职工的长效机制。

二、建立健全工会服务教职工长效机制。

一是加强工会组织自身建设。首先加强工会干部队伍建设。努力做好工会干部的选任工作，聘任有热情、有能力、有责任心的人员从事工会维权工作。同时，转变工会干部思想认识，摒弃行政领导、上传下达等错误思想认识，形成服务广大教职工的服务意识、教职工与学校的协调合作意识。还要加强工会干部队伍的培训工作，重点加强理论知识、思想政治、法律知识培训，提升广大工会干部素质，提高服务水平、工作技巧、沟通协调能力。其次建立健全教职工服务平台。整合校内外资源,成立教职工服务中心，开设服务窗口，搭建为教职工服务的平台，以便能够更好更便捷地为教职工提供反应情况、提出问题、建言献策、申诉维权、关爱帮扶等各方面情况和问题的沟通交流渠道。最后要做好后勤保障工作。征收好教职工工会经费，积极号召各界人士和企业捐赠经费，并且合理充分应用到工会工作中、应用到涉及教职工的工作中，使其作用最大化。

二是建立健全教职工民主参与机制。首先要建立党政工协调机制。在学校制定发展规划、重大改革以及重大决定时，尤其是涉及教职工切身利益的重大问题时，邀请工会参加，充分听取工会的意见和建议，使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从根本上维护教职工的权益。同时，工会不能被动地参与，更要积极主动就学校发展、重大事项以及有关教职工切身利益的重大问题向决策部门建言献策。党政工协调合作既畅通职工利益诉求渠道，又使学校真实、全面、客观地了解教职工的意见和建议，形成上下互动、多方参与的合作协调格局。其次要建立并充分利用教代会制度。规范和完善教代会，利用好教代会，是对教职工权益的最大维护，也是学校民主管理的必然要求。因此，要大力推动以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。同时，根据实际需要不断调整和充实教代会职权、工作内容、工作制度、工作程序等，使之日趋规范化。涉及教职工切身利益的改革方案和重大规章制度，必须经教代会审议通过和民主监督，绝不能架空教代会，以其它会议或少数领导的拍脑袋决策代替教代会。最后要落实校务公开制度。校务公开能够使高校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。要深入推行校务公开，把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。

三是建立健全教职工关爱帮扶机制。关心、爱护教职工，急职工所急，想职工所想，帮助教职工解决一些实际困难和问题。把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人，使教职工倍感“家”的温暖。在经济方面积极探索建立帮扶基金，对困难职工及时伸出援助之手，帮助度过难关，重振工作生活的动力。在工作上积极采取结对帮扶制度，业务骨干要与新同志、年轻同志一对一帮扶。在健康方面定期组织教职工参加不走过场的体检，同时安排教职工经常性参加健身活动。在文化娱乐方面，开展形式多样的文体活动，既丰富了教职工的课余生活，又增进教职工之间的友谊，增强教职工的凝聚力和向心力，推动校园文化建设和精神文明建设。

四是建立健全教职工依法维权机制。在学校全员聘任制情况下，高校劳动关系演变为以经济利益为基础、以市场调节为手段的劳动关系。而在劳动争议、仲裁和诉讼活动中，教职工都在处于弱势地位。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，又要努力提高维护教职工合法权益的能力和水平，做到既敢于维护，又善于维护。工会维权必须牢固树立一切为了教职工的工作理念，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工的劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。同时，对教职工的各项申诉，思想重视，耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态。教职工的权益十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益，这就有必要在建立教职工法律服务律师志愿者队伍，提升法律服务和法律援助的质量和水平。同时，完善劳动争议调解委员会，积极调解各种矛盾纠纷，并化解在萌芽状态。并且，在工作中逐步完善协调手段，通过座谈会、交流会、研讨会等形式，总结规律性、经验性东西，切实改观传统简单、枯燥的工作手段和方法。着力解决高校教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，关注高校弱势群体，努力形成高校共同体各尽其能、各得其所而又和谐相处的大好局面。

五是建立密切联系群众制度。工会要履行自己的职责，突出维护教职工的合法权益，还应当保持与教职工的紧密联系。密切联系教职工是党的要求、工会的职责、维权的基础。《工会法》在工会职责中指出：“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”工会要履行自己的职责，做好维权工作，必须密切联系群众，要从主动维护教职工的具体利益入手，把教职工的冷暖放在心上，关心教职工疾苦，努力为教职工做好事、办实事，帮助他们排忧解难，保护他们的正当权益。做到动之以情、帮之以需，切实做好各种得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，使工会真正成为“教职工之家”，发挥好党组织的桥梁与纽带的作用。

农业科学系分会

电话：

2013-10-9

第二篇：充分发挥工会职能 促进企业和谐发展

充分发挥工会职能 促进企业和谐发展

xx联通分公司

公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围

公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。主要表现在:

1、主动维护员工合法权益。在公司管理方面要主动维护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。

2、解释保障公司利益。在主动维护员工正当合法权益的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。工作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交人交心。要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。

4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，创造机会，让员工说出想说而无机会说的话，让管理者听到想听而无机会听到的话，做到让员工有话能说，有话敢说，有话有地方说；不苦闷，不憋屈，不抑郁；从心里感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，加强员工的责任感与荣誉感；让他们谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，促进企业和谐健康发展。

二、建立健全民主管理机制，切实保障民主管理的落实

企业要切实实行民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要坚持实行员工代表大会制度，使公司的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过员工代表大会得以充分肯定与完善；二要实施民主评议制度，利用职代会对管理者的德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；三要健全厂务公开制度，对单位的重大决策、生产经营管理方面的主要问题、员工关心的切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。四要设立工会主席信箱，畅通员工渠道，广泛听取员工的意见和建议，在单位与员工之间搭起沟通的桥梁。

三、持续开展送温暖活动，推进企业关系和谐

公司工会是企业联系员工的桥梁和纽带，持续抓好送温暖工程，就是把企业的关怀及时送到员工的心坎里，满足员工精神上的需要，从而加深员工对企业的感情，拉近管理者与员工之间的距离，推进企业-员工关系和谐。企业管理的对象是员工，要想协调好管理者与被管理者之间的关系，增强企业的凝聚力，就必须充分考虑到员工的需求。为此，公司工会需要开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足员工的不同需求：比如针对员工工作压力大，身体素质下降的实际，可以每年为员工进行健康查体，满足员工的健康需求；及时慰问生病、住院、家庭困难的员工，把集体的温暖带给员工，满足员工的情感需求；对新分配到企业的大学生，举行座谈会，对他们关心的热点、难点问题给予关注，邀请“老”员工传授经验，满足新员工的归属需求；大力表彰先进工作者、先进集体，使员工学有方向，赶有目标，满足员工自我实现的职业规划需求。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，员工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于员工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。公司工会应经常开展各种文体活动，寓心理调剂于员工喜闻乐见的各种活动之中。

近几年来，xx公司工会积极开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的公司人际关系，促进员工的身心健康，达到身心和谐、促进企业发展做出了贡献。如举办了形式多样的够级比赛，文艺晚会，趣味运动会等，既缓解了员工工作压力，又加强了相互间的交流和友谊，促进了公司和谐发展。

和谐能够凝聚人心，和谐可以促进事业发展。公司奏响和谐的旋律，将会为公司的发展和员工的成才注入活力，使公司的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动员工的积极性和主动性。

积极营造和谐的公司氛围，促进管理者之间、员工之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动公司的稳定、持续、快速发展是公司工会义不容辞的责任。

公司工会要充分发挥自身的特点和优势，依靠广大员工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，实行民主管理乃公司工会之重举。而这些措施只有顺了民意、合了民心才能推进公司的和谐、健康发展，有了公司的发展才能保障员工与社会效益的最大化。人心齐泰山移，众人添柴火焰高就是这个道理。

作为公司工会要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源、和谐之魂。为此，得人心者，才是治企强者。实践证明，公司工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，从员工的实际需求出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定能在构建和谐企业中有所作为。

第三篇：充分发挥工会职能 创建和谐企业

充分发挥工会职能 创建和谐企业

摘要: 工会组织要坚定不移地贯彻落实工会工作方针，加大维权力度，努力为职工说话办事。只有不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，创建和谐企业，促进和谐社会建设。

关键词: 组织建设民主管理创新活动和谐企业

随着改制的不断深化，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在当前和谐社会的大背景下，如何更好地履行职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业，是新形势下工会工作面临的重要课题，笔者就此谈一些粗浅认识。

一、夯实工会组织建设为企业和谐发展提供组织保证

加强工会组织建设，首先按照《工会法》和《中国工会章程》规定，健全工会组织，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作和业务能力、政治素质好、富有开拓创新精神的优秀人才选拔到工会组织中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为广电事业安全、健康、稳定、可持续发展建功立业。同时要采取多种形式，组织工会干部加强对党的十七大、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，使其不仅要通晓工会基本理论，具备基本工会工作能力，还应通晓相关法律，精通多种专业知识，如此应用起来才能够得心应手，解决起问题来才能游刃有余。其次，加强会员管理，增强工会组织的活力。建立和完善会员登记卡和会员档案，规范会员管理工作。

加强工会制度建设，完善工会工作制度。加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步发展。近几年来，我们塘桥广电站工会，不断完善劳动保护、女工、群监员岗位责任制以及安全信息工作管理规定、安全巡视制度、教育培训制度、检查验收制度、劳动用品监督检查制度、评先激励制度等，为搞好工会工作奠定了坚实的基础。

二、加强民主管理维护职工合法权益

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，要坚持把职工群众拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为衡量检验工会维权工作的根本尺度，要把职工群众的呼声作为第一信号，及时、准确地了解职工群众的真实意愿，使各项决策和工作符合实际，符合职工群众的要求。因此，工会中每一位企业工会工作者，都应真正牢固树立起工会维权观，并以此来统领工会工作全局，明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式，最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，以职工为本主动依法科学维权。从而为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和谐发展打好思想基础。

工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调稳定的劳动关系，是工会参与构建和谐广电站的一个重要切入点。因此，我们塘桥广电站工会要根据《工会法》、全讯网 http://www.xiexiebang.com

《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，积极推行平等协商和集体合同制度，坚持和完善职工代表大会制度，深化站务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进单位与职工利益实现双赢。几年来，我们塘桥广电站的做法是，一是坚持召开职工代表大会，凡事关单位安全生产、经营管理、职工收入等涉及单位安全生产和职工利益的重大问题都需交职代会审议，让职工发表意见，形成共识后做出决定；二是坚持集体合同制度，从源头上参与维护。对合同的履行情况，每半年监督检查一次，以提高合同的履约率，同时，根据新形势、新要求每年续签一次；三是坚持民主评议干部制度，每年集中对中层管理干部进行考核评议，根据考核结果及时予以调整；四是坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力，紧紧依靠党政领导的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，把工会组织真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

三、开展群众性技术创新活动全面提高职工素质

积极创建学习型单位，在职工中提倡学习工作化、工作学习化和终身学习的理念，鼓励职工自学成才，岗位成才，并实行奖励机制，使职工成才与企业发展相得益彰，要不断引导职工开展群众性技术创新活动，通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育出一批具有实践能力和技术创新的人才，使他们熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练应用与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。

四、坚持两个维护稳定职工队伍

构建和谐企业，要在企业职工中形成各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，工会始终要密切联系职工群众，立足于职工群众的需要，坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持和谐发展，互利共赢的维权理念，坚持党政主导，工会运作的维权格局，把维权工作放在全局工作中来思考把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。尤其是在三网融合的大趋势下，要切实处理好维权与改革发展稳定的关系。工会一是要旗帜鲜明地支持和参与改革，促进企业又快又好发展，要在改革中维护好职工的合法权益，使职工的利益得到更好实现。二是要服从服务与发展，要努力使职工享受到发展成果。三是要维护好职工队伍和广电的稳定，要深入做好送温暖工作，协助党政解决好职工群众的困难和问题，把党的关怀、工会组织的关心送到职工群众的心坎上，促进广电安全稳定和谐发展。

总之，工会组织要坚定不移地贯彻落实工会工作方针，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，加大维权力度，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。只有这样才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，创建和谐企业，促进和谐社会建设。

第四篇：充分发挥工会职能优势[推荐]

充分发挥工会职能优势

全力构建和谐劳动关系

杭钢集团是“浙江省创建劳动关系和谐企业”。近年来，坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”理念，经受住了国际金融风暴的冲击和经济浪潮的严峻考验，实现了企业平稳较快发展，员工收入稳步增长，生活保障水平明显提升，安全生产劳动保护工作不断改善，员工队伍和谐稳定。各级工会组织充分发挥职能优势，为进一步促进劳动关系和谐企业建设积极作为，去年以来，杭钢工会先后获得“全国模范职工之家”、全国及省劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。

一、坚持履行平等协商集体合同制度，搭建劳动关系和谐企业基础。

认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》和《浙江省集体合同条例》，确保劳动关系和谐企业建设有法律依据和制度保证。今年初在广泛征求职工代表意见，与行政平等协商的基础上，重新修订了《杭州钢铁集团公司集体合同》及《杭州钢铁集团公司女职工权益保护专项协议》。同时，各二级工会组织认真贯彻实施相关法律制度，参照集团公司集体合同修改完善本级集体合同条款，并坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保劳动关系和谐稳定。杭钢集团近年来未发生过劳动争议事件。

（一）把贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》作为维护员工合法权益、促进企业和谐发展的第一要素。不断健全劳动用工制度，规范劳动合同管理，劳动合同签订率、履约率均达100%。把关心关爱外来务工人员的生产生活作为构建劳动关系和谐企业的一项重要内容，在劳动用工管理、收入分配、社会保险、先进评选、干部任用等政治、经济和福利待遇上一视同仁。近年来，先后有两名外来务工人员获得全国、省五一劳动奖章荣誉称号，有一大批外来务工人员取得技师职业技能证书，有越来越多的人成为生产、管理骨干，成为促进企业和谐发展的重要力量。

（二）抓住保障员工权益的核心问题，不断完善员工工资收入正常增长机制。积极开展“凝心聚力保增长，同舟共济促和谐”的共同约定行动，进一步强化员工权利的契约维护，建立完善企业与员工发展成果共享机制。“十一五”期间，员工工资收入涨幅达到了45.04%。09、10年员工年收入增幅分别达到12%和17%，并将增量的50%左右列入下一年员工的月度固定工资中发放，确保员工月度固定收入的增长。今年又提高员工的夜班费和高温奖，稳定了一线员工队伍。

（三）提高员工的抗风险能力，不断完善社会保障体系。在建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、员工生育保险等五大社会保险体系的同时，还建立了内部医疗补助制度，为患重病的员工解除后顾之忧。规定对超过医疗期的患病员工不解除劳动合同，留在企业继续治疗，让他们有安全感和稳定感，感受到企业的关怀和温暖。杭钢工会从2005年开始共出资80多万元，每年为全体女员工和男员工配偶办理女性安康团体重大疾病保险，截至目前已为22人办理理赔款34.2万元。

（四）积极推进企业民主管理步伐，切实维护员工合法权益。充分发挥职代会民主管理主渠道作用，强化源头参与，大力推行厂务公开民主管理。对企业发展、收入分配等改革方案、政策的制定，以及涉及员工切身利益的制度，坚持反复听取、征求意见，履行职代会民主程序，使员工的合法权益从源头上得到保障。注重职代会闭会期间的民主管理工作，每年组织以降本增效、安全生产、员工福利等主题的职工代表巡视；处理职工代表提案，坚持做到闭环管理，件件有落实、有回复；坚持职代会民主评议干部工作，评议结果运用到考核之中。同时，不断推进代表票决制、重大厂情通报制度、职工代表质询、考核异议仲裁等民主管理新途经，促进了企业管理民主化进程。

二、坚持以人为本，真心实意为员工办实事、做好事、解难事。建立健全为员工办实事的长效机制，不断拓展员工共享企业和谐发展成果的渠道。先后实施了员工住房补贴、企业年金、车改交通补贴、全员健康体检、全员疗休养等一系列实事工程项目，促进了员工幸福指数逐年提升。

（一）有序推进实事工程项目，千方百计惠及广大员工。从2007年起，至今年7月，已向员工发放住房补贴款4亿元，有11531名在职（退休）员工直接受惠。08年开始实行企业车改，在钢铁业每年支出5000万对全体员工实行交通补贴。09年，推行了企业年金制度，每年支出达3300万元（占员工工资总额的5%。），切实提高员工退休后的养老保障。着力解决员工住房难问题，加快租赁房改造，先后提供1191套租赁房，给予住房有困难的劳模、贡献突出的专技人员、一线生产骨干及家庭困难等员工，尽力帮他们解决后顾之忧。今年又开始实施9万平方米的“两项公寓”建设；出资150万元为集体宿舍安装了700余台空调，改善单身员工的居住环境。

（二）合理调剂工会经费，最大限度满足员工健康生活需求。为进一步保障员工身心健康，从2006年起，工会出资在员工中开展了全员健康体检工作，并根据中，及时征求员工意见，将全员健康体检从开始的3年一轮调整为现在的2年一轮，同时不断优化体检项目的设置，加大资金的投入，并建立了员工健康档案，加强健康知识的宣讲，有效的提高了员工的健康保健意识。目前年投入员工体检费用约250余万元，受检5000余人（次）。2009年，在特殊岗位员工5日疗养的基础上，推出了3年一轮的全员2日疗休养制度，深受员工的欢迎，“十一五”期间共投入员工疗休养资金500余万元。

（三）不断完善扶贫帮困机制，凸现帮扶工作人性化管理理念。全面落实《杭钢集团公司困难职工帮扶办法》，充分发挥生活困难补助、医疗困难补助和帮困基金等三大保障机制的作用，“送温暖”活动实现经常化、动态化。结合实际，不断加大帮扶力度，逐步提高帮扶标准，2010年将一次性困难补助的最高标准从3千元上调至5千元，更大程度的帮助员工解决困难。同时，积极改进帮困工作方式，变以往困难员工的申请帮助，为工会组织的主动帮扶；建立健全困难员工档案，实行动态管理；实行特困家庭定期补助制度，更加凸现帮扶工作的人性化管理。

（四）更加注重安全生产劳动保护工作，切实保障员工身心健康。以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥四级劳动保护组织网络作用。每年组织车间及以上劳动保护监督检查上千次，排查督促整改各类隐患千余项。同时，广泛开展安全劳动保护知识竞赛、安全短信编发、安全小品创作、千人签名等活动，积极推行积极向上的员工安全文化。建立健全劳动卫生监督档案，对特殊岗位员工建立职业禁忌岗位的进出体检制度。集团公司实现十余年内在职员工无新增职业病。

三、不断深化员工素质工程建设，大力加强企业和谐文化建设。充分发挥工会“大学校”作用，全面实施员工素质提升工程。以劳模评选、“创争”、技术比武运动会、文化娱乐等活动为抓手，为提升员工综合素质，成长成材提供舞台，帮助广大员工实现体力和智力、业务和技能、道德和志趣等多方面的发展，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，切实增强广大员工对企业的认同感和归属感，创建和谐企业文化。

（一）注重典型引路，有效促进人才队伍建设。近年来,员工中有18 人次分别被评为全国劳模、全国五一劳动奖章、行业及省劳模、省五一劳动奖章、省金锤奖、省技能带头人。同时，坚持每年评选表彰集团公司十大劳模和十个工人先锋号，并通过企业报、局域网、工会网站等渠道广泛宣传先进一事迹，形成了学习先进、争当先进的良好氛围。努力完善员工职业发展通道，搭建各类人才的竞升平台。今年先后出台了专业技术人员和操作岗位人员职位聘任管理办法，设立了首席技术专家、主任技术专家、技术专家、技术主管职位和首席技师、主任技师等职位，拓宽了各类人才的职业发展通道。同时，由工会牵头组织开展的“高技能人才创新工作室”创建工作也在钢铁业各单位启动。同时，“创争”活动的持续开展，有效提升了班组的团队学习力和创新力。两年一届的员工技术比武运动会，有针对性地对员工进行广泛的技能培训教育，使员工技能在比武中得到提升。2010年第八届员工技术比武运动会，有3000人次参加了近70个项目的比武。

（二）广泛开展文化体育活动，切实提高员工综合素质。充分发挥工会的组织优势，依托体协、文联、艺术团广泛开展员工文化体育活动，满足不同员工日益增长的精神文化需求。杭钢图书馆是“全国职工书屋示范点”，同时，有5个二级单位图书馆被授予省“电子书屋”。去年，举办有近2千名员工参加的第六届员工体育运动会。在第十四届省运会，获4金2铜，16个前八名的历史最好成绩。在今年的庆祝建党90周年之际，隆重举办了“党在我心中”红歌会系列活动，有34家单位的500余名员工参加演出；同时组织员工合唱团80余人参加省红色经典歌曲合唱大赛，荣获一等奖，展示了良好的企业形象和员工的风采。

第五篇：发挥基层工会职能 促进企业和谐发展

“发挥组织优势 服务新发展战略”理论与实践研究优秀论文

发挥基层工会职能促进企业和谐发展 中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在全国各行各业的生产、生活和学习等方面发挥着不可替代的作用。自成立之日起，中国工会组织就一直在党的领导下团结广大职工群众，积极投身革命、社会主义建设和改革开放的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重要的贡献，成为党联系群众的纽带。工会以党的宗旨为宗旨，以党的要求为行动。在当前以党中央致力于构建社会主义和谐社会为主旋律的时代背景下，作为国有企业的基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意为职工服务，维护员工群众的利益，基层工会工作才能勃发生机、蒸蒸日上，取得促进企业的又好又快发展，营造企业和谐氛围的效果。

国有企业基层工会工作的主要目的是把企业和职工融合在一起，使两者同舟共济，从而促进企业与职工的和谐发展。那么究竟如何做好大型国有企业基层工会工作呢？这是值得我们全体工会工作人员去思考的问题。根据多年的基层工会工作经历，并结合工作单位实际，笔者认为答案应该从以下几个大方面去寻找。

第一，工会的基本职责是做好职工权益的维护者，所以我们应当不断创新维权方法来维护职工的合法权益。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐作为维护工作的着力点。

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法和经验。作为工会组织的管理者，要多走基层、转作风、改文风，在把握职工队伍变化状况、特点的同时，认真分析发展趋势，创造性地做好维权工作。解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题是我们工会组织工作的重点，我们应该认真、耐心的听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决好职工的实际困难。与此同时，工会也要维护企业的整体利益，努力找到维护职工权益和企业整体利益两者的结合点和平衡点，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进双方关系法制化、规范化和人性化。工会组织只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到有效维护，企业利益不受损害。

第二，基层工会应充分调动广大职工的主观能动性，形成企业与职工互助的良性循环。在社会主义市场经济体制下，要想建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合在一起，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，也是在为自己劳动，要让职工们认识到企业经营的好坏与每一名职工利益的得失是直接相连的。从这个意义上来说，企业的发展已经不再只是国家和企业的事情，也是职工群众最关心的，它关系到职工现实利益和长远利益的重大问题。为此，基层工会组织应

当把企业发展和维护职工利益的统一作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，这样才能充分的调动和发挥广大职工的主观能动性。

另外，对于企业来说，还需要加强企业民主化管理，做好厂务公开，这是建立现代企业制度的需要。作为国企的基层工会组织，应充分发挥了自身的特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造了民主氛围。首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，增强职工的主人翁意识。厂务公开则是企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。

目前，XX集团通过已制定的“厂务公开、民主管理”工作手册，进一步规范了厂务公开的责任、考核与追究制度。这使得XX全体职工清楚的了解企业各项工作的进展情况，保证了广大职工对于公司高层作出重大决策的知情权和监督权，从而提高了企业管理的透明度，职工在企业中的主人翁作用得到了体现。另外，为了能够真实有效的反映职工的意见和要求，企业应该充分发挥意见箱的作用。XX集团在意见箱的管理方面体现了独到之处：意见箱由专人负责管理，每周开启一次，做到逐条登记、协调督办，使基层所反映的问题得到了及时进行了处理。意见箱在这里已不再是无意义的摆设。当然类似这样细致的举措还有很多，举措虽小，却为健全民主管理制度打下坚实的基础，同时又顺了民意、合了民心，这样才能够促进公司健康良好的发展。毕竟，只要有了企业和员工的共同发展，才能获取企业与社会的双重效益。

第三，基层工会组织要贴近职工，关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活和学习中遇到的实际困难，并切实认真的加以解决，为职工排忧解难。

XX集团公司工会针对职工工作压力大，身体素质可能面临下降的趋势，每年都要组织职工体检，这样保证了职工及早发现健康隐患，如果存在病情可以及早治疗，满足了职工身体健康的需要。对于生病、住院、家庭困难的职工，工会做到及时慰问，把领导和全体职工的问候和集体的温暖带给困难职工，满足了职工情感需要。同时，定期开展“一帮一”帮扶解困活动，即公司和基层党政工领导干部与特困职工结成帮扶对子，做到领导干部人人结对子、特困职工人人有人帮，并且签订帮扶责任书，明确了帮扶措施，增强了帮扶工作的实效性。

各基层工会组织分别开展了建设模范职工之家活动。此举立足实际，着眼于职工对于公司的情感需求，围绕维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、改善岗位福利设施、活跃职工生活等广泛内容，创新建家的思路和模式，不断提高建

家的水平。

对于新分配到公司工作的大学生，通过座谈会的形式对他们的思想状况和工作中遇到的问题给予关注，并帮助解决。在这期间“老”员工充分发挥了传帮带的作用，使大学生们的归属感得到了满足。公司还通过大力表彰先进工作者、先进集体来激励职工，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。

除了各类帮扶活动之外，基层工会还有义务组织广大职工开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围。近几年，XX集团生产管理部工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为部门营造和谐的氛围和人际关系，促进了职工的身心健康。如举办大众广播体操、踢毽子、拔河、棋牌、篮球、乒乓球、羽毛球和排球等比赛，这些活动既让职工锻炼了身体，缓解了工作压力，又加强了相互间交流和友谊，身心得到愉悦。又如组织大学生联谊活动、圣诞联欢、庆“五四”演讲等活动，为职工搭建展示个人才能的平台，促进了职工基本素质和修养的提高，使职工的个性与天赋得到彰显。

在加强女职工工作方面，工会要切实保障了国企女职工的权益。XX集团广泛开展了“巾帼建功”活动，生产管理部的投入产出科曾多次获得“巾帼文明岗”称号。通过这样的活动可以充分发挥和调动国企女职工的工作积极性和创造性。

总之，作为基层工会组织，XX集团公司工会的一系列

举措，为整个企业和全体职工的发展注入活力，使集团内部各组织的效能得到充分发挥，最大限度地调动职工生产、管理与改善工作的积极性和主动性。和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。事实证明，积极营造和谐的企业氛围，能够促进干群之间、职工之间的关系和谐，这也是公司工会工作人员义不容辞的责任。笔者作为一名基层工会组织的工作者，已经看到了基层的工会工作将是一个长期的、自我逐步改善的过程，同时，工作方法上的大胆实践，勇于创新也符合了企业在新形势下发展的要求。我们全体工会工作人员要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现精益型企业的目标而奋斗，为XX集团的长远发展贡献出我们基层工作者的智慧和力量。