强化工会四大职能 促进公司和谐发展---2012年工会上半年工作总结五篇

第一篇：强化工会四大职能 促进公司和谐发展---2012年工会上半年工作总结

强化工会四大职能 促进公司和谐发展

--2012年上半年工会工作总结

2012年上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委和公司行政的帮助和支持下，在公司工会的共同努力下，以党的十七届六中全会、重庆市第四届党代会和“两个普遍”精神为指导，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展工会建家和文体活动，促进公司和谐、稳定发展，为推动公司经营目标的完成奠定了基础。现将上半年工作总结如下：

一、坚持与时俱进，夯实工会各项基础工作

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。

1.抓建设，强组织，大力发展新会员。公司工会2012年发展新会员共计662人，占职工总人数19.1%，入会率达到96%。筑牢基层组织建设，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

2.抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的实际情况，工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。

3.抓培训，提素质，增强学习和综合技术水平。在6月，公司工会派出工会工作者参加了市总工会对工会女职工干部的培训以及交通建设工会对工会财务人员工作的指导、培训，使工会工作的开展更加深入、有序地进行。

二、加大工作透明度，推动民主管理、厂务公开纵向发展。1.今年上半年，公司召开了一次职工代表大会，十二次职代小组长联席会，对公司生产经营方面的重大决策、长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了公司行政和公司工会2011年度工作总结及2012年的工作思路，《安全管理办法》、《综合服务质量管理目标责任考核办法》、《集体合同》、《车辆质量管理办法》、《住房公积金调整方案》等4个合同，22个管理制度和办法，并对2011年度促进公司发展和经营指标完成的先进集体和个人进行了表彰。公司工会对《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项合同》进行了修订，并与公司行政协商一致，继续签订《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》。对杨家祥等54名违纪职工的处理报告进行了审议，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。

2.在继续推行厂务公开制度方面，进一步修订和完善了公司《厂务公开工作考核实施细则》，使我司厂务公开、民主管理工作更具有操作性、时效性；设立了专门的厂务公开栏，公布职工关心的热点、焦点问题，保证职工的知情权和监督权。

3.上半年，公司工会参加公司物资、工程、设备招投标会7次，分别对公司大宗物资及材料物资的采购招投标、维修设备采购招标、南坪办公大楼拆迁招标、公司办公系统招标等进行了监督，保证招标过程公平、公正、公开。

4.重新规范了各基层分工会的职工小家宣传展板，通过民主之家、安全之家、生产之家、文明之家、温暖之家5大版块，使之更好地起到宣传导向、联系职工的作用，使工会小家建设的氛围更加浓厚。

三、重视安全生产稳定工作，为企业快速发展提供安全保障。工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，积极参与各种安全检查和考核8次。

1、各分公司细化各线路成立职工安全监督员，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。收到职工安全监督员建议40条，采纳意见40条，整改落实40条。

2、工会充分发挥劳动保护监督作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，为确保职工的生命安全和安全行车做出实实在在的努力。

3.公司工会紧紧围绕稳定、发展等方向，积极参与公司经济工作，发挥工会桥梁纽带作用。为更好配合公司抓好“二级职工诉求”工作，公司工会坚持了“八必报”工作制度，做好劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。上半年共接待职工来信来访15人次，回复率达100%，其中，六分公司372、354线路职工信访诉求，有不稳定因素时，公司工会一经了解及时召开职工座谈会，稳定职工情绪，对其进行思想教育；对一分公司王继民不满公司关于陈祖荣打人的处罚，存在不满情绪一事，公司工会高度重视，多次走访基层，深入一线了解情况，及时对职工进行劝导，安抚其情绪；关于李永惠等18名员工工龄未被认定，向法院起诉及长期上访一事，工会积极参与其中，协助配合公司行政做好稳定工作；公司工会还协助公司相关部门做好无人售票线路60余名乘务员的分流工作，确保公司从生产经营的有序进行及职工队伍的稳定。

4.为更好地发挥工会四大职能（教育、参与、维护、建设）的作用，配合公司抓好安全、服务工作，组织开展了“工会四项职能调研文化沙龙”谏言纳策活动，各单位各抒己见，图文并茂，创新性地用解说附带PPT的方式来进行交流，大大提高了参会人员对安全、服务工作重要性、必要性的认识，为做好安全服务工作奠定了良好的基础。

四、关爱女职工，做好女工工作

公司的计划生育工作在全司干部、职工的共同努力下上半年无一例违反计划生育政策的事项出现，认真完善了计划生育工作相关规定。2012年上半年公司工会分别获得了南岸区妇联综合考核一等奖、南岸街道计生工作“出色完成任务奖”。五分公司325线路荣获南岸区首届三八红旗集体称号，四分公司308线路35267车组荣获重庆市巾帼文明岗称号。另外，上半年公司有14名男职工享受了公司计划生育陪护假，35名职工享受公司计划生育奖励假。

五、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。

半年来，我公司工会紧密联系公司的安全、生产、服务工作，积极策划组织开展以“保安全创星级，优质高效赛服务”为主题的2012年度安康杯系列劳动竞赛活动，形成了党政负责人挂帅、工会牵头、行政支持、员工参与的竞赛网络和群防群治的安全生产管理格局。4月召开了“安康杯”劳动竞赛宣传动员会，使广大职工明确这次竞赛的目的意义以及内容和要求。让广大职工积极投入到此次竞赛活动之中。5月与客管处一起组织了与巴士公司801线路进行“三个一”服务经验交流座谈会，使职工能够借鉴好的经验，学习更优秀的服务提高服务质量。

六、关心职工生活，努力为广大职工办实事。

工会从贯彻党的十七届六中全会，从维护、责任、发展、稳定、和谐大局的高度，进一步关心公司职工的生活，为职工办好事，办实事。

1.发挥工会帮扶作用，缓解职工困难，维护企业稳定，促进企业和谐健康发展。按照上级、公司的要求，在春节、端午、五一期间对特困、劳模明星、长病职工进行了慰问，慰问108人次，慰问金额19960元，为职工献上了节日的关怀与祝福。

2.上半年对癌症职工、生病住院的职工等发放困难补助共计371人次，补助金额18660元。

3.根据公司实际情况，对职工三大保险进行了修订完善，使赔付标准更能体现组织的关怀，调动职工的积极性。在上半年，职工三大保险共出险121人次，赔付金额高达51417元。

4.六一儿童节，公司工会对职工子女进行了慰问，共计1484人次，慰问金额14840元。其中对五名病残儿童，公司工会进行了登门拜访，为职工子女献上节日的问候与关怀。

5.为了做好职工的民生工作，公司工会在一季度对全司各基层单位“五小”设施进行了全面的摸底调查，需新建调度亭5个、卫生间4个、食堂2个，以此改善职工工作环境，增强企业的凝聚力。6.工会配合公司继续为4894名在岗职工、退休职工办理了商业补充医疗保险，1192名女职工购买特殊疾病保险，共计投入资金953700元，解除了广大职工及退休工人就医难的后顾之忧，为女职工提供的特殊疾病保险和专项体检，让女职工能够更好的保护、爱惜自己。

7.结合民生，为体现公司人文关怀，公司工会对子女即将参加高考的职工提供了高考陪护假的优惠政策，共计6名职工享受了此项政策。

8.为更好维护职工权益，公司工会与人力资源处一起对工伤人员进行了清理。

9.在盛夏酷暑，公司工会拿出专门经费购买防暑降温用品，耗资四万余元，给生产一线的职工送去清凉，做好防暑降温工作。工会的工作真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为职工排忧解难，有效地调动了职工的生产积极性。

七、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1.发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道公司重大活动。充分发挥简讯、宣传栏和厂务公开栏作用。上半年，公司工会共有公交报宣传报道13篇，使职工能更及时、快捷的了解工会动态。

2.为加强企业文化建设，公司工会筹备组建“威风锣鼓队”，定期在维修分公司进行专项训练，锣鼓队以英姿飒爽的风采亮相“市租杯”第二届职工运动会，充分展示新时期职工们良好的精神风貌，展示出公交人昂扬向上的精、气、神，获得各级领导和广大职工的一致好评。

3.为树诚信品牌，创责任公交，公司工会评选出2012年度公司诚信职工共131人，为其他职工树立典型，争创诚信。4.公司工会组织运动员们在交通大学进行了为期9天的训练，在大家的努力、拼搏下，在“市租杯”第二届职工运动会上获得团体三等奖的好成绩。

5.为隆重纪念党的生日，迎接党的十八大胜利召开，公司工会举办了庆祝建党91周年“永远跟党走”文艺汇演。此次汇演进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，更激励了公司广大职工建功“十二五”、建设“和谐公交”的热情。

上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，辛勤努力，工会的各项工作取得了可喜的成绩：公司工会被评为公交集团工会2011年度先进工会组织，获得交通建设工会2011年度财务工作先进集体，获得2011年度重庆市“安康工程”竞赛优胜企业。

工会为公司的建设和发展做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也看到我们了工作还存在一定的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下半年的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在上级工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。

二〇一二年七月五日

第二篇：强化工会组织建设促进企业和谐发展

强化工会组织建设促进企业和谐发展

摘要：构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

关键词：公司工会；构建；和谐环境

企业作为社会的基本细胞，对创建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

一.用思想工作做保证，营造和谐政治环境

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。具体做法如下：

一是要发挥工会组织的创造性，在企业中着力牢固职工的思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。多做统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和谐因素，增加和谐因素，为构建和谐企业打牢基础。

二是要发挥基层工会组织在宣传阵地上的主动权，在舆论宣传工作中要唱响主旋律，坚持正确的舆论导向，在统一思想、增进共识、动员群众、凝聚力量方面打好主动仗，发挥积极作用。这是夯实企业和谐政治环境的第一个重要方法。

三是要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

四是要始终坚持以人为本，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。真正体现以人为本，努力做到尊重人、理解人、关心人，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，不断强化构建和谐的干群关系，才能形成企业和谐稳定的人文环境。

二、用安全生产做保障，营造和谐工作环境

建设和谐企业，营造和谐工作环境，安全生产是其中最为关键、最为重要的问题。工会组织紧紧围绕生产经营中心，积极主动地参与到企业安全生产的管理活动中来，强化工会对劳动安全的监督检查职能，防止和减少职工的生命安全受到危害，不断地查隐患、堵漏洞、促整改、防事故，在企业的和谐、安全生产中起到了推进作用。

一是加强职工安全教育，提高安全意识。工会购买了《班组职工安全知识教材》分发给了各基层分会，在进一步掌握了解安全知识后，有1000余名员工参加了《安康杯职工安全知识答题》活动，增强了劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等方面的知识。

二是工会牵头与各分会主席、安技环保处专业人员，对公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，防止各类安全隐患事故的发生，确保安全生产。

三是劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企?I实现可持续发展具有重要的意义。每年，结合企业生产形势，公司工会与生产管理处联合在全公司范围内组织开展劳动竞赛活动。要求各部门结合本部门生产情况，制定相应的竞赛目标、竞赛内容、竞赛要求，确保生产任务的顺利完成。

四是在夏季防暑降温工作中，公司工会有计划、有组织、有步骤的开展工作，全心全意为职工健康安全服务，努力创造良好的工作环境，为生产任务的顺利完成提供了有利的保证。在此期间，公司党、政、工领导亲自带队到生产一线进行慰问，将防暑降温品送到每一位职工手中，极大的鼓舞了职工的工作积极性，增强了职工战胜困难的勇气。

三、用团队建设做动力，鼓励群众性经济技术创新

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。

一是要在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

二是要结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际、形式多样的岗位培训，增强学习、培训的可操作性。促进职工自我学习风气日渐浓厚，促进你追我赶、共同进步的学习环境的初步形成。

三是围绕技术进步、提高质量、节能降耗等方面，持续不断地组织开展“我为企业作贡献”合理化建议、献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好建议、好点子，解决了生产中的瓶颈问题，每年能够收集合理化建议近千余条，被采纳近百余条。通过活动的开展，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，极大地增强了员工的凝聚力和核心竞争力。

四、用先进文化做引导，构建和谐精神环境

在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。

一是公司工会每年举办“正月十五闹花灯”抽奖、职工钓鱼、职工游泳、职工卡拉OK等比赛、职工花卉展、职工冬季长跑等文娱体育活动，并选拔、组织人员代表公司参加上级工会组织的各种比赛。这一系列活动的开展不仅丰富和活跃了职工的业余文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，起到了“润物细无声”的效果。

二是积极做好困难职工的摸底调查工作，公司工会建立健全了困难职工档案，多层次、多渠道、多方式地坚持开展了送温暖活动。春节期间，走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。同时，给每一位过生日的职工送一张生日蛋糕卡；每年还慰问住院职工，发放各种困难补助；为子女考入高等院校的职工发放奖费；为员工办理了医疗互助保障赔付；组织退休职工健康疗养；组织劳模参观外出游览。这些都充分体现组织的关怀，调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力，确保职工队伍长期和谐与稳定。

第三篇：强化工会职能促进企业文化建设

强化工会职能促进企业文化建设

玉溪矿业有限公司工会

赵思莹

摘要：企业文化是企业的灵魂、发展的动力和行为的准则，是企业竞争力的源头，是企业沟通交往的基础和桥梁。本文讨论了工会在企业文化创建中的重要作用，并以玉溪矿业公司“五色文化”为核心的企业文化建设过程为代表进行论述，探讨了工会与企业文化建设的关系与作用途径。

关键词：企业文化 工会 五色文化

一、企业工会与企业文化的关系

（一）企业工会与企业文化

企业文化是企业作为社会组织，在创立、生存、发展过程中长期积累沉淀所形成的独有的文化观念、行为方式、经营准则。企业文化受企业所在环境、创始人、经营管理者的影响，对于企业的可持续发展，意义极为重要。由于我国长期的计划经济模式，真正意义上的“百年老店”几乎没有。在最近30年市场经济条件下，无论是国有企业还是民营企业，建立企业文化绝大多数还在摸索之中。企业的第一生产要素是劳动者，而作为劳动者的基层组织——工人工会，是众多国家普遍存在的。我国是社会主义国家，工会是工人阶级的群众组织, 是广大职工群众学习社会主义企业管理、学习马克思列宁主义、培养共产主义崇高理想的大学校。工会作为党的桥梁和纽带, 对企业文化的建设具有重大作用。这种作用主要体现在企业的民主管理上。社会主义企业实行民主管理, 既是企业的社会主义性质的体现, 也是社会生产力发展的要求, 又是企业文化建设的需要。

（二）我国社会主义企业工会在企业文化建立中的优势与作用

我国法律规定,中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会组织在企业文化建设上有着不可替代的优势。主要表现在：

1.群众基础优势。工会具有广泛的群众基础。目前我国有2.26亿基层会员，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，如笔者所在的企业，2010年，工会开展的“创建降本增效工人先锋号”、“无事故班组”立功竞赛，真正做到整体联动、全面覆盖、全员参与。2.组织优势。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统。公司工会开展的“调整巩固 稳健发展”劳动竞赛、“安康杯”“一法三卡”竞赛、“转观念、抓改革、调结构、促发展”建言献策活动以及职工经济技术创新创效活动等等，激发了职工的劳动热情，用文化力释放生产力。

3.“阵地”优势。工会联系着一大批先进人物和先进集体，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。例如工会组织充分利用广播、板报、橱窗、报纸，大力宣传 “全国女职工建功立业标兵”法学芝； “云南省五一巾帼标兵岗” 公司财务部；“中央企业劳动模范”等，通过对成功事迹的大力宣传，在职工中当中立了典型，树了标杆，极大地鼓舞了全司职工立足本职岗位、苦练本领的积极性和共创美好生活的热情。

二、玉溪矿业公司创建以“五色文化”为着力点的企业文化建设的启示

现代企业都非常重视企业文化建设。“五色文化”体系是玉溪矿业公司创建企业文化活动方略的提炼，是未来一定时期内公司创建现代化企业文化的着力点，于2008年发布了以“五色文化”为着力点的企业文化建设体系。“五色文化”体系的基本思想是：五色理念用40个字18个词，赋予了五色文化丰富鲜活的内涵。红色理念代表激情责任、高效持续；蓝色理念代表创新开放、学习共赢；绿色理念代表安全环保、和谐严谨；橙色理念代表务实求真、诚信守则；白色理念代表清正廉洁、艰苦创业。

构建“五色文化”为着力点的企业文化体系建设，目的在于引领公司科学和谐发展；实施企业文化管理，提升公司管理水平；打造公司核心竞争力；培育持续发展后劲；构建学习型创新型企业；塑造公司品牌形象；促进职工全面发展。通过文化创新，营造创新的环境氛围和机制，促进公司思想观念务实求真、与时俱进、开放领先；促进公司管理、科技、机制和制度的创新；为公司稳健持续发展提供强大的文化力支撑。

三、以贯彻“五色文化”为着力点，工会组织如何强化工作职能的思考

（一）企业文化特色根植于劳动关系，建设工会文化是对接企业文化的关键依托

劳动关系是企业劳动者与企业文化的对接点，围绕企业劳动关系建设企业文化是最有效的途径。职工是企业文化建设的主体，也是重要载体，工会立足于组织优势，在这方面可以做好相应工作。同时通过创建“学习型组织”，提供坚强的精神动力和文化力支撑。

（二）企业文化创新促进文化融合，提升职工对企业文化的认同感

企业文化建设的核心是认同和共享。员工的认同与参与是企业文化的价值所在。企业工会在创建过程中，应当把企业文化建设纳入到工作的整体工作之中，提高职工的民主管理与决策参与意识，增加职工的主人翁责任感。要重点做好教育、引导、培训，使干部职工感受到自身与企业的共同成长。笔者认为，职工的教育培训有了，领导的教育培训也有了，还应组织优秀技术、管理骨干进行高级研修。针对新进大中专学生流失态势，还应重点关注他们的思想动态，使得企业文化深入到每个职工的需要，从而降低职工流失率。

（三）工会组织积极参与对企业文化价值观和企业精神的设计和制定 1.善于从企业职工的思想和行为中总结出具有与企业发展目标相一致的道德品质与精神。职工是企业的主体，是企业具体生产行为与社会行为的执行者与代表。社会主义重视的是“人”的因素。而工会组织是职工最具广泛代表性的群众组织，有义务也有条件在企业文化建设中做到信息收集、典型树立、思想反馈的职能。通过这些举措，可以使“五色文化”得到贯彻。提倡创新、强化责任、培养环保、廉洁、公平的企业发展新理念。

2.充分发动职工积极参与企业文化建设的主动性，使“五色文化”思想深入行动。企业精神构成企业文化的根本。它来源于职工群众的先进思想和主体意识,是企业价值观的集中体现,它的设计和制定,同样离不开职工群众的参与。要充分运用群众路线，发挥“从群众中来，到群众中去”的思路，鼓励职工群众提出自己的见解,然后进行集中整理、研究、分析,再回到职工群众中去修改完善,反复多次,才会使企业价值观和企业精神真正的成为广大职工群众所接受和认同的群体意识,才会收到良好的效果。公司在制定“五色文化”的过程中，也广泛征求了广大职工的意见，对于其五个方面的含义、精神实质，贯彻方面都得到了群众的支持与拥护。

3.教育引导广大职工群众把民主权利真正落实到本岗位上。职工群众不可能每个人都直接参与企业文化的设计和决策,最现实的办法就是让每个职工首先做本岗位的主人。工会要注意倾听他们的呼声,积极帮助他们解决实际生活中的困难和问题,努力为每个职工提供充分发挥聪明才智的条件和机会。这样,就可以使广大职工深切感受到自己对企业的参与感,从而激励主人翁精神,职工思想进步了,更有了“企业就是我的家”的意识，业务水平、责任、奉献、进取、廉洁等思想素质也会得到极大提高。公司各级工会组织注重开展技术技能比武和岗位练兵。2008年，公司组织64名职工参加云南省井采铜矿山SimbaH1354凿岩台车操作工、铜选厂浮选工技术技能大赛，经过理论考试和实际操作，产生了2名技术状元、18名技术能手，所有奖项被我公司参赛选手包揽。

4.协调企业发展与企业文化之间的冲突，确保职工、企业与社会成长同步。党的十七大提出建设和谐文化,要求培育共同理想,引领价值取向,强化和谐发展的向心力和原动力。作为和谐文化重要组成部分的企业文化,就要在多元思想文化激荡中提炼核心价值观。企业总是在社会这个大环境中生存发展，而职工又是在企业这个小环境中成长。如何使得这三位一体同步发展，企业文化也必须与时俱进。企业文化在发展过程中，可能也会存在着与企业管理，职工观念不一致的地方。因此工会组织必须在企业发展、职工观念、企业文化之间的冲突协调方面发挥作用。企业工会组织一方面是党在企业中的助手，另一方面又代表着职工，起着重要的上情下达的作用。

第四篇：充分发挥工会职能 促进企业和谐发展

充分发挥工会职能 促进企业和谐发展

xx联通分公司

公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围

公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。主要表现在:

1、主动维护员工合法权益。在公司管理方面要主动维护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。

2、解释保障公司利益。在主动维护员工正当合法权益的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。工作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交人交心。要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。

4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，创造机会，让员工说出想说而无机会说的话，让管理者听到想听而无机会听到的话，做到让员工有话能说，有话敢说，有话有地方说；不苦闷，不憋屈，不抑郁；从心里感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，加强员工的责任感与荣誉感；让他们谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，促进企业和谐健康发展。

二、建立健全民主管理机制，切实保障民主管理的落实

企业要切实实行民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要坚持实行员工代表大会制度，使公司的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过员工代表大会得以充分肯定与完善；二要实施民主评议制度，利用职代会对管理者的德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；三要健全厂务公开制度，对单位的重大决策、生产经营管理方面的主要问题、员工关心的切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。四要设立工会主席信箱，畅通员工渠道，广泛听取员工的意见和建议，在单位与员工之间搭起沟通的桥梁。

三、持续开展送温暖活动，推进企业关系和谐

公司工会是企业联系员工的桥梁和纽带，持续抓好送温暖工程，就是把企业的关怀及时送到员工的心坎里，满足员工精神上的需要，从而加深员工对企业的感情，拉近管理者与员工之间的距离，推进企业-员工关系和谐。企业管理的对象是员工，要想协调好管理者与被管理者之间的关系，增强企业的凝聚力，就必须充分考虑到员工的需求。为此，公司工会需要开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足员工的不同需求：比如针对员工工作压力大，身体素质下降的实际，可以每年为员工进行健康查体，满足员工的健康需求；及时慰问生病、住院、家庭困难的员工，把集体的温暖带给员工，满足员工的情感需求；对新分配到企业的大学生，举行座谈会，对他们关心的热点、难点问题给予关注，邀请“老”员工传授经验，满足新员工的归属需求；大力表彰先进工作者、先进集体，使员工学有方向，赶有目标，满足员工自我实现的职业规划需求。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，员工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于员工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。公司工会应经常开展各种文体活动，寓心理调剂于员工喜闻乐见的各种活动之中。

近几年来，xx公司工会积极开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的公司人际关系，促进员工的身心健康，达到身心和谐、促进企业发展做出了贡献。如举办了形式多样的够级比赛，文艺晚会，趣味运动会等，既缓解了员工工作压力，又加强了相互间的交流和友谊，促进了公司和谐发展。

和谐能够凝聚人心，和谐可以促进事业发展。公司奏响和谐的旋律，将会为公司的发展和员工的成才注入活力，使公司的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动员工的积极性和主动性。

积极营造和谐的公司氛围，促进管理者之间、员工之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动公司的稳定、持续、快速发展是公司工会义不容辞的责任。

公司工会要充分发挥自身的特点和优势，依靠广大员工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，实行民主管理乃公司工会之重举。而这些措施只有顺了民意、合了民心才能推进公司的和谐、健康发展，有了公司的发展才能保障员工与社会效益的最大化。人心齐泰山移，众人添柴火焰高就是这个道理。

作为公司工会要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源、和谐之魂。为此，得人心者，才是治企强者。实践证明，公司工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，从员工的实际需求出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定能在构建和谐企业中有所作为。

第五篇：发挥基层工会职能 促进企业和谐发展

“发挥组织优势 服务新发展战略”理论与实践研究优秀论文

发挥基层工会职能促进企业和谐发展 中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在全国各行各业的生产、生活和学习等方面发挥着不可替代的作用。自成立之日起，中国工会组织就一直在党的领导下团结广大职工群众，积极投身革命、社会主义建设和改革开放的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重要的贡献，成为党联系群众的纽带。工会以党的宗旨为宗旨，以党的要求为行动。在当前以党中央致力于构建社会主义和谐社会为主旋律的时代背景下，作为国有企业的基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意为职工服务，维护员工群众的利益，基层工会工作才能勃发生机、蒸蒸日上，取得促进企业的又好又快发展，营造企业和谐氛围的效果。

国有企业基层工会工作的主要目的是把企业和职工融合在一起，使两者同舟共济，从而促进企业与职工的和谐发展。那么究竟如何做好大型国有企业基层工会工作呢？这是值得我们全体工会工作人员去思考的问题。根据多年的基层工会工作经历，并结合工作单位实际，笔者认为答案应该从以下几个大方面去寻找。

第一，工会的基本职责是做好职工权益的维护者，所以我们应当不断创新维权方法来维护职工的合法权益。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐作为维护工作的着力点。

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法和经验。作为工会组织的管理者，要多走基层、转作风、改文风，在把握职工队伍变化状况、特点的同时，认真分析发展趋势，创造性地做好维权工作。解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题是我们工会组织工作的重点，我们应该认真、耐心的听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决好职工的实际困难。与此同时，工会也要维护企业的整体利益，努力找到维护职工权益和企业整体利益两者的结合点和平衡点，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进双方关系法制化、规范化和人性化。工会组织只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到有效维护，企业利益不受损害。

第二，基层工会应充分调动广大职工的主观能动性，形成企业与职工互助的良性循环。在社会主义市场经济体制下，要想建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合在一起，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，也是在为自己劳动，要让职工们认识到企业经营的好坏与每一名职工利益的得失是直接相连的。从这个意义上来说，企业的发展已经不再只是国家和企业的事情，也是职工群众最关心的，它关系到职工现实利益和长远利益的重大问题。为此，基层工会组织应

当把企业发展和维护职工利益的统一作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，这样才能充分的调动和发挥广大职工的主观能动性。

另外，对于企业来说，还需要加强企业民主化管理，做好厂务公开，这是建立现代企业制度的需要。作为国企的基层工会组织，应充分发挥了自身的特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造了民主氛围。首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，增强职工的主人翁意识。厂务公开则是企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。

目前，XX集团通过已制定的“厂务公开、民主管理”工作手册，进一步规范了厂务公开的责任、考核与追究制度。这使得XX全体职工清楚的了解企业各项工作的进展情况，保证了广大职工对于公司高层作出重大决策的知情权和监督权，从而提高了企业管理的透明度，职工在企业中的主人翁作用得到了体现。另外，为了能够真实有效的反映职工的意见和要求，企业应该充分发挥意见箱的作用。XX集团在意见箱的管理方面体现了独到之处：意见箱由专人负责管理，每周开启一次，做到逐条登记、协调督办，使基层所反映的问题得到了及时进行了处理。意见箱在这里已不再是无意义的摆设。当然类似这样细致的举措还有很多，举措虽小，却为健全民主管理制度打下坚实的基础，同时又顺了民意、合了民心，这样才能够促进公司健康良好的发展。毕竟，只要有了企业和员工的共同发展，才能获取企业与社会的双重效益。

第三，基层工会组织要贴近职工，关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活和学习中遇到的实际困难，并切实认真的加以解决，为职工排忧解难。

XX集团公司工会针对职工工作压力大，身体素质可能面临下降的趋势，每年都要组织职工体检，这样保证了职工及早发现健康隐患，如果存在病情可以及早治疗，满足了职工身体健康的需要。对于生病、住院、家庭困难的职工，工会做到及时慰问，把领导和全体职工的问候和集体的温暖带给困难职工，满足了职工情感需要。同时，定期开展“一帮一”帮扶解困活动，即公司和基层党政工领导干部与特困职工结成帮扶对子，做到领导干部人人结对子、特困职工人人有人帮，并且签订帮扶责任书，明确了帮扶措施，增强了帮扶工作的实效性。

各基层工会组织分别开展了建设模范职工之家活动。此举立足实际，着眼于职工对于公司的情感需求，围绕维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、改善岗位福利设施、活跃职工生活等广泛内容，创新建家的思路和模式，不断提高建

家的水平。

对于新分配到公司工作的大学生，通过座谈会的形式对他们的思想状况和工作中遇到的问题给予关注，并帮助解决。在这期间“老”员工充分发挥了传帮带的作用，使大学生们的归属感得到了满足。公司还通过大力表彰先进工作者、先进集体来激励职工，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。

除了各类帮扶活动之外，基层工会还有义务组织广大职工开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围。近几年，XX集团生产管理部工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为部门营造和谐的氛围和人际关系，促进了职工的身心健康。如举办大众广播体操、踢毽子、拔河、棋牌、篮球、乒乓球、羽毛球和排球等比赛，这些活动既让职工锻炼了身体，缓解了工作压力，又加强了相互间交流和友谊，身心得到愉悦。又如组织大学生联谊活动、圣诞联欢、庆“五四”演讲等活动，为职工搭建展示个人才能的平台，促进了职工基本素质和修养的提高，使职工的个性与天赋得到彰显。

在加强女职工工作方面，工会要切实保障了国企女职工的权益。XX集团广泛开展了“巾帼建功”活动，生产管理部的投入产出科曾多次获得“巾帼文明岗”称号。通过这样的活动可以充分发挥和调动国企女职工的工作积极性和创造性。

总之，作为基层工会组织，XX集团公司工会的一系列

举措，为整个企业和全体职工的发展注入活力，使集团内部各组织的效能得到充分发挥，最大限度地调动职工生产、管理与改善工作的积极性和主动性。和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。事实证明，积极营造和谐的企业氛围，能够促进干群之间、职工之间的关系和谐，这也是公司工会工作人员义不容辞的责任。笔者作为一名基层工会组织的工作者，已经看到了基层的工会工作将是一个长期的、自我逐步改善的过程，同时，工作方法上的大胆实践，勇于创新也符合了企业在新形势下发展的要求。我们全体工会工作人员要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现精益型企业的目标而奋斗，为XX集团的长远发展贡献出我们基层工作者的智慧和力量。