强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨

第一篇：强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨

武进星辰实验学校是2000年创办的一所全日制九年一贯制寄宿民办学校。占地面积91.3亩，有学生4259人，教职工249人，教工入会率达100%。学校创办的当年，学校就组建了工会组织。近年来我校工会取得了一定成绩，先后被评为武进区“模范职工之家”、常州市“先进教工之家”，常州市职工读书活动先进集体、常州市学习型组织、“女职工工

作先进集体”。

一、健全良性发展机制，确保工会组织有位有为

1、组织建设求发展。搭建好学校工会班子是一项基础性工作。在组织建设上学校坚持做到两点。一是全员竞聘上岗制。从工会主席到工会委员，我们都是通过公正、公开的民主程序直选产生的。二是加强工会班子建设，学校十分注重工会干部的培训，不断提升他们的领导能力和服务意识。学校工会主席，就是党支部委员，参与党支部支委会和校务会，参与涉及教职工重要事务的研究与决策，为从源头上维护职工权益提供了保障。

在组织建设中我们学校根据民办学校的性质特点，由工会牵头专门成立了民主调解委员会。调解委员会的职责具体而明确。他们可以调解教工与学校之间的纠纷，可以调解教工之间的矛盾，还负责分配学校教工的住房，该组织近年来在调处教职工与学校之间的矛盾与纠纷上发挥了重要作用。我们学校根据女教工比较多的特点，按规定成立女职工委员会，因地制宜开展各项活动，维护女教职工的特殊权益。

2、制度建设求规范。健全规范的工会工作制度，促进我们民办学校的工会工作健康有序的发展，这是工会工作的根本大计。首先是工会工作列入学校党组织、行政议事日程，学校行政坚持把工会工作纳入学校发展的总体规划之中。其次建立健全工会工作管理制度，力求工会工作规范化。实行工会委员例会制，工会委员每月一次的例会，总结每月的工作情况，部署下一个月的主要工作，使我校的工会工作能正常有序地开展。实行委员工作责任制，我校工会委员分工具体明确，谁负责的项目，谁就是“第一责任人”，从而充分调动委员的积极性。实行“会员评家”全员制，我们坚持每年召开一次全体会员大会对我校工会开展的建家活动和工会主席、副主席进行民主评议，评议结果及时向全体会员通报。

3、活动经费求保障。学校给予工会工作充分的空间，其关键是工会的活动经费要能得到保障。学校行政根据《工会法》相关规定，定期将纳入预算的工会经费拨付到工会独立的账户上，此外学校还积极开辟工会经费其它来源渠道。就2008年学校行政拨给工会的专项经费总额近80万元。工会也有专门的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对学校工会的财务工作做检查，并及时向会员通报经费使用情况。

二、完善民主管理机制，增强教职工主人翁意识

建立和完善教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，提高广大教职工的主人翁意识，增强在改革中维护教职工合法权益的责任感，充分履行维护职能。

1、以教代会为重点，提高教职工参政议政能力。我们学校大部分老师都是从各地招聘来的，广大教师在新的工作环境中一时很难找准自己的位置，并且有较多的后顾之忧。因此加强民主管理，增强教职工的参政议政意识就显得尤为迫切。而教代会是实施民主管理的最好的载体。在教代会建设上我们建立了一套完整的制度，坚持每学期召开一次，学校的重大问题必须通过教代会通过，对代表们提出的提案能做到急事急办，要事先办，一时难办的作好解释，等时机成熟再办。

在用人制度上，对岗位的设置，人才的选用标准，都是先广泛征求教代会代表的意见，制定具体的方案，在教代会上通过后公开、公平、公正的原则上进行公开竞选产生的。如星辰实验学校两个学部的副校长都是通过海选产生，中小学部的政教和教务主任、学科主任等重要岗位都是通过教代会产生，让真正有特长、有才华的老师能走上适合自己发展的岗位。

教师的工资待遇是大家感到敏感而复杂的问题，学校坚持做到公正有序地开展这项工作。教代会，先后审议并通过了《教职工工资发放办法》、《校长奖励基金的实施办法》、《教师分配方案的修订》、《五自行动方案的修改》、《毕业班教师奖励办法》、《星辰实验学校关于单元管理的实施办法》、《关于部分非教师岗位职员（工）的工作考核办法》、《关于部分非教师岗位职员（工）工资、奖金发放办法》、《教职工病事假经费发放办法》等。这些与教职工切身利益相关的制度，真正体现了“多劳多得、优劳优得”的原则。

2、以校务公开为支撑，调动教职工民主管理积极性。校务公开的程度是一个学校民主管理的重要体现。为了体现我校校务的透明度，我校开做到三个渠道畅通：一是校务公开栏及时公开。二是行政或办公会议定期公开。每月定期召开行政会，定期召开办公会。会议重点研究学校的重要工作并公开学校的重要决策。三是星韵网上时时公开。星韵网是一个对外公开的网站。学校的一些重要工作都在上面及时地公布。正由于三个渠道畅通，教职工针对学校的工作可以及时提出良好的意见和建议，从而大大提高教职工参与参与学校民主管理、民主监督的积极性。

3、以“双评”为突破，激发教职工的责任意识。民主评议校级领导是我校实施民主管理的又一个重要举措。我校每年由工会组织开展一次民主评议校长和民主评议中层班子的“

双评”活动，组织全体教职工从德、能、勤、绩、廉五方面对校级和中层进行考评。

三、构建服务平台，提升教职工综合素养

构建教职工自主发展的平台和创新机制，让教职工在星辰特有的文化氛围中享受自己的文化权益，提升教职工的综合素养，是我们孜孜以求的，我们工会自始至终把准自己的角色地位，在服务上做贡献。

1、坚持开展评优评先活动，提高教职工的师德修养。多年来，工会始终把师德建设列为工作的重点。在开展师德建设中，我们一直注重典型示范作用。为此我们开展了争创学习型家庭、文明家庭、学习型班级等系列活动。每学年工会都要开展评选“十佳师德标兵”“十佳班主任”活动。另外我们还开展了系列化的主题教育，提高教职工的师德修养。我们注重将责任心、事业心、进取心作为教师形象塑造的重点，在社会上形成了良好的影响力。

2、坚持开展岗位练兵活动，提高教职工的教学技能。学校工会长期开展“星韵杯”教学技能竞赛活动。活动要求全体教师必须参与，利用扩大得奖面和综合考评的办法激励全体教师积极参与。在活动中，根据教师的年龄特点分三个层面来开展竞赛，为三年以内的新教师设置了“教学新秀”奖，为四至八年的教师设置了“教学能手”奖，为八年以上的教师设置了“教学能手”奖。并在每年的庆祝教师节活动上给获奖者发奖。

3、坚持开展关爱活动，促进教职工身心健康发展。建设好教工之家，开展关爱活动，促进教职工全面发展是我们的不断追求。学校每年给教职工上交的“五金”就达328万元。工会每两年开展一次远途休闲活动，每人享受2000元的休闲补贴。每学期一次短途休闲活动，每人享受300元的休闲补贴。我们还成立了“教职工帮困互济会”，工会对本校生病的特困人员建立档案，定期给他们以资助。为促进教职工身心健康，组织联谊会、文娱汇演。通过这些活动，充分展示教职工良好的身体素质、乐观的精神面貌以及和谐的团队意识。我们的目的就是要让大家感受到，星辰学校工会真正是广大教职工的精神家园。

第二篇：强化工会组织建设促进企业和谐发展

强化工会组织建设促进企业和谐发展

摘要：构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

关键词：公司工会；构建；和谐环境

企业作为社会的基本细胞，对创建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

一.用思想工作做保证，营造和谐政治环境

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。具体做法如下：

一是要发挥工会组织的创造性，在企业中着力牢固职工的思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。多做统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和谐因素，增加和谐因素，为构建和谐企业打牢基础。

二是要发挥基层工会组织在宣传阵地上的主动权，在舆论宣传工作中要唱响主旋律，坚持正确的舆论导向，在统一思想、增进共识、动员群众、凝聚力量方面打好主动仗，发挥积极作用。这是夯实企业和谐政治环境的第一个重要方法。

三是要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

四是要始终坚持以人为本，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。真正体现以人为本，努力做到尊重人、理解人、关心人，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，不断强化构建和谐的干群关系，才能形成企业和谐稳定的人文环境。

二、用安全生产做保障，营造和谐工作环境

建设和谐企业，营造和谐工作环境，安全生产是其中最为关键、最为重要的问题。工会组织紧紧围绕生产经营中心，积极主动地参与到企业安全生产的管理活动中来，强化工会对劳动安全的监督检查职能，防止和减少职工的生命安全受到危害，不断地查隐患、堵漏洞、促整改、防事故，在企业的和谐、安全生产中起到了推进作用。

一是加强职工安全教育，提高安全意识。工会购买了《班组职工安全知识教材》分发给了各基层分会，在进一步掌握了解安全知识后，有1000余名员工参加了《安康杯职工安全知识答题》活动，增强了劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等方面的知识。

二是工会牵头与各分会主席、安技环保处专业人员，对公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，防止各类安全隐患事故的发生，确保安全生产。

三是劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企?I实现可持续发展具有重要的意义。每年，结合企业生产形势，公司工会与生产管理处联合在全公司范围内组织开展劳动竞赛活动。要求各部门结合本部门生产情况，制定相应的竞赛目标、竞赛内容、竞赛要求，确保生产任务的顺利完成。

四是在夏季防暑降温工作中，公司工会有计划、有组织、有步骤的开展工作，全心全意为职工健康安全服务，努力创造良好的工作环境，为生产任务的顺利完成提供了有利的保证。在此期间，公司党、政、工领导亲自带队到生产一线进行慰问，将防暑降温品送到每一位职工手中，极大的鼓舞了职工的工作积极性，增强了职工战胜困难的勇气。

三、用团队建设做动力，鼓励群众性经济技术创新

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。

一是要在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

二是要结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际、形式多样的岗位培训，增强学习、培训的可操作性。促进职工自我学习风气日渐浓厚，促进你追我赶、共同进步的学习环境的初步形成。

三是围绕技术进步、提高质量、节能降耗等方面，持续不断地组织开展“我为企业作贡献”合理化建议、献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好建议、好点子，解决了生产中的瓶颈问题，每年能够收集合理化建议近千余条，被采纳近百余条。通过活动的开展，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，极大地增强了员工的凝聚力和核心竞争力。

四、用先进文化做引导，构建和谐精神环境

在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。

一是公司工会每年举办“正月十五闹花灯”抽奖、职工钓鱼、职工游泳、职工卡拉OK等比赛、职工花卉展、职工冬季长跑等文娱体育活动，并选拔、组织人员代表公司参加上级工会组织的各种比赛。这一系列活动的开展不仅丰富和活跃了职工的业余文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，起到了“润物细无声”的效果。

二是积极做好困难职工的摸底调查工作，公司工会建立健全了困难职工档案，多层次、多渠道、多方式地坚持开展了送温暖活动。春节期间，走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。同时，给每一位过生日的职工送一张生日蛋糕卡；每年还慰问住院职工，发放各种困难补助；为子女考入高等院校的职工发放奖费；为员工办理了医疗互助保障赔付；组织退休职工健康疗养；组织劳模参观外出游览。这些都充分体现组织的关怀，调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力，确保职工队伍长期和谐与稳定。

第三篇：加强工会组织建设 推进学校民主管理

工会是党联系群众的桥梁和纽带，负有重大的政治责任和历史使命。学校工会组织作为教职工参与学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，是维护广大教职工利益的重要保障。工会组织是群众组织，不象行政部门那样具有相应的权力，让人服从，但它在促进学校改革、发展和稳定中却具有重要的地位和不可替代的作用。作为学校工会在工作中应以教职工在想什么，教职工需要什么为工作的出发点，想教职工所想，思教职工所思，急教职工所急，努力为教职工做好服务工作，充分调动广大教职工的积极性和创造性，为全面推进学校各项工作的开展发挥职能作用。

一、发挥工会主动作用，积极推进学校民主建设

工会在深化学校管理体制改革，推进学校民主建设中有着重要的作用，因此，工会在加强自身建设，走规范化、科学化管理之路的同时，要逐步建立一批有关的工作管理制度，通过多种形式，参与学校的民主管理，充分体现教职工在学校工作中的主人翁地位。

1、创设愉悦身心的工作环境。教职工是学校教育教学工作的主体，全体教职工关心和参与学校的管理是学校建设和发展的基础。因此工会应积极配合校长，协助学校行政为教职工创设和谐的工作环境，使每位教职工都能感受到他工作的这个集体是一个人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事的环境，从而。

职工主动参与学校管理，对涉及教职工利益的重要决策、措施、制度等，提出合理要求和正确的主张，便于学校作出科学的决策。如每年都要进行的教师职称评定、考核、评优表模、教师聘任等工作，这都直接关系到教师的切身利益，学校应充分发挥工会的职能作用，通过教职工或职工代表大会商议、通过，形成正确的决议。去年秋季学期，京信中学召开职代会，讨论通过了《教师专业技术职务评聘方案》，制定了具体的办法，在具体操作过程中就会减少许多矛盾。今年暑假有一件重要的工作，那就是教师聘任，各校应规范召开教职工或职工代表大会，对岗位的设置、工作量的认定、聘任的程序等，进行认真的讨论，形成规范的决议。

二、认真履行工作职责，切实维护教师合法权益

维护教职工合法权益是推进学校民主管理，构建和谐校园的必要工作。工会组织是广大教师维护自身权益的组织依靠，切实把教师的合法权益实现好、发展好、完善好，把教师的积极性、创造性调动好、发挥好，团结和引导广大教师全身心投入到教育教学中去是当前工会组织面临的又一项重要工作。

1、真诚关怀教职员工，创设和谐氛围。工会要切实重视在校内建立和谐的人际关系群，着力于开展凝聚力工程建设，鼓励大家互相关心，互相帮助，形成民主平等、和谐向上的群体。当教职工中出现家庭意外、生病、有困难、婚丧喜事等时，急他们所急，想他们所想，尽力为他们排忧解难。在“三八”节、教师节、重阳节等节日期间，组织女教职工开展活动，慰问退休教职工等。在关心退休教师工作上很多学校做得很好，如教师节、重阳节、元旦节，有的学校召开退休教师座谈会，有的学校组织联欢会，有的学校为退休教师送慰问品等，充分体现了学校对老教师的关心。这些工作仅仅是工会关怀教师的一部分，而真正能使教师感受到爱的滋润的是工会干部在日常生活中所做的看似细小但能暖人心的一件件小事，从一件件小事中让教师有工会是教师之“家”的深切感受。

认真做好女工工作。我镇共有在岗教职工465人，女教职工270人，占全镇教职工总数的58%，是学校工作的主体，在教育教学工作中，她们充分发挥了半边天的作用，为信陵镇教育事业的发展作出了重要贡献。她们担负着照顾家庭和孩子的重担，但她们依然爱岗敬业，忠于职守，在教育这个平凡的岗位上默默地奉献着自己的青春年华，在追求与拼搏中实现着自己的理想和价值。我镇各校都十分注重女工工作，对女教职工在选拨培养女干部、晋职、评优表模、岗位设置、结婚、生育、疾病预防等方面给予了许多政策倾斜，排忧解难，真正体现了人性关怀。“三八”妇女节，各校因地制宜，组织联欢、座谈、旅游等活动，加强沟通，联络感情，使学校产生了凝聚力，也充分调动和激发了女教职工的工作积极性。各校积极响应各级政府号召，实施“关爱妇女、关爱女孩”、构建和谐校园的行动计划，发挥自身优势，采取积极举措，切实为妇女儿童办好事、办实事，受到了广大师生的好评。一年两次“三查”，学校采取多种措施，落实经费，确保已婚育龄妇女参检率达到了98%以上。去年金岭中学有一位名叫严金莉的初一女学生，因患急进性肾炎，需要昂贵的医疗费，为救助严金莉，学校发出了“送温暖、献爱心”活动倡仪书，得到了全校师生的积极响应，捐款近4000元，体现了中华民族一方有难，八方支援的传统美德。

人与人之间维系的是真情，这真情将通过实实在在地举措连接的更加紧密，从而使学校形成强有力的向心力、凝聚力。

2、充分运用法律手段，坚持依法维权。在具体的工作当中，教职工合法权益也会有受到侵害的时候，作为工会组织就应切实履行维权、决策、监督这三大工会的基本职责。要深入了解广大教师的心愿，加大参与维权力度，并有效解决出现的问题，使工作取得实实在在的效果。

工会在学校工作中应该真正履行起自己的工作职责，找准定位，发挥作用，时时处处维护好教职工的权益，引导教师增强法律意识，让每位教师都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为教职工的“贴心人”。

三、组织开展文体活动，促进学校精神文明建设

积极组织丰富多彩的活动，凝教师之情，聚众人之心，让教师感受到集体生活的快乐，这也是工会工作的一个重点。学校工会开展活动除了要配合党支部、行政进行一些思想教育和业务培训外，还要积极组织开展有益教师身心健康的活动。

第四篇：加强基层组织建设 促进学校和谐发展

加强基层组织建设 促进学校和谐发展

——长城路小学“13334”党建工作纪实

近年来，长城路小学党支部坚持“围绕工作抓党建，抓好党建促发展”这一中心，全面落实基层党建各项工作，在加强基层党组织建设方面形成了“13334”工作模式（即：围绕“一个中心”、发挥“三个阵地”、开展“三项活动”、突出 “三个特色”、加强“四项工作”），推动了学校科学发展、提升了服务师生群众的能力，促进了学校教育教学工作的和谐发展。

一、围绕“一个中心”，抓党建、促发展

我校现有86名教师，其中党员47名，党员占教职工的54%；有3个党小组,创建了8个党员责任区，31个党员先锋岗。党建工作坚持“建强队伍，突出中心”的宗旨，按照“围绕工作抓党建、抓好党建促工作”的工作思路，紧紧围绕教育教学这个中心工作，以“办人民满意的教育”为目标，以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为主线，着力加强党组织的思想、组织、队伍和制度建设，大力发挥党支部的战斗堡垒作用.目前，我校党建工作成效显著，保障有力，党建推得开，党员立得住，为完成学校教育教学工作提供坚强的思想政治保障。

二、发挥“三个阵地作用”，形成“三位一体”的教育阵地

我校建有党团队活动基地，设施齐，功能全，管理到位，使用良好。我们依托这些阵地，不断加强了支部活动、制度和保障的规范化建设，做到了活动有阵地，活动有经费，活动有效果。

充分发挥党、团、队的阵地作用，以“党带团、团带队”开展党团队工作，大力开展丰富多彩的教育活动。例如：开展了“看出来、站出来、豁出来”教育实践活动，要求党员平常时能看出来，关键时能站出来，危险时能豁出来。开展了“向我看、跟我干、党员干部做示范”岗位练兵活动。还开展了“一个党员一盏灯”主题帮扶活动，帮助一个学生，照亮一个家庭；联系一个班级，照亮一个教室；联系一个后进生，照亮一个心灵。通过多种多样的活动，有效地推动了学校党建、团建和队建工作。

三、开展三项活动，不断夯实党建基础

1.在不断深化和拓展党的群众路线教育实践活动成果的同时，紧盯“四风”突出问题，持续推进干部作风建设。真正使基层党组织达到“五个好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，师生反应好；使共产党员做到“五带头”：即带头加强学习，建设学习型班子；带头深入调研、找准存在问题；带头开展批评与自我批评，提高班子解决自身问题的能力；带头落实整改措施，加强基层服务型党组织建设；带头遵守中央八项规定，增强廉洁自律意识。进一步深化了党的群众路线教育实践活动。

2.开展“争创五型党组织”活动，即务实型、学习型、创新型、廉洁型、服务型党组织。通过创建“五型”特色党支部，学校党组织的凝聚力和战斗力明显增强，夯实了党建基础，增强了发展活力。一大批优秀党员、师德标兵、教学能手和优秀班主任的身影在不同的岗位上闪光，发挥了一个党员就是一面旗帜的先锋引领作用。

3.积极开展“三亮三比三评”活动，引导党员在工作中亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，通过群众测评、党员互评、领导点评，党员的自律意识和先锋引领意识进一步增强，党员在工作中能够勇挑重担，攻坚克难，率先垂范，争创一流。党员的先锋模范作用得到了进一步彰显。

四、突出“三个办学特色”，提升办学品位。

我校坚持突出办学特色，努力提升办学品位。在创建特色办学过程中，学校党支部开展了“帮、引、带”活动。帮：党支部要求党员教师制定帮扶计划，通过“结对子”、“带徒弟”、“一带一”的方式帮助老师和学生，解决在“诵经典、写日记、练书法”特色发展中的实际困难；引：要求党员教师积极引导师生积极投入“诵经典、写日记、练书法”特色课程的开发和实施，增强党的工作的渗透力；带：整合党员教师的骨干核心

作用，以创先争优带骨干引领，以党建带校本开发，以党风带校风，增强了党组织的凝聚力，提升了办学品位，引领学校科学持续发展。

五、加强四项工作，提升党建科学化水平

1.加强和改进师生思想道德建设。以创建全国文明城市为抓手，大力实施“师德提升工程”和未成年人思想道德建设“金种子”工程，切实发挥党组织在推进教育改革、教研创新、加强教师师德师风建设中的领导核心作用，使广大师生思想道德水平进一步提升。

2.加强制度建设。结合党的群众路线教育实践活动整改、落实建章立制工作，加强党员“双责双评”，不断深化承诺、履诺、践诺活动。要求每个党员向家长和社会承诺，积极争当教育教学的排头兵，争创敬业奉献的示范岗，争当社会文明建设的先行者。围绕教书育人、服务师生、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、师德师风等方面推出了一批优秀共产党员，让他们发挥典型引领示范作用，使全体教职工学有榜样，赶超有目标。

3.加强监督管理。紧盯“四风”突出问题，通过设立群众信访信箱、监督热线等形式，广泛接受学生、家长和社会各界的监督，有效维护共产党员为民务实清廉的良好教育形象。

4.加强校园综合治理。坚持把安全教育管理放在学校工作的重要位置，不断加强校园日常安全保卫工作，坚持抓好“防火、防爆、防盗”和学生防伤害、预防群伤事故的教育管理工作，有效维护校园的安全稳定。

总之，我校党建工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求和先进单位相比还有差距，我们将继续努力，积极借鉴其他单位的先进经验，进一步改进工作作风，创新工作方法，提高工作标准，把我校党建工作推向新的、更高的目标，为学校和谐发展增添新的动力

第五篇：加强工会组织建设,构建企业和谐发展良好局面

加强工会组织建设,构建企业和谐发展良好局面

摘 要：企业工会一直以来都是职工和企业之间的纽带和桥梁，尤其是在当前国有企业处于深化改革的关键时期，工会的作用显得尤为重要。在此期间工会一定要不断加强自身组织建设，坚持深化“双向服务”（服务发展和服务职工同步推进），实现“两个贴近”（贴近企业中心工作、贴近职工工作生活），充分发挥工会职能作用，在调解劳动争议、建立和谐劳动关系、增加职工企业归属感、建立企业文化等方面起到积极作用，为企业和谐发展做出更大的力量。本文着重分析了当前企业工会工作面临的难点和问题，以及新形势下企业工会加强组织建设、推动工会工作科学化水平提升的途径和措施。

关键词：组织建设；科学化；和谐发展

0 引言

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，会有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性，各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作”。正确认识目前企业工会工作的难点问题

在目前的企业工会工作中存在着较多的问题，期待解决。这些问题的存在会导致工会组织不能充分发挥群众性组织优势的作用。具体表现为：一是新厂新制下工会职能发挥受到制约。目前，绝大多数新建企业均未设置独立的工会职能部室，大多与政工部门合署办公，导致工会组织在职工心中的地位和认识日趋淡薄。二是工会干部人数缺少。就系统内几家单位来看，工会干部编制少，兼职现象严重。三是工会服务的职工类别多样化。目前大多企业的用工普通多样，存在着正式工、合同工等，这些分类造成企业工会的工作复杂化，考验着企业工会人员的工作能力。四是职工对工会缺乏信任。大多数职工对工会的印象一直停留在“吹拉弹唱，打球照相”印象上，加上近年来发生的部分企业群体性事件中，工会维权作用发挥滞后。五是新形势下职工思想情绪波动较大。促进企业工会工作科学化水平的几点认识

提升工会工作科学化水平是一个不断实践、不断完善、不断巩固、不断提升的过程。为此企业工会应着重做好以下五个方面的工作：

2.1 发挥好思想政治工作引领全局的作用

习近平总书记针对工会工作作出了重要讲话，全国各级工会组织要把总书记的讲话精神贯彻落实，并将此项工作看做重中之重，进一步将工会工作上升到思想政治工作的高度。另外还要始终保持与党中央在政治上、行动上、思想上的一致性，加强企业的劳动关系建设，企业的职工队伍建设，探索出一条适合企业工会发展的新道路。

2.2 运用好法治思维和法治方式思考问题、推动工作

法律是规范市场经济的有力武器，是维护工人阶级主人翁地位的重要手段。作为国有企业工会组织，一定要紧随步伐，坚持以《工会法》和《中国工会章程》作为推进基层工会工作的基本依据，以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为抓手，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

2.3 处理好工会工作“公转”与“自转”相结合的关系

如果把贯彻落实上级工会组织部署的重点工作比作“公转”，那么创造性的开展符合本企业实际、具有本企业特色的工作和活动即可称作“自转”。发挥品牌优势，依靠群众力量，构建企业和谐发展新篇章

企业工会组织要尊重职工和会员主体地位，按照职工群众的“生物钟”来安排工作，让职工成为工会工作和工会活动的主角。

3.1 不断提高职工群众在推动企业改革发展中的主体地位

总书记指出“实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。企业工会组织应不断引导职工群众成为支持企业改革、参与推动企业改革，夯实全面深化改革的推动者和践行者。要深入实施职工素质建设工程，在企业营造出浓厚的学习气氛，在职工之间开展技术比武，岗位练兵等各项活动，综合提高企业全体职工的技能水平，为企业发展献计献策。建立健全人才培养、评价、使用、激励机制，培养造就形成知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

3.2 扎实开展劳动竞赛活动，发挥工人阶级主力军作用

工会组织在日常的工作中要注重企业职工的技能培训活动，鼓励职工立足本职工作，并结合企业当前的发展趋势，组织职工开展各种类型的技能竞赛活动，为企业发展出谋划策。

3.3 大力弘扬劳模精神，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围

在企业内部大力弘扬劳模精神，借助劳模效应提高企业经济效益和企业的科学发展，切实发挥劳模的典型带动作用，为企业的发展做出应有的贡献。工会要组织企业员工开展学习先进集体和劳模的活动，并通过各种方式协助劳模解决生活、工作等中的实际问题，使劳模的劳动技能和本领得到全面发挥。要充分利用“劳模事迹宣传月”等活动的有利契机，利用网络、报纸、宣传板等媒介，大力宣传和弘扬劳模精神。同时，通过开展劳模创新工作室创建、组织劳模精神宣讲、组织劳模集体参观等措施，掀起向劳动模范、先进集体学习的热潮，在一定范围内形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，用辛勤汗水创造美好生活。

3.4 切实维护职工群众合法权益，凝聚企业科学发展正能量

工会在维护职工切身利益方面要积极争取，为职工赢得合法权益保驾护航，得到职工的信赖和支持。我们还要坚持从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题着手，进一步发挥“为民中心”、“诉求中心”的作用，不断拓宽职工利益诉求表达渠道，扎实开展为民服务工作，真正让职工群众得到实惠，让职工群众看到领导班子和党员干部转变作风的真正变化，进一步密切党群干群关系，营造出齐心协力共谋发展的良好局面，为企业科学发展凝聚强大正能量。

参考文献：

[1]习近平.在同全国劳动模范代表座谈时的讲话[N].人民日报，2013-4-29（02）.作者简介：范思杨（1987-），男，吉林双辽人，助理政工师，主要从事企业思想政工方面工作。