白碱滩区卫生局2011年总结和2012年计划

第一篇：白碱滩区卫生局2011年总结和2012年计划

白碱滩区卫生局2011年工作总结

2011年以来，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在各相关部门的大力支持和配合下，进一步深化医药卫生体制改革，积极开展创先争优活动，以创建国家文明城市为载体，强化服务，关注民生，重点解决群众“看病难、看病贵”的问题。全面做好传染病防控、食品卫生安全等各项卫生工作，各项工作取得了新的成效。

一、重点工作进展及完成情况：

（一）认真抓好廉政纠风工作

认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到班子成员和四个党支部。领导干部充分发挥表率作用，带头遵守《廉政准则》，廉政建设成效明显。以职工会议、业务工作会议、党员会议等形式，教育引导各级干部自觉构筑反腐倡廉防线，增强廉洁自律的自觉性。认真做好政府信息公开目录编制工作，将卫生局的机构职能、年度工作安排、政策法规、工作动态、行政许可、行政处罚等一系列政务信息进行汇总，及时更新，主动向社会公开，增加透明度，便于公众了解、查询卫生工作，接受社会的监督。

（二）持续改进做好贯标工作

为优化政府管理流程、改革管理方式、规范政府行为、提高行政效率效能，根据政府工作安排，今年，白碱滩区卫生局持续改进继续做好贯标工作。通过积极参加区纪委监察局组织的质量管理体系培训，更好的促使本部门质量管理体系有效运行，对贯标工作进行了紧密细致的安排，也通过培训进一步加深对质量管理体系的认识。同时，在船级社老师的指导下，本部门对四个共性问题和两个个性问题都及时进行了整改。截至目前，本部门的质量管理体系运行正常。

（三）圆满完成各项计划免疫工作

1、组织辖区各小学和幼儿园开展新入学和新入园儿童接种证的查验和补漏接种工作，9月底已完成。3月1日—3日、4月1日—3日，根据自治区卫生厅、市卫生局关于认真做好2010年0-4岁儿童“脊灰”强化免疫工作的会议精神要求，以短信群发、悬挂横幅、居委会上门通知等多种方式大力宣传此次强化免疫活动，扩大知晓面；两轮强化免疫活动共对3816名（第一轮1866名、第二轮1950名）适龄儿童接种了脊灰疫苗，经市卫生局评估，两伦接种率都达道了98.89％。

9月，南疆部分地区发生了脊髓灰质炎疫情，白碱滩区政府领导高度重视，召开了由卫生等23个相关部门领导参加的“脊灰应急强化免疫”工作动员大会，对两轮应急强化强化免疫活动进行详细安排和部署，并与相关部门签订了目标责任书。区疾控中心对全区参加强化免疫活动的工作人员统一进行培训，明确各部门工作职责，并对工作提出具体要求。两次应急强化免疫活动共对辖区5075名适龄儿童接种了脊灰疫苗（第一轮2575名、第二轮2500名）。经市卫生局评估，两轮脊灰疫情应急强化接种率都达道了 100 ％。

2、开展麻疹强化免疫活动。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》，国家确定于2011年1-10月在全国范围内实施8个月--4岁以下人群补种麻疹疫苗项目。区疾控中心认真筹备麻疹疫苗查漏补种工作，对参与本次活动的11位幼儿园及小学校医、各社区卫生计免工作人员进行了培训。9月初完成辖区儿童麻疹接种情况摸底调查并开展了补种工作，全区共对37名目标儿童进行了麻疹疫苗的补种。

3、截至今年1—10月份，对适龄儿童免费接种8类疫苗，全区免费接种11910人次。全区4个儿童计免门诊按“儿童计划免疫管理实施方案”的目标要求，落实各项管理措施，确保接种安全。本年度共计接种一类疫苗11910人次，五苗覆盖率：98%

（四）做好传染病疫情防治管理及疫情审核工作 1、2011年辖区无甲类传染病疫情报告，对 129例乙类、178例丙类和100例其他传染病疫情进行了审核分析，没有传染病疫情爆发和流行。夏季腹泻病监测、AFP病例监测都无异常发生。辖区所有传染病疫情都能及时得到控制，主要的措施是认真落实传染病管理的法律法规和工作规范，继续加大与医疗机构和学校、幼儿园的传染病疫情通报，2011年，辖区4个社区卫生服务中心疫情网络报告正常，确保了辖区传染病疫情都能及时发现，及时报告和及时处理。

2、继续加强肠道传染病防治工作，截止到10月10日共分析上报 149 例腹泻病人，无霍乱、伤寒肠道传染病疫情发生。通过对辖区传近一年的染病疫情流行病学调查和分析，本年度的传染病仍以夏季肠道传染病发病为主，其中细菌性痢疾和其它感染性腹泻病增长较为明显，手足口病发病平稳，未有聚集性或爆发疫情发生，表明不良个人卫生习惯是当前我区夏季肠道传染病发病的主要原因。总体情况尚好，但随着天气转冷，继续做好呼吸道传染病的防治，降低流行趋势。辖区乙、丙类无传染病疫情暴发流行。

3、加强艾滋病防治工作，区疾控中心组织专业人员到辖区有关单位进行艾滋病干预共计7次，共267人次。进行艾滋病专题讲4次全区公共场所哨点监测 0人次，场所 0家。公共场所问卷调查 194 人次。共随访 94人次，网络100%审核，电话随访131次、CD4送检 18人次、1-10月共计发病6例。

（五）规范卫生监督执法行为，提高卫生监督服务能力

1、推进食品放心工程，整顿市场经营秩序，加强从业人员管理，开展辖区餐饮市场的检查整顿工作，净化饮食市场。本年度对全区所有餐饮经营单位每月进行更换卫生监督公示栏，覆盖率达到100%。日常性卫生监督检查共3600余户次，出动执法人员2147人次，车辆326车次。责令整改45户次。年度共对食品、公共场所从业人员进行法律、法规及卫生知识培训38次，参加培训人员3700余人次。

2、根据辖区被监督单位的实际情况，针对卫生行政许可工作，卫生监督所专门制定了预防性监督审核工作规范，采取了预约审核的工作方案，使行政许可工作更为规范、快捷，办理各种证照，程序规范率达100%。截至本月共发放卫生许可证新办182份，年审51份，其中《餐饮服务许可证》126份，《卫生许可证》56份，各种卫生行政许可证件底数清楚，发放严格，审批规范，管理有序。我区从业人员健康证和卫生许可证办证率、执业机构许可证达到98%以上。

3、全面实施餐饮业卫生监督公示制度和量化分级管理制度，规范餐饮经营单位食品进购索证制度，规范餐饮经营单位食品进购索证工作，卫生监督公示率和食品原料索证台帐建立率达100%，开展餐具消毒监测工作，力争餐具消毒合格率上升为78%。卫生监督所深入开展食品卫生监督量化分级管理和食品卫生监督公示制度，使食品专项整治工作切实有效。结合去年食品卫生监督量化分级管理的工作经验，对辖区所有餐饮业实行食品卫生监督量化分级管理工作。截至本月，量化分级管理工作已进入了第四季度的评分阶段。与此同时对全区餐饮单位实行食品原料索证登记台帐制度和食品卫生监督公示制度，制作餐饮经营单位的日常监督分户档案，并加大日常巡查力度，力求逐步规范，切实将我区食品卫生水平进一步提高。我区餐饮经营单位食品进购索证工作，卫生监督公示率和食品原料索证台帐建立率达100%。本年度开展餐具消毒监测工作4次，对20多家餐饮经营单位进行了餐具监测，检测采样餐具200余份，对监测不合格者下发《整改意见书》，要求餐饮经营单位整改合格后方可营业。

4、有序开展各类专项检查，加强卫生监督管理。

本年度开展餐饮经营单位食品添加剂专项检查，共检查经营单位900余户次，重点检查餐饮经营单位的食品原料采购索证索票情况及摸底调查餐饮单位使用非法食品添加物和滥用食品添加剂的品种和易被添加的食品类别，并已将我区餐饮经营单位使用食品添加剂的情况在店内公示并在我所备案。

开展重大会议、活动安全保障工作四次，对餐饮服务承办单位进行全程卫生监督，圆满的完成领导所交付的工作任务。

开展医疗机构的专项整顿工作。此次专项整顿工作共出动监督人员6人次，共检查医疗机构19家，美容店98家。经检查未发现我区有开展医疗美容服务的机构，也未发现生活美容非法开展医疗美容活动的行为。

开展保健食品、化妆品专项检查，共检查经营单位120户次。在保健食品方面，主要对违法添加药物情况、过期保健品销售情况、食品生产情况以及委托生产情况进行检查。在化妆品方面，则包括违法使用禁用物质和超量使用限用物质情况、产品许可批件合法性以及包装材料、标签标识管理情况进行检查。检查中未发现违法销售情况。

开展打击非法行医专项检查2次，取缔2家非法行医。对存在问题的医疗机构下发了《卫生监督意见书》，并责令限期整改。

开展学校卫生监督专项检查2次，对全区学校幼儿园进行了食堂食品卫生安全专项检查、饮用水专项整治检查、传染病专项检查、春季学校卫生工作专项检查，共检查15户次，对不符合要求的学校及幼儿园提出了整改意见，并责令限期整改；组织开展。

5、卫生行政处罚正确率100% 全年立卫生行政处罚案件36起，罚款6800元。接举报投诉9起，其中食物中毒一起，已作处理。

（六）“亲约服务”进社区，探索全科团队家庭医生式服务模式 积极主动的开展全科团队成员上门服务、“亲约服务”进社区品牌活动，进一步探索家庭医生式服务模式，为各族群众的健康保驾护航。自2010年，逐步组建14个全科团队服务，形成区域确定、职责明确、团队服务的工作模式。全科团队实行了团队长负责制。采取定期或不定期的下社区活动方式，定期在各个社区巡回开展工作，在自己所管辖的社区巡回开展工作。各中心医务人员与中心全科团队实行互动式工作，即中心全体医务人员分组融入各个团队，参与各团队的六位一体工作，加强完成居民健康档案的建档工作。在现有基础上开展了高血压、糖尿病病人现病例分级管理制度，制定了30岁以上患者测血压制度。对高血压、糖尿病患者进行健康教育宣教 14000多人次，定期测血压 117900人，免费测血糖4312人次。

截止2011年9月底，全区共建立居民健康档案23846份、电子档案9928份，随访32424人次，建档及分类工作正有序进行。60岁以上老年人健康管理2315人（除异地居住着），残疾人健康管理627人，高血压健康管理2933人，已纳入规范管理2493人，规范管理率85﹪；糖尿病健康管理835人，已纳入规范管理718人，规范管理率86﹪。其中，建立居民健康档案22540份，建档率56%；60岁以上老年人建档3200人，管理率100%，并按照计划进行免费健康体检。

中兴路街道第一社区卫生服务中心建立居民健康档案10674人，建档率64℅；中兴路街道第二社区卫生服务中心建立居民健康档案10541人，建档率52℅；三平路街道社区卫生服务中心建立居民健康档案2631人，建档率65℅。

（七）创新社区卫生工作机制，积极探索绩效考核制度。3个社区卫生服务中心牢固树立品牌意识，根据各社区卫生服务中心的工作性质，拟定了各自社区卫生服务考核制度，从组织管理、服务内容、健康教育、基本医疗、慢病管理等方面，管理中心每月、每季度定期对社区卫生服务工作进行督导检查，发现问题及时指导，督促整改，并将每次考核成绩纳入年终考评。

今年通过修订了适合自己辖区的以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主要指标的白碱滩区社区卫生服务机构绩效考核办法。将考核结果与经费补助以及个人季度、年度考核挂钩，明显提高了工作效能和效率，充分发挥了考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。

二、其他业务工作开展情况

（一）全面开展创建文明城市工作

自四月起，我局通过从业人员卫生知识培训会议、业务工作会议对创建文明城市进行动员和宣传，同时将监督执法人员划分为九个片区进行责任监管，责任到人。创城期间共现场检查2200户次，纠正违法违规行为1000余次使辖区公共场所餐饮单位卫生水平得到进一步的提高。为确保创建各项工作落到实处，按照市卫生局创城办窗口组的要求，白碱滩区三个社区卫生服务中心按照《全国文明城市测评体系》，继续保持良好的“创城”工作热情，重点做好 “窗口”行业规范化服务中的有关各项要求。针对市卫生局创城办窗口组每周两次的督查反馈，高度重视，及时整改。

（二）积极做好辖区妇幼保健工作

目前所有预防艾滋病母婴传播工作月报表全部以网络直报系统直报。8月4号根据市卫生局的要求，开展了母乳喂养宣传活动，广泛普及母乳喂养知识，营造一个支持母乳喂养的良好氛围。此次活动在区所有社区服务中心和爱婴医院以讲座、发放宣传单及现场对孕产妇指导等各种形式顺利开展。发放母婴健康教育手册300本），分别发放到三个社区服务中心妇幼保健所和白碱滩区爱婴医院。

（三）提高卫生监督机构应急处理能力，开展应急演练。提高卫生监督机构应急处理人员处理食物中毒事件的实战能力、应变能力，根据克卫监发„2011‟14号文件《关于印发克拉玛依市食物中毒事件应急处理演练方案的通知》，我区卫生监督所于2011年5月19日上午，在克拉玛依市卫生局卫生监督所副所长杨国友和监督员曾萍的督导下顺利完成了一场食物中毒应急演练工作。通过此次演练，提高了我区卫生监督队伍应急处理公共卫生突发事件的处臵能力，规范了卫生监督人员处臵突发事件的工作程序，为今后有效处臵公共卫生突发事件奠定了坚实的基础。

（四）药品监督执法工作

全年开展稽查不合格药品专项检查22次，辖区内未发现文件中所示的不合格药品。创城期间对药品经营单位召开工作会议三次，现场检查180户次，纠正违规行为86次。

（五）高度重视创建示范社区卫生服务中心工作，对照标准积极申报

4月21日，市卫生局、市财政局组织相关人员对白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心和第二社区卫生服务中心开展了督导评估，白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心实际得分801.5分。白碱滩区中兴路街道第二社区卫生服务中心实际得分769.9分。上报推荐白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心争创自治区级和全国级示范社区卫生服务中心活动的工作。

根据克拉玛依市卫生局有关精神，区委区政府高度重视，成立了由副区长担任组长的领导小组和相应的工作组，拨付专项经费23万元，推进该项工作。多次召开办公会议,研究如何开展这项工作,明确各自职责,发挥各自职能,确保完成任务。

中兴路街道第一社区卫生服务中心成立相应的领导工作小组，进行全员动员，制定了创建计划和实施方案，细化创建工作目标责任，将创建社区卫生服务示范中心作为重点工作。并根据卫生部《示范社区卫生服务中心参考指标体系》和市卫生局要求，结合实际情况，按照《示范社区卫生服务中心考评指标体系》进行认真的自查，对照标准，重点分析中心存在差距，积极整改。经近几个月积极创建，制定完善了相关制度，创建任务细化落实到相关科室，白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心已基本形成了“小病，康复到社区”的社区卫生服务中心特色体系，自评得分879.75分。10月11日下午，由自治区卫生厅妇社处副调研员木拉提带队的自治区创建示范社区卫生服务中心工作检查组一行3人，在市卫生局社农科科长吴海燕等相关人员陪同下，对克拉玛依市白碱滩区首批示范社区卫生服务中心创建单位——中兴路街道第一社区卫生服务中心就创建自治区级示范社区卫生服务中心工作情况进行了评审。

工作检查组详细听取了中心主任阿力木〃玉努斯从基本情况、特色工作、自评情况等三个方面，对中心创建示范社区卫生服务中心工作情况作了专题汇报后，对照创建工作指标，检查组一行查阅了相关工作资料，充分肯定了中兴路街道第一社区卫生服务中心在创建工作中所做的努力和取得的成绩。并指出，中心的创新工作很多，如健康小屋、亲约式的家庭医生服务工作方式、准妈妈的课堂、实施绩效考核等等，同时要善于总结经验，利于向全区乃至全市推广。以优异的成绩通过了自治区级示范社区卫生服务中心的复核评审工作。

（六）多措并举，加大人才培养。

区卫生局十分重视人才的培养工作，多批次选派人员参加自治区组织的全科骨干医师、社区岗位护士培训。2011年5月与上海杨浦区签订了培训协议，长期选派技术骨干至杨浦区社区卫生服务中心（国家社区卫生服务示范区、国家全科医师培训基地）进行专项培训，已选送30人骨干力量赴上海杨浦区参加专项进修培训。通过学习，提高了他们的医疗业务水平。学成归来后，他们将所学的先进理论、先进经验、先进技术应用到实际工作中，起到了骨干带头作用，促进了我区社区卫生服务整体业务水平的提高，收到了良好效果。

（七）积极落实国家基本药物制度。

为保障广大人民群众基本用药，切实减轻患者负担，扎实有序的建立和实施国家基本药物制度，根据克拉玛依市卫生局有关精神，区委、区政府高度重视，自2011年3月建立药品集中招标采购制度，实行网上药品集中招标采购，并由招标选择的配送企业统一配送。于2011年9月1日开始配备基本药物301种全部实行实施基本药物制度，严格执行药品零差率销售政策。实施基本药物制度运行后，门诊量较去年同期均有不同程度的增长。社区居民享受到了基本药物制度零差率销售带来的实惠，切实解决居民“看病贵，看病难”的民生问题。

2011年1月1日起至2011年9月30日共销售药品收入975.54万元，其中基本药物药品销售额约为330.5万，占药品销售总额的33.9%。药品零差率发生额约为50万。截止2011年9月30日，合计实现药品零差率发生额约为115.66万元，切实解决居民“看病贵，看病难”的民生问题。

（八）认真开展慢性病社区综合防治工作。

结合我区创建慢病综合防治示范社区的经验，以“合理膳食”、“控制体重”和“控烟”为核心，开展高血压、糖尿病规范化管理，推广病人自我管理经验，完善、丰富和充实“健康小屋”，让社区居民体会到良好的生活方式对慢性疾病的预防功能。白碱滩区中兴路街道第二社区卫生服务中心居民健康档案和高血压、糖尿病等慢性病管理比较规范，流程有序，能够利用档案信息进行人群服务和慢性病管理服务，高血压、糖尿病规范管理服务数据真实可靠，值得学习和推广。

（九）组织会议培训，促进项目开展规范有序

在当前新医改政策的背景下，国家基本公共卫生服务工作涉及面广、工作难度大，为使基层卫生技术人员更全面、更准确地掌握基本公共卫生服务规范要求，确保基本公共卫生工作的顺利推进，我局立即组织召开动员工作会议，对各社区卫生服务中心（站）的相关人员进行系统培训。定期组织各社区卫生服务中心召开例会，对于工作中的问题和难点进行总结，明确目标任务，全力推进基本公共卫生服务建设，研究适合我区实际的工作模式，不断提高工作思路的拓展。

（十）加强基本医疗，提高医疗服务水平

一是通过规范各项医疗护理操作、抽查医疗文书书写合格率，质量控制等，提高医疗护理的服务质量。二是通过加强对医疗废弃物、一次性医疗物品的管理，控制院内感染。三是通过合理用药，减少了抗生素处方及输液点滴处方的比例，降低了门诊均次诊疗费用。

（一）基本医疗：

完成门诊就诊108772人次，处方113002张，静脉输液29719人次，各种注射8998人次，吸氧1280人次，外科换药366人次，针灸理疗3254人次。

（二）公共卫生服务：

完成计划免疫工作10019人次，新生儿访视854人次，产前检查1728人次，产后访视1308人次，儿童体检2234人次。

（三）辅助工作：

生化检查6034人次，门诊化验6693人次，B超检查982人次，拍片347人次，心电图检查180人次。

三、政治思想与机关行政建设

（一）加强学习落实创先争优

区卫生局党工委以大力开展创建全国文明城市为契机，以能力建设为目标，切实做好本部门工作人员的政治学习, 通过上党课、职工大会、办板报等形式，不断加强职工的思想防线，提高职工的政治素质。组织学习区干部大会的领导讲话，领悟会议精神，把握我区发展方向，从而更好的为建设我区做贡献。自开展创先争优活动以来，卫生局党工委积极组织四个支部做好此项活动。每周四之前，四个支部都将信息汇总到党工委，经过筛选修改，卫生局工委将信息及时报送区委组织部创先争优办公室。卫生局党工委创先争优信息报送及时率100%。

（二）卫生行风建设不断深化 根据区委、区政府纠风工作的要求，本部门及时制定了2011年纠风工作方案。为确保纠风工作任务的落实，本系统成立了纠风工作领导小组，同时层层落实了目标管理责任书，做到了责任层层分解，把解决群众反映热点、难点问题较多的部门作为党风廉政建设和纠风工作重点，就是从根本上明确党风廉政建设和纠风工作责任并发动群众查找管理上的漏洞，针对容易出现问题的环节，制定规章和措施，并向社会公开了办事程序，举报电话，注意倾听群众意见，帮助群众排忧解难，切实加强和改进了行风建设。

四、存在问题和冲刺计划

（一）存在问题

截至目前为止，我局的目标任务已经全部达成。但在工作中仍然存在一些问题。

卫生监督方面：监督人员工作交流、学习研讨机会较少，监督人员相应的法律知识结构尚欠合理，专业知识更新不及时。由于编制、经费等方面的限制，卫生监督所人力颇显不足，除日常性监督检查及各项专项检查也较多，还肩负着药监部门的业务工作，监督工作不能做深做细。日常监督工具和快速检验检测设备缺乏，已不能适应人民群众日益增长的食品安全需求和监督执法手段单一的现状。

社区卫生服务工作方面：一是目前，重性精神病健康管理推进情况与目标任务差距大，开展健康教育力度不够。重症精神病患者管理没有真实体现管理价值，处于停滞状态。二是健康教育开展，形式单一，内容片面。健康教育深入企业单位较少。健康教育专栏,出现没有按季度更新内容现象；开展咨询活动时发放的宣传资料、图片没有留有痕迹；健康教育讲座方面，讲座内容单一；讲座没有居民签到。三是目前我区建立居民健康档案管理信息系统起步晚，电子档案完善录入少。四是居民基本卫生服务认识存有距离，上门建档和随访主动配合存在一定困难。

根据以上问题，我们积极寻找改善计划：强化执法人员学法培训，制定培训方案和计划，开展案件讨论、案件点评等活动，提高执法水平；加强干部作风建设，提倡深入基层调查研究，指导工作，努力为群众排忧解难；强化目标管理考核，完善考核办法，以良好的监管业绩，推动科学发展；加强党风廉政建设，开展反腐倡廉主题教育，加强机关制度建设，完善约束机制，积极实施行政权力网上公开透明运行工作，确保干部队伍依法行政、公正执法。利用2011年国债项目配备快速检验设备的契机，认真做好快速检验设备的选配和采购工作，积极开展执法人员快速检验设备使用的培训，多频次的开展快速检验工作，加大卫生执法技术支撑，使卫生监督工作更深更细。

（二）冲刺计划

10月11日下午，由自治区卫生厅妇社处副调研员木拉提带队的自治区创建示范社区卫生服务中心工作检查组一行3人，在市卫生局社农科科长吴海燕等相关人员陪同下，对克拉玛依市白碱滩区首批示范社区卫生服务中心创建单位——中兴路街道第一社区卫生服务中心就创建自治区级示范社区卫生服务中心工作情况进行了评审。

工作检查组详细听取了关于创建示范社区卫生服务中心工作情况汇报后，对照创建工作指标，检查组一行查阅了相关工作资料，开展了服务对象和职工满意度测评，并进行了个别访谈。充分肯定了中兴路街道第一社区卫生服务中心在创建工作中所做的努力和取得的成绩。并指出，中心的创新工作很多，如健康小屋、亲约式的家庭医生服务工作方式、准妈妈的课堂、实施绩效考核等等，同时要善于总结经验，利于向全区乃至全市推广。同时还提出了两条宝贵的意见：

1、进一步完善中兴路街道第一社区卫生服务中心职能，整合中心资源，夯实工作基础；

2、保障医务人员的激励机制，提高工作积极性。好中选优，中兴路街道第一社区卫生服务中心在首批入围的创建单位中（全疆共3家），已申报创建全国示范社区卫生服务中心之中，现已积极准备迎接检查。

2012年工作计划

一、组织召开第二届卫生工作会议

2012年初组织召开第二届卫生工作会议。会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面贯彻落实科学发展观，传达贯彻全国、全市、全区卫生工作会议精神，紧紧围绕党的十七大对卫生工作提出的新任务，以建立基本医疗卫生制度为目标，深刻分析当前卫生工作面临的新形势，回顾总结2011年卫生工作，安排部署2012年工作。

二、持续改进质量管理体系工作

自质量管理体系建立以来，卫生局通过审核，建立健全了自我完善机制，质量管理体系有效运行并持续改进，但还有一些过程存在薄弱环节；为此，2012年质量工作仍然要以增强质量意识、强化质量责任、加强质量监督、完善质量体系为主要内容，以抓好质量管理培训、完善质量文件管理、落实质量管理目标为工作重点，全面加强质量管理，使我局顺利通过成2012年质量目标审核工作。

三、进一步做好疾病预防工作

（一）继续以传染病疫情为主的突发公共卫生事件处臵工作。2012年要继续提高疾控中心业务技术人员处臵突发公共卫生事件的能力和水平，提高对辖区突发公共卫生事件的警觉性，确保所有突发公共卫生事件都能及时有效的得到控制和处理。

（二）认真做好2012年传染病疫情监测及防治工作，继续加强传染病疫情管理与报告。严格执行传染病疫情网络直报审核分析工作，坚持每天2次网络直报传染病疫情审核分析，确保辖区医疗机构上报疫情能及时核对、及时调查、及时采取防控措施。手足口病、AFP病例、麻疹和夏季腹泻病的检测，做到早发现、早诊断、早隔离和早采取防控措施，尽可能减少传染病疫情对社会的影响。

（三）2012年，区疾控中心将继续落实艾滋病防治规划，继续加强艾滋病疫情管理，做好VCT门诊规范建设，为HIV感染者和病人免费提供咨询和血清监测工作。争取完成辖区新发现艾滋病病毒感染者的流行病学调查和管理工作，全面提高艾滋病网络直报的质量。2012年，着重协调完善辖区结核病防治体系，建立工作程序顺畅、落实有力的体系，基本达到结核病考核标准要求，完成上级下达的防治任务数。

（四）2012年继续完善辖区扩大国家免疫规划工作体系，提高儿童计划免疫接种质量和安全水平，在具备条件下，开展常规疫苗接种后的抗体滴度流行病学调查。2012年，主要重点组织完成脊髓灰质炎疫苗、乙肝疫苗、麻腮风疫苗的强化免疫活动，强化免疫和应急接种达到上级下达的目标。规范辖区4个儿童计划免疫门诊的考核，继续保持我区儿童常规疫苗接种率在95%以上，防止疫苗针对的传染病流行。

(五)做好2012年我区基本消除碘缺乏病的复检任务。继续开展碘缺乏病防治工作，完成300户居民食用盐的问卷、采集、监测任务，继续组织辖区小学开展地方病健康教育活动和完成150名五年级学生和70名育龄妇女问卷调查，提高碘缺乏病防治知识水平，保持我区持续无碘缺乏病状态。

（六）2012年，有计划有步骤的开展工作人员的在职业务技术培训和实战训练，纳入日常工作考核中。培训内容以新知识、新工作方法和实用技术为主，同时争取更多的机会，外派人员实地考察学习，提高工作人员的感性认识，增强工作的创新能力。

四、加强卫生监督工作、确保我区卫生安全。

（一）加强卫生监督机构能力建设，强化单位内部管理；一是加强卫生监督队伍建设，积极参加自治区、市组织的有关培训工作，抓好卫生监督员的业务培训工作，提高卫生监督执法水平；二是加强单位内部管理工作，建立健全单位内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、学习制度建设，实现单位管理制度化、规范化和科学化。

（二）加强“五小”行业的卫生监督检查；全面推进“五小”行业的整治与规范工作，做到各经营单位证照齐全、亮证经营、从业人员持有效健康证上岗率达到98%以上，建立健全各项卫生管理制度，消毒餐具合格率达到80%以上，公共场所的公用具消毒合格率达到80%以上，对不办理有效卫生许可证、不办证、卫生条件差、经营过程不符合要求的饭店限期整顿，整顿后仍达不到要求的，予以取缔。继续做好食品卫生监督公示工作。

（三）做好餐饮及公共场所量化分级管理工作；严格对餐饮经营单位的卫生监管和餐饮服务许可证发放。2012年餐饮业经营单位及公共场所量化分级管理全面实施量化分级管理率达到100%。

（四）贯彻《中华人民共和国行政许可法》规范行政许可行为，制定行政许可管理制度和工作人员责任制，公开行政许可程序、内容、收费标准，严格依法行使许可职责，保障有效实施行政管理。

（五）继续做好各类专项检查工作；有序开展“五小”行业公共用具消毒情况、餐饮业食品非法添加、打击非法行医、医疗机构、职业病、学校、幼儿园食堂、“地沟油”等专项检查工作。

（六）对卫生监督人员快速检验设备的使用进行培训，培训合格后，将对辖区餐饮及公共场所经营单位的公用具进行快速检验，并加大检测频次和处罚力度，力争公共用具消毒合格率大幅上升。以保障辖区居民食品安全及公共用具的放心使用。

（七）开展重大节日和重要活动食品卫生监督检查，对春节、国庆两大节日期间的食品安全进行监控，严防食物中毒发生。完成区政府临时交办的重大活动的卫生保障工作及上级卫生部门下达的应急专项检查任务。

五、强化“知己健康管理”工作。

（一）在建档的基础上，强化慢性病社区综合防治规范化管理，总结和探索社区慢病防治的有效模式。继续开展创建慢性病社区综合防治规范化管理示范社区卫生服务站工作，以点带面，推动全区慢性病社区防治规范管理工作。

（二）坚持以健康管理为中心，充分调动居民积极性，通过中医参与慢性病控制、行为干预等方法实施社区健康管理，逐步探索社区健康管理途径并加以总结，探索社区健康管理新途径。

六、巩固全国示范社区卫生服务中心创建成果，提升中医药服务能力

（一）坚持“中西医并重”卫生发展方针，充分整合中医药资源，在中兴路街道第一社区卫生服务中心创建全国示范社区卫生服务中心基础上，巩固创建成果，优化中医药卫生资源，拓展中医药社区卫生服务功能，全面推进中医药健康服务工作开展，以满足居民对中医药特色卫生服务需求。

（二）在全面开展中医适宜技术同时，重点推进中医预防，中医养生中医保健功能开展，由单一开展“治已病”向“治未病”转变，全面推进中医药健康服务工作开展。

（三）结合我区创建慢病综合防治示范社区的经验，以“合理膳食”、“控制体重”和“控烟”为核心，开展高血压、糖尿病规范化管理，推广病人自我管理经验，完善、丰富和充实“健康小屋”，让社区居民体会到良好的生活方式对慢性疾病的预防功能。

七、完成社区卫生诊断工作

开展全区社区卫生诊断工作，完成社区卫生诊断报告，针对全区健康问题制定切实可行的干预措施，并与健康档案管理相结合，提高健康档案使用率，增强健康管理能力。

八、推进社区卫生信息化建设

在全区社区卫生信息化系统的基础上，全面实行社区卫生服务信息化管理，在健康档案电子化基础上，开展慢病电子化管理，拓展信息化管理内容，提高社区卫生服务运行效率。

九、深化对口支援，完善双向转诊工作

充分发挥大医院对口支援社区卫生服务的优势作用，拓展服务内容和形式，加强医务人员交流，发挥专家技术优势，使辖区居民能够享受到优质的医疗卫生服务。通过对口支援，加大双向转诊力度，进一步做好返聘医学专家进社区服务的工作，完善服务内容、服务方式，加强管理，充分发挥退休医学专家的带教诊治、咨询指导等作用。

十、加快居民健康档案的建立工作

进一步加强建档工作，继续实行就诊建档与入户建档相结合的方式，力争今年全区健康档案建档率达80%。

十一、争创自治区级或国家示范社区卫生服务中心。明年进一步按国家示范社区卫生服务中心标准完善各项工作，2个社区卫生服务中心争取创建成为自治区级或国家示范社区卫生服务中心。

十二、创建全国慢性病防控示范区。

通过创建国家慢性病综合防控示范区，在白碱滩区形成政府主导、多部门行动、全社会参与的综合慢性病防治模式和氛围，逐步完善我区慢性病综合防控体系建设，不断提高全社会重视慢性病防治的意识，全面提升辖区慢性病防治工作水平，达到国家慢性病综合防控示范区标准。

十三、继续做好社区卫生服务机构绩效考核工作。

将考核结果与经费补助以及个人季度、年度考核挂钩，充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。

十四、实施全科医师团队服务。

通过全科服务团队服务模式---“亲约式服务”，进一步强化社区卫生服务工作，有力推动公共卫生服务重心下沉到家庭、到个人，促进了疾病预防控制工作关口前移，为居民提供主动服务、上门服务和连续性服务，使社区卫生工作得到有效落实。

白碱滩区卫生局

二○一一年十月十七日

第二篇：白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料

凝心聚力促和谐

奋发有为谋发展

白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料

近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。

一、干部队伍基本情况

白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁，本科以上学历人。建局以来，连续15年提前或超额完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。

二、主要做法：

白碱滩区距市区30公里，在这里工作，每天班车要来回奔波两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意去，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部已经呆了十多年，难免久生惰性，思想会有些情绪。局党组及时调整思路，将思想政治工作由“填鸭式”灌输说教转变为因人施教，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（一）率先垂范：班子成员身体力行

新一届班子在2008年组建后，局党组把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，增强思想政治工作的说服力。我们年初即以文件形式明确各自职责，规范民主集中制决策程序，保证班子成员间既分工负责，又协调配合，避免因职责不清导致配合不力。班子成员大事讲原则，小事讲风格，注意维护整体团结，保持党组高度一致。在此基础上，又实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管科室领导连带责任，以增强班子成员做好思想政治工作的责任心。工作中，我们还注重用良好的作风感染人，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了我局勤勉务实作风的树立。两年多来，局领导班子的整体满意率均在95％以上。

（二）理论先导：学习教育提升素质

局党组积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，坚持教育与自我教育相结合，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。

一是加强形势政策学习。坚持中心组集体学习、班子每周学习、支部“三会一课”和职工每周五学习制度，扎实开展学习实践科学发展观活动，加强党员干部形势教育，突出党的政治理论、重大方针政策和自治区党委重要决策部署的学习，促进干部队伍政治信仰更加坚定，服务科学发展思路更加清晰，加快发展的责任更加明确。

二是广泛开展针对性的教育活动。通过开展理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观；开展职业道德、家庭美德、社会公德和公务员礼仪培训，树立地税部门良好形象；开展预防职务犯罪教育，加强税风税纪整顿，增强队伍免疫力和依法行政意识；开展“假如我是纳税人”换位思考，树立“人民税收为人民”理念，提高纳税人满意度；组织民族团结教育专题讲座，让“三个离不开”、“四个认同”、“三爱”、“五观”思想深入人心。

三是开展岗位业务培训。针对干部业务水平、工作技能偏弱的实际情况，大力营造学业务、钻业务的氛围。要求干部利用业余时间自学，接受新知识，掌握新技能，鼓励考取各类资格证书，提升学历层次。有计划地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训、学习交流和岗位练兵活动。2010年我局又开辟了干部网上学习园地，两年来累计投入经费8万多元，培训120余人次，为地税事业可持续发展提供智力支持。

（三）情感沟通：疏通引导以人为本

局党组注意发掘每个人的闪光点，适时通过思想交流沟通来调适干部心理状态，力争将思想政治工作做到干部职工心坎上。

一是贴近实际做工作，增强思想政治工作亲和力。局班子坚持与干部谈心交心，在沟通方式上讲求人格平等和态度诚恳，在轻松愉悦气氛中进行民主讨论、双向交流。同时设立“心灵交流平台”、开展“我为地税发展献一言”，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，帮助释疑解惑、理顺情绪、振奋精神。二是贴近思想稳人心，增强思想政治工作感召力。为确保内部团结、人心向稳，局党组重在从自身工作上查找根源、分析原因，慎重研究解决问题的办法和措施。为消除个别干部工作攀比思想，我们加强“两个务必”教育，倡导爱岗敬业精神，让大家充分认识到能拥有一份舒适的工作和不错的待遇来之不易，懂得什么是知足常乐。在处理工作矛盾时，对极少数不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化消极思想，鼓励积极上进。

三是贴近生活感化人，增强思想政治工作凝聚力。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。组织职工体检，在职工过生日、生病时送上一份温馨的祝福。积极关心干部职工政治进步、工作难处、生活困难、子女就读就业、家庭和睦等，增强干部的集体归属感。

（四）文化搭台：多彩生活焕发活力

局党组将思想政治工作溶入地税文化建设当中，做到寓教于趣、寓教于乐，凝聚智慧、激发潜能、释放活力。一方面积极倡导“我工作着，所以我快乐着；我快乐着，所以更爱自己的工作”的快乐工作理念，改变僵化自我。在确保完成岗位职责和税收任务的前提下，坚持开展户外“拓展训练”、“徒旅”、“趣味联欢”、体育运动等健康有益的群体活动。另一方面创新活动载体，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。这两年，我们开展了“读、看、听、唱、帮、做”六项活动。“读”是开展读书活动，征订各类图书杂志，制作人生哲理故事集，引导干部养成开卷有益的好习惯。“看”是参观自治区博物馆和克拉玛依展览馆 等革命传统教育基地。“听”是听司法、保健、金融等方面专家讲授相关知识。“唱”是唱响属于自己的《地税之歌》。“帮”是开展“一帮一”互助互学活动，互为师徒，教学相长。“做”是制定《职工行为规范》，开展提高社会公德实践和青年志愿者为民服务活动。通过一系列立体式、多层次的活动，塑造品格，引领行为。

（五）制度先行：组织管理井然有序。

“无规矩不成方圆”。为解决作风飘浮、纪律松懈、进取心不强等问题，局党组强化考核，建规立制，保证各项工作正常有序高效地开展。

一是改进干部管理方式。在目标管理上，按月下达工作计划，定期督查、抽查，实行一季一考评，半年一讲评，一总评，增强干部职工工作的主动性。在用人机制上，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年青人挑大梁，对一般干部实行双向选择和交换轮岗，做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设上，层层签订党风廉政建设和纠风工作目标责任书，落实“一岗两责”。建立党风廉政教育基地，强化“两权”监督和廉政风险机制建设，组织税收管理员述职述廉，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。

二是完善岗责体系。为提高工作效能，我们把干部奖金系数与其能力大小、工作状况直接挂钩，制定了《工作评议考核办法》，梳理《各科室岗位工作职责及工作流程》，修订各类工作制度50多个，明确岗位职责42个、设置工作流程178条，形成一整套完整明了、易于操作，涵盖各科室、各岗位的横向岗责体系。从制度落实情况来看，违纪违规 5 现象明显减少，干部职工的精神风貌发生巨大变化，爱岗敬业、勤奋上进、工作能力明显增强。

三是健全服务机制。建立AB岗工作制、领导值班制、公开办事制、服务承诺制、纳税提醒制、首问负责制、责任追究制，推出“一站式”服务、预约服务、限时服务、延时服务、跟踪服务等措施，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现服务“零距离”，结果“零差错”，效能“零投诉”。

（六）价值激励：文明创建成效显著

局党组通过有效的激励机制，将完成税收任务与实现自我价值相结合，增强干部成就感、自豪感、责任感和工作动力，最大限度地挖掘内部潜力。

一是目标激励。制定实施“十一五”期间精神文明建设“1231”工程。即以党建工作为核心，以提高思想道德素质和科学文化素质为重点，以创造健康正确的舆论环境、积极向上的精神环境、团结和谐的工作环境为目标，以党风廉政教育、公民道德教育、民族团结教育等一系列教育为主线，做到长远有规划、近期有打算、教育有阵地、活动有载体。

二是素质激励。以内强素质，外树形象为主题，开展“争做人民满意公务员”，争创“巾帼文明岗”、“十佳”文明单位和先进个人、岗位能手、服务标兵等争先创优活动，通过典型示范带动，有效地激励干部职工积极向上，不断为地税事业增光添彩。

三是道德激励。大力弘扬传统美德，热心社会公益事业。08年南方雪灾、汶川地震，09年“7.5”事件，2010年玉树地震，我局干部都 自发捐款，尽一份绵薄之力。局党组连续8年帮扶维吾尔族老人、哈萨克族学生和残疾特困户，今年又资助一名维吾尔族孤儿，精神文明创建工作产生良好社会效益。

通过加强思想政治工作，全局上下焕发出一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展，赢得了当地党政和社会各届的充分肯定。

第三篇：白碱滩区地税局思想政治工作先进材料

凝心聚力促和谐奋发有为谋发展

----------白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料

近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。

一、干部队伍基本情况

白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁。建局以来，连续15年超额或圆满完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入达2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。

白碱滩区距市区30公里，班车每天要在路上来回颠簸两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意过来，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部在这已经工作了十多年，思想上难免会有些情绪。对此局党组及时调整思路，将思想政治工作重点由务虚说教向因人施教转移，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所急、所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（一）加强班子建设，发挥思想政治工作率先垂范作用。1

局党组坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，以增强思想政治工作的说服力。在年初即以文件的形式明确各自职责，规范决策程序，实行民主集中制原则，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，避免职责不清导致配合不力。在此基础上，又实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管领导连带责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识。在具体工作中，我们还注重用良好的工作作风感染人，局班子成员身体力行，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了我局勤勉务实作风的树立。几年来，局领导班子的整体满意率均在95％以上。

（二）加强学习教育，发挥思想政治工作正面引导作用。

坚持教育与自我教育相结合，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。

一是加强形势政策学习。坚持中心组集中学习、支部“三会一课”和职工每周五学习制度，扎实开展学习实践科学发展观活动，加强党员干部形势教育，突出党的政治理论、重大方针政策和自治区党委重要决策部署的学习，促进干部队伍政治信仰更加坚定，服务科学发展思路更加清晰，税收征管责任更加明确。

二是广泛开展针对性的教育活动。通过开展理想信念教育、职业道德、家庭美德、社会公德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，提升部门良好形象；开展预防职务犯罪教育，加强税风税纪整顿，增强队伍免疫力和依法行政意识；开展“假如我是纳税人”换位思考和公务员礼仪培训，提高纳税人满意度。

三是开展岗位业务培训。针对干部业务水平、工作技能偏弱的实际情况，大力营造学业务、钻业务的氛围。鼓励干部利用业余时间自学，考取各类资格证书，提升学历层次；有计划地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训和岗位练兵活动。2010年我局又开辟了干部网上学习园地，三年来，累计投入经费8万多元，培训120余人次，为地税事业可持续发展提供智力支持。

（三）加强情感交流，发挥思想政治工作疏导沟通作用。

局党组平时注意挖掘每个干部的闪光点，最大限度地挖掘内部潜力，并通过思想的交流与沟通来调适干部心理状态。

一是贴近实际做工作。局班子坚持与干部谈心、交心，通过民主讨论、双向互动和网上心灵交流平台、“我为地税献一言”等形式，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，鼓励大家说出心里话，了解掌握职工的思想动态，帮助大家释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神。

二是贴近思想稳人心。为消除个别干部工作攀比思想，加强“两个务必”传统教育，倡导爱岗奉献，让干部职工充分认识到能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是来之不易的，懂得什么是知足常乐。在处理工作矛盾时，对极少数不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化干部消极思想，鼓励积极上进。

三是贴近生活感化人。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。在干部职工过生日、生病住院时送上一份温馨祝福；关心干部职工政治进步、生活困难、子女就业就读、家庭和睦，增强干部集体归属感。

（四）加强文化建设，发挥思想政治工作潜移默化作用。

通过开展多种形式的活动，将思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求当中，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣。我们一方面积极倡导“我工作，所以我快乐着；我快乐，所以更爱自己的工作”的快乐健康工作理念，改变僵化自我；在确保完成岗位职责和任务的前提下，坚持开展户外“拓展训练”、“徒旅”、“趣味联欢”，组织参加各类体育运动等健康有益的群体活动。另一方面创新活动载体，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。近两年来，我们开展了“读、看、听、唱、帮、做”六项活动。“读”是开展读书活动，征订各类图书杂志，制作人生哲理故事集，引导干部养成开卷有益的好习惯。“看”是参观自治区博物馆和克拉玛依展览馆等革命传统教育基地。“听”是听司法、保健、金融等方面专家讲授相关专业知识。“唱”是唱响属于自己的《地税之歌》。“帮”是开展“一帮一”互助互学活动。“做”是制定《职工行为规范》，开展提高社会公德实践和青年志愿者为民服务活动。通过一系列立体式、多层次的活动，塑造品格，引领行为。

（五）加强制度建设，发挥思想政治工作组织管理作用。

为解决作风飘浮、纪律松懈、进取心不强等问题，局党组强化考核，建规立制，确保各项工作高效、有序开展。

一是改进干部管理方式。在目标管理上，按月下达工作计划，定期检查督办，实行一季一考评，半年一讲评，一总评。在用人机制上，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年青人挑大梁，一般干部实行双向选择和交换轮岗，做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设上，层层签订党风廉政建设和纠风工作目标责任书，落实“一岗

两责”。建立党风廉政教育基地，强化“两权”监督和廉政风险机制建设，组织述职述廉活动，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。

二是完善岗责体系。为提高工作效能，我们把干部奖金系数与其能力大小、工作状况直接挂钩，制定了《工作评议考核办法》，梳理《各科室岗位工作职责及工作流程》，修订各类工作制度50多项，明确岗位职责42个、设置工作流程178条，形成一整套完整明了、易于操作，涵盖各科室、各岗位的横向岗责体系。从制度落实情况来看，违纪违规现象明显减少，干部职工爱岗敬业、勤奋上进、工作能力明显增强。

三是健全服务机制。建立AB岗工作制、公开办事制、服务承诺制、纳税提醒制、首问负责制、责任追究制，推出“一站式”服务、预约服务、限时服务、延时服务、跟踪服务等措施，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现服务“零距离”，结果“零差错”，效能“零投诉”。

（六）加强文明创建，发挥思想政治工作价值激励作用。

以创建国家级文明单位和文明城市为动力，始终把抓精神文明建设摆上重要位置，将完成税收任务与实现自我价值相结合，最大限度地挖掘内部潜力。

一是目标激励。以构建和谐地税为目的，制定了以党建工作作为核心，以提高思想道德素质和科学文化素质为重点，以创造健康正确的舆论环境、积极向上的精神环境、团结和谐的工作环境为目标，以党风廉政建设教育、公民道德教育、民族团结教育等一系列教育为主线的“十一五”期间精神文明建设“1231工程”，做到长远有规划、近期有打算、教育有阵地、活动有载体。

二是道德激励。积极开展送温暖、献爱心活动，2008年南方雪灾、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉树地震，我局干部职工自发捐款，尽一份绵薄之力。局党组连续8年帮扶维吾尔族老人、哈萨克族学生和残疾特困户，2010年又资助了一名维吾尔族孤儿。

三是素质激励。以内强素质，外素形象为主题，大力开展“争做人民满意公务员”，“巾帼文明岗”、“十佳”文明单位和先进个人、岗位能手、服务标兵评比活动。通过典型示范带动，有效地激励干部职工积极向上，不断为地税事业增光添彩。

四是团结进步激励。局党组十分重视少数民族干部的建功立业，关心他们的成长和进步，让有能力的民族干部在各个岗位承担重要工作。“古尔邦节”等传统节来临之际，局领导都将亲自前往民族同胞家中走访慰问。平时更注重加强民族团结教育，组织专题教育讲座，让“三个离不开”、“四个认同”、“三爱”“五观”思想深入人心。

通过开展扎实有效地思想政治工作，全局上下焕发出一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展，赢得了当地党政和社会各届的充分肯定。

第四篇：白碱滩区财政局效能工作总结

白碱滩区财政局机关效能建设工作总结

克拉玛依白碱滩区财政局认真贯彻省财政厅和市财政局关于开展机关效能建设活动的精神，在宣传发动时间上做到“快”，在宣传面上做到“广”。召开专题会议，成立了“白碱滩区财政局机关效能建设领导小组”，由领导小组统一指挥协调全区财政系统的机关效能建设工作，在领导小组下设办公室，具体开展各项工作。白碱滩区财政局机关效能建设活动牢牢抓住作风建设这个关键，不断创新机制，提高机关工作人员能力，提高机关工作效率。

一、抓住关键，在作风建设上下功夫。

一是做到作风建设和学习实践科学发展观相结合。在班子成员和党员干部中深入开展学习实践科学发展观，班子在效能建设中是“火车头”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。为了进一步用科学发展观指导机关效能建设，我局组织职工干部系统的学习了“实践科学发展观”，内容涵盖科学发展观理论的形成、科学发展观的精神实质、如何在机关效能建设中实践和落实科学发展观等方面，为广大干部职工的实践提供了理论指导。

二是作风建设和干部队伍建设相结合。将队伍建设置于社会和群众的监督之下。从全区和财政工作关系密切的单位中，聘请监督员常年对财政干部监督。通过网上公开邮箱，设立投诉热线等方式，全方位诚挚听取意见建议。在全区财政系统进行调查，发现有门难进、脸难看、话难听、事难办或迟作为、慢作为、乱作为、不作为和“吃、拿、卡、要”情形的人给予批评教育，对于情节严重的立即查处。

二、创新机制，在保障制度上下功夫。

着重创新机制，以制度保障效能建设常抓不懈。建立定期调度制。每周进行一次工作例会，利用周五下午，在财政局四楼局长办公室召开，全部职工干部必须参加，既汇报一周来的工作情况，也汇报下一步工作打算；既汇报效能建设情况，也汇报业务工作。从全区和财政工作关系密切的单位中，选出有责任心，有水平，敢讲真话、能讲真话的代表，聘请他们为财政系统的机关效能建设监督员，和他们保持联系，不但向他们提供了财政系统机关效能建设监督举报电话和电子信箱，还不定期用电话或上门走访的形式征询他们的监督意见。并对财政工作提出意见建议的单位和个人建立联系，及时反馈整改的情况，达到满意率100%。

三、注重实效，在服务群众服务经济发展上下功夫。

一是明确任务，强化责任，确定时限，有计划地推进各项工作。将效能建设和业务工作相结合，将机关效能建设实施阶段的各项工作排成工作表，工作任务表中明确了任务完成时间、工作要求、责任领导和责任单位。将工作表下发到各责任领导和责任单位。

二是科学归并业务办理审批职能，合理缩减业务办理环节。对应该公示的内容对外公示，充分扩大群众的知情权。将所有业务办理流程制成流程图，印制办事手册，对合符规定的业务，提供代为传递等便民措施，方便群众办事。整个财政系统的工作效率大为提高。

总之，我局在效能建设活动中，以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立

制、严格考核奖惩为抓手，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使部机关干部在履行职责和探索创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新提高，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和管理机制和运行机制。

第五篇：卫生局工作总结和计划

卫生局工作总结和计划

上半年，我市卫生工作在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻科学发展观，全面落实中央、省、市关于医改工作的部署和任务，紧紧围绕年初省、市政府下达的目标责任考核指标，以及省卫生厅印发的卫生工作评价标准，分解任务，细化目标，明确责任，狠抓落实，各项工作进展顺利，取得了较好成绩。现将各项工作任务进展情况汇报如下：

一、省考指标进展情况

新农合政府补助资金及时位率达到100%。新农合基金预计全年市县财政补助资金总额2.15亿元，截至5月底，市区（县）财政补助资金共2.15亿元（市级补助1.55亿、区县级补助0.76亿），到位率100%。

二、市考指标进展情况

（一）完成市级重点建设项目任务6个，投资6.3亿元。

6个市级重点建设项目总投资28.19亿元，总建筑面积54平方米。1-5月完成投资1.7亿元，占考核目标的27.06%。

1.市中医医院整体迁建项目：完成投资3336万元，占考核指标的41.7%。

2.市结核病医院整体迁建项目：完成投资3034万元，占考核指标的43.34%。

3.市精神卫生中心整体迁建项目：完成投资1800万元，占考核指标的25.43%。

4.市红会医院中国西部创伤急救中心项目：完成投资5500万元，占考核指标的68.75%。

5.市第三医院建设项目：完成投资2900万元，占考核指标的11.6%。

6.市人民医院建设项目：完成投资500万元，占考核指标的6.25%。

（二）深入开展公共场所量化分级管理，全市住宿场所和游泳场所卫生监督量化分级管理率达到100%，美容美发场所达到50%以上，集中空调通风系统卫生监督覆盖率达到50%以上。

全市住宿业、游泳场所量化分级管理率达到100%，美容美发场所量化分级管理率为40%以上，集中空调通风系统卫生监督覆盖率达到35%以上。

（三）提升社区卫生服务机构内涵建设，创建市级示范社区卫生服务中心19所以上，完成19所社区卫生服务中心“三室一科一房”规范化建设及达标任务。

完成全市拟创建市级示范社区卫生服务中心和“三室一科一房”达标的机构摸底调研，已有4所社区卫生服务中心初审达标。

（四）免疫规划疫苗以乡为单位达到90%以上；加强结核病、艾滋病等重大传染病的防治工作，开展高危人群HIV抗体主动监测4万人次，艾滋病感染者/病人随访率达90%以上。

截至5月，全市免疫规划疫苗接种率（以乡为单位）达90%以上。继续开展高危行为干预和HIV监测，认真落实“五扩大、六加强”防治措施，上半年累计检测2.0万人次，发现HIV阳性118例，随访率92.9%，美沙酮社区维持治疗累计11907人，维持率84.2%。全面落实现代结核病控制策略，共发现新涂阳肺结核病人1630例（全年任务量为3000例，完成54.3%），治愈率95.2%（省厅评价标准为85%）。在出血热高发区县普种出血热疫苗14.7万支，发放各类宣传材料1.2万份。

（五）配合有关部门，落实好十件惠民实事：开展城乡居民大病保险试点，对住院合规的自费医疗费用超过规定数额的参（保）合患者给予大病保险补偿，补偿比例不低于50%。

各区县新农合经办中心均与商业保险公司就服务窗口的建立、合署办公、服务流程等方面进行了多次沟通。其中，临潼区服务窗口已经建立，大病保险服务人员已经到位，正在进行网络设备调试和人员培训工作。

（六）提高参合农民医疗保障水平，人均年筹资标准提高到365元，新农合参合率稳定在95%以上。

2013年，全市人均筹资标准提高到每人365元，参合人数402.88万人，参合率达到99.15%。1——4月，共补偿参合患者397.37万人次，补偿总额4.92亿元。其中，住院补偿18万人次，补偿金额4.18亿元，人均补偿2598元；特殊慢病补偿2.30万人次，补偿金额970.66万元，人均补偿421.97元；门诊统筹补偿378.98万人次，补偿金额**万元，人均补偿16.84元。

（七）加大社区全科医生培养力度，完成“陕西省万名医生培训项目”第六期、第七期培训任务，合计140人。

完成“陕西省万名医生培训项目”第六期108人的选拔培训任务，正在进行第七期培训人员报名。

（八）深入推进县级公立医院综合改革，进一步深化医疗卫生管理县镇一体化工作，在市中心医院与阎良区区级医院探索开展医疗联合体试点工作；鼓励和支持民营医疗机构发展，力争社会办医机构床位数占比增加2-3个百分点；制定《市社会资本举办医疗机构审批与管理办法》，进一步规范非公立医疗机构审批、诊疗行为和经营活动。

1.县区级公立医疗机构综合改革取得初步成效。9个县区完成医疗机构设置规划；县区公立医院综合改革在全市7个县区20个医疗单位全面推开，医师多点执业试点工作继续推进。其中，阎良区作为县级公立医院综合改革试点区，改革措施已全面覆盖县级医院及乡镇卫生院，各项政策落实到位，已成为县区级医改工作的标杆。

2.县镇一体化改革试点继续扩大。在去年试点工作的基础上，长安区、临潼区、高陵县、周至县、蓝田县、户县结合本地实际，至少新增了1——2所一体化试点医院，真正让边远地区群众感受到快捷、优质的医疗服务。全省医疗服务县镇一体化改革推进现场会在阎良区召开。

3.医疗服务联合体组建工作稳步推进。我局制订了《市中心医院与阎良区组建医疗服务联合体实施方案》，初步确定了医疗服务联合体的对接形式和内容，拟定了联合意向，目前各项工作正在稳步推进。

4.依据医疗机构设置规划，我局认真贯彻落实国家关于鼓励支持社会资本举办医疗机构的政策，上半年共批准设置二级妇产专科医院1所，同意并报省卫生厅批准设置医院4所（其中，三级综合医院1所、三级康复医院1所、三级中医医院1所、医学美容专科医院1所），新增住院床位近4700张，各区县依据规划报我局备案新设置医疗机构51所。我局草拟的《市民办医疗机构促进与管理办法》，已报市政府审定。

（九）加强基层医疗卫生机构监管，完善市、区（县）医疗质量控制体系。

我局下设的8个质控中心充分发挥标准制定、技术培训、日常监督、专科准入作用，上半年共对64家单位医院感染管理和血液透析进行了专项检查。继续深入推进“三好一满意、医疗质量万里行、创建优质医院”等活动，全面加强医疗机构门急诊管理、10项基础质量达标、精麻药品管理等多项医疗质量安全检查。1——5月，共监测医疗广告230条，责令停止发布和撤销发布违法广告48条，停止6家医院医疗广告的审批。

（十）开展抗菌药物专项整治活动和临床路径管理工作，按照卫生部规定完成各项考核任务。

一是坚持医疗机构合理用药监测制度，按照上报监测信息，及时发现问题，进行质控纠偏。二是扎实推进临床路径管理工作，坚持临床路径试点信息月报和季度评估制度，全市71家二级以上医疗机构启动了临床路径管理工作，涉及50个专业、302个病种（去年为279种，增幅8.2%）。截至5月，全市共完成临床路径管理病例25325例，病例入组率80.00%（较去年提高1.23%），完成率90.14%。三是推进“癌痛规范化治疗示范病房”创建工作，制定了示范病房疼痛管理规范化评估流程，优化镇痛方案，加强相关知识的健康教育，保障癌症患者得到充分有效的镇痛治疗。四是全市所有三级医院的所有病区以及所有二级医院60%以上的病区均开展优质护理服务工作。五是对478名2011届、2012届规范化培训的住院医师统一进行了临床技能和操作方法考核。

（十一）依法行政、综治维稳、水资源管理、安全生产、节能减排、带薪休假等工作有序推进。

积极推进“三统一两集中三到位”改革，大力推进依法行政，对我局制定或起草的规范性文件进行清理，确保政令合法统一。完善政务、院务公开制度，严格按照要求，及时向社会公开卫生政策法规、标准规范、疫情信息、行政许可、执法监督以及重大工作进展等重要事项。扎实推进质量强市战略。治安综合治理工作总体稳定，全市卫生系统未发生群体性上访事件，未发生社会反响强烈的安全生产事故。节水工作有序开展。节能减排任务稳步实施。局直各单位日常医疗废水处理工作做到了专人管理、专项登记和标准化操作，能定期进行设备检修维护，确保排放指标符合排放标准。严格执行带薪休假制度，至五月份局直各单位共安排职工带薪年休假9800多人次，已执行休假人数3500人左右。

（十二）完成建设国际一流旅游目的地城市《三年工作方案》相关工作任务。

完成“建设国际一流旅游目的城市”相关任务。制定了相关《工作方案》，开展急救人员规范化培训4期，组织航空医疗救援演练和院前院内多学科创伤救治一体化演练各1次，为提高游客创伤后黄金1小时利用率及急诊抢救和术前准备，做好各项技术支持。

三、其他卫生工作进展情况

（一）深入推进医药卫生体制改革工作

1.药品“三统一”工作巩固提高。截至4月，全市县区级公立医疗机构“三统一”药品采购金额为**万元，“三统一”药品配备率为97.8%，使用率为98.4%，基本药物配备率为60.2%，使用率为41.2%。医疗机构与配送企业在药品目录对接、申购配送衔接及一些具体问题的沟通都有了显着改进，配送率逐步提高。

2.基本和重大公共卫生服务工作扎实开展。全面实施社区家庭责任医生签约式服务，已完成签约7875户。城乡居民健康档案建档率达78%，规范化电子建档率达到68.5%，65岁老年人免费体检24871人，完成健康管理人数26572人。高血压、糖尿病规范管理率均达到80%以上。完成儿童口腔疾病综合防治项目和脑卒中项目。全市重性精神疾病服务网络覆盖14个区县的219个社区卫生服务中心和乡镇卫生院，卫生监督协管服务覆盖率100%。下达了2013年项目区县农村妇女“两癌”检查任务，叶酸服用率为91.99%，产妇HIV、梅毒、乙肝检测率分别为94.05%、**%、96%。为13405名农村孕产妇减免住院费**万元。

3.基层医疗卫生服务体系建设有序推进。5个县级医疗卫生机构、10个卫生监督所、6个急救中心等项目建设正按计划实施，已完成工作量40%以上。完成92名县级医疗机构学科带头人和技术骨干培训资格审核。

（二）疾病预防控制工作不断加强。

编制了H7N9禽流感应急预案，加强5家哨点医院流感监测的管理，截至5月底，累计上报流感样病例1万例，采集标本892份，阳性169例，检出率18.95%。手足口病发病率较去年同期下降了21.3%。实施的碘盐随机抽样监测和地方性甲状腺肿抽样调查和实验室检测已进入数据汇总阶段，举办碘缺乏病防治宣传活动。

（三）卫生监督执法工作有序开展。

学校卫生监督工作得到加强，制定下发了《**市学校卫生重点监督检查工作实施方案》，选取全市34所普通高校、12所民办高校和全市80%的中、小学校开展卫生监督检查工作，监督覆盖率已达到50%。严厉查处无证行医和非法采供血行为，上半年，共取缔非法行医黑诊所470家，没收药品315箱，没收器械603件，向公安机关移送涉嫌非法行医犯罪的案件10起。

（四）科技教育和人才培养工作不断加强。

积极推动科技创新，局系统共申报国科金85项。积极实施人才培养引进“双百工程”，拟签274人（博士16人，硕士258人）。建立博士生信息库，推荐82人参加同等学力博士研究生选拔，推荐171人报名参加在职研究生培养选拔。下达2013年西安市级继续医学教育项目1260项，其中培训班8项、学术讲座273项、网络教育Ⅰ类514项、网络教育Ⅱ类465项，比去年增长了207项，增长幅度达20%。

（五）中医药工作有序推进。

出台了《市加强基层中药工作五年规划》，制定了《基层中医药服务能力提升工程实施方案》和市二级中医医院评审工作实施方案，启动了“中医治未病健康教育项目”，并对全市基层医疗机构中医药工作开展情况进行了摸底调查。截至5月份，完成3家中医医院等级评审工作，完成36名确有专长人员理论考试和临床实践技能考核。

（六）卫生信息化建设继续加快。

根据省卫生厅的统一部署，对我市区域卫生信息平台方案进行了调整，完成了接口设计，目前已进入招标环节。完成了新农合市级平台的软硬件设计，已上报采购。继续优化居民医疗一卡通方案，对不同流程进行了针对性分析，拟定了临时资金结算平台的设计。完成了市结核病院、市精卫中心、市中医医院弱电设计方案。完成了第一医院信息系统一期工程验收、市第八医院新建系统硬件方案的论证工作。

（七）党风廉政、精神文明建设和两联一包工作继续加强。

继续推进学习贯彻党的十八大精神活动。深入开展党的群众路线教育实践活动调研工作，梳理存在问题554项（归纳为19个方面89类问题），已经整改解决了171项问题，正在整改267项问题。持续开展“文明单位”、“文明窗口”、“青年文明号”创建和“文明出行缓堵保畅”、“志愿服务活动”等活动。两联一包工作扎实推进，全局127名领导干部扎实开展一对一包户扶贫活动。建立局、院、科三级行风建设问责机制，对34名新提拔任用领导干部进行了任前廉政法规知识考试和廉政谈话。认真开展廉政风险防控工作，敦促市中心医院、市四院下大力气推进公立医院廉洁风险防控机制建设，为全面铺开打好基础。

（八）市级干部保健和局系统离退休干部工作顺利开展。

坚持干部保健“巡诊”，落实24小时服务，组成我市保健咨询专家组，编印了《市干部保健知识手册》，为保健对象提供更好的健康指导和疾病诊疗服务。圆满完成了市委全会、人大十五届三次会议、政协十三届二次会议医疗保障任务。组织完成今年市级机关事业单位3000多名干部的健康体检工作。上半年审核医疗费3640.60万元，核减272.40万元，对188个单位拨付医疗费3368.20万元。

四、存在问题

从总体上看，我市医疗卫生工作进展顺利，成效显着。但作为全市的民心工程、民生工程的重要组成部分，我们距市委、市政府的要求和广大群众的殷切期盼还有不小差距，表现在：一是卫生投入不足，医疗卫生机构长期以来形成的历史债务难以得到有效化解；二是全市卫生资源配置滞后于经济发展步伐，城市新建区域的医疗卫生资源无法满足辖区内人民群众的医疗需求；三是信息化建设滞后，影响着卫生事业的精细化管理；四是各级医疗机构次均诊疗费用上涨较快势头仍然没有得到有效遏制。五是部分市级重点工程在建项目资金缺口较大，未能完成形象进度计划，影响了建设工期。这些问题需要我们继续解放思想，狠抓工作落实，把握发展机遇，在下半年及今后工作中努力加以解决。

五、下半年工作打算

（一）加快推进县区级公立医院综合改革工作。督导各区县加快编制区域医疗机构设置规划，积极协调落实财政投入政策和人员编制核定工作，探索建立医院理事会形式的法人治理结构，改革人事分配制度，加大人才引进和培训力度，加快医院标准化和重点专科建设，积极探索单病种支付方式改革和住院总额预付制试点工作，稳步推进门诊统筹诊次总额预付制和重大疾病医疗保险试点工作，逐步提高参合农民重大疾病保障水平，切实减轻农民个人医药费用负担。

（二）继续巩固国家基本药物制度。落实加强宣传和培训工作要求，提高医务人员执行药品“三统一”相关政策的积极性和主动性。进一步加大“三统一”药品网络集中采购工作监管力度，从“三统一”药品配备、配送、使用、回款和零差率销售等关键环节加强对医疗机构监管考核，实行“县级公立医院配送和基层医疗机构配送捆绑式”考核，加强配送环节管理，提高统一配送效率，不断降低人民群众用药负担。

（三）继续加强基层医疗卫生服务体系建设。认真做好全市县及县以下医疗机构定向招聘医学本科毕业生工作，加快农村卫生人才的引进与补充。加快推进示范社区卫生服务机构达标工作，确保完成19所中心“三室一科一房”规范化建设和达标任务。县区妇幼保健机构年内全部达到卫生部相关建设标准。

（四）认真做好公共卫生服务和卫生应急工作。加大基层公共卫生服务考核力度，继续做好儿童免疫和高血压、糖尿病等慢性病的社区防治工作，加强重性精神疾病管理，做好艾滋病、结核病、出血热、手足口病、H7N9等疾病预防控制工作，开展卫生系统无吸烟单位创建活动，进一步完善突发公共卫生事件预案，做好学校传染病疫情、防洪救灾等突发事件的卫生救援处置工作。

（五）切实加强医疗质量管理。持续推进“抗菌药品临床应用专项整治、平安医院创建、优质护理服务示范工程、癌痛规范化治疗示范病房创建”等专项活动，组织医疗质量大检查，完善质控体系建设，不断完善医疗纠纷调处机制。促进医疗质量持续改进，确保医疗质量和安全。尽快出台《市民办医疗机构促进与管理办法》，进一步强化民办医疗机构质量监管工作。

（六）强化卫生监督执法工作。继续加强公共场所卫生监督量化分级管理工作，重点提升美容美发场所、集中空调通风系统卫生监督覆盖率，重点打击非法行医和非法采供血，加大公共场所“四小”行业整治力度，巩固创卫成果。

（七）进一步提升基层中医药服务能力和水平。加快中医院等级评审工作，加强综合医院中医科标准化建设，继续做好基本公共卫生服务中医药服务和中医预防保健服务能力建设试点工作，开展适宜技术推广基地建设工作，巩固和深化创建“全国基层中医药工作地市级先进单位”工作。

（八）切实加强科技教育工作。继续实施人才培训引进“双百工程”，加强协调指导，促进局系统国科金申报和SCI论文发表实现新突破。加强重点学科、优势专科建设督导，深入开展住院医师规范化培训，调动基层医疗单位积极性，完成县级医疗机构医技人员培训项目和全省万名医生培训项目。继续做好继续医学教育培训工作。

（九）加快市级医疗机构项目建设步伐。加强与相关职能部门的沟通，积极推动工程项目进度。市红会医院中国西部创伤急救中心年底前要投入使用，市精神卫生中心和市结核病医院整体搬迁项目要保证年内完工。

（十）全面提升卫生信息化水平。加快推进全市区域卫生信息平台建设，协调指导临潼区、莲湖区、周至县等三个省级试点区县基层卫生机构管理信息系统项目，不断提高基层医疗卫生信息化水平。

（十一）扎实推进党的群众路线教育实践活动和两联一包工作。党的群众路线教育实践活动调研工作已圆满结束，各单位要按照省、市委的工作部署，按照注重解决实际问题的工作思路，紧扣群众反映的主要问题和征求到的意见建议，认真落实整改措施，确保活动取得实效。要将两联一包工作与群众路线教育实践活动结合起来，积极履行承诺，落实帮扶措施，确保帮扶对象增收脱贫。