江北街道2012年上半年工作小结

第一篇：江北街道2012年上半年工作小结

##街道2012年上半年工作总结和下半年

工作思路

上半年工作总结

##街道在永嘉县委县政府和瓯北城市新区的正确领导下，紧紧围绕县委县政府 “抓转型、促发展、强基础、惠民生”的工作主线，积极实施瓯##岸城市带建设战略，抢抓机遇，凝心聚力，经济、社会事业和党的建设等各项事业都取得了新的成绩，不断推动街道工作迈上新台阶，努力打造“三生融合 幸福##”。现将各项工作简单总结如下：

一、建章立制，规范街道内部管理

在去年半年运行的基础上，街道党工委和办事处年初着重煮好进行街道内部规范化管理工作和机关干部自身建设。

进一步明确发展思路。在充分学习县党代会和县二会精神和深入调研的基础上，##街道明确了自己的发展定位。推进产业的转型升级，提升城市品位，创新社会管理，加快商贸服务集聚中心的形成，努力创建“生产优、环境优、服务优”的“三优”街道。

强化内部管理。今年以来，街道党工委和办事处着重规范内部管理，出台了《关于明确驻村聘任管理办法》等内部管理文件，在1月对街道内勤人员进行重新聘任，对28个村（社区）进行片组重组，重新聘任片长和驻村干部。片组重组后，改变了以往以行政村或社区为组，而是将行政村和社区相搭配，使各片的人口持平，工作量相当，从而激发各片组间的竞争。进一步明确内勤工作人员的岗位和职责，采取月考绩制度，每月对街 道工作人员工作绩效进行考核，对落后者由书记或者主任进行诫勉谈话。

扎实推进党风廉政建设。制订和完善党风廉政建设有关制度，制订了《2012年##街道党风廉政建设和反腐重要工作组织领导和责任分工》。##街道党风廉政建设工作计划，反腐倡廉宣传工作实施方案等。加强党风廉政的宣传教育工作，组织全体村干部上党风廉政课，同时举办领导做好廉内助廉洁会，确保领导干部的廉洁从政。

二、树立学习标杆，掀起“比学赶超、争先创优”活动热潮

今年，##街道以“互看互学、比学赶超”为契机，以“十大民生工程”为抓手，通过树立以##区##街道为标杆，全面协调发展社会事业，优化社会管理，进一步掀起“比学赶超、创先争优”的新一轮建设热潮。

营造“互学互比”活动的良好氛围。成立街道“比学赶超、创先争优”主题实践活动领导小组，分解落实活动各相关工作责任，保障活动顺利推进。深入学习县党代会和“两会”精神，除组织领导班子“解放思想、赶超发展”专题大讨论活动外，街道内部各党支部开展大讨论活动，全体党员做出了工作承诺，确定和赴学习标杆——##区￥￥街道取经，学习工作先进经验。组织开展“互学互比”互动，组织相关工作人员到街道内的建设项目现场学习，通过看现场、学先进、比干劲、创业绩，在全街道营造大干快上、奋力争先的干事创业氛围。

深入“四联系”走访工作。在市县相关部门单位走访的基础上，##街道各班子成员按照联系项目、企业、村（社区）、农户等“四联系”制度的要求，分赴各联系点开展走访，同所联系村居、企业负责人开展座谈，了解联系点基本状况和发展情况，听取他们的意见建议，为联系点今后的发展听诊把脉。截止5月，全街道领导和干部共走访28个村居和39家企业，完成辖区全部行政村农户走访工作，实现进村走访全覆盖。对活动中梳理出来的问题将进行分门别类，按照尽可能解决在一线的要求尽力化解，力求推动##各项事业健康持续发展。

扎实推进“十大民生”工程建设。年初，我们通过调研、排摸，确定了与老百姓生活生产息息相关的“十大民生”工程，作为今年“三生融合”的工作切入点。实行“十大民生”工程定期督查通报制度，并与相关人员年度评先、干部选拔任用、考核奖金分配等紧密结合，不断加大奖优罚劣的力度。目前，各项工程的前期工作都进展顺利。

三、围绕重点难点，全面推进街道工作

（一）确保经济平稳健康发展。1-5月份街道实现工业总产值50.96亿，同比增长5.6%，其中规模上工业实现产值32.01亿，比上年同期增长5.98%，规模下工业实现产值18.95亿，规模上工业企业实现出口交货值20951万元，比去年同期下降11.6%；财政收入6.5亿元，同比增长13%；完成全社会固定资产投资50696万，完成年度目标19.33%，其中一般基础设施项目完成5052万，重大基础设施项目完成5743万，工业性投资完成8393万，房地产投资完成28227万，其他投资3281万，固定资产投资总体进度较缓慢。总体上来说##街道经济呈健康稳步增长态势发展。

（二）全力推进城乡统筹综合改革。##街道共有17个行政村，启动股改15个村，已经完成股改15个村，完成率88.2%；地改6个村已全部完成，完成率100%；林权改革已完成10个村，均实行“均股均利”方案。下一步正计划于9月份前完成##村股改工作，年底完成##村股改工作和剩余7个村的林改工作，确保于2012年全面完成股改和林改任务。辖区范围内17个村组建四个农村新社区，任命了三个专职社区书记。辖区内有4 个 人参加中级社会工作师培训，有27人参加初级社会工作师培训，有效地提高我街道社会工作者人才需求。

（三）深化“拔钉破难”活动。今年1—6月份对三岙路白水村、##岭村、马岙村、104国道北侧、##路“三小”地块、##村水库背、##村南路安置房地块、##村陡门头、##村蛇山、##街北段、王家坞路口、华达大厦南侧、##路龙桥段、##路北段、##村金三角地块等15处623份地块发放了限期腾空通知书。已经集中拆除##路白水村、##岭村、##村、##路“三小”地块、花岙村水库背、码道村南路安置房地块、新桥村陡门头、华达大厦南侧、昌新路龙桥段、以及土地局、规划局另行拆除的新建违章棚共15.6万平方米。

（四）计生工作水平稳步提高。街道紧紧围绕指标及要求，进一步落实责任，强化措施，加大工作力度，较好地完成计生工作任务。1—5月总出生282人，计划生育率达87.94 %，性别比125.60:100，生孕信息掌握率达72.55%，四项节育手术300例（结扎90例，其中女儿户12例，放环176例，人流22例，引产12例），当年一孩长效避孕节育措施落实率71.74%，当年二孩长效避孕节育措施落实率92.57%，当年女儿户结扎率达86.05%，往年女儿户结扎率33.33%。⑤“三查”服务对象共5409例，已查5269例，透检率达97.39%，完成打击“两非”5例。及时处理违法生育的党员干部12例（其中受到党内严重警告的4例，开除党籍的8例）。

（五）深化“平安##”建设。大力开展基层创安工作，夯实综治基层基础，排查化解矛盾纠纷和不稳定因素，集中整治治安乱点等，扎实推进了街道综治和平安建设各项工作。1-6月份，辖区共立刑事案件1186起，去年同期1509起，同比下降21.40%；其中，入室盗窃案件242起，去年 同期503起，同比下降51.89%；“两抢”案件111起，去年同期113起，同比下降1.77%。

继续开展租住出租房消防专项整治。截止5月，街道消防站排查出租房2625户家、小场所22处、人员密集场所26处、三合一场所216家、六必拆场所75处。积极开展矛盾化解，切实加强信访工作，及时化解各种不稳定因素。越自卫反击战退役老战士信访等4件重大不稳定事件的有效控制与化解，确保全街道社会稳定的大局，为“平安建设”营造良好的社会环境。成功处置和化解了7起非正常死亡引起的群体事件，调处民间纠纷、工伤事故纠纷等各类纠纷案件400余起。

安全生产工作全面开展。全面落实各级安全管理职责，好安全生产责任书签订，已完成签订部门和村（社区）责任书。陆续开展了安全生产大检查活动，非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品3大行业领域隐患排查治理专项行动以及集中开展安全生产领域“打非治违”等专项行动。到6月15日为止，我街道出动检查1081人次，排查企业3030家次，发现隐患2776条，已完成整改2745条，发出整改指令书14份（12家隐患场所已完成整改，另有2家企业单位到期未整改巳立案处理）。坚持重大节假日及重要时期安全管理工作，今年元旦、春节、清明、五一劳动节等节日和全国两会期间，加大安全检查排查力度，坚决消除安全隐患，确保各个时期的安全稳定形势。

（五）民政、文体卫协调发展。大力开展爱国卫生运动，深入开展健康教育宣传，加强行业卫生管理和除害灭病工作，增强了市民的健康观念和卫生参与意识，提高了全镇人民的健康水平。抓好新型农村合作医疗，今年##街道新型农村合作医疗共参保人数40450人，参保率达98%，筹资 保险金400.92万元。截止5月，报销94人次、54.31万元。医疗救助贫困户17户，符合报销条件金额75.24万元。做好发放低保金和重度残疾补助金等工作，认真组织搞好殡葬改革、青山白化治理工作的动员和部署，组织大型青山白化整治行动3次，整治拆除视线内新翻修坟墓388座。做好文化体育事业发展。积极督促村居应地制宜创建村级文化活动场所。到目前为止，东方村建成健身苑点一处，珠岙村文化广场建设近期可投入使用。浦二村、浦西村的县级文化示范村建设也已启动。不断地丰富群众文化生活，举办美学讲座、第二届象棋比赛、“庆祝中国计生协成立32周年暨文化进社区活动文艺汇演”和“摄影创作”讲座。积极组队参加县有关部门举办的各类比赛。群舞《奔赴》、歌伴舞〈美丽家园〉参加县第二届农村文艺汇演分别获得表演金奖和表演银奖；组队参加县干部职工羽毛球比赛，获得个人第一名，团体第6名。

四、以廉政高效为目标，努力打造人民满意的党和政府

（一）全面开展基层组织年建设。以迎接党的十八大为主题，组织开展新一轮服务承诺，定期开展督诺点评，辖区党组织和党员的承诺率都达到100%。继续加强服务型基层党组织建设，对照各领域创建标准，将社区、村居、两新组织以及远教、党代表工作室等先进基层党建资源有效整合，打造了党建“U”型精品带，力求在全街道形成以点带面、示范连片、点片成群的党建格局。开展“各行各业争旗创新”行动，深化“双强争先”和“对标创标”，推行“文建明工作法”，继续抓好便民服务中心为民服务创先争优。强化争创氛围营造，继续抓好闪光言行推荐申报，上报了3例闪光言行。

（二）进一步提升政府行政效能。以“五型机关”建设为目标，继续推行“一线工作法”，加大现场办公、跟踪督查和行政问责力度，不断完善 目标责任考核和进度监督体系。进一步树立政府良好形象。

（三）全面落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩防体系建设。厉行勤俭节约之风，严格控制财政预算追加，努力减少公用经费支出。大力推进政府信息公开，不断增强政府工作的透明度和公信力。加大政府服务力度，继续健全便民服务中心、村帐代理中心和公共资源交易中心建设。

第二篇：年工作小结

年工作小结

现就本年工作情况总结：

1、工作前提是：卫生、技能、服务、推销点单、资客。

2、爱岗敬业，扎实工作不怕困难，勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

3、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理，目标责任制。

在这一年工作中自身有很多问题，也有很多方面做的不到位。希望新的一年能有所突破。年就要结束了，回首年前的工作，有硕果累累的喜悦，有与员工协同的艰辛，时光过的飞快不知不觉中充满中了希望的年就伴随着新伊始即将临近。

总结下来，在这一年的工作中接触到了许多新事物，产生了许多新问题，也学到了许多新知识和新经验。希望在2013年工作中要不断创新及时与领导员工进行沟通，为店里员起到模范带头作用，我会在今年的工作中不断发现问题及时解决问题。多向领导汇报工作中发生的问题也会努力学习经验以用来弥补自身的不足，团结才能有力量来把工作做好，也要经常与员工沟通把服务工作做好，客人才会络绎不绝营业额才提的上去，工作才会推进。

杨兰云

2013-02-21

第三篇：江北基层组织建设年实施方案

内部资料

注意保存

重庆市在创先争优活动中开展基层组织建设年 简

报

第4期（总第4期）

中共重庆市委组织部 2012年2月21日

编者按：江北区系基层组织建设年中组部蹲点指导单位。在中组部蹲点指导组有力指导下，江北区结合实际制定了实施方案。现刊发《江北区在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，供各级党组织学习借鉴。

江北区在创先争优活动中 开展基层组织建设年实施方案

中央确定2012年为基层组织建设年，江北区是中组部蹲点指导的试点先行区。按照中央和市委统一部署，根据中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发„2012‟6号），结合江北区实际，制定如下实施方案。

一、把握总体要求，努力实现五个方面的主要目标 全区基层组织建设年要抓住试点先行的难得机遇，紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，以“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”为主题，以密切党群干群关系为主线，以构建城乡统筹基层党建新格局为统揽，以创先争优为动力，以群众满意为标准，大力实施组织坚强、素质提升、保障提速、制度落地、先锋引领“五大工程”，突出重点，突破难点，着力解决突出问题，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为建设重庆现代化大都市首善之区提供坚强组织保证。

通过实施基层组织建设年，主要实现以下目标：一是基层党组织战斗力进一步提升。各类基层党组织战斗堡垒作用明显增强，市级示范点数量保持在全市前列，巩固在10个左右，基本消除软弱涣散党组织。二是基层党组织书记素质进一步提升。培育一批在全市有影响的基层党组织书记，党组织书记平均年龄保持在45岁左右，社区具有大学本科以上文化程度的党组织书记比例从45%提升至60%以上。三是党员队伍生机活力进一步

提升。党员党性观念和党员意识不断增强，机关企事业单位党员成为业务骨干比例由75%提升至85%，流动党员纳入有效管理的比例由85%提升至95%，辖区常住党员参加党组织活动率达到98%以上。四是基层基础保障水平进一步提升。公开招聘增加100名左右基层党务工作者；村党组织工作经费不低于2万元、社区不低于5万元，党员活动经费由每人每年30元增加到100元；社区活动场所80%以上超过200平方米，500平方米以上的不低于20%，并逐步提高。五是基层党建制度化水平进一步提升。中央、市委和区委明确规定的制度落实率100%，完善规范基层配套机制，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平明显提高。

二、明确方法步骤，有计划推进

全区基层组织建设年主要按照五个步骤开展：

（一）制定方案，层层动员

1、层层动员部署。全区展开基层组织建设年动员会进行部署，各街镇、部门在学习贯彻全区会议精神基础上，迅速召开本单位、本地区、本系统动员部署会，逐级动员，确保2月中旬动员到每个支部。各基层党组织以“我参与、我添彩、我光荣”为主题，动员全体党员积极参与基层组织建设年活动。

2、制定实施方案。区委制定“1+5”工作方案（一个总体实施方案，社区、农村、“两新”组织、机关和事业单位五个子方案），区属各党工委、党委分别制定相应实施方案。

3、分级专题培训。通过以会代训等形式，组织全区基层组织建设年工作骨干培训。区属各党工委、党委采取灵活有效 的形式，开展基层组织建设年专题培训，让基层党组织书记和党务工作者明确意义，清楚任务，落实工作。

（二）摸清底数，分类定级

1、组织调查摸底。区属各党工委、党委围绕组织设置是否合理、作用发挥是否充分、组织活动是否正常、制度机制是否完善、工作保障是否到位等五项重点内容，按五个领域，采取“一看二查三访”等方式，对所属基层党组织进行全面调查摸底。

2、制定考评标准。汇总分析调查摸底结果，对照中央、市委有关政策规定和开展基层组织建设年的目标要求，分领域设计具体指标，形成考评标准体系。

3、开展分类定级。区属各党工委、党委严格按照考评标准体系和评定程序，分领域按“好、较好、一般、较差”四个等级，对所属基层党组织分别评定等级并报区委。区属各党工委、党委的等级由区委评定。在所有基层组织评级中，要坚持客观评定与适度引导相结合，评好的一般不超过20%，评较差的一般不低于5%。

（三）查找问题，整改提高

1、对标查找问题。各基层党组织在分类定级过程中，对照评价标准体系，逐项梳理哪些好的做法需要坚持，哪些问题和不足需要整改，深入分析原因，并按照问题的重要性、紧迫性进行排序，每个党支部至少确定2-3个重点解决的突出问题。

2、明确整改目标。各基层党组织要以等级评定为“好”的党组织和三级基层党建示范点为标杆，在广泛听取党员意见 的基础上，针对存在的问题明确整改目标、责任、措施，并形成具体方案。

3、整改落实提高。各基层党组织采取切实可行措施，认真抓好整改落实，力争有突破、有效果。

（四）巩固成果，完善制度

1、形成长效机制。各基层党组织及时总结经验做法，建立完善规章制度。每个党支部要结合各自工作实际和业务特点，形成一个好的工作思路，至少建立一项务实管用的制度机制。区属各党工委、党委注意总结提炼带有普遍示范性的做法，在各领域分别形成一套加强基层组织建设的长效机制。

2、组织阶段考评。结合推行“一讲二评三公示”和半年工作总结，区属各党工委或党委、五种类别的基层党组织书记就基层党建工作情况分别向上一级党组织述职，区委向市委写出专题报告；基层党组织、党员和群众代表分别对上述三级党组织抓党建工作情况进行评议；区委把抓基层党建工作作为区属党组织班子和干部考核与实绩评定的重要内容进行初考初评。

（五）对标晋位，创先争优

1、表彰奖励先进。“七一”前后，结合中央对创先争优活动专项表彰，对工作成绩突出的先进基层党组织、优秀党务工作者和共产党员进行表彰奖励，并通过区内各级媒体广泛宣传，营造比学赶超的良好氛围，激励基层党组织和广大党员学先进、见行动、创佳绩。

2、全面晋位升级。在全面整改提高的基础上，以党支部

为单位开展自查自评，上级党组织采取抽查考评、组织党员群众评议等方式，对基层党组织再次分类定级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，每个基层党组织在原有基础上都要力求有新提高。

三、实施重点突破，着力解决一批突出问题

（一）实施组织坚强工程

1、理顺隶属关系。按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，理顺党组织隶属关系，确保设置合理、隶属明确、上下贯通、运转有序、管理有效。将现由街镇党（工）委管理的中小学党组织调整由区教育党工委管理。成立区城乡建设、市政园林、交通、文广新党委，落实工作力量，加强对本部门、本系统机关、企事业、学校、“两新”组织党组织的管理。

2、健全组织体系。加大在江北嘴、鱼复工业园区入驻企业组建党组织力度，组工干部再帮建“两新”组织党组织50个，全区规模以上非公企业和具有条件的“两新”组织100%组建党组织。对没有党员的“两新”组织党的工作覆盖率100%。探索机关、事业单位党组织管理所属企业、“两新”组织党组织的有效途径。在鱼复等拆迁安置居住区新建社区党组织5-8个。100%的社区成立社区大党委，按趣缘、业缘、地缘设置党支部。在“两新”组织相对集中的社区，探索建立片区联合党组织。

3、整顿软弱涣散党组织。重点对因书记缺乏驾驭全局能力、班子不团结、工作不能正常开展、群众合理诉求长期得不到解决、引起群众强烈不满等原因被评定为“较差”的党组织集中 6

整顿，采取组织调整、诫勉谈话、选派“党建指导员”等方式，提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

（二）实施素质提升工程

1、选好配强党组织书记。采取公开招聘、机关下派、能人返聘、交流任职、公推直选等“五种方式”选任基层党组织书记。鼓励非领导职务的机关干部担任村（社区）、“两新”组织党组织书记，给予相应工作补贴。鼓励大学生“村官”担任村、农村社区党组织书记。实行以下级党组织书记承诺完成事项和标准、上级党组织书记承诺兑现保障和奖励为主要内容的书记“双向承诺”制度。

2、大力培育党务工作者。分级分期对各级党务工作者开展专题培训，每期培训不少于一周。3月，对街镇、部门分管领导培训；4月，对街镇、部门组织员或党政办主任培训；5月，对村、社区党组织书记进行培训。各街镇、各部门根据工作实际对下属其他党组织书记、党务工作者进行专题培训。

3、强化党员队伍教育管理服务。围绕“迎接十八大，再创新佳绩”，召开一次组织生活会。加强“理想信念、铭记党恩、爱岗敬业”教育。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求全面推行发展党员记实制和公示制、票决制、责任追究制，今年全区新发展党员中，工人党员的比例由15%提高到25%，以后逐步提高；农民工党员占发展农村党员总数的比例由75%提高到85%。加强流动党员的联系服务和教育管理，推广建设“红心驿站”，服务流入农民工党 7

员和江北籍流出党员的做法，全区95%的流动党员纳入有效管理服务。

（三）实施保障提速工程

1、加强基层党建工作力量。区委组织部向各街道党工委派驻1名副处级组织员，具体从事基层党建工作，统一接受街道党工委领导、接受区委组织部业务指导；充实江北区党建工作领导小组力量，在各街道成立党建工作领导小组办公室，招聘2-3名专职党建指导员，专门负责党建工作。探索实施“百名大学生党务工作者计划”，为街镇和重点村、社区补充专职党务工作者。社区工作人员由区、街道统一招聘，社区统一调配、统筹分工、平衡待遇，党员社区工作者均要参与社区党务工作。加强村（社区）干部日常管理，推行周末值班制度和工作记实制度。推行基层党组织联系人制度，保证所有被评定为较差和一般的党组织均有1名上级党员干部联系，帮助解决实际困难、提高工作水平。

2、提高基层党组织工作经费和干部待遇。郭家沱街道及三镇的村工作经费在原每年1.5万元的基础上提高至每年2万元。区财政列支的社区工作经费增加1万元，按社区规模分别提高至5万元、6万元、7万元。采取企业预算、财政支持、党费返还、社会捐助、整合资源等多种方式解决“两新”组织党组织工作经费。全面落实“一定三有”，村干部正职、副职、委员工作报酬分别按上年农民人均纯收入的2倍、1.5倍、1.2倍的标准执行。区财政保障部分的社区干部年收入正职不低于2.6万元、副职不低于2.4万元、委员不低于2.3万元，街镇适当予

以补助，各部门“费随事转”经费全部用于社区。社区、村、“两新”组织党组织工作和活动经费标准由每名党员每年30元提高到100元。社区党委下属的支部书记和“两新”党组织书记按原每月30元提高到每月100元发放工作补贴。

3、加快社区（村）公共服务中心建设。采取打捆融资、化零为整、清理规范以及区财政补贴、街镇配套等方式，加大投入，推进社区（村）公共服务中心建设提档升级。年内新建13个社区公共服务中心，面积达到500平方米以上；完成10个面积在200平方米以下公共服务中心的扩建、新建或置换工作，达到200平方米以上；3年内，所有公共服务中心面积达到200平方米以上。5年内，使80%的社区公共服务中心面积达到500平方米以上。在“两新”组织集聚和流动人员较多的区域，统一规划、试点建设综合性、开放性党群活动中心。

（四）实施制度落地工程

1、深化落实基层党组织联系服务群众“三项制度”。深化完善书记接待、成员走访、办理答复“三项制度”，上下联动解决群众反映的实际问题，确保群众满意度保持95%以上。强化基层党组织的社会关怀和利益协调功能，推动全区“十二项民生工程”和“六十条惠民举措”落到实处。推行社区党委——居民区党支部——楼栋党小组——楼院长和覆盖各驻区单位、“两新”组织的纵向到底、横向到边的网格化管理服务，完善区、街镇、村（社区）三级和党组织成员、“两代表一委员”、党员和骨干、居民群众四层管理服务网络。深化“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”“三项活动”，组织基层干部广泛开展代

理代办、政策咨询、困难帮扶、纠纷化解等服务。

2、全面推行创先争优“一讲二评三公示”长效机制。把“一讲二评三公示”作为基层党建经常性工作，确保100%的基层党组织、100%的机关干部、90%的党员长期坚持。将每月评比结果与考核、经济待遇、干部选用、评先选优挂钩。以做实“三亮三比三评”为重点，深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优。

3、完善落实基层民主管理议事决策机制。在社区（村）全面推行“四议两公开”，加强基层党务、居（村）务、财务公开的检查监督力度。完善党内情况通报制度，实行党内重大决策征求意见制度，健全完善重大决策先在党内讨论、上级党组织作出重要决定提交基层党组织讨论、基层党组织工作的重大问题组织党员充分讨论的“三讨论”机制。扎实抓好党代表任期制工作，落实党代表列席区委全委会、重大决策征求党代表意见制度。

4、贯彻落实中央和市委明确规定的其它制度。全面梳理中央和市委明确规定的基层工作制度，开展制度落实情况监督检查，督促各级严格落实，指导每个支部至少制定一项制度。落实以在职党员回社区报到，参与社区接访、走访群众，公开一项服务承诺、参加一次红岩党员志愿者服务活动、结对帮扶一户困难群众的“一到两访三个一”机制。

（五）实施先锋引领工程

1、打造三级基层党建示范点。按照“工作开展综合化、基础建设标准化、实践经验特色化、展示效果有形化、学习推广

普及化”的基本要求和一个好书记、一个党建橱窗、一个党建图书角、一面党旗等“十个一”标准，加强基层党建示范点建设。今年，巩固市级示范点10个，区级示范点由35个增加到50个，各街镇、部门根据实际打造街镇、部门级示范点1-2个，发挥示范带动作用，整体提高基层党建工作水平。研究探索基层党建文化建设，大力培育各具特色的党建品牌。

2、表彰选树一批先进典型。“七一”前后，结合创先争优活动专项表彰，区委隆重表彰50名先进基层党组织、50名优秀党务工作者和200名优秀共产党员，选择其中最突出的10个先进基层党组织、10名优秀党务工作者和10名优秀共产党员，通过区内各级媒体广泛深入宣传，用身边事和身边人教育感染广大党员，全面营造学先进、争优秀的良好氛围。

3、健全完善工作激励机制。研究制定基层党组织和党员奖励实施意见。定期面向优秀社区（村）干部录用公务员和事业单位工作人员、公选处级领导干部。加大物质奖励力度，受到市级及以上表彰的，对党组织奖励2-5万元、个人奖励2000-3000元；受到区级表彰的，对党组织奖励5000-10000元、个人奖励800-1000元。

四、加强组织领导，确保各项工作落地生根

（一）落实领导责任。区委成立由区委书记任组长的基层组织建设年工作领导小组，统揽全区基层组织建设年活动的整体推进。领导小组下设办公室，负责具体工作。各级党组织书记要认真履行第一责任人的职责，亲自抓动员、抓调研、抓部署、抓落实，牵头抓1-2个基层党建重点项目，并实行项目化

管理。坚持完善党员领导干部基层联系点制度，各级党委领导班子成员带头联系较差基层党组织。加强党员领导干部落实“一岗双责”制度的检查，督促定期到各自联系点和分管部门调查研究指导党建工作。

（二）强化检查督促。区委组建5个指导督查组，加强面上工作的督促检查。区属各党工委、党委要组建强有力的工作组，直接到支部、到一线蹲点抓工作，重点帮助各基层党支部查找问题、分析问题和落实整改。

（三）开展“三级联述联评联考”。结合工作考核和区属党工委、党委书记向全委会述职，全面推行“三级联述联评联考”，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，考核结果以15%的权重计入领导班子考核，力争“三级联述联评联考”推行面达100%。

报：中共中央组织部，市委常委，市人大主任、市政协主席 送：市委组织部部务会成员

发：各区县（自治县）党委组织部、市级各部门组织（干部、人事）处（部）

（共印130份）

第四篇：年工作小结化工

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第五篇：2006-007年工作小结

2006-2007年工作小结

窗外雷声轰鸣，桌前思绪万千。一学年在不经易间悄然溜走，回首一年的工作，是得、是失、是成、是败，又岂是这四字说得清。我只能说尽了一名教师应尽的职责。

作为一名教师，教书是首要任务。这学期我担任三年级的语文教学工作，我努力做到以下五点：

1、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，设计课的类型，拟订采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排作详细记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”。

2、增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化、条理化、准确化、情感化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松。

3、虚心请教其他教师。在教学上，有疑必问。积极征求其他教师的意见，学习他们的方法。同时，有课必听，学习别人的优点，克服自己的不足。

4、用心批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况。

5、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大后进生的辅导力度。

这学期，我还担任了三年级（2）的班主任工作，对于这个嗷嗷待哺的婴儿，我不得不拿出所有的性子重新来过。对于管理班级我向来很自信，我用以往的经验和现实结合，采取了一系列的措施。首先，亲近学生，研究学生：展现自我，树立威望。“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”我接近学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他们的亲近和爱。研究学生的个性特征，哪些是积极分子，哪些是问题学生。在亲近与研究学生的过程中，我努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操及个人魅力，使学生对我又爱又怕。其次，注重干部队伍的组建和培养。一个班的集体面貌如何，很大程度是由小干部决定，所以我慎重地选拔和培养干部队伍，逐渐从繁重走向简单与轻松。

三、以强化常规训练带动教育教学工作„„通过这些措施，我看到了班级可喜的变化，仅仅一年，整个班集体表现出“严而不死，活而不乱”的良好班风班貌。

我是一名不满足现状的教师，我有强烈的学习欲望。我不断地充实自己、突破自己。这两年我参加了教委组织的各项活动，取得了一定的成绩：全国教育教学论文评比一等奖发表在《中国教育教学杂志》，全国中央教科所论文评比一等奖，市教育学会德育论文评比三等奖，区教育学会五大校本行动研究征文二等奖，区“我的事业，我的家”征文二等奖，所带班级评为区先进班集体，个人评为区优秀少先队辅导员，2007年还评为区“知识型职工”„

面对这么多的荣誉，我并没有沾沾自喜，我深知“学无止尽。”还有很多的东西等待我去尝试、探究。我离我的目标还很远，在这条漫长的教育之路上，我将义无返顾的勇往直前，去尽一名教师应尽的职责！