局班子工作总结

第一篇：局班子工作总结

耒阳市畜牧水产局 领导班子工作总结

（2011年12月12日）

今年是‚十二五‛规划的开局之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我们坚持以党的十七大精神为指导，按照市委、市政府的统一安排部署，充分发挥部门优势，带领全局干部职工奋力拼搏，锐意创新，不断调整养殖业结构，不断研究新情况，解决新问题，不断提升部门服务效能，促进了养殖龙头企业做大做强，规模养殖户快速发展，使养殖业成为我市农业经济的重要支撑。一年来我局各项工作全面稳步推进，重要工作亮点突出，现述职如下：

一、大力推进规模化、标准化养殖。

近年来，我们不断引导养殖企业转变养殖观念，调整养殖模式，在因地制宜发展适度规模养殖的基础上，加快改善设施设备保障条件，大幅度提高标准化养殖水平，积极推行健康养殖方式，促进全市养殖业可持续发展。一是我们结合国家扶持生猪标准化规模养殖的良好契机，大力扶持规模户生产。到目前，我市年出栏10000头以上的规模户有7户，年出栏5000头以上的规模户有17户，年出栏3000头以上的规模户有8户，年出栏500头以上的规模户有479户。今年上半年规模户出栏52万头，占出栏总数

-１-的70%；外调生猪70.29万头，占出栏量的62.4%。二是提高养殖场环保标准，全面推进畜禽养殖标准化示范创建活动。通过‚政府主导、宣传引导、项目带动、市场拉动‛，加快健全养殖业标准体系，扎实推进标准化示范建设，对现有特别是新建养殖场，提高卫生防疫标准，对不合格的养殖场坚决淘汰或彻底整治，收到了较好的效果。2010年已通过省、部级标准化示范场验收达标的有3个，即新五丰耒阳畜牧生态园、耒阳市温氏畜禽有限公司和耒阳市东方牧业有限公司。2011年我们又在积极申请的有2个，即耒阳市丰盛生态农业有限公司和耒阳市兴发养殖专业合作社，其中耒阳市丰盛生态农业有限公司已通过衡阳市现场验收评分。三是积极推进产地认定和产品认证工作，我市无公害生猪产地认定规模为90万头，无公害肉牛产地认定规模为60168头，无公害农产品认证生猪120万吨、肉牛5.6万吨。

二、大力加强动物类食品质量安全监管。

动物类产品质量安全监管是我局的一项重要职责，为认真做好这项工作，我们严把‚三关‛，实行从栏舍到餐桌全程监管，特别是严格执行检疫过程同步检测‚瘦肉精‛项目，确保人民群众吃上‚放心肉‛。一是加强和规范产地检疫工作，控制疫病传播和流行。继续推进检疫申报制, 切实提高产地检疫率。按照检疫申报点建设规划和标准,继续完善检疫申报点建设。二是严把屠宰检疫关，保证上市肉品安全卫生。把完善和提高动物防疫条件作为提高屠宰检疫质量的重要内容，常抓不懈。督促所有定点屠

-２-宰场进一步更新屠宰设备、完善设施、改进生产工艺，不断完善和提高动物防疫条件，为肉食品生产安全提供了物质基础保障，保证了人民群众吃上‚放心肉‛。三是严把流通环节关。为确保上市销售的动物产品安全，大力依法开展市场及流通领域执法监管。组织全市执法人员定期或不定期对辖区内肉类农贸市场开展检疫监督执法工作，并对超市、冷冻贮藏、交易场所等进行重点监督检查。我们对食品质量安全案件全部移交公安机关从严打击，今年共移送8人，其中‚3.31‘瘦肉精’案件‛的4名涉案人员均判处一年以上实刑，肃清了危害我市人民生命健康的毒瘤。

三、大力加强重大动物疫病防控。

动物防疫历来是发展养殖业工作的重中之重，为确保全市无重大动物疫情，我们周密部署，不断加大物资资金投入：一是周密制定方案严格落实责任制。我们坚持‚防重于治‛的方针，以落实责任制为手段，加强查毒灭源和疫情管理。按照局里保质量，乡站保密度的要求，根据《耒阳市2011年重大动物疫病防疫工作实施方案》，局里与各乡镇动物防疫站签订责任状，按照‚专职动物防疫员包片、村级动物防疫员包村‛的原则扎实全面落实基础免疫工作，专职动物防疫员、村动物防疫员各负其责，各司其职，积极落实动物防疫各项关键措施，确保了畜禽‚四大病种‛（口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、禽流感）的强制免疫密度达到100%，有效防范了重大动物疫病的流行。二是高度重视物资和资金投入。积极争取省、市项目和财政拨款100多万元，用于防疫人员劳务补助、购置疫苗，-３-为有效预防重大动物疫病发生提供坚强的物资和资金支持。三是量化考核，奖惩分明。每年春秋两季是两个容易爆发重大动物疫病的关键时期，为做好春防秋防工作，我局制定了《耒阳市动物防疫员考核实施办法》，每年分两次对每个防疫员进行考核，考核结果与工资挂钩，为有效督促各防疫员履职尽责起到了很好的惩治和激励作用，为我市养殖业持续、健康、稳定发展提供了坚强的制度保障。

四、大力推进科技兴牧工程建设。

全面推进畜牧业领域的现代农业产业技术体系建设，引导各养殖业主因地制宜建立健全地方现代畜牧产业技术体系。一是大力开展生猪品种改良工作。依托新五丰生猪良种资源，结合国家扶持生猪品种改良的政策机遇，大力开展生猪品种改良工作，积极推广生猪人工授精技术，项目的实施大大提升了科技对畜牧业进步的贡献率，畜牧业科技进步贡献已由2005年的49%提高到目前的52%，全市人工授精普及率达到61%。二是加强实验室检测能力建设。一方面大力开展常规检测，实惠于民，我局兽医技术人员全年共为畜禽规模养殖户检测、诊断患病家畜580头，患病家禽6000余羽，为养殖户挽回经济损失近百万元；另一方面实验室检测能力的提升，为全市的动物卫生监督执法和开展流行病学检查提供了坚强的技术支撑，产业素质稳步提升。三是持续不断开展送科技下乡活动。通过举办培训班、专家教授下乡授课、发放科技读物和宣传资料等，不断增强广大养殖农户依靠科技致富

-４-的本领。

五、全面做好渔政水产工作。

我市是内陆县市，水资源匮乏，水产养殖有待进一步探索和推进，今年我局围绕着‚保护母亲河，建设清洁耒河‛这一主题开展了相关工作。一是开展了人工增殖放流活动。7月13日，在耒河实施人工增殖放流，当日共投放优质鱼苗鱼种50羽万尾，活动由我局牵头，邀请了分管市领导和环保局领导参加，耒阳电视台进行全程跟踪报道，活动得到了广大市民的好评。二是开展了水上安全整治和渔业执法工作，为有效整治耒河沿途航行安全，维护我市正常渔业生产经营秩序，我局分别于6月份和10月份开展了打击非法电、炸、毒鱼和水上船舶航行安全整治工作。通过打击渔业生产中的违法行为，维护了我市正常的渔业生产秩序，保护了渔业资源，通过对水上船舶航行安全整治有效避免了渔业安全事故的发生。三是做好水产养殖水域滩涂面积登记工作，通过广泛调查核实，彻底摸清了我市水域滩涂面积，全市有效水产养殖水域滩涂面积共8万余亩，为今后我市科学发展水产养殖奠定了坚实基础。

六、全面落实好各项强农惠农政策。

强农惠农政策的落实工作涉及面广，情况复杂，工作难度大，稍有不慎就可能使群众不满并引发上访事件。为此我局统一思想，采取‚部门联动，责任共担，完善程序，阳光操作‛的模式，积极稳妥地做好各项强农惠农项目的落实。一是做好‚生猪调出大

-５-县奖励项目‛资金发放工作。5月初，我局联合市纪委、市财政、市国调队等部门组织对全市规模养猪户进行了现场验收检查，经过一系列科学、严格、规范的操作程序，确保了奖励资金分配的‚公平、公正、公开‛，资金发放做到了足额、有序、安全，全年未发生一起养殖户上访事件。二是做好渔业燃油补贴资金发放工作。为认真做好渔船燃油补贴发放工作，我局成立了专门的领导小组，设立了办公室，加强渔业船舶证书审查，严防虚报冒领，全年共发放燃油补贴资金33万元。三是做好能繁母猪统计核查工作。能繁母猪补贴政策实施好坏处决于核查数据的质量，为让良种补贴项目切实惠农。我局周密实施了数据核查和报送工作，为做好这次核查工作，我局召开了三次乡镇畜牧水产站站长会议。会议对能繁母猪统计核查的‚操作规程、工作纪律、责任意识‛作了详细的讲解和严正申明，就具体统计核查操作程序、时间要求等作了周密布署安排。由于我们认真仔细的工作，8月21日，成功通过了国家农业部畜牧业司组织的国家生猪生产督导调研组的审核，明年将又为我市广大养殖户赢得一大实惠。

七、全面做好对龙头企业服务工作。

我市的养殖业发展具备得天独厚的优势，全市有两大农业产业化龙头企业，新五丰耒阳畜牧生态园和耒阳温氏畜禽有限公司，两大龙头企业进驻我市，对我市养殖业标准化、规模化发展起过很好的示范引领效应。对于两大龙头企业我们一直是细心呵护全力做好各项服务：一是积极响应市委倡导的‚科技服务于企业、-６-服务于经济发展‛的号召，向企业分别派出了由两名局班子成员组成的市委特派员队伍，全方位做好所驻企业的服务。二是集全局之力积极协调各相关职能部门为企业不断发展壮大献计出力。通过不断协调，协助温氏公司拟在肥田乡兴建一个年出笼良种鸡5000万羽的现代种鸡场，该项目已进入实质性征地洽谈阶段；协助新五丰拟在坛下乡兴建一个年出栏30万头规模、实施先进无污染的现代化的种猪场，拟在哲桥镇畔冲村（107国道旁）兴建一个年产18万吨优质饲料的饲料场，两个项目已进入申报阶段，其中饲料厂项目已获得蒋市长批准，进展顺利，预计今年可或省立项批复，这些项目我局都派专人全程服务，局长亲自协调，组织实施。三个项目的落成，将增强我市养殖业在南方地区的影响力，届时我市将真正成为覆盖广东、湖南两省的养殖业中心。三是为公司和我市农民牵线搭桥，积极发展‚公司+农户‛的合作养殖模式，到目前温氏合作农户已达900户，新五丰合作养殖户700户，合作模式的推行为公司拓展了养殖基地，也为农民增加了收入，据初步统计，今年可为农民增收8000万元。

八、全面加强党建工作，增强党组织向心力。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，我局高度重视党建工作，一是积极稳妥做好党员发展工作。全年共发展党员3名，发展预备党员3名，建党积极分子2名，为不断提高党组织的战斗力，今年我局着重对入党标准提高了门槛，纳入建党对象的必须是在局里承担了代表性的工作的人选，且近两年内评过先

-７-进工作者。二是以‚创先争优”和庆祝建党九十周年为契机，开展优秀共产党员评选和‚党在我心中‛征文活动。共评选出5篇优秀征文，在建党九十周年大会上，7名优秀共产党员获得表彰。三是开展了新农村建设工作。按照市委新农村建设领导小组的安排，我局组成了由一名副局长牵头的工作队，于三月下旬进驻长坪乡高峰村，一年来通过资金、技术、信息各方面的支持，大大改善了驻点村软硬件设施:村支两委成功换届,通村公路、沟渠得到修缮。四是组织了‚大走访‛和干部下乡劳动等活动。为响应衡阳市委书记张文雄的号召，密切干群关系，克服机关庸懒病，我局开展了经常性的干部下乡走访慰问活动，以长坪、夏塘、遥田、大市等乡镇的部分村为重点，共走访慰问贫困户200户，发放慰问金5000余元，组织干部职工深入大金村实地参加劳动，以实际行动融洽了与老百姓的关系。

九、做好党务公开，全面加强廉政建设。

以宣传贯彻《廉政准则》为契机，全面加强党风廉政建设。一是严格落实‚三重一大‛公示公开制度。涉及重大人事任免、重大项目安排、大额度资金使用的事项，均召开局领导班子会议决定。在决定问题时，经过充分讨论，并严格按照少数服从多数的原则作出决定。二是完善相关管理制度。我局结合《廉政准则》要求制定了一系列管理制度，如《公务接待制度》、《财务管理制度》、《公务用车申报制度》、《严禁党员干部参与赌博的规定》和《禁止党员干部违规操办酒席的规定》，坚持用制度管人管事。

-８-一年来，全体局班子成员一道，努力工作，锐意进取，始终以‚只争朝夕、时不我待‛的紧迫感，为我市养殖业的持续、健康、稳定发展尽了的一分力，在维护稳定、创建和谐社会中尽到了部门应尽之责。我们的工作取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有一定差距，今后我们一定正视差距，不断进步，让组织放心，让群众满意！

-９-

第二篇：局班子

局领导党性分析材料 市安监局

“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和中共“八项规定”及关于贯彻干部改进工作作风，密切联系群众的有关规定的要求，对照党章规定的党员义务和党员纪律干部的基本条件进行实事求是的批评与自我批评，总结自己近年来的思想工作和作风方面的情况，重点检查存在的问题，分析了产生这些问题的思想根源，明确了自己今后需要改进和努力的方向。存在问题如下：

一、在思想观念上存在的问题。应该说，通过党的多年教育和自己的学习，共产主义远大理想、走中国特色的社会主义道路和坚持共产党的领导的思想信念是坚定的，并能做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，但还存在着具体能力不强和工作标准不高的问题，在加强自我改造和自身修养上仍有很大的不足。主要表现在：一是理论学习上还存在着紧迫性不强、钻劲不够、指导工作不够的问题。有时在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性，学习不能正常化。只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读，注重业务和知识的学习，淡化了政治理论的学习，没把学习当作提高个人素质和修养的第一条件。在具体的工作中总是感觉到理论学习是软指标，学多少无所谓，工作量才是硬指标，有时还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间。往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。有时理论联系实际工作不够。由于学习的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前政治发展的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是出于推着干就是忙于眼前的工作任务。再次就是 理论联系自己思想少。认为自己受党教育对年，世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，凭老经验办事，对自己工作标准要求的不高。二是价值观有时还会发生偏移。干工作的时候，有时也存在着上级领导要求严些，就抓紧些，强调的少点，就会马虎些，分管工作取得一些成绩，自己干了些工作，想得到上级的肯定，否则就会产生失落感。三是在执行上级命令指示上有时会打点折扣。当上级作出的一些规定、提出的要求，有时就会打些折扣。比如：工作时踩着规定边缘走，上级来检查时较认真执行，检查组走后落实就不是那么好。四是对安全生产工作有时有畏难情绪。方法不多，措施不力，在新形势下如何抓好安全生产工作缺乏研究。

二、在党员意识和履职尽责上存在的问题。从内心来说，作为一名党员、一名领导干部，对党的事业，对本职工作是认真负责的，真心实意地在想在自己的岗位上干出一番事业来，不辜负党的培养和组织的信任。但严格对照党员和领导干部标准要求，感到自己还存在差距。一是有时缺乏抓落实的狠劲。对上级领导布置的工作，有时业务科或有关人员没有及时很好的完成，特别是当他们强调一些客观理由和困难时，也会有“宽容和理解”，产生一种过得去就算了的思想，迁就照顾下属；对发现的一些问题，有时缺乏盘根问底和一抓到底的精神；对一些需要使长劲下慢功的工作，缺乏艰苦细致的工作作风。二是对抓好安全生产工作的能力和素质有待提高。由于疏于学习，思想认识上有偏差，特别是如何在新形势下抓好安全生产工作的技能掌握不够。

三、在思想作风和工作作风上存在的问题。作为局班子成员，无论是思想作风，还是工作作风还是能本着一切从实际出发，做到务真求实。但在做具体工作时也还存在一些问题。一是存在着好人主义的思想。有时对违反规定的人和事，没有进行严肃的批评，只是蜻蜓点水、不痛不痒地批评一下就过去了，认为没有必要过分去较真；有时对一些问题存在着睁一只眼，闭一只眼，有“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，特别是局班子成员的问题，有时碍于面子，不想去撕破脸皮，怕影响团结，伤害感情，不利于工作的开展。二是工作作风还不扎实的现象。与分管的下属干部职工谈心交心不够，对局里的干部职工的思想想法还不能做到真知、亲知，特别是他们八小时之外在哪里，在想什么、有什么实际问题还不能很好搞清楚，有的只是若明若暗。下基层检查工作，有时也只是走马观花，发现问题，只是口头强调基层要解决，但没有真正与基层干部一道研究解决问题的办法。三是工作标准有时不高。对工作，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到更好，有过应付的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。四是工作缺乏创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。五是工作不够深入细致，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，较少发现实质问题。在工作安排布置中多检查落实少，处理问题缺乏必要的艺术性，对下属的教育缺乏耐心细致的思想工作。

四、在廉洁自律、拒腐防变上的问题。在廉洁自律上，总的来说，作为自己曾分管过局纪检工作的领导，自己也能按照中央八项规定要求办事，能够做到自重、自警、自律、自省。但也存在有时要求不严的问题。当看到有的人职务比自己还低，待遇比自己高，收入比自己多，就会产生一种失落感，觉得自己太清贫，觉得自己生活得太累。有时公事私事出门办事都要坐个车子，与企业打交道经常有些请吃和吃请的现象。有时对企业或下属拿些烟酒和土特产之类的东西也会笑纳。

原因和危害

上述问题存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观因素，更重要的是主管因素造成的。分析起来，主要是有以下几点：

一是思想信念的松动。存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用工作纪律、工作要求代替党的纪律。

二是忽视了自我约束、自我监督。想问题办事情依赖于服从分配完成工作任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。三是思想松懈。处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患失，缺少以党的事业为己任的精神，怕出力不讨好，甚至出错，有时敢于说真话的勇气不足，遇到一些可能得罪人的事情往往裹足不前。问题没有得到解决，有等的现象，等问题解决了再说；有看的想法，总是幻想着也许有一天一切问题都会迎刃而解；还有靠的思想，总想着自己是副职，什么事都有一把手负责。

四是对廉洁自律认识不够。廉洁自律是端正党风的关键，党的十八届三中全会以后对党风廉政建设一直抓的比较紧，加之认为我们安监岗位也没啥能够上规格的违法乱纪的。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪，对党风廉政建设认识还不够。

今后努力方向

一、加强学习，努力提高自身素质

一是加强政治理论学习，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”中重要思想和科学发展观思想武装自己头脑，特别要在学习党的“十八大”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的自觉性。

二是充分开展自学活动。除重点参加好党组织布置的政治学习外，还要利用业余实践进行业务学习，争取在一段时间后，使自己政治理论和专业知识水平有一个较大的提高。

三是自觉加强党性锻炼。努力实践全心全意为人民服务的宗旨是每个共产党人的最高价值观，也是检验共产党员尤其是领导干部党性强弱的试金石。在努力实践党的宗旨过程中，要恪尽职守，解决好“人生为什么？入党为什么？”这一重要课题。

二、深入基层，联系群众，进一步改进工作作风

合理安排时间，多深入基层，改进工作作风，密切联系群众，听取基层的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法，抓好安全生产工作。

三、与时俱进，主动适应新的趋势

努力学习，刻苦钻研业务，勤奋工作，开拓进取，勇于创新。在工作中锻炼自己，虚心向专业人士学习，向书本规章制度学习，要不怕烦，不畏难，肯吃苦，努力培养爱岗敬业和求实、务实的工作作风，使自己能够适应新形势发展的需要。

第三篇：国土资源局“五好班子”创建活动工作总结

为深入开展以“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为主要内容的“五好班子”创建活动，在区委、区政府和市国土资源局的直接领导下，我们坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，认真做好创建活动，全面贯彻落实省、市国土资源工作会议精神，狠抓局领导班子建设和党风廉政建设，以班子建设和党风廉政建设促进和推动各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务，取得了良好的效果。现将我局开展创建活动的基本情况和具体做法作以汇报：

一、提高认识，加强领导，确保创建活动取得实效。

为进一步推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我们高度重视，统一思想，把创建活动摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，不断增强工作的紧迫感和责任感，推动创建活动深入开展。我们专门制定了实施方案，召开支部会议讨论活动开展情况，把“五好班子”创建活动与“五星级”基层党组织、“创先争优”活动和国土资源系统“两整治、一改革”活动结合起来，作为领导班子建设的重要内容，统筹推进，确保创建活动取得实效。

二、加强思想政治学习，努力提高班子成员的自身素质。

我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法 》以及党的xx届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“xxxx”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，同时，学习了··评论员文章，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。

结合开展治理商业贿赂专项工作和行政效能监察工作，把干部作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，列入党风廉政建设的议事日程，把党风廉政教育渗透到管理工作的全过程。根据党风廉政建设的重点是班子成员，党风廉政教育的重点主要是领导班子的特点，我们班子成员对两个条例进行了重点学习。通过系统的抓理论学习、抓教育防范，提高了班子干部遵纪守法的自觉性，廉洁自律的意识得到了进一步加强。大家认识到，全面加强和改进新形势下干部的作风建设，努力实现干部作风的进一步转变，是全面贯彻落实科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。认识提高以后，大家针对自己在工作作风方面存在的一些问题，努力克服不思进取、得过且过，工作作风不实，工作效率不高，软弱涣散、自由散漫等不良作风，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，认真践行xx倡导的八个方面的良好风气，不断加强作风建设，使全体党员和干部职工的作风有了明显的改观，涌现出了一些积极上进，吃苦耐劳，忘我工作，勇于奉献，坚持原则，团结互助，热爱本职工作，努力为国土资源管理工作作贡献的好同志，收到了比较好的效果。

三、加强团结，形成合力，把班子建设成为一支富有凝聚力战斗力的领导集体。

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加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。分局领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度。特别是一把手，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。这样既避免了少数人决策的失误，也体现了决策问题的公正、公开、公平原则，更有利于使更多的人参与决策，熟悉情况，工作起来积极主动，得心应手。

我们在工作中一是整章建制，从规范行政审批、许可证发放、政务公开等方面建立一套行之有效的规章制度，便于社会各界和干部群众进行监督检查。在这方面我们采取的措施是：宅基地审批和登记发证之前都要在相关村社张贴公告，接受群众的监督；采矿权审批前在报纸上登报公告，扩大知晓率，提倡公平竞争；建设用地报批前公开地理位置，公开征地方式，公开土地补偿标准，必要时召开听证会，广泛征求被征地单位和群众以及征地单位的意见，坚决杜绝暗箱操作，增加工作的透明度，努力做到依法征地，合理补偿，保护被征地单位和农民群众的合法权益。二是对行政审批和重大事项实行集体会审制度。先由经办股室拿出初步意见，提交局务会议集体研究决定。三是对新增采矿权全部实行了招拍挂出让制度，把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上，在某种意义上堵塞了审批环节上的腐败漏洞，使腐败行为在源头上得到了遏制。

四、加强制度建设，建立自约机制，用制度管人管事。

为了进一步加强对干部队伍的科学管理，减少领导班子在管理中的随意性，使大家在工作中有章可循，我们在管理中加强制度建设，建立了较为完善的规章制度，做到用制度管人，用制度管事。去年以来，对多年以来制定的规章制度进行了整理修订，根据需要重新补充制定了一些规章制度，如首问责任制、服务承诺制、失职追究制等制度，建立了比较完善的制度体系，整理汇编成册，分发到各股室和基层国土资源所，要求大家在遵守法律法规的同时，严格遵守规章制度，自觉接受社会和群众的监督，形成对领导班子权力的约束。

为了全面落实党风廉政建设责任制，我们采取有效措施，建立健全了党风廉政建设责任制及相关的配套制度，将党风廉政建设和反腐败工作任务按职责分工进行了细化分解，使各个责任主体明确责任内容，实行主要领导第一责任人的一把手工程，把反腐败工作与国土资源管理的具体业务工作紧密结合起来，建立了以分管领导挂帅，职能股室牵头，相关股室协办的反腐败工作责任体系，使每个人的肩头上都承担了反腐败工作的任务，形成反腐败工作的合力，较好的完成了本党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

五、认真开展“两整治、一改革”，为推动国土资源管理工作不断取得新进展提供了有力的保障。

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由于我们在党风廉政建设工作中采取了以上措施，一年来，各班子成员都能够遵纪守法，执行各项规章制度，做到了清正廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；没有参加过可能影响公正执行公务的宴请；配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动；没有跑官要官的问题发生；没有发现班子成员参与赌博活动；总之，没有发现违反《廉政准则》和有关规定的违纪问题。

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总之，通过开展“五好班子”创建活动活动，取得了一定的成效，但离上级党组织的要求和形势发展的需要还有很大的差距，学习内容还不够系统全面，工作开展得还不够深入。在新的一年里我们将按照区委和市局党组的部署和要求，进一步认真学习贯彻党的xx大精神，深入开展社会主义荣辱观教育，牢记“xxxx”的道德准则，以“xxxx”重要思想为指导，进一步深入开展党风廉政建设和反腐败工作，规范班子成员的从政行为，切实加强监督检查，强化干部廉洁自律工作。进一步加大党风、政风、行风建设力度，继续开展“完善体制，提高素质”活动，进一步加强班子和干部队伍建设，规范国土资源管理行为。坚持标本兼治，综合治理，进一步加大从源头治理的工作力度，积极探索班子建设的有效途径。不断开拓思路，努力开创党风廉政建设和国土资源管理工作的新局面。

以上汇报如有不妥，敬请批评指正。

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第四篇：国土资源局“五好班子”创建活动工作总结

为深入开展以“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为主要内容的“五好班子”创建活动，在区委、区政府和市国土资源局的直接领导下，我们坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，认真做好创建活动，全面贯彻落实省、市国土资源工作会议精神，狠抓局领导班子建设和党风廉政建设，以班子建设和党风廉政建设促进和推动各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务，取得了良好的效果。现将我局开展创建活动的基本情况和具体做法作以汇报：

一、提高认识，加强领导，确保创建活动取得实效。

为进一步推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我们高度重视，统一思想，把创建活动摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，不断增强工作的紧迫感和责任感，推动创建活动深入开展。我们专门制定了实施方案，召开支部会议讨论活动开展情况，把“五好班子”创建活动与“五星级”基层党组织、“创先争优”活动和国土资源系统“两整治、一改革”活动结合起来，作为领导班子建设的重要内容，统筹推进，确保创建活动取得实效。

二、加强思想政治学习，努力提高班子成员的自身素质。

我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法 》以及党的xx届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“xxxx”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，同时，学习了··评论员文章，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。

结合开展治理商业贿赂专项工作和行政效能监察工作，把干部作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，列入党风廉政建设的议事日程，把党风廉政教育渗透到管理工作的全过程。根据党风廉政建设的重点是班子成员，党风廉政教育的重点主要是领导班子的特点，我们班子成员对两个条例进行了重点学习。通过系统的抓理论学习、抓教育防范，提高了班子干部遵纪守法的自觉性，廉洁自律的意识得到了进一步加强。大家认识到，全面加强和改进新形势下干部的作风建设，努力实现干部作风的进一步转变，是全面贯彻落实科学发展观的要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。认识提高以后，大家针对自己在工作作风方面存在的一些问题，努力克服不思进取、得过且过，工作作风不实，工作效率不高，软弱涣散、自由散漫等不良作风，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，认真践行xx倡导的八个方面的良好风气，不断加强作风建设，使全体党员和干部职工的作风有了明显的改观，涌现出了一些积极上进，吃苦耐劳，忘我工作，勇于奉献，坚持原则，团结互助，热爱本职工作，努力为国土资源管理工作作贡献的好同志，收到了比较好的效果。

三、加强团结，形成合力，把班子建设成为一支富有凝聚力战斗力的领导集体。

我们分局现有班子成员4人，1名局长，2名副局长，1名纪检员。班子成员都很注意加强团结。我们认识到团结就有活力，就有凝聚力和战斗力。团结就是力量。因此，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，从不在背后拨弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。由于班子成员之间团结一致，也就不存在拉帮结派，我行我素的不良行为，一心一意搞工作，团结协作求发展，形成了团结的班子带动团结的干部队伍齐心协力搞好国土资源管理工作的良好局面。

由于我们在党风廉政建设工作中采取了以上措施，一年来，各班子成员都能够遵纪守法，执行各项规章制度，做到了清正廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；没有参加过可能影响公正执行公务的宴请；配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动；没有跑官要官的问题发生；没有发现班子成员参与赌博活动；总之，没有发现违反《廉政准则》和有关规定的违纪问题。

总之，通过开展“五好班子”创建活动活动，取得了一定的成效，但离上级党组织的要求和形势发展的需要还有很大的差距，学习内容还不够系统全面，工作开展得还不够深入。在新的一年里我们将按照区委和市局党组的部署和要求，进一步认真学习贯彻党的xx大精神，深入开展社会主义荣辱观教育，牢记“xxxx”的道德准则，以“xxxx”重要思想为指导，进一步深入开展党风廉政建设和反腐败工作，规范班子成员的从政行为，切实加强监督检查，强化干部廉洁自律工作。进一步加大党风、政风、行风建设力度，继续开展“完善体制，提高素质”活动，进一步加强班子和干部队伍建设，规范国土资源管理行为。坚持标本兼治，综合治理，进一步加大从源头治理的工作力度，积极探索班子建设的有效途径。不断开拓思路，努力开创党风廉政建设和国土资源管理工作的新局面。

以上汇报如有不妥，敬请批评指正。

第五篇：局班子民主生活会总结

党员领导干部民主生活会总结

按照组[2008]131号《关于开好以“学习和实践科学发展观”为主题的各镇街道和区直属各单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，**局党组民主生活会于2009年1月9日上午召开，现将会议情况汇报总结如下：

一、民主生活会的准备

为开好这次民主生活会，根据*组[2008]131号文件的要求和步骤，我局认真准备会前工作。

1、认真学习，提高认识。根据文件要求，我局党组班子成员认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，按照学习和实践科学发展观的要求，联系思想和工作实际，全面总结过去一年来个人思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况；并形成书面材料；为开好民主生活会，党组书记蔡显荣就如何开好民主生活会进行布臵和动员。

2、发扬民主，征求意见。根据文件精神，为开好这次民主生活会，我局党支部及时向全体党员干部通报了此次民主生活会的时间和主题，在局内党员干部中广泛征求党组及班子成员在思想、工作、作风、廉洁勤政等方面存在的问题、意见，各党小组于1月8日前以高度负责的态度，组织了对领导干部征求意见工作，为找准问题和切实整改打下了良好基础。

3、开展谈心，融洽关系。党组书记与班子成员之间进行开

1诚布公、坦诚相见的谈心，沟通了思想、增进了理解、加强了团结。班子主要负责同志带头认真学习、带头交心谈心、带头查找问题、带头开展批评与自我批评，当好表率。

二、民主生活会的召开

1月9日上午，局领导班子民主生活会正式召开，会议参加人员有党组书记、局长*，党组成员、副局长*，*，*，*，纪委党风廉政室*同志应邀参加，会议按照有关要求顺利进行。

*局长首先对本局2008年党建工作做了详细的报告，民主生活会正式开始，各位领导从思想、工作、作风等方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、学风、工作作风和领导作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子成员的工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评。

三、民主生活会的整改措施和效果

这次召开的民主生活会至关重要，对我局今后的各项工作

具有重要指导意义，通过领导班子成员在会上的自我检查、深刻认识和对今后的整改方向和措施的制定，通过大家对班子及成员提出的意见和建议，与会人员一致认为：这次*局召开的专题民主生活会开的及时，思想认识统一、明确、到位，提出的意见和建议合理，有针对性，与会人员气氛融洽、团结和谐，对改进和提高局领导班子和领导干部作风建设具有实质性的作用，是一次成功的专题民主生活会。