桂阳县组织系统开展讲重作活动总结

第一篇：桂阳县组织系统开展讲重作活动总结

涡阳县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

中共桂阳县委组织部

2012年7月

按照中组部的统一部署和省、市委组织部的要求，我县组织系统从2008年上半年开始到2012年，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。并按照把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动、三走进三服务活动和一迎双争活动有机结合起来的要求，紧扣主题、突出特色，创新载体、健全机制，周密安排、稳步实施。通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年的活动开展，我县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步得加强和改进，我县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统四年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结如下：

一、分步推进抓统筹，工作重点进一步突出

按照中央组织部《关于在全国组织系统开展“讲重作”活动的意见》，我县把这项活动作为持续推进组织系统自身建设的系统工程来抓，统筹兼顾、超前谋划，每年突出一个主题，每年迈上一个台阶，分步实施、层层推进、环环相扣，激发了参与热情，形成了多方合力。一是集中行动有力。县委组织部及时成立以县委常委、组织部长为组长的活动领导小组，并下设办公室，负责活动的日常工作；认真制定实施方案，明确责任部门和责任人，确保活动内容、措施、人员、时间和责任落到实处。及时召开“讲重作”动员大会，明确活动的基本原则、基本方法和基本目标，提高组工干部对活动重要性必要性的认识，做到了统一领导、统一要求、统一步调。广大组工干部把活动作为增强党性修养、提高综合素质的难得机遇，积极投身活动，扎实开展各项工作，认真完成各项任务。二是深化拓展有序。2009年我县结合深入学习实践科学发展观活动，从查找影响组织工作科学发展的问题入手，抓重点带全盘，以治标促治本，在围绕中心服务大局、加强修养改进作风、找准解决突出问题、打造“三宽”型组工干部、提高工作满意度等五个方面狠抓整改落实。三是巩固提高有效。2010年我县紧紧围绕搞好组织系统的创先争优活动，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，在锻造坚强党性、创建学习型部门、带头创先争优、坚持从严管理、整治不正之风等五个方面进行巩固提高，抓实抓细抓到底，力戒形式主义，切实做到“两不误、两促进”。

二、紧扣党性抓教育，作风修养进一步加强

建党性最强的部门、做党性最强的干部，是组织部门的一贯要求。活动中，我县以加强党性修养和创建学习型部门为重点，深入开展党性党风教育。一是狠抓教育培训。坚持每年举办组工干部培训班，每季度向组工干部推荐一本书，开展多种内容的主题征文,举办多种形式的主题讲座，不断深化政治理论、宗旨观念、理想信念教育，特别是结合十七届五中全会精神的贯彻学习，专门印发通知督促广大组工干部准确把握组织工作的方向和定位，增强了政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、推动工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性。二是狠抓对标比学。结合创先争优活动，把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置，将李源潮、沈跃跃等中央组织部领导同志的讲话材料汇编成册，印发到各单位进行专题学习，深入开展“到组织部来为什么、留什么、比什么”思想讨论，激励组工干部对照先进找差距，进一步砥砺公道正派的品行，强化奉献精神和责任意识。三是狠抓作风锤炼。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以传达学习中央关于12起违规违纪用人典型案件通报为契机，引导广大组工干部从中汲取教训、引以为戒，严守“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风的“防火墙”；将工作创造与自我改造相结合，以科学选人用人、正确管权用权为主线，立足本职加强品德修养和作风养成，努力做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，旗帜鲜明地同违反组织原则、组织纪律的不正之风作斗争，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。

三、健全制度抓规范，管理体系进一步完善

健全制度、规范管理是深入推进“讲重作”活动的重要保障，是提高组织工作科学化水平的有效途径。活动中，我县按照“有效做法制度化、管用经验长效化”的思路，不断推进干部人事制度改革创新。一是完善规范制度。通过以机制建设为重点，不断巩固活动成果，进一步修订和完善内部管理制度、干部队伍管理制度、加强基层组织建设等一系列规章制度，初步建立起干部管理制度框架，提高了我县组织工作规范化水平。二是理解掌握制度。以中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度文件为重点，印发学习资料汇编200余册，将制度学习纳入组工干部集中学习内容，并举办3期组工干部培训班，逐章逐条逐款进行解读，结合组织工作中存在的不规范现象，释疑解惑，帮助组工干部全面把握、准确理解相关制度规定。三是坚决执行制度。为抓好制度落实，全面推行“一线工作法”，进一步落实目标责任管理、限期办结、首问负责制等责任制度，进一步提高工作效能，切实改进机关作风。同时，利用干部考察、年度考核、参加基层民主生活会等时机进行监督检查，推动落实。

四、典型引路抓带动，表率作用进一步发挥

先进典型是组工干部的“旗帜”和“导向”，发挥好先进典型的示范带动作用，是增强活动吸引力和生命力的关键所在。我县按照中央组织部的统一安排，扎实开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，推动组工干部学习他们坚持原则的政治品格、甘为人梯的职业操守、用心服务的公仆情怀和清正廉洁的优良作风。同时，注重用身边的先进典型教育组工干部，加大组织系统先进集体和优秀个人的选树力度，营造学先进、赶先进、争创一流业绩的氛围。

通过四年来“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，我县组织系统的能力建设、先进性建设等方面取得了一定的成效，但我们也清醒的看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我县组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还需要继续学习、改进。如今，全县组织系统正结合基层组织建设年活动的要求，深入开展“一迎双争”活动，继续把组工干部带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作任务之中，使组织工作实现新突破、取得新成效，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

第二篇：关于深入推进全市组织系统讲重作方案

关于深入推进全市组织系统“讲党性、重品行、作表

率”活动带头创先争优的实施方案

今年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。为进一步巩固发展前两年的活动成果，根据中央和省委组织部的统一安排部署，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主线，着眼于建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，紧紧围绕市委确定的“四个战略重点”，重点抓好党性党风党纪建设、组织部长下基层活动、学习型组织部创建、争先创优工作，不断巩固提高活动成果，进一步提升组织部门自身建设和组织工作科学化水平，更好地为服务全市工作大局提供坚强的组织保证。

二、主要任务

1、切实加强党性党风党纪教育。一是深入开展党性教育。紧密联系工作实际和岗位职责，开展“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”论讨活动，通过多种形式，在明确讲党性的具体要求上交流思想，达成共识。下半年，要围绕“讲党性、重品行、作表率”召开一次专题民主生活会，认真查找问题，制定整改措施并抓好落实。二是大力加强作风教育。结合学习王彦生、沈浩同志先

进事迹，“七一”期间，组织组工干部集中到党员干部教育培训基地参观，学习党的优良传统；利用多媒体设备，每季度至少组织组工干部集中观看一次红色影片，教育组工干部牢记宗旨、坚定信念；大力弘扬大庆精神、铁人精神、北大荒精神，引导组工干部树立正确的价值取向，进一步振奋精神、迎难而上、干事创业。三是严格抓好廉政教育。落实从严治部要求，健全日常管理、行为规范制度，筑牢廉洁自律的思想防线。认真落实《中国共产党党员干部廉洁从政行为准则》，严格执行“十严禁”等各项纪律规定，重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为。科学运用12380举报电话，加强监督和反馈。从今年开始，采取网上调查、第三方参与调查等方式，每年组织开展一次以上组织工作满意度调查，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，及时改进服务方式，提高服务质量。

2、继续推进组织部长下基层。一是深化谈心谈话活动。坚持把谈心谈话活动作为加强和改进干部工作的重要手段，采取登门访谈、主动约谈、工作座谈等方式，与干部坦诚交心、沟通思想、听取意见、解决困难。市委组织部以整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度为重点内容，与县（市、区）委书记进行一次专题谈心谈话。基层组织部门要

按照“两个前提、三个不做、四个重点、五个先谈”要求，力争年底前与所联系的干部普遍谈心一次。二是强化基层一线调研。从7月初开始，利用两个月时间，开展深入基层一线大调研活动。调查研究要紧紧围绕省、市委确定的重点工作，结合实际从全市组织工作重点调研课题中选题，或围绕当前组织工作重点难点热点问题自选课题。各党委组织部至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。三是拓展服务群众渠道。推行基层一线工作法，组织部门领导干部每年下基层时间不少于60天。在包点帮建上，每季度至少入点一次，以解决资金、技术、信息和人才等困难为重点开展帮建，力争把联系点建成示范点。在包案接访上，采取设立组织部长接待日、集中深入基层大接访等方式，倾听基层干部群众的意见和呼声，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案。在包户帮扶上，所有组工干部都要通过“一帮一”或“多帮一”的形式，帮助基层党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员、大学生“村官”排忧解难。

3、积极创建学习型组织部。一是创新学习培训方式。把创建学习型组织部作为加强能力建设的重要举措，层层制定方案和学习计划，采取集中与分散、自学与领学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、世情、国情、党情、市情、现代化建设和组织工作所需

要的知识技能。市委组织部以“一把手”进组织部、专家人才进组织部为载体，着力抓好部机关的理论学习和业务学习，着力提高组工干部围绕中心、服务发展的能力和本领。12月初，对全市组工干部学习情况进行测试。年底前，全市组织部门100%达到学习型党组织要求。二是加大实践锻炼力度。坚持工作学习化、学习工作化、工作学习一体化，在学习中提高素质，在实践中锻炼能力。通过参加党群义工服务活动，使组工干部在为居民办实事办好事中养成良好的职业道德和优秀的个人品质。通过抽调组工干部参与中心工作和重大活动，到先进地区考察学习，拓宽视野、开阔思路、增长才干。坚持抓好组织部门内部轮岗交流，促进组工干部不断成长进步。三是完善激励保障机制。建立健全专题培训、集中轮训、跟班学习制度。市委组织部适时举办全市组织部长及相关业务干部培训班。基层组织部门要为组工干部参加培训创造条件，健全完善业务测试、培训记实、述职述学等促学机制，探索建立组工干部学习档案管理和考核激励制度，督促和引导组工干部勤奋学习、埋头苦干、争创一流。

4、带头开展争先创优活动。一是在服务大局中争先创优。积极探索组织工作服务经济发展大局的规律，找准组织工作与发展大局的结合点、着力点和突破点，围绕服务“八大经济区”、“十大工程”和“四个战略重点”、“保增长、保安全、保稳定”主线，探索建立组织工作主动融入、服务

大局的办法和措施，有效发挥组织、干部、人才工作在推动经济社会发展中的导向作用、服务作用、保进作用和保障作用。二是在改革创新中争先创优。建立组织工作创新项目管理机制。基层组织部门要围绕全市组织工作要点，特别是在提高选人用人公信度、整治选人上不正之风等重点工作上，筛选确定2个以上具有带动性和影响力的创新项目上报市委组织部，市委组织部审查筛选后建立全市组织工作创新项目台账，对所有项目进行目标管理，集中力量开展业务攻坚。抓好组织工作宣传，加强阵地建设，建立组织工作新闻发布制度，力争在对上宣传报道上实现新突破，不断扩大组织工作的影响力。三是在狠抓落实上争先创优。加强基础工作规范化管理，按照“高效、快捷、便利”的要求，加强硬件和软件建设，逐步达到微机化、自动化、网络化、现代化目标。推行组织工作任务具体化、项目化、工程化管理，建立和完善科学有效的工作运行机制，强化抓落实的目标责任、督促检查、信息反馈、情况通报、统筹协调等制度，切实将各项工作任务落到实处。

三、有关要求

1、要高度重视，切实加强领导。要自觉克服松劲和厌战情绪，切实把巩固提高活动纳入组织工作总体布局，摆上组织工作重要日程，一把手要亲自抓，抽调精干力量负责，形成强大的工作合力。

2、要结合实际，突出实践特色。要根据市委组织部的总体安排，紧紧围绕主题，研究本单位抓好巩固提高活动的具体工作方案，积极探索形式多样、务实管用的载体，把组织部门自身建设工作不断引向深入。

3、要讲求实效，统筹推进工作。要把开展巩固提高活动与全市组织工作重点任务有机结合，统筹协调，合理安排，切实做到两不误、两促进、两提高。

4、要搞好宣传，提高影响力度。要通过整合各类媒体资源，大力宣传和表彰巩固提高活动的重大意义、经验做法、先进事迹、工作成果及活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围，进一步提高组织工作的影响力。

第三篇：在全国组织系统“讲重作”活动总结会议上的讲话(2012.8.29李源潮)

在全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”

活动总结会议上的讲话

（2012年8月29日，根据录音整理）

李源潮

同志们：

我们这次视频会议是全国组织系统五年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总结表彰大会，也是深入推进组织部门自身建设的一个动员会。刚才近平同志亲切的接见了受表彰的先进集体和先进个人的代表，并且发表了重要讲话，这是对我们全国组工系统和十万组工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志刚才充分肯定了全国组织系统在全党干部当中带头“讲党性、重品行、作表率”所取得的成绩，号召大家要向组工系统“讲、重、作”活动中涌现出来的先进典型学习，近平同志要求我们要把“讲、重、作”作为组织战线加强自身建设永恒的主题，把“讲、重、作”长效化、常态化。我们要认真贯彻习近平同志的讲话精神，不断提高组织系统自身建设的水平。下面我就对组织系统五年来进行“讲党性、重品行、作表率”活动做一个简单的总结。“讲党性、重品行、作表率”，这是党的十七大提出的明确要求，全国组织系统带头响应中央的号召，率先开展“讲、重、作”的活动。

五年来，各级组织部门按照胡锦涛总书记提出的“建设模范部门，打造过硬队伍”的指示精神，领导带头、全员参与，一年一个主题，一省一个重点，扎实推进“讲、重、作”活动，为组织工作的科学发展和组织部门的自身建设提供了强大的动力，主要是有这样几个方面。第一是组工干部的党性觉悟进一步提高。我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展组工干部的党性集中教育和党性标准的大讨论，明确了新形势下组工干部讲党性必须增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。北京、黑龙江等省市党委组织部长带头讲党课，江西、陕西、湖北利用红色资源开展党性教育，吉林把每年9月作为党史党性教育月，都收到了很好的效果。第二是组工干部的改革创新意识进一步增强。我们始终把改革创新作为推进组织工作的主要动力，按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针全面深化干部人事制度改革，以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，积极推进基层党建工作创新，围绕实施人才强国战略推进人才工作的思想、政策和体制机制创新，改革创新成为这些年来组织工作最鲜明的特色之一。全国组织工作满意度民意调查，对干部人事制度改革的效果，对基层党组织发挥作用，对人才工作成效的评价，2011年分别比2009年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是组工干部的能力素质进一步提高。我们积极推进学习型机关和学习型干部队伍建设，加强组工干部队伍教育培训，着力提高知大局、懂本行、干实事的本领。比如上海实行全员轮训基层锻炼，河南开展了“三讲三提升”活动，海南实施了能力素质提升计划。各级组织部门和组工干部的战略谋划能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基层党建和工作落实的能力、组工宣传和舆论引导的能力都有了明显的进步。第四是组工干部的工作作风进一步改变。我们深入开展“万名组织部长下基层”活动，带头建立干部直接联系群众制度，广大组工干部深入基层、学习基层、服务基层、推动基层，增强了与基层党员干部的联系，增进了与普通百姓的感情。比如重庆开展“三进三同”；江苏下基层“三解三促”；山东建立了“双向约谈”制度；西藏组工干部弘扬老西藏精神，深入海拔最高、条件最差的村居，强基层，为民生；云南汲取孟连的教训和经验，把“四群”教育和直接联系群众作为“一迎双争”的主载体。根据统计各地组织部门已经建立基层联系点有12万多个，与基层干部谈心、谈话有400多万人次，解决的信访问题有24万余个。第五是组工干部公道正派、清正廉洁的形象进一步树立。我们坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，出台并且严格执行了“十严禁”和“五条禁令”，进一步树立了组工干部政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的形象，涌现了李林森、王彦生、杜红英等一大批先进组工干部的典型。2011年全国组织工作满意度的民意调查，对组工干部的满意度比2008年提高了5.2个百分点。五年来，“讲、重、作”活动能够取得这样显著的成效，是党中央和各级党委高度重视、坚强领导的结果，是全国组织系统和广大组工干部齐心协力、共同赢得的结果。今天表彰的先进集体和先进个人是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的优秀代表，是我们学习的榜样。借此机会，我们中央组织部部务会向获得表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺，向全国十万组工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢。

五年来的“讲、重、作”活动使我们深化了对组织部门自身建设的规律性认识，积累了很多很好的经验。我认为这些经验主要有六条：一是要把服务大局作为组织部门“讲、重、作”的主要实践。坚决贯彻落实中央决策部署，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，这六条是总书记提出的要求。在抵御重大自然灾害、应对国际金融危机冲击和服务北京奥运会、上海世博会等重大任务中，组织系统主动为党分忧、为国尽责、为民奉献，充分体现了组织部门和组工干部忠诚可靠的政治品质。比如四川、甘肃、青海都把服务灾后重建作为创先争优的主战场，在抗灾、救灾的第一线锤炼组工干部。二是要把让全党满意、让人民满意作为组织部门“讲、重、作”的价值取向。要以组织工作满意度为民意调查的有力杠杆，切实解决干部群众反映强烈的突出问题。比如广东、天津、广西、贵州等省市区都不断推出干部人事制度改革的新举措，提高了选人用人的公信度。三是要把增强党性作为组织部门“讲、重、作”的核心任务。强化公道正派、选贤用能、坚持原则、敢于战斗的意识，带头抵制选人用人上的不正之风，真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。河北严肃处理了王亚丽造假案和个别干部拉票事件，纯洁了组工干部的党性；山西严肃处理了个别干部干扰换届违纪行为，保证了换届的风清气正。四是要把提升能力素质作为组织部门“讲、重、作”的基础工程。引导组工干部不断的开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，成为勤学干善思、能干、会干、精通业务的行家里手。比如辽宁、安徽选派组工干部到艰苦地区和基层一线经受实践锻炼；浙江打造阳光组工，提高新媒体环境下推进组织工作的能力；新疆生产建设兵团搭建网络学习的平台，全体组工干部开展在线学习。五是要把改革创新、破解难题作为组织部门“讲、重、作”的着力点。遵循从实践中来到实践中去的改革路径，尊重基层的创造，推广实践经验，不断提高组织工作科学化水平。比如内蒙、福建每年围绕重点工作确定创新项目；湖南评选组织工作创新奖，激发组工干部的创新活力。六是要把“三从严”作为组织部门“讲、重、作”的有力抓手。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，用铁的纪律保证组织部门的风清气正。比如新疆出台了组织工作告诫和责任追究等一系列从严治部的文件；宁夏制定了组织工作三个问责制度，全面推行精细化管理。这五年来，开展“讲、重、作”活动的这六条经验，是组织部门加强自身建设的宝贵财富，我们要在实践中坚持和发展。

“讲党性、重品行、作表率”，这是新时期中国共产党人保持先进性和纯洁性的必然要求，全国组织系统集中开展的“讲、重、作”活动将要告一段落，今天是个总结。但是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的风气要不断的发扬下去，我们要按照近平同志的要求，把“讲、重、作”作为组织部门加强自身建设的永恒课题，持之以恒的建设模范部门、打造过硬队伍。第一要把“讲、重、作”融入组工干部的思想里面。始终保持“讲党性、重品行、作表率”的政治自觉，不断的审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。第二要把“讲、重、作”融入组织工作的中心任务。体现到组织工作的各个方面和组工干部的具体行动之中，使之成为推动组织工作科学发展的强大动力。第三要把“讲、重、作”融入组工干部的日常管理。健全教育、管理、考核、表彰和评价机制，不断的提高组工干部的能力素质。第四要把“讲、重、作”融入组织部门的制度建设。把这次活动中积累的成功经验转化为制度规范，完善从严治部、从严律己、从严带队伍的制度体系，使“讲党性、重品行、作表率”成为先进组工文化的核心内容，成为建设模范部门、打造过硬队伍的精神支撑和内生动力。

以上就是我对我们五年来“讲、重、作”活动的简要总结。同志们，党的十八大很快就要召开了，在这段时间中，组织工作的任务很重，我们要按照胡锦涛总书记的要求，以高度负责、奋发有为的精神，扎扎实实地做好各项工作，以良好的精神风貌和优异的成绩来迎接我们党的十八大的胜利召开！

我讲完了，谢谢！

第四篇：中共XX县委组织部开展讲重作总结(2008-2012)

XX县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动

工 作 总 结

按照中组部的统一部署和省委组织部、州委组织部的要求，XX县组织系统从2008年上半年开始到2012年，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，并把“忠实践行宗旨”教育、创先争优、四帮四促、“作风建设年”、“一迎双争”等活动有机结合起来深化活动的主题，通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年的活动开展，XX县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步的加强和改进，XX县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统四年来开展讲“讲党性、重品行、作表率”活动总结如下：

一、在“集中活动年”中以各种主题实践活动和思想解放大讨论活动为依托，认真抓好各个阶段的工作。

(一)以“两突出助推两专题”开展好“动员部署、学习教育”阶段工作。一是以“两突出”为切入点，抓好学习教育活动开展。突出思想发动和行动上 “快”，班子成员作表率上“带”，学习教育上“实”，活动载体上“新”，专题讨论上“深”为切入点，抓好学习教育工作。突出勤练写功、勤练嘴功、勤练眼功、勤练耳功、勤练腿功“五勤练五功”，加强自身建设。二是围绕“三度”突出“三个不因”开展解

放思想大讨论。全体组工干部结合实际及个人的思想情况，围绕“三度”（组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部认可度）目标，突出“三个不因”（不因思维的严谨，而禁锢组工干部思想的解放；不因自律的严格，而制约组工干部视野的开阔；不因程序的规范，而屏蔽组工干部实践的丰富）。三是强化“四项专题教育”活动，提高组工干部“六力”。强化以宗旨教育、思想品德教育、职业道德教育和组工干部优良传统教育为主题的教育活动，结合当前工作实际，提升组工干部的鉴别力、执行力、约束力、学习力、创新力、服务力等“六种能力”。

(二)强化“四个到位”，围绕“五个结合”扎实开展好“查找问题、分析评议”阶段工作。在该阶段，以强化思想认识、组织领导、舆论宣传、督促指导“四个到位”，确保工作的顺利开展。随后，围绕结合主题实践活动，结合全县中心工作，结合组织工作面临的新课题新要求，结合组织部自身工作实际，结合组工干部自身存在的问题，深入基层、单位开展调研找差距。通过自查自纠，使组织部门和组工干部清醒认识到自身存在的问题和不足。

（三）强化“四个结合”抓整改，着力打造“668”工程。针对查找出来的问题和不足，制定整改措施。一是强化“四个结合”抓整改。即：结合深入学习先进典型活动,提出具体要求；结合开展学习实践科学发展观活动，推动活动开展；结合制定的整改措施，抓好问题整改；结合工作任务，检验活动成果，谋划下步工作。二是认真抓好整改提高。着

力打造创建学习型、创新型、服务型、和谐型、效能型、廉洁型“六型机关”，切实加强自身建设；树立政治意识、效益意识、发展意识、人本意识、品牌意识、进取意识等“六种意识”推动组织工作科学发展；争当实践宗旨的模范、精通业务的模范、顾全大局的模范、无私奉献的模范、谦虚谨慎的模范、遵纪守法的模范、改革创新的模范、人格完美的模范“八种模范”，树立组工干部新形象。

二、在“深化拓展年”中以“三查、三抓、一推进” 为载体，助推活动不断引向深入，取得明显成效。

（一）围绕“三查”理思路，促整改。第一，查影响基层组织建设满意度存在的突出问题。成立调研组深入乡镇、村组开展调查研究。形成相关调研报告，理清工作思路。第二，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题。以开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作”为契机，查找影响提高选人用人公信度的突出问题，规范干部选拔任用初始提名、监督管理工作，选人用人公信度和满意度进一步得到提高。第三，查影响组织部门自身存在的突出问题。组工干部通过自查、征求意见、谈心、召开组织生活会等形式，深入查找组织工作和干部自身存在的问题和不足。

（二）围绕“三抓”谋载体，办实事、解难事。抓基础，强素质。夯实学习基础，掀起学习热潮；夯实队伍基础，培养创新型干部队伍；夯实能力基础，开展返乡农民工就业培训。抓基层，强发展。建立乡镇党委、部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职等制度，深入开展领导干部

“创新完善制度、拓宽致富门路”活动。抓机制，强规范。不断建立健全工作体制机制，完善学习培训机制、作用发挥机制、党员培养机制、结对帮扶机制。建立“干部进村帮助、创新完善制度、拓宽致富门路、促进农民增收”长效机制。

（三）推进组织工作再上新台阶。通过共同努力，我县在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中取得显著成效。组织部门自身健身得到加强，选人用人公信度进一步得到提高，树立组织部门、组工干部在群众心目中的良好形象。

三、从“巩固提高年”到现在以开展“创先争优”和“四帮四促”等活动为契机，着力建设模范部门，打造过硬队伍。

（一）以“三谈、四针对、五个好”活动，推进“两加一推”战略。在创先争优、作风建设年和“四帮四促”活动中创新地开展“三谈、四针对、五个好”活动（“三谈”即：谈如何推进跨越；谈如何服务发展；谈如何实施两大战略。“四针对”即针对交通、水利等基础设施发展滞后怎么办？针对农民人均纯收入低怎么办？针对灾后重建任务重怎么办？针对教育等社会事业发展滞后怎么办？“五个好”即：宣传好党的方针政策、创新完善好联系点制度、办好群众实事、解决好群众难事、沟通协调好党群、干群关系），充分调动和激发组工干部落实科学发展要求，突出“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，奋力推进灾后重建和经济社会发展的积极性、主动性和创造性，为夺取灾后重建全面胜利提供坚强的组织保障。

（二）以“三定三访三谈三帮”方式，深入挂帮联系点扎扎实实帮群众。采取“三定”作保障抓促进。一是定人员，确保每个联系村都有人员开展挂帮工作；二是定时间，确保每月每天都有职工在联系村蹲点；三是定任务，明确副科级领导干部和一般干部职工每月走访群众的次数。抓好“三访”察实情定措施。一访群众家庭生产生活状况；二访群众当前最急需解决什么问题；三访群众下一步的打算，探讨促进增收的办法。开展“三谈”理思路谋发展。一谈中央和省州的政策和精神；二谈县委县政府的科学发展思路；三谈村级发展规划和群众增收发展思路。强化“三帮”解难题办实事。针对联系村和群众需要解决的问题强化“三帮”措施抓好落实。一是短期能解决的困难和问题，立即挤出办公经费帮解决；二是需中期才能解决的困难和问题，协调力量帮解决；三是一段时间内不能解决的，制定长期规划帮解决。

（三）以抗旱救灾、抗洪救灾为战场，彰显组工干部“特别能吃苦、特别能奉献”的本色。面对百年不遇的旱灾，部机关积极号召广大干部职工深入基层了解情况，协商解决抗旱经费、捐赠大米被褥事宜；积极做好中国扶贫基金会捐赠矿泉水的接收、分配和发放。在XX“0〃0”特大洪灾发生之际，全县组织系统干部职工充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把抗击“0〃0”特大洪涝灾害作为开展创先争优活动的重要载体，以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”，唱响了组工干部抗洪救灾之歌。

通过四年来“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，我县组织系统的能力建设、先进性建设等方面取得了一定的成效，但我们也清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我县组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还需要继续学习、改进。如今，全县组织系统正结合基层组织建设年活动的要求，深入开展“一迎双争“活动，继续把组工干部带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作任务之中，使组织工作实现新突破、取得新成效，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

中共XX县委组织部

2012年6月3日

第五篇：“讲重作促”活动第一阶段汇报

安交党字[2008]23号

关于开展“讲党性、重品行、作表率、促发展”

活动情况的汇报

市委组织部：

根据市委“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动安排部署，我局党委认真组织、精心策划，创新方法，努力使活动起步扎实，开局良好。现将这一阶段活动情况汇报如下：

一、前段开展活动的情况

（一）加强领导，落实责任。9月27日全市动员会后，我局党委立即召开会议，研究部署落实意见，成立了以党委书记叶培青为组长、副书记白星恩、张勇为副组长的活动领导小组，设立了活动相关工作机构，制定了“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组办公室工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。

（二）制定方案，宣传发动。制定了《安丘市交通系统关于开展“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动的实施方案》和配档表，安排了议题，落实了领导班子成员活动责任制，并 于9月28日下午召开了“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动动员大会，局党委班子成员、局属各总支（支部）班子成员、机关各科室全体同志参加了会议。党委书记叶培青同志作了动员讲话，提出了具体要求，紧密结合全市交通工作实际，着力在加强指导上下功夫，在谋划活动上下功夫、在保障落实上下功夫，不断把交通系统“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动引向深入。

（三）强化学习、夯实基础。一是制定了专门的活动《学习教育计划》，规定书目、明确任务、细化要求，每周星期五下午组织全体干部职工参加集中学习，内容为业务知识，中央、省、市相关文件精神和领导讲话等；二是设立了学习园地、建立了读书笔记，提供了学习交流平台；三是制定了集中学习考勤考核制度，并进行集中学习实名签到制度，真正抓紧抓实。

二、下一步工作打算

在前一段活动中，我们不等不靠不观望，充分发挥主观能动性，创造性开展活动，取得了阶段性成果。下一步，我们将按照活动实施方案和配档表，进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，推动活动扎实深入开展。主要做以下几项工作：

（一）找准根源，深入进行教育活动。一是进一步拓宽征求意见的范围，向运输企业、运输业户征求意见和建议。二是以“党性强不强、品行端不端、表率好不好、作风实不实、为人诚不诚”为主题展开大讨论，通过大讨论弄清问题的危害，弄清思想根源。三是围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性开展丰富多彩的正面教育。

（二）制定整改方案，认真抓好整改。一是局机关要设立征 求意见“问题总账”和“个人台帐”。凡涉及党员干部个人的，及时向其本人反馈，沟通思想，提出整改目标；涉及机关部门的，要及时召开办公会，反馈意见，统一思想，集体讨论研究提出整改措施。二要制定科学的整改方案。整改方案提出后要征求各方面意见，确保整改方案科学合理，便于操作。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，有重点、有计划地推进整改工作，坚持个人与集体同步整改，同步巩固。三要认真做好“回头看”和查漏补缺工作，组织召开一次“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动群众满意度测评会，检验活动效果。

（三）注重活动工作结合，推进交通工作创新。按照开展活动与平时工作“两不误、两促进”的原则，抓活动、促工作。一是围绕交通工作重点，加强业务培训，推动干部提高综合素质。建立突出实绩奖励制度，继续实行目标考核，对工作实绩突出的干部进行表彰奖励，引导、鼓励机关干部积极“争一流、创先进”，进一步探索交通工作创新思路。二是进一步深化“学习贯彻十七大精神，推进交通工作”专题调研活动，由分管领导带队，到各镇街办和有关单位广泛调研，全面摸清交通基础设施建设、行业管理、农村公路养护等工作现状，切实找准交通工作中存在的问题和差距，以不断推进我市的交通事业的又好又快发展。

二○○八年十月七日