2013年安阳市人事代理科职称工作安排（五篇模版）

第一篇：2013年安阳市人事代理科职称工作安排

2013年安阳市人事代理科职称工作安排

初级职称

一、初聘

受理范围：

正规全日制院校毕业的专业技术人员（不包含非全日制、全日制所学专业和所报专业不同的人员），人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）。已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、卫生等，不再初聘相应的专业技术职务 受理条件：

符合安人[2006]5号文件规定 受理材料：

1、个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）

2、学历证书原件

3、评教师类的职称还需提供教师资格证原件

4、研究生直接初聘中级职称的需提供毕业证和学位证原件，明年开始研究生将不再初聘中级，统一参加评审。

5、三张单位盖章的《河南省初聘专业技术职务呈报表》（此表中英语不作要求）。

表格下载方法如下：登录河南职称网，软件下载专栏，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。打开河南省职

称工作信息系统个人版—录入其它评价信息——选择初聘——录入个人信息，打印时选择首页上的“打印评审简表”——打印出《河南省初聘专业职务技术呈报表》一式三份（表格要求A4纸双面打印），工作单位加盖公章。此表中所填主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980

6、《河南省初聘专业技术职务呈报表》电子文档（U盘报送）方法如下：打开河南省职称工作信息系统个人版选择“上报申报信息”，文件格式为txt文档。

7、评审费20元/人，代办职称服务费20元/人，合计40元/人。受理时间：

2013年11月12日至22日（节假日除外），其它时间不受理。咨询电话：2209386

二、考核认定

受理范围：

非全日制院校毕业的专业技术人员和全日制所学专业和所报专业不同的人员，人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）。

已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、卫生等，不再初定相应的专业技术职务

受理条件：

安人职[2006]7号文件规定 受理材料：1、2、3、个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）学历证书原件 学历证书审验单原件

4、评教师类的职称还需提供教师资格证原件

5、三张单位盖章的《河南省考核认定专业技术职务呈报表》（此表中英语不作要求）。

表格下载方法如下：登录河南职称网，软件下载专栏，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。打开河南省职称工作信息系统个人版—录入其它评价信息——选择考核认定——录入个人信息，打印时选择首页上的“打印评审简表”——打印出《河南省考核认定专业技术职务呈报表》一式三份（表格要求A4纸双面打印），工作单位加盖公章。此表中所填主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，有单位代码的请正确填写，没有单位代码的请填写09980

6、《河南省考核认定专业技术职务呈报表》电子文档（U盘报送）方法如下：打开河南省职称工作信息系统个人版选择“上报申报信息”，文件格式为txt文档。

7、评审费50元/人，代办职称服务费20元/人，合计70元/人。受理时间：

2013年11月12日至22日（节假日除外），其它时间不受理。咨询电话：2209386

中级职称

受理范围：

人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）受理条件：

安阳市人力资源和社会保障局网，登录后链接安阳职称网，符合申报中级职称条件者。受理材料：

个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）安阳职称网上所述报送材料 继续教育证（新增）受理时间：

安阳职称网上《2013年度全市职称工作安排意见》所规定的时间内。注意事项：

主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980

代办职称服务费 40元/人 咨询电话：2209386

高级职称

受理范围：

人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）受理条件：

安阳市人力资源和社会保障局网，登录后链接安阳职称网，符合申报高级职称条件者。受理材料：

个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）安阳职称网上所述报送材料 继续教育证（新增）受理时间：

安阳市人力资源和社会保障局网首页上《2013年度全市职称工作安排意见》上所规定的时间内。注意事项：

主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980

代办职称服务费 80元/人 咨询电话：2209386

第二篇：2012职称工作安排

2012年职称评审工作安排

1．5月9日下午，镇传达县局职评工作会议精神，布臵全镇职评工作。

2．5月10日前，各校、园召开职评工作会议，传达县、镇职评会议精神，组织学习职评文件，将文件精神传达到每位教师（特别提醒：包括全体幼儿园代课教师）。从今年起，在教育系统内任教的编外教师，其职称纳入到教育系统内申报，申报时间与正式教师申报同步，申报条件和正式教师完全一致。各单位要将所有职评文件张贴在学校宣传橱窗或其他显目位臵，并组织全体教师在《校、园传达职评文件情况表》上签字。各校、园认真组织教师对照条件，自主申报中、高、初级专业技术职务，同时单位要认真对照条件，对申报者资格严格审核。提醒老师改报系列和申报高一级职务不得同时进行，必须当年改报下年申报高一级职务。各单位要明确一名责任心强的同志为本单位职称材料员，负责本单位职称材料工作。

3.5月10日下午3：00前，各校园将《2012年申报中学高级（小中高）人员上课统计表》、《2012申报中学高级（小中高）人员认定去年上课成绩统计表》报教办。

4．5月15日，各校（园）将《2012年中小学教师职评工作承诺书》、《海安镇中小学幼儿园教师职称申报表》、《申报者教育工作年限、工作量情况》、《申报高、中、初级职称人员签字表》、《拟申报高、中、初级职称人数及已取得相应资格未聘任的人员名单汇总表》、《校、园传达职评文件情况表》报镇教办。

各单位要对照《海安镇中小学幼儿园教师职评验证登记表》,通知高、中、初级职称申报者和系列改报者，整理好个人的有效学历证书、身份证、教师资格证书、职称资格证书、聘书、职称计算机证书、继续教育证书、获奖证书（不含相关奖励证明）、论文（2—4篇，字数1500字）、公开课、示范课证明等材料，一人一袋，送交学校。

对已取得职称资格但未聘用人员，按其资历今年应跨档的，要将相关证书、证明等交学校。

各单位要将申报高、中、初级（含改报系列人员）和已取得职称资格未聘的跨档人员，对照个人证件，将信息录入《镇中小学幼儿园教师职评验证登记

表》（此表请各自打印报镇，验证时用）。

5．镇验证时间：5月15日下午1：30-5：50

地点：镇教办三楼会议室

逾期不送材料到镇教办验证者视为今年不申报高、中、初级职称。

6．5月21日上午申报中高、中级破格人员带四种证书(相关的学历证书、现职称资格证书、聘书、教师资格证书)的原件及复印件，先到镇教办验核（加盖镇教办公章），再到县局验核盖章。

中级破格仅为小高破格，其须符合文件规定的破格条件，取得中师学历后，小学教龄15年以上，取得小一职称并受聘小一职务6年以上。

聘书：要能反映申报者从聘任中一或小高起至今聘任情况，要求其间聘任不间断。如聘书没有续聘至今的，要补齐聘任手续。

继续教育证书：今年要求报送原件，证书“验证登记”栏必须有县人事局的验核章，否则职称办将不认可继续教育的相关学分。请各单位到县继教办验证时，一定要确保今年申报职称的各类人员的继续教育证书验证栏有县人事局验核章。

7．镇组织仅对申报高、中级人员、已取得资格的待聘人员进行工作满意度、课堂教学满意度调查和教学实绩考核，县局届时组织巡查。

满意度调查：

在向同行（领导）作满意度调查前，先由教师简要述职（4分钟左右），公开展示反映教育教学工作的证书、证件等材料；在向学生（家长）调查时不需要述职。对任教幼儿班、小学一、二年级的申报者，组织幼儿、低年级学生家长进行教师工作情况调查，学校要将镇安排的调查时间提前告知家长，通知家长准时参加测评。（初定5月22-23日）。

教学实绩考核：

经镇验证后符合申报高级和中级资格的人员（含副系列人员），提供反映本人教学工作情况小结、证明自身教学实绩等资料。

教学实绩考核资料：本人任现职以来（主要是近三年）的师德表现和教学工作情况，采用条文式、数字化的语言进行客观描述（《实绩考核等级转化为分数的具体办法》中涉及的有关得分内容必须描述），形成600字的“师德表现和教学实绩小结（局有样表，A4纸打印，一式9份）”，并提供相关的原始材料或经所在学校验核盖章的原始材料复印件。

所在学校提供记录有关人员师德表现及教学工作情况的资料（包括课务分工资料、调研考试资料、指导学生竞赛获奖资料、后进生学习成绩转化资料及非调研考试科目的相关资料等）。任教科目属于调研考试科目的主要查阅工作以来由镇或县组织的调研考试情况（考虑原班级基础）。非调研考试科目主要艺术节、文艺调演、田径运动会（体育达标情况）以及由教育行政部门（教研部门）组织的现场、限时、独立比赛的有关资料。近三年来，镇组织的小学统测，其相关资料由镇教管办提供。对于近三年内调进我镇的人员，由个人提供加盖原教办（县属学校）公章的原始成绩统计表复印件。

按照县局要求，申报者要对照《实绩考核等级转化为分数的具体办法》中有关下划线部分的内容，提供反映本人任教毕业年级、公开课、教学竞赛、优课评比获奖、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等相应的证明或证书复印件（加盖公章，规格A4，）作为佐证，并用装订好，放入材料袋内。在镇向县局报送实绩考核结果时，此材料一并报县局审核。不提供相应材料，则不得分。

5月24日下午3：00前，学校将申报者实绩考核材料（一人一袋），送镇教管中心接受考核组考评。

8．申报中高（小中高）、中级人员上课:

高级（小中高）上课时间：初定5月19或20日。

中级职称人员的教学能力测试：教学能力测试成绩均以2010年暑期局举行的统一考试成绩为准。

9．报送中级职称论文（原件及复印件）

论文原件：

在报刊目录和论文正文页用红笔将申报者、论文标题和作者单位进行标识，在论文所在页的第一页的左边（右边），贴上“此文敬请专家鉴定”的小条，并稍露在外。

论文复印件：

（1）提供鉴定的论文至少2篇，最多4篇（每篇达1500字），在篇末注明总字

数。

（2）论文用A4纸复印，复印时隐去单位、姓名。复印包括杂志封面、目录、正文及封底。复印件上不签字，不加盖单位公章。

（3）获奖论文除提供文章外，还必须附获奖证书复印件。

（4）提交鉴定的教科研项目批文和鉴定书复印件一同装订在提交的论文鉴定合订本内。

（5）复印件要装订成册，首页为“申报中级职称申请鉴定论文封面”，装订的论文顺序与封面上所列论文的顺序一致。

论文电子稿：

提交鉴定的论文（发表或获奖）同时报送电子文稿，每篇论文电子稿篇末要署上本论文的作者、发表（获奖）时间和刊物名称（评奖单位），电子文稿各学校要对照原稿审核统一汇总（县局对电子文稿与送审原稿不一致的则不予认定。如不一致报送后，视作造假）。

装订好的论文复印件和论文原件（不要装订），一人一袋整理好，在材料袋的正面贴上“申报中级职称申请鉴定论文封面”。

6月7日学校集中向镇报送论文材料袋，缴论文鉴定费（100元/人），并将提交鉴定的论文电子稿和《2012年中级职称申请鉴定论文汇总表》发至hyb661010@163.com，《鉴定论文汇总表》纸质表一份报镇。

10．6月8日向镇报送中高(小中高)人员和小高破格人员申报材料，缴评审费（高级400元/人，小高破格论文鉴定、材料评审费400元/人），《简介表》以前要上报18份，今年仅上报2份。

11．接县局通知后，镇将申报中级论文鉴定不合格人员名单通知校（园）。12．6月12日下午镇向县局报送中高（小中高）、中级破格人员申报材料。13．7月11日验核、报送中级职称材料（带相关的学历证书、职称资格证书、聘书、教师资格证书原件和复印件，教办验核后在复印件上盖章确认），缴中级评审费（300元/人）。

14．7月15日下午镇向局职称办上报中级申报材料。

15．8月20日向镇报送初聘定职人员材料（收交初级评审费80元/人）。

成人校教师申报高、中、初级职称的材料上报市局时间届时县局通知。

海安镇教育管理中心

2012年5月9日

第三篇：安阳市中学职称推荐细则

安阳市第一中学

教师中、高级专业技术职务任职资格

推荐办法实施细则

为创设公正、科学、合理的竞争环境，充分调动我校教师工作的积极性，根据《安阳市教育局直属单位中小学教师中、高级专业技术职务任职资格推荐办法（试行）》的精神，依据学校工作实际，特制定我校教师中高级职称推荐考核量化实施细则。

职称推荐参评人员排序依据量化分数确定，量化分数由考核推荐分数（占总分的80%）和综合评委会推荐分数（占总分的20%）构成。

参评人员量化总分计算办法：

总分=个人考核推荐分数×100×80%/参评者个人考核推荐分数中的最高分＋综合评委会对个人打分×100×20%/评委会对参评人员中个人打的最高分

一、考核推荐分数

该考核细则总分为150分，内容为四项：任期考核（60分），获奖情况（40分），民主评议（30分），学校自定分值（20分）。

（一）任期考核：（60分）1.师德考核（5分）

具有良好的思想政治素质和职业道德，任现职以来我校学生评教很满意率平均值等于或超过80%积5分；等于或超过70%积4分；等于或超过50%积3分；等于或超过30%积2分；很满意率低于30%，满意率高于80%积1分。

2.基本条件考核（20分）。

学历：本科学历积4分，研究生以上学历积6分。任现职年限：取得相应资格1分/年。任现职以来考核：优秀2分/次。3.绩效考核（35分）

周平均教时（不含辅导）17.5为标准教学工作量。任现职以来，以学年为单位，每学年达到标准积2分，超过该标准2.5个教时加0.5分，依次类推，少于该标准2.5个教时减0.5分，依次类推。最低1.5分。教师兼职行政工作按达到标准教学工作量计算。

任现职以来担任班主任工作（无工作失误，且班主任评教满意率不低于80%）满一学年积2分；连续3年积7分，在此基础上，连续满1年加3分。

任现职以来担任备课组长或负责人及以上职务（含行政职务）满一年以上积2分。

任现职以来在分校（外国语学校校区）工作（无工作失误，且评教满意率不低于80%）满一年积1分。

任现现职以来在奥班授课教师（限高考科目）满一年积1分。任现职以来所教毕业班级完成学校当年所定高考任务积2分/届。

（二）获奖情况：（40分）

1.优质课、观摩课、示范课（10分）（积分不累加，按高分计算）

任现职以来，讲授过校级公开课、示范课、观摩课积1分，讲授过市级及以上公开课、示范课、观摩课或参加学校优质课比赛获二等奖者积3分；参加学校优质课比赛获一等奖或市级优质 2 课竞赛获二等奖积5分；获得市级优质课竞赛一等奖积8分；获得省级及以上优质课竞赛一等奖积10分。

2.教育教学研究论文及课题研究及教改实验工作（5分）任现职以来，独立公开发表教育教学研究论文2分/篇；教育教学研究论文获得校级一等奖或市级二等奖以上论文1分/篇；参加市级及以上教育主管部门委托编写的已正式出版的教材、教学参考资料2分/本；参加市级及以上批准立项课题研究工作，并执笔撰写课题报告或课题研究论文获二等奖以上1分/篇；参加教改实验取得一定效果，教育教学经验在市级及以上范围推广并由市级及以上主管部门加以认定者积3分。

3.辅导学生获奖（5分）

任现职以来，直接指导的学生在业务主管部门组织的规范的本学科竞赛中获奖，同时本人被评为优秀辅导教师，获市级一等奖和市级优秀辅导教师积2分，获省级二等奖和省级优秀辅导教师积3分，获省级一等奖和省级优秀辅导教师积4分，国家二等奖以上和国家优秀辅导教师积5分。该项积分不累加，按高分计算。

4.优秀班主任（10分）

任现职以来，所带班级被评为文明班集体或先进班集体，且本人被评为校级优秀班主任积5分，市级优秀班主任积8分，省级及以上积10分。该项积分不累加，按高分计算。

5.综合表彰和教育教学单项奖（10分）

任现职以来，获得校级优秀青年教工称号积1分/次； 在教育教学工作的某一方面成绩突出，受到市级以上教育行政部门或相关部门表彰2分/次；

获得市级以上政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者6分/次；

任现职以来在学校青年教师业务考核各科前10%积1分/次； 任现职以来在教案评比中获优秀且教学常规检查中无差错者积1分/次。

（三）民主评议（30分）

全体教职工对参评教师进行投票排序，名次之间按0.5递减。最高分=（参评教师中个人“任期考核+获奖情况+自定分值”三者之和的最高分数）*30/120

（四）学校自定分值（20分）

1.任现职以来，能圆满完成学校安排的教育教学工作，无明显工作失误，均积10分。但如有下列现象者根据情况进行扣分，直至该项为0分。

（1）学校组织的各种会议及早校会旷会者一次扣3分，迟到或早退一次扣1分；

（2）教职工旷课一节或旷工半天扣5分，上课（上班）迟到或早退一次扣2分。

（3）教案、教学反思及学生作业等常规检查不合格者一次扣1分。

（4）出现教育教学事故者，出现一次扣5分。

（5）评教不满意率20%（含20%）以上，出现一次扣10分。2.奖励积分（10分）

（1）参加工作以来，在我校从事班主任工作等于或超过10年积5分；任现职以来所带班级获得校级先进班集体且本人被评为校级优秀班主任2—4次积1分，5—7次积3分，8次以上积5 4 分；任现职以来获市级先进班集体2次者积3分，3次以上者积5分。任现职以来班主任业务考核成绩优秀2分/次。

（2）参加工作以来，申报中学一级教师者，所带毕业班等于或超过2届者积5分。申报中学高级教师者，所带毕业班等于或超过4届者积5分。

（3）参加工作以来，在分校（外国语学校校区）工作超过3年者（不含三年）积5分。

（4）奥赛辅导专职教师所辅导学生任期内2—4人获省级竞赛一等奖（或国家级竞赛二等奖）积3分，5—7人积5分,8—9人积8分，10人以上积10分。任期内所辅导学生一人获国家级一等奖积5分，两人及以上积10分。

（5）任现职以来工作10年以上加5分，15年以上加10分。（6）在教育教学管理工作中，取得较好成绩。经校长特别提名，可酌情加分。

（五）说明

1．每项积分不超过该项所赋分值，该项所得最高分数为该项所赋分值。

2．以上各项目积分认定由学校相关处室认定，认定依据以学校和上级教育教学相关部门备案或证书为准。

3．学校优质课获奖包括常态赛课等学校组织的教学比赛性活动。

4.评教结果在计算时分校授课教师依学校相关规定下调5%。5.扣分项目，本学年按照任职以来计算，从明年开始，第二次参评只计算最近一学年扣分项目。

二、综合评委会由校级领导、教育教学中层正职（具备高级 5 职称）、随机抽取中层副职（具备高级职称）4人和随机抽取高级教师5人（无行政职务）构成，保证参评教师学科至少1人为评委。学校建立专家库，全校高级教师（任期满一年）进入评委库，采取随机抽取的办法确定参评专家。没有参评教师的学科非领导职务高级教师不再参与抽签。

三、任现职以来，有下列情况之一的，不得申报：

（一）工作严重失职，造成恶劣影响，受到县以上主管部门通报批评的，当年不得申报。

（二）受到党纪、政纪处分，处分期内不得申报。

（三）弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等。3年内不得申报。

（四）违规开展有偿家教者，当年不得申报。

四、本办法由学校职评领导小组负责解释，自教代会通过之日起执行。

二〇一一年十月七日

第四篇：办理人事代理及职称初定

高校毕业生人事代理办理程序

高校毕业生人事代理办理程序 2009-7-21 18:11:29 来源：

欢迎高校毕业生到郑州建功立业。请按照以下程序办理人事代理：第一步：办理《就业报到证》

联系到非国有单位或者暂未落实就业单位的毕业生，在择业期（两年）内持《就业协议书》到二楼办事大厅22号窗口盖章（没有就业协议的也可领取接收证明）后，由学校或个人到省教育厅大分办（河南报业大厦23楼）办理《就业报到证》。

第二步：领取《就业介绍信》

毕业生持《就业报到证》、《就业协议书》、《毕业证》、学籍档案（学校统一转递的需要等档案转到），到郑州市人事局大分办（本大厦十楼1016室）报到。

郑州市人事局大分办受理后，毕业生本人按大分办指定时间持《毕业证》、《就业报到证》到二楼办事大厅21号窗口领取《就业介绍信》。第三步：签订《人事代理合同》

凭《就业报到证》、《就业介绍信》（通过学校集体办理的请出示《人事代理联系卡》），在二楼办事大厅人事代理窗口，签订《人事代理合同》。

需要入户口的，请将《就业介绍信》用A4纸复印一份，准备《户口迁移证》、二代身份证照片三张一并办理。

拿到郑州市人才交流服务中心《人事代理合同》，证明您的存档手续

已办理完毕。《人事代理合同》是办事凭证，请务必妥善保管，办理相关手续时请出示。人事代理实行有偿服务，请及时缴纳人事代理综合服务费和档案管理费。

在以后的工作生活中，如果您报考公务员、研究生，调动至党政机关、国有企事业单位，办理职称评定、养老保险、党组织关系及其他涉及人事管理等方面的业务时，都需要郑州市人才交流服务中心为您出具相关证明、办理相关手续。

郑州市人才交流服务中心人事代理部

十一、办理职称初定的条件是什么？

2009-12-17 9:43:33 来源：

1、正规院校本科、专科、中专毕业；

2、见习期满（从人事局领就业介绍信开始满1年）；

3、现从事工作与所学专业相同或者相近。

六、择业期（毕业两年）内已落实就业单位的毕业生如何办理人事代理？

2009-12-17 9:44:19 来源：

1、持学校同意推荐的就业协议书到接收单位盖章，再到郑州市人才交流服务中心盖章，然后到郑州市人事局大中专毕业生就业办公室盖章；

2、就业协议书交回学校，由学校统一办理报到证；

3、持报到证、毕业证、就业协议书（上学时户口转到学校的带户口迁移证）到郑州市人事局大中专毕业生就业办公室报到，领取就业介绍信；

4、持报到证、就业介绍信在人才中心签订人事代理合同。

七、择业期内未落实就业单位的毕业生如何办理人事

代理？

2009-12-17 9:44:11 来源：

1、持学校同意推荐的就业协议书到郑州市人才交流服务中心盖章，然后到郑州市人事局大中专毕业生就业办公室盖章；

2、就业协议书交回学校，由学校统一办理报到证；

3、持报到证、毕业证、就业协议书（上学时户口转到学校的带户口

迁移证）到郑州市人事局大中专毕业生就业办公室报到，领取就业介绍信；

4、持报到证、就业介绍信在人才中心签订人事代理合同

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第五篇：职称评审工作安排

天水职业技术学院

关于2007高等学校教师系列、工程实验系列

职称评审工作安排的通知

各学科系，机关各部门：

根据全省职称评审工作会议精神，今年的职称评审工作已经开始。按市职改办安排，现将我院2007高等学校教师系列、工程实验系列专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下：

一、关于高等学校教师系列职务任职资格的评审工作(一)高等学校教师系列职务任职资格的评审，仍按照•甘肃省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)‣(甘人发„2003‟83号)、•甘肃省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知‣(甘教师„2003‟89号)和•天水职业技术学院关于2006年职称评审工作有关问题的通知‣（宝职院组字[2006]10号）的有关规定执行。凡是2007年12月31日前，达到规定的申报不同档次职务任职资格条件的人员，在本院设置的岗位范围内，均可申请本系列高一级职务。

对于在教学、科研、教书育人等方面成绩突出，但现任职年限未达到有关文件(甘人发„2003‟83号)规定要求的人员，可根据•甘肃省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务试行办法‣(甘人发„2004‟67号)，申请破格晋升副教授、教授任职资格。

(二)关于“核心期刊”论文认定问题。基于目前有多种“核心期刊”目录版本，其内容各有侧重。按省职改办规定，今年仍以北京大学图书馆、中国科学院文献情报中心、中国社会科学院文献信 息中心、中国科学技术信息研究所和南京大学中国社会科学研究评介所等5家机构分别编辑的最新“核心期刊”目录，作为我省高校教师系列职称评审工作确认“核心期刊”的依据。可以在上述规定的5种“核心期刊”目录范围内自主选择。“核心期刊”的增刊、专辑，只作为普通学术期刊计算论文数，文章复印件、未发表的文章打印件、采稿通知和专家鉴定的文章不作为规定论著。

(三)关于申报人员的学位问题。申报晋升教师系列职务任职资格的人员，要求具有学士及其以上学位。但对于1959年12月31日前出生且已经取得大学本科学历的人员，申报高级职务任职资格，学位可不作要求。研究生课程班结业按照研究生学历对待，是我省近年教师职称评审工作中的一种过渡方法，到2008年，我省教师职称评审将取消这一层次，已取得研究生课程班结业证书的教师应提早攻读硕士学位，做好过渡工作。

(四)关于由其他职称系列转换为高校教师系列的问题。

1、由非教师系列转换为高校教师系列职务任职资格的人员，必须具备下列条件：⑴具有学士及以上学位；⑵本人原来从事的专业技术工作与目前从事的教学专业技术工作相同或相近；⑶经过1年以上教育教学环节，经考核表明能胜任本专业的教学工作。

2、省上规定，凡由中等职业学校新组建的高等职业技术学院，其教师纳入高校教师队伍序列管理，这些学校的教师职务任职资格将按照有关规定先转换为高校教师系列的相关职务任职资格(即原中等职业学校的讲师转换为高校讲师、高级讲师转换为副教授)，转换职务任职资格的教师要求具有大学本科及其以上学历。

高等职业技术学院原高级讲师转换为副教授职务任职资格以后，申请晋升教授职务时，要求担任副教授职务满3年以上，并同时具备其他任职条件，才能申报教授职务任职资格。

(五)2007年高等学校教师系列职务任职资格拟评审的专业学科暂定为以下20个：⑴马列学科、⑵中文学科、⑶经济学科、⑷外语学科、⑸机械学科、⑹数学学科、⑺物理学科、⑻化学学科、⑼体育教育学科、⑽思政学科、⑾电学学科(含计算机)、⑿轻纺学科、⒀地矿油学科、⒁医学学科、⒂农林生物学科、⒃艺术学科、⒄材料学科、⒅历史学科、⒆法学学科、⒇土建学科。

二、关于工程实验系列的职务任职资格评审工作

(一)工程实验系列职务任职资格的评审，继续执行•甘肃省教育厅关于2003高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知‣(甘教师„2003‟89号)相关规定和要求。

(二)申报高级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著(第一作者)三篇(本)作为代表作。申报人提供的代表作必须是在公开发行的专业学术期刊上刊登。对于各种工作总结、经验交流材料、学术会议上宣读的论文，不能作为本人的代表作。申报中级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著(至少1篇第一作者)二篇(本)作为代表作。

三、评审工作有关事宜及注意事项

(一)2007年上报职称评审材料继续执行省教育厅甘教师[2003]89号文件的相关规定。(二)申报专业技术职务任职资格的人员，只限在编在职人员。对于2007年1月1日至12月31日之间达到了国家法定退休年龄的教师，无论是否办理了退休手续，凡是达到晋升高一级职务任职资格条件的人员均可与其他教师一样申报晋升高一级职务任职资格。所有参评教师上报评审材料时必须提供本人相应的现任专业技术职务任职资格证书(或批文)和身份证复印件。

(三)各专业各级别计算机应用能力模块考试按照甘教师[2005]50号文件的要求考取合格证书。对于符合免试条件的人员，必须办理相应的免试手续。

(四)关于职称外语考试请严格按照省人事厅•关于转发落实国家人事部†关于完善职称外语考试有关问题的通知‡的通知‣（甘人发[2007]52号）和•关于职称外语免试有关问题的补充通知‣（甘人发[2007]121号）的有关规定执行，外语合格证自签发之月起开始计算有效期，有效期为满年满月止。对于符合免试条件的人员，必须办理相应的免试手续。

（五）职称评审工作是教师队伍建设工作中的热点敏感问题,增强职称评审工作的透明度是搞好这项工作的重要环节,必须引起高度重视。在评审工作开始之前,组织广大教师认真学习职称评审工作有关政策规定,在学科系、部门推荐符合条件人选之前(一周)公示每位申报人所提供的评审材料,接受群众监督。推荐工作结束后将通过人员名单再向群众公示(可不公布票数)。对于在推荐工作中群众反映意见比较大的人和事,学科系、部门应认真研究,对反映的问题要认真查处,学院对有问题的材料一律不予接收。申报人员•评审表‣中“人事部门审查意见”栏或“呈报单位意见”栏内,除具有审查意见 或呈报意见外,还要注明该申报人的评审材料在上报前是否进行了公示,没有公示的材料属不合格材料,也不予接收。

(六)职称评审材料的报送只接收一次，补报或逾期均不受理所有材料务必于10月16日前，按照要求一次性报送。

(七)申报教师系列各级职务人员,均要求填报•教师系列专业技术职务任职资格评审表‣。申报副教授人员,每人上报•评审表‣一式七份,其中三份原件四份复印件。上报的七份•评审表‣中各级部门的审查公章必须是红印,•评审表‣“外语、计算机成绩栏”要注明相应考试成绩,并将合格证复印件粘贴在相关栏目内。申报其他高级职务人员,每人上报•评审表‣一式五份,其中三份原件二份复印件,•评审表‣内要有外语(含计算机)考试合格证复印件,上报的•评审表‣复印件要加盖红印。申报各类中级人员,每人上报•评审表‣一式三份全部是原件并附有外语(计算机)考试合格证复印件。申报初级职称人员必须填写•初聘专业技术职务呈报

表‣一式二份。

各学科系、各部门将人数汇总后，报•专业技术职务任职资格报批表‣电子版表、盘各一份。

•教师系列专业技术职务任职资格评审表‣、•专业技术职务任职资格评审表‣、•专业技术人员考核登记表‣、•天水市申请计算机应用能力考试免考审批表》、《甘肃省职称外语考试免试申请表》、《天水职业技术学院初级职称申报审批表》、《甘肃省专业技术职务转换系列审批表》、《甘肃省2007专业技术职务任职资格报审表》和有关文件可在甘肃教师教育网（www.xiexiebang.com)“人事信息栏”、甘肃省人事厅网站、天水职业技术学院网站上查阅下载。

所有表格必须是A4纸，评审表、考核表必须以A3幅面合页装订，除部门及领导鉴定栏外，其余内容必须打印，手写无效，字体要求用仿宋_GB2312。

核心期刊、代表作填在最前面，并注明“核心期刊”，不要求按时间顺序填写。论文必须发表在和申报学科相关或相近的学科期刊上，论著必须和申报学科相关或相近，否则不予接收。

由多人参加编写的论著或教材，必须附所有参编人员的证明材料。内容包括：每位参编人员编写的章节、字数、签名、盖章，否则不算作本人论著或教材。

(八)申报材料必须统一装入档案袋内（档案袋要求有挂绳，纸质好），每袋粘贴打印的封面(主要内容：申报人所在部门、申报人姓名、申报资格、申报学科以及材料袋内材料相对应的目录)，并在材料袋底部和两个侧部粘贴打印有单位、姓名、专业及申报资格的字条，并注明材料袋数（如有3袋材料，标明3-1，3-2，3-3字样），凡不符合要求的一律不予接收。

（九）申报人员的学历(学位)证书、外语合格证书、各种获奖证书等原件和复印件一并上报，只有复印件而没有原件的材料属不合格材料,不予接收,论文必须报送原件。

（十）所有符合条件人员均可上报材料，学院根据岗位设置指标数最终确定上报人数。

天水职业技术学院组织人事部

二〇〇七年九月二十五日