驻村工作见实效,创先争优添活力

第一篇：驻村工作见实效,创先争优添活力

驻村工作见实效 创先争优添活力

XX镇党委

今年来，按照省委开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动和市委开展“进百村入千企访万户”活动的要求，XX镇党委、政府始终把活动工作成效作为开展活动的出发点和落脚点，通过不断创新管理机制，狠抓干部作风建设，推动“三解三促”驻村入户活动的深入开展，使驻村干部真正融入基层，服务群众，破解难题，真心实意为群众做好事、办实事、解难事，进一步密切了党群干群关系，有力增强了组织的战斗力和凝聚力，为XX跨越发展提供了坚实的保障。

一、主要做法

（一）领导重视，精心部署。镇党委突出“三抓”，高起点、高标准部署驻村工作。一是部署抓得早。镇党委、政府对驻村工作高度重视，于去年北高镇试点开展该项工作的时间，就同步在全镇开展了“比作风、为基层解难题；比服务，为群众办实事；比成效、树干部新形象”的干部驻村入户“三比”活动。区委“三解三促”活动开展以后，我镇立即成立了驻村工作领导小组，召开了驻村干部工作动员大会，并在充分调研的基础上，结合工作实际，对驻村工作和年度工作制订出详实的实施意见，明确了干部驻村工作的总体要求、工作内容、目标任务、考评方法等，加强对工作的领导和指导。二是工作抓得实。将38个村（居）划分为12个工作片，采取片长领队、领导挂钩联系的做法开展驻村工作，全镇共下派驻村干部72名，其中人口比较多、村情比较复杂的村（居）安排2-3名驻村干部，其它村（居）安排1名驻村干部，形成“干部驻点抓、片长带头抓、领导负总责”的驻村工作格局。三是领导抓得紧。镇党委对驻村工作高度重视，利用每周的两委会契机，定期听取驻村工作情况汇报，要求每名驻村干部都要将驻村工作与创先争优活动相结合，与农村各项中心工作相结合，与评先评优相结合，确保不走过场，驻出实效。

（二）灵活方式、确保实效。镇党委坚持把驻村工作成效作为开展活动的出发点和根本点，动员、发动各驻村干部从点滴做起，以实际行动主动融入到XX大开发、大发展大局中来。建立了“4×4”驻村工作法，即每名驻村干部至少挂钩40户重点户（包括信访户、计生重点户、优抚对象、危房户、特殊群众等）；每个月至少走访40户以上农户；每人必须落实为民服务、矛盾调解、日常工作、党的建设等四大驻村任务，抓好治安、两违、卫生、安全等4项日常巡查，推进政策宣传、民情调查、思想交流、项目建设等4项工作；每人必须遵守四项驻村工作制度，即每人每星期至少驻村3个晚上、每人记录一本民情日记、每名驻村干部必须主动公开个人信息、每年进行一次活动总结。通过驻村工作的开展，努力把问题解决在基层，矛盾化解在基层，工作推动在基层，感情融洽在基层。

（三）建章立制、狠抓落实。通过建立健全三项制度，确保驻村工作落到实处。一是建立点评评议制度。利用每周二晚上镇“干部讲坛”平台，由镇党委书记或镇长对干部驻村情况进行抽查，采取提问的方式，抽查干部对所驻村社情民意的掌握情况、重点户掌握情况、民情日记记录情况、矛盾纠纷调解情况以及农村政策法律法规情况等，并对抽查情况情况进行逐一点评，指出问题和不足，明确努力方向和目标。二是建立督查推进机制。镇成立督查小组，由纪委书记带队，采取明察暗访、突出检查、随机抽查、实地走访、组织互查等形式，经常性深入基层检查了解驻村干部在岗在位情况，重点督查驻村工作开展情况和取得实效，及时跟进解决存在问题。三是建立考核评价机制。将驻村工作情况以及所驻村各项工作完成情况与个人年度绩效考评有机结合起来，驻村工作开展情况作为衡量个人年度绩效、年度评先评优的重要依据。

二、主要成效

（一）服务发展本领明显增强。镇党委要求驻村干部练就“三种本领”，即懂政策、会业务、能协调。在搞好对上、平行协调的同时，学会做群众工作，学会换位思考。为此，我镇各驻村干部进村后，能自觉克服食宿不便、交通不畅等困难，坚持自我加压，自我约束，不断加强自身建设，做到身入基层，心入群众。在复杂环境中磨练了意志，在工作中

提高了分析判断能力、调查研究能力、联系群众能力、把握政策能力、组织协调能力，做到依靠不依赖、支持不把持、到位不越位，树立了“学习型、创新型、务实型、服务型”的驻村干部良好形象。

（二）乡风文明建设明显进步。各驻村干部围绕科学发展、民生民心、安定稳定、信访矛盾和工作作风等方面存在的问题和建议，采取入户走访、座谈等形式与群众面对面交谈，引导群众提意见、献良策，收集群众反映强烈的突出问题，查找影响安定稳定的突出问题等，及时进行梳理。每名驻村干部根据查找梳理情况，制定符合村情的解决方案，明确解决思路、工作目标、具体措施和完成实限，并实行承诺公示制，将解决方案在村务公开栏向群众承诺公示，接受监督和群众的评议，营造“干部深入基层，为民解难分忧”的良好氛围。通过驻村工作的开展，拉近了党员与群众的距离，逐步疏导了社会不稳定因素，特别对了解到的信访矛盾隐患，能够解决的及时解决，对一些没有政策规定或暂时不能解决的，耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作，涉及多个部门的，主动联系和协调有关部门处理，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，营造了和谐稳定的农村社会环境。目前，全镇共梳理出信访、民生等群众所想、所需、所盼的热点、难点问题共162个，已实际解决群众关心的问题49件，化解民间纠纷256起。

（三）基层组织建设明显夯实。驻村干部牢牢把握村级

组织换届选举的有力契机，大力开展基层组织建设年活动。通过积极当好村情民意的调查员、发动群众参与选举的宣传员、规范选举程序的指导员，指导所驻村抓好“两委”换届选举，大力推行本村能人选任、在外能人返任、乡镇干部派任、大学生村官聘任的村干部选拔任用机制，并帮助村级班子完善落实“168”工作机制、村干部议事决策机制、村务公开民主管理机制等，规范村干部执政行为，不断提升村务管理科学化水平。注重整合各部门资源，协调解决村级活动场所空白、破旧、制度不规范、功能不完善、党组织形象差等问题，切实做到“有人管事、有钱办事、有处议事”，不断强化党组织服务职能。注重破解农村发展党员近亲繁殖等问题，严把发展党员“入口关”，畅通“出口关”，并依托协会党支部开辟发展党员第二通道，不断完善党内关怀激励机制，进一步加强党员队伍建设，提升党员队伍整体素质。目前，我镇已顺利完成31个村（社区）党支部的换届选举工作，占村（居）数的80%，8个重点难点村已有4个完成换届，其中新上任的支部书记有12名，占40%，村干部队伍整体素质进一步提升，基层基础得到夯实。

（四）社会事业发展明显加快。各驻村干部工作作风明显转变，化被动服务为主动服务、从静态服务到动态服务，围绕所驻村的中心工作，在公益事业建设、精神文明建设、环境综合治理建设、综治平安建设、项目建设等方面予以人帮物助，出谋划策。如协调农、林、水、交通等部门，帮助

村（居）完善基础设施建设；改善基层文化设施建设，发展业余文体团队，建设文化活动阵地，培育文化、体育特色村，加强精神文明建设；建立联系困难群众制度，为贫困群众捐资捐物，在生产生活上提供具体帮助；加强治安巡逻，多措并举压缩“两抢一盗”犯罪空间；加大两违巡查力度，严厉打击两违，全力做到发现一起查处一起，加强用地管理；保障好困难群体、优抚群体、弱势群体基本生活问题，主动为符合条件的困难群众代办低保户、五保户、优抚对象手续等；当好政策宣传员和矛盾化解员，主动服务项目建设，有力推进项目进度。今年上半年，全镇共建立健全党员活动室5个，完善农村文体阵地6个，走访慰问困难户342户，“两抢”案件明显下降，土地两违现象得到有效遏制，部分项目遗留问题得到有效解决，全镇各项社会事业发展明显加快。

三、下一步工作打算

当前我镇驻村工作按照区委、区政府的要求部署，虽然取得了一定的成效，但与上级的要求还存在差距。下一步，我镇将继续围绕区委提出来的工作要求，结合创先争优活动，进一步深化驻村工作。

（一）完善各项机制，切实推进驻村工作。通过进一步完善创新驻村工作职责、细化考评细则、强化监督力度，积极改善驻村干部工作环境，解决驻村干部后顾之忧，使驻村干部“驻村无忧、干有目标，管有依据，评有尺码”，扎实推进各项驻村工作。

（二）提高综合素质，切实转变工作职能。加强驻村干部思想道德教育、作风建设及业务知识培训，强化驻村干部综合素质，提升思想境界，转变工作作风，转换工作职能，提升工作效能，深化为民服务。

（三）落实工作细则，切实搞好干群关系。紧紧围绕镇党委提出的“4×4”工作法，进一步深入基层，让驻村干部更多地了解社情民意，更多地帮助基层解决实际问题，从而进一步密切党群干群关系，探索工作长效机制，努力把驻村工作作为服务基层解难题、真挚为民办实事来抓，为XX大开发营造一个和谐的社会发展环境，不断促进XX经济建设又好又快的发展。

第二篇：采取“四个一”措施促第一书记驻村帮扶见实效

采取“四个一”措施促第一书记驻村帮扶见实效

今年以来，昌邑市坚持把抓第一书记作为强党建促脱贫的重要手段，采取“四个一”措施加强日常教育管理服务，确保包村帮扶实打实、见成效。

组织一轮培训

重点上好“三堂课”。“思想引领课”，由市级领导每两月为第一书记讲党课、作辅导;定期观看专题教育片，激励斗志、鼓舞士气;签订履职责任状，通过媒体公示，并在每月底进行考评，自我加压、比学赶超。开设“三农理论知识课”，每半月开班一次，重点讲授“三农”形势、惠农政策、民主管理等知识，并通过组织实地观摩，帮助开阔眼界和思路，找准服务基层的切入点和结合点。“方式方法课”，邀请基层一线干部、前期优秀第一书记与本轮第一书记互动讨论，梳理走访调查、制定计划、推进落实等工作，多层面、多角度传授工作方式方法。

开展一次走访

按照“村不漏户、户不漏人”的原则，组织第一书记集中利用1个月的时间对帮扶村逐户走访，人手一本《工作日志》，详细记录群众待办问题、当前村级发展重点、个人心得体会和经验启示，掌握户情民意。针对走访掌握的情况，与村“两委”成员围绕群众需求，从加强班子建设、改善村容村貌、促进集体增收、关爱困难家庭等方面制定、完善下步工作重点。目前，第一书记已普遍入户走访一次，征求意见建议760多条。

制定一套计划

在走访调查基础上，坚持问题导向，组织制定涵盖村班子和干部队伍建设、党员队伍建设、发展壮大集体经济等6个方面在内的村庄三年发展规划和具体帮扶工作计划，督促第一书记保持工作连续性和长效性。严格按照形成初稿、沟通完善、会议讨论表决、审核实施的程序，确保计划真正符合帮扶村实际和党员群众需求。目前，各帮扶村发展规划和工作计划已全部形成并开始组织实施。

建立一个微信群

市包村办建立第一书记总微信交流群，及时传达上级精神要求、安排部署工作任务，并定期发布工作动态、心得体会，为第一书记搭建沟通交流平台。每个包村联户工作大组分别建立微信群，采取微信视频形式，每天对第一书记进行驻村考勤。第一书记建立帮扶村党员群众交流群，将“三农”政策、工作动态、致富信息等及时向村民推送。目前，通过微信群开展工作交流记录已达4500多条，展示工作现场图片772张。

第三篇：“三亮三比三争创” 创先争优见实效

“三亮三比三争创” 创先争优见实效

新闻来源：县局城关分局供稿 |发布时间：2011年06月15日

为了进一步提升窗口单位服务质量和服务水平，树立工商部门的良好形象，城关分局党支部丰富服务内容，优化服务措施，提升服务质量，推进登记注册窗口在转变工作作风中创先争优。

一、推行“三亮”，充分发挥党员先锋模范作用

一是带头“亮身份”。上班时间全体工作人员必须着工商制服，佩带工作牌，党员必须佩带党徽。通过推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，提高服务质量，激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。

二是带头“亮承诺”。窗口党员立足岗位实际和自身特点，围绕提高服务质量、争创一流业绩做出具体服务承诺，并通过服务窗口设立公示栏、承诺卡等形式公开亮出承诺，接受广大服务对象的监督评议，促进党组织和党员践行承诺。

三是带头“亮形象”。该分局着眼于让服务对象和人民群众满意，在窗口设立了“党员示范岗”、“敬业奉献标兵”、“窗口服务明星”，并广泛开展党员示范岗、敬业奉献标兵、窗口服务明星等活动，激励党员发挥模范带头作用。

二、开展“三比”活动，树立窗口部门良好形象

一是比学习。把创先争优活动与推进学习型党组织和岗位练兵相结合，本着“干什么、学什么，学什么、练什么，练什么比什么”的原则，紧贴党员干部的专业技能开展培训学习，努力提升窗口单位党员的业务素质和履职能力，在本职岗位上创一流业绩，彰显先锋模范作用。

二是比服务。依托市场主体登记注册平台，实行阳光服务、规范服务、高效服务、廉洁服务、微笑服务，落实首问负责、限时办结、责任追究等制度，坚持“上门、预约、协办、对接、跟踪、提醒”六项服务和“政策咨询一口清，登记告知一纸清，资料发放一次清，业务办理一事清，执照发放一手清，实行一审一核制”的“六个一”工作方法，严格执行一次性告知制度，畅通三条“绿色通道”，实行 “四通四卡”服务和“三色”产业指导服务，全面提升服务效能。依托 “四个平台”和“一会两站”等便民服务中心，切实发挥消费维权平台在群众利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等方面的重要作用，更加有效地解决人民群众关注的热点、难点问题，更加高效地解决企业在生产经营中的难题。

三是比奉献。登记服务大厅为各类服务对象提供工商登记管理信息查询服务。支部开展“党员上门服务”、“送温暖、献爱心”活动，继续做好“12315”进企业、进社区、进商场工作，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，密切党同群众的血肉联系。

三、推动“三创”，让窗口成为真诚服务群众的形象

一是业绩创优。该分局从提升党员思想认识和政治觉悟入手，通过集中学习和个人自学等方式，不断加深对党的路线方针政策的认识理解，进一步解放思想、开拓视野，提升思想政治水平。并结合岗位练兵活动，按照各自的工作岗位职责，着力在提高综合素质、增强履职能力、提升监管执法水平、提高行政效能上下功夫，通过各项工作的开展，进一步激励了党员干职工奋发向上、凝心聚力，打造一流的工作业绩。

二是管理创新。积极探索窗口服务管理新机制、新举措，严格执行 “首问负责、限时办结、责任追究”三项制度，对重点项目、重要工程开通了“绿色通道”，延伸了服务链条，提升了服务水平，形成 “人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的良好氛围。

三是环境创美。支部要求登记服务大厅各项办公设备、资料用品摆放整齐、有序；工作桌面卫生整洁，上班无串岗聊天，保持良好工作秩序。

第四篇：创先争优添活力 跨越发展党旗红

创先争优添活力 跨越发展党旗红

-----疏勒镇选送创先争优典型案例之三

一、背景缘由：我镇以深入开展创先争优活动为契机，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心、服务大局，重点突破、开拓创新，努力把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势、把党的组织活力转化为发展活力，为实现我镇跨越发展提供了强有力保证。

二、争创主题：

推动跨越发展，关键在党、关键在人。

三、主要做法：

（一）激发活力，深化创先争优活动。结合巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强理论武装工作，抓好干部理论学习，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。2012年上半年共举办10期种类理论培训班，主要组织开展“结对共建”、“承诺联评”、“典型示范”、“绩效考评”、“党群共建”、“表率引领”、“优质服务”等7大主题行动为重点，指导党组织和党员争当科学发展先锋，全镇涌现出创先争优活动示范点、先进党组织典型和先进人物典型各5个。特别抓住庆祝建党91周年这一重要节点，努力营造声势、创新载体、彰显特色，掀起了创先争优活动的新高潮。

同时，我镇坚持以正在做的事情为中心，把实施“十二五”规划、推进疏勒跨越发展作为创先争优的主战场，引导各党支部和广大党员坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，努力在发展劳务经济、设施农业、服务业中创先争优，推动我镇跨越式发展。

（二）优化结构，提高党的执政能力。去年，我镇抓住镇村

二级集中换届的契机，以“选好配强、提升素质、增强合力、推动发展”为目标，在严把标准、拓宽视野、完善机制、创新方法上下工夫，坚持德才兼备、以德为先用人标准，着力加强各级领导班子建设。通过严格依法办事、充分扩大民主、稳妥推进改革、严肃换届纪律，实现了镇领导班子组织提名人选100%顺利当选、主要领导100%高票当选、100%一次选举成功，村“两委”一次选举成功率达99.53%；换届风气测评群众满意率总体达98%以上。通过换届，选出了团结和谐、朝气蓬勃、结构合理、富有战斗力和凝聚力的班子。

（三）加强班子自身建设，增强支部凝聚力。党员素质的高低，致富能力的大小，对群众影响很大。这与村（社区）党支部“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的努力是分不开的。

一是抓政治教育，提高思想素质。各支部在坚持自身建设的基础上，深入组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、“党风廉政建设”及十七大精神，使广大党员干部能模范贯彻执行党的路线、方针、政策，增强勤政为民的思想。

二是抓科技培训，提高致富带富能力。要让群众富，自己要先富。为提高党员致富带富能力，党支部加大对农（居）民科技培训力度。支部通过组织培训班，开展技术讲座，组织外出参观学习等方式，使大家掌握了两门以上的科技实用技术。并通过政策支持，技术引导，项目带动，资金帮扶等形式，切实增强农（居）民脱贫致富的能力。

三是抓党内民主，提高支部活力。各支部按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定。认真开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，针对班子存在的问题制定切实可行的整改措施，进一步完善党支部，村（居）委会各项制度，增强了全村党员及群众对领导班子的信心，进一

步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

（四）抓组织队伍建设，提高支部战斗力。党支部通过开展“三个培养”活动，优化队伍素质结构，使组织队伍建设得到切实加强，大大增强了战斗力。

1、围绕“三个培养”组建农村干部队伍。一是把党员、干部培养成致富能手。二是把致富能手的积极分子培养成党员。三是把带领群众致富的优秀人才培养成干部、党员。通过“三个培养”激活后备党员、干部源头，持续增强支部队伍致富带富能力。

2、优化素质结构，发展优秀年轻党员干部。党支部以优化党员干部的文化、知识、年龄结构为方向培养提拔后备党员干部。今年共培养了55名年富力强、文化水平较高、责任心强、思想坚定的优秀中青年积极分子为村后备干部，并大力发展有文化、敢致富、有奉献精神的年轻人加入党组织，为党组织注入新鲜血液，使组织队伍充满活力和生机。

（五）加强党内作风建设，增强支部向心力。村党支部把加强党内作风建设，增强支部向心力作为头等大事来抓。几年来，坚持“把群众呼声作为第一信号，把提高群众生活水平作为第一职责，把让群众满意作为尺度杠杆”指导自己的工作，做到常进农家门，听农家言，知农家事，解农家难，抓住群众紧急、最怨、最缺、最盼的问题，办了许多得民心、顺民意的好事实事121件实事，使党支部在群众中有口皆碑。

（六）惩防并举，推进党风廉政建设。镇党委坚持把落实党风廉政建设责任制作为重大的政治责任常抓不懈，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。坚持教育在先、预防在先、警示在先，采取领导上廉政党课、组织廉政知识考试、开展公开廉政承诺、进行廉政谈话等措施，积极开展反腐倡廉教育，有效增强了广大党员干部的廉洁从政意

识。

四、取得的主要成效

（一）队伍活力明显增强。通过各种活动的开展，党员干部服务基层、服务群众的意识得到明显的增强，党员干部业务素质和能力得到明显的提升。

（二）工作业绩稳步提升。通过党员引群众，各项工作任务得到一一落实，业绩稳步提升。

（三）群众满意度不断提高。通过提升服务形象、服务水平、服务效能，不让群众的任何事情在我这里延误、不让群众的在我这里积压、不让服务的任何差错在我这里发生、不让办事群众在我这里受到冷落，赢得办事群众积极肯定。

第五篇：浅谈驻村工作

创新驻村工作替身指导能力

——滨海工业区（马鞍镇）驻村中心许关水

今年以来，滨海工业区（马鞍镇）贯彻落实中央“基层组织888建设年”和县委、县府“联村促发展”指示精神，实行了机关干部专职驻村（居）工作制度我有幸被镇党委，政府挑选到华阳、东联两个居委会担任驻村（居）指导员，深感使命光荣责任重大。虽然有多年农村工作经验，在新的形势和挑战下，经过半年多来的实践和探索，怎样当好一个驻村（居）指导员有一下三点感受。

一、专职驻村首先要摸清“三个底”

1、两套班子情况底。主要看班子战斗力强勿强，工作协调能力好勿好，党员队伍凝聚力有勿有，居民群众向心力高勿高，如果这些条件完全具备，就是团结和谐的好班子，驻村（居）工作就能顺利地开展，上级交办的任务就能不折不扣地完成。反之，如果班子不和工作不力，信任度不高，那么作为驻村（居）指导员，就要认真思考，做好参谋，当好娘舅，这是驻村（居）工作的首要任务之一。

2、居民群众思想底。尤其是北片。由于开发建设需要，一部分居民群众由于拆迁安置，居住地分散，他们在做什么、担什么、求什么？缺少更多了解和教育管理。谈心交心难度相对加大，结合上半年

1省，市，县开展的“进村入企大走访”活动，为驻村（居）工作提供了更好的有利条件，通过走访摸清了居民群众的居住分布情况，家庭生活情况和思想要求情况，为进一步做好驻村（居）工作打下了扎实的群众基础。

3、（村（居）经济实力底。俗话说：“有章理事，有钱办事，有人管事，”村（居）经济的强弱关系到社会各项事业能否有保障，村（居）工作能否正常运行的关键所在，如果村（居）经济匮乏，甚至入不付出，那么作为驻村（居）指导员，一方面要鼓励村（居）干部尽心尽力做好工作，另一方面要帮助他们开展“增收节资，开源节流”，要坚持花小钱办大事，少花钱多办事的原则，千方百计取得居民群众的支持和理解，从我驻华阳、东联两个村（居）的情况调研来看，东联常年收支保持平衡，结存资金尚有近百万元，华阳每年需要上级补助，15万元，收支才能平稳度过。

二、专职驻村重点要做到“三个子”

1、放下架子。实行专职驻村（居）工作，指导员有更多的精力与村（居）干部交谈，有更多的时间与党员群众接触，要放下架子与他们一起同甘共苦，把村（居）工作当作自己的责任，把群众要求作为服务宗旨，不要自以为是高高在上，认为我是政府机关派驻的干部，不与村（居）干部心连心。脱离群众，脱离实际，不遵守机关干部行为规范。否则，驻村（居）工作始终打勿开局面，则将一事无成。丧心威心。

2、出好点子。驻村（居）指导员既是一名联络员，情报员也是

一名服务员，战斗员，要做到上情下达，下情上联，在上级领导交办任务时向村干部要讲清意义，讲明意度，布置工作时要讲透重要性和必要性，并帮助召开有关人员会议作出部署，提出意见建议，做到不拖，不推，不回避。如果对工作无动于衷，不问不响，听之任之，那作为一个驻村（居）指导员是不受欢迎的。如上半年全镇上下开展的“大走访”活动，根据上级入户率要达到100%，所以我就主动与两个村（居）主要干部商讨，提出了在家居民实地走访，上班居民干部夜访，外出居民电话约访”的“三访”工作举措，收到较好的访问效果。也受到村（居）干部的赞赏，确实是一个农村老干部的经验总结。

3、敢挑担子。一个驻村（居）指导员虽然职小无权，但在一个村（居）中有最大的发言权、建议权、反映权；当县体工作中村（居）干部遇到危难时驻村指导员要敢于解危；当居民群众遇到困难时要敢于解忧，在社会管理遇到困难时要敢于解脱；当工作遇到投诉时，要敢于承担责任，妥然处置，不扩大事态，不矛盾上交，不推诿扯皮。要在指导员的职权范围内全权驾驭，争做一名合格的，称职的驻村指导员。

三、当职驻村关键要树立“三个感”

1、工作要有责任感。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，因为责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力，一个人只要有了责任感，才能实现自己的承诺，才能克服各种困难，才能得到别人的尊重和信任。每个人不管处于什么样的职位，只要怀着珍惜工作，珍惜一切的态度，才能有更好的心态投入，才能有敏捷的思维方式。工作才能出色完成。驻村半年多来，两个村（居）工作不管大事、小事，不管热点、难点，我都能动手，动口，动脑，亲自参与做到。

2、工作要有事业感。县机关有位领导说过，不当领导了，但们然是一名共产党员，一个员名员而这两个“员”的身份实际上还是一名机关办事员，办事员就要办事。他的这些话对我启发很大，我是从人大岗位退下来，离退休还有整整五年，目前实质的工作岗位没有了，管管下一代，当当指导员，工作比较轻松，但是要对地起党，对得起自己是多年农村工作富有一定工作经验的农村干部，还有一定作用可发挥。所以，年初党委主要领导征求我和一些同志时，我就主动提出当一名驻村（居）指导员，时代的发展需要我们这样做。人民的要求需要我们这样做。

3、工作要有荣誉感。荣誉是每个人所追求的目标，但要在平时的工作中赋予更多的使命，才有资格获得荣誉。首先要善于把握宏观形势，在行动上率先垂范，其次要把工作做好，做得更有成绩，成为全镇的典型，如果没有荣誉感，工作就无所事事，我曾经有过这种想法，2007年组织要求从人大岗位退下来，当时人大工作我做得比较出色，心理感到很不愉快，什么事都不想干，后来经过一段时间的工作心也静下来，思想也转变了，无论做什么工作，只要脚踏实地地去做，都能得到收获。09年、10年、11年连续三年被评为优秀公务员，并荣获三等功。领导的信任，又给了这么大的荣誉。我是没有理由不把工作做好。而且要做得更好。做到小事不出村（居）。大事不出区

（镇），后进创先进，先进更先进。

半年多来的驻村工作，使我深深感到，只要摸清“三底”、做到“三子”、树立“三感”，创新驻村工作，提升指导能力，确保村基层组织创出新水平，作出新成绩。