振奋精神 高点定位 用心工作概要

第一篇：振奋精神 高点定位 用心工作概要

振奋精神

高点定位

用心工作

努力开创学校工作新局面

幸福街小学

王晓

2008年幸福街小学工作的总体思路是：以2008年全市教育工作会议精神为指导，以“规范、高效、创新”为总要求，努力实现学校工作的五个转变：即在队伍建设方面，由行政领导为先向思想引领为先转变；在学校管理方面，由满足规范化管理向追求精细化管理转变；在信息化建设方面，由追求设备数量的标准化向资源利用的高效化转变；在办学条件改善方面，由教学设施达标化向体现办学特色的精品化转变；在德育实施方面，由过去的“虚平大空”向贴近儿童实际的“小近实新”转变。着力打造平安和谐校园，着力提高教育教学水平，为实现教育局提出的“率先发展”的目标贡献我们的力量。

一、打造优良团队 奠定发展基石

锻造一支师德高尚、素质优良的学校团队，是高质高效完成工作任务，实现学校大发展的基础。因此我们将两支队伍建设放在学校发展的首位。

（一）建设优秀领导团队，突出干部引领作用。

卓越团队的打造需要优秀领导集体的引领。在干部队伍建设方面，我们要求树立一种精神、坚持两种作风、做好五个引领。树立一种精神：就是要树立不甘人后、勇争一流的强烈的竞争精神，全力谋求学校的快速发展；坚持两种作风，就是坚持雷厉风行、令行禁止和真抓敢管、脚踏实地的工作作风，确保各项工作落实到位；做好五个引领，即在学习、工作、操守和遵规守纪等方面身先士卒、率先垂范。

（二）建设优秀教师团队，突出教师在学校发展中的主体地位。

学校工作，教师是主体。在教师队伍建设上，我们从四个方面入手: 一是强化师德建设，铸牢思想基础。结合市局提出的“师德建设年”活动，认真落实市局加强作风纪律建设“十不准”的要求，完善《幸福街小学教师礼仪规范》，从而规范教师的教育教学行为；通过聘请师德监督员、举行师德公开承诺和建立《幸福街小学教师师德档案》，形成师德约束机制； 通过举行“学礼仪塑儒雅”大赛、开展“育人为本

热爱学生

文明施教”主题教育、每月征集“爱生一例”成功教育案例、评选师德标兵等活动，引导广大教师以德修身、以德治教、以德育人。

二是启动名师培养工程。牢固树立“培养名师，就是打造名校”的思想，遵照“选苗子——搭台子——压担子——露面子”的基本思路，确定名师培养人选，通过全力提供外出学习机会、创造条件搭建发展和展示平台、倾斜评优选模政策等办法形成培养名师的良好机制，促名师的尽快成长，进而带动其他教师的成长。

三抓实全员校本培训，提高业务能力。要强力推进读书工程，在教师中大力倡导“读三种书”活动：读一本儿童读物，保持一颗童心；读一本教育专著，启迪教育智慧；读一本经典名著，汲取人生营养。通过读书工程，营造浓厚的学习氛围，打造“学习型”校园，全面提高教师的综合素质。要扎实开展校本教研，切实提高教师的业务能力：通过专题研讨、课例展示、听课评课、撰写教学反思等途径，帮助教师专业成长。

四是优化管理策略，激发工作潜能。进一步完善《幸福街小学教职工考核方案》，本着“激励引领，鼓励竞争，注重过程”的原则，建立健全以人为本、适应新课改理念和要求的考评机制，最大限度激发教师“自我发展需求”，力求全程全方位考核教职工工作情况,促教师素质提升；建立《幸福街小学教师专业发展档案》，关注教师教育教学状态，重视教师主动发展过程；推行“以人为本的民主化”管理策略，通过设立“心连心信箱”、开通“校长短信平台”、征集“金点子建议”、定期召开教师座谈会、教代会等，拓宽沟通渠道，倾听教师心声，共商学校发展大计，共建和谐校园。

二、深化精细管理，提升教学质量

教学质量是学校工作的生命线。我们从管理入手，加大课堂有效教学研究力度，力促教学质量提升。

（一）深化精细管理，规范教学行为。

精细管理是“用心工作、爱心育人、真心服务”的教育思想的具体体现。在实现精细化管理方面，通过健全精细化管理机构、完善精细化管理措施、加强精细化管理监控等手段构建精细化管理网络，内容涉及方方面面：从教师备课到课堂教学，从作业布置到待优生辅导，从课业负担的监控到教学效果的反馈等，形成“人人有事干、事事有人管”的良好工作局面。

（1）实行“周五例会”工作制度。即：每周五教导处所有人员召开工作例会，一是汇报本周巡查工作情况，二是商讨制定下周工作安排；（2）实行“日查周结月通报”制度：对课业负担、作息时间、纪律、卫生等情况，教导处责成专人每天一检查，每周一汇总，每月一通报。（3）实行岗位问责制。人人有岗，个个定责，严格落实岗位责任制。（4）实行领导干部轮流值班制、领导干部联系部门、班级、场所制等，全天候、全方位监控。

（二）注重教学研究，提高课堂实效。

课堂是提高教学质量的主阵地。今年我们将从三方面入手，探索提高课堂实效的途径：

1．加强教材研读。充分利用双休日及教研时间，集中对教师进行教材培训和考核。通过组织新课标理论测试、学科资质测试和现场写教案大赛、专题论坛研讨等形式，引领教师吃透教材、用好教材、用活教材。

2．优化教学过程：本学年将举行两轮课堂教学达标活动，邀请教研中心的教研员到校点评。凡是课堂教学不达标的教师，学科分管主任及骨干教师要跟踪指导，直至达标才能上台。还将举行“同课异构教学研讨”、尝试进行“微格教学”分析等手段，优化教学过程，提高课堂实效。

3．关注学业成绩检测：为保证各教学环节真正落实到位，本学期我们将对教学质量形成的关键环节和学生的知识生长点、能力发展点，加强指导，确定监控、检测和评价项目。重点做好三方面的过程性监控，即：常态课后的了解性检测、阶段（单元）的分析性检测、学期中的抽样性检测，及时查漏补缺，切实提高学生的学业成绩。检测题目针对不同能力学生采取分层检测的办法，检测结果呈现一律采用等级制，切实保护学生的自尊心、自信心。

4、进一步搞好课改联谊校活动。本年度我们将在教研中心的指导下，采取城乡教师一日互换岗位、送课下乡、网上交流、阳光牵手同成长等形式拓宽联谊领域，创新联谊形式，达到资源共享、共同提高的目的。

三、加强德育实施，提高学生素养

2008年，我校德育工作将以学生的养成教育为主要内容，以贴近儿童生活的“小近新实”主题活动为载体，以“优秀主题教育方案、十佳诗意少年、优秀社区活动”评选为手段，创新德育机制，提高德育实效，促进学生全面和谐发展。

（一）关注习惯养成，奠基幸福人生。

“习惯决定性格，性格决定命运。”这句话道出了习惯养成的重要性。本年度我们将实施“好习惯养成三步走”策略：认识强化——活动内化——评价升华，促学生良好习惯的养成。认识强化：即通过板报、宣传栏、红领巾电视台等途径广泛宣传，让学生明确养成好习惯的意义、作用。通过学习《幸福街小学文明礼仪三字歌》、《幸福街小学好习惯养成细则》，明确良好习惯的具体内容。活动内化：开展 “好习惯伴我快乐成长”系列主题体验活动,通过“找一找——寻找身边十大陋习、议一议——说说不良习惯的危害、查一查——对照标准照镜子、夸一夸——学习身边小标兵”的活动流程，促进活动开展的成效。评价升华：开展养成教育“雏鹰争章”评选。争章内容包括：礼仪章、乐学章、健体章、白鸽章等。每月对照《幸福街小学雏鹰争章标准》，进行小组互评，优秀者可得相应奖章。全部奖章都获得者，可获得“诗意少年”荣誉称号。

（二）关注心理健康，关爱心灵成长。

关爱学生心灵成长，探索班级心理健康辅导活动课的活动内容；贴近学生实际，创新班级心理健康辅导活动模式，以课题研究带动学校心理健康工作深入开展，促学生健康心理形成是本学年心理健康教育工作的总体思路。具体措施：一是加强对老师的培训，提高教师对心理健康工作的认识，掌握心理辅导的正确方法，所有班主任都要成为学生健康心理形成的导师；二是通过问卷调查、谈心观察等方式及时全面了解学生的心理需求，发现问题，有针对性地确定辅导方案，上好间周一节的心理健康辅导活动课。

（三）依托社区资源，加强社会实践。

本年度建设两大校外基地：成山橡胶集团的劳动实践基地、第二干休所的革命传统教育基地，组织学生通过参观访问、调查研究和社会实践等形式，接受爱国主义、集体主义教育的洗礼；并且走进社区，发挥自身优势，广泛开展社会公益宣传活动。二是建构了“知荣成，爱家乡”综合实践活动课程体系。内容包括人与自然、人与社会、人与自我三大板块。带领学生走出校门，投身于自然，链接到家庭，深入至社会，认识精彩世界，提升综合实践能力。

(四)开展多彩活动，展示个性特长。为进一步丰富校园文化生活，为学生全面发展提供展示舞台，本年度我们将精心组织好三大节日：校园科技艺术节、体育节、诗歌朗诵节；开展好三大活动： “红领巾迎奥运”、“家乡发展我成长”及“民族精神代代传”等主题活动，让学生在活动中开阔视野、增长知识、培养能力、陶冶情操。

四、创新工作思路，提升特色品牌

（一）、以古诗文诵读为切入点，凸显“诗意校园”办学特色。“传承中华文明

构筑诗意校园”是我校经过多年探索和积累而形成的鲜明的办学特色，今年我们将以“古诗文诵读”为切入点，沿着既定思路，逐项深化，把这一特色向更高层次推进。

具体措施：

1、开展“每日一诗、每周一课、每月一评、每学期一展示”的“四个一”工程，确保古诗诵读落实到位；

2、开发《诗韵留香》系列古诗诵读校本课程，做到有本可依。

3、加强古诗诵读评价与考核，通过建立古诗诵读档案、推行古诗诵读考级、评选古诗诵读大王、表彰古诗诵读优秀班级等，促进古诗诵读深入开展。

4、营造古诗诵读浓厚氛围：如设立“古诗驿站”、成立春雨诗社、开辟“网上论诗”专栏，时时处处熏陶感染学生。

5、加强诗文诵读的拓展创新研究，如：古诗诵读与识字教学相结合的研究、经典诵读与班级管理相结合的研究等等，升华古诗诵读活动的开展，把“诗意校园”这一特色做大做强。

（二）以教育科研为先导，走“科研兴校”之路。

科研工作坚持“课题研究有重点

课题成果有亮点”的工作思路，做好两个方面的工作。一是强化过程管理，抓实课题研究。通过实施课题骨干教师引领制度，加强科研队伍培养，强化课题组管理；通过学校教科室定期督察，学期末评选“课题研究优秀小组”、“教科研工作先进个人”等措施，调动课题研究积极性。二是重视科研成果总结，促进科研成果推广。要求每位参与课题研究的教师都要有成果意识，在认真学习理论的基础上，用心做好课题研究，并且及时做好课题研究过程中的成果总结，撰写一定数量且有较高质量的课题反思、论文或案例，主动向《威海教育》《山东教育》等杂志投稿，提升科研品位。

五、优化育人环境，提升办学品位

（一）努力构建平安和谐校园。

平安和谐是学校发展的前提。新的一年我们将从“完善制度、强化措施、加强督察”三方面入手，确保学校一方平安，为我们教育地平安和谐贡献一份力量。完善制度：即建立健全《学生安全管理制度》、《饮食卫生制度》《教师值班制度》及《应急疏散制度》等系列规章制度，全方位约束，保障师生安全。强化措施：一是加强安全教育，通过举行《远离危险 珍爱生命》系列主题班会、制作《打造平安

共享和谐》宣传看板、举办《法制校长告诉你》系列安全讲座等形式，增强学生的安全意识；二是提高学生的防范能力，通过自护自救演练、举行《假如遇到校园伤害，我会……》征文比赛以及《安全知识记心间》和《安全标志我认识》知识竞赛等活动，使学生掌握必要的自护本领。加强督察一是实行每日督察制，及时排查安全隐患；二是设立“异常情况报告单”,每位师生随时发现问题随时填写报告单,上报学校,安全工作领导小组负责跟踪整改。三是实行“首遇负责制”，谁首先遇到问题，要立即作出反应，能自己解决的要当场解决；能帮忙的要协助他人解决；不能解决的，要立即上报或告知相关的责任人。多方联动，共建平安校园。

（二）努力构建文化精品校园。

为促办学精品化，今年我们将围绕“诗意校园”的办学特色，努力构建文化精品校园。首先抓好校园生态文化：按照启智怡人的要求，提高校园绿化美化的档次，争创“威海市花园单位”。其次抓好校园墙壁文化：按照“诗意校园”的总体构思，投资3万元左右完成“诗意长廊”系列建设、投资1.5万元完成15米不锈钢“艺术长廊”建设；三是抓好处室文化建设：通过评选“诗情画意”处室、征集优秀班风班训、举行班级主页展评等活动，引领“诗意校园”文化风格的形成，以内在力量激励学生，以浓厚的文化熏陶学生。

（三）努力构建设施优良校园。

本年度预计投资4.8万元完成教学楼和办公楼外墙的粉刷；投资3.5万元完成幼儿园搬迁和活动场地的硬化工作，年内争创“威海市示范园”；投资4万元完成教学楼走廊的改造工作；投资3万元左右完成德育室、校园电视台、实验室的上档升级工作。另外要千方百计完成供热改造工程，争取天颐热电厂的支持，最大限度降低供热费用。

（四）努力构建数字化校园。

首先加大硬件投入，学校将拿出5万元再购置三套教室多媒体设备，增加学生用计算机。其次在软件方面，通过加强网站建设、搞好资源存储等措施，加快校园信息化进程。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。虽然在发展的道路上，困难重重，但我们相信，有全体教职工的共同努力，有教育局的正确领导，我们一定会实现新的跨越和发展。

第二篇：高点定位 埋头苦干

高点定位 埋头苦干 努力创办人民满意的幼儿园

----第二幼儿园半年考核汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好！感谢各位不辞辛劳，来我园检查指导工作，我谨代表第二幼儿园全体教职员工对各位的光临表示热烈的欢迎！并致以衷心的感谢！现我就我园半年来的主要工作向各位领导作如下汇报

一、完善办园设施 优化育人环境

本学期，我们继续加大硬件建设的投入力度，一是在原有的基础上，开办了幼儿灶，同时还配备了保健室、幼儿睡床、毛巾、口杯架、消毒柜等内部配套设施。二是添置了游乐设施、活动设施、购置了课桌凳、办公桌椅等。三是积极发挥教职工的创造作用，大家齐动手，作剪纸画、挂件、饰物等美化环境。使第二幼儿园成为孩子们游戏的花园、生活的家园、学习的乐园。

二、建立建全规章制度 扎实推行精细管理

我们以“用爱养育，用心教育”为办园宗旨，先后修定完善了《幼儿园工作常规》、《园长工作职责》、《幼儿教师职责》、《幼儿教师一日工作常规》、《幼儿园安全管理办法》、《幼儿接送办法》、《幼儿教师工作考核量化标准》、等20多种制度，明确了老师的岗位职责。其次，我们每周

进行一次常规工作检查，园务会定期考核，查漏补缺，强化指导，并将考核结果和教师的评优树模、职称晋升挂钩。三是强化课堂管理，我们以构建高效课堂为目的，切实加强课堂管理，从教师备课上课入手，严把教学每一关口，切实克服教学小学化倾向，倡导以启智为目的，以活动为主线的课堂模式，切实提高课堂效果。

三、以提高技能为核心，扎实开展教师业务培训

我园大多教师是从小学和初中专岗而来的，虽然个人素质好，但对幼儿教育业务不熟悉。因此，我们把教师培训提高当作核心任务，常抓不懈。一是采取请进来、走出去的方式，进行集中培训和分类培训。这学期我们先后派部分教师去机关幼儿园听课、去师大幼儿园学习观摩等，学习姐妹幼儿园的先进管理经验和教改理念。二是采取园本培训的方法，定期召开专题学习会和教研会，对教学中存在的问题进行讨论，聘请知名幼教专家作专题讲座。三是组织教师开展教学评优、观摩、研讨等活动，在本学期的教学优质课评选中，韩玉珍老师所授的社会课《小猴摘桃》、王晓庆老师的音乐课《勇敢的小兔子》，受到了老师们的一致好评，韩玉珍老师还在2013年县级教学技能大赛中获得了教学新秀称号。四是鼓励教师积极开展园本课程研究，本学期，我们还申报了市级教研课题《幼儿参与户外游戏活动兴趣的培养》。

四、实施素质教育 提高育人实效

为进一步深化素质教育，我们坚持“面向全体，全面发展”的原则，以培养幼儿的基本素质为目标，以“一日活动”为主阵地，以情感教育为切入点。一是对幼儿进行行为习惯养成教育，根据幼儿年龄特点和个性差异，我们探索出了一系列的幼儿行为习惯养成教育方法。如：对小中班幼儿进行礼仪教育、活动常规教育和卫生教育，对大班幼儿进行学习习惯的培养，要求他们为弟弟妹妹作榜样。二是以活动为载体，激发幼儿兴趣。我们开设了各种活动区、游戏角，从培养创新意识和动手能力出发，引导幼儿在游戏中学习，在游戏中探索，使幼儿在玩中出兴趣，在学中显个性，在探索中出成效。三是实施艺术教育,我们坚持把艺术教育作为办园特色, 开展丰富多彩的艺术教育活动，举办校园艺术节，促进了幼儿艺术素质的提高。5月31日，我们成功举办了首届校园艺术节及“六一”庆祝活动,取得了良好的效果。

五、家园合作 增强教育合力

我们一直重视家长工作，并采取一系列措施吸引家长参与到幼儿园的活动中来，协同教育，形成合力，促进了幼儿健康、快乐成长！今年我们利用“三八”妇女节开展了以亲子为主题的“夸夸好妈妈、为妈妈制作贺卡”活动，引导幼儿感受长辈们对自己的关爱，培养幼儿对长辈的尊敬情感。4月中旬，我园开展了“家长半日开放活动”。活动中，教师们以“提高动手能力，增进亲子情感”为出发点，设计了有

趣的亲子活动形式，达到了共同育儿的目的。同时，我们还将举行隆重的大班毕业典礼———“告别可爱的幼儿园”，为大班幼儿再次提供登台表演的机会，并让孩子们体会依依惜别之情。

总之，在上级领导的关怀与支持下，在全体员工的共同努力下，我们所既定的半年目标已基本完成，不足之处，我们会加紧努力，迎头赶上，望各位领导多提宝贵意见和建议，我们将认真采纳，切实贯彻，为把我园办得红红火火而努力奋斗！

最后，我再次感谢各位领导莅临指导！顺祝各位领导身体健康、工作顺利！

谢谢大家！

二0一三年六月十九日

第三篇：高点定位超越自我再创辉煌

高点定位超越自我再创辉煌--------“创选评、三常规、学校安全”三项工作汇报 各位领导：

我校共有384名学生，设12个教学班，教师22名。本学期以来，在各级教育行政部门的正确领导下，在各位领导的关心支持下，我校各项工作良性运转。我们转变观念，求真务实，扎实工作，努力开创教育教学工作的新局面。回顾前半学期，我们主要做了以下几方面的工作。

一、“创选评”工作

1.开学初，我们开展了校内的新一轮“教育思想大讨论、教育作风大整顿”活动，每位教师有政治学习笔记和心得体会文章，全面进行工作自查，促进了教师爱岗敬业，无私奉献品质的形成。

2.以“创选评”工作统揽全局，健全组织机构，定期进行检查评比，且有“创选评”记载和记录。

3.“创选评”工作深入开展，教职工全员参与考核，实行周小结，月评比，运用量化考核，充分调动广大教师的工作积极性。

4.坚持校园文化建设，科学发展，优化教学环境，创建文明校园。

二、“三项常规”工作

1.在常规管理方面，学校制定和完善各项管理制度、细则及实施方案，做到了校长负责下的“校委会”分工制，明确责任，专项负责，严把考核关。全面落实《郑家镇教师过程考核细则》，突出一个中心，抓好两项落实。

2.我校采用新理念和校情相结合，坚持科学发展观，坚持以人为本，充分体现管理的严格、务实、公平、激励、民主，真正达到向管理要质量。

3.在教学工作中，我们按照常规教学和新课标的要求开展工作，严格管理，务实创新，以常规教学工作为核心，以优化课堂教学为重点，开学后第四周学校组织了一次优质课评赛活动，评出了校级优秀执教者唐阿婷等四名教师，起到了引领作用。其次，从常规教学的六大环节抓起，全面提升教学质量，注重“三常规”工作的常规指导，力求发挥指导作用。

4.利用远程教育工程项目和现代信息技术手段丰富和提高了教师的知识水平及技能存储，充分发挥教育资源优势，使其真正地为教学服务。继而学校规定每周两晚的校本培训，以提高教师的自身业务能力。

三、安全工作

安全重于泰山。一是开学初我校就成立了校长牵头的安全工作领导小组，学校和教师签订了“安全目标”责任书，分工负责，责任到人。二是学校要求教师坚持每天的晨训，班会，对学生进行安全教育，提高学生的安全防范意识。三是规定每月进行一次安全知识讲座，主要从交通、食品卫生、校内外活动、水、电、火、疫情等方面进行培训和教育。四是坚持安全排查制度，发现隐患及时处理。五是学生放学路队护送制度，要求教师将学生安全护送到村委会门前的十字路口，使学生安全回家。六是针对目前四川汶川县的大地震，我校及时地向学生宣讲地震的有关预防和自救知识，并且组织学生进行撤离演练，以增强学生对地震相关知识的了解及自我保护和防范意识，确保学生安全。

尊敬的各位领导，我校的各项工作在学校及全体教师的共同努力下，取得了较好的成绩，但距领导和群众的要求还有一定的距离，因而我们要再鼓干劲，振奋精神，勤奋工作，为我校的教育教学质量再创辉煌而努力拼搏。

谢谢！

第四篇：高点定位抓创建 服务跨越发展

高点定位抓创建 服务扬中跨越发展

近年来，财政局以‚弘扬文明新风，构建和谐财政‛为主题，以建一流队伍、育一流作风、创一流业绩为目标，将文明创建与行业管理、行政执法和队伍建设有机结合，以创建强业务，以创建促管理，以创建提业绩，先后被上级部门授予扬中市文明机关、扬中市文明行业、扬中市先进基层党组织，镇江市文明行业、镇江市廉政文化示范点、镇江市财政收入超100亿先进地区、全省财政收入新增贡献先进单位等荣誉称号。用实际行动谱写了一曲曲财政精神文明建设的新乐章。

坚持三注重，打造领导集体的新形象

局党委一直非常重视精神文明创建工作，高起点定位，快节奏推进，做到了思想上有位子，组织上有班子，工作上有着子，文明创建工作不断向纵深发展。

注重领导班子自身建设。一是坚持中心组学习制度。每年年初制定学习计划，年终督促检查，增强的学习的计划性和实效性。采取集中学习与个人学习相结合，个人学习与理论研讨相结合，理论研讨与工作实践相结合，认真学习贯彻落实邓小平理论、‚三个代表‛和科学发展观理论，不断提高班子的议事决策能力；二是坚持民主生活会制度。局党委一班人大事决议，小事商量，分工协作，团结一致，形成合力，群众威信高，是一个团结、和谐、坚强有力的集体，每年民主测评满意率都在98%以上。三是坚持党风廉政制度。干部不廉，说话不灵，领导不洁，道理白说。局党委成员以身作则，率先垂范，带头勤政廉政、克己奉公，坚持《扬中市财政局领导工作职责及工作制度》，带头执行局里制定的接待、小汽车、局领导分工联系点等各项制度，主动打破‚八小时‛工作日常规，经常利用休息日、晚上的时间，研究部署工作，时刻注重以自身的形象带动、感染下属，事事严于律已，在各方面发挥了良好的模范带头和示范作用。

注重文明创建基础环节。一是抓组织。建立健全创建工作的领导体制和工作机制，党、政、工、团群策群力，齐抓共管，做到有机构、有领导、有规划、有措施、有专人、有职责、有检查、有督办。二是抓基层。在全系统广泛开展争创文明行业、文明窗口、文明科室、人民满意基层站所、青年文明号、巾帼示范岗等活动，坚持示范带动、行政推动、考核促动，积极选树财政系统先进典型，注重公民道德实践，提升文明创建水平，为财政部门内强素质、外树形象提供精神动力。三是抓氛围。通过网络、会议、公开栏、印发资料等方式，大力宣传创建活动的重要意义、目标任务和有关要求，统一思想，提高认识，使文明创建工作不断深入人心。

注重文明创建资金投入。积极参与扬中创建江苏省文明城市和镇江创建全国文明城市工作，大力弘扬新时期江苏精神、镇江精神和扬中精神，组织学习《文明城市创建知识问答》，提高干部职工的知晓率和参与率。认真落实市文明办下达我局的各项目标任务，加大全市精神文明建设资金保障力度，2009年全市精神文明建设投入达到了682万元。

落实三强化，务求队伍建设新实效

强化基础，抓好队伍作风建设。队伍是文明创建的基础保障。财政局高度重视队伍作风廉政建设，围绕‚抓队伍、促效能、强素质、树形象‛思路，实施党风廉政建设责任制，建立党员干部绩效考核制，推行权力阳光运行机制，努力提高依法行政能力，为文明创建提供强有力的组织保证。

强化教育，创新教育方式方法。一是大力开展网络教育。开通了‚扬中市财政局党风廉政教育培训网‛，使广大干部职工不出门、不离岗就能进行自主学习，较好地解决工学矛盾，扩大培训覆盖面，实现大规模培训财政干部的目标。网站融教、学、考、管、评为一体，特别强化互动功能，设臵了‚文明创建‛‚视频教育‛、‚廉政党课‛、‚网上测试‛、‚学习感言‛等栏目，定时将干部职工学习心得、学习感言‚晒‛在网上，务求将教育从说教式向引导式、激发式、互动式转变，以上网时间、发贴数量、体会文章等为考核标准，是一个功能完善、使用方便、管理规范的网络在线学习的平台和培训管理平台，进一步提高了财政系统干部教育培训工作的精细化和科学化水平。二是开展‚科室讲业务‛活动。由科室业务骨干结合岗位实际，自由选题、备课、讲课，轮流走上讲台，重点讲解科室业务流程、重点工作、相关政策等，不仅有效激发了干部职工的学习积极性，而且锻炼了干部职工的思维能力、语言表达能力、文字写作水平和临场发挥、驾驭全局的能力。三是‚走出去‛与‚请进来‛相结合，组织干部职工参加市相关部门政治理论培训，组织团员青年参加拓展训练，组织财政干部赴省市财政部门开展专项业务学习，拓宽财政干部的视野，提升财政干部服务科学发展的能力和水平。

强化监督，促进工作效能改进。充分发挥社会监督功能，是推进文明创建工作的关键。制定下发了《关于财政系统深化机关作风与效能建设的实施意见》和《扬中市财政系统综合考评奖惩暂行办法》，努力打造务实、高效、廉洁的服务型机关。深入开展‚改进思想作风，提升服务效能‛主题教育，共排查问题30多项，制定整改措施8大类35项，下决心根治机关作风顽症。在全系统继续推行‚一张笑脸、一声问候、一把椅子、一个明确答复、一声道谢‛的五个一优质服务模式和首问负责制、限时办结制、服务承诺制、文明办公制等各项规章制度，积极开展诚信财政建设，在制度上规范和保证财政工作的高效运行，规范干部职工的行为举止。开展‚党员目标承诺制‛活动，充分发挥机关党员的先锋模范作用。定期对首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制、AB岗替代制等各项制度的执行情况进行检查，使‚不作为‛现象难于藏身。大力开展调查研究。我局明确要求班子成员每年至少要有二篇、各科室（所）至少要有一篇质量较高、贴近实际的调研报告，并纳入年终岗位责任制考核。系统上下，特别是局班子成员和中层干部都能带头深入基层，开展调查研究，在调查研究中发现问题，研究问题，解决问题，形成了一批有价值的调研成果，如我们在深入调研的基础上，撰写了镇（区）财政体制调研情况汇报材料，得到了市领导的肯定，一些建议如企业属地管理被市政府采 纳，制定下发了新一轮镇（区）财政管理体制，充分调动了镇（区）发展经济、培植财源的积极性。

开展三活动，丰富文明创建新内涵

组织开展各种有意义的活动，是推动文明单位建设的有效途径。近年来，我局广泛开展载体活动，认真落实社会责任，踊跃参与结对共建、扶贫济困、爱心募捐等社会公益活动，丰富创建内涵，把精神文明创建活动引向深入。

积极开展结对共建活动。围绕建设农村和谐社会与美好家园主题，以‚双联四送‛和‚双消除‛活动为载体，与八桥镇红光村、新坝镇丰乐村开展了‚城乡结对共建‛活动，制定了详细的任务分解表，建立了以局领导挂钩牵头、相关科室密切配合、全体干部职工共同参与的帮扶机制，并在财力上给予支持，帮助村两委班子健全管理制度，开展公益活动，完善基础设施，实现了推动农村发展和改进机关作风的双赢。局领导多次进行上门走访慰问，在开展物质帮扶的同时，重点开展精神脱贫，鼓励他们要坚定信心，克服困难，力争早日脱贫致富。指派4名中层干部赴成长型企业（南自通华集团）、经济薄弱村（新坝丰乐桥村）、集镇社区（三茅镇金星社区、建设社区）不脱产挂职，帮助解决了一些实际困难和问题，如帮助南自通华申报三个技改项目，获得上级补助资金700余万元；帮助丰乐桥村建起了标准化厂房140平方米，向上争取财政支农资金100余万元等。三年来，我局对结对帮扶的15户困难群众走访慰问100余次，累计捐 款6万余元，帮助结对困难群众解决实际问题10件，如帮助新建楼房1户，多方协调节帮助困难家庭办理残疾证、办理低保户等手续，帮助有子女上学的困难家庭减免有关费用等。积极推进社会慈善事业和公共福利事业，开展了‚向汶川地震灾区捐款‛、‚慈善一日捐‛等各类捐赠活动，捐款捐物价值累计十几万元。积极开展志愿者活动，成立了志愿者服务队伍，分财政政策宣传、环境卫生整治、社会治安维护、社会福利服务等四个小分队，人数达80余人，积极组织志愿者参与社区文明共建活动，开展义务劳动、政策宣讲、治安巡逻、党员义工、为民服务、文明交通劝导、星期六公益日等社会志愿服务。结合财政工作特点，志愿者服务队重点开展了财政政策进企业、进社区、进农村活动，通过制作展牌、印发宣传品、悬挂宣传标语、现场解答等多种形式，深入基层一线，广泛开展财政宣传活动，切实帮助基层解决实际困难，将财政惠民政策送到千家万户，进一步扩大财政工作的影响力，提高全社会对财政政策的认识，让财政法律、法规和政策能更好地惠及民众。

扎实开展财政文化活动。坚持在每年三八节、建党节、国庆节等重要节日和纪念日开展扑克牌、乒乓球、中国象棋、羽毛球、歌咏比赛等形式多样的文化娱乐活动，为推进财政系统三个文明建设凝聚发展合力。2009年，我们结合建国60周年大庆，在全系统开展了‚红色经典传唱‛活动，积极唱响共产党、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。广大干部职工积极响应，踊跃报名，精心准备，组 织排练，并以党支部、科室为单位开展学唱、传唱活动，在此基础上挑选优秀选手、优秀节目参加全系统歌咏比赛。通过自下而上、层层组织、广泛发动，传唱活动覆盖到全系统每个干部职工，进一步增强了全局干部职工的集体荣誉感，增进了互相间交流与了解，提高了队伍的凝聚力和向心力。同时，我们积极组织参加市环岛自行车比赛、市首届合唱艺术节、市第十六届运动会等各项文体活动，展示了财政人风采，提升了财政部门形象。组建业余文体团队，办理健身活动卡，积极创造条件，不断满足广大干部职工的精神文化需求。去年，我局被扬中市文体局评为‚2006-2009群众体育工作先进集体‛。加强人文关怀，制定《扬中市财政局走访慰问工作暂行规定》，采取促膝谈心、上门走访、处理信访、开展慰问等方式，把政治思想工作做实做细，及时掌握了解干部的思想动态和工作、生活、家庭中的实际困难。三年来为干部职工排忧解难300多次，使财政干部体验到了集体大家庭的温暖，身心愉悦地投入到了工作中。加大经费投入，购臵食堂消毒柜、体育活动器材、组织职工体检等，切实保障职工身心健康。开展廉政文化进机关、进家庭活动，通过制作廉政标语、办好廉政网页、发放廉政书籍、编辑廉政教育材料、廉政征文、印发廉政教育家庭读本等生动形象的教育方式，不增强教育的吸引力和感染力。扎实抓好“平安系统”创建和人口与计划生育工作，连续六年保持了扬中市社会治安综合治理创建最安全地区先进单位的荣誉称号。加强群团组织建设，坚持以党建带工建、带团建、带妇建的 7 方针，努力把我局打造成干部职工的温暖之家、快乐之家、温馨之家、平安之家。积极开展爱国卫生运动，开展植树绿化行动，普及环保知识，办公楼及保洁区做到了净化、美化、亮化，为干部职工创造了良好的工作生活环境。目前，全局上下风清气正，人际关系融洽，工作热情高涨。

开展富有成效主题教育。先后开展了‚弘扬先进本色、推动经济发展‛、‚优化发展环境、共建和谐家园‛、‚服务‘双提升’、打造新财政‛等主题教育，增强了全局干部职工的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。二是突出‚三德、四观‛（社会公德、职业道德、家庭美德，世界观、人生观、价值观、荣辱观）教育，每年开展‚公民道德宣传日‛活动，围绕‚公民道德基本规范‛、‚基本礼仪‛、‚文明用语‛等主题，开展了语言文字培训、收看礼仪知识大赛、评选财政系统先进典型、播放《社交礼仪》电教片、编写了《文明礼仪知识手册》、开展‚五节约‛（节约电、水、油、通讯费、办公用品）活动等，努力提高财政干部的文明素养，展示财政干部良好形象，增强财政机关的亲和力。

紧扣三结合，促进财政事业新业绩

文明创建与服务社会民生相结合。财政局紧紧围绕市委市政府的正确部署，关注社会民生热点，勇于破解难题，不断提高财政服务民生的能力。近年来，一是加大向上争取力度，加强财政和金融政策的有机衔接，切实落实好扶持纳税 大户、规模企业、外贸企业、大学生就业等各项政策，努力培植税源经济。二是加大收入征管力度。财政收入结构更加合理,每年超额完成全年收入目标任务，保持了较快增长势头，为各类财政保障奠定了坚实基础。三是调整和优化支出结构，确保财政支出向民生、教育、‚三农‛、医疗卫生、环境保护等领域倾斜，大力支持社会事业发展和新农村建设。四是通过向上争取、财政安排、融资等多种形式，积极筹措资金，保障财政投资的城乡重点工程建设。

文明创建与行业管理相结合。近年来，一是健全监督制约措施。加大党务政务公开力度，凡属党内重大决策、重要问题和人事任免，只要不涉及党内秘密，都以通报、公示、党务公开栏、财政网站、民主生活会、座谈会等形式最大限度地向党员和群众公开，增加工作透明度。畅通监督渠道，通过群众满意度网上评议系统、公布监督投诉电话和电子信箱、书面征求意见和建议、聘请行风政风监督员、走进‚行风热线‛、组织明查暗访、提案议案办理等形式，自觉接受社会各界的监督。严格责任追究制度，对渎职、失职者进行责任追究，对违反效能建设有关规定的严肃给予告诫，严明机关工作纪律，维护机关形象，使财政部门真正成为务实、廉洁、高效的政府办事部门。二是强化内控制度建设。我局每年都要结合新的形势、新的要求，修订完善局机关、会计局、财政所岗位责任制考核办法，注重将精神文明考核与财政业务考核有机结合起来，优化考核内容设臵和分值，增强考核的操作性、针对性和有效性，使考核更加客观公正，注 重考核结果应用，营造了争先创优的氛围。制定出台了《扬中市财政局工作规则》、《市财政局机关经费管理暂行办法》《关于组织实施带薪年休假工作的意见》《扬中市财政局行政权力网上公开透明运行工作实施方案》等规章制度，用制度管事、管钱、管人，促进依法行政、高效行政、廉洁从政。三是构建反腐倡廉预警机制。我们按照‚科学界定权力、优化流程控制、强化风险管理、建立监控平台、完善制度体系‛的工作思路，在单位财务管理、政府采购、财政资金等领域出台权力节点监控实施办法，对5大类95小项重要权力节点实施重点监控，着力构建结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的部门重要权力节点运行机制。制定下发了《扬中市财政局党风廉政建设责任追究实施办法》，保障重要权力节点公开透明运行和监督检查到位。四是深化干部人事制度改革。三年来，全系统先后提拔中层干部44名，调整交流干部68人，选拔扬中市专业技术带头人6名，推荐扬中市优秀女性人才12名，推荐扬中市镇局级领导后备干部10名，有效增强了干部职工的责任心、事业心，激发队伍整体活力。制定下发《财政系统开展民主推荐中层后备干部工作意见》，旨在通过‚海选‛这一民主形式，建立财政系统中层后备人才库，加快优秀青年财政干部的培养和选拔步伐，为青年干部提供施展才华的舞台。

文明创建与财政改革相结合。我局始终瞄准全年工作重点和目标任务，深化各项财政改革，优化经济发展环境，切实提高服务科学发展的能力和水平。继续深化部门预算改 革，提高预算编制的科学性和严肃性。全面开展非税收入收缴制度改革，实现了非税收入收缴情况的实时监控。深化政府采购制度改革，不断提高政府采购工作水平。切实行使会计委派服务、监督职责，严格执行各项财经纪律。理顺国有资产经营管理体制，确保国有资产保值增值。

第五篇：高点定位抓建设 创先争优铸辉煌

高点定位抓建设

创先争优铸辉煌

——八渡镇创先争优活动工作总结

在县委、县政府的正确领导下，在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，我镇在巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，严格按照创先争优活动的总体要求，结合本镇实际情况，精心组织，大胆创新，扎扎实实地开展创先争优活动，现将我镇活动开展情况作如下总结：

一、活动开展情况

为了深入开展好创先争优活动，我镇将创先争优工作作为党委重要工作，提到了重要工作日程。

（一）设立组织机构。成立了镇党委书记为组长，党政班子成员任副组长，各办公室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室在镇党政办公室，由镇党政办公室具体负责创先争优活动的指导协调、督办检查、宣传和日常工作。各个支部书记、各个单位负责人为创先争优活动第一责任人，具体负责创先争优活动的全面工作，并对创先争优活动的开展情况进行检查督促，及时解决在创先争优活动中遇到的困难和问题，确保创先争优活动收到实效。

（二）广泛宣传动员。镇党委政府先后召开了机关干部会议、各个支部会议，及时全面传达了县上召开的创先争优活动会议精神，使全镇党员干部明确创先争优活动的要求、标准、方法步骤和主要措施，营造良好氛围，使全镇党员干部自觉投入到活动中来。

甘蔗作为主产业来抓，加强政策宣传，充分调动群众种植的积极性，引导和支持广大农户发展甘蔗产业，共完成甘蔗产业种植3100余亩，超额完成县委、政府下达的目标任务。

3、林业工作。进一步加大土地流转，在一产上招商。今年来共新造林4200余亩，其中公司杉树造林2000亩，桉树700亩，松树400亩，油茶1100亩。

4、畜牧业工作。积极探索“册南模式”，大力实施草地畜牧业，推进农业产业化进程，确保生态建设与农民增收相结合，加大对养殖示范点建设，切实搞好养殖技术服务，促进畜牧业稳步发展。全镇大牲畜存栏1222头(匹)，其中马540匹，牛682头，黄牛469头，水牛213头，猪存栏1630头，山羊存栏3220只，家禽存栏7900羽。

5、蔬菜产业。积极调整种植结构，以借鉴“者楼模式”为载体，以市场为导向，加大早熟蔬菜产业的扶持工作，帮助种植农户购买地膜、种子、肥料等，在乃言河流域种植早熟蔬菜2000多亩，产值800多万元，全力打造乃言河流域20公里蔬菜长廊。

6、基础设施建设。一是进一步加强对基本农田保护，切实抓好乃言河流域土地整治项目建设，完成了乃言河流域土地整治项目90%以上工程建设任务，增强群众对耕地保护的使命感和责任感。二是完成了八渡至八达，八达至乃言、团丰至新花、赶乃至亮明等通村通组公路维修，争取新修了10余公里的蔗区公路建设，方便广大群众的生产生活。三是认真开展“一事一议”财政奖补工作，完成了下赶乃组、乃言下寨道路硬化扫尾工程任务，启动实施了新花村、八达秧侯进组道路硬化和赶乃村下赶乃组串户路硬化工程。五是积极实施农村危房改造工程建设，共投资44万元，完成了101户乃言

“联乡、驻村”、便民利民服务中心，规范服务行业和窗口单位创先争优等制度；围绕创新社会管理，建立健全三级联动接访、社会矛盾风险评估等制度，进一步加大社会矛盾调处、社会保障服务等与群众日常生活、生产密切相关的事项全部纳入服务范围，真正实现方便群众。

6、加强党员队伍建设。切实做好党员的发展工作，在党员发展工作中，注重在青年知识分子、农村退伍军人和青年中发展党员，发展入党积极分子55名，吸收为预备党员10名，不断壮大党员队伍，全镇党员达269名。

7、加强远程教育工作，使党员干部受教育，农民得实惠，推动科学发展。

（三）将创先争优活动与学习先进典型相结合。为进一步推进创先争优活动的深入开展，引导党组织和党员干部学先进、争先进、当表率。镇党委通过在全镇范围内开展学“沈浩”、学“杨善洲”及“背篼干部”等先进人物和先进事迹活动，使广大党员党性得到进一步提升，作风进一步改善。并按照务实管用、简便易行的原则，建立健全创先争优长效学习机制。

(四)加强分类指导，确保创先争优活动顺利开展。按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，从实际情况出发，坚持群众参与，根据党员干部的文化素质、岗位、年龄等特点，进行集中指导和个别指导，采取个别访谈、召开座谈会、发放问卷、测评等方式，广泛听取群众意见和建议，使创先争优活动更贴近群众需要。通过采取多种形式进

指导责任，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。

（二）继续深化理论学习，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

（三）注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，同时办成创建学习型党组织的示范点，发挥典型带动、标杆引领作用。

（四）做好舆论宣传，在活动过程中不断发掘、培育、树立模范典型，以点带面，全面促动。

（五）结合全镇当前的重点工作，促进各项工作顺利开展。创先争优活动是一项长期的系统工程,下一步我镇还将认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个”代表思想为指导，以迎接党的十八大为主题，继续巩固科学发展观成果，进一步深入开展创先争优活动，大力推进创先争优常态化长效化，组织引导基层党组织和广大党员牢固树立创先争优的价值理念，全面抓好基层组织建设年“十项行动、百项任务”的落实，进一步提振科学发展、后发赶超的信心和决心，明确深入持久创先争优、增比进位努力方向，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二○一二年七月二十五日