第一篇：某农村信用社审计科员岗位责任制及考核办法
某农村信用合作联社 审计人员岗位职责及考核办法
为了充分发挥审计再监督职能作用，调动审计人员工作积极性，现根据科室实际情况，特制订本办法：
一、考核办法：
（一）考核剔除：1．基本生活保障；2．工龄津贴；3．联社规定其他专项考核。
（二）岗位责任制采取100分制，重点是岗位职责的履行情况和目标的完成情况。1．共同职责基本分30分；2．岗位职责基本分50分；3．科长考评分20分。
三、奖罚办法：必须严格遵守各岗位职责，违反制度，除有规定外，其他未尽事议，由科长决定。
四、科长考评20分：从德、能、勤、绩、廉五方面内容年度进行考评。
1．德：主要指政治素质、思想品德、工作作风、职业道德、纪律观念等。（4分）
2．能：主要指胜任本职工作的能力，包括业务水平、岗位技能、组织协调能力、决策能力和创新能力等。（4分）
3．勤：主要指工作态度和敬业精神，包括：遵守劳动纪律情况、工作责任心及爱岗敬业精神、提高科室执行力等。（4分）
4．绩：主要是工作实绩，包括岗位职责的履行情况、完成工作任务的质量和工作效率等。（4分）
5．廉：指廉洁自律，无“吃、拿、卡、要、报”行为。（4分）
五、共同职责（30分）
1．认真执行党的基本路线，金融方针政策，遵纪守法、秉公办事；实事求是、客观公正；廉洁奉公、不谋私利；忠于职守、保守秘密；树立良好的工作责任心、主动性、高度使命感，改变工作作风，提高工作效率，任劳任怨，敬业奉献。未保守秘密不得分，其他每次扣1分。（4分）
2．自觉遵守劳动纪律，上班准时到岗，不迟到，不早退，不得无故缺勤，有事有病必须执行请假制度。违反本条制度每次扣0.2分。(4分)3．努力学习，不断提高思想觉悟和技术业务水平，准时参加联社、科室的各种会议和学习，不得迟到早退，不得无故缺席。无故缺席者每次扣0.5分，以办理书面请假手续为准；连续二次不参加学习会议每次增扣1分。（4分）
4．不参加赌博、打架、经商办企业，不参加违法违纪活动，否则不得分。（5分）
5．发扬团队协作精神,科室人员要按照“认真负责、相互协商、相互尊重、相互配合、服从大局”原则。职工之间必须团结友爱，互相帮助，不得搬弄是非，否则不得分。（6分）。
6．工作认真负责，积极主动，不互相推诿，按时完成联社领导、科室布置的各项阶段性工作任务，确保审计工作的完整性、正确性。未做到每项每次扣0.2分。（4分）
7．检查、监督、指导、帮助信用社工作，对基层信用社或有关科室提交或反映的问题应在当天处理，一时不能及时回复的要说明原因，未做到每次扣0.2分。（3分）
六、各岗位职责（50分）
（一）科长
1．主持全面工作，协调上下级、各部门、科室之间工作，带领全体科员完成各项任务、目标，向联社理事长负责。（10分）
2．拟订全年工作计划，工作思路，科室全年工作目标及措施；拟订每月工作计划；指导科员开展各项工作。（10分）
3．确定上级各项目审计、检查的主管和联系人；指导、协调科员之间的工作；负责每个项目审计结束后，及时向理事长汇报工作。（10分）
4．确定、协调全年、每月的工作计划、调动科员工作积极性，树立审计人员强烈的事业心和高度责任感，提高科室执行力。（10分）
5．不断探索，与时俱进，开拓创新，改变审计方法，提高工作作风，根据全辖实际情况，抓住审计的风险点、内控重点，加强审计力度，开展调研，抓审计经验，提高科室整体综合素质，使审计工作上一个新的台阶。（10分）
（二）副科长
1．协助科长做好各项工作，未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．负责起草银监、上级管理部门各项检查整改回复报告；负责理、监事会及外部审计的联系工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责审核联社本级检查、各审计项目汇总报告，全年（半年）工作总结、各项目审计处罚建议、审计决定。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科长交办的阶段性任务；督促科员各项工作的开展和完成情况。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（三）审计员1 1．协助科长做好各项工作；带领全体科员完成各项工作任务、目标。（10分）
2．负责科员岗位职责及考核办法；制订各项规章制度。（10分）
3．协助科长做好各审计项目的组长、主审、成员、上级各项目审计、检查的主管和联系人；审核确定每个项目审计报告；指导、协调科员之间的工作。（10分）
4．根据科室确定的全年、每月工作计划，调动科员工作积极性，树立审计人员强烈的事业心和高度责任感，提高科室执行力。（10分）
5．负责考勤每星期登记一次；改变工作作风，提高工作效率，根据全辖实际情况，抓住审计风险点、内控重点，加大审计力度，提高科室整体综合素质，使审计工作上一个新的台阶。（10分）
（四）审计员2 1．主要负责信贷审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责贷款责任制，表一责任台帐审计。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负现表二风险贷款界定审计，表三免赔基数审批，表四不良贷款责任报告表扣款审计等工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（五）审计员3 1．主要负责会计、出纳审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责全市效酬的审核工作；审核审计档案的整理归档工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责各项目审计决定、处罚通知书的管理工作；负责每季专项考核奖励审核并归档。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（六）审计员4 1．主要负责会计、安全保卫审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责全市效酬的审核工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．主要负责联社本级各项目检查、审计项目的汇总工作；负责起草科室全年（半年）工作总结。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（七）审计员5 1．主要负责中间业务、会计结算审计工作；协助何蓉做好各项工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。（10分）
3．负责科室审计项目电子文档入档、资料保管等工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责审计委员会、信访调查、中介、外部审计、银监检查等其他资料保管工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
（七）审计员6 1．主要负责信贷、计算机审计工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
2．根据科长确定的审计项目，当好各项目组长、主审。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
3．负责审计空白资料、专项治理、借冒名贷款、贷款合规、信贷移交、违章违规贷款等各项检查资料保管装订工作，未做到每项每次扣0.2分。（10分）
4．负责不良贷款跟踪调查的汇总工作及相关资料的保管工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
5．及时完成科室安排的各项阶段性工作。未做到每项每次扣0.2分。（10分）
第二篇：岗位责任制考核办法
水城县鸡场霖源煤矿
安全生制度
执行日期：2018年
水城县鸡场霖源煤矿
安全生产责任制考核奖惩办法
二〇一八年十月十六日
霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法 为进一步强化煤矿各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。
一、指导思想
以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核
（一）煤矿安全科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
（二）煤矿要成立以矿长为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目
（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。
（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。
（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。
（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
（五）认真落实值班、带班制度。
（六）分管人员遵章守纪和安全效果。
（七）按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分
（一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）矿长是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
（四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
（五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。
（六）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管副职和安全副职的基础上，再追究单位正职的责任，罚款额度是分管副职的二分之一。
（七）矿季度内或隐患整改期外没有贯彻好隐患“零反弹”安全理念，导致类似一般（A类）及以上隐患重复出现的，分管专业副职承担领导责任，安全副职承担监督检查责任。
（八）煤矿专业科室对所分管业务范围的重大隐患、事故承担业务保安责任；安检科承担监督检查责任，罚款额度是分管科室的二分之一。
（九）各单位分管领导对发生的事故、重大隐患、严重“三违”、管理缺陷及思想隐患承担连带责任，罚款额度是分管部室的二分之一。
（十）单位自行排查出来的重大安全生产隐患，已制定整改计划或安全技术措施，并报上级部门的不予追究处罚。但是，没有按照计划落实整改的按相关规定进行处罚。
五、安全生产责任制考核办法
（一）强化“五自”管理的主导作用，各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查明，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。
（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。
（五）煤矿安全生产部室每个副科级及以上管理人员查处“三违”或干部不履职行为不低于1人次/月，鼓励其他人员反“三违”、查隐患。
（六）煤矿应制定本单位反“三违”具体办法，强化“三违”整治工作。
（七）煤矿各职能部门每月底前自行汇总本月检查情况，按“三违”行为标准进行分级，安检科监督，各矿职能部门负责对本矿自行检查的情况整理汇总。
六、安全生产责任追究处罚办法
按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。在责任追究的惩戒处理中，三种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。
（二）发生工亡事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）煤矿发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照该考核制度给予处分或处理。
（四）隐患方面的责任追究，按照《煤矿安全生产隐患认定办法》将隐患分为重大隐患和一般隐患两大类，其中一般隐患又分为A（较大）、B（较轻）两类。
1、矿以上单位查出的一般隐患（B类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各100元，罚队长200元。
2、煤矿及以上单位查出的一般隐患（A类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各200元，罚队长400元，罚分管部室责任人200元，罚当班安全监督检查责任人100元。
3．煤矿查出的重大隐患每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各500元，罚队长800元，罚分管副职和分管部室责任人各600元，罚当班安全监督检查责任人300元。
4、煤矿以上单位查出的重大隐患，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长1500元，罚分管副职和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元。
5、在上级检查中出现两条及以上重大隐患的，罚责任单位安全副职和安监部门负责人各1000元。
6、由于管理干部和员工思想重视不够出现隐患反弹的，按照处罚标准逐次加倍处理。
7、煤矿查出的重大隐患，责令停止生产建设的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长、和分管业务部室责任人各1500元，罚单位正职、分管副职和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元/处。
8、煤矿以上单位查出的重大隐患，责令停止生产的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人1500元，罚队长、和分管业务部室责任人各2500元，罚当班安全监督检查责任人800元/处，罚单位正职、分管副职和公司职能部室责任人各1000元；罚责任单位安全副职500元/处。
9、完善隐患处理闭合机制，不能按期整改隐患，又弄虚作假的，给予通报批评，并罚责任人2000元。
10、按照“抓系统，系统抓”的原则，公司各科室要认真履行隐患整改监督复查职责，在上级部门复查隐患时出现没有闭合的隐患，罚分管业务部室负责人1000元/条，罚分管人员各500元/条；罚责任单位正职、分管副职、安全副职各1500元/条，罚直接责任人和分管业务部室责任人各2000元/条，罚安监部门负责人1000元/条。
11、在煤矿及以上单位的安全检查中出现重大隐患（含管理缺陷），在正式会议上通报批评的，对责任单位负责人和分管副职分别罚款2000元；罚职能部室分管负责人1000元。
（五）按照“五自”管理的原则，加强安全教育和现场安全管理，养成精细管理和按章作业的习惯。
1、煤矿及以上人员查出的不安全行为（尚够不成“三违”）或内业资料出现错误的，罚责任人100元/处。
2、煤矿查出的一般“三违”行为，罚直接责任人、责任人班组长、跟班队长、支书各200元；罚当班安检员100元。
3、煤矿查处严重“三违”行为，对“三违”人员和班组长各罚款500元；罚跟班队长、队长、各300元；罚当班安检员200元。
4、煤矿及以上单位查出的“三违”行为，每人次罚直接责任人800元；罚班组长、和队长各500元；罚责任单位分管副职、安检科责任人和矿包保人各400元；罚当班安全监督检查责任人300元。
5、没有认真践行“用心做事”文化理念，不能及时接听上级电话以及没有及时查看公司文件造成耽误工作的，罚款100元/次。
6、违反公司值班制度的，对责任人罚款500元/次；发现饮酒的给予免职处理。
7、各级管理人员要提升对安全规章制度和上级领导安排工作的执行力，不能在期限内完成领导者交办的任务又没有事先申报原因的，对责任人罚款200元。
8、对拒不执行上级下达停产整顿指令的，对单位主要责任人罚款5000元，安全副职没有主动上报的同等处罚。
9、没有严格执行隐患自述旬报和执行安全评估评价制度的，对直接责任人罚款200—500元/次。
10、内出现“三违”现象人员和事故的直接责任人取消评先资格。
11、“三违”人员取消当月安全奖，季度安全奖下浮1/3，安全奖下浮1/12。
（六）为了给职工创造安全舒适的工作环境，创建文明卫生的本质安全型矿井，要认真做文明生产工作。
1、煤矿安检科和各科室室管理人员查出井下材料摆放不整齐或者人行道有淤泥、积水或杂物，对队长和跟班队领导各罚款50元/处。
2、煤矿领导检查发现作业环境中有脏、乱、差现象，对单位分管副职和区队正职及跟班队领导分别罚款100元/处。
3、在煤矿及以上单位的检查中有脏、乱、差现象，对单位正职、分管副职和区队正职及跟班队领导分别罚款200元/处；罚公司职能科室分管责任人100元/处。
4、安全防护设施配备不齐全或不能正常使用的，对单位分管副职、职能部室责任人和区队正职分别罚款500元/处。
（七）对安全责任追究人员的经济处罚，由煤矿安全科提出处理意见，报请公司领导审核后交责任单位，受罚人员在3日内到财务部缴纳现金，否则，给予加倍处理，超过6日仍未缴纳罚款的，责令停职检查。
七、安全生产责任制奖励办法
（一）煤矿根据安全生产责任制考核结果，对煤矿矿级领导和直接责任人给予奖励；各单位制定各级人员的考核办法。
（二）按照安全管理、“双基”建设、质量标准化、安全培训四个项目进行季度排名，奖励项目第一名的单位正职和分管副职各1500元，奖励其他相关副职各800元；奖励项目第二名的单位正职（含主持工作的副职）和分管副职各800元，奖励其他相关副职各400元。
（三）管理人员月度超额完成反“三违”目标或主动采取措施直接预防事故发生的，奖励500—2000元；管理人员没有完成反“三违”或不履职目标的，给予通报批评。
（四）在煤矿上级单位组织的会议中受到通报或点名表扬的，分别奖励单位负责人、分管副职和公司业务科室科长及分管专业负责人2000元。
（五）在工程质量、安全管理创新等工作中表现突出，煤矿组织召开现场会的，奖励单位正职和分管副职各2000元，奖励其他直接相关副职各1000元。
（六）向煤矿安检科实名举报重大隐患或干部违章指挥，查证属实的，给予奖励1000元，并为举报人员严格保密。
八、本办法自下发之日起执行
二〇一八年十月十六日
第三篇：岗位责任制考核办法
岗位责任制考核办法
根据局务会议研究讨论意见，制定岗位目标责任制考核办法。
考核内容：在年初工作研讨会的基础上，经班子会研究讨论确定的重点工作目标。结合科股室工作分工制岗位目标责任制，并经分管领导把关，班子会议审核通过，上报支部存档、个人存档。内容要具体细化、量化。
分数划分：根据工作量的大小，划分若干条款，合理确定分数。难度较大的所占比重要高一些。重点工作90分，临时性工作10分，满分为100分。
考核办法：机关支部与考核小组年末根据工作完成依据逐人、逐条款进行数字合实，均以报表、验收数字、审批文件为依据。没有依据的按办公室和局长掌握的数据为准。在个人自报完成分数的前提下，依据考核情况确定个人得分数据报班子会审核通过。
受奖基础分为80分（含80分），80分以下不予受奖。个人奖金数按：应得奖金额数×考核分数，为个人实得奖金数（不含其它工作奖项及加分数）。
当年受处分、违纪者取消受奖资格。因工作失误造成经济损失千元以上或单位受影响通报批评的，取消受奖资格。
第四篇：班主任岗位责任制考核办法
班主任岗位责任考核办法
一、指导思想：
为加强班主任的培养和管理，规范班主任教育行为，全面、客观、公正、准确地评价班主任工作，使我校班主任工作管理走向科学化、规范化，并为班主任聘任、评优晋级及发放班主任奖励津贴等提供依据，特制定本考核办法。
二、考核办法：
（一）常规工作：80分
1、每学期有班主任工作计划，学期末有班主任工作总结。开学第一周内制定班主任工作计划，考核前一周完成工作总结，并及时上交政教处。1分
2、有班级学生基本情况的调查分析资料（年龄、出生年月日、住址、家庭状况）掌握学生的思想状况，个人特点，生活学习情况，反映在班主任工作手册上。1分
3、重视心理健康教育，经常找学生（重点是特殊生）谈话，起到预防和激励作用，每学期不少于10次，做好记录。共10分，每少一次扣1分。
4、班级各类组织健全，要做好指导工作，使其发挥检查、督促和帮教带头作用，有班干部会议记录。1分
5、建立班级常规，定期开展班团会，有记录。共17分，每少一次扣1分。
6、认真、及时、准确传达学校会议精神。传达不到位、落实不准确、一次扣1分，共10分。
7、课间操、集会到场。在学校不知情情况下，不到场一次扣2分，迟到一次扣1分。共10分 8积极组织学生参加学校组织的劳动及学校的有关集体活动。学生参加不积极，或组织不力每次扣1分，共10 分。
9、建立学校、家庭、社会三结合教育网，每学年召开一次家长座谈会，平时家访工作要到位并做到每月上门家访1-2个学生，并做好家访记录。共10分，家长会不能准时召开扣2分，家访不到位每月扣1分。
10、资料上交：平时要认真完成政教处下达的各项任务，及时整理好相关资料，按时上交，迟交一天扣1分，不完成者每次扣2分，共10分。
（二）班集体建设：20分
1、办好板报、墙报、专栏，班容布置有特色，每月能定期对班级相关专栏内容进行更新。不更新一次扣1分，共5分。
2、教室内物品摆放不整齐，室内讲桌、室内及所对走廊的窗台、地面、墙壁不卫生。集体检查时不合格扣1分，共5分。
3、保质保量完成国旗下讲话，学生选稿及辅导工作。5分
4、期末写好学生学习、思想情况总结、每学期进行一次班主任工作经验交流会，由学校组织，有材料。共5分，无经验材料或材料不客观扣2分，不按时填写学生操行评语扣3分。
（三）加减分项目
1、班级备品没能妥善保管，桌、凳损坏一件扣1分，丢失一件扣2分。
2、被评为月流动红旗的班级，每月加2分。
3、班级出现重大责任事故每次扣2分。（安全）
4、学年流生不超百分之三，超一个百分点扣1分。
5、学校对《一日常规》某例项（如学生风纪等）进行检查时，不合格每人次扣1分。
三、附加说明
出现群殴、校内吸烟、上网吧、进游戏厅、与校外人员不正常交往并引入校、有早恋现象或经教育效果不明显等行为学生的所在班级取消该月文明班级评选资格。学生将另行处理。
第五篇：审计科科员岗位职责
审计科科员岗位职责
1.在科主任的带领下，贯彻执行党和国家的有关法律法规制度和审计工作的方针政策，组织科室开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律、规范经济行为、提高资金的使用效益。2.协助科主任起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3.协助科主任起草和制定审计工作的阶段规划、工作计划，组织撰写工作总结。
4.及时、准确传达上级指示并贯彻执行
5.在科主任的带领下组织实施审计工作计划、审查审计报告、审计意见书及处理决定
6.组织医院基建及维修工程的跟踪审计及结算审计工作，整理归档各工程项目的审计资料。
7.在科主任的带领下，参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。
8.在科主任的带领下，协调与医院内外有关部门的关系，为审计工作创造良好的环境
9.以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。
10.完成科主任交办的其他工作任务。
点击咨询 