农村信用社效益工资考核办法

第一篇：农村信用社效益工资考核办法

农村信用社效益工资考核办法

为切实抓好信用社的经营管理，充分调动信用社全体员工的工作积极性，促进各项业务持续稳定快速发展，特制定效益工资考核办法如下。

一、职工效益工资50%与每月旬均存款上升任务挂钩。具体考核办法：逐月完成旬均任务的按月计发效益工资；提前完成任务的，按保持月份计发相应的效益工资；当月未完成，后一个月完成任务且实绩足以弥补上一个月任务的返还上一个月的效益工资，当月完成任务的实绩不足以弥补上一个月任务的，只发当月效益工资。

二、职工效益工资50% 与不良贷款月度清收任务挂钩。完成当月不良贷款清收任务的计发当月效益工资，当月未完成清收任务。年底一次性完成不良贷款清收下降任务的，未完成不良贷款清收任务月份效益工资返还80％,年底不良贷款比年初上升的年度中间所发效益工资全部扣回。

三、按月考核任务以年初余额为基数，由联社下达到信用社。

四、效益工资由联社稽核科审核后通知下发。

五、各社计发效益工资，必须结合职工岗位责任，任务完成实绩，兑现到人。总社未完成月度考核任务而分社完成考核任务的经联社考核后按第一点计发分社效益工资。

第二篇：农村信用社外勤人员效益工资考核办法

农村信用社外勤人员效益工资考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。

二、效益工资的确定

由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；

储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。

三、考核内容

1.组织资金20分；

2.资金运用10分；

3.逾期贷款收回10分；

4.双呆贷款收回10分；

5.正常贷款利息收回15分；

6.逾期贷款利息收回15分；

7.双呆贷款利息收回10分；

8.执行制度10分。

四、目标设置

1.组织资金20分

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为10分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

2.资金运用10分

完成本社下达的当月计划得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。

3.逾期贷款收回10分

按个人逾期贷款余额的60分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

4.双呆贷款收回10分

按个人双呆贷款余额30分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10奖1分，最高奖分为5分；

完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。

欠当月任务的带入下月考核。

5.正常贷款利息收回15分

每人每月按个人所发放正常贷款利息95

分配当月任务，完成当月任务得满分，超5奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

6.逾期贷款利息收回15分

按个人逾期贷款利息的60分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

7.双呆贷款利息收回10分

按个人双呆贷款利息的30分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5奖1分，最高奖分为5分；

完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

8.执行制度10分

此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核。

五、工资的计算

把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。

六、要求

1.各信用社部接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施。各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的意见，也需报联社同意后方可。

2.对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓。

3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。

七、附则

第三篇：农村信用社外勤人员效益工资考核办法

农村信用社外勤人员效益工资考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。

二、效益工资的确定

由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核； 储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。

三、考核内容

1.组织资金20分；

2.资金运用10分；

3.逾期贷款收回10分；

4.双呆贷款收回10分；

5.正常贷款利息收回15分；

6.逾期贷款利息收回15分；

7.双呆贷款利息收回10分；

8.执行制度10分。

四、目标设置

1.组织资金(20分)

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

2.资金运用(10分)

完成本社下达的当月计划得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。

3.逾期贷款收回(10分)

按个人逾期贷款余额的60%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

4.双呆贷款收回(10分)

按个人双呆贷款余额30%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。

5.正常贷款利息收回(15分)

每人每月按个人所发放正常贷款利息95% 分配当月任务，完成当月任务得满分，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

6.逾期贷款利息收回(15分)

按个人逾期贷款利息的60%分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

7.双呆贷款利息收回(10分)

按个人双呆贷款利息的30%分配当月任务，完成当月任务得满分，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。

8.执行制度(10分)

此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核。

五、工资的计算

把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。

六、要求

1.各信用社(部)接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施。各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的意见，也需报联社同意后方可。

2.对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓。

3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。

七、附则

第四篇：ABC大厦效益工资考核办法

ABC大厦效益工资考核办法

为确保大厦经营指标的完成，充分调动广大员工的积极性，贯彻按劳分配的原则，经大厦领导研究决定，特制定效益工资考核发放规定，具体细则如下：

一、发放标准：

1.在试用期内的员工及大厦实习生不享受效益工资；

2.休产假的员工不享受效益工资；

3.员工休病假一天，扣10%本岗位效益工资，休病假二天，扣30%本岗位效益工资；休病假三天，扣50%本岗位效益工资；病假三天以上者扣发当月全部效益工资。

4.员工休事假一天，扣30%本岗位效益工资；休事假二天，扣50%本岗位效益工资；休事假二天以上者，扣发当月全部效益工资；

5.受到甲类过失处分的员工，第一次扣发10%本岗位效益工资；第二次扣发50%本岗位效益工资；第三次扣发当月全部效益工资。受到乙类过失处分的员工，第一次扣发当月本岗位效益工资；第二次扣发2个月效益工资。

6.按日计发工资的员工，缺勤一天，扣发10%本岗位效益工资；缺勤二天，扣发20%效益工资；缺勤二天以上者，扣发当月全部效益工资。

二、奖励标准：

1.各部门当月效益工资应在当月对本部门员工进行奖励，原则上不能跨月使用。

2.各部门因员工缺勤所扣的效益工资金额，在部门编制未超编的前提下可作为本部门的奖励金额使用；但按日计发工资的员工因缺

勤所扣的效益工资金额，部门不能使用。

3.因病假、事假已全部扣除当月效益工资的员工，部门可根据其工作表现适当给予奖励，但奖励金额不能超过本人效益工资的20%。

4.部门员工因过失、违纪及服务质量等因素的扣款，部门可以使用，但须当月奖励部门员工，不能留存及跨月使用。

第五篇：淅河二中教学效益工资考核办法

淅河二中教学效益工资考核办法

通过经济杠杆的作用，达到班主任与科任教师之间，科任教师与科任教师之间的最佳协调合作效果，达到教师人力资源的合理配置，以求取得最佳的教学效果，特制定如下的教学人员效益工资考核办法：

1、计算公式

教师奖励工资=(人均投入数×同学科教师人数)÷该学科总上线人数×个人上线人数

说明：同学科跨班级教师上线人数为所代各班上线人数的平均数。

2、计算时，学校按统考学科教师每人每学期300元投入进行核算(生物、地理属考核学科每学期人均投入260元)，其他人员按每人每学期200元投入进行核算。

3、计算时，上线人数指总分及单科都上线人数，若全镇组织统考，上线人数按全镇前300名划线；若校内组织统考，上线人数每班按25人划线。

4、超额任课的统考学科教师的奖励工资，计算时，按学年语数教师另加50元，其他学科比照语数按比例补加。

5、非统考学科教师(后勤人员)的奖励工资单独在一起按综合考核得分核算。

6、凡因特殊原因，无法按教学效果考核的教职工奖励工资都归口到第5条类型人员一起核算。

7、凡当学期参加了中考奖金核算的教师，其算了中考奖金的班级的不再参入本办法核算。

8、期末考试成绩公布后，若某学科全年级上线人数与本镇同等学校相比低10~20人的，兑现该学科教师奖金时减三分之一；与本镇同等学校相比低21~30人的，兑现该学科教师奖金时减二分之一；与本镇同等学校相比低31~40人的，兑现该学科教师奖金时减三分之二；与本镇同等学校相比低41~59人的，取消该学科教师奖金；与本镇同等学校相比低60~69人的，从学校投入津补贴中另扣100元；与本镇同等学校相比低70~79人的，从学校投入津补贴中另扣200元；与本镇同等学校相比低80人以上的，从学校投入津补贴中另扣300元。本制度执行过程中的解释权在学校，未尽事宜另议。