劳动和社会保障部关于中国联通公司部分工作岗位实行不定时工作制

第一篇：劳动和社会保障部关于中国联通公司部分工作岗位实行不定时工作制

【发布单位】劳动和社会保障部 【发布文号】劳社厅函〔2002〕26号 【发布日期】2002-02-01 【生效日期】2002-02-01 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部

关于中国联通公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

(劳社厅函〔2002〕26号)

中国联通公司：

你公司《关于中国联通公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》（中国联通人字〔2001〕479号）收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证中国联通公司职工的合法休息权利，促进电信运营企业开展正常有序的活动，根据《 中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），考虑到电信运营工作的特点，原则同意你公司对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

（一）对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：

1.总公司的中、高级管理人员，省级分公司的中、高级管理人员及地市级分公司的高级管理人员（正、副职）。

2.电信网络业务有关的外勤人员。

（二）从事网络管理、运营、维护、计费结算、客户服务岗位有关人员，实行以季为周期综合计算工时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、你们应根据以上原则制定具体实施办法，抄送我部、中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动和社会保障厅（局）。

二○○二年二月一日

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第二篇：劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函

劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实

行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函

劳动和社会保障部

劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函

劳动和社会保障部

中国农业银行、中国建设银行：

你们《关于中国农业银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（农银函〔1999〕797号）和《关于建设银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充报告》（建人字〔2000〕第55号）收悉。经研究，现函复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），原则同意你们对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

（一）对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：

1．管理行的高级管理人员、经营机构的主要负责人员（正副职），计算机和自动柜员机维护人员，机房综合主控人员，守库等非生产性值班人员。

2．保卫人员、押运人员、司机、水电安装及维护人员、食堂炊事人员及其他后勤服务部门的工作人员。

3．中国农业银行的市场开发人员，中国建设银行的对公存款、信贷、计划及储蓄专业的外勤人员。

（二）营业网点的临柜人员、信用卡授权人员，实行以月为周期综合计算工时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工、企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，同时抄送我部、中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），计划单列市劳动局备案。

2000年4月23日

第三篇：实行不定时工作制申请书

企业实行不定时工作制申请书

（示范文本）

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；

（3）用人单位上实际工作时间的执行情况，不定时涉岗员工的上年工资收入情况说明;（4）申报具体岗位及职工人数；（5）保证职工作息安排的具体规定；

（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

申请人：（盖章）年

月

日

第四篇：实行不定时工作制申请报告

实行不定时工作制申请报告

东莞市XX人力资源分局：

一、申请原因

我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。

二、申请的实施起止时间

2018年1月1日至2018年12月31

三、申请岗位与人数 申请实施不定时工作制：

办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。

司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。

四、工作休息安排及工资支付

1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。

本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第五篇：关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

【颁布单位】 劳动和社会保障部文件 【颁布日期】 2007.11.22 【实施日期】 2007.11.22 【标题】 关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

【发文号】 劳社部发[2007]42号 【主题词】 劳动保障 岗位 工时批复

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关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行

不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

中国建筑工程总公司：

你公司《关于中国建筑工程总公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 请示》（中建人字〔2007〕119号）收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证中国建筑工程总公司职工的合法休息权利，促进企业生产经营活动的正常 开展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），考虑到建筑施工企业的工作特 点，原则同意你公司对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，具体 实施范围是：

（一）对以下无法实行标准工作时间的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：

1.集团本部及各级全资、控股企业副职以上的高级管理人员及上述人员的专职秘书。

2.工程项目部正副经理。

3.投标报价人员、采购人员、营销人员、清欠人员等具有明确任务指标的业务人员。

4.长期驻外人员。

5.非生产性的司机、值班保卫人员、维修人员。

（二）建筑施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员、实行 以年为周期的综合计算工时工作制。

上述岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时限为三年，到期后视企业具

体情况重新审批。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，你公司应根据《中华人民共 和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

三、你公司应根据以上原则制定具体实施办法，抄送我部、中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动保障厅（局）。

二○○七年十一月二十二日