《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》（合集5篇）

第一篇：《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》

中共四川省委组织部、四川省人事厅

关于印发《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》的通知

川人任[1991]94号

经省委、省政府领导同意，现印发《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》，请结合本地区、本部门的实际，积极稳妥地组织实施。

一九九一年十二月二十四日

四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法

为了加强各级党政群机关工作人员一般行政职务的管理，调动机关工作人员的积极性，根据国家有关文件精神，现就全省党政群机关一般行政职务日常管理制定以下暂行办法。

一、各级党政群机关一般行政职务序列

1、省级党政机关的一般行政职务名称为：正处级调研员、副处级调研员、主任科员（主任干事）、副主任科员（副主任干事）、科员（干事）、办事员。

2、市、地、州级党政群机关的一般行政职务名称为：主任科员（主任干事）、副主任科员（副主任干事）、科员（干事）、办事员。

3、县（市、区）级党政群机关的一般行政职务名称为：副主任科员（副主任干事）、主办科员（主办干事）、科员（干事）、办事员。

4、乡（镇）、街道党政机关的一般行政职务名称为：科员（干事）、助理员（办事员）。

市、地、州、县级机关调研员职务的设臵仍按川组发（1989）40号文件规定办理。

二、各级一般行政职务的任职资格

1、初中毕业生见习试用期满，转正后可定为办事员；办事员任职四年以上，具备晋升科员资格；科员任职六年以上，具备晋升副主任科员或主办科员资格；副主任科员任职五年以上，具备晋升主任科员资格。

2、高中（中专）毕业生见习试用期满，转正后可定为办事员；办事员任职二年以上，具备晋升科员资格；科员任职五年以上，具备晋升副主任科员或主办科员资格；副主任科员任职五年以上，具备晋升副主任科员或主办科员资格；副主任科员任职五年以上，具备晋升主任科员资格。

3、大专毕业生见习试用期满，转正后可定为科员；科员任职四年以上，具备晋升副主任科员或主办科员资格；副主任科员任职五年以上，具备晋升主任科员资格。

4、大学本科毕业生见习试用期满，转正后可定为科员；科员任职三年以上，具备晋升副主任科员或主办科员资格；副主任科员任职五年以上，具备晋升主任科员资格。

5、研究生毕业获得硕士学位的，可定为副主任科员或主办科员，未取得硕士学位（含取得双学士学位）的待其工作满一年后可确定为副主任科员或主办科员；副主任科员任职五年以上具备晋升主任科员资格。

6、省级机关正、副处级调研员、县级机关副主任科员（副主任干事），按其德才条件在职数内确定和晋升

7、晋升一般行政职务必须在年度工作考核为称职以上人员中进行。其中，在同一职务的任职年限内，年度工作考核连续两年以上为优秀者，其晋升资格年限可缩短一年。

8、在同一职务的任职年限内年度工作考核有一次为不称职者，其晋升资格年限相应延长一年。担任科员以上一般行政职务的工作人员年度工作考核有两次为不称职者，应降低一个职务等级。

三、各级一般行政职务的任职条件

1、政治条件

必须拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则和改革开放，积极工作，遵纪守法，道德品质好。

2、业务条件

办事员：基本熟悉与本职工作有关的政策规定，掌握本职业务的专业知识，了解本职工作内容和处理程序，能完成一般性具体工作。

科员（干事）：熟悉和掌握与本职工作有关的政策以及业务知识，能独立处理一般性业务工作。

主办科员（主办干事）：熟悉分管的工作情况，掌握有关政策规定，能起草一般性业务工作文件，有一定的工作经验和独立工作能力。起骨干作用。

副主任科员（副主任干事）：熟悉本职工作业务和有关方针、政策、规定，有一定工作经验和业务水平，能草拟一般性业务文件和工作总结，有综合分析和独立处理问题的能力。起骨干作用。

主任科员（主任干事）：能够较好承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验的任务，能够熟练地起草重要文件和工作总结、调查报告等。具有一定的组织领导能力。

正、副处级调研员：有较强业务能力和较高政策水平，能独立承担调查研究工作有较好地文字水平，熟悉本职业务，能承担对下级单位业务指导、检查、监督任务，给本部门领导起参谋、助手作用。

四、各级一般行政职务职数设臵及管理

1、各级党政群机关主任科员及其以下一般行政职务一般按任职资格和条件晋升。省级机关原则上一个处室可设一名处级调研员，个别因工作需要，又有合适对象的，可再增配一名。县级机关根据人员情况和工作需要，每个局（委、办）可配备1至2名副主任科员。

2、各级党政群机关调入、确定或晋升一般行政职务时，有职数限额的必须在核定批准的职数限额内进行。

3、确定或晋升一般行政职务时，必须按规定的一般行政职务序列逐级进行。个别德才和政绩特别突出需越一级晋升的，要报同级党委或政府组织、人事部门审核同意。

五、确定或晋升各级一般行政职务的审批程序

1、一般行政职务的晋升，要贯彻公开、民主、平等、竞争，功绩晋升的原则，择优确定晋升人选。

2、晋升一般行政职务，要结合年度工作考核，检查工作人员履行岗位职责情况，每年进行一次。没有开展干部年度考核的单位，组织、人事部门不予审批其晋升方案。新调入人员确定一般行政职务，仍按川人发[1988]5号文件有关规定办理。

3、确定或晋升一般行政职务由其主管领导提名，本单位人事部门审查其任职及晋升资格条件，参考其年度工作考核结果，重点考核近几年完成岗位责任情况，提出晋升预选对象。拟晋升人员经所在单位领导班子集体讨论后，各单位每年晋升方案，党群系统报送党委组织部门，政府系统报送人事部门综合平衡，核准职数限额，审查同意后，再按干部管理权限办理任免手续。省政府管理干部单位正、副处级调研员由省人事厅审批。其他正、副处级调研员仍按现行规定办理。

六、其它

1、事业单位和具有行政管理职能的公司（企业）的行政工作人员可参照本办法执行。已评聘专业技术职务的人员不得再确定和晋升一般行政职务。在工人岗位上工作的干部，如果确定一般行政职务，所享受的各种工人津贴一律取消。

2、各地各单位在确定和晋升一般行政职务工作中，必须坚持任职条件，严格控制职数，不得自行设臵职务序列和降低任职条件，严格组织人事纪律，如有违者，要追究有关领导者的责任。一九九一年十二月二十四日 附：

关于《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》有关

问题的说明

1、一般行政职务的晋升，必须是在对其任职政治条件、业务条件、任职年限和干部年度考核结果等方面综合考察，全面衡量的基础上进行。不能只讲任职年限，不讲其他条件。

2、行政机关工作人员中从事专业技术工作，未评聘专业技术职务的，应确定一般行政职务。今后需评聘专业技术职务的，应同时免去其一般行政职务。

3、领导职务和一般行政职务，原则上不得相互兼任。

4、确定任职时间一律以批准时间为准。其中，八七年首次确定一般行政职务的工作人员，其任职时间从一九八五年七月补发职务工资的时间算起。

5、高中（中专）以上学历者，必须是国家教育行政部门承认的规定学历。原系较低学历、参加工作后取得较高学历者，从取得新学历证书之日起确定其任职资格，并与较低学历时的任职年限合并计算。

6、各级党政群机关之间调动的干部，在调入新单位工作三个月后，根据德才表现和原单位的职务，原则上对应确定一般行政职务，任职年限连续计算。其中有职数限额的，必须在职数限额内确定。

7、军队转业干部、国家计划内调干部和调整干部队伍结构调动的干部，可以参考原任职务确定一般行政职务。有职数限额规定的，可不占本单位的职数限额。如新确定的职务与原单位的职务一致，任职年限可连续计算。

8、从企、事业单位招考进入党政群机关的工作人员（包括专业技术人员），待其工作三个月后，根据德才表现，比照本单位同等学历、同等工作年限的人员确定一般行政职务。对有职数限额的，必须在职数限额内确定。

9、聘用干部工作满一年后，按本办法确定和晋升一般行政职务。聘用合同解除后，其所担任的一般行政职务自然免除。

10、副县（处）级机构设了科的，不设主任科员；副区（科）级机构不设副主任科员。

11、县（处）级及县（处）级以下事业单位和具有行政管理职能的公司（企业），不设正、副处级调研员职务。

12、本办法规定的任职年限不适用于县级机关晋升副主任科员，县级机关副主任科员职数由县城委组织部、县人事局统一掌握使用。

13、县辖区区级机关一般行政职务仍设主办科员、区助理员（科员）、办事员。

14、当年受到党纪、政纪处分的人员和正在立案审查的人员，不列入晋升对象，其任职年限向后顺延。

15、本办法适用于各级人民检察院、人民法院中没有担任领导职务和法律专业职务的行政干部。省、市、地、州级公安部门处（局）级职务、县级公安部门区（科）级职务的设臵和职数限额仍按川公政发[84]235号、川公发[88]54号文件规定执行。

16、县（市、区）人武部机关一般行政职务设臵仍按川人发[1989]14号文件规定执行其正副主任科员与科员、办事员的比例为1:1，主任科员与副主任科员的比例为1:3。任职资格和晋升（降职）的条件，可参照本办法执行。

17、省级机关及直属单位每年一般行政职务晋升方案，党群部门报省委组织部审批，政府部门报省人事厅审批。报送材料为《一般行政职务晋升方案报批表》及《拟晋升人员名单》各一式三份。

市、地、州每年一般行政职务晋升工作结束后，应及时填报《一般行政职务晋升情况报告表》一式二份，分别报省委组织部、省人事厅。

18、本办法及说明下发后，过去有关规定与本办法不一致的，在国家没有新的规定之前以本办法规定为准。

第二篇：党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法

党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法

党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法

为规范机关中层干部交流、轮岗工作，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进干部勤政廉政，提升工作效能和执行力，根据《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》有关规定，结合实际制定本办法。

一、交流轮岗的形式和重点

(一)中层干部交流轮岗的主要形式：

1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间交流。

2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部交流。

3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。

(二)中层干部交流轮岗的重点：

1、中层干部中的副科级后备干部；

2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部；

3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部。

二、交流轮岗的对象

(一)跨部门、跨区域交流的对象：

1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的；

2、在同一单位任职满8年，或在同一单位的执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满5年的；

3、按照《公务员法》应当回避的；

4、在同一单位工作满5年，本人自愿交流，并经本单位党组（委）同意的。(二)内部轮岗对象：

1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满5年的；

2、县直机关应进行跨部门、跨区域交流的对象，男满50周岁、女满45周岁的；

3、应进行跨部门、跨区域交流的对象，因其他各种原因经组织批准未能交流的。

三、交流轮岗的程序

（一）跨部门交流工作程序：

1、产生预备交流人选。根据本办法和交流条件，分别采取个人申请、组织批准，单位推荐，组织人事部门根据工作需要直接确定等三种方式，产生预备交流人选。

2、确定预备交流职位。在用人单位申报预备交流职位的基础上，组织人事部门将申报单位空缺的职位、预备交流人选所对应的职位统一调剂，确定预备交流职位，进行公示。

3、组织填报交流志愿。根据确定的预备交流职位要求，书面征求预备交流人选的择岗志愿。

4、双向选择确定交流人选的职位。结合个人意愿和用人单位意见，提出交流人选和职位的安排意见。对个人志愿与交流职位不能达成一致的预备交流人选，组织人事部门可以个别征求志愿，实施调剂安排。

一次性交流岗位较多时，可实行跨部门竞争上岗。

5、研究决定并XX手续。对确定交流的中层干部，由组织人事部门研究决定并XX相关手续。

（二）跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间的交流，坚持顺向、有序流动的原则，由组织人事部门协调实施。

（三）内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定组织进行，或进行竞争上岗。

四、交流轮岗的保障措施

(一)中层干部交流轮岗工作一般每2年集中组织一次。(二)今后凡提任副科级领导职务的，原则上应具有两个以上单位的中层岗位工作经历；提拔担任乡镇领导班子成员的，原则上应具有乡镇工作经历。对交流的干部，同等条件下优先提拔任用；是后备干部的，仍列为新单位的后备干部。(三)鼓励县直机关干部自愿交流到乡镇机关工作。

五、交流轮岗工作纪律

(一)干部交流轮岗应严格执行领导职数和编制规定，不准超职数、超编制配备中层干部。

(二)各级党组织必须严格干部交流、轮岗工作程序，集体研究决定交流、轮岗对象。不准个人或少数人指定对象，不得借交流轮岗超编进人、对干部进行排挤或打击报复。(三)任何地方和单位都必须坚决执行上级关于干部交流、轮岗的决定。

(四)干部必须服从组织作出的交流、轮岗决定。对无正当理由，拒不服从交流、轮岗决定的干部，依照相关规定进行组织处理。

第三篇：党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法

为规范机关中层干部交流、轮岗工作，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进干部勤政廉政，提升工作效能和执行力，根据《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》有关规定，结合实际制定本办法。

一、交流轮岗的形式和重点

(一)中层干部交流轮岗的主要形式：

1、跨部门交流。即

中层干部在县直机关不同部门之间交流。

2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部交流。

3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。

(二)中层干部交流轮岗的重点：

1、中层干部中的副科级后备干部；

2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部；

3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部。

二、交流轮岗的对象

(一)跨部门、跨区域交流的对象：

1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的；

2、在同一单位任职满8年，或在同一单位的执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满5年的；

3、按照《公务员法》应当回避的；

4、在同一单位工作满5年，本人自愿交流，并经本单位党组（委）同意的。

(二)内部轮岗对象：

1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满5年的；

2、县直机关应进行跨部门、跨区域交流的对象，男满50周岁、女满45周岁的；

3、应进行跨部门、跨区域交流的对象，因其他各种原因经组织批准未能交流的。

三、交流轮岗的程序

（一）跨部门交流工作程序：

1、产生预备交流人选。根据本办法和交流条件，分别采取个人申请、组织批准，单位推荐，组织人事部门根据工作需要直接确定等三种方式，产生预备交流人选。

2、确定预备交流职位。在用人单位申报预备交流职位的基础上，组织人事部门将申报单位空缺的职位、预备交流人选所对应的职位统一调剂，确定预备交流职位，进行公示。

3、组织填报交流志愿。根据确定的预备交流职位要求，书面征求预备交流人选的择岗志愿。

4、双向选择确定交流人选的职位。结合个人意愿和用人单位意见，提出交流人选和职位的安排意见。对个人志愿与交流职位不能达成一致的预备交流人选，组织人事部门可以个别征求志愿，实施调剂安排。

一次性交流岗位较多时，可实行跨部门竞争上岗。

5、研究决定并办理手续。对确定交流的中层干部，由组织人事部门研究决定并办理相关手续。

（二）跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间的交流，坚持顺向、有序流动的原则，由组织人事部门协调实施。

（三）内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定组织进行，或进行竞争上岗。

四、交流轮岗的保障措施

(一)中层干部交流轮岗工作一般每2年集中组织一次。

(二)今后凡提任副科级领导职务的，原则上应具有两个以上单位的中层岗位工作经历；提拔担任乡镇领导班子成员的，原则上应具有乡镇工作经历。对交流的干部，同等条件下优先提拔任用；是后备干部的，仍列为新单位的后备干部。

(三)鼓励县直机关干部自愿交流到乡镇机关工作。

五、交流轮岗工作纪律

(一)干部交流轮岗应严格执行领导职数和编制规定，不准超职数、超编制配备中层干部。

(二)各级党组织必须严格干部交流、轮岗工作程序，集体研究决定交流、轮岗对象。不准个人或少数人指定对象，不得借交流轮岗超编进人、对干部进行排挤或打击报复。

(三)任何地方和单位都必须坚决执行上级关于干部交流、轮岗的决定。

(四)干部必须服从组织作出的交流、轮岗决定。对无正当理由，拒不服从交流、轮岗决定的干部，依照相关规定进行组织处理。

第四篇：内蒙古自治区党政群机关和

内蒙古自治区党政群机关和

参照公务员法管理单位2014考试录用

公务员和工作人员简章

根据公务员法和公务员录用的有关规定，内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局决定，组织实施2014全区党政群机关和参照公务员法管理单位（以下简称参公单位）考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和工作人员工作。为了确保考录工作的顺利进行，特制定本简章。

一、招录人数

本次考录，计划招录公务员和参公单位工作人员5437人，其中，部分职位定向招录服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员和大学生退役士兵（以下统称“项目人员”）；部分职位定向招录“蒙汉兼通”人员。

服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。

大学生退役士兵是指全日制普通高等院校学生毕业后应征入伍、在报名开始日前已退役的人员。

二、招考范围

（一）具有内蒙古户籍；

（二）全日制普通高校内蒙古生源的毕业生（含2014年应届毕业生）；

（三）不具有内蒙古常住户口、符合下列条件之一的人员可以报考： 1．户籍和档案保留在原就读学校、内蒙古各级人才交流服务机构或高校毕业生就业指导服务机构的内蒙古所属全日制普通高校毕业生（含2014年应届毕业生）；

2．2014年应届毕业或已毕业的全日制硕士以上学位研究生； 3．在内蒙古服务2年期满、考核合格的服务基层项目人员。

除2014年应届毕业生外，以上其他条件的取得时间要求为2014年3月12日之前。

三、报考条件

（一）报考者应当具备以下条件： 1．具有中华人民共和国国籍；

2．年龄在18周岁以上、35周岁以下（1978年3月12日至1996年3月12日期间出生）；招考职位对年龄有特殊要求的，以《招考职位表》中要求的年龄为准；

3．拥护中华人民共和国宪法； 4．具有良好的品行；

5．具有正常履行职责的身体条件； 6．具有符合职位的工作能力;7．具有大学专科以上文化程度；

8．具备招考职位要求的其他资格条件。

（二）报考法院、检察院系统法官助理、初任检察官、检察业务职位的人员，还要求体型端正，无口吃，无色盲，无听力障碍，矫正视力达到0.8以上，面部无明显斑痕，男性身高达到1.65米以上，女性身高达到1.55米以上。

（三）报考自治区本级机关（不含参公单位）的职位，要求报考者具有两年以上基层工作经历。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层或生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指，具有在县级及以下党政群机关（参公单位）、企事业单位、村（社区）组织及其他社会组织、经济组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照人社部《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。

毕业后未就业的全日制普通高校毕业生到实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。全日制专科、本科或研究生在校就读期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为工作经历。

（四）报考者报考定向招录“项目人员”的职位，要求报考者必须是截止2014年3月12日服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。凡是到报名开始日服务期满（或退役）超出3年、被录用为公务员（参公单位工作人员）或被聘用为事业单位工作人员（列入编制）的服务基层项目人员或大学生退役士兵，不能再报考定向招录“项目人员”的职位，只能报考其他职位。

（五）报考阿拉善盟、额尔古纳市、根河市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、阿尔山市、科右前旗、科右中旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、四子王旗、达茂旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、莫力达瓦旗、鄂温克旗、鄂伦春旗所属单位的职位以及自治区有关主管机关确定限制户籍的上述地区境内直属单位的职位，要求报考者须具有报考职位所在盟市户口或为该盟市生源（不含全区党群系统和法院、检察院职位）。

报考上述限制户口（生源地）的职位、自治区法院和检察院系统的职位、定向招录“项目人员”和“蒙汉兼通”职位以及《招考职位表》中明确有最低服务年限的职位，要求报考者须在录用单位最低服务五年（含试用期），服务期内不得申请调动、参加公务员考录、遴选和事业单位公开招聘等。

（六）下列人员不得报考：

现役军人，在读的非应届毕业生，服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参公单位工作人员，试用期内的公开招聘的事业单位工作人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的，在自治区历次公务员考录中被录用且未满招考简章（招考职位表）或自治区有关主管机关所规定最低服务期限的人员（含最低服务期内辞职或被取消录用的人员）；在自治区基层政法机关定向招录培养考试中被录取后在读、退学或未满招考简章所规定最低服务期限的人员（含最低服务期内辞职或被取消录用的人员）；法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

报考者在本次考录办理录用手续前被其他公务员考录或事业单位公开招聘考试新录用（聘用）且未满试用期的，取消其本次考试录用资格。

四、报名与资格初审

（一）报名

1．报名采用网络报名方式进行，报名网站为内蒙古人事考试信息网（网址http://www.xiexiebang.com下载打印）、报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2014年应届毕业生考生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页（或复印件）或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

4．招录职位要求报考者具有两年以上基层工作经历的，考生须提供本人工作（服务）单位的证明（证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作、服务的时间可连续计算。招考职位要求报考者具有其他工作经历的，考生须提供相关工作经历证明原件及复印件。

报考定向招录“项目人员”职位的考生，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件；其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，考生须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件以及服务期间的考核表。大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

（三）体能测评

1．报考警察职位的考生，面试前由自治区公务员主管部门会同招录机关对应的自治区主管部门按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》和国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》对其进行体能测评。体能测评时间和安排在报名网站另行公告。

2．对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因未经自治区公务员主管部门同意、不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格。

（四）面试

1．面试工作由自治区公务员主管部门统一组织。面试时间、地点及有关要求见《资格复审及面试通知书》。2．面试时凡实际到场参加面试的人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考官组）所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。3．考试总成绩的计算

面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%

在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋（面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%）×40%

考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

七、体检和考察

按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位拟录用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序，笔试成绩也并列的，按照《行政职业能力测验》成绩高低排序，然后再按照该职位拟录用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。

（一）体检

1．体检在自治区或盟市公务员主管部门指定的体检机构进行。报考区直机关（参公单位）及其直属机构的考生，体检由自治区公务员主管部门会同区直招录机关（参公单位）组织实施；报考盟市所属机关（参公单位）的考生，体检由盟市公务员主管部门负责组织。

2．体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》组织实施。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。3．党政群机关（参公单位）或事业单位在职的报考人员，须在体检时向自治区招录机关或盟市公务员主管部门提交本人所在单位主管部门同意报考的证明。

（二）考察

报考区直机关（参公单位）及其直属机构的考生，考察工作由区直招录机关（参公单位）具体组织实施；报考盟市所属机关（参公单位）的考生，考察工作由盟市公务员主管部门负责组织。

八、公示和录用审批

（一）区直招录机关（参公单位）和盟市公务员主管部门根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员，上报自治区公务员主管部门。拟录用人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，经自治区公务员主管部门批准办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。

（二）报考招考简章、招考职位表或自治区有关主管机关明确有最低服务期限职位的人员，要和招录机关签订最低服务期协议。

（三）新录用的公务员和参公单位工作人员试用期一年。试用期间或期满不合格的，取消录用。

九、其他

（一）对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消其录用资格。

报考者在考录过程中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员的处理。

（二）本次考试公共科目不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

（三）本简章由内蒙古自治区公务员主管部门负责解释。

第五篇：关于做好2013全市党政群机关事业单位

关于做好2013全市党政群机关事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇、街，市直各部门（单位）：

为做好2013全市党政群机关事业单位工作人员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、中央关于领导班子和领导干部考核评价工作“一个意见、三个办法”的总体要求以及省、市关于考核工作的有关规定，现就有关问题通知如下：

一、考核组织实施

（一）考核工作在市督查考核委员会领导下进行。济宁市委托考核的干部，镇、街和市直部门（单位）领导班子和领导成员，以及市委管理的其他副科级以上领导干部的考核，由市委组织部会同有关部门组织实施。教育、卫生所属事业单位副科级以上领导干部的考核，由主管部门组织实施。副科级以下工作人员的考核，由所在单位组织实施。

（二）被考核的领导班子和领导干部要全面做好工作总结，认真撰写述职述廉报告，述职述廉报告在民主测评前印发与会人员进行评议。

副科级以下工作人员的考核按下列程序进行：

1、被考核人个人总结、述职，填写考核登记表。

2、在一定范围内进行民主测评。

3、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。

4、单位考核工作领导小组对主管领导提出的考核等次意见进行审核。

5、单位负责人集体研究确定考核等次。

6、报主管部门核准。

7、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

8、考核结果备案和存档。

对确定为优秀等次人员要在本单位进行不少于7个工作日的公示。对确定为基本称职（基本合格）等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进；事业单位工作人员连续两年被确定为基本合格等次的，应向较低等级调整岗位。公务员考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。事业单位工作人员考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要内容

按照科学发展观要求，重点围绕落实“2711”工程建设、“大项目突破年”、招商引资、马上就办、创卫工作、第一书记、信访局第一局长、城乡环境综合整治、新农村建设、镇街主体功能区十大工程建设、书记信箱、网络问政、打造最安全地区、“四零”工程等工作，对领导班子主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成责任目标等方面的实际成效；对领导干部和其他工作人员主要考核本履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，特别是在创卫一线和招商一线、项目一线、农村一线的表现情况，要把工作实绩作为考核内容的重点。对党政主要领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

三、考核等次及确定办法

（一）领导班子和领导干部考核等次及确定办法，由市委组织部、市督查考核委员会办公室按上级有关规定执行。

（二）副科级以下工作人员考核按照“优秀”、“称职（合格）”、“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”四个等次进行民主测评，采用百分制记分，每个等次赋予的分值相应为100、75、50、0分，计算公式为［“优秀”票数×100+“称职（合格）”票数×75+“基本称职（基本合格）”票数×50+“不称职（不合格）”票数×0］÷有效票数，测评得分作为确定考核等次的重要依据。

拟定为“优秀”等次的，综合得分一般应为90分（含）以上；拟定为“称职（合格）”等次的，综合得分一般应为70分（含）以上；综合得分60分至69分的，一般定为“基本称职（基本合格）”等次；综合得分不满60分、经考核确属不称职（不合格）的，定为“不称职（不合格）”等次。

（三）对部门（单位）考核及拟定优秀等次的工作人员，实行计划生育、环境保护、社会治安综合治理、信访、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引资等一票否决。

（四）各镇、街、市直各部门（单位）要在下达的优秀指标内，按照考核标准与程序，确定优秀等次人员。凡在考核中突破优秀等次指标的，一律不予审核备案。

（五）按照中共曲阜市委组织部、曲阜市督查考核委员会办公室、曲阜市人力资源和社会保障局《曲阜市平时考核试点工作意见》（曲人社〔2013〕15号）规定，对不按规定进行平时考核的部门（单位），考核优秀等次比例不得超过10％，原则上不得开展或参与评先树优活动。无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的，由主管领导进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的人员，当年不得参加考核，不能给予其他形式的表彰奖励。

四、考核相关问题及处理意见

（一）截止2013年12月，副科级以上干部中在现工作单位任职不满半年的，在原单位按原职级考核；兼职的干部，在其为主工作的单位考核。

副科级以下工作人员转任的，由现工作单位进行考核并确定等次，其转任的有关情况，由原单位提供。

（二）2013年因年龄原因从领导职务转任非领导职务（离岗）的干部，可不进行民主测评，根据综合表现确定考核等次。

（三）2013年任职的军转干部，可不进行民主测评，根据转业时的鉴定与转业后的表现确定考核等次。

（四）2013已办理完退休手续的人员，不再进行考核，备案花名册“考核等次”栏填“2013年xx月退休”。

（五）组织派出挂职锻炼的干部，在挂职期间由挂职单位进行考核；不足半年的，由派出单位进行考核。

事业单位派出挂职锻炼及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行考核，主要根据挂职锻炼及执行其他任务的表现确定等次，有关情况由其挂职锻炼及执行其他任务的所在单位提供。

（六）组织派出学习、培训的干部，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训综合表现确定考核等次。其学习、培训的相关情况，以所在学习、培训单位提供的鉴定材料为依据。

（七）涉创卫工作人员的考核等次，在征求市创卫指挥部办公室意见的基础上确定。

（八）各指挥部除县级以外的项目指挥长、办公室主任履职情况由督考办进行考评界定。

（九）专职招商人员的考核由市督考办和市招商办组织实施。

（十）行政村（居）特派员，按照《曲阜市行政村（居）特派员考核办法》（曲考字〔2005〕1号）进行考核。

（十一）到村（社区）任职高校毕业生，按照《曲阜市到村任职高校毕业生管理考核办法》（曲组发〔2009〕5号），由镇、街进行考核。考核结果报市委组织部备案。

（十二）派驻市行政服务中心窗口工作人员，由市行政服务中心统一进行考核。

（十三）2013新录用公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（十四）事业单位首次就业人员，在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次。

事业单位非首次就业，本在事业单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加考核；工作累计满六个月的（含试用期），由其现所在事业单位进行考核并确定等次。

（十五）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核6个月以上的工作人员，不参加考核。

事业单位未聘人员未聘时间累计超过考核6个月以上的工作人员，不参加考核。

（十六）受处分或涉嫌违法违纪工作人员的考核，按相关规定办理。

五、考核工作安排

（一）2013全市党政群机关事业单位领导班子及工作人员的综合督查考核工作定于2013年12月开始，2014年2月结束。

（二）考核工作结束后，各类人员考核结果按《2013考核结果审核备案时间配档表》及有关要求，连同电子版报送市党政机关事业单位考核委员会办公室审核备案（办公地点：市人社局四楼，联系电话：4498405）。各类人员考核情况统计表（表十一至表十四），经主管部门汇总后报送。

有关表格请于曲阜市人力资源和社会保障信息网站下载使用。各镇、街，市直各部门（单位）要切实加强对综合考核的组织领导，坚持标准，严格程序，确保考核结果客观准确、公平公正，并依据考核结果对党政群机关及其工作人员实施奖惩，充分发挥考核工作的激励和导向作用。

2013年12月6日