浅谈如何提高工会干部素质

第一篇：浅谈如何提高工会干部素质

浅谈如何提高工会干部的综合素质

机关干部综合素质，是建设学习型、服务型、效能型、法治型、创新型机关的基础和关键。工会机关干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。江泽民同志深刻指出：‚贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得住风浪考验的干部队伍。‛这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照‚三个代表‛的要求建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍，更好地发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。

一、工会干部综合素质存在的主要问题

一是政治理论素养有待进一步提高，有的工会干部对理论学习重视还不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。

二是习惯于经验型领导，工作缺乏创新。有的干部不愿意从小事做起，工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。

三是少数干部自身形象欠佳。对自身要求不严，不按时上下班，工作时间做无关的事，平时不能很好地处理好同志

之间的关系。下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损机关干部的整体形象。

二、正确把握当前形势下工会干部所必备的素质及其内涵

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部在德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。

1、知识素质。知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 ‚三个代表‛重要思想武装头脑，坚持正确的政治方向；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

2、能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题；二是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展；三是学习能力。提高工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

3、品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直。工会干部要有良好的工作、思想和生活作风。二要诚信。工会干

部要言而有信，‚言必信，行必果‛，是工会干部应具有最基本的素质。三要自责。工会干部要勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，工会干部必须要依法工作，依法治会。

4、心理素质。随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优、劣势领域，知道别人对他的看法。三要自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。四要有自控力。工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。

三、积极探索当前形势下提高工会干部素质的新途径

1、优化干部队伍结构。

一是进一步理顺干部任用制度。重视年轻干部的培养，要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘热爱工会工作的高素质优秀人才，使工会干部队伍不断有‚新鲜血液‛输入，增强整个工会干部队伍的活力。三是建立考核激励机制，有效推动机关干部争先创优。实行领导认可与群众评议相结合、内部考核与外部评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，分层、分类对机关干部进行考核，考核结果与干部使用挂钩。四要加大干部的培养提高。有计划培养一大批熟悉经

济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，改变目前工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型研究型人才少的结构失衡状况。

2、加强学习，注重培养，建设学习型工会干部队伍。一是落实党组中心组学习制度。党组中心组学习要有明确定位，关键是要‚学理论，议大事，转观念，出思路，建班子‛。学习要突出重点，提高学习质量，使中心组学习适应形势，富有成效，既提高了理论修养，又促进工作。二是完善机关干部政治业务学习制度。坚持每周一次的政治学习制度，建立每月一天的脱产政治业务学习制度。党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。与高等院校联合办学，采取远程教育自学、在职学历教育、脱产学习等多种形式提高干部学历，改善干部知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关的政策，鼓励机关干部业余自修。鼓励机关工作人员采写宣传工会工作和工人阶级先进典型的新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励。

3、深入基层，服务群众，提高工会干部工作水平。一是确定好每年的调研主题。每年年初明确调研的指导思想，提出全年市总调研工作的重大课题，由市总党组成员带头，分组重点选定一个题目，年内按期保质地完成。二是主动联系解决基层实际问题。与基层工会多沟通，以理服人，多为基层工会干事创造条件，避免简单地下发通知、布置任务、年底总结。深入基层了解社情民意，帮职工解难事、办实事、做好事，不能下车伊始，走马观花。三是深入基层开展‚结对帮扶‛活动。鼓励年轻干部下乡锻炼，登门走访帮扶对象，慰问困难职工，密切机关干部与职工群众的联系。

四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与市内报刊、电台、电视台合办专刊、专题、专栏宣传工会知识，让更多的职工群众了解工会，激发广大职工群众的主人翁意识。

全面提高工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会上下的共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。各级工会要按照‚三个代表‛重要思想要求，把提高工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立‚事业兴衰，关键在人‛的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，为建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬，走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍而共同努力。

第二篇：工会干部素质状况及提高途径

工会干部素质状况及提高途径

胡锦涛同志在加强干部队伍建设的问题上明确指出：“我们必须

全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任，经得住风浪考验的干部队伍。”这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。因此，工会工作要按照科学发展观的要求建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命，推动工会工作的发展，发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有重要意义。

一、充分认识当前工会干部素质建设的重要性和紧迫性

首先，建设高素质的工会干部队伍是贯彻科学发展观的内在要求，工会组织要落实科学发展观，最根本的一条就是要坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法履行好维护好职工合法权益的基本职责，调动保护和发挥广大职工群众的积极性，并把这种积极性引导到为企业经济发展作贡献上来。中国正处于社会转型期，改革的不断深化使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战，能否适应新的变化，开创新时期工会工作新局面，关键还取决于能否按照科学发展观重要思想的要求，尽快建设一支适应新形势新任务要求的，高素质的工会干部队伍，以能够驾驭复杂局面、解决现实矛盾、维护社会稳定。其次，建设高素质的工会干部是加强工会自身建设的迫切需要。形势的发展变化既是我们面临机遇，也使我们面临着一些从未遇到的挑战和问题，从而对工会干部的思想素质，政策水平和工作能力都提

出了新的更高要求。然而工会干部多年龄偏大，一些基层单位文化程度相对偏低，专业结构不合理，业务培训急需加强等问题使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新任务相适应。因此，推进工会干部队伍整体素质建设，建设高素质的工会干部队伍，成为当前新势下加强工会干部自身建设的迫切需要。第三，建设高素质的工会队伍是全面推进工会工作上新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和目标。这些工作思路，重点体现了科学发展观重要思想对工会的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入口，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。

二、准确把握当前形势下工会干部所具备的素质和内涵

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养的体现，工会干部应具备以下素质。

1、政治素质，即学习理论的自觉性，学习党的路线、方针、政策和法律法规，把握政治方向的敏锐性，贯彻方针政策的坚定性，为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性。从讲政治高度贯彻党的基本路线方针政策和实施科学发展观的主动性、坚定性、自觉性。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，同危害国家统一，民族分裂，国家稳定和社会政治稳定的斗争行动中，增强鉴别是非能力。坚持走群众路线，增强工会干部的责任感、使命感和紧迫感。

2、知识素质，一个合格的工会干部应具备一定的理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力。掌握专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策和业务流程，并掌握

与工作相适应的法律和经济知识，参与企业决策所需要的经营管理知识，疏导情绪、化解矛盾的思想政治工作知识，提高工作效率的信息化知识等。

3、道德素质，道德素质在工会干部素质中占有重要地位，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直，有良好的思想作风，生活作风及工作作风，纪律作风。二要诚信，工会干部的信用度不仅反映工会干部的素质，同时也直接影响广大职工对工会组织的信誉度，牢固树立群众观念，让群众信得过。三要负责，工会干部要勇于承担责任，工作中不能推诿，要替职工办实事，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽职、公正、主动、奉献的精神对待工作。四要守法，法律是一切行动的准绳，要维护职工的合法权益，建立健全工会维权制度。

4、能力素质，当前形势下，工会干部没有一定的能力不行，只有单一的能力也不行。必须具备多种较强的能力，成为多面手，应从以下方面提升素质。一是创新能力，工会面临的新情况，新问题较多，仅凭过去的经验难以应付，必须用创新的思维去解决。二是协调能力，工会是企业和职工的桥梁纽带，要通过良好的沟通协调，达成共识，推进发展。三是调研能力，通过下基层调查研究，掌握第一手材料，增强工会工作的针对性，提高分析问题、解决问题能力及文字表达能力。四是决策学习能力，在掌握实际工作的情况下，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择。通过学习能力提高保证学习效果，并将所学运用到工作中。

三、积极探索提高工会干部素质的新途径

1、加强教育培训，工会干部素质是工会形象体现。提升工会政

治形象，首先应从提升工会干部素质尤其是工会领导干部素质入手。要用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观武装工会干部，本着缺什么补什么的原则，从工会基层组织建设，管理学等方面进行培训，制定科学的工会干部定期培训计划，努力探索工会干部培训的新思路，新方法，新经验，充分体现“尊重人、服务人、提高人”的现代培训理念，进一步提高工会干部培训的积极性，主动性，自觉性，达到有针对性、实用性和有效性。工会干部要成为学习的典范，学习的带头人，努力为工会干部的学习创造条件，提供方便。

2、加大工会干部的激励制度。激发工会干部的工作热情，建立完善工会干部的激励约束制度，建立科学的工会工作流程体系，从整顿工会组织系统，完善结构和明确责任入手，对工会各项工作流程重新进行设计和优化，制定各项工作的管理方法和岗位的操作规程，实现工会工作标准化，程序化，规范化。进一步完善工会工作干部的激励机制，吸引高素质人才，稳定和提升工会干部队伍。

3、建立工会干部考核的长效机制。将工会的建设纳入党建质量体系，全程控制，将日常考核和年终考核相结合，形成对工会主席，工会委员及对职工之家量化的考核体系，通过制度规划，分工负责，把工会工作做好。

4、加强工会作风建设，强化工作的群众观念。要牢固树立群众观念是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要先决条件，工会干部要心里装着群众，替职工群众说话办事，要把群众满意不满意作为工会工作出发点和落脚点，不断改进工

作作风，深入群众，倾听意见，反映职工心声，为广大职工办实事，办好事，不搞形式主义，求真务实，努力提高工作效率，工会干部要不断加强自身修养，提高在群众中的威信力、凝聚力。

5、工会干部要有团队精神，能最大限度调动一切积极性，推动工会工作整体水平的提高，更好地开展工作，真正建设一直特别能吃苦、特别能战斗的高素质的工会干部队伍。

总之，全面提升工会干部素质工作需要各级工会共同努力，明确任务，保证措施，不断落实科学发展观，明确方向，创造性地把工会工作提高到一个新水平。

第三篇：提高干部素质

提高干部素质和管理水平的计划

为全面提高我校教师干部的整体素质，提升学校教育管理水平和教育教学水平，努力创办人民满意的教育，积极打造高品质的德才教育，依据《哈尔滨市教育改革和发展十二五规划（2011—2015年）》要求，我校党委决定在全校教育系统内开展建设学校学习型团队建设活动，特制定本计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育局中心工作，以推进依兰县教育现代化为共同愿景，以提升教师素质，建设依兰县教师精神家园为工作目标，以激发教职员工学习内驱力、加强团队学习、改变心智模式，提升系统思考能力为重点，深入推进创建学习型学校团队建设，促进“工作学习化、学习工作化”、“学习生活化、生活学习化”理念深入人心，使广大干部教师在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高，工作上有新进展，从而凝聚各方的智慧和力量，为实现依兰县教育十二五规划目标而创造性的激情工作。

二、主要任务

（一）学习型党组织建设工程。学校党组织作为学校思想的引领者，要担当起学习型团队打造第一责任人角色，要以创建学习型党组织为标杆，引领创建学校学习型团队建设工作。教育局党委将结合创先争优和窗口单位“创标对标”活动的开展，做好学习型党支部（总支）建设工作。一是搞好“好书我推荐”活动，编印推荐书籍目录，为学校提供优秀书籍资源。1

二是搞好舆论宣传，发现和挖掘党内学习的各类先进典型，利用网络、报纸大力宣传学习型党组织和党员学习标兵的先进事迹，积极营造讲学、比学、崇学的氛围。三是注重虚实结合，知行合一，开展以“党员，让教育更精彩”为主题的育人故事交流会和以“减负、课改向我看”为主题的党员示范课和微型论坛活动，通过立足本职岗位的党员学习实践示范，引领三支队伍的学习教育。四是年底将对基层党组织落实各项学习制度情况进行重点督查，建立学习型党组织及党员学习标兵评选制度，规范、激励学校开展创建学习型团队建设。

（二）实施学校管理层卓越工程。为加快干部队伍成长，一是教育局今年将举办与南师大合作的校级干部提高培训班，与浙师大幼师学院合办的幼儿园园长岗前培训班,和与杭师大合办的中小学青年后备干部培训班。同时组织实施名校长培训计划，选派中青年校长参加中小学名校长全国和省市级培训。二是进一步完善校长（园长）学习日、书记学习日制度，以探索“一校一品”和现代学校制度等为主要学习内容，以探索论坛和阅读会为主要载体，确定明确的主题，针对办学过程中的热点、难点问题，进行读书交流，探索解决问题的办法和思路。三是大兴调研之风，组织实施每两年一次的校级干部管理论文（调研文章）交流评比。搞好干部队伍现状调研，出台《校级干部队伍培养三年行动计划》，科学谋划干部队伍建设。

（三）推进教师学习修炼工程。教育局大力搭建促进成长的平台，邀请高等院校知名教授开设专题讲座，更新观念，拓

宽视野。二是把教师的专业阅读作为构建学习型组织的重要内容，开展共读一本书活动，今年必读书目为《第56号教室》；推行各学科教研员推荐书目制，暑假前由教师进修学校师训部统一下发。三是加强特首名师工作室团队的读书学习，组织1-2场读书报告交流观摩会。四是积极探索紧密型教育共同体教师协同成长模式，开展读书交流、协同教研、同课异构、问题研究等多种形式学习。五是实施各学科教师素质提升考核，组织一次各学科40周岁以下教师学科素养、业务能力比试活动。六是启动首届区高端名师培训计划，选拔50名左右优秀教师集中培养培训。七是探索教师培养1+1、1+2模式，支持教师参加多技能或第二本科培训。

德才中学2012年3月1日

第四篇：关于如何提高工会干部素质的思考

关于如何提高工会干部素质的思考

一、当前做好工会干部能力素质的需要与本身能力素质的反差情况

一个是工会干部本身应该具备哪些能力与素质。比如说沟通能力，能站在职工立场说话，但因为他是企业认命或委派的，那就具有先天不足。不足的表现，可以写专业化程度不高，兼职太多。就可以写当前工会干部的职位与履职能力存在不协调的地方，本来工会干部应该全心全意站在工人的立场上说话，帮助工人做很多事情，但由于其他各方面的原因，往往工会干部没有真正履行好自己的工作职责。把应该具备的能力与存在的问题可以结合起来写。

二、怎样提高工会干部的素质的途径，要怎样进行改造。

三、要形成一个检验工会干部能力素质的检验机制。一个是工人群众认不认可要进行考评，一个是处理实际问题的能力要进行考评，等等。

第五篇：工会干部素质建设浅谈

文章标题：工会干部素质建设浅谈

在社会主义市场经济体制条件下，工会工作既面临着大有作为的良好机遇，又面临着十分严峻的挑战，如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养造就一支具有坚定、正确的政治方向，坚持改革开放，围绕经济建设这个中心广泛开展工作，敢于和善于维护职工、企业、工会的合法权益，求真务实，深受广大职工信赖的工会干部。根

据工会章程要求，工会干部要积极为职工办事，做“职工之友”，努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论政策和文化业务水平，坚持原则，不谋私利，扶持正义，压制邪气，实事求是，团结大家一道工作，促进经济发展和社会的和谐稳定。

在我国改革开放深入发展的历史时期，工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命。工会工作者的形象和素质，直接关系到工会工作的成败。只有一言一行处处注意自己的形象和素质，才能真正成为一个优秀的工会干部。提高工会干部素质，事关工会工作大局，工会领导班子和干部队伍是工会成败的决定因素。许多事实证明，哪个地区，哪个单位工会班子强，队伍硬，干部素质高，哪里工会组织的地位就高，作用就大，在群众中的威信就高；反之，哪个地区，哪个单位工会的班子弱，队伍差，干部的素质低，哪里的工作就缺少生机和活力。应该说，进入上世纪90年代以来，在党中央和各级党委政府的关心支持下，各级工会班子和干部队伍建设总的说是有很大的改变和提高的。但是从目前工会领导班子和工会干部队伍现状来看，无论在思想政治素质方面，还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面，与新形势的要求都有着一定的差距。胡锦涛总书记要求，各级工会组织和工会干部要适应形势需要，发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益四个方面的作用。按照胡总书记的要求，工会干部应具备以下基本素质：一是要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路；二是努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；三是解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓创新，具有唯物辨证的思想方法和工作方法；四是模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对腐败现象；五是刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力，更好地服务党的中心工作，为职工群众服务。

提高素质是党和政府对工会干部的基本要求。新时期突出工会维护职能与坚持党的“以经济建设为中心”是统一的，与工会服从于经济建设这个中心也是一致的。在发展社会义市场经济，我国的经济关系和劳动关系发生深刻变化的情况下，职工群众更需要工会从他们的利益出发，更多地为他们说话办事，更好地维护他们的劳动权益、物质利益和民主权利。党更需要工会组织时刻关心职工群众的疾苦，反映职工群众的意志，呼声和要求，密切与职工群众的联系，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，各级政府也同样需要工会代表更好地协调劳动关系，协助政府处理好改革、发展和稳定的关系，发挥政府支柱的作用。如果工会干部素质不提高，就没有办法把握契机，加大协调劳动关系的力度，完成新时期的任务。

提高素质是市场经济本质对工会干部的迫切要求。社会主义市场经济的建立和多种经济成分的发展，要求发挥工会的作用。在市场经济体制中，企业劳动关系和社会利益关系发生了深刻变化，企业摆脱了政府附属物的地位，逐步成为在市场竞争中自主经营的独立法人，用工主体由国家变为企业，职工身份由国家职工变为企业职工。劳动关系的两个关系明晰化，劳动关系也由“国家化”变为“企业化”。另外，非公有制企业性质的多种类型企业的存在和发展，又使得劳动关系变得多样化、复杂化，由此带来了企业中诸多的新矛盾，需要工会干部去探索去解决。如，由于劳动关系的利益取向不同，企业与职工利益的矛盾和对立就不可避免；劳动力都要通过市场来调节，而各地劳动力供大于求的局面将长期存在，这就使得劳动关系中弱者的一方始终处于十分不利的状态，由于激烈的市场竞争还在不断淘汰一些亏损企业，在那些停产、半停产、甚至倒闭的企业中，职工利益的实现就更加困难，加之市场经济的逐步法制化，执行和落实劳动法规也是一项艰巨任务。上述这一切都迫切需要工会干部根据变化了的新形势去学习和掌握法律知识，学会应用法律武器维护职工的利益。

提高素质是工会干部尽快适应新形势的需要。许多干部对计划经济向市场经济的转变很不适应，工会干部过去熟悉的东西用不上，现在需要的还陌生，特别是随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，以及集体合同的实行，都要求工会干部对企业管理、现代科技、工业会计等方面的专业知识也要熟悉。要精神有关的工资标准测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险保障、安全卫生等方面的专业知识和政策法规。如果工会干部素质低，业务知识匮乏，全听厂长与经理的，就不可能代表职工权益，为职工争取权益，有可能变成有理说不清的绊脚石。因此，工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利，承担起代表维护劳动者合法权益的职责，在很大程度上取决于工会干部的自身素质。

提高素质是由工会工作者的自身特点决定的。工会不同于党委政府的工作，党委或政府靠权力性影响力或强制性影响力，采取强制手段保

证政策的贯彻实施，而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影力。工会干部必须以正确的思想观念，高尚的道德品质，卓越的工作能力和良好的工作作风换得会员群众的信任和拥护，与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系，从而对职工群众的行为产生影响。这就是说，既能与职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中。工会工作者还应具备一个领导所必具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理能力，另外，创造能力、教育能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等对于工会干部来说也都是不可或缺的。

综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。

诚然，一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现，因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践，只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。

《工会干部素质建设浅谈》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读工会干部素质建设浅谈。