2011年水西沟镇团的组织格局创新工作小结（5篇材料）

第一篇：2011年水西沟镇团的组织格局创新工作小结

2011年水西沟镇团的组织格局创新

工作小结

2011年6月17日，水西沟镇团委召开团的组织格局创新会议和团员大会，为拓宽镇团委联系青年和整合资源的渠道，丰富镇团委的工作资源，加强镇共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步发挥镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用奠定了良好的基础，收到了显著的成效。截止目前，我镇团的组织格局创新工作已完成，现将工作总结如下：

一、基本情况

（一）采取的措施

1、制定工作方案。水西沟镇团委严格按照自治区、市、县各级的相关标准和程序要求，结合全县镇团委工作实际，制定下发了《水西沟镇团委组织格局创新工作实施方案》至各村、学校，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇9个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

2、保障工作经费。镇团委在组织格局创新工作中，积极向镇党委、政府汇报，争取得到镇党委、政府对此工作的支持。为推动我镇团组织格局创新工作顺利开展，确保团委工作按照有关要求有步骤、有计划地推进，镇团委资助及参加水西沟镇“夏日广场文化活动”，活动得到了镇党委、政府大力支持，并按照团县委工作部署，积极走访了解我镇流动青年工作、生活状况，发放调查问卷，并上报调查报告，努力做好我县流动青年工作。

（二）工作的程序和方法

1、团组织格局调整。

我镇团委组织格局创新工作设书记1人，编制内副书记1人，编制外副书记1人，委员10人。

2、建立镇团委工作运行机制。

3、设计镇团委工作内容。

二、格局创新取得的成果

（一）镇团委班子战斗力增强。

水西沟镇团委通过团组织格局创新工作，团委委员增加到10人，团委副书记增加到2人，镇团委班子战斗力显著增强。

1.团委班子力量显著增强。调整后，镇团委成员人数增加到13人，其中书记1人、副书记2人、委员10人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强，团委副书记在班子中所占比例23为%。

2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为29岁，28岁以下的比例有所上升。

3.团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中，大专学历人员5人，本科学历人员3人。

4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重占50%，编制外副书记比例占50%，增加大学生村官2名。

（二）镇团委工作运行机制逐步完善。

工作开展前，镇团委中没有建立团的工作制度或者有制度却没有执行的情况比较普遍。镇团委建立的工作制度也仅限于会议、学习、档案管理等最基础的几项制度。

团组织格局创新后，镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等。

（三）镇团委工作内容不断丰富

我镇团委在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。

（四）镇团委联系青年渠道的得到拓展

工作开展以前，镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。各镇与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。

（五）镇团委整合社会资源能力普遍增强

格局创新工作前，镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，镇团委整合资源状况大大改观。目前，镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，能争取并使用好更多团内资源。

三、存在的问题

1、部分镇青年参与的积极性不够。由于没有相应的政治、经济待遇，工作对镇青年的吸引力不够，部分镇青年对竞选兼职镇团委干部兴趣不高，缺乏主动参与的热情。

3、镇团委的运行机制缺乏长久有效的保障。兼职团干部都有自己的本职工作，绝大多数不是公务员，因此，尽管制定了团委的工作制度，明确了每个班子成员的工作任务，但在工作目标的考核和奖惩上，又难以有效落实，影响工作成效。

4、学习培训工作没有及时跟进。镇新选配的班子成员大多有热情，但不会干；没有机关工作和领导经验，一些基本工作程序和规定不了解。镇由于工作经费紧缺的原因，没有及时组织新选配团干部学习培训，整个班子的磨合和适应将需要较长的时间。

5、我镇院团委书记马媛因工作调整离开水西沟镇工作岗位，团委组织委员马慧因考上公务员，离开团委队伍，工作暂时由宣传委员马婷兼任，现我镇团委班子成员减至11人，需增补人员。

水西沟镇团委 2011年11月2日

第二篇：街道团组织格局创新工作小结

陈桥街道团组织格局创新工作小结

8月4日下午，陈桥街道团组织格局创新暨团员代表会议在街道三楼会议室召开，街道各村、企业、和青年志愿者等50名团员代表参加了会议，会议由陈桥街道党工委组织委员管丽琴主持。

会上，主持人首先向各位团员代表报告陈桥街道新一届团工委候选人产生情况，随后大会通过了陈桥街道团工委班子选举办法和大会监票人、计票人名单。接着，11名候选人分别上台作竞职演说。通过出席会议的团员代表投票选举，产生了陈桥街道新一届团工委书记、副书记和委员。

新一届团工委班子充分体现了联系各领域青年的特色，包含了大学生村干部——副书记 沈钰，街道五里树村妇女主任、经济合作社副社长；委员 杨储睿，街道育爱村经济合作社副社长；政法系统年轻干部——副书记 陈逸舟，街道综治办办事员；人力资源与社会保障系统年轻干部——委员 赵丹丹，街道劳保所办事员；企业青年——委员 胡姚，南通天源气体有限公司团委书记；教育系统青年代表——委员 张雷，陈桥中学团委书记、张小燕，五里树小学团委书记；青年志愿者代表——委员 陶春芳，陈桥街道社区卫生服务中心团支部书记和街道机关年轻干部——副书记 朱皓珏 街道财政所办事员。

一、设计工作

完善新老团干结对制度。新选配班子和街道原有团组织干部以结对为基本形式，定期开展结对经验交流会，交流工作经验和学习成果，分析探讨遇到的困惑和问题，总结团建工作的注意事项和要点。

完善青年志愿者服务机制。发挥新选派副书记和委员联系青年的作用，进一步吸收全街道特别是企业中的青年人参与到街道志愿服务的队伍中来。

完善团干锻炼培养制度。鼓励新选配班子成员主动提出活动设想，承办团的活动，在实践中不断提高青年干部分析问题、解决问题的能力，不断丰富工作阅历，激发干事激情，提高执行力。

二、工作机制

工作例会机制。组织格局创新以后，新的团工委领导班子第一时间召开了工作碰头会。而月一次的工作例会也被确定下来。街道团工委班子将在每月进行一次碰头会，一方面是交流阶段的工作成果，二是及时根据街道中心工作和实际制定工作计划和策划活动。

活动承办机制。充分发挥新一届团工委班子联系各个领域、单位青年的优势，在年初制定全年活动计划的基础上，由各副书记和委员协助街道各村、各单位承办各项主题活动。

团队合作机制。根据青年喜闻乐见的沟通、交流、联络和聚集的方式，寻找有效载体和途径，增强街道团工委吸引和凝聚青年的能力。将编制外副书记和委员联系不同领域青年的优势，将其纳入街道“青春充电站”团队策划和活动组织小分组中，充分发挥青年的合作意识和团队精神。

三、工作经验 1.深入宣传发动。为确保共青团组织格局创新工作时间要求和人选的质量，街道将及时组建街道共青团组织格局创新工作领导小组。在街道各行政村、已建立团组织的非公企业张贴海报、标语等，多种形式向全街道团员青年广泛宣传团组织格局创新目的、意义、方式和方法。同时印发陈桥街道团组织格局创新试点工作的实施方案，明确操作流程，营造浓厚的氛围。

2.细化工作方案。根据陈桥的实际和青年特点，精心谋划，对选举程序等关键问题进行充分讨论的基础上，制定共青团组织格局创新工作方案并逐步细化。在功能定位上，要科学设计街道团工委工作内容。在创新载体上，要积极拓宽联系青年、社会资源的渠道。在制度建设上，要创新街道团工委工作运行机制。班子调整后，要迅速召开第一次委员会议，研究制度建设。

3.落实全面到位。在做好动员部署，分解工作任务，明确工作职责的基础上，把共青团组织格局创新工作落到实处。结合街道“提升园区、打造街区、建设绿色生态区、构建和谐首善区”的战略定位，为全力开创街道跨越发展新局面贡献力量。

四、存在不足

1、少数团干部身兼数职，可能在一定程度上影响团建工作完成的效率和质量。

2、联系企业青年的力度还有待加强，此次格局创新，踊跃报名参选的企业团支部书记还比较少，企业团建活力还有待激发。

第三篇：团组织格局创新

柳委发„2011‟21号

中共三台县柳池镇委员会

关于加强镇团组织格局创新工作的实施方案

各党支部：

为认真贯彻落实团县委《关于加强全县镇乡团的组织格局创新工作的实施方案》（三青联发[2011]6号）文件精神，扎实推进我镇团的组织格局的创新，扩大共青团组织的覆盖面和影响力，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以争先创优活动为契机，深入贯彻落实团中央十六届四中全会和全省基层党建带团建工作会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，将各领域的优秀青年选拔充实到我镇团的组织体系中，增强我镇团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，提升我真团组织建设工作水平，更好地团结、带领广大青年为我镇全面振兴贡献力量。

二、主要任务

在2011年8月31日前，完成我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。

三、基本要求

团的组织格局创新工作必须在镇党委领导下，充分发挥团委的协管作用，共同推进我镇共青团组织格局创新工作。工作中要注重统筹协调，加强分类指导，围绕推进社会主义新农村建设、城市基层区域化党建和深入开展创先争优活动等重要任务，结合我镇特点，有针对性提出兼职团干部结构、选配方案和团委工作内容、运行机制等，在经费、宣传等方面给予充分支持，确保整体效果最大化。同时，要采取强有力的组织动员与社会动员手段，充分激发各界团员青年的参与热情，保证兼职团干部选配工作的广泛性和代表性，注意围绕工作需要，采用科学合理、符合实际的选配方法和标准，建立公平、公正、公开的竞争性兼职团干部选配机制。

四、选配范围和条件

1.选配范围

团委书记候选人选配范围：从我镇具有干部身份的编制人员中或具有公务员身份的党政干部及选调生中选配。

图委兼职副书记、委员候选人选配范围：

（1）从镇属相关部门优秀青年、业务骨干中选配；

（2）从我镇民警、农技推广人员、大学生村官、教师等优秀青年中选配。

（3）从我镇农村中的青年创业致富带头人、农村专业合作-2-

组织负责人、民营企业负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

2.选配标准：

（1）年龄在35周岁以下，特殊情况下，年龄可以放宽到40周岁以下，一般应为本地户籍或在本地居住、工作。

（2）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

（3）热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

（4）富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

（5）能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

五、整体安排

我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作按以下程序实施。

（一）准备阶段（2011年8月5日前）

（1）我镇采用1+1+3模式（即1名团委书记，1名兼职副书记，3名委员），镇团委员会由5人组成。其中体制外、编制外人员所占比例不低于50%。

（2）成立工作机构。坚持党管干部的原则，成立柳池镇团委集中换届工作领导小组，负责此次换届工作。

（3）宣传发动。通过召开动员会、协调会等方式，委托相关部门在相应领域开展宣传发动和组织推荐工作；通过各村团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手

机短信、新闻媒体和宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向社会公开宣传选配工作的目的、报名条件、选拔程序和兼职团干部的职责、权利和义务等，号召团员青年积极参与推荐、报名；通过各类行业协会、共青团外围组织，针对兼职团干部选配的重点领域尤其是非公有制经济和新社会组织领域进行上门宣传，对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

(二）实施阶段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作采取组织推荐、民主推荐和个人自荐三种方式，根据团委工作需要提前设定拟选配人员的结构要求、职责分工，分别提出具体的报名条件和选拔方法，让团员青年和有关单位根据自身实际报名推荐。组织推荐是镇党委、各党支部及群众团体、行业协会推荐本单位内符合条件的竞聘人选，尤其要注意发动农村专业合作组织、青年组织等其他社会组织推荐非公领域人选；民主推荐是由团员、青年通过民主方式推荐人选，一般应由基层团组织通过召开团员和青年代表会议的形式，广泛发动团员和青年进行民主提名、民主推荐。报名表可参照本实施方案附表结合实际制定。

2、确定预备人选

对通过各种途径推荐的专职团干部候选人由领导小组进行资格审查，通过集体讨论确定预备人选。确定的预备人选要保证组织推荐、民主推荐和自荐人员分别有适当的比例，其中民主推荐和自荐人员相加比例一般不能低于40%。

3、党委研究和公示。镇党委召开党委会议研究确定人选。人选确定后进行公示，公示期为5天，对经公示有群众反映不符合有关标准的人员，要对所反映的情况进行深入的调查核实，经调查确无问题者方可最后确定为正式团委委员、副书记、书记候-4-

选人。

4、选举产生。镇团委委员正式候选人名单确定后，召开团代会，由团员代表通过选举的方式进行投票选举，产生新一届团的委员会委员、副书记、书记人选。

5、结果报批。选举产生的镇团委委员、副书记书记人选报团县委批准，由镇党委任命、公布。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

（三）培训阶段（2011年9月中旬）

选配工作结束后，镇团委书记和团委副书记及委员的培训工作由团县委负责。培训内容主要有团中央和团省委近年来对团的工作的重点论述、全团的重点工作、基础团务；注重培训联系青年和开展工作的方式方法。

（四）总结阶段（2011年9月下旬）

对我镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。形成工作报告，上报团县委。

二〇一一年七月二十四日

主题词：团组织格局创新方案

报送：团县委

发送：各党支部、领导小组（打印15份 存档1份）

第四篇：团组织格局创新工作讲话稿

共青团XX镇第六次代表大会上的讲话

同志们、青年朋友们：

共青团XX镇第六次代表大会今天隆重开幕了。这是我镇广大团员青年的一次盛会，也是我镇青年政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于团结动员全镇广大团员青年深入学习贯彻科学发展观、积极投身‚五个新XX‛建设，具有十分重要的意义。在此，我代表中共XX镇委员会向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的全体代表，并通过你们向全镇广大团员青年和青少年工作者致以亲切的问候和良好的祝愿！

镇第五次团代会以来的五年，是我镇经济实力持续增强、城乡面貌明显改善、社会事业全面进步、人民生活较大提高的五年，也是全镇各级团组织和广大团员青年干事创业、奋发有为的五年。在全镇上下包括广大团员青年的共同努力下，镇域经济始终保持了良好的增长势头。全社会固定资产投资、工业总产值、地方财政一般预算收入等主要经济指标实现翻番目标。预计今年地区生产总值增速继续位居全县前列，经济社会延续了同步推进、协调发展的良好态势。五年来，全镇各级团组织团结带领广大团员青年，紧紧围绕全镇改革发展稳定大局，开展了许多富有成效的活动，做了大量工作，为全镇经济社会发展作出了积极贡献。实践证明，全镇各级团组织不愧为党的忠实助手，全镇广大团员青年不愧为XX改革发展和现代化建设的强大生力 军。中共XX镇委员会对全镇共青团工作是满意的。当代XX青年是值得信赖、大有希望的一代，是朝气蓬勃、勇于奋斗的一代。

各位代表、青年朋友们，我们的家乡XX是一方创造辉煌历史的宝地，也是一块充满希望活力的热土。生在这样一片热土，我们还有什么理由不去热爱，还有什么理由不为之奋斗呢？当前，XX正处在新的起点上谋求更快发展的关键时期。在今年6月27日第六次党代会提出了今后五年要着力打造五个新XX的奋斗目标，为我镇今后一个时期的发展指明了方向、描绘了蓝图，新的形势赋予我们新的任务、提出新的要求，也给我们特别是青年朋友们提供了施展才华、实现抱负的广阔舞台。北宋文学家欧阳修说过：‚羡子年少正得路，有如扶桑初日升。‛作为当代的青年人，作为新时期XX发展的生力军和中坚力量，你们是被羡慕的，同时也是被寄予厚望的，你们要时刻把自己的命运与家乡的发展紧密联系起来，不辱使命，不负重托，在推进XX改革发展各项事业中奋发进取，建功立业。胡锦涛总书记在今年七一讲话中号召：全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。借此机会，我代表中共XX镇委员会向全镇广大团员青年提四点希望和要求。

一、存高远之志，坚定信念，做有理想有追求有作为的时代青年

人贵有志，志不立，无可成之事。古往今来，凡是有作为的人，无不具有远大的志向，而且大多立志于青年之时，追求于一生之中。正所谓‚少壮不努力，老大徒伤悲‛。当代青年成长在经济发展、社会转型、体制转轨的新时期，各种思想文化相互激荡，社会价值取向日趋多样，这对青年的成长和选择都带来了严峻考验。希望全镇广大团员青年要在成长中经得住考验，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定对中国共产党领导、中国特色社会主义事业的信念，牢固确立社会主义核心价值观，保持正确的人生航向。要深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高用科学发展观指导新实践、推动发展的能力。要把树立远大理想和脚踏实地工作有机结合起来，把个人的成长、进步和发展融入到党和人民的共同理想之中，把个人的抱负融入到实现XX又好又快发展的具体实践之中，更好地做到情系祖国、情系人民、情系家乡，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自己的人生理想和价值追求。

二、筑成才之基，敏于求知，做有知识有才能有力量的时代青年

清代诗人归庄有一首诗说道：‚学问在早年，光芒如初旭。晚年则已迟，夜行如秉烛‛。说的就是年轻时候如果不努力学习，到老了再学，就好比黑夜中拿着蜡烛走路，荧荧之光，无法照远呀。周恩来总理青年时期东渡日本，“面壁十年图破壁”，是为了中华之崛起而 学习。我们广大的青年，一定要倍加珍惜青春年华，以面向世界、面向未来的姿态，勤于学习，勇于实践，练就过硬本领，争做栋梁之才。要围绕求知成才的目标，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，始终保持旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，既要注重学习中华民族的优秀传统文化，又要善于吸收人类社会创造的一切文明成果；既要学习政治理论知识，又要学习科技知识和市场经济知识；既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习；既要重视知识的积累，更要重视实践运用，努力在不断的学习中丰富自己、提高自己、完善自己。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，立足本职岗位和自身实际，刻苦钻研专业知识、岗位技能和农村的致富技能，在实践中求取真知、增长才干，努力成为学有所长、业有所精的行家里手，成为XX经济社会发展亟需的优秀人才。

三、拓兴业之路，实践成才，做想干事会干事干成事的时代青年

创业维艰，奋斗以成。XX今后一个时期的发展充满希望，也充满艰辛和挑战。青年人风华正茂、朝气蓬勃，最少保守思想，最具创造潜力。广大青年要争做创新的尖兵，勇敢地走在解放思想的前列，敢于探索和突破，勇于扬弃和变革，在知识创新、技术创新、制度创新、管理创新和其它各方面创新中发挥聪明才智，实现人生价值。要争做创业的先锋，立足本职、勤勉敬业，在项目建设中攻坚克难、展现风采，在全民创业中勇挑重担、施展才华，在新农村建设中率先发展、增收致富，在本职岗位上敬业奉献、引领风尚，在经济、政治、社会、文化各个领域内大显身手、建功立业。要有勇创一流的精神，“百舸争流勇为先”，全面建设五个新XX，就必须要在经济社会的各个方面都发挥敢于争先、勇创一流的精神。青年人作为镇域经济社会建设中的生力军，更要拿出激情和勇气来，敢于超越前人，打破书本，争当先锋模范。有志向、有抱负的青年更要积极到企业、到农村、到基层、到生产一线去，到党和人民最需要的岗位上去，在艰苦的环境中经风雨、见世面、增才干，在实践锻炼中成长成才，创造业绩。

四、扬风气之先，磨砺品德，做讲文明知荣辱重品格的时代青年

《周易》中有一句卦辞：‚天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物‛。意思是说君子应刚毅坚卓，奋发图强，应增厚美德，容载万物。广大青年不仅要有丰富的知识、过硬的本领，而且要有高尚的道德情操，努力成为德才兼备、全面发展的人。要把继承传统美德与弘扬时代新风结合起来，从现在做起，从小事做起，从身边做起，带头实践爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，加强思想品德修养，增强明辨是非能力，陶冶高尚的道德情操，塑造健全的人格品质，积极做中华民族传统美德的传承者、社会主义先进文化的实践者、时代文明进步风尚的倡导者。要以共青团的品牌活动为载体，踊跃参与希望工程、青年志愿者、青年文明号、青少年维权等活动，积极投身文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区等群众性精神文明创建活动之中，以实际行动带头传播文明新风，推动社会进步。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是青年学习进步的大学校，是青年锻炼成长的大熔炉。全镇各级团组织要增强政治意识，当好忠实助手，主动适应新形势新任务的要求，发扬‚党有号召，团有行动‛的光荣传统，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，团结带领广大青年支持改革、促进发展、维护稳定，不断焕发出共青团事业新的生机和活力。要发挥桥梁作用，竭诚服务青年，积极协助党委、政府搞好对青年事务的管理，满腔热情地服务青少年的学习、成才、就业、生活等多方面的需求，依法维护青少年的合法权益，努力推动青少年成长成才。要加强自身建设，提高工作能力，积极探索基层团建的新路子，不断扩大团组织覆盖面，夯实工作基础。广大团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，更好地担负起新形势下组织、引导、凝聚青少年的职责，努力成为党的好助手、社会的好楷模、青年的好榜样。

共青团的事业是党的事业的重要组成部分。胡锦涛总书记在今年七一讲话中指出：“回顾我们党90年的发展历程，我们有一个共同的感觉，这就是，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人之一李大钊曾说过：‘为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类’。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族 的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”。全镇各级党组织要从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下共青团工作的重大意义，切实加强对共青团工作的领导。坚持党建带团建，促进党建与团建共同发展，要在思想上重视，既支持团组织按照章程独立自主开展工作，又要注重给团组织交任务、压担子，放手放胆鼓励各级团组织参与中心工作，承担重要任务。要在工作上支持，对团组织在实际工作中遇到的困难和问题，要想方设法帮助解决，主动为团组织开展工作和发挥作用创造条件。要在政治上关心，进一步加大优秀团干部培养、选拔和交流力度，对那些政治成熟、作风扎实、工作突出的优秀团干部，要委以重任、赋予重托，促进年轻干部脱颖而出、快速成长。努力在全镇形成关心青年、爱护青年，鼓励青年成才、支持青年干事的良好氛围。

各位代表、青年朋友们，蓝图绘就，正当扬帆启航；任重道远，更须快马加鞭！希望广大团员青年牢记光荣使命，珍惜大好时光，矢志艰苦奋斗，锐意开拓进取，在XX改革发展的伟大实践中，创造出无愧于青春、无愧于时代的伟大业绩，用青春、智慧和汗水谱写出最新、最美的青春诗篇!最后，预祝大会圆满成功！谢谢大家

第五篇：三河镇团组织格局创新总结

三河镇团组织格局创新工作总结

为了进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使我镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

在取得宝贵经验的基础上，按照团中央的统一部署，在团省委、团市委及团县委的指导下，积极部署，精心谋划，经过宣传发动、调查摸底、组织实施、构建机制几个阶段，圆满完成了我镇团组织格局创新任务。现将我镇团组织格局创新情况汇报如下：

一、基本情况

三河镇辖13个行政村111个自然村，有农户8710户，41460人，其中青年人数6579人，共有团员638人，基层团支部14个。截止2011年10月15日，各选区按照代表差额分配表，在基层团支部内进行了候选人预备人选、代表人员的选举，共选出共青团三河镇代表大会候选人预备人选41名、三河镇第一届团代表大会代表36名。于2011年10月15日我镇召开第一届共青团三河镇代表大会，共选举共青团三河镇委员会委员9名，选举胡淑娟同志为共青团三河镇团委会书记，兰生明、顾怀勇、周耀武同志为副书记。

二、做法与经验

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，8月中旬镇团委迅速召开各基层团支部书记会议，专题研究部署团组织格局创新工作。同时，镇团委实行领导班子成员分片联系督导制度，及时反馈各基层团支部组织格局创新开展情况；在时间紧、任务重的情况下，确保了格局创新工作的顺利完成。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为了准确地掌握当前全镇团组织的现状，制定科学的具体工作计划。镇团委早在9月底做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。通过迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各基层团支部统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，并要求团组织要积极争取所在党委的支持，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。

（三）统筹兼顾，为团组织格局创新工作的及时完成指明路径

积极协调当地各级党组织，争取他们的最大支持。同时，将今年即将开展的乡镇团组织格局创新工作，纳入并作为最重要的考核指标，不断加大各基层团组织开展格局创新工作的推进力度和执行力度。

（四）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对我镇团组织负责人和委员候选人进行严格把关。在我镇团委书记均由镇级党政班子最年轻的成员兼任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各乡镇街后备干部、派出所干警、医生、辅导员、教师、致富能手等优秀的青年推荐为镇级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到我镇团组织的班子中来。通过正确引导使选出的团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为我镇团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

三、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我镇团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽基础团组织的选人用人渠道

我镇此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了我镇团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设新三河中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

四、镇街团组织格局创新工作中存在的主要问题

（一）基层团干部的待遇问题

对于乡镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段我镇所配备的编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，也是我镇今后要面对的难题。

（二）编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

（三）团组织格局的长效发展问题

我镇团组织格局创新的科学性、创新性到底能持续多久，如何能扬长避短，长期保持基层共青团的先进性，保持人民群众对其的认可度，都是值得广大共青团工作者进一步去研究与探讨的。

五、对乡镇团组织格局创新工作的几点思考和建议

（一）增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感

编制外团干部的工作大多属于义务性质，存在较多的不稳定性因素。因此从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念显得尤为重要。建议加大对编外团干部服务青年思想的传导，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。

（二）建立有效的团干部激励机制，尽可能解决或缓解团干部待遇对团干部稳定性的负面影响

建议建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

（三）给予共青团组织更多服务青年的职能，赋予更多的工作资源和优惠政策

共青团组织特别是基层共青团资源较为贫乏，很多情况下都需去整合其他部门的资源去完成自身的工作，导致服务青年的职能很多也要依托其他部门的活动来体现，这使得基层共青团战斗堡垒作用不能有效的发挥。建议加大对乡镇级团组织扶持力度，明确或彰显基层共青团服务青年的职能，在资金、资源、政策方面给予更多的倾斜，让我镇共青团格局创新组织工作更有战斗力、有辐射力、有说服力，工作更有话语权

中共三河镇委员会

2011年10月25