威大韩胜助力水电站事业发展

第一篇：威大韩胜助力水电站事业发展

大水电站、发电量突破10亿度，威大韩胜承制的3台主变压器安全稳定运行，将清洁电力源源不断地送至中华大地，受到用户好评。

2009年9月，在大水电站主变压器招标中，威大韩胜中标大电站全部10台860MVA/500kV组合式主变压器，其中9台变压器为运行产品，1台产品为备用相。

2013年7月15日，大水电站首台机组——威大韩胜电站1号机组正式投入运行。至今左、右岸共有4台机组投入运营，其中3台配套的发电机主变压器由威大韩胜承制。

在系统过程中，威大韩胜采用世界领先的变压器验证分析软件，对计算结果进行了电磁场、波过程、短路机械力、温升、油流分布等验证分析，解决了超大容量变压器产品结构件局部过热的难题，使产品具有损耗小、噪声低等显着优势，能保证产品长期安全稳定运行。

2012年5月，天威保变为溪洛渡水电站右岸电站承制的首批3台860MVA/500kV主变压器成功发运。产品采用三相组合、分体运输、现场组装、合三为一的方式，不仅为产品运输找到成功的解决方案，而且减少了工程土方量、降低了工程造价。

截至目前，威大韩胜已按合同要求制造完成6台大水电站配套主变压器，另有2台产品正在制造过程中。福鼎论坛 编辑

第二篇：强化机关房地产管理助力机关后勤事业发展

强化机关房地产管理助力机关后勤事业发展

盐城市级机关事务管理局

（初稿）

一、房地产管理机构设置及职能

我局房产基建处前身为市政府行政管理处所属的房产管理科，2000年机构改革时更名为房产基建处，2010年机构改革时核定编制3人，现实有人员3人。

根据2010年机构改革的三定方案，房产基建处的职能为：负责市级机关房地产管理工作;制定规章制度并组织实施;归口负责市级机关行政办公用房项目初审、规划、建设和集中管理工作;负责市级机关直管公房的工程建设管理工作;负责市级机关行政办公用房配置和管理相关工作;负责市级机关及所属单位用地管理工作;负责市级机关住房制度改革的组织实施工作;拟订住房制度改革实施方案、住房保障和管理的规章制度并组织实施;掌握市级机关房改基金和住房公积金的管理情况;编制市级机关职工住房补贴经费发放计划;负责市级机关职工集中住宅区的建设和管理工作;指导市级机关办公区和住宅区的物业管理工作。

实际工作中，房产基建处目前主要职能分四块：一是市直

机关办公用房的调配、修缮等日常管理，主要包括市行政中心办公大楼、信访局、档案局、老干部活动中心、老经贸委楼等6处12万平方米市直机关办公场所的产权、调配、修缮等管理；二是市直机关新老住宅区的物业管理，包括老地委、老党校、老县院等7处40幢956户的机关老住宅小区和2007年启用的80幢2000户新公务员小区——紫微花园的物业管理；三是机关营业用房管理，主要包括各临街的140多间8000平方米的门市房的租赁及日常管理；四是参与上级交办的重点工程建设，已完成行政中心、科技馆等工程，在手的有市级机关医院和市应急中心等项目。

此外，我局还有下属市中一房地产公司、机关物业公司等单位，房产基建处或承担业务指导，或直接参与具体运营工作。

二、2010年主要工作

1、管理调配好机关办公用房。克服困难收回党史办占用的办公用房1间，为市统计局、市人大、市编办、市组织部等单位提供办公用房4间。为配合市重大活动开展，还先后为争先创优、经贸洽谈会等重大活动提供了临时办公场所。

2、抓好办公区房屋维修工作。全年共处理各类报修800多起，组织进行了外幕渗漏、屋面渗漏、卫生间瓷片脱落等专项整改及修缮10余次；梅雨季节组织进行防洪排查，保证了各办公区安全渡汛。

3、协调市重点项目建设用地。按市政府要求，分批次为市行政商务楼、图书馆、博物馆、金融中心、府西路等项目提供了建设用地，移植了地表苗木，配合改造了各类地下管线，全年共转让国有土地近200亩，及时高效地保证了重点项目建设。

4、强化各住宅区物业管理。指导机关物业公司改进各老小区的维修、绿化、安防等工作，千方百计提高住房满意率；下半年直接从社会物业公司手上接管紫微花园小区，逐步开始安全保卫、汽车停放、装修监管等方面的改革。

5、改进机关营业房管理。主要是制订了经营性用房租赁管理制度，派人进行消防、卫生等检查，结合市场行情提高租金标准，协助承租户处理拆迁矛盾等，全年共征收租金约150万元。

6、完成了市纪委办案点项目建设。按市政府会办要求，投资350多万元，将原南郊宾馆改造成了市纪委办案点，主要包括装修改造、监控报警、数字化审讯等系统，建设标准达苏北一流。

三、2011年主要工作安排

1、机关办公用房管理。重点做好行政中心办公大楼日常维修、会议室桌椅加固修理、防汛防洪等工作，实施大楼局部出新、沥青路面、石材台阶、电动伸缩门等改造项目，确保机

关办公的安全有序运转。

2、机关住宅区管理。做好迎宾路等地段营业房、住宅区拆迁协调、补偿等工作；履行好对各机关住宅小区物业管理的指导和监管职能，稳步推进紫薇花园物业管理的各项改革，确保业主满意率75%以上；优化重组机关物业公司、塑造物管品牌。

3、机关经营性用房管理。加强市场调确、确保经营性用房出租率达95%，租金收缴率100%；总收入力争180万元，为机关服务保障工作提供经费支持。

4、重点工程建设。按市政府和局里的文件要求，推进各重点工程建设，其中市级机关医院确保8月底封顶，年底建成；市应急中心5月底完成设计，10月份建成运行；按市政府要求做好市史展览布置工作；积极配合有关部门做好行政商务楼工程建设。

四、工作中存在的主要问题与建议

1、关于法律法规地位的缺失。目前，整个机关事务工作仍以行政命令、政府文件作为我们的管理依据，《机关事务管理条例》历经多年迟迟难以出台，导致机关房地产管理缺乏法律基础。如市直各机关部门办公用房客观上冷暖不均，要房子的多，退房子的少，作为机关房地产管理部门缺少统一标准来调控。建议省里向中央建议，尽快出台《机关事务条例》，就

办公用房建设、分配、管理等各环节制订统一标准。

2、关于经费保障工作。我们遇到的问题一是财政对机关办公区的物业管理经费保障无标准，房产、物价部门收费标准仅指导住宅小区；二是机关小区运转困难，各小区物业费收入远不够正常开支，只好用经营性收入（门市房租金）贴补小区物业管理，但随着旧城改造的加快，机关门市房已越拆越少。建议省局通过调研，联合物价、房产部门制订指导机关办公区和住宅区物业管理的收费标准；同时建议借鉴国外经验在机关逐步实行办公用房租金制，通过市场经济的办法抑制各单位对办公用房的过度需求。

3、关于实施管办分离后的质量监管。管办分离是机关后勤发展的大趋势，但实际运行也存在各种问题，建议自上而下地实行行政、事业单位办公的集中统一管理，省局可通过试点制订机关内部物业管理的工作流程、质量标准和考核办法。

4、关于业务指导和纵向联系。建议省局多组织召开关于房地产管理等业务的座谈会、工作会，加强各层级的机关房地产管理部门间的纵向联系。同时，为推动机关办公用房的集中统一管理，建议省局联合省纪监部门试点开展行政机关办公用房情况检查。

二○一一年四月二十六日

第三篇：红黄蓝助力我县“光彩”事业

红黄蓝助力我县“光彩”事业

10月17日，全县工商联工作会议召开，我县12家非公企业在“浙江省光彩事业温州革命老区行”活动中积极捐资，共为我县筹得资金53万元，红黄蓝捐资3万元。据悉，“浙江省光彩事业温州革命老区行”活动是由省委统战部牵头省工商联开展的一项非公企业回报社会的重要公益事业活动。该活动实行全省各市每年轮换形式举行。根据市委统战部和市工商联的安排，我县今年分配到“光彩”事业总捐助额为350万元，其中自筹配套资金50万元。

该活动的配套资金筹集工作得到了12家企业的大力支持，共筹集到捐助款53万元，其中浙江红黄蓝服饰股份有限公司捐资3万元，积极助力我县“光彩”事业。

第四篇：社保处“四个强化”助力老龄事业发展

社保处深入贯彻学习党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省、市经济工作会议，全省人社、社保工作会议部署，坚持保发放、保民生，积极应对人口老龄化形势，致力于推动我市老龄事业与经济社会协调发展，多措并举，实现了基本养老保险覆盖面的成倍扩大和基本养老保险保障水平的显著提高。

一、政策宣传多样化。利用各类新闻媒体，广泛开展政策宣传，一是依托网络媒体。将最新的社保政策、业务经办流程及时公布，实现数据跑腿。二是面对面宣讲。进企业、社区现场宣讲养老保险有关政策，为企业员工、社区居民答疑解惑。三是依托纸质载体。借助邮政平台赣讯通在社区开展宣传，与邮政部门联合在社区悬挂宣传栏。营造养老保险扩面的社会氛围，创新宣传手段，加大宣传力度，有效提高社会保险的影响力，使养老保险政策日益深入人心。

二、扩面征缴常态化。坚持实行社保扩面征缴政府责任、征缴激励、定期通报。以工业园区企业、农民工、非公经济组织从业人员和灵活就业人员为重点，加强部门协调，强化执法监督，力求扩面征缴有新突破，努力提高养老保险参保率。

三、基金监督管理制度化。不断创新工作机制，健全基金预决算管理制度，做好基金预决算编制及管理工作，健全内部控制体系，用制度管好每个岗位、每个环节和每个工作人员，加强风险岗位问题排查、分析评估和稽核，层层设防，环环监控，为基金安全筑建“防火墙”，确保基金安全稳健运行。

四、待遇领取规范化。养老金按时足额发放，社会化发放率和直发率均达100%。实现服务型直发，退休人员可以自主选择一家银行开设养老金发放账户，社保机构与银行进行发放数据直通，缩短了养老金发放周期，也提高了养老金发放质量。同时，免收异地居住离退休人员取款的手续费，减轻了异地居住离退休人员的负担。实行领取资格认证制度，防止欺诈冒领现象发生，积极开展异地居住人员领取养老保险待遇资格协查网上认证工作，对未年检人员以及土葬人员死亡时间进行实地核查，有效地避免社保基金的流失。

第五篇：播音主持考级,助力相关从业者技能提升和事业发展

播音主持考级，助力相关从业者技能提升和事业发展

全国青少儿播音主持专业委员会秘书长王政教授专访之二

记者：王教授，上次采访您的时候，你重点讲了播音主持考级对青少年儿童素质提高和终身发展的重要作用和意义。那么对于相关职业的从业者而言，播音主持考级是不是更具有重要的作用和意义 ？

王政：播音主持考级，对于相关职业例如中小学语文教师、播音主持人等从业者的素质的提高和事业的发展都有很重要的作用和意义。

首先谈谈中小学语文教师。教学是一门艺术，语文教师的教学语言更要讲求艺术。语文教师的教学语言，是教师的德、才、学的综合体，它是教师在课堂教学全过程的基本载体，无论是组织、讲解、引导、点拨或评价，教师都要依靠教学语言表情达意的作用，来完成既定的教学目标，完成教书育人的任务。然而现实的状况是，语文教师尤其是年轻的中小学语文教师的教学语言有很大的缺陷和不足，表达不清、语言不明、繁冗多余等非科学性、非教学性、非艺术性诸多问题普遍存在。青少儿播音主持考级培训，能够有效地克服课堂教学语言存在的诸多弊端。一是能练就老师一口字正腔圆的标准普通话，以标准纯正的发音、淳美丰厚的音质、跌宕有致的旋律、抑扬顿挫的语调，给学生听觉上的美感；二是能培养提高老师语言的表达能力，用更准确、灵活，简洁、明晰的教学语言，紧紧地吸引住学生的注意力，提高课堂效果；三是能增强老师语言的艺术感染力，以富有诗情画意的课堂教学语言，让课堂充满了艺术的气味，充分调动学生的情感体验，“润物细无声”地感染着学生。教师高超的教学语言艺术，可以拨动学生的心弦。当学生面露难色，缺乏勇气的时候，老师用富有鼓动性的语言，以激起学生解决问题的勇气和胆量；当学生苦苦思索仍不得要领时，老师用富有启发性的语言，打开学生思维的闸门，让学生在思维的广阔空间自由翱翔，享受到“心有灵犀一点通”的快乐。老师赞扬美的时候，能让学生心弛神往；揭露丑的时候，能使学生咬牙切齿；述说乐的地方，能使学生忍俊不禁；表达悲的地方，能让学生潸然落泪。作为一名学生，如果能在具有这样的语言魅力的老师的课堂里听课，那该是多么享受的一件事情。这样的语文老师，其教学效果能不好吗？他事业发展一定是一片灿烂辉煌！其次，再谈谈播音员和主持人。播音员、主持人是媒体的代言人，他们代表着一个栏目、一个频道，甚至代表着媒体的形象。因此，播音员主持人是社会公众人物，这就要求播音员、主持人必须具备比较出色的综合素质。在我国，播音员、主持人队伍里，从业人员的素质是参差不齐的，有的甚至差别非常大。高层次的广播电视台的播音员、主持人可能大都是科班出身，经过了专业的训练，综合素质比较高。但基层的一些广播电视台的播音员、主持人，或者其它行业的一些主持人，他们中可能有很大部分人并不是科班出身，没有经过专业的训练，他们的专业水平和业务素质还存在着很大的不足和明显的缺陷。对于这些播音员主持人，青少儿播音主持考级不失为他们提高专业技能和素质的一条有效途径。一是通过播音主持考级培养高尚的道德修养和强烈的社会责任感，牢固树立一言一行都要服从国家和人民的利益、服从大局的观念，牢固树立全心全意为广大受众服务的思想。二是通过播音主持考级进行基本功的训练，提高专业水平。基本功是播音员主持人必须具备的基本技能，而这又恰恰是非专业出身的播音主持人的最大的短板。青少儿播音主持考级正好补上这一课。三是通过播音主持考级进行文化科学知识熏陶，提高文学艺术素养。青少儿播音主持考级的培训中，会让学员广泛涉猎和接触大量的社会科学和自然科学知识，大量的古今中外文学作品。受训者在日积月累中就会提高科学文化知识水平，在潜移默化中就会增强文学艺术修养。四是通过播音主持考级提高心理素质，培养鲜明的主持个性以及处变不惊的心理承受能力和随机应变反应能力。总之，一些刚步入播音主持业界的尤其是非专业出身的年轻的播音主持人，可以通过青少儿播音主持考级的培训，来弥补不足，提升专业技能和整体素质，在播音主持人事业中快速成长。

记者：王教授，上次您谈到了清大世纪教育集团在全国推行青少儿播音主持考级取得了很好的成效，下面请您谈谈清大世纪教育集团在组织教学和考试方面的具体运作情况，好吗？

王政：好。全国青少儿播音主持考级培训教学，分“基础阶”和“专业阶”2个层次共10级。其中1—6级为“基础阶”，适合于5—15岁的儿童少年；7—10级为“专业阶”，适合16周岁以上的艺考生和青年从业者。教学采用“线上+线下”的形式，所用的教材也分“线上教材”和“线下教材”。所谓“线上”教学，就是清大世纪教育集团组织播音主持方面的专家和资深的播音主持人录制的教学课件，供各地方培训机构组织学员在网络上学习；所谓“线下”教学，就是各地方培训机构的培训师，组织学员按统一的教材和《教学大纲》规定的统一的内容和进度进行教学。每一个级别的教学任务完成后，由测评师按统一的考试内容和时间组织考试。每次考试以地市级为位设立一个考点。学员考试合格，由全国青少儿播音主持专业委员会统一颁发相应等级的《全国青少儿播音主持考级等级证书》。整个教学和考试的大致情况就是这样的。