国网泰安技术学院第六期新员工入职培训

第一篇：国网泰安技术学院第六期新员工入职培训

国网泰安技术学院第六期新员工入职培训

——记忆中的泰安

一纸结业证书，宣告了五十多天培训生涯的结束。回顾过往种种，或喜或悲、或得或失，谈不上学艺精良，却也是小有所获。

犹记得2015年12月3号那天，我们一行32名同事怀着一颗热切的心齐聚喀什机场，前往国网泰安技术学院参加新员工入职培训。5号我们终于抵达了这个殷切盼望的城市和渴求的学校，一路风景确是美不胜收，叫人应接不暇。还记得那日的寒风凛冽与报到学员的人海喧嚣，热闹的场面将我的记忆拉回了学生时代，那种感觉，那种美妙的记忆又一次浮现在了脑海，真叫人回味。

记忆中的培训是从军训开始的，尽管初中、高中、大学都参加过军训，但是这次的军训因时间、地点的特殊而显得与众不同。试想，没有高温，没有太阳，没有流汗，有的只是寒风、低温，在大冬天下站军姿的经历，想必这辈子也就这一次了吧。军训不是特别辛苦，却也叫人难忘。每次早上艰难的从床上挣扎起不来的场面，想想也是好笑。教官是一名身材偏胖却又十足萌哒哒的人，论年龄或许不及我们年长，但是骨子里却透露着军人一贯的严谨与成熟，即便偶尔也会犯萌，叫那些喜欢军哥哥的软妹子也是蠢蠢欲动。五天的军训看似短暂，但正真身临其境分分秒秒度过时，还会略显微长。军训的辛苦让我们收获了快乐，学会了吃苦耐劳，（当然还有耐冻），锻炼了意志。每天按时出操，内务豆腐块，虽然觉得麻烦却给了我们一个整洁的生活环境，我想这样的作风也是每一个国网人应该具备的吧。

军训结束后便开启了学习模式，这是本次培训最重要的环节，也是自己感受最深的地方。说实话，尽管自己是工科出生，但一下子深入电力行业，多少还是有些难以适应的。这里的一切都显得那样新鲜而陌生，正所谓隔行如隔山，太多的东西都需要我们从零开始。发电、输电、变电、配电、用电以及调度，构成了整个电力网，每个环节都有大量的知识需要了解、学习，好在授课老师们不仅理论丰富渊博，而且很多都具有一线工作的经验，他们理论结合实际，将枯燥的知识讲的深入浅出，让我这个电力小白搞懂了许多疑惑。当然，企业文化知识必不可少，通过企业文化的学习，懂得了“勇于超越，追求卓越”的企业精神的内涵，懂得了“诚信、责任、奉献、创新”的核心价值观的重要意义，还有企业使命、“两个一流”的企业愿景、战略目标等一些列知识。这里，有特高压、智能电网、有大能源观、全球能源互联网、有三集五大体系建设，涉及国家电网的各个领域，绝对是收益终身。素质提升版块的知识丰富而实用，我们不仅懂得了团队合作的重要性，而且知道了班组管理的重大意义。此外，我们还了解到了6S现场管理的基本原理以及职业形象塑造与职业礼仪对于公司发展的重要性。电力系统认知与主营业务版块涉及电力网的每一个领域，发、输、变、配、用电，每一个单元都有许多宝贵的知识需要学习、掌握。也就在此时，我更加了解了大规划、大建设、大运行、大检修、大营销各个方面的涵盖范围和业务职能。也就在这里，我更加深刻的认识了母线、变压器、互感器、断路器、隔离开关、刀闸等以前闻所未闻的电力设备。当然很感谢院方安排的泰开集团观摩学习，让我近距离的了解了这些设备的生产过程及其工作原理，虽然只是匆匆过客，但毕竟也留下了求知的脚印，也算是一次弥足珍贵的经历。

生活需要，诗与远方。身体与心灵，必须要有一个在路上，学习之余，四处走走也算是身心的一次融合吧。初来山东，怎能不领略一下这里的风土人情，是的，在这个人杰地灵的地方，出生了一位姓孔名丘的名人，没错他就是千百年来受人敬仰的孔圣人。此外，这里的美景真的是让人流连忘返，因为这里有大明湖，有趵突泉。当然，巍峨的五岳之尊泰山是必不可少的，太多的美景，择一空闲携好友游山玩水大概也是人生一大乐事吧。

培训五十余日，简简单单，精精细细，平平淡淡又丰丰富富。但是还是要写下白驹过隙的结尾句。真的很怀念这一段特别的日子，怀念这一段幸福的时光。天涯海角的朋友已分别，或许今后便再无相见的机会，我们都要在自己追梦的道路上行色匆匆，但彼此之间都会保留这样一段难忘的时光。或许多年之后，我们仍然会记得，那一年我们一起培训的点点滴滴，在一个我们都知道的地方，有着我们共同的回忆。在那里，没有学历之分，我们只有一个共同的名字——国家电网2015年第六期新员工。那里，有欢歌笑语，有努力拼搏，有知识海洋，有敬业师长，有欢乐玩伴。有此，足矣。

最后，让我代表所有国网新员工感谢国网公司和学院领导，感谢他们给了我们这样一次难得的学习机会，感谢他们让我们拥有了一次永生难忘的记忆。作为新人，在日后的工作中，我们必将秉承国网人的“两越”精神，不懈努力，不抛弃，不放弃，为实现企业“两个一流”之愿景而奋勇拼搏。

第二篇：国网新员工入职培训心得体会

国网新员工入职培训心得体会

国网新员工入职>培训>心得体会

3月16日报到以来国网新员工入职培训已经过去了整整一个月，这一个月以来国网技术学院开设了>军训、理论学习、拓展训练、实训环节等种类多样的综合培训项目。与此同时还组织了丰富的课余活动，有体育活动（篮球、足球、拔河等）、文艺活动（演讲比赛、大合唱、舞蹈等）以及社会活动（捐款、学习英雄等榜样活动）。

理论学习部分和在学校里学习的形式一样，培训师讲授学员听讲。给我留下比较深刻印象的是实训操作中的应急自救与互救、触电急救、安全工器具及消防安全，这些最基本的技能是与我们的生活和工作息息相关的，非常实用，而且随时都可能派上用场甚至拯救一个人的生命。应急自救与互救课程中，我们学了如何正确施救落水者，如何在火灾中逃生。学习了这门课以后我才了解到原来简单的急救绳打结都蕴含着很多的科学道理，而且根据不同的实际场景需要有不同的打法，例如：平结、人结、接绳结等。有时候我们看似打了一个牢固的结实际上却是一个无效的绳结。应急自救与互救、触电急求环节中，我们学习了心肺复苏，这个平时我们耳熟能详的基本专业节能实际操作起来也不是一项接单的差事，要完全按照科学的方法在急求过程中帮助被施救者复苏同时又不能给其身体带来其他的损害，一定要经过专门的实际锻炼。

电工基本技能课程，要求我们自己动手接线实现异步鼠笼式电动机的正转与反转，包括主回路和控制回路，既要做到功能的完整有要横平竖直接线美观，这个不难，但做起来也不简单。这个环节让我联想起平时在变电站工作现场我们经常可以看到的整齐的二次回路接线，这个远远比我们课程上要复杂，所以我离一个技术成熟的师傅还有很远的距离，因为在培训台上我们组完成任务的美观程度也没有达到现场的水平。

变电站一次设备，这门实训课在多媒体教室上，通过计算机把变电站的一次设备的结构向我们详细展示，包括：变压器、开关类、母线起其它设备，这个课程突破了课堂教学的不足，国网技术学院开发的专用的软件把每一个部件的结构剖析给我们看，同时配合语音讲述以及培训师的讲解，让我们可以深入部件的内部了解一次设备的工作原理。这样的锻炼机会，在我们实际工作中是比较难得的。

同样，安全工器具的工作原理和使用方法也是在多媒体教室学习的，同时让我们对照实物理解。一件件小小的工器具其实使用过程中有很多需要注意的地方，比如安全帽的使用期限不超过2.5年、绝缘手套的密封性试验、梯子每半年要做一次静负荷试验等等。而这些都是我们新员工在工作过程中容易忽视的。

国网技术学院，在学习之余还组织学员参与爱心公益活动，4.15日学院组织了向红心希望小学献爱心的捐款活动，考虑到学员刚入职，因此规定每位学员最多捐10元，个人自愿，也可以不捐。虽然善款很少，但却培养了学员社会责任感，让我们明白国网不是一个纯粹以盈利为目的的企业，在盈利至上的是我们国网员工的强烈的社会责任心！这一点，在我去年刚入职的时候，太仓供电公司就已经让我树立了我们电网的第一职责是服务社会的坚定信念。

形式多样的文体活动丰富了学员们的课余生活，同时也增进了学员们之间的友谊。为了增强自身的身体素质，我有幸参加了学院组织的篮球大赛，比赛的主题是'友谊第一，比赛第二'!虽然我们班级没能走多远，但我们却通过篮球赛认识了更多的朋友。

我是班级的党支部书记，这一个月来一共组织了5次活动：每月党团活动、党课学习活动、党团员大会、党支部委员会以及党团小组会。通过组织这些活动，我深刻体会到要满足所有同学的需求是不可能的，只能协调尽量满足大部分同学的需求一样，就像数学中求解最优化问题一样，很多时候最优解虽然理论上存在但是我们却很难找到，大部分时候我们都只能通过某种方法寻找到比较接近最优解的'满意解'!

拓展阅读：培训心得

时光荏苒，岁月如梭，从进入国网太原供电公司工作到现在也半年有余，这段时间完成了从学生到职员的转变，同时了解了国家电网的运行模式，学习了电力相关知识，感悟了工作的思维，认识了众多好友。作为小专业一员，去年并没有参加国家电网公司的统一培训，留守公司开始职场生涯。

过完年后，我们这些还未参加国网统一培训的员工在公司稍作休整就要开始为期四个月的培训。现在我想分享一下上周在临汾电校的感受。从周一离开单位到周五完整归来，培训时间显得有些紧凑，但紧凑中临汾电校给我们安排的课程及活动特别的充实。

对于理论课程，我们主要学习了三大块的内容，分别是国家电网公司发展现状、山西省电力发展史及心理培训。首先，在国家电网公司介绍中，老师详细介绍了国家电网公司的核心业务，基本使命，及公司的员工数量，资产总值等各种数据，让我们为进入这样的世界前10强的企业而感到骄傲。从公司>企业文化到公司发展战略再到公司未来发展规划及计划管理，让我们无时无刻都沉浸于公司的强大实力中。其次，心理培训教会我们要快乐工作，从心开始，真正认识到工作是为了自己，更能燃起我们的工作激情，同时工作的质量决定着我们生活的质量。工作中需要用积极的情绪去思考，需要用心和同事沟通，沟通让人与人更亲近。感触最深的是沟通中的非语言信息，比如眼神，微笑，手势及其他肢体动作，有时这些比语言更能打动人，更具感染力。最后，在山西省电力工业史介绍中，老师从1908年山西有电开始介绍到现在，跨越世纪的年轮，让我们学习到山西电力发展的电厂建设及突出贡献的历史名人，在整个介绍中更深远的是电力给予山西经济社会发展的鼎力支持。

素质拓展是这次培训最具意义的课程，省公司招集我们各地新员工到一起就是要我们相互认识、沟通交流，消除陌生，在以后的国网培训中互帮互助。从分小组创作队名、队徽、队歌、队旗到小组之间的团结协作完成各类游戏，在发散思维创新中和欢乐游戏中我们彼此成为很好的朋友，为国网培训取得好成绩打下夯实的基础。工作中团队肩负着越来越重大的责任，当我们队完成'车轮滚滚'游戏之后，大家都有一种难以道出的喜悦，我们分工合作，不怕脏累，趴在地上粘连报纸，最后齐心合力走向终点，让我们真正领悟团队意义。

此外，最能有效帮助我们培训的是以往优秀培训员工的分享交流会，他们是各个培训基地的精英，他们披荆斩棘荣誉归来，坦诚分享培训期间的学习和生活经验，让我对之前培训员工充满骄傲和敬佩，并暗自许愿在接下来的国网培训中拼尽全力，为荣誉而战。

第三篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。

第四篇：新员工入职培训

新员工入职培训的基本框架

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

第五篇：新员工入职培训

公司举行新员工入职培训

9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

人力资源部金虹