第一篇：院广播站评选标准
院广播站评选方案
为进一步增强团员意识，加强基层团组织建设，推动我院共青团工作的向前发展，我学院近期在全院共青团员中开展民主评议和图案及注册工作，特针对院广播站作为院级学生组织而分配的六个名额（校优秀团干一名，校优秀团员两名，院优秀团干一名，院优秀团员两名），对于这较为珍贵的六个名额，根据指导老师的要求，学校的广播站进行了民主的公平，公开，公正的评选工作：
一 评选原则1优秀团员人选应以各部门副部成员为主,干事在广播站经历的时间较短，仍须历练；2优秀团干人选应能够获得多数广播站成员的认同；3评选过程中应注重为广播站积极努力，认真履行职责，踏实肯干的优秀成员；4评选尽量保持各阶层进行充分沟通,且评选结果绝对公开，公告知晓全广播站成员； 原则上大三同学三个名额，大二同学两个名额。二 成立优秀团员团干评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在广播站控制之下进行的必要保障，同时由于评定小组由各部门副部长，部长，副站长，副站长兼秘书长，站长组成,能够使评选获得各方认可,客观和公平的工作氛围.2大三评定优秀团员团干由全部副部长以上成员的组成，民主投票选举: a)校优秀团干1人 b)校优秀团员2人
3大二评定优秀团员团干由部长推荐和自我推荐为主，在进行民主投票选举（减少各系级的班级评定冲突，以只能评定一次为原则，班级已评定，本站不允许评定）: a)院优秀团干1人b)院优秀团员2人.4输出: <<评定小组成员名単>>
三、确定优秀员工评定标准
1优秀团员团干的评定标准为德(思想品德),能(专业能力),勤(工作态度),绩(工作绩效)四个方面,形成<<优秀团员团干评定标准>>；
2最为基本原则本年度不允许挂科，未受过学校，社会任何记过以上处罚处分，同等条件下，以学校成绩优越者为主（即奖学金评定等级）；3所有符合评定标准的成员在投票评定前，不得私下拉扯裙带关系，拉票，贿票，一致以公平公正为原则。
4输出:<<优秀员工评定标准>>
四、具体评选过程： 1、2012年4月11日中午12:30，广播站在广播楼的编辑室召开副部长以上会议，参加成员有各部门副部长，部长，副站长，秘书长，站长。
2、大三符合评定要求的成员有：S，Ｄ，Ｊ，Ｃ，Ｚ，ＳＫ，Ｘ。（Ｐ因上学期挂科取消资格）大二符合评定要求的成员有24名各部门副部长，因人员较多采取班级评定则取消评定资格的标准，实际参加评定成员以部长推荐，和副部自我推荐为主，并说明有力的推荐理由，最终减去班级评定，部长和自我推荐有一下成员为符合要求：T，Y，P玲，李，王，盈。3经过副部以上共32个成员的投票，大三最终结果如下： S 28票 C 22票 D 20票
4经过副部以上共32个成员的投票，大二最终结果如下： K 23票 Z 20票 W 18票
即以上成员以高票被评定为优秀团员团干。5输出:<<优秀员工提名申报表>>(含推荐)校优秀团干 S 院优秀团干 K 校优秀团员 C J 院优秀团员 W Z
五、对最终评定结果进行公示1 4月12号将最终评定结果以短信的形式有站长发出，秘书长群发个部长，部长向下传达给副部长和干事，让全广播站的同学知晓，有认为不公，异议者可以向站长直接反应。2 4月13号向被评定为优秀的团员团干发放登记表，并拿到系级院级签字盖章 3 4月15号收回表格并传交给指导老师。
校广播站
2012年4月16日
第二篇：院广播站优秀团员团干评选标准
院广播站优秀团员团干评选方案
为进一步增强团员意识，提高团员素质，加强基层团组织建设，推动我院共青团工作的向前发展，我学院近期在全院共青团员中开展民主评议和图案及注册工作，特针对院广播站作为院级学生组织而分配的六个名额（校优秀团干一名，校优秀团员两名，院优秀团干一名，院优秀团员两名），对于这较为珍贵的六个名额，根据指导老师的要求，院广播站进行了民主的公平，公开，公正的评选工作：
一 评选原则1优秀团员人选应以各部门副部成员为主,干事在广播站经历的时间较短，仍须历练；2优秀团干人选应能够获得多数广播站成员的认同；3评选过程中应注重为广播站积极努力，认真履行职责，踏实肯干的优秀成员；4评选尽量保持各阶层进行充分沟通,且评选结果绝对公开，公告知晓全广播站成员； 原则上大三同学三个名额，大二同学两个名额。二 成立优秀团员团干评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在广播站控制之下进行的必要保障，同时由于评定小组由各部门副部长，部长，副站长，副站长兼秘书长，站长组成,能够使评选获得各方认可,客观和公平的工作氛围.2大三评定优秀团员团干由全部副部长以上成员的组成，民主投票选举: a)校优秀团干1人 b)校优秀团员2人
3大二评定优秀团员团干由部长推荐和自我推荐为主，在进行民主投票选举（减少各系级的班级评定冲突，以只能评定一次为原则，班级已评定，本站不允许评定）: a)院优秀团干1人b)院优秀团员2人.4输出: <<评定小组成员名単>>
三、确定优秀员工评定标准
1优秀团员团干的评定标准为德(思想品德),能(专业能力),勤(工作态度),绩(工作绩效)四个方面,形成<<优秀团员团干评定标准>>；
2最为基本原则本不允许挂科，未受过学校，社会任何记过以上处罚处分，同等条件下，以学校成绩优越者为主（即奖学金评定等级）；3所有符合评定标准的成员在投票评定前，不得私下拉扯裙带关系，拉票，贿票，一致以公平公正为原则。
4输出:<<优秀员工评定标准>>
四、具体评选过程： 1、2012年4月11日中午12:30，广播站在广播楼的编辑室召开副部长以上会议，参加成员有各部门副部长，部长，副站长，秘书长，站长。
2、大三符合评定要求的成员有：S，Ｄ，Ｊ，Ｃ，Ｚ，ＳＫ，Ｘ。（Ｐ因上学期挂科取消资格）大二符合评定要求的成员有24名各部门副部长，因人员较多采取班级评定则取消评定资格的标准，实际参加评定成员以部长推荐，和副部自我推荐为主，并说明有力的推荐理由，最终减去班级评定，部长和自我推荐有一下成员为符合要求：T，Y，P玲，李，王，盈。3经过副部以上共32个成员的投票，大三最终结果如下： S 28票 C 22票 D 20票
4经过副部以上共32个成员的投票，大二最终结果如下： K 23票 Z 20票 W 18票
即以上成员以高票被评定为优秀团员团干。5输出:<<优秀员工提名申报表>>(含推荐)校优秀团干 S 院优秀团干 K 校优秀团员 C J 院优秀团员 W Z
五、对最终评定结果进行公示1 4月12号将最终评定结果以短信的形式有站长发出，秘书长群发个部长，部长向下传达给副部长和干事，让全广播站的同学知晓，有认为不公，异议者可以向站长直接反应。2 4月13号向被评定为优秀的团员团干发放登记表，并拿到系级院级签字盖章 3 4月15号收回表格并传交给指导老师。
院广播站站长
2012年4月16日
第三篇：优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
一，严格遵守店内规章制度，不做违规乱纪的事。
二，服从管理和工作安排，一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格，并给以相应处罚。
三，积极配合店长营销，营销回券高，对本店有所贡献，每月营销回券前三名者，当月无重大过失，本店将优先考虑评选优秀员工。
四，请假次数达2次者或迟到达2次者（特殊情况除外，比如生病等）将取消优秀员工评选资格。
五，矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。
六，工作认真负责，维护店内利益，做事勤快，多次受到店长（例会）表扬。
七，多次受到客人点名或书面表扬，并在迎送客，餐中服务这一块表现优秀者，店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。
八，保证菜品质量，客人投诉少或没有投诉。比如：熬汤熬的地道，凉菜无因质量问题投诉，主食类无客人投诉，菜品清洗干净等。
九，着装整齐，仪容仪表端正，坚持穿工作服。
十，为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献，一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费，将直接取消优秀员工评选资格。
十一，工作积极，热情，微笑，未曾有客人投诉，凡工作消极者或影响他人工作情绪，散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。
十二，入职时间满一个月。
十三，对本店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；
十四，拾金不昧，乐于助人。
十五，为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。
注：每月会评选一名最优秀员工，即为“标兵”，营销能力必须是前三名，多次受到客人表扬，工作积极性很高，做事认真负责，仍优秀员工中的优秀员工，资金200元。
以上标准将由店长监督到位，并做好记录，每月1号公布优秀员工名单，并给予现金100元奖励。
2012年3月3日
运营部：马云飞
第四篇：优秀干部评选标准
乌六中高一（1）班评选“优秀干部”标准及评选结果
一、优秀学生干部标准
1、政治思想好。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，积极抑制和批评不正确的思想和言行。
2、道德品质好。尊敬师长，团结同学，关心集体。为人处事公道，模范遵守《中学生守则》。具有良好的劳动卫生习惯和文明修养。
3、学习成绩好。学习态度端正，学习目的明确，有良好的学习习惯，勤奋学习，刻苦钻研，牢固掌握基本知识和技能，思路开阔，兴趣广泛，各门功课学习成绩均为优良。
4、身心素质好。积极参加文娱活动和体育锻炼，身体健康，并具有正确的审美意识，较高的道德情操，顽强勇敢的意志和自尊自爱，惜时守信，谦虚谨慎等良好的个性心理品质。
5、必须是任职一年以上的班干部或团干部。
6、积极参与学校管理，积极沟通师生之间的联系，及时反映学生的思想动向、动态，能及时对学校工作提出改进意见和建议。
7、积极主动地开展班级工作，认真完成学校交办的各项任务，具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力。班级工作有创新，成绩显著。
8、民主作风好。能正确对待成绩和荣誉，积极开展批评与自我批评，在师生中获得一致好评。
二、评选过程
1．将“优干”评选通知在班级内公布，广泛发动和征求学生和科任教师意见。
2.根据分配名额，班级推荐1-2名候选人。确定候选人名单，并将候选人事迹在班内公布。
3.候选人事迹公布至少2天后，由班级团委、学生代表负责采取民主的方式评选，并将评选结果向全班公示一周。公示无异议的推荐报送学校德育处。
三、评选结果
于婷婷薛家凡
第五篇：优秀员工评选标准
XXX酒店有限公司
优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法
为调动员工工作积极性、稳定员工心态，激励员工不断进取，保持高水准的服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法。
一、月度优秀员工评选
1、评选办法：
每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀员工1名（即餐饮部1人、客房部1人、前厅部1人、后厨部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存优秀员工档案。
2、评选原则：
A、酒店正式员工。（试用期员工不参与评选）
B、当月无违纪现象。
C、当月无迟到、旷工现象。
D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。
3、奖励办法：
月度优秀员工在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金100元/人。
二、月度优秀班组评选
1、评选办法：
每月28号之前由各部门员工无记名投票选举部门优秀班组一组，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀班组一组。后经酒店总经理及办公室研究决定当月酒店优秀班组一组。
2、评选原则：
A、当月无员工离职。
B、当月无安全事故发生。
C、该班组员工当月无违纪现象发生。
D、该班组员工团结一致，服从领导安排。
备注：无符合以上条件的班组，当月优秀班组名额撤销。
3、奖励办法：
月度优秀班组在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金200元/组。
三、优秀员工评选
1、评选办法：
每年12月25号之前按照部门人数20：1的比例确定部门优秀员工人数并采用无记名投票的方式进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀员工候选人。
经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀员工3人。
2、评选原则：
A、在岗满一年的员工。
B、全年无重大违纪现象。
C、全年无旷工现象。
D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。
E、全年内至少有一次被评为部门优秀员工。
F、可作为酒店储备干部培养的人员。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金500元/人。
四、优秀管理人员评选
1、评选办法：
每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门管理人员进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀管理人员候选人。
经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀管理人员1人。
2、评选原则：
A、任职满一年的管理人员。
B、全年无重大违纪、旷工现象。
C、有较高的执行力。
D、有较强的沟通与协作能力。
E、部门员工离职率低。
F、有责任心，工作态度端正。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/人。
四、优秀班组评选
1、评选办法：
每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门班组进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀班组一组。经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀班组一组。
2、评选原则：
A、圆满或超额完成部门目标任务。
B、全年无安全事故。
C、班组员工全年无重大违纪、旷工现象。
D、部门员工离职率低。
E、班组员工团结协作。
3、奖励办法：
在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/组。
五、优秀员工、优秀管理人员、优秀班组费用明细
1、月度优秀员工奖励费用
100元/月/人*5人*12月=6000元
2、月度优秀班组奖励费用
200元/月/组*12月=2400元
3、优秀员工奖励费用
500元/人*3人=1500元
4、优秀班组奖励费用
800元/组*1组=800元
5、优秀管理人员奖励费用800元/人*1人=800元
奖励费用共计：11500元
此办法自颁发之日起执行。
XXX酒店 二〇一一年一月二日
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