2009年劳务输出总结（共5篇）

第一篇：2009年劳务输出总结

碧泉乡人民政府

2009年劳务输出工作总结

2009年我乡劳务输出工作在乡党委政府的正确领导下，在县劳务办的关心支持下，通过强化技能技术培训，成规模定向输出，实现了年初预定目标：全年转移剩余劳动力6300多人，其中县外输出5000人，县内输出1300人，国外输出8人；全年开展技术培训3000人次，实现劳务收入3200万元，推动了经济和社会事业的快速发展，促进了社会和谐。现将一年工作总结如下：

一、领导到位，责任落实。

成立了由乡长唐明平，副乡长刘跃为组长，财政所长郑尚国、党政办公室主任刘静玉、社会事务办公室主任罗龙江、信用社主任陈奎、网络公司经理陈远红为成员的领导小组，负责全乡劳务输出的组织和领导工作，在全年工作中努力做好劳动技能培训、劳务信息提供，以及与县劳务办的协调联络等工作。

二、深入开展劳动力资源普查，建好了台帐。我乡很好地利用了春节期间大量民工返乡的有利时机，认真地开展了一次劳动力资源普查工作，切实掌握了劳动力的分布情况、性别比例、行业分布、技术技能特点以及流量流向，摸清各地的用工需求，建好劳动力资源台帐，为组织劳动技术培训，有序转移剩余劳动力等工作奠定基础。

三、组织学习和宣传《劳动法》。

乡村很好地利用了逢场天、春节前后民工返乡等有利时机，通过召开广播会、举办电视专题讲座、大小会议广泛宣传《劳动法》，组织民工交流维权心得，提高了民工的法律知识水平，增强了民工的维权意识，并时时保证维权渠道的畅通，保障农民工的合法权益不受侵犯。

四、积极组织民工进行劳动技能培训。

负责劳务输出的领导小组积极的与县劳务办合作，详细地掌握了劳动局、农业局、扶贫办等单位实施的“阳光工程”等面向农民工的免费技能技术培训项目的开班时间、专业安排情况，及时发布了用工信息和培训信息。各村积极地组织适龄对象参加技能培训，帮助他们学有所长，增强竞争力。

在抓好劳务输出培训的同时，乡村还努力做好了农村实用技术培训的工作，实现了“人有一技”。充分利用了现代远程教育的优势，通过听讲座、聘请专家现场授艺、到外地学习考察，开拓群众的视野，增强致富本领。按照“培养一批，带动一批，影响一片”的办法，培养了一批“土专家”、“田秀才”，如双埝村的杨凡，通过他们带动周围的群众共同发家致富。

五、全力以赴做好劳务输出工作。

为避免民工的盲目流动，我乡以畅通就业信息为基础，以成建制输出为抓手，引导剩余劳动力从劳动密集型产业逐步向技术密集型产业转移，从沿海开放城市向西部新兴城市转移，从“替人打工”向自主创业转变。一是组织有一技之长的民工参加人才招聘会，通过双向选择实现就业；二是通过加强与县劳务办的合作，定向安排一部份人实现就业；三是通过我乡在外务工的“包工头”、企业家，帮助一部份人实现就业。

二00九年十二月五日

第二篇：县关于劳务输出工作的总结

县关于劳务输出工作的总结我县是一个农业大县，全县人口108．97万人，其中非农业人口11．05万人，农业人口97．92万人。劳动力资源56．69万人，其中城镇非农业劳动力人数6．5万人，农村劳动力人数50．19万人。富余劳动力总数6．9万人，其中城镇富余劳动力人数0．39万人，农村富余劳动力人数6．51万人（其中妇女占79%）。

一、劳务输出情况截止4月底，全县在外务工人数11．3万人（全年输出总数近年来一直稳定在13万人左右），其中有组织输出2.3万人。主要输往北京、天津、上海、广州、深圳、胶东等地，主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种，月平均工资一般800元左右，最高的达到3000元左右，按人均年收入6500元左右计算，每年创收8．5亿元左右。今年以来，我们做了大量的工作，劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。

（一）调查摸底，建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况，做到心中有数，我们对全县21个乡镇进行了摸底调查，在全面填表调查外，重点对42个村进行了解剖，对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理，建立了台帐，为劳务输出工作打下了扎实的基础。

（二）积极组织劳务洽谈会。年初，我们和威海市劳动部门积极联系，成功举办了威海—郓城招工洽谈会。2月16日，文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领26家企业来郓城招工，2月17日威海市环翠区、开发区8个企业来郓城招工，我们于2月17日、18日在乡镇集市上组织了八个招工现场，县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工，免收报名费，中介费、服务费。据统计，共散发招工简章17000多份，报名及签订协议2700多人。招聘会使用工单位更贴近于农村，本文来自www.xiexiebang.com更贴近于求职者，使广大求职者对用工单位的情况有了更加直接的了解，产生了较好的社会效应。

（三）积极组织有组织输出。职业介绍机构和乡镇劳动保障所是有组织输出的主要力量。今年以来，我们狠抓乡镇劳动保障所、职业介绍机构的输出，取得了明显成效。兴鲁介绍所在农历正月初六，一天往荣成输送务工人员达600多人，乘包了十一辆公共汽车，1——4月份，兴鲁介绍所累计输出近2000人。4月底，全县有组织输出17000人。

（四）狠抓农民工的培训。我县有职业技能培训机构36处，其中县技工学校一处，民办培训学校14处，乡镇培训机构21处，全县现有培训能力11000人，我们充分利用这个优势，狠抓技能培训，抓生源、抓质量、抓安置，以培训保输出，以输出促培训。目前在校学生4800多人，学制半年的居多，也有三个月的，也有一年的，工种主要是焊接、电子、微机、车工、钳工、机械维修、汽车驾驶等。1——4月份，累计安置经过培训的青年3200多人。

（五）劳动力市场建设准备工作已基本就绪。劳动力市场地址的测量、评估已经结束，目前，正在协商合同的签订，劳动力市场的效果图已绘制完毕，并向县委、县政府主要领导进行了汇报。劳动局原办公楼拍卖工作正在进行，现已对原办公楼进行了土地、楼房的综合评估，准备近期进行挂牌招标拍卖。

二、存在问题

（一）劳动力市场不健全，县内无正规大规模劳动力市场。民办中介机构分散，非法招工的现象时有发生，考察信息不准确，有的盲目外流，返回率较高，成本增加，影响了劳务输出工作的进展。

（二）培训能力弱，面对大量需要培训人员，我们感到力不从心。农村劳动力整体素质较低。据调查小学文化程度及以下的劳动力占劳动力总数32．4%，有一技之长或有一定经营头脑的劳动力所占比例不高。由于县、乡财政紧张，不可能拿出大量资金来搞培训，同时，一些农民重眼前利益，只想让孩子马上找工作挣钱，不太愿意先拿钱培训再去打工，如不采取有效措施，提高农村劳动力素质在短期内很难有大的改观。农村劳动力的低素质，致使其只能进入较低层次的产业就业，而难以进入较高层次的产业就业，这将长期约束农村劳动力转移的方向、流量和流速，从而增加农村劳动力开发利用和剩余劳动力转移的难度。

（三）有组织输出所占比例太低。由于打工的较多，打工的地域也比较广泛，工种也比较多，近年来，熟人带熟人的现象比较普遍，自发外出的较多，盲目无序流动，而有组织的输出比例太低，造成了打工队伍的不稳定，出现回流现象。

三、下步措施

（一）继续抓好“东接西输”工程。通过近年来的结合，通过多次招工洽谈会，东西之间相互已增进了了解，政府之间的平台已经基本建成，用人单位与我县中介机构、与县乡劳动部门已经进行了多次、比较广泛的接触，这为做好“东接西输”工作已经打下了比较扎实的基础，为用人单位与中介机构和乡镇劳动保障所的合作创造了有利条件。我们将继续抓好“东接西输”工作，加大宣传力度，及时提供信息，随时可以联系输出。但是通过近几年输出和输入工作的实践，我们也发现了不少问题，一是东部用人单位宣传不够，搞临时性招工，突击性招工的较多，来也匆匆，去也匆匆，求职者对单位了解不多，效果往往不太理想，这需要一段比较扎实的宣传，再确定招工时间，才能见成效。二是东部有些用工单位存在提供虚假招工信息的现象，招工与企业实际情况不符，并且有较大的差距，造成了务工者的回流现象。今后，我们在“东接西输”工作中，一是要抓好用工单位的实地观察，把务工者送到较好的企业中去工作，对于打着招工的牌子，欺骗招工的单位不与联合。二是加强对求职者的求职知识的培训，增强其法律意识，增强其吃苦耐劳的精神，这样成功率就会大

第三篇：劳务输出工作总结

一、基本情况

二、工作措施及成效

1、强化组织领导，基础网络建设基本完善

一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。

2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛

建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。

3、加强劳务培训，提高输出质量

按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。

4、培育劳务品牌，打造劳务大乡

按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自2002年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中2010年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。

三、存在的问题

我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的

观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。

四、下一步的打算

针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：

1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。

2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。

3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。

4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。

第四篇：劳务输出合同书

劳务输出合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收保安人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方招收保安人员服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方招收保安人员。

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关工作；

2、提供所招收人员的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位并负责岗位培训；甲方同时负责为员工购买人身意外保险和重大疾病保险。

3、甲方应按月付给保安人员的劳动报酬，每人月工资标准为2300——2500元，退伍军人的月工资标准为2500——3000元；工资按月付给员工，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在员工工作满一月后，即报销员工前往上海的车费。

5、甲方应按月支付乙方劳务输送费用。甲方每月支付乙方的费用按照乙方为甲方输出的人员总数计算，每人付给人民币贰佰元整（即人数×200元的总额），如果有输出人员工作未满一月，即不计入当月人数。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周岁、身高1.70m以上且无法律前科的男性公民。

2、乙方应教育所招人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（签字）：乙方（签字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第五篇：劳务输出合同

劳务输出合同

施工方：中冶东北建筑安装有限公司简称甲方 劳务输出方：安徽省奋发农用机械制造有限公司简称乙方 甲方承建定远县炉桥镇境内盐化工程“安徽华塑”活性石灰工程钢结构房一栋，面积为m2，经甲乙双方协商达成如下劳务安装协议：

1、甲方将该栋厂房交由乙方人员安装，工程期限为自2011年4月10日至2011年5月20日。

2．甲方提供该厂房的全部安装图纸，以及施工所需消费材料，乙方最终必须按该图纸标准达到验收合格。

3、甲方给付劳务费的标准为使用每吨钢材给付1200元劳务费；使用钢材数量以双方签字为准。

4、甲方须按施工进度提供施工材料，因甲方迟延提供施工材料导致乙方耽误工时，除顺延工期，另外补偿工资元。

5、乙方只负责安装施工，所需外加工件由甲方另行安排并付费；乙方仅提供手电钻等微小工具，其他较大型工具由甲方提供，乙方在施工中所需小配件可自行加工。

6、甲方付款方式为：每月25日报工程量、下月15日给付工程款；全部工程结束时扣留百分之二十的工程劳务费，余下工程款全部付清；所扣留百分之二十工程劳务费，待该工程验收合格的一周内全部付清。

7、乙方施工中接受甲方的管理和监督，并由甲方负责发放进出施工场地所需证件。

8、乙方明确书面或电话告知工程施工结束的30日内，甲方无条件给予组织验收，逾期验收视为合格。

9、协议自双方签名时生效，各执一份，同等效力。无反悔条件，违约方承担合同总额的百分之十，作为违约金。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：

地址：地址：定远县炉桥镇经济开发区

负责人：负责人：

电话：电话：***

年月日