金川集团有限公司安全管理工作经验5篇

第一篇：金川集团有限公司安全管理工作经验

金川集团有限公司安全管理经验

一、安全管理工作概述

金川集团公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“员工生命和健康高于一切”、“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全理念。

2009年以来，公司以董事长和总经理共同署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》为指导思想，以国家安监总局下发的《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》两个指导性文件为理论依据，在学习借鉴国内外先进管理经验的基础上，金川公司借鉴国内外成功企业的经验，提出了“用先进的安全文化理念引领企业安全发展”的思路和对策，以必和必拓为标杆，以构建金川特色安全文化为基础，以“实现零伤害”为总体目标，积极开展和创新各项工作，不断强化各层级员工规则意识的树立、良好安全行为的养成。通过扎实有效地推进科学、卓越的“五阶段梯进式”安全管控模式，着力推行“安全生产标准化”建设，大力开展“选树标与对标”活动，不断强化人、机、环匹配化建设，采用跟班写实调研、季度安全管理项目计划推进、安全守法审计等手段保障安全管理工作有效推进，提高安全保障能力，努力打造本质安全化金川，公司安全生产形势保持了相对稳定并明显趋于好转的发展态势。

二、安全文化建设原则、目标及基本内容

（一）企业安全文化创建的指导原则

1、以公司董事长、总经理《以特色安全文化托起金川的平安》的署名文章和以必和必拓的“零伤害构架体系”为指导，研究建立一套具有金川特色的安全文化构架体系。

2、以金川集团公司50年来积淀下来的、丰厚的安全文化底蕴为基础，挖掘安全文化基因，优化整合安全文化要素，归纳、提炼一套科学的安全文化理念体系，以安全文化理念引领广大员工安全价值观念的转变。

3、坚持科学发展观，判研安全发展趋势，突破传统的安全管理模式，注重文化的开放性和兼容性，吸纳和包容中外优秀企业的安全文化精华，博采众长，兼收并蓄，为我所用。

4、坚持典型引导、示范带动原则。实施安全文化创建工作，必须坚持典型引导、示范带动、整体推进的原则，抓好创建工作的试点工作，并做好试点经验总结，为整体推进起到重要引领作用。

5、坚持“特色为上、文化为先、员工为本、素质为根、机制为重”的指导思想，并围绕“思想融合、分层整合、文化聚合、资源集合”的基本思路，不断推进安全文化建设。

6、坚持“安全文化现状调研”和“细节决定成败”的原则，从文化现状调研结果入手，从关键环节着眼，从细微问题抓起，把握创建的关键点，突出创建的难点，务求精耕细作，实施精细化、集约化创建，切实把创建工作做精细、做卓越。

（二）“金川模式”安全文化体系创建总体目标力争用2-3年左右的时间，研究建立一套具有金川特色的，适应于跨国经营体制、机制要求的卓越安全文化构架体系，为公司发展战略目标的实现，提供强有力的安全文化支撑。

（三）“金川模式”安全文化体系创建的基本内容

1、研究建立一套科学的安全文化理念体系

2、研究建立一套安全制度文化识别系统。

3、研究建立一套安全行为文化识别系统。

4、研究建立一套物质安全文化（环境安全文化）识别系统。

三、安全文化建设开展

（一）以公司安全文化创建方案为指导推进安全文化建设

2009年，集团公司领导审时度势、高瞻远瞩，董事长杨志强、总经理汪海州亲自撰写署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》，提出“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的先进安全理念，把安全管理上升到安全文化管理的高度，明确建设具有金川特色的企业安全文化，用先进的安全文化引领公司发展，为实施跨国经营，建设百年金川指明了前进的方向，按照这一思路，公司积极组织人员在深刻理解和把握公司主要领导指示精神的基础上，结合国家《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008），经过考察学习、分析研究、系统策划，制定了《金川集团有限公司企业安全文化建设实施方案》，从理念文化、制度文化、行为文化和物质文化四个方面研究构建企业安全文化创建理论模型，稳步推进具有金川特色的企业安全文化建设工作，努力构建平安金川，打造本质安全化金川。

以国家法律法规、行业规范、先进的管理方法、科研成果、试验结论以及事故教训等为依据，建立起一套具有“配套性、科学性、先进性、可操作性”高效运作、实用性强的安全制度文化体系，建立健全了以安全生产责任制及其配套制度为核心的25个配套制度模块，以及决策层、管理层、操作层三层级员工安全行为规范，消除了安全管理低效运作瓶颈，实现了由人治向法制的根本性转变，打通了安全管理高效运作流程，提高了安全管理制度的执行效率。

（二）“金川模式”安全文化体系构架

创建具有金川特色的安全文化—安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化以及岗位安全文化，以浓厚的安全文化氛围、用安全文化的力量引领员工安全价值观的转变、规则意识的树立、良好行为的养成，以特色安全文化引领公司安全发展，为构建平安金川，打造本质安全化金川提供有力的安全文化支撑。

（三）安全文化体系创建“模块化”。

1、安全理念文化创建理论模块

以企业多年积淀下来的厚重安全文化底蕴为基础，挖掘安全文化基因，优化安全文化要素，整合安全文化资源，归纳提炼安全文化理念体系，以安全理念引领员工安全价值观的转变、规则意识的树立、良好安全行为的养成。

2、安全制度、标准创建理论模块

第一阶段：人管人、管事阶段；

第二阶段：人、制并管阶段；

第三阶段：制度管人、管事阶段

第四阶段：流程化、机制化管控阶段

第五阶段：框架化、模式化管控阶段

（3）安全行为文化创建理论模块

第一阶段：粗放、松散阶段

第二阶段：强制被动阶段

第三阶段：依赖引领阶段

第四阶段：自我管控阶段

第五阶段：行为养成阶段

（4）安全物质文化创建理论模块

人、机、环高安全风险阶段→物质文化创建标准设计阶段→人、机、环本质安全化创建阶段→人、机、环科学匹配化建设阶段→人机环安全风险评估阶段→人机环安全风险评估阶段

四、安全文化建设重点推进工作概述

（一）扎实推行“五阶段”梯进式安全管控模式，引领各单位安全管理向更高层级迈进

为了推进各单位、各车间（工区）安全管理水平的不断提升，2009年来，公司在对各单位现有安全管理资源及管理现状进行全面、系统调研的基础上，结合国内外先进的安全管理模式，公司组织研究制定了《关于实施“五阶段”梯进式安全管控模式指导意见》，这一科学、卓越的安全管控模式，体现了模式化与机制化、系统化与流程化、精细化与集约化管理的思想，揭示了生产安全事故与企业的管理行为、员工的操作行为之间的对应关系。从观念认识、方式方法、制度管理、领导管理、操作管理、现场本质安全化程度、安全效果等7个方面，将公司实行的安全管控模式划分为五个阶段。即：粗放、松散型安全管控阶段（无规则阶段）；强制被动执行阶段（要我管理、要我遵章守纪阶段）；依赖引领阶段（我要管理、我要遵章守纪阶段）；自我安全管控阶段（能管、会管阶段）；行为养成阶段（文化形成阶段），并分析了五个阶段的管理特点，表明了只有当企业安全管理进入第五阶段行为养成阶段即安全文化形成阶段时，才能真正实现零伤害、零事故。公司要求各项安全工作都要紧紧围绕“五阶段”梯进式安全管控模式推进为主线，各单位要按照“五阶段”梯进式安全管控模式指导意见和评价标准，以厂矿、车间为单元通过单位自我评价、公司验收评价进行安全管控阶段准确定位，并分析查找缺陷与不足，分析原因，制订改进和提高措施，实施梯进式推进，推动各单位由粗放、松散型管理向精细化、集约化管理转变；由无规则阶段向自我管控、行为养成阶段转变。通过集团公司组织“五阶段”梯进式安全管控模式的定位评价，不断促进和提升各单位“五阶段”梯进式安全管控水平，公司已组织人员按照公司指导意见和评价标准对所属20家单位163个车间进行了三次评价，通过评价确定达到进入自我管控阶段的车间为107个,占总车间数的65.6%，达到由自我管控向行为养成阶段过渡的车间23个，首次进入行为养成阶段的车间9个。

（二）积极推进矿山、化工等单位安全标准化建设，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制

一是严格按照《金属非金属矿山安全标准化规范》和《金属非金属地下矿山、金属非金属露天矿山、尾矿库的安全标准化评定标准》，研究制订《金川集团公司安全标准化实施指导意见》，聘请了国家级安全专家曹琦教授来公司对相关单位厂矿长、车间（工区）主任、安全管理人员进行了安全标准化的培训和指导，认真组织开展安全标准化建设工作，各矿山单位根据《国家安全监管总局办公厅关于开展非煤矿山强基固本“五个一百”示范单位创建活动的通知》（安监总厅管一〔2009〕61号）精神，结合公司开展的样板盘区创建活动，积极开展矿山安全标准化创建工作。经过国家安监总局审查评审，公司龙首矿、二矿区、三矿区于2010年8月份被国家安监总局命名为大中型金属非金属矿山安全标准化建设示范单位。

二是矿山单位积极开展盘区安全标准化建设工作。通过规范管线架设、安全防护、进路规格控制、色彩管理、照明等方面管理，完善矿山标准化盘区建设的体制机制，修订完善井下标准化盘区验收标准，制订盘区创建考评办法，每月进行一次抽检，每季度进行一次全面综合评价验收，实行动态管理。对在综合评价验收中达到样板盘区的进行重奖，同时，对达不到标准化或已经被样板盘区、标准化盘区而又下滑的盘区进行经济处罚。通过一系列强有力的措施的实施，矿山标准化工作取得了良好成效,现场环境得到明显改善，设备故障率明显下降，劳动生产率得到提高，出矿品位得到提高和稳定，员工按标作业的执行力得到提升，矿山生产安全事故事故大幅度下降。

三是按照《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》和《氯碱生产企业安全标准化实施指南》，组织化工厂积极开展了安全标准化创建工作。委托咨询服务机构进行安全标准化工作的指导，严格按照单位自评、中介机构预评程序，对照标准，积极寻找差距，限期整改，不断提升标准化管理水平，2010年8月份通过了甘肃省安监局组织的验收，被命名为危险化学品从业单位安全标准化二级级企业。

（三）学习借鉴必和必拓先进管理经验，建立管理科学、运作有效的零伤害构架体系

按照集团公司制订的“一年降低事故总量，两年杜绝死亡事故，三年实现零伤害”的安全管理目标，并根据董事长提出将必和必拓作为公司安全管理标杆的指示精神，公司组织人员赴澳大利亚考察学习必和必拓零伤害管理先进经验和做法，并邀请必和必拓安全专家来金对“零伤害”管理进行指导培训，掌握必和必拓零伤害构架体系、零伤害管理体制和运作机制、领导安全管理模式以及作业现场本质安全化建设、员工安全培训教育、事故预防控制与责任追究、风险识别与控制等管理方法和理念，在系统的总结分析集团公司安全生产管理现状的基础上，研究提出了金川特色的零伤害理论模型，即无隐患＋零违章＝零伤害。并从设备机具本质安全化、工艺系统本质安全化、作业环境本质安全化、员工行为本质安全化四个系统，从方法引领、层级领导、设备机具、安全防护与人机隔离、工艺系统、厂区三区控制、作业区三区控制、安全确认、安全许可、岗前准入、行为训练和塑培教育“十二个管理层面”，以厂矿、车间、班组为单元，研究制定各层级的运行机制和过硬措施，狠抓落实，大力促进“人、机、环”科学匹配化建设，夯实公司实现零伤害目标的基础。

为持续改善安全生产状况，提高员工的安全技能和防范事故能力，最大限度地消除事故隐患，防止生产安全事故发生，确保安全生产，努力实现零伤害目标，金川集团根据2011年公司1号文件安全工作安排和国发23号《通知》精神，实施全员安全生产承诺制度，组织各厂矿、分子公司签订了《零死亡承诺书》，各内设机构、车间、班组签订了《无隐患、零违章、零伤害承诺书》，各级管理人员签订了《零违章管理承诺书》，生产操作员工均签订《零违章操作承诺书》。通过各层级安全生产承诺书的签订，明确承诺目标、承诺事项和践诺措施，有力的促进了安全生产责任制的落实。

（四）以开展“安全对标管理年”活动为载体，建立完善安全生产对标管理体系，不断提升安全管理水平

为了积极推动安全管理向精细化、集约化、流程化、模式化、机制化迈进，金川集团将2011年确定为“安全对标管理年”，并研究制定了《金川集团有限公司“安全对标管理年”活动方案》，按照“行业选标，企业树标”兼而施之的原则和“典型引路，标杆带动，整体推进”的安全对标管理思路，在全公司各厂矿、分子公司全面开展了“安全对标管理年”活动。各厂矿、分子公司按照现状分析、选树标杆、制定方案、对标实践、管理评估、改进提高五个步骤积极推进，已经完成了行业选标和内部树标工作，目前正在进行对标实践。

（五）深入研究“人机环”系统匹配化

将“人机环”系统匹配化研究逐步深入，形成了人-机-环系统评价人-机 → 人-环机-环设计 → 人、机、环本质化建设 → 人-机-环系统匹配化建设 → 人-机-环系统安全风险评估 → 人-机-环系统科学匹配化升级建设构架，使“人机环”建设到一个新的高度。

五、科学、卓越的安全管控模式概述

（一）公司依据安全文化建设要求和安全管理发展形势提出多种科学、卓越的安全管控模式，具体情况如下：

在全公司各主要生产单位和辅助单位所有班组实施岗前员工劳保品穿戴、安全操作规程掌握、特殊作业人员持证上岗、身体状况与精神状态等五项安全准入和安全宣誓工作，员工上下楼梯扶扶手、驾乘车系安全带、厂区道路行走人行通道和斑马线、规范穿戴劳动防护用品等基本安全行为习惯正在逐步养成；研究重点、要害、危险岗位以及关键危险作业环节安全操作控制方法和手段。组织人员研究制定了重点要害岗位隐患排查标准与隐患整改核销流程，在危险要害岗位与关键环节实施手指口述本质安全确认操作法和挂牌走动巡检制，重点要害危险岗位和关键操作环节得到了有效控制；倡导“安全源于良好的领导力”的观念，公司各级领导和管理人员按照公司董事长提出“逢会必讲安全，下现场必检查安全”的精神，深入现场调查、协调和解决安全生产中存在的问题，检查指导安全生产工作，定期组织召开安委会或安全工作会议研究、安排和布置安全生产工作，许多影响安全生产的突出问题及时得到有效解决，安全责任进一步得到落实，安全责任区网络化与职能部门专业化管理步入规范化、标准化和流程化轨道。

（二）科学、卓越的安全管控模式取得的成效

大力实施人机隔离与安全防护工程，对危险作业环境和关键工艺系统按照三区控制进行管理。完成了454条35860米皮带的安全防护，完善机械设备传动转动部位安全防护5672处，完善平台、走台安全防护栏杆2389米，对所有电气设备均进行了人机隔离，悬挂安全标识、警示标志12560块，建设安全文化长廊58个、安全文化园地582个，对89个危险要害岗位实行了“红区”控制，对各工艺系统789个关键变量参数实施了“三区”控制, 在厂区主要交通道路与厂房交叉地带统一设置车辆减速带、画斑马线、设置道路交通凸面镜，在主要道路干线两侧桥架柱子刷防撞标志，道路交叉处刷黄黑警示标志，在主厂房设置人行通道、车行道、作业区等措施,促进人流、物流、车流规范有序，规范所有作业现场的各类管线架设，完善各类安全标志标识，提升现场安全文明生产水平。

六、实施安全生产预警机制、责任区网络化安全管理、季度安全管理项目推进、安全手法审计等手段提升专业化安全管理水平，全面落实安全生产责任，为保证公司各项安全管理工作得到有效落实，切实落实各单位、各层级人员的安全责任，及时发现和消除生产现场隐患，杜绝违章违纪行为，形成人人抓安全，人人管安全的良好安全文化氛围，达到降低事故总量，预防和杜绝重伤及其以上事故的目的。

一是公司在全公司范围内实行“黄色、橙色、红色”三色预警机制，制订了《金川集团有限公司安全预警管理办法》，明确了预警示的内容、对象、程序和对预警单位及责任的处理措施。公司通过对凡是存在安全管理目标未达标、安全纠察中出现重复性隐患、安全工作下滑严重、公司级隐患不按规定整改、安全管理工作落实或执行严重不到位、重大安全事故隐患等安全问题的单位或车间（工区、队、段）实施安全预警，达到提前警示，及时纠偏和改进的目的。

二是为了强化安全责任区管理，公司研究制定了《金川集团公司关于加强安全责任区网络化管理体系建设的指导意见》，各单位建立完善了安全责任区领导分工负责制、责任区领导巡检制、责任区例会制、自我安全评价制、事故责任追究制或事故问责制、职能部门与安全责任区管理挂钩考核制及事故隐患举报制等责任区配套制度体系，同时各单位根据本单位两层级领导班子调整或分工情况，及时调整或完善了以行政一把手为核心的厂矿级领导安全责任区网络体系、以安全主管部门为核心的职能部门安全责任区网络体系以及车间工区级安全责任区网络体系，从而提升了安全责任区执行效率。

三是要求各单位定期召开安全管理项目推进例会，要求就安全管理项目存在的问题及难点进行组织讨论并提出解决措施。同时，公司每月召开一次全公司安全管理项目推进例会，各单位就本月安全管理项目进展情况进行汇报。

七、安全文化建设绩效与持续开展

随着公司各项安全管理工作逐步推进，公司工伤事故人数和伤害程度呈下降趋势。

2008年伤亡人数18人，其中轻伤15人、重伤1人，死亡2人；2009年伤亡人数24人，其中轻伤22人、重伤0人，死亡2人；2010年伤亡人数9人，其中轻伤6人、重伤0人，死亡3人；2011年上半年伤亡人数8人，其中重伤1人，轻伤7人。由此可见：2009年以来，公司事故起数明显下降，事故发生的周期不断延长，由过去每周2-3起，逐步下降到今年上半年一季度1-3起。目前公司安全生产形势总体上保持了相对稳定并明显趋于好转的发展态势。

目前公司已初步形成一套安全价值观念领先、员工广泛认同、具有金川特色的企业安全文化，并得到国家安监总局和甘肃省安监局的肯定，2011年4月7日，金川集团冶炼厂被国家安监总局授予“全国安全文化建设示范企业”称号，标志着具有金川特色的企业安全文化建设已经走在了全国前列。2011年7月23日到8月3日国家安全生产监督管理总局企业安全文化研究所专门成立了金川集团企业安全文化体系创建组，创建组决定从来公司进行现状诊断调研计划用1到2年时间将我公司打造成为全国安全文化示范基地。

八、未来展望

自2009年以来，公司安全管理有了较大创新，也取得了阶段性成果，特别是公司各单位、各车间（工区）、各班组在履行安全职责，执行安全规章等过程中，通过探索和具体实践，创造和形成了许多好的安全管理方法和安全管理模式。这些方法和模式不仅提高了单位安全管理水平，而且有力保障了员工的安全和生命健康。主要表现为事故总量有所下降，尤其是2009年—2010年下降幅度非常明显，但距离公司要求相比，事故总量依然偏高，特别是死亡事故还没有得到根本控制，安全生产形势仍然比较严峻。

因此公司继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“员工生命和健康高于一切”、“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”的安全理念，以构建金川特色安全文化为基础，以必和必拓为标杆，以实现零伤害为目标，以科学、卓越的“五阶段梯进式”安全管控模式为引领，强化各层级员工规则意识的树立、良好安全行为的养成，全力推进安全标准化创建工作，大力实施安全生产措施项目，严格建设项目三同时工作，不断加强人、机、环匹配化建设,提高安全保障能力，努力打造本质安全化金川。

第二篇：金川集团财务有限公司章程

金川集团财务有限公司章程

（2018年12月25日）

目 录

第一章

总

则

第二章 名称、住所和经营期限 第三章 经营宗旨和范围

第四章 注册资本、股东名称、出资方式、出资额及出资时间 第五章 股东及股权转让 第六章 党支部委员会 第七章 董事会

第八章 总经理及其他高级管理人员 第九章 监事会

第十章 董事、监事及高级管理人员的资格、义务及法律责任

第一节 任职资格以及忠实勤勉义务

第二节 责任追究 第十一章 法定代表人

第十二章 财务会计制度、利润分配和审计

第一节 财务会计制度

第二节 内部审计

第三节 会计师事务所的聘用

第十三章 合并、分立、增资、减资、解散和清算

第一节 合并、分立、增资和减资

第二节 解散和清算 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章 第二十章 公司与分公司 公司工会 劳动人事与工资 社会责任

重大事项的报告和备案 修改章程 附

则

第一章 总 则

第一条 为规范金川集团财务有限公司（以下简称“公司”）的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《企业集团财务公司管理办法》、《商业银行股权管理暂行办法》、《商业银行公司治理指引》、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《中共中央办公厅关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》及国家有关法律、法规的规定，制定本章程。

公司章程系规范公司组织与行为的法律文件，对于公司、股东会、党支部委员会、董事会、监事会成员及高级管理人员具有约束力。

第二条

公司是由金川集团股份有限公司（以下简称“金川集团”）、光大兴陇信托有限责任公司、金川集团工程建设有限公司、金川集团机械制造有限公司、金昌金川万方实业有限责任公司和金川集团金昌立昇实业有限公司等共同出资设立的有限责任公司。

公司的经营行为和其他活动遵守国家法律、法规和监管规定，切实维护股东的利益，实现资产的保值增值。公司遵守社会公德、商业道德，维护国家利益和社会公共利益。公司的合法权益和正当经营活动受法律保护，不受侵犯。

第三条

根据《公司法》、《中国共产党章程》的规定，在公司设立中国共产党的支部委员会，把加强党的领导和完善公司治理统一起 来，建设中国特色现代国有企业制度。公司坚持党的建设与经营管理同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。

第四条

公司是经中国银行保险监督管理委员会（以下简称“中国银保监会”）批准，以加强金川集团资金集中管理和提高资金使用效率为目的，为金川集团成员单位（以下简称“成员单位”）提供财务管理服务的非银行金融机构。

公司依法设立，依法登记注册，具有独立的企业法人资格，有独立的法人财产，享有法人财产权，是实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、独立核算的经济实体。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，并按其在注册资本中实缴的出资比例分享利润。

第五条

公司经中国银保监会批准，可以开展有价证券投资和对金融机构的股权投资。公司不得向非自用不动产投资和实业投资。

公司投资应符合国家发展规划和产业政策，符合公司发展战略和规划，符合公司投资决策程序和管理制度。

公司投资规模应当与公司资产经营规模和资本总额相适应，不得违反国家法律、法规和监管规定。

第六条

公司根据业务发展需要，经中国银保监会审查批准或备 案，可以在成员单位集中且业务量较大的地区设立分公司或代表处。

第七条

公司的高级管理人员，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼任职务。

第八条

本章程所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理和风险总监。

第二章 名称、住所和经营期限

第九条

公司中文名称：金川集团财务有限公司，英文名称： Jinchuan Group Finance Co.,Ltd.。

第十条

公司住所：甘肃省兰州市天水南路525号，邮政编码：730000。

第十一条

公司营业期限为50年。

第三章 经营宗旨和范围

第十二条

公司以“依托集团，服务集团，稳健合规，创新增效”为经营宗旨，坚持“安全性、流动性、效益性”的经营原则，遵循国家法律、法规和监管规定，开展各项金融业务，促进成员单位的健康快速发展。

第十三条

经中国银保监会批准，公司经营业务范围如下：

（一）对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务；

（二）协助成员单位实现交易款项的收付；

（三）经批准的保险代理业务；

（四）对成员单位提供担保；

（五）办理成员单位之间的委托贷款；

（六）对成员单位办理票据承兑与贴现；

（七）办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计；

（八）吸收成员单位的存款；

（九）对成员单位办理贷款及融资租赁；

（十）从事同业拆借；

（十一）有价证券投资项下的固定收益类有价证券投资业务和股票投资以外的有价证券投资业务；

（十二）中国银行保险监督管理委员会批准的其他业务。第四章 注册资本、股东名称、出资方式、出资额及出资时间 第十四条

公司注册资本：壹拾亿元人民币，为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

第十五条

公司变更注册资本及其他登记事项，应依法向登记机关申请变更登记手续。

未经变更登记，公司不得擅自变更登记事项。

第十六条

公司股东共六个，股东名称、出资额、出资比例、出资方式和出资时间如下：

（一）股东名称：金川集团股份有限公司 统一社会信用代码： ***52T 出资额：9.23亿元，占注册资本的92.3% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（二）股东名称：光大兴陇信托有限责任公司 统一社会信用代码： ***029 出资额：0.5亿元，占注册资本的5% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（三）股东名称：金川集团工程建设有限公司 统一社会信用代码： ***4XN 出资额：0.1亿元，占注册资本的1% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（四）股东名称：金川集团机械制造有限公司 统一社会信用代码： ***02L 出资额：0.1亿元，占注册资本的1% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（五）股东名称：金昌金川万方实业有限责任公司 统一社会信用代码： ***91D 出资额：0.05亿元，占注册资本的0.5% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（六）股东名称：金川集团金昌立昇实业有限公司 统一社会信用代码： ***193 出资额：0.02亿元，占注册资本的0.2% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

第十七条

股东应当按照公司章程的规定缴付出资，不得虚假出资、抽逃出资。

公司成立后，应向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

第五章 股东及股权转让

第十八条

公司股东享有下列权利：

（一）按照实缴的出资比例分取红利和其他形式的利益分配；

（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东会，并行使相应的表决权；

（三）对公司的经营活动进行监督，提出建议或者质询；

（四）依照法律、法规、监管规定及公司章程的规定转让或质押其所持有的股权；

（五）查阅和复制公司章程、股东名册、公司债券存根、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；

（六）公司终止或者清算时，按其出资比例参加公司剩余财产的分配；

（七）对股东会作出的公司合并、分立和其他法律法规规定的情形的决议持异议的股东，要求公司收购其股份；

（八）法律、法规、监管规定和公司章程规定的其他权利。第十九条

公司股东承担下列义务：

（一）遵守国家法律、法规、监管规定和公司章程；

（二）按期足额缴纳所认缴的出资额；

（三）除法律、法规和监管规定的情形外，不得抽回出资；

（四）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任；公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（五）应经但未经监管部门批准或未向监管部门报告的股东，不得行使股东会会议召开请求权、表决权、提名权、提案权、处分权等权利；

（六）对于存在虚假陈述、滥用股东权利或其他损害公司利益行为的股东，监管部门可以限制或禁止公司与其开展关联交易，限制其持有公司股权的表决权、提名权、提案权、处分权等权利。

（七）股东在本公司授信逾期时，应当对其在股东会和派出董事在董事会上的表决权进行限制。

（八）法律、法规、监管规定和公司章程规定应当承担的其他义务。

第二十条

主要股东应当在必要时向公司补充资本。

金川集团董事会应当作出书面承诺，在公司出现支付困难的紧急情况时,按照解决支付困难的实际需要,增加相应资本金。第二十一条

公司股东应当及时、准确、完整地向公司报告以下信息：

（一）自身经营状况、财务信息、股权结构；

（二）入股公司的资金来源；

（三）控股股东、实际控制人、关联方、一致行动人、最终受益人及其变动情况；

（四）所持公司股权被采取诉讼保全措施或者被强制执行；

（五）所持公司股权被质押或者解押；

（六）名称变更；

（七）合并、分立；

（八）被采取责令停业整顿、指定托管、接管或撤销等监管措施，或者进入解散、破产、清算程序；

（九）其他可能影响股东资质条件变化或导致所持公司股权发生变化的情况。

第二十二条

股东将其持有的股权进行质押的，除按照公司章程中关于股权转让的规定处理外，还应当自该事实发生之日起三个工作日内，向公司作出书面报告。质权自工商行政管理部门办理出质登记时设立。

第二十三条

股东在本公司借款余额超过其持有经审计的上一股权净值，不得将其持有的股权进行质押。

第二十四条

股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。第二十五条

股东向股东以外的人转让其股权时，应当经其他股东过半数同意，且受让人符合中国银保监会的有关规定。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第二十六条

公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

第二十七条

股东转让股权后，公司应相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需要再由股东会表决。

第二十八条

股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。股东会依法行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针；

（二）决定股权投资和固定资产投资计划；

（三）选举和更换非由职工代表担任的董事，决定有关董事的报酬事项；

（四）选举和更换非由职工代表担任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（五）审议批准董事会的报告；

（六）审议批准监事会的报告；

（七）审议批准公司的财务预算方案、决算方案；

（八）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（九）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（十）对发行公司债券作出决议；

（十一）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（十二）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；

（十三）决定公司股权投资、100万元（含）以上固定资产投资和处置、重大对外担保（不含承兑、保函业务）等重大事项；决定公司股权投资和固定资产投资等重大项目，按照金川集团投资监管有关规定，由金川集团审核；

（十四）修改公司章程；

（十五）对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；

（十六）审议法律、法规、监管规定和公司章程规定应当由股东会决定的其他事项。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。股东会对第（三）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十四）项作出的决议，必须报经中国银保监会批准。

第二十九条

股东会会议由董事会依法召集，董事长主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召 集和主持；监事会不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

第三十条

股东会会议由持有公司三分之二以上表决权的股东出席方可召开。股东法定代表人因故不能亲自出席股东会，可以书面委托代理人参加股东会会议，并在授权范围内行使表决权。委托书应载明代理人姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章，加盖股东单位公章。

第三十一条

股东会会议由股东按照其出资比例行使表决权。第三十二条

股东会会议分为会议和临时会议。

股东会会议应当在每一会计结束后六个月内召开。会议应当于会议召开十五日以前书面通知全体股东，全体股东另有约定的除外。会议通知应列明会议议题、召开时间和地点，并附送与议题相关的文件资料。

代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事会，可以提议召开股东会临时会议。临时会议应当于会议召开十日前通知各股东，全体股东另有约定的除外。

第三十三条

股东会会议应当实行律师见证制度，并由律师出具法律意见书。法律意见书应当对股东会会议召开程序、出席股东会会议的股东资格、股东会会议决议内容等事项的合法性发表意见。

第三十四条 股东会应制定公司的股东会议事规则。股东会议事规则由董事会拟定，经股东会批准后实施。

股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表超过半数表决权的股东表决通过。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

公司股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的股东代表应当在会议记录和书面决议上签名。

股东会会议记录作为公司档案保存，保存期限不少于十年。

第六章 党支部委员会

第三十五条

公司按照《中国共产党章程》的规定，成立公司党的支部委员会，设委员三名，党支部书记由董事长担任。符合条件的党支部领导班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。董事会、监事会、经理层成员中，符合条件的党员可以按照有关规定和程序进入公司党支部委员会。

公司成立党支部委员会时，同时设纪检委员一名。纪检委员受公司党支部委员会和上级纪委双重领导，履行从严治党监督责任，协助党支部委员会开展党风廉政建设和反腐败工作。

第三十六条

公司党支部委员会下设工作机构。按照不少于职工总数1%充足配备党务工作人员。公司为党组织活动提供必要的条件，按不少于工资总额1%拨付党组织工作经费，纳入公司预算，从公司管理费用中列支。

第三十七条

公司党支部委员会发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定公司重大事项。保证监督党和国家方针政策在公司的贯彻执行，确保国有企业坚持改革发展正确方向；在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导，推进科学决策，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任；全心全意依靠职工群众，支持职工大会开展工作；加强党组织自身建设，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导公司思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成公司中心工作。

第三十八条

公司党支部委员会的职责和任务：

（一）坚持党对国有企业的领导，保证监督党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、监管规定，以及上级的各项决定、决议在公司的贯彻执行。

（二）加强思想理论建设。用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作、教育群众。加强理想信念和党性修养教育，教育引导党员干部坚定马克思主义信仰，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

（三）研究讨论公司重大问题的决策。支持股东会、董事会、监事会、总经理依法行权履责，保证国有企业改革发展的正确方向。坚持民主集中制，加强集体领导，推进科学决策、民主决策、依法决策，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

（四）坚持党管干部、党管人才原则，按照建设中国特色现代国有企业制度的要求，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，加强公司领导班子建设和干部队伍建设，培养造就高素质人 才队伍。

（五）落实全面从严治党主体责任，加强党内监督，严肃党内政治生活，严明政治纪律，领导、推动党风廉政建设和反腐败工作，领导、支持和保证纪检委员落实监督责任，建设廉洁企业。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、公司和群众的利益。

（六）坚持全心全意依靠工人阶级的方针，健全以职工大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，维护职工合法权益。

（七）加强党的基层组织建设和党员队伍建设。让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强对党员的教育、管理、监督和服务，抓好发展党员工作，稳妥处置不合格党员，推动广大党员发挥先锋模范作用。健全党内激励、关怀、帮扶机制。

（八）抓好宣传工作、统战工作和群众工作。领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

（九）统筹抓好基层党的各项建设，推进学习型、服务型、创新型党组织建设。密切联系群众，加强思想政治工作，推进企业文化、精神文明建设。落实稳定工作责任制，做好信访维稳工作，构建和谐企业。

（十）围绕公司经营管理中心开展工作，把提高公司效益、增强公司竞争实力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，坚持党建工作与公司经营管理中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。综合运用党组织各种资源，动员组织广大党员和职工群众凝心聚力完成公司的中心任务。

（十一）完成上级党组织交办的其他工作。第三十九条

党支部委员会研究决策以下重大事项：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定、决议的意见和措施。

（二）公司党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的事项。

（三）按照管理权限决定公司人员任免、奖惩，或按一定程序向董事会、总经理推荐人选，对董事会或总经理提名的人选进行考察并提出意见建议。

（四）向上级请示报告的重大事项。

（五）党组织重大活动的实施方案。

（六）统战和群团方面的重大事项。

（七）其他应由党支部委员会研究决策的事项。第四十条 党支部委员会参与决策以下重大事项：

（一）贯彻执行国家法律、法规、监管规定和上级重要决定的重大措施。

（二）公司的发展战略、中长期发展规划、经营方针。

（三）公司的经营计划、投资计划、股权和固定资产投资方案。

（四）公司的财务预算方案、决算方案。

（五）公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

（六）公司增加或者减少注册资本、发行债券方案。

（七）公司重要改革方案和合并、分立、解散及变更公司形式的方案，分公司和代表处的设立和撤销。

（八）公司对外投资、固定资产处置、对外担保（不含承兑、保函业务）、关联交易、大额度资金使用中的原则性方向性问题。

（九）公司内部管理机构的设置。

（十）公司中高层经营管理人员的考核、薪酬、管理和监督。

（十一）公司薪酬分配及职工福利。

（十二）公司的基本管理制度。

（十三）公司章程的修改方案。

（十四）公司信息公开事项。

（十五）涉及职工切身利益的重大问题。

（十六）公司安全运营、维护稳定、重大突发事件等涉及政治责任和社会责任等方面采取的处置方案。

（十七）其他需要党支部委员会研究讨论的重大问题。第四十一条

公司党支部委员会要坚持把党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用结合起来，建立健全并组织实施既适应现代企业制度要求，又保证党组织有效发挥作用的选人用人制度，保证公司党支部委员会对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。公司党支部委员会要在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面把好关，严格用人标准，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁自律。对董事会、总经理提名人 选进行酝酿、审议或向董事会、总经理推荐提名人选，负责对拟任中层以上管理人员组织考察、审议，集体研究提出拟任意见建议。负责后备干部队伍建设。加强对选人用人工作监督。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，统筹推进人才队伍建设，落实人才强企战略。

第四十二条

公司党组织带头遵守公司各项规章制度，组织落实公司重大决策部署，做好公司重大决策实施的宣传动员、解疑释惑等工作，团结带领全体党员、职工把思想和行动统一到公司发展战略目标和重大决策部署上来，推动公司改革发展。

第四十三条

党支部委员会建立公司重大决策执行情况督查制度，定期开展督促检查，对公司不符合党的路线方针政策和国家法律法规、监管规定、不符合中央和省委要求的做法，党支部委员会要及时提出纠正意见，得不到纠正的要及时向上级党组织报告。

第七章 董事会

第四十四条

公司设董事会，由五名董事组成，其中包括独立董事一名。

第四十五条

独立董事人选由董事会提名，经股东会选举产生。其他董事人选由股东委派，经股东会选举产生。金川集团委派两名董事，光大兴陇信托有限责任公司委派一名董事，其他股东共同委派一名董事。

第四十六条

董事每届任期为三年，连续当选可以连任。独立董事在公司任职时间累计不得超过六年。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成 员低于法定人数的，在另行改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、法规、监管规定和公司章程的规定，履行董事职务。

第四十七条

董事应具有与董事职位相适合的教育背景，应具有在公司主要业务领域的经营或行业管理经验，或具有经济、金融、法律、财会等专业技能，应具有监管规定的董事任职资格。

第四十八条

董事会设董事长一名，公司可以根据实际情况设副董事长。董事长、副董事长由董事会在金川集团委派的董事候选人中以全体董事的过半数选举产生。

董事长行使下列职权：

（一）主持股东会会议和召集、主持董事会会议；

（二）督促、检查董事会决议的执行情况，并向董事会报告；

（三）签署董事会重要文件；

（四）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后及时向董事会报告；

（五）法律、法规、监管规定和公司章程规定的其他职权。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务。

第四十九条

董事会行使下列职权：

（一）召集股东会会议，向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划；

（四）决定公司股权投资和固定资产投资方案；

（五）决定公司的有价证券投资计划；

（六）制订公司的财务预算方案、决算方案；

（七）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券方案；

（九）制订公司合并、分立、解散及变更公司形式的方案；

（十）决定公司有价证券投资、100万元以下的固定资产投资和处置、对外担保（不含承兑、保函业务）、关联交易等事项；

（十一）决定公司内部管理机构的设置；

（十二）决定聘任或者解聘公司总经理、副总经理和风险总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；

（十三）确定对公司所投资金融机构重大事项的管理原则；

（十四）制定公司的基本管理制度；

（十五）制订本章程的修改方案；（十六）管理公司信息公开事项；（十七）审议专门委员会工作规程；

（十八）听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；（十九）法律、法规、监管规定或公司章程授予的其他职权。第五十条

在决定对外金融机构股权投资时，董事会应按国家投资监管规定进行审议、决策后，提交股东会决定。

第五十一条

董事会应在公司章程及股东会另行授予的职权范围内行事，不得越权。

第五十二条

董事会设以下专门委员会作为董事会的专门工作机构，对董事会负责，为董事会决策提供意见和建议：

（一）投资决策委员会，成员不少于三名，设主任委员一名，由董事长兼任。主要负责研究公司发展战略、中长期发展规划、投融资等重大决策事项，并向董事会提交建议。

（二）风险控制委员会，成员不少于三名，设主任委员一名，由董事长兼任。主要负责监督高级管理层关于信用风险、流动性风险、市场风险、操作风险、合规风险和声誉风险等风险的控制情况，对公司风险政策、管理状况及风险承受能力进行定期评估，提出完善公司风险管理和内部控制的意见。

（三）审计委员会，成员由三名董事组成，设主任委员一名，由独立董事担任。主要负责检查公司风险及合规状况、会计政策、财务报告程序和财务状况；负责公司审计工作，提出外部审计机构的聘请与更换建议，并就审计后的财务报告信息真实性、准确性、完整性和及时性作出判断性报告，提交董事会审议。

公司各业务部门有义务为董事会及其下设的各专门委员会提供工作服务。业务部门负责人根据会议需要，可列席专门委员会会议。各专门委员会经董事会授权可聘请中介机构为其提供专业意见，费用由公司承担。

第五十三条

董事会制定董事会议事规则，以确保董事会落实股东会决议，提高工作效率，保证科学决策。董事会议事规则经股东会批准后实施。

第五十四条

董事会每年至少召开一次定期会议，其中每年第一次定期会议为董事会会议。

第五十五条

有下列情形之一的，董事长应在十日内召集董事会 临时会议：

（一）代表十分之一以上表决权的股东提议时；

（二）董事长认为必要时；

（三）三分之一以上董事联名提议时；

（四）监事会提议时；

（五）独立董事提议时；

（六）监管部门要求时。

第五十六条

董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举或由金川集团指定一名董事召集和主持。

第五十七条 董事会定期会议召开十日前需书面通知全体董事，临时会议召开五日前需书面通知全体董事。董事长或董事会会议的其他召集者应在董事会会议召开之前，将会议的时间、地点、期限、议程、事由、议题以及所议事项的详细资料（包括背景资料和有助于董事理解公司所议事项的信息和数据）通知全体董事以及其他与会及列席人员。对于紧急情况下召开的董事会会议，上述通知时限可以缩短，但必须保证在开会之前董事能够收到足以使其作出正确判断的所议事项的详细资料，并对上述资料进行阅读、理解以及研究的合理时间，不迟于董事会召开之日前的两个工作日。

当三分之一以上董事认为资料不充分或者论证不明确时，会前可以书面形式联名提出缓开董事会会议或者缓议董事会会议所议议题，董事会通常应当采纳，但超过半数的董事持有相反意见认为仍应召开 董事会会议或仍应讨论有关事项的除外。

第五十八条

董事会会议应由过半数董事（委托其他董事出席的，委托董事计算在内）出席方可召开。

第五十九条

董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。董事未出席董事会会议，亦未委托代理人出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第六十条

董事会会议召开形式及议程应保证给予所有董事充分发表意见和真实表达意思的机会。

董事会会议以现场会议的形式举行，在保证与会董事能充分发表意见并真实表达意思的前提下，也可以通讯方式或者书面材料审议方式举行。

董事会会议以及任何董事认为应当以现场会议形式举行的其他董事会会议，必须以现场会议形式举行。

第六十一条

代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事、董事长、独立董事、监事会、总经理、董事会各专门委员会均可提出董事会议案，但提出的议案应事先向其他所有董事提供足以使其作出正确判断的所议事项的详细资料，且确保给予其对上述资料进行阅读、理解以及研究的合理时间。

任何董事会议案，应在会前得到董事长的同意，对于董事长不同意讨论或表决的议案，应首先由董事会会议对是否对该议案进行讨论或表决进行表决。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等需要董事会讨论审议的事项，不得采取通讯方式进行表决。

第六十二条

除非会议主持人另行决定，董事会会议表决程序应以记名方式进行。

第六十三条

董事会会议进行表决时，每名董事享有一票表决权。

董事会对本章程第四十九条第（八）、（九）项所涉及事项进行表决时，议案经全体董事三分之二以上同意方可通过。

其他议案经全体董事过半数同意即可通过。

董事个人或者其任职的其他企业与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排存在直接或者间接关联关系时，该关联董事应当回避，不得参与表决，其代表的票数不计入表决票总数。

第六十四条

无论是否采取现场会形式召开，董事会会议应对所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的董事应在会议记录和书面决议上签名。

董事会会议记录包括以下内容：

（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事（代理人）姓名；

（三）会议议程；

（四）董事发言要点；

（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明同意、反对或弃权的票数）。董事会会议记录作为公司档案保存，保存期限不少于十年。第六十五条

董事会需在以下情况发生之日起的五个工作日内向股东会就有关事项提交书面报告：

（一）任何董事会会议召开；

（二）董事会认为公司发生了任何超越其权限的事宜，需提请股东会决定；

（三）股东要求时；

（四）公司章程其他条款规定的情形。

第六十六条

股东行使职权时，董事会有权主动或应股东的要求提出建议，但上述建议不妨碍股东行使职权。股东依据公司章程行使职权时，董事会或董事有不同意见的，可将不同意见以书面形式报送股东会并妥善保存于公司。

第六十七条

公司设立董事会办公室作为董事会常设工作机构，负责筹备董事会会议，办理董事会日常事务，与董事沟通信息，为董事工作提供服务等事项。

公司可以根据实际情况确定董事会办公室与其他部门合署办公。

第八章 总经理及其他高级管理人员

第六十八条

高级管理人员应具有与其所担任职务相适应的专业知识和工作经验，应具有监管规定的高级管理人员任职资格。经董事会同意，董事可以受聘兼任高级管理人员。

第六十九条

总经理由股东会或董事会提名，按照领导人员管理权限考察、推荐，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受 聘可以连任。

第七十条

总经理对董事会负责。非由董事兼任的总经理列席董事会会议，董事会讨论涉及总经理的薪酬待遇和奖惩聘用等个人事项时除外。总经理行使下列职权：

（一）主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

（二）组织实施公司经营计划；

（三）组织实施股权投资和固定资产投资方案；

（四）决定有价证券投资方案并组织实施。

（五）拟订公司内部管理机构设置方案；

（六）拟订公司的基本管理制度；

（七）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理；

（八）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（九）决定公司职工的工资、福利、奖惩、录用和辞退；

（十）在法律、法规、监管规定及公司章程规定的以及董事会授权的范围内代表公司对外处理日常经营中的事务；

（十一）公司章程或董事会授予的其他职权。

总经理在行使上述职权时，属于公司党支部委员会参与重大问题决策事项范围的，应当先提请公司党支部委员会研究审议，提出意见和建议。

第七十一条

董事会可依法将其部分职权以书面方式授予总经理行使，但董事会在作出上述授权时应根据法律、公司章程及其他规 范性文件的规定，不得超越自身的权限，严格控制风险。

董事会应将授权情况向股东会报告或备案，并对上述授权及授权范围内发生的具体事项承担责任。

第七十二条

董事会应制订总经理工作规则，报股东会批准后实施。总经理工作规则包括下列内容：

（一）总经理会议召开的条件、程序和参加的人员；

（二）总经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；

（三）向董事会、监事会的报告制度；

（四）董事会认为必要的其他事项。

第七十三条

副总经理由总经理提名，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受聘可以连任。副总经理协助总经理工作并对总经理负责，其职权由公司管理制度确定。

第七十四条 风险总监由董事会提名，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受聘可以连任。风险总监负责公司全面风险管理，并可以直接向董事会及其风险控制委员会报告。

第七十五条

董事会应对高级管理人员设定工作绩效目标并对高级管理人员进行考核和奖惩，具体绩效考核和奖惩由董事会决定。

第九章 监事会

第七十六条

公司设监事会。监事会由三名监事组成，其中职工代表一名。

非由职工代表担任的监事由金川集团和光大兴陇信托有限责任公司各委派一名，经股东会选举产生。由职工代表担任的监事由公司职工大会选举产生。

第七十七条

董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。第七十八条

监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。

监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、法规、监管规定和公司章程的规定，履行监事职务。

第七十九条

监事会设主席一名，由监事会在金川集团委派的主席候选人中以全体监事的过半数选举产生。监事会主席行使以下职权：

（一）召集、主持监事会会议，决定是否召开临时监事会会议；

（二）检查监事会决议的实施情况，并向监事会报告决议的执行结果；

（三）代表监事会向股东会报告工作；

（四）审定、签署监事会的决议、报告和其他重要文件；

（五）法律、法规、监管规定或公司章程授予的其他职权。第八十条

监事会行使以下职权：

（一）检查公司财务，包括查阅公司的财务会计报告及其相关资料，检查财务状况、资产质量、经营效益、利润分配等情况，对公司重大风险、重大问题提出预警和报告；

（二）检查公司的战略规划、经营预算、经营效益、利润分配、审计报告、国有资产保值增值、资产运营、经营责任合同的执行情况；

（三）监督公司内部控制制度、风险防范体系的建立和完善；

（四）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、监管规定、公司章程或者股东会决定的董事、高级管理人员提出惩处和罢免的建议；

（五）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（六）提议召开临时股东会议。在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（七）向股东会提出议案；

（八）提请召开临时董事会会议；

（九）对董事、高管人员提起诉讼；

（十）向金川集团报告认为金川集团有必要知晓的事项；

（十一）法律、法规、监管规定、公司章程规定及股东会交办的其他事项。

监事会发现公司经营情况异常，可以进行调查并在必要时聘请会计、法律专业中介机构协助其工作。监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

第八十一条

监事可以列席董事会和各专门委员会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

第八十二条

监事会在行使职权时，可以进行必要的调查工作，有权要求董事会、总经理及其他高级管理人员、公司业务部门向其提供必要的资料。董事会、总经理及其他高级管理人员、公司业务部门必须配合监事会工作，按照监事会的要求及时提供真实、充分的资料。除总经理外的其他高级管理人员或公司业务部门不予以配合的，监事 会有权要求总经理责令其配合；总经理不予以配合的，监事会有权要求董事会责令其配合；董事会不予以配合的，监事会有权将有关情况提交金川集团。

第八十三条

监事会就其行使职权情况向股东会以书面方式汇报。汇报包括：

（一）监事会需每年向股东会提交监事会工作报告，该报告应详细说明监事会在当的工作情况以及公司各方面运作的合法性；

（二）对公司重大事项形成的董事会决议，监事会应及时进行审核并向股东会提交审核报告；

（三）监事会在监督检查或行使职权过程中发现公司经营行为有可能危及股东权益以及监事会认为应当立即报告的其他紧急情况，应及时向股东会提出专项报告，实行一事一报制度。

第八十四条

监事会每年至少召开一次定期会议，其中每年第一次定期会议为监事会会议。监事会定期会议和临时会议召开十日前需书面通知全体监事。

第八十五条

有以下情况之一时，应召开监事会临时会议：

（一）三分之一以上监事提议时；

（二）监事会主席认为必要时；

（三）董事会召开并通过重大事项时；

（四）股东认为必要时。

第八十六条 监事会会议在过半数监事出席时方可召开。监事会主席召集和主持监事会会议。监事会主席不能履行职务或不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会

会议。

第八十七条

监事应亲自出席监事会会议，监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的监事应当在授权范围内行使监事的权利。监事未出席监事会会议，亦未委托代理人出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第八十八条

监事会会议召开形式及议程应保证给予所有监事充分发表意见和真实表达意思的机会。

监事会会议以现场会议的形式举行，在保证与会监事能充分发表意见并真实表达意思的前提下，也可以通讯方式或者书面材料审议方式举行。监事会会议以及任何监事认为应当以现场会议形式举行的其它监事会会议，必须以现场会议形式举行。

第八十九条

除非会议主持人另行决定，监事会会议表决程序应以记名方式进行。

第九十条

监事会会议进行表决时，每名监事享有一票表决权，表决事项应得到全体监事过半数同意方可通过。

第九十一条 监事会应当将所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的监事应当在会议记录和书面决议上签名。

监事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录作为公司档案至少保存十年。

第九十二条

监事会应制订监事会议事规则，规定监事会的议事方式和表决程序。监事会议事规则经股东会批准后实施。

第十章 董事、监事及高级管理人员的资格、义务及法律责任

第一节 任职资格以及忠实勤勉义务

第九十三条

董事、监事、高级管理人员，应当具备下列条件：

（一）有良好的品行，无不良信用记录；

（二）有符合职位要求的专业知识和工作能力；

（三）有能够正常履行职责的身体条件；

（四）法律、法规和监管规定的其他条件。

第九十四条

有下列情形之一的，不能担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；

（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

（七）法律、法规和监管规定的其他内容。

违反本条规定选举、委派董事、监事或聘任高级管理人员的，该选举、委派或聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，股东会或董事会应当解除其职务。

第九十五条 公司董事长、副董事长、独立董事、其他董事和高级管理人员须经中国银保监会核准任职资格后方能正式任职。

第九十六条

独立董事不得与公司存在任何可能影响其公正履行独立董事职务的关系。有以下情形之一的，不得担任公司的独立董事：

（一）本人或其近亲属在公司、持有公司1%以上股权的股东单位任职；

（二）本人或其近亲属在不能按期偿还公司贷款的机构任职；

（三）本人或其近亲属任职的机构与公司之间存在法律、会计、审计、管理咨询、担保合作等方面的业务联系或债权债务等方面的利益关系，以致于妨碍其履职独立性的情形；

（四）本人或其近亲属可能被公司大股东、高管层控制或施加重大影响，以致于妨碍其履职独立性的其他情形；

（五）本人已在其他财务公司任职的；

（六）有关法律、法规和监管规定限制担任独立董事的其他情形。第九十七条

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、法规、监管规定和公司章程，对公司负有下列忠实义务：

（一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不得挪用公司资金；

（三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（四）不得违反公司章程的规定，未经股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（五）不得违反公司章程的规定或未经股东会同意，与公司订立合同或者进行交易；

（六）未经股东会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务；

（七）不得接受与公司交易的佣金归为己有；

（八）不得擅自披露公司秘密；

（九）不得利用其关联关系损害公司利益；

（十）法律、法规、监管规定及公司章程规定的其他忠实义务。董事、监事、高级管理人员对公司承担的忠实义务不因其任期结束而当然结束，忠实义务的持续期间应当根据公平原则，并视事件的性质、任期结束的原因，以及事件与离任前的关系确定。

董事、监事、高级管理人员对公司的保密义务，应至相关信息被依法公开披露为止。

违反对公司忠实义务的行为包括但不仅限于上述行为，董事、监事及高级管理人员因违反对公司的忠实义务所获得的收入应当归公司所有。

第九十八条

董事、监事及高级管理人员不得指使他人或者机构从事第九十七条所禁止其本身从事的相关事宜。包括：

（一）董事、监事及高级管理人员的配偶和子女；

（二）董事、监事及高级管理人员或者本条第（一）项所述人员的受托人；

（三）董事、监事及高级管理人员或者本条第（一）、（二）项所述人员的合伙人；

（四）由董事、监事及高级管理人员在事实上单独控制的公司，或者与本条第（一）、（二）、（三）项所提及的人员以及公司其他董事、监事及高级管理人员在事实上共同控制的公司。

第九十九条

董事、监事及高级管理人员应遵守法律、法规、监管规定和公司章程，对公司负有下列勤勉义务：

（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家法律、法规、监管规定以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；

（二）应公平对待所有股东；

（三）及时了解公司业务经营管理状况；

（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、完整；

（五）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权；

（六）法律、法规、监管规定及本章程规定的其他勤勉义务。第一百条 独立董事每年在公司工作的时间不得少于十五个工作日。担任审计委员会和风险控制委员会主任委员的董事每年在公司工作的时间不得少于二十五个工作日。

第二节 责任追究

第一百零一条

公司党支部委员会和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规和监管规定，违反党和国家政策，不履行或者不正确履行职责，依照规定应当给予组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》予以处理。

第一百零二条

公司应建立决策责任终身追究制度，实行责任倒查和责任追究。

第一百零三条

董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规、监管规定或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百零四条

当股东会发现董事、监事、高级管理人员违反第九十七条忠实义务情形的，无论是否依据第一百零一条、第一百零二条、第一百零三条的规定处理，其均可以对相关的董事、监事、高级管理人员提出警告、责令其限期停止相关行为或予以改正。

第一百零五条

董事、高级管理人员有第九十七条规定的情形的，股东可以书面要求监事会向人民法院提起诉讼；监事有第九十七条规定的情形的，股东可以要求董事会向人民法院提起诉讼。

监事会或董事会收到前款规定的出资人书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，股东可以依照前两

款的规定向人民法院提起诉讼。

第一百零六条

董事、监事及高级管理人员违反法律、法规、监管规定或者公司章程的规定，损害出资人利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

第一百零七条

如董事、监事、高级管理人员违反第九十七条规定的情况或从事法律、法规、监管规定及公司章程其他条款所禁止的行为，除按照公司章程的相关规定追究其民事赔偿责任外，股东还可行使以下权利：

（一）在其认为董事、监事、高级管理人员的行为构成犯罪时，请求司法机关进行调查并追究其法律责任；

（二）立即撤销或建议其他机构撤销行为人的董事、监事职务或要求董事会解聘行为人的高级管理人员职务；

（三）依照董事、监事、高级管理人员的行政、人事隶属关系对行为人进行相关处分；

（四）依照董事、监事、高级管理人员党籍隶属关系，通过相关党组织对行为人进行党纪处分。

第十一章 法定代表人

第一百零八条

公司法定代表人由董事长担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第一百零九条

公司法定代表人签署应由公司法定代表人签署的重要文件，代表公司进行民商事活动，参与诉讼和仲裁等程序。

第一百一十条

法定代表人对外代表公司的行为受董事会及股

东会的约束和管理。

第十二章 财务会计制度、利润分配和审计

第一节 财务会计制度

第一百一十一条

公司依照法律法规和国务院财政部门、监管部门的规定，制定本公司财务会计制度。公司财务会计制度应包括需向股东会报告重大事项的财务指标。

第一百一十二条

公司依照国家有关规定，建立健全内部财务核算责任制。

第一百一十三条

公司会计核算采用借贷记账方法，以人民币为记账本位币。

第一百一十四条

公司会计采用公历制，自公历每年一月一日至十二月三十一日为一个会计。

第一百一十五条

公司在每一会计终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。

财务会计报告应当依照法律法规和国务院财政部门、监管部门的规定制作。

第一百一十六条

公司会计机构应保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，应按国家有关规定建立档案，妥善保管。

第一百一十七条

公司当年税后利润，按下列顺序分配：

（一）弥补以前的亏损；

（二）提取税后利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上时，可以不再提取；

（三）根据股东会决定提取任意公积金；

（四）按照出资比例分配、支付股东红利。

第一百一十八条

公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司经营或者转为增加公司资本。但资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

第一百一十九条

公司应当按照《公司法》和本章程相关规定，股东会审议批准公司的利润分配方案，确保公司按章程规定的比例和股东会的决定分配利润；

公司每一会计可按不低于合并会计报表可分配利润的百分之十进行分红。公司建立分红可调整机制，股东会根据实际情况适时、适度调整分红水平。

第一百二十条

公司职工的集体福利支出按有关政策规定执行。第一百二十一条

公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。对公司资产，不得以任何个人名义另立账户存储。

第二节 内部审计

第一百二十二条

公司按照国家有关规定，建立内部审计机构，实行内部审计制度。内部审计机构对公司及分支机构的经营管理活动进行审计监督，并定期提交内部审计报告。

第一百二十三条

公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。

第三节 会计师事务所的聘用

第一百二十四条

公司聘用取得相关从业资格的会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。

第一百二十五条

公司聘用或解聘会计师事务所必须由股东会决定，董事会不得在股东会决定前聘用或解聘会计师事务所。

第一百二十六条

公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

第十三章 合并、分立、增资、减资、解散和清算

第一节 合并、分立、增资和减资

第一百二十七条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。第一百二十八条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百二十九条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由

合并后存续的公司或者新设的公司承继。

第一百三十条

公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

第一百三十一条

公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

第一百三十二条

公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。

第一百三十三条

公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

第一百三十四条

公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

第二节 解散和清算

第一百三十五条

公司有下列情形之一的，经中国银保监会核准后，予以解散并依法进行清算：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）组建公司的金川集团解散，公司不能实现合并或改组；

（三）股东会决议解散；

（四）公司因合并或者分立不需要继续存在的；

（五）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（六）人民法院依法予以解散。

第一百三十六条

公司有第一百三十五条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。

第一百三十七条

公司经营发生支付危机，严重影响债权人利益和金融秩序的稳定时，中国银保监会可以依法决定对公司实行接管或者机构重组。

第一百三十八条

公司解散，应向中国银保监会提交申请，经批准后，金川集团依法成立清算组，按照法定程序进行清算，并由中国银保监会公告。

清算组成员由董事或者股东会确定的人员组成。中国银保监会可以直接委派清算组成员并监督清算过程。

第一百三十九条

清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

第一百四十条

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第一百四十一条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

第一百四十二条

清算组在清算中发现公司财产不足以清偿债务时，应当立即停止清算，并向中国银保监会报告，经中国银保监会核准，依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给

人民法院。

第一百四十三条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，以及清算期间收支报表和财务账册，报股东会或者人民法院确认。经确认之日起十日内，向中国银保监会和公司登记机关报送清算报告，缴销《金融许可证》，申请注销公司登记，公告公司终止。

第一百四十四条

清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百四十五条

公司被依法宣告破产的，依照企业破产法的规定实施破产清算。

第十四章 公司与分公司

第一百四十六条

确属业务发展和为成员单位提供财务管理服务需要，公司可以向中国银保监会申请设立分公司。

第一百四十七条

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。

第一百四十八条

公司与分公司的关系：

（一）分公司的业务范围,由公司在业务范围内根据审慎经营的原则进行授权，报中国银保监员会备案。

（二）公司对分公司使用的国有资产实行资产经营责任制；

（三）分公司的财务管理体制根据公司要求设计；

（四）分公司国有资产的收益分配，由公司决定，并以合同方式确定；

（五）公司决定分公司高级管理人员和中层管理人员的任免和奖惩；

（六）分公司要确保国有资产的保值增值，公司对分公司实行绩效考核。

第十五章 公司工会

第一百四十九条

公司职工依照《中华人民共和国工会法》建立公司工会组织，开展工会活动，维护职工合法权益。

公司应当为工会提供必要的活动条件。

第一百五十条

公司工会组织召开职工大会，按公司章程的规定选举职工监事。

第一百五十一条

公司工会指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商签订集体合同，协商解决劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系。

第一百五十二条

公司研究决定公司改制、经营等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会和职工大会的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议，法规规定公司的相关事项需要职工大会讨论通过的，应经过职工大会通过才能实行。

第一百五十三条

公司坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度。

职工大会的职权主要包括：

（一）听取和讨论公司发展规划和经营管理重大决策方案的报告（不涉及公司商业秘密），提出意见和建议；

（二）讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度；

（三）审议决定公司提出的公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；

（四）依法选举和更换监事会中的职工代表，并听取其述职报告；

（五）民主评议公司经营管理者并提出奖惩建议，定期听取公司业务招待费使用情况等。

职工大会每年至少召开一次。

第十六章 劳动人事与工资

第一百五十四条

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全运营。

第一百五十五条

公司工会代表职工与公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工大会审议通过。

集体合同签订后应当依法报送劳动行政主管部门备案。第一百五十六条

公司职工依法享有法定休息休假的权利。如因特殊情况不能在法定时间休息休假时，可按照有关规定补休。如不能补休，应按劳动法律、法规的规定支付加班工资报酬。

第一百五十七条

公司根据国家有关政策规定及公司经济效益，47 自主确定内部分配方式。

第一百五十八条

公司高级管理人员薪酬发放办法按照董事会制定的薪酬管理办法和经营业绩考核办法执行。

第一百五十九条

公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百六十条

公司采取多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工队伍的整体素质。

第十七章 社会责任

第一百六十一条

公司应当遵守公平、安全、有序的行业竞争秩序，提升专业化经营水平，不断改进金融服务；接受人民政府及其有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对股东负责。

公司在实现自身经济发展目标的同时，将自身发展与社会协调发展相结合，积极承担社会责任，落实科学发展观，重视公司与利益相关者、社会、环境保护、资源节约等方面的非商业贡献，致力于创造良好的社会效益，实现公司与社会可持续发展。

公司深化社会责任意识，健全社会责任管理体系，持续关注自身社会责任建设，推动公司积极参与社会公益事业。

第一百六十二条

公司作为全面落实安全运营的责任主体，建立安全运营长效机制，防止发生安全事故，保障公司职工和公众的生命财产安全。

第十八章 重大事项的报告和备案

第一百六十三条

公司按照有关法律、法规和监管规定，就重大事项向股东会或监管部门进行报告和备案。

第十九章 修改章程

第一百六十四条

有下列情形之一的，公司应当修改章程：

（一）《公司法》或有关法律、法规和监管规定修改后，章程规定的事项与修改后的法律、法规和监管规定相抵触；

（二）公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致；

（三）股东会决定修改章程；

（四）发生需要修改公司章程的其他情形。第一百六十五条

修改公司章程的程序：

（一）召开党支部委员会会议，研究讨论公司章程修改方案；

（二）召开董事会会议，通过章程修改方案；

（三）提交股东会审议通过；

（四）报中国银保监会批准；

（五）修改后的公司章程报公司登记机关备案。

第二十章 附 则

第一百六十六条

公司章程未尽事宜根据相关法律、法规和监管规定执行。

第一百六十七条

公司章程经股东会审议通过，并报中国银保监会批准后生效，由股东会负责解释。

第一百六十八条

公司章程附件包括股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作规则。

第三篇：金川集团精密铜材有限公司公司吊具吊索管理办法-2018

精密铜材有限公司吊索吊具管理办法

现将新修订的《精密铜材有限公司吊索吊具管理办法》发布，原金精铜制【2013】5号《精密铜材有限公司吊索吊具管理办法》同时废止。

金川集团精密铜材有限公司

2018年06月21日

【签 发 人】 苗承鹏

【适用范围】 公司所属各单位

【审 核 人】 王艳凤

【起草部门】 安全保障部

【起 草 人】 刘春生 王玺德

金川集团精密铜材有限公司

吊索吊具管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强金川集团精密铜材有限公司（以下简称公司）内各类吊索、吊具管理，确保各类吊索、吊具在使用过程中的安全，保证安全生产，根据公司生产现场实际，制定本管理办法。

第二条 本管理办法所指的吊索吊具是指钢丝绳插编索具、钢丝绳索压制锁具、合成纤维吊装带、四腿链条吊具、吊锭夹、耳线夹、铜锭夹、长料吊架、敞式料盘专用吊钩、盘管专用吊具、挤压筒安装专用吊具等。

吊索指起重机械吊卸、移动物品时，系结在物品上承受载荷的挠性部件（含上、下端配件）。

夹持吊具指通过机构闭合或机构与物品之间摩擦力提取物品的装置。

第三条 本管理办法适用于公司各单位。

第四条 各单位可根据岗位具体情况制订不低于本办法要求的具体管理细则。

第二章 吊索吊具的选购与处理

— 2 — 第五条 必须选用专业吊具生产厂家生产的吊具或有相关资质企业制作的专用吊具。

第六条 进入公司现场的吊索、吊具必须有产品标牌及合格证。

第七条 安全保障部负责新吊索、吊具的采购与验收，负责回收、处理废旧吊索、吊具。

第三章 吊索吊具的使用

第八条 使用者使用前必须对所使用的吊索吊具进行外观检查，确认正常后方可使用。

第九条 禁止行为：

（一）严禁用钢丝绳插编索具吊挤制的管、棒（排）材。

（二）吊锭坯料架（空、实）必须用四腿链条吊具。

（三）禁止用合成纤维吊装带吊应急包。第十条 钢丝绳插编索具使用注意事项：

（一）钢丝绳插编索具不得超负荷使用,不能在冲击载荷下工作,工作时速度应平稳。

（二）在使用前要检查其负荷能力及破损情况;使用后及时保养。

（三）在捆绑或吊运物件时,钢丝绳应避免和物体的尖角棱边直接接触,应在接触处垫以木块、布、塑料或其它衬垫物。

（四）严禁钢丝绳与裸露带电焊机（焊接线）接触,以免被打坏或发生触电

（五）钢丝绳在使用中应避免扭结,一旦扭结,应立即抖直。使用中应减少弯折次数,并避免反向弯折。

第十一条 合成纤维吊装带使用注意事项：

（一）按所标额定载荷使用，禁止超载。

（二）禁止带负荷长时间放置。

（三）禁止用强酸（碱）清洗。

（四）不能吊炽热（100℃以上）制品。

（五）吊物有棱角时，需要加保护衬套。

（六）外表破损，禁止使用。

（七）分层开裂，禁止使用。

第四章 吊索吊具的维护

第十二条 钢丝绳插编索具的维护：

（一）钢丝绳应防止损伤、腐蚀或其它物理条件、化学条件造成的性能降低。

（二）钢丝绳要保持良好的润滑状态，所用润滑剂应符合该绳的要求。

第十三条 链条要做到经常清洗、涂油，涂油时必须做到上油不见油。

第五章 吊索吊具的报废

第十四条 出现以下情况，钢丝绳插编索具应予以报废：

（一）在一个捻节距内断丝数达钢丝绳总丝数的10%；

（二）当钢丝绳直径相对于公称直径减小7％或更多时，— 4 — 即使未发现断丝，该钢丝绳也应报废；

（三）整条绳股断裂应报废；

（四）钢丝绳有明显的腐蚀应报废；

（五）钢丝绳打死结应报废；

（六）绳径局部严重增大的钢丝绳应报废；

（七）吊运赤热金属或危险品的钢丝绳，在一个捻节距内断丝数达钢丝绳总丝数的5%报废；

（八）.虽未发现断丝，但钢丝绳明显的不易弯曲，这种情况会导致在动载作用下突然断裂，故应立即报废。

（九）弯折（钢丝绳在外界影响下引起的角度变形）变形的钢丝绳应立即报废。

（十）钢丝绳经受了特殊热力的作用其外表出现可识别的颜色时，该钢丝绳应予以报废。

第十五条 吊钩出现下列情况之一时，应报废： a.裂纹；

b.危险断面磨损或腐蚀达原尺寸的5%； c.钩柄产生塑性变形；

d.吊钩开口度比原尺寸增加10%； e.钩身的扭转角超过10°。

第十六条 夹持吊具主要受力构件更换或报废应符合下列要求： a.裂纹；

b.严重扭曲变形和弯曲；

— 5 — c.杆件断面磨损、腐蚀达原尺寸的10%；

d.钳爪（钳口）、吊牙磨损、损坏不能满足安全吊运时； e.锭夹磨损严重影响夹紧时。

第十七条 铁链条上任何一环开裂，禁止使用。挂钩有明显的裂纹应予以报废。

第十八条 合成纤维吊装带有以下情况应已报废： a.本体被切割、严重擦伤、带股松散、局部破裂； b.表面严重磨损，吊装带异常变形起毛，磨损达原吊装带宽度的1/10时；

c.合成纤维出现软化或老化（发黄）、表面粗糙、合成纤维剥落、弹性变小、强度减弱；

d.吊装带发霉变质、酸碱烧伤、热熔化或烧焦、表面多处疏松、腐蚀。

e.整层断裂。

第十九条 叉齿断裂的耳线夹应立即修理，无法修复时应予以报废。

第二十条 所有报废的吊索吊具应及时按类上交安全保障部，不允许在生产现场存放。

第六章 吊索吊具管理

第二十一条 吊索吊具管理内容

（一）生产现场吊索吊具实行定置管理，吊索吊具必须设置固定存放处。用完后必须及时放回原位，不得在生产（检 — 6 — 修）现场随意随地摆放。

（二）挤压筒专用吊具不用时应安装在不用的挤压筒上。

（三）班组使用的吊索吊具应作为交接班的内容之一。第二十二条 吊索吊具的安全检查

（一）使用检查由使用者负责，每使用一次，检查一次。检查记录填写在《交接班记录本》上。

（二）班组每天检查一次,由班组长负责，检查记录填写在《班组安全管理记录本》上。

（三）生产单位每周检查一次，由生产单位安全员负责。

（四）公司每月检查一次，由安全保障部负责。

第二十三条 由于使用者不认真检查，使用了应报废的吊具，对责任人给予一定的经济处罚。由此造成事故的，对责任人依据有关规定给予处分。

第七章 附则

第二十四条 本办法由安全保障部负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：金川学校班主任工作经验交流会总结

金川学校班主任工作经验交流会总结

2011年11月22日，星期五，班主任经验交流会上，九位班主任发言，然后是校长宋斌校长和李校长总结讲话。听后感觉受益匪浅。

首先，各班主任的发言集中体现了班主任工作的共同之处，对学生要有爱心。

学生虽不是自己的孩子，但是他们的成长处处浸透着班主任的辛勤与汗水，在班主任的爱护与关怀下茁壮成长。其中第一小学的张俊香老师提出了“把爱送给后进生”。的确如此，后进生往往是被爱遗忘的角落，这一群体往往因为学习成绩落后而被老师们忽视，或因此而自卑，自甘堕落，表现为不合群，成为学生群中的“丑小鸭”；或因此产生逆反心理，处处张扬，充分发挥其破坏力，成为老师的对立面。其实，人人都有自己的潜在的能力，只是是否能被别人或自己发现，细想我们那个年代的许多后进生不是有很多成为当今经济社会的弄潮儿么？后进生作为一个群体在什么时候，再好的教育也不会消失，因为学生的本体素质和教育的内在矛盾决定了学生的发展势必存在着不均衡性。作为一名当代的班主任，我们理应拿出我们的爱心去帮助、关心和呵护他们。记得曾读过一篇文章《举起你的左手》，一位老师发现班内一名学生曾举过几次手，而对少错多，他为了保护这种积极性，课下告诉这名学生，如果

你确定自己能回答正确就举起右手，否则就举起左手，这样别的同学就会认为你很厉害。正如丁玉荣老师的发言中有这样一句话“老师的个人范例，对学生的心灵是任何东西不能代替的最有用的阳光”。这不正是老班主任爱心的强大力量的写照吗？

其次，各班主任的工作方法各具特色，鲜招层出，为班主任工作的开展提供了宝贵的经验。梁玉海老师提出“以心育心，以德育德，以人格育人格，以精神关怀培养学生的关怀精神”，这正如我们中国的一句俗语“龙生龙，凤生凤”。学生们一天中有一半的时间是和我们一起度过的，班主任的行为和精神对他们的影响是潜移默化的。一个班主任是否具有良好的品德、健全的人格、人文的的关怀精神，必将对本班学生未来的发展产生巨大影响。王美霞老师勇敢的提出《当老师就当班主任》，在学生的学习中，班主任对学生的影响是最大的，从学习到生活，从习惯的养成到人生观的定位，处处都有班主任的影子；他在发言中还提出，学生管理要家校联合，这种做法是符合教育规律的，家庭是学生成长的第一个“学校”，作为家庭的一员，家长的行为习惯对学生的成长的影响更是巨大的；老师经常与家长联系，不仅可以了解学生在家庭中的表现，辅助于学校工作，而且也会给家长的教育予以指导，以保证学生在人生的道路上朝着正确的方向发展。田国军校长在发言中，一针见血的提出“爱就是了解，爱就是关怀，爱就是责任”。诚然，班主任与学生的交流是心与心的交流，如何赢得学生的信任，如何实现班主任的工作目的，唯有了解、关怀与责任。

再次，班主任工作有了方向和定位。

在宋校长的报告里，高屋建瓴的对班主任工作给予的方向性的指导和定位。在报告中，他根据自己做班主任的经历，肯定了大家所讲的“爱”的管理理念；在诠释“班主任工作规定”中，他将“亲其师，信其道”和“信其道，亲其师”正反双用，从魅力、能力、毅力等方面分析了班主任亲和力的问题，班主任的心底、外表、语言、学识的魅力，都可以给学生以心灵的震撼；在讲到能力时，他指出班主任不仅应该具有精湛的业务能力，还应该具备灵活的社交能力和高超的管理能力等。关于班主任该如何做，其中，“发动群众，广思博闻”值得我们深思，作为班主任，浑身是铁能打几颗钉，在班主任工作中，我们要充分利用学生的主观能动性和创造力，充分发挥学生的群体优势和舆论氛围，使班主任工作做的有条有理。

班主任工作固然是辛苦的，也是自豪的。在与学生的相处中，我们收获一份童心，收获一种希望，收获一身豪迈。因此班主任工作也应该是幸福的。

第五篇：集团有限公司责任书(管理团队)

集团有限公司

混凝土板块2013经营管理目标责任书

为了适应预拌商品混凝土市场经营发展需要，进一步深化集团混凝土板块建设，建立健全内部有效的激励和约束机制，努力提高经营管理水平和经济效益，集团公司研究决定：

授权＿＿＿＿＿＿先生为＿＿＿＿＿＿集团混凝土板块经营管理团队第一责任人，特签定本责任书：

一、被授权人承诺：遵守执行集团公司《混凝土板块生产经营 考核奖惩试行办法》《经营管理考核奖惩实施细则》有关规定，全权负责集团混凝土板块经营管理团队的领导工作。

二、严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。在集团公司领导下，发挥表率作用，带领管理团队全体员工勇于开拓、积极进取，不断提高市场份额，努力完成集团公司下达的各项生产销售任务和管理指标。

三、按集团公司授权范围，正确行使管理团队日常经营管理权，维护集团品牌声誉和站点财产保值完整，保障员工合法权益，保持廉洁、诚信的工作作风，自觉接受集团公司绩效考评、监督、奖惩。本授权期暂定至2011年12月31日止。

授权人（签名盖章）：被授权人（签名）：

2011年月日2011年月日