行管局考勤及请销假制度（写写帮整理）

第一篇：行管局考勤及请销假制度（写写帮整理）

肥城市机关行政事务管理局

考勤及请销假制度

全局工作人员要严格遵守机关作息时间，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，有事或因病要及时请销假。

一、考勤制度

1、考勤范围：本局在职在岗的干部职工均在考勤范围之内。

2、考勤管理：办公室统一印制考勤表，各科（室、所）全体人员工作日到办公室签到，办公室责成专人负责考勤登记，每月底汇总后，向分管领导汇报。考勤结果将作为年终考评的依据。

3、考勤要求：负责考勤登记的工作人员要认真履行职责，不得弄虚作假，循私舞弊。

二、请销假制度

1、请假范围

年休假、事假、病假（出据医院证明）、产假、探亲假、婚假、丧假等。

2、假期批准权限

（1）局长请假，报市分管领导批准后，分别报市委办公室主任、市政府办公室主任。

（2）副局长、副局级干部请假，由局长批准。

（3）科（室、所）主要负责人请假，由分管局长批准。（4）其他工作人员请假，由科（室、所）主要负责人批准。

年休假按照年休假制度规定执行，其它休假应由本人写出申请（或出据医院证明），经局领导批准后方可休假，不经批准，一律视为旷工。结束休假或提前上班者，要及时销假。

三、年休假制度

（一）、带薪年休假的有关规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期、不计入年休假的假期。

（二）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）、已安排年休假未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

1．因个人原因不休年休假的；

2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（四）、对年休假的要求：

1、各科（室、所）要根据工作情况和岗位情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、各科（室、所）要在安排做好各项工作的基础上，统筹安排年休假计划，填报年休假计划表，经分管领导同意后，报局长审批。

3、政工科根据审批后的各科（室、所）年休假计划，填报《市直机关事业单位工作人员年休假计划安排表》，经个人签字后，根据干部职工管理权限，分别上报组织部、人事局，并做好备案工作。

4、执行年休假计划时，由政工科开出干部职工休假通知单，休假人员做好工作衔接，避免出现耽误工作、空岗现象，各科（室、所）要安排好本科（室、所）工作，严格执行考勤制度，每月5号前将上月考勤表报政工科。

5、政工科负责抓好督查督导工作，发现问题及时纠正。

四、特殊情况处理

1、请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。

2、凡超假而未续假的按旷工计处。

3、批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。

第二篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第三篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第四篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。

第五篇：民宗局考勤、请销假制度

天山区民宗局考勤、请销假制度

为加强考勤制度的管理，规范请销假程序，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据上级有关政策规定，结合实际，现制定如下制度：

一、要自觉遵守工作时间，严格要求自己，做到不迟到、不早退、不拖岗、不窜岗，坚守工作岗位，按时上下班，尽职尽责干好本职工作。

二、考勤制度与《年终考核工作》、《平时考核工作》相结合。每月平均22天为满勤工作月，法定节假日和应享受的假期除外，每天8小时为满勤工作日。每季度有15日不满勤者，平时考核不得定为优秀；每年有60日不满勤者，年终不得定为优秀。

三、迟到、早退30分钟以内，提出警告批评；迟到、早退超过2小时以上按旷工半天计算；未按程序请销假者、不参加集体活动和义务劳动者、各类集体学习不参加者，扣除本人出勤奖，情节严重者，则给予处分。

四、要严格遵守《请销假制度》，按规定程序履行请销假手续，做到事前请假，事后销假。病假，按实际病假天数扣发出勤奖；事假未超过当月工作日一半的，按实际事假天数扣发，超过当月工作日一半的扣发全月出勤奖。

五、凡未经批准，擅自离开工作岗位，按旷工论处，每月旷工一天者，扣发半月出勤奖，旷工两天以上扣发全月出勤奖，并视情节轻重予以处分。

六、因病、因事或按规定享受的各类假期不能正常工作的，必须履行请销假审批手续。请销假范围包括：病假、事假、休假、探亲假、婚假、丧假、产假和其他特殊情况请假等。

1七、病假一天以内由科室负责人审批同意，三天及半月以上开局长办公会研究决定，在领导签字同意后将病假报告交至单位局长处，并由负责人事人员登记备案。

八、因事假者必须以书面申请，写明事由，请假三天以内由科室领导审批同意，半月以上开局长办公会研究决定，在领导签字同意后将病假报告交至办公室，并由负责人事人员登记备案。

九、对集体组织的各种学习、劳动、会议、活动等的请假，由本人向主管领导说明事由；需领导同意，方可离岗，否则按旷工论处。

十、干部、职工享受探亲假、休假、婚假、丧假、产假等均按国家有关规定执行。由本人以书面申请，经主管领导审核批准，方可离岗。假期满后，应及时销假，按时上班。因特殊情况需续假时，须在假期满前提出申请，获准后可续假。

十一、干部、职工在内严格执行休假制度，确因工作等原因未享受或未享受完法定休假天数，其休假天数可抵消本人当年病假、事假的实际天数，休假总天数不含双休日及节假日，当有效。

十二、严格执行每日签到，季度无故旷工达五天的人员，年底考核不得评优；季度无故旷工达15天的人员，年底考核评为不合格；迟到一次以上人员扣发当日出勤奖；迟到五次以上人员，扣发全月出勤奖。