第一篇：宝鸡市10年创绿总结
宝鸡市环保局创建
绿色文明示范工程10年工作总结
“创建绿色文明示范”活动是环境保护的细胞工程和基础性工作。是进行全民环境教育，强化环境意识，深化生态理念，引导全社会走向绿色文明的有效载体。是落实科学发展，坚持以人为本，把建设“两型”社会放在工业化、城镇化、现代化发展的突出位置，落实到每个单位、家庭，使生态文明理念在全社会牢固树立的具体实践。自2000年以来，我市环保局把这一活动作为环境教育的重点工程来抓。
一、不断提高对绿色创建内涵的认识，大力推进绿色创建活动
绿色是生命和希望的象征，绿色文明是现代文明的重要标志，是生态文明的构成基因。“绿色思想”的核心是保护环境，实现可持续发展。由国家六部委号召，开始于“十五”期间的创绿活动，走过了一个宣传动员、积极尝试、自愿创建、蓬勃发展的前进历程，实践证明：绿色创建活动，是落实科学发展观、构建和谐社会的具体实践，也是推动环保事业不断发展的重要途径，创绿活动不但提高了公众的环境意识和环境道德素养，改善了学习、生产和生活环境，提升了创建单位的绿色品味，扩大了知名度和荣誉度。带动了广大青少年、市民、村民、职工、家庭等积极参与环境保护，催生了大批环保志愿者队伍、社会环保公众人物、民间环保组织。逐步形成了有利于环境的社会新风，推 动了社会进步。绿色创建活动已经成为我市环境保护事业的组成部分，社会公众已经成为推动环保工作开展的重要力量。例如：我们通过“绿色学校”的创建，在增强师生环境意识和社会责任感的同时，也改进了学校的环境管理、改善了校园环境，在“绿色学校”创建活动中成长起来的广大青少年已经成为环保的生力军。又如，“绿色社区”创建活动，就是激发社区居民的力量，推动社区居民开展环境自治、改变传统生活方式、实施低碳消费，从自己做起，从身边做起，从节水、节能、垃圾分类、抵制有害于环境的产品、旧物循环利用、绿色出行等小事做起，从而改善了社区的环境，为城市环境保护与经济社会的可持续发展做出了贡献。通过近年来的努力，创绿活动，从学校到社区、到村镇、到工矿、到机关，绿色创建领域不断拓展，正在向商场、饭店、医院、旅游等各行业延伸，呈现出蓬勃发展的势头。每一项绿色创建活动都是在为改善环境尽一份力量，都是在为环境保护事业添砖加瓦，都是在为落实科学发展观、构建和谐社会做贡献。
二、我市绿色文明示范单位创建工作的基本情况 自2000年，开展绿色文明示范单位创建活动以来，此项工作得到了历届市委、市政府领导的高度重视和成员部门的密切协作及县（区）政府的大力支持。特别是“十一五”期间，市政府多次召开会议研究指导我市创绿工作。一是加强领导，提升层次。建立完善了市、县两级绿色创建活动联席会议制度将创绿单位的命名表彰由市级部门提升为市政府命名表彰，提高了表彰规格。二是市创绿办制定了《宝鸡市绿色文明示范工程创建活动推进计划》，编发了《宝鸡市绿色文明示范工程创建活动实施细则》和《宝鸡市绿色文明创建活动经验交流材料》，确定了新时期创绿的指导思想，明确了创绿工作的工作目标、具体内容和实施步骤。三是围绕全市生态环保中心任务和全市国家级创建活动及着眼于不断增强全民生态环保理念提升，调动各界自觉参与支持生态环保建设开展绿色创建工作。把创绿工作渗透于创卫、创模、创文、创国家级生态示范市、创建节水型城市等各项提升城市生态环保品味的活动之中，发挥了创绿的群众性作用。四是围绕我市构建“两个最佳”、实现“三个率先”、实施生态环保“十大民生工程”及节能减排、低碳生活、循环经济、绿色发展工作开展绿色创建工作。使创绿工作取得了实实在在的效果。五是将绿色创建工作纳入政府年度目标任务，作为考核指标抓好抓实。六是搞好培训，加强指导。“十一五”期间，省、市两级举办了5期创绿培训班，其中省级3次、市级2次。不断提升了创建和质量，规范了创建的操作程序。
通过市、县两级创绿部门的不懈努力和各阶层的支持参与，我市的绿色创建活动取得了显著的成绩。截止2010年底，我市共创建绿色文明示范单位401家，其中：国家级2家、省级45家、市级135家、县（区）级119家。我市绿色创建工作保持在全省前列。
创建绿色单位活动的开展不但极大地提高了全民的绿色环 保意识和环境道德素质，而且使参与创建的群体，感受到了环境改善，生态修复，生活舒适，身心愉悦，分享到了绿色家园的幸福成果。也是我们探索到了一种公众参与环保的新机制，带动环保宣教工作由表及里，越来越贴近大众、走进生活。创绿活动为我市荣获国家级模范城市、卫生城市、生态示范市等项国家级荣誉，奠定了群众基础，作出了重要贡献。
三、具体做法
一是健全机构，我市于2000年成立了以政府分管领导为组长，市环保局主要领导为副组长，市级相关部门为成员的“创绿”领导小组，县（区）也成立了相应的领导小组，逐年开展“创绿”活动。2007年，市政府将“创绿”领导小组调整为联席会议，增加了成员单位。由市环保局主要领导负责实施这项工作。同时，将“创绿”单位命名由部门提升为市政府命名。加强了对“创绿”工作的领导。
二是“十一五”期间进一步完善了“创绿”工作措施，将“创绿”纳入县（区）年度目标任务，修改完善了“创绿”工作实施《细则》，下发了《关于进一步推进绿色文明示范单位创建工作的通知》。加强了对创绿单位的培育引导，扩展了“创绿”单位的层面。
三是每年市、县（区）两级都对创建单位进行具体指导，培训，对成熟单位进行命名表彰，对开展“创绿”的优秀单位和个人进行通报表彰奖励，推动创建工作健康发展。虽然，“十一五”期间，我们在绿色创建工作中做出了努力，取得了一定的成效，但也存在很多不足，主要表现在，一是创绿的经费投入几乎为零，没有专项经费和创建运行经费。二是没有形成创建的激励机制，只是进行精神奖励，以奖代补没有到位。三是创绿的培训工作还不够普及，部分创建单位对创绿的内涵理解还不够深刻。我们将按照省厅的统一布置，努力工作，弥补不足，求实创新，不断探索与实践新时期创绿工作的新要求，把创绿工作不断推向新的水平。
四、持续创建工作思路
1、认真贯彻落实十七届六次会议精神和《全国环境宣教行动纲要（2011-2015）》、《陕西省环境宣传教育行动纲要（2011-2015）》，积极探索新时期环保宣教工作和绿色创建工作的方式、方法，在绿色创建中为实现环保工作的历史性转变鼓与呼。
2、创新思路、扩展内涵、在绿色创建中弘扬环境文化，深化全民教育，提升全社会生态文明意识。
3、做实工作，做亮品牌。不断拓展创绿工作层面与深度，使创绿工作更好地服务于环保中心工作。
4、加强绿色创建的环保教育培训，扩展环保志愿者队伍，在绿色创建中不断增强公众参与环境保护自觉意识，提升全民的环境文化素质。
二0一一年十一月八日
第二篇：2009年创绿总结
宁明县地方税务局
2009年创建绿色机关工作总结
2009年，宁明县地税局紧紧围绕绿色环保的创建工作，认真贯彻落实科学发展观，以可持续发展思想为指导，在全局上下全面开展绿色环保宣传工作，将绿色环保纳入日常的管理工作当中，并持续不断地改进，充分利用局内外的资源和机会，全面提高干部职工的环境素养。不断加大投入，从基础设施入手，合理规划布局，进一步加强环境卫生整治工作，认真搞好绿化美化，致力于工作环境的改观和局大院的绿化、美化、净化、亮化工作，努力创建节能环保的和谐地税机关。2009荣获自治区文明单位等荣誉称号。
一、加强领导、制订规程、落实任务
（一）加强领导，健全组织。
为了保证绿色单位创建工作能够切切实实地持续开展，局领导开会研究部署并达成共识，将创建工作纳入全局工作计划，列入议事日程，成立了以主要领导挂帅的绿色单位创建工作领导小组，健全领导机构，领导小组下设办公室，具体实施创建工作，并建立健全工作机制，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，机关党、政、工、团、妇齐抓共管，全员积极参与的创建工作格局，做到创建工作与税收工作同计划、同落实、同考核、同奖惩，确保绿色单位创建工作落
到实处，营造浓厚的创建氛围。同时，制定创建目标和规划，做到远景规划和近期计划相结合，确保创建工作目标明确，内容具体，有计划、有步骤稳步扎实推进创建工作。
（二）建立健全管理制度。
我局先后制定了《宁明县地方税务局环境卫生管理制度》、《宁明县地方税务局卫生公约》、《宁明县地方税务局庭院管理制度》、《宁明县地方税务局食堂管理制度》和《宁明县地方税务局车辆管理制度》等，并对机关内节能、节水、节电作了相关要求，同时狠抓制度落实，确保创建工作落到实处。这些制度和机制的落实，有力促进了绿色单位创建和文明单位创建工作同步推进、协调发展，并逐步走上了制度化、规范化和经常化的轨道，创建工作得到扎实开展，很好地推动地税事业的科学发展。2009年5月，荣获第十二批自治区文明单位。
（三）抓好日常管理，狠抓工作落实。及时传达、贯彻和学习上级相关文件精神，积极参加各项城乡清洁卫生活动，做好本单位“城乡清洁工程”责任区的清洁卫生工作，引导干部职工积极投身到“清洁工程”中去，在日常生活中提倡节约资源、珍爱花草、不乱扔垃圾，减少环境污染，营造干净、整洁的卫生环境，促进人与自然和谐发展。
二、充分利用各种渠道，广泛开展绿色环保教育
（一）寓教育于活动之中，提高干部职工环境意识。
每年组织干部职工到爱国主义教育基地开展革命传统教育，引导教育干部职工学习革命先烈艰苦朴素、勤俭节约的良好作风，进一步提高干部职工的绿色环保意识。同时，每年都积极响应政府号召，积极组织广大干部职工投身植树造林活动，提高环保素质，倡导绿色生活，让环保自觉成为每一位干部职工的责任和义务。
（二）营造浓厚的环境教育氛围。
在创建绿色单位的过程中，我们始终把庭院的环境建设作为一项重要工作，经过几年的努力，已经取得了比较明显的成果。庭院绿化面积达到50%以上，做到春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿。干部职工自觉做到：爱护庭院的绿化环境，不攀折树枝花朵，不在花丛中穿行，不践踏草地；爱护庭院的清洁环境，不随地扔垃圾，不随地吐痰；不弄脏、涂画墙壁或门板；主动制止破坏绿化的行为；主动制止破坏清洁的行为；自觉把垃圾倒到垃圾池里；主动捡拾地面垃圾，积极参加清洁劳动。现在，庭院内较高质量、永久性的环保宣传教育标牌已经建立；庭院内、办公楼的楼道，精心制作的环保标牌随处可见，干部职工在不经意之中，随时随地都可以看到，在潜移默化中受到热爱环境的熏陶感染。通过环境的渲染，一个创建绿色单位，净化单位环境的理念，不断深入人心，并转化为广大干部职工的自觉行动。
（三）抓好单位环境建设，促进人与自然的和谐环境。
局内主通道平整、硬化，庭院及办公场所整洁，办公楼整洁干净，采光、通风良好。各股室办公室布置安排合理，办公桌椅整洁规范。同时，坚持卫生制度，专门聘请了一位保洁工，负责办公场所及庭院内的保洁工作，保证了单位的整洁和卫生，营造了鸟语花香的优美环境。庭院的环境卫生继续实行分区域承包责任制，教育干部职工及家属爱护环境、爱护花草树木。目前，全局拥有绿化面积约1000平方米，绿化覆盖率达50%以上。单位环境清洁美观，鸟语花香，被评为自治区“文明庭院”和自治区“文明单位”。
三、加大资金投入，抓好环境的硬件建设。
我局先后投入30多万元进行庭院建设，改善全局基础设施建设的落后状况，进一步加强和完善服务设施，美化绿化办税环境。及时在服务窗口公布优质服务标准、工作规范等，营造和谐的征纳环境，构建服务型地税机关，为纳税人和干部职工创造良好的办公和生活条件。同时,按照以人为本的价值理念，以健康向上的文体活动为载体，积极创造富有特色的税收文化环境,先后投入资金完善职工文体娱乐设施，开展形式多样的文娱活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操，培养广大职工的参与意识、竞争意识、进取意识和团队意识，展示地税干部勇于拼搏、团结向上的精神风貌。
四、厉行节约，发扬革命优良传统一是大力精简会议。局机关开办了食堂，一般会议实行自
助餐制度，尽量压缩招待费、会议费；二是车辆、燃油由办公室专人管理，尽量压缩油费、车辆修理费等费用；三是选用带绿色节能标识和通过国家强制认证的低功耗计算机设备及办公设备，节约电能消耗；四是进一步加强信息建设和办公自动化建设，实现了无纸化办公；五是开展节能减排行动，如：路灯全部使用节能灯，办公室的空调要求设置在24摄氏度以上，打印文件及材料时要求纸张双面打印等等，大大节约了各类能耗。
经过努力，我局环境建设迈上新的台阶。局内布局合理，办公区、运动区、绿化区、宿舍区设计得体，绿化、美化、净化、亮化建设上档次，为干部职工创设优雅的工作、学习环境。今后，我局将进一步深化创建意识，加强环境教育，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展绿色单位创建工作，为推动宁明地税事业绿色发展、科学发展、快速发展，为建设富裕、文明、和谐新宁明做出更大的贡献。
二〇〇九年十二月二十日
第三篇：市级创绿总结
白沙乡中心小学
创建市级“绿色学校”工作总结
白沙乡中小学辖一个行政村，十个村民小组，全村共有2424人。全校共有9个教学班，在校学生350人，女186人；全校有教职工20人，其中专任教师19人，专任教师中有本科教师1人，大专16人，中师2人。专任教师合格率100％。
“绿色学校”创建活动时精神文明创建活动的重要组成部分，是讲文明、讲卫生、讲科学、树新风活动深入开展的重要举措。一个良好的学校环境有利于师生的学习和发展，有利于学生素质的培养和提高。优化育人环境是培养人才，促进学生全面、和谐发展的重要手段之一。为此，我们抢抓时机，迎接“两基”达标验收之后、认真贯彻市、县、“绿色单位”创建活动的通知精神，做了以下工作：
一是学校领导班子高度重视，统筹规划，合理布局。精心设计校园硬化，绿化、美化方案，以创建花园式学校为目标，以绿化美化做背景，艺术形式为点缀，文化育人为主旋律。反复讨论制定实施方案，成立领导小组并确定专人负责，由校长专管此项工作。在2006年，学校顺利通过了县级绿色校园活动的验收，被评为“县级绿色校园”，在创建过程中，学校在布局调整、建筑设计、区域划分、小品点缀、绿化配套等方面进行了精心的设计与构建。尤其在学校内部环境的建设上，以“从新”、“从特”、“从细”来装点布置。目前，校园内教室、宿舍操场都能做到美观洁净，而各式宣传橱窗黑板报上丰富多彩的内容成为全校师生经常驻足，翘首以待的一道可口的精神快餐。展现在各区域的宣传标语、校训、名人警句无不体现出师生们的人生信仰或教育理念。现代化教育设施的日趋完善，更给全校师生带来了一个探索世界、捕捉信息、展示才艺的广阔空间。学校的图书室、微机网络教室、多媒体电教等，为学校的教育现代化提供了可靠的物质保证。
二是多方筹措资金，优化育人环境。在校园环境建设上，本着“高标准、高质量、上规格、上档次、对称统一”的原则，从05年三月份开始，立足校情实际，超前行动发扬清水精神，不等不靠。采取借资，欠资和垫资的办法先后投资8万多元，积极开展校园的绿化与美化工作。给办公室、学生教室安装窗帘68伏，安装日光灯28盏，教室宿舍11盏，办公室7盏，教室10盏，购买小盆菊花140多盆，其余盆花360多盆。栽植风景树40多棵，种植草坪1250平方米，种植侧柏180支，做爱花护草警示牌6个，建修花园6个，共140平方米。清洗厕所，移植冬青，给学生厕所安装挂便器8个，重新刻写了门牌，校园内书写永久性标语4条。购墙壁警示牌40张，修门卫室一座，装修文理科办公室75平方米，硬化道路 210平方米，修建宣传栏两座。整个校园环境整洁优美，规划科学布局合理，发挥出了校园环境的潜伏育人作用，营造了特色化育人氛围。
三是狠抓环境保护及卫生保健工作。确立卫生管理人员，随时检查，严格执行学校卫生管理制度，把爱护花草树木、保护环境、爱护公共设施拉入班级工作考核项目，对区域卫生、花草树木，责任到班，责任到人。购买垃圾筒6个，又做到垃圾处一处，做水井一眼，专供学生用水。校园及教室内外环境干净整洁，无垃圾乱倒，污水乱流，废物乱堆现象。空气清新，为师生营造了工作与学习的良好环境。安全、文体、卫生工作为提高教育教学质量起到了辅助作用。学校三年来杜绝了各方面的安全事故。成功举办了两届春季田径运动会。三次大型的“六一”庆祝活动。运动会上有48人次创建和创新了校运动会记录。“六一”庆祝活动中有10名少先队辅导员和36名少先队员受到了表彰奖励。丰富了校园生活。调动了学生学习、奋进、拼搏、团结向上的积极性。
四是采取各种手段，广泛开展五小公民道德教育，开展环保法律法规宣传，普及环保知识，倡导健康文明、科学的生活方式，校园内多处树起保护环境，讲究卫生的警示牌，并结合主题教育，开展“环境保护、人人有责”、“只有一个地球”、“珍爱我们的家园”等不同形式的实践活动课和主题班队会，全校师生进行了环保知识测试，学校印发各种宣传资料1000多份，举办环保创绿绘画展。订《中国环境报》一份，举办环境知识竞赛2次。在全体学生中普及环保知识，增强保护环境的责任感和自信心，达到环境育人的目的。
五是以创绿为契机，努力营造和谐校园、和谐课堂、使环保知识渗透在各科教学当中，对学生的影响和教育作用是课堂教学、课内教育所不能替代的，几年来教师撰写环保论文30多篇，其中三篇已被《中国当代教育科研与实践》发表并获奖，为提高教育教学质量提供了有力的保障。
三年来，我校初中三年级会考在全县由05年27名，06年25名到07年跃居全县第三名，七和率27.8%，比去年上升16.7个百分点。小学五年级会考全乡第一名，双合率高出全县平均4个百分点。
2005---2006 学被白沙乡党委政府评为“先进集体” 2006年白沙学区“六一”书画展中被评为“最佳组织奖” 2006年在学校建设中被白沙乡党委政府“评为先进集体” 2007年被中共清水县委、人民政府评为 “绿色学校”
2008——2010连续三年被中共白沙乡党委、政府
评为“先进集体”。
2010年先后被清水县妇联评为“留守儿童”示范学校、总之，我校在“绿色学校”创建工作中做出了努力，取得了较好的成绩，但与市、县学校相比还存在一定的差距，我们今后将继续全面贯彻党的教育方针，整活学校资源，增强学校活力，强化学校管理，不断提高教育教学质量，更进一步优化育人环境，努力把我校建成为一流的“三园”式示范学校。
市级“绿色学校”创建工作总结
白沙乡中心小学
2008年12月30日
第四篇：酒店创绿总结
玉龙国际商务酒店创建绿色饭店工作总结
玉龙国际商务酒店坐落在“钱江之畔，布艺之都”的浙江海宁市许村镇（中国家纺城），中国家纺城的中心地段，属于海宁市的西部。紧邻沪杭甬高速公路、320国道，至杭州临平市区5分钟车程；距海宁钱塘江观潮、崇福皮草大世界、杭州萧山国际机场仅30分钟车程；抵达桐乡乌镇、海宁皮革城、杭州著名的西湖风景区仅需35分钟车程。是一家按四星级标准建造的商务型酒店。
玉龙国际商务酒店自开业以来坚持以可持续发展作为酒店的经营理念，以顾客的绿色消费为中心和出发点，强调消费者利益，环保利益和酒店自身利益的有机统一；坚持清洁生产，倡导绿色消费，力争为消费者提供符合人体安全、健康要求的产品，并引导社会公众的节约和环境意识，改变传统消费观念。2006年初，根据上级旅游部门的要求积极参加创建“绿色饭店”的活动中来，酒店管理层统一思想，立即将创建“绿色饭店”纳入重要工作议事日程。
玉龙国际商务酒店于2006年6月正式向县旅游局申报“绿色饭店”，在市、县旅游局的大力指导和帮助下，酒店在提高员工对“绿色饭店”认识的同时，加强对客人绿色消费的宣传，并开展一系列节能降耗、保护环境的绿色活动。通过创建活动，现将“创绿”工作总结如下：
一、宣传发动阶段。
（一）成立酒店“创绿”领导小组 为了加强酒店组织管理，使酒店各部门的“创绿”工作有序地开展，酒店于06年3 月成立了以酒店总经理为组长，各部门主要负责为组员的玉龙国际商务酒店创建“绿色饭店”工作领导小组，全面负责酒店的“创绿”工作，并在各部门设有“创绿”管理人员，形成整个酒店“创绿”管理网络。
（二）统一思想，统一认识，增强创绿意识。
玉龙国际商务酒店为使酒店全体员工统一思想、统一认识，多次召开“创绿”工作领导小组成员会议，组织中层干部认真学习“绿色饭店”认定细则，并邀请省、市旅游局领导专家对酒店员工进行“创绿”培训指导。通过“创绿”培训和学习绿色饭店标准，各部门统一了思想，统一了认识，并对照标准，结合部门的实际情况，相应的制定了酒店创建“绿色饭店”的总体方案和各部门工作方案，明确了各部门的工作要求。
二、组织实施阶段
（一）营造创绿宣传氛围，增强创绿意识。
“创绿工作领导小组组织人员在酒店大堂、门口悬挂“创绿”横幅，并向客人和全体员工发出倡议书，倡议所有宾客和员工为保护自然环境和创建“绿色饭店”奉献自己的一份力量。在酒店公共场所及客房中制定宣传标识，并印刷有关资料供客人和员工阅读。
（二）普及“创绿”概念，宣传绿色知识。
酒店通过在酒店管理参考文摘、员工食堂学习园地、酒店店务公开栏发布“绿色饭店”知识、身边环保100例等环保知识，向广大员工宣贯“创绿”知识。各个部门还抓住班前例会形式开展绿色知识培训，采列抽查问答方法考核员工，并积极组织开展“我为创绿献一计”专题大讨论，号召广大员工为“创绿”献计献策。
（三）取长补短，学习借鉴其他饭店创绿经验。
为了了解最新的创绿信息，吸取其他酒店的“创绿”经验，酒店曾多次组织中层干部赴省内绿色饭店学习考察“创绿”情况。
三、节省能源、降低消耗。
水、电、煤是酒店能源利用的三个重要组成部分，如何有效地节约能源是我们“创绿”活动的一项重要内容，同时也是降低酒店经营成本的重要保证，酒店各个部门在酒店“创绿”工作领导小组的组织下，对酒店整个能源情况及环境因素进行了调研、分析节能潜力，并采取以下节能降耗措施：(一)节水措施
（1）酒店锅炉房原采用自来水进行水磨除尘，用水量大、费用高，后改在酒店沿河范围内开挖水井，利用井水水磨除尘，经过近一年的用水量的月平均对比，利用井水每月平均节约自来水近4000吨，估计每年用水节约近8万元。
（2）在客房内摆放提示牌，建议续住客人不再每日更换床单、毛巾；统一降低客房抽水马桶的水箱水量，这些举措在节约用水的同时，也减少污水的排放。
（3）调整厨房使用蒸气时间，对员工浴室、开水房采用定时开放，以减少不必要的浪费。（4）针对冷库冷却水使用后直接排放的情况，进行管道改造，利用消防井水进地冷却循环，减少用水量。
（二）节电措施
（1）在酒店各部门安装电表，单独计量，建立计量台帐，并对每月能耗情况进行分析比较。
（2）对酒店空调主机水泵及各主要区域空调风机安装调速变频设备，安装后在使用空调情况下日平均可节约用电760KW·h.（3）改造客房走廊、大堂区域的灯光线路，实行交叉控制；根据季节变化充分利用自然光，灵活掌握公共区域的照明灯点灭，以减低耗电量。
（4）根据客人、气温的变化情况由值班经理直接控制中央空调等设备的开停。
（5）今年四月份中央空调所有管道由原来玻璃纤维保温层更换河北神州保温建材有限公司的橡塑海绵保温板材料，较大提高中央空调管道保温效果，今年夏天中央空调用电比往年节约8%。（6）目前与海宁市明帅照明科技有限公司合作对酒店照明用电进行独步改造，景观照明原金卤光源更换LED光源原每只400W更换后每只28W可节约98%，对酒店冷光灯杯原每只35W更换LED灯杯每只3W可节约92%，能灯原每只5-7W更换LED灯后每只2W可节约60%，全部改造结束后平均每月用电可节约72%
（三）节气措施(1)今年四月份同时对蒸汽，生活热水系统管道进行保温层更换河北神州保温建材有限公司的橡塑海绵保温板材料，节气效果同样比较明显达到8.7%。
（2）对厨房桑拿二个用蒸汽部门安装蒸汽流量计按营业额进行控制考核。
节约物资消耗
（1）客房部根据客人使用情况及需要更换一次性日用消耗品。
（2）取消部分产品包装。如客房恭桶不再使用封条、口杯撤塑料包装、绿茶由纸袋改为罐装等。
（3）取消原有塑料洗衣袋，改用可多次使用布制洗衣袋。
（4）对于客人用剩的卷纸、香皂统一回收，供员工使用。
（5）控制好酒店内部用纸，提倡双面复印、打印。
（6）在餐厅设温馨提示牌，建议客人适量点菜并提供打包和存酒服务。
四、关注环保、保护环境。
在这次创绿活动中，关注环保、保护环境是我们创绿的重中之重，我们主要从这几方面着手：
（一）改善环境质量。
（1）酒店自筹建之起，就坚持环保理念，在装璜材料上选用环保、安全型的优质材料。
（2）客房部开辟无烟楼层，推出间无烟客房，并在员工中开展禁烟活动。（3）大力推动酒店周边的绿化工作，酒店室外可绿化面积达到100%，酒店内各区域放置绿色植物，使整个酒店环境优美，空气清香、鸟语花香。
（二）排放物处理
（1）酒店拥有标准污水排放系统及厨房污水处理设施，各项指标达到国家排放标准。
（2）酒店自备车使用97号高标准清洁汽油，洗衣房一律使用无磷洗衣粉。
（3）对客房临街的门窗进行隔音改造，降低噪音干扰。
（三）固体物处理
（1）酒店在大堂、客房区域设置废电池收集箱，统一回收处理。
（2）对生活垃圾实施分类收集。
五、提供绿色服务
（1）酒店餐饮部坚决杜绝出售国家禁止销售的野生保护动物，并积极推荐无污染的天然绿色食品，品种已达30多种，深受广大客户青睐。
（2）酒店专门成立食品卫生安全领导工作小组，监督酒店食品卫生执行情况，并积极配合卫生部门对食品生产经营企业实施食品卫生量化分级管理工作。（玉龙国际商务酒店为08年浙江省食品卫生量化分级管理A级单位）。
（3）发放宾客意见征询表，主动征询消费者对酒店“创绿”工作的意见和建议。创绿“绿色饭店”不仅是社会环境发展的需要，也是我们酒店自身发展的需要，通过“创绿”活动，我们的经营理念有了显著的转变，环保意识有了明显的提高，同时我们也充分认识到开展绿色服务有利提升整个酒店的服务质量，给社会给酒店都带来好处。我们坚信，在二十一世纪，注重生态环境，着眼于追求经济效益和环境效益最优化的新型管理—绿色管理，不再仅仅是酒店的一种时尚选择，更是酒店为取得竞争优势、赢得顾客、占领市场所必须采取的一种管理战略。
第五篇：创绿演讲
清源小学创绿演讲总结
在学校的精心筹划和安排下，在全校老师的通力配合下，我们今天举行了创绿演讲比赛活动，现就本次活动总结如下：
通过绿色学校的创建，学校面貌焕然一新，学生环保意识增强，环境人文日益显现。今天的清小真正成为了师生学习的天堂，生活的乐园。
一年多来，我们努力追求校园环境的美化、师生意识的绿化，充分挖掘校园环境的教育功能，把环境教育作为校本课程来开发，达到了环境与教育的融合、环境与人的和谐，让环境保护成为一种行为，成为一种习惯。成绩代表过去，努力创造未来，在今后的工作中，我们还将不断探索教育方法，使我校绿色教育走上一个新的台阶，我校在环境教育实践与探索过程中，坚持做到环境教育经常化、制度化、规范化，初步形成了环境教育体系。具体而言，做到了以下几个方面。
1、抓学生养成教育，培养行为习惯。根据我校养成教育系列，首先抓学生的行为习惯的养成，制定了一系列的常规措施，坚持校园环境卫生监督岗、校园环境标语征集活动，结合“六五”世界环境日……开展环保系列活动等。我们还利用橱窗、板报、漫画、手抄报、红领巾广播站、征文等阵地和载体开展环境教育。
2、充分发挥课堂教育作用，加强学科渗透。学校教导部门根据创绿工作规划，开设“环境保护”类校本课程，要求语文、数学、英语、科学、艺术、社会、综合实践等学科，把环境问题与教学内容有机地结合起来，使学生在学习各专业知识的同时，向学生传输环保理念，树立正确的环保价值观，并且学校每学期安排相关学科进行环境教育的公开课，提高环境教育渗透效果。
3、绿色充满校园，让绿色充满人间。一年多来，学校领导多次在教职工大会、学生大会、升旗仪式、大型活动，心系绿色学校的创建，努力宣传“绿色学校”的理念。学校十分注重校园建设，坚持走内涵发展之路，坚持办人民满意的教育终年见绿色的优美校园。学校良好的校舍、场地、设施、设备和环境，为建成绿色学校提供了有力的物质基础，也打下了设施良好的物化环境。
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