现场总监工作标准

第一篇：现场总监工作标准

现场总监工作标准

现场总监工作标准： 要求所有人员到达现场后立即进行签到。派发调试对讲机(要求所有对讲能相互接收呼叫)。要求所有人员检查各自岗位准备工作进展，物品交接。及时召开现场小组会议，再次明确分工，对于各岗位上存在的问题立即部署解决方案。检查各岗位工作人员工服（含合作方）、工作证。带领各岗位工作人员进行彩排。时间允许的情况下至少彩排两次（彩排要落实每一环节的细节以及人员配合）。

A音乐彩排：挑选各环节使用的音乐，并按活动顺序串联二遍以上。

B 灯光、特效彩排：要求资源方根据最新甲方确认的活动流程，准备各环节使用的灯光（其中部分重点环节应用的特效）及场灯的配合，并按最新活动流程串联二遍以上。

C节目彩排：核准所有演员的出场方式。

D视频彩排：所有视频必须完整彩排二次以上。

所有视频播放环节需进行和其他环节配合的彩排。

E环节彩排：含音乐、视频、灯光特效、主持人上下场、领导上下场、嘉宾上下场、抽奖环节、互动环节（含散点例如拷杯、果冻蜡、水晶香皂等）等所有活动内容必须连排二次以上。开场前对各岗位进行巡视。要求各岗位（礼仪、视频灯光音响等合作方）在规定的时间前半小时全部做好准备，达到随时可以开展岗位工作的状态。如有客人先到等情况，及时就位。

第二篇：招聘总监工作岗位职责标准模板

招聘总监工作岗位职责标准模板

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监工作岗位职责(二)

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心工作目标，负责编制与监控实施招聘模块、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作岗位职责(三)

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作岗位职责(四)

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监工作岗位职责(五)

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

第三篇：百货、卖场现场工作标准

卖场现场工作标准

百货、食品现场工作标准

工作习惯

工作改进单

姓名：----------------职称：-------------------检核者：-------------------

第四篇：IT总监岗位职责标准模板

IT总监岗位职责标准模板

1.负责商业技术发展中心蓝图与目标的整体把控，对业务发展进行及时、实时的预测、分析和支持;

2.确保三条业务产品线的发展方向与蓝图与目标一致，并结合公司发展战略，明晰定位、策略并落地;

3.负责带领产品团队和技术团队，打造Bee+完整商业闭环，并能依据不同的业务产品特性，制定相对应的产品管理制度，健全产品管理体系，确保产品的安全/稳定的运行及交付;

4.负责完善内部管理系统(CRM/OA/企业ERP)，根据当前的业务需求和业务蓝图对现有内部系统进行更新、迭代，从而拉动内部工作流效率;

5.负责搭建高级别内部信息安全体系，对内部信息的合规管控。

IT总监岗位职责(二)

1、负责本部门相关制度的制定，以及与信息部相关的对内对外的一些工作;

2、负责规划、建设和维护企业所有的软件系统的运行，并不断的提出优化方案;熟悉企业ERP软件，能够根据本公司特点，与相关部门一起制定ERP相关流程;

3、负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，制订关于计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程;

4、负责维护和监控企业内部局域网的运行，及时排除运行隐患，软件的安装、调试、维护、使用权限的分配，确保网络设备处于良好的备用状态;

5、熟悉各个关联部门的工作联系，以便更好的理解和制定业务流程。

6、有互联网网络管理总监相关工作经验的优先

IT总监岗位职责(三)

1、根据公司实际业务性质和特点，制定切实可行的中长期流程和IT规划方案。输出IT预算计划，费用预算计划，维护计划;

2、负责公司信息系统的选型、建设、管理和运维，确保IT系统安全、高效、稳定运行。对公司经营提供有效的信息化支撑;

3、建立IT流程制度，确保流程、程序和变更获得正确实施及确保所提供服务的品质;

4、根据业务部门需求，部署和实施OA、ERP、CRM、MES、PLM等IT系统，负责二次开发工作，满足业务需求;

5、负责公司IT团队的建设与管理，继续提高IT服务质量和用户满意度。

IT总监岗位职责(四)

1、负责公司整体的技术规划、规划公司产品的技术构架，统筹产品开发及迭代，为公司业务发展提供全面的技术支持保障;

2、负责公司的技术团队的建设及管理，包括技术团队的培养、业绩评估和激励等;

3、统筹规划公司信息化项目，制定并组织技术人员实施项目开发工作，推动公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等;

4、控制产品开发周期、产品后台和前端的搭建及相应功能实现、保证项目顺利运营并不断优化和创新，及时提供技术解决方案;

5、指导信息化规划实施，监督各项信息服务和维护工作开展，确保对公司经营提供有效的信息化支撑;

IT总监岗位职责(五)

1、负责公司整体的技术规划、规划公司产品的技术构架，统筹产品开发及迭代，为公司业务发展提供全面的技术支持保障;

2、负责公司的技术团队的建设及管理，包括技术团队的培养、业绩评估和激励等;

3、统筹规划公司信息化项目，制定并组织技术人员实施项目开发工作，推动公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等。监督各项信息服务和维护工作开展，确保对公司经营提供有效的信息化支撑;

4、根据公司战略，统筹规划公司核心产品的研发，控制产品开发周期、产品后台和前端的搭建及相应功能实现、保证项目顺利运营并不断优化和创新，及时提供技术解决方案;

5、负责公司大数据及AI的前瞻性规划，参与制定平台的战略定位、业务发展及竞争策略。

第五篇：营运总监的工作岗位职责标准模板

营运总监的工作岗位职责标准模板

1、全面主持公司的经营管理工作，执行经营计划和管理目标，并进行过程管控，在财年结束时完成年初的经营目标;

2、负责公司各项预算的审核和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;

3、负责大型公关与促销活动计划的审核、管理，对活动过程进行管控;

4、负责人员管理和发展规划、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作开展符合公司标准;

5、对分公司人力成本进行控制，对分公司的绩效和激励机制进行把控;

6、负责定期向总公司领导汇报工作，接受监督;

营运总监的工作岗位职责(二)

1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成;

2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要

3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等

4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理;

5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制

6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;

7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避

8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。

营运总监的工作岗位职责(三)

1、根据公司经营指标，拟定经营规划、月度经营计划和预算，完成经营收益目标;

2、根据项目经营状况优化和提升项目业态定位、品牌组合;整合、优化商户资源、合理经营布局;拟定招商和营销策略，并制定具体实施措施;

3、掌握当地购物中心、各类业态及品牌发展状况、趋势和市场变化，适时调整经营策略;

4、结合项目特点提出营运模式的改进与提升的建议;

5、注重团队建设，构建团结、高效的运营团队，保持与提升团队活力和竞争力;

6、负责营运版块业务合同、函件的起草、审核;

7、负责营运版块团队绩效评估;

8、制定与改善营运工作流程，协调所管辖各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制，确保各项工作的贯彻执行。

营运总监的工作岗位职责(四)

1、【运营模式】：深度把握供应链行业竞争态势，根据公司战略，主持公司供应链服务模式设计和完善，支持和保障公司业务发展及经营目标的实现;

2、【运营机制】：建立健全公司供应链服务运营管理制度和流程体系，设立工作规范和工作计划，并监督、检查执行情况，确保供应链服务的优质、敏捷和低成本运营;

3、【团队管理】：统筹管理商务、关务和物流仓储等部门，指导、监督、考核、管理部门人员，合理调配人力资源、实施部门团队建设和人员甄选、培养、考核与激励等工作，根据工作需要提出人事调整建议，控制部门人事费用和人员编制，以及相关管理费用。

4、【政府关系】：负责维护政府、税务、海关、物流协会等相关外联部门及行业各相关部门的关系，建立并保持良好的公共关系。

5、【异常处理】：协调内部相关部门之间的工作和关系，及时有效处理公司供应链运营方面出现的各类相关问题。

营运总监的工作岗位职责(五)

1、统筹运营商产品线上推广项目，串联各业务环节，确保业务正常运行、正向发展;

2、对接运营商产品接入，并对产品及酬金政策进行分析，与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;

3、整合公司媒体资源，联合投放优化人员开展产品的线上推广，对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;

4、负责日常运营工作：包括但不限于，公众号运营、平台运营活动策划，运营活动成本利润核算，运营活动效果闭环等;

5、负责对外材料的撰写、PPT制作。