第一篇：2012年介面光电(湖南)有限公司年终总结
介面光电（湖南）有限公司保安队2012工作总结
光阴似箭，日月如梭，转眼间2012年即将过去。回顾介面光电（湖南）有限公司保安队一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，现对2012年保安队工作总结如下：
一、关于2012年的工作
我司从2010年7月接手介面光电（湖南）有限公司秩序管理以来，就感觉到在介面光电（湖南）有限公司这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成任务、履行好肩负的使命，2012年我们重点抓了三项工作。
1、狠抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练；同时我们还专门邀请浏阳市公安局的专家，来为队员讲授治安方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求；队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
2、常抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“没有规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示队员的素质和风彩。
3、着重抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同；更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。
具体工作主要体现在以下几个方面：
1、在节假日、和法定节假日别人放假休息时，保安队却加大值班巡逻力度，保证厂区、宿舍区财产安全，未发生任何事故； 2、2012年7月10号上午，厂外油漆施工人员进入厂区进行维修，施工工人不遵守来访人员规定，要强行进入厂区，态度蛮横，保安执勤人员依据制度，有礼有节，耐心解释，施工按厂方规定完成登记后，进入厂区。保安人员严格遵守规章制度，文明执勤，避免了冲突的发生； 3、2012年9月7日晚，外来人员要强行进入宿舍区，被保安执勤人员严词拒绝； 4、2012年9月27日晚，在宿舍网吧，有人打架，保安执勤及时赶到，及时制止，避免了流血冲突事件的发生；
5、我司今年因所管项目工作表现突出，出色地完成今年度各项工作任务，被浏阳市公安局评为“先进单位”；
二、2012年工作的体会
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：
（一）得益于贵司领导的正确指引和悉心关怀。首先，张华容课长、丁一鸣助理身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张课长、丁助理等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，张课长、丁助理等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
（二）得益于工作上的创新。介面光电（湖南）有限公司是一个国际化企业，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在企业发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。
（三）得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和别的项目骨干，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。一年来我们之所以能在介面光电比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：
1、由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐，有待提高；
2、人员流动性大；
3、队员的纪律观念比较淡薄，自身要求比较低；
4、我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；
5、工作中还存在一些不如人意的地方。
所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色，今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难，我们将迎难而上，做好工作。我司拟从以下几个方面着手抓保安队伍的建设：
1、严把招聘关，所有录用的人员，经公司培训合格后再输送到岗位；
2、加强员工思想教育，生活上多关心员工，力保队伍的稳定；
3、加强纪律教育；
4、根据各岗位职责，加强保安技能的培训；
5、强化军事训练，努力提升保安员的形象；
6、加强队伍管理，努力打造一支“作风纪律严、业务素质精”团结合作的保安队伍；
7、加强内务管理，为员工创造一个“干净、卫生、舒心”的生活休息环境； 通过培训，预想达到的效果如下：
1、各岗位保安执勤人员以良好形象上岗，精神饱满；
2、3、各岗位保安执勤人员认真履行岗位职责，文明执勤； 上下班时间段设立“形象岗”，树立贵司和我司的形象；
具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让贵司领导满意，让公司领导满意，让来介面光电的国内外领导、客商，顾客满意。
以上是我们保安队2012年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
浏阳生物医药园康鑫物业管理有限公司
介面光电（湖南）有限公司保安队
2012-12-22
第二篇：光电总结（精选）
第一章 光电信息技术物理基础
在可见光波段，波长最长的是红光，能量最高的是紫光。光是电磁波且为横波，具有偏振性，可见光的波长380～780nm。偏振光（非偏振光、完全偏振光、部分偏振光）光辐射的度量：辐射度量光度量P3~4 [计算] P29-1,2,3
光辐射的调制指光的强度、相位、偏振、频率/波长的调制 光电发射效应、光电导效应、光生伏特效应、热电效应的应用
简要说明以下应用是根据哪些光电效应或光学定律或理论： 3D偏光眼镜（过滤偏振光）光敏电阻（光电导效应）
光电池（势垒效应产生的光生伏特效应）
强功率辐射探测器ie CO2脉冲激光输出波形的检测（光子牵引的光生伏特效应）热电偶（热电效应——温差电效应）热电阻（热电效应——热阻效应）
红外探测器（外加磁场的光生伏特效应（光磁效应），或热释电效应）辐射和非接触式温度测量、红外摄像（热电效应）
实验发现电磁波的发射和吸收不是连续的，是一份一份进行的。（光电发射第二定律（爱因斯坦定律））
第二章 光辐射信息探测器件
主要器件：
光电发射效应：光电倍增管PMT 光电导效应：光敏电阻
光生伏特效应：光电池、光敏二极管PD、光敏三极管、光电位置探测器PSD 热释电效应：热释电探测器件
光电导效应（光敏电阻）
光电导的灵敏度：Sg=g/E（s/lx）[计算]P75—2-7, 2-8 应用：P41—图2-14路灯控制电路
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恒流偏置电路、恒压偏置电路：
光谱特性：下述系统中应选用哪一种光敏电阻
照度计的探头
照相机自动曝光电路的测光探头 路灯自动控制电路的测光探头 火焰探测器的探头
光生伏特效应（光电池、光敏二极管、光敏三极管）光电池通常在零偏下工作，光敏二极管通常在反偏下工作。光电流放大电路：
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光电二极管：无光照时，与普通二极管相同；光照后，反向电流的大小与入射光照度成正比，几乎与反向电压无关。
光电二极管与光电池的特性比较：（频率特性不同，PD的频率特性比光电池好；灵敏度不同，PD的光敏面积比光电池小得多，光电流在微安级；工作方式不同：零偏、反偏）
光电二极管与光电三极管的特性比较：（灵敏度不同；光电特性线性不同，光电二极管线性好与三极管；频率特性不同，晶体管比二极管慢；应用不同，光电检测器件和光电开关）光电二极管基本控制电路： 光电三极管基本控制电路：
光电三极管应用： a亮通光控制电路
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b暗通光控制电路：
光电位置探测器PSD（一维PSD的结构及工作原理）：（光电二级光的横向光电效应）
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光电耦合器（光电三极管）的应用：逻辑门电路的分析、设计
光电耦合器件的优点：输入输出完全没有电、磁路的联系；信号单向传输；抗干扰和噪声；既有耦合特性又具有隔离特性。
光热电效应（热释电探测器件）
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热释电效应与温度的变化率有关，与温度无关。
热释电的应用：安全警示、自动门、防盗报警器、感应照明灯等。
第三章 光电成像器件
主要器件：
电荷耦合器CCD、CMOS图像传感器、自扫描光电二极管阵列SSPA、接触式图像传感器CIS、直视型光电成像器件
CCD电荷耦合器件
CCD的工作过程：信号电荷的产生注入、存储、转移耦合、检测 [计算]P113-3-1，3-2，3-4，3-5 CMOS图像传感器
CMOS像素单元结构 P92-图3-23 CMOS的特点，与CCD图像传感器的比较：（系统集成，低功耗，成像速度快，响应范围宽，抗辐射性强，成本低）（灵敏度差异CCD高，成本差异CCD高，成品率差异CMOS高，分辨率差异CCD高，噪声差异CCD好，功耗差异CMOS低）P98 接触式图像传感器CIS CIS体积小、光路短、安装简单、成本低，其应用如：扫描仪、传
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真机、复印机、纸币清分机等。
直视型光电成像器件（变像管、像增强管、“微光夜视技术”）[了解]
第四章 发光器件
主要器件：LED、OLED、激光器
LED LED直流驱动电路：
[计算]P146-4-1，4-3，4-5，4-6 LED、LD（半导体激光器）的数字调制：P119-图4-6
LED的脉冲驱动：
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LED的应用：照明、显示屏、背景光源、汽车应用、红外LED等。白光LED照明的优点举例：光效率高、发热少、能耗低、寿命长等。
OLED的特点举例P124（表面发光、效率高、透明轻薄、坚固耐用、环保、电流驱动器件等）激光器
激光产生的三个基本要求：激励/泵浦源、实现粒子数反转、光学谐振腔实现受激辐射的振荡放大
激光器的组成及各部分的作用：增益介质、泵浦源、光学谐振腔 激光的特点/优点：方向性好，发散角小；单色性好，颜色极纯；相干性好；能量密度高，能量的空间、时间密度大，即光束小，光点小，作用范围小，脉冲持续时间短。[计算]P146-4-7 激光器的应用：激光武器、焊接、切割、热处理等 半导体激光器LD LD的特点：LD具有体积小、功耗低、方向性好、谱线窄，相干性好等。
LD与LED的区别：LED的掺杂浓度没有LD大，不需要较高的注入
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电流产生粒子数反转分布，也不需要光学谐振腔。LED发射的是非相干光，LD发射的是受激辐射光。
LD的应用：光纤通信系统光源，光学测量系统的光源，激光打印机等 光纤激光器
光纤激光器的特点：小巧灵活可集成化性价比高，工作条件不严格，相当好的可调谐参数和选择性等P139 光纤激光器的应用举例：激光切割、焊接加工等
第十章 光电信息显示技术
主要器件：LCD液晶显示、PDP等离子显示
LCD液晶显示器
显示原理，判断常白型、常黑型：
常白型（不加电时光透过，加电时光遮断），正液晶、LCD分子旋转90度排列，两偏光片垂直。
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液晶显示器是被动显示器件，本身不会发光，需要背照光源。为了防止液晶劣化，液晶显示器一般采取交流驱动方式。薄膜晶体管液晶显示器（TFT LCD）
TFT LCD的优点：（低功耗，低电压运行，元件为薄型，而且从大型显示到小型显示都可满足，适用于便携式装置等）
LCD显示器的缺点：（显示对比度与观察方向有关，视角受到限制。响应时间与环境温度有关，低温时工作不能充分保证等）P328 LCD的应用：数字、字符显示，平面显示，光开关等
等离子显示器PDP 表面放电型交流PDP（AC PDP）
等离子显示器是自发光显示器件，不需要背照光源，一般采用交流（脉冲存储：书写脉冲、擦除脉冲）的方式驱动。
PDP显示器与LCD显示器相比优点有：亮度高。属于自发光型显示，灰度丰富、可以实现全彩色。响应速度快。视野开阔，视角大(可达160度)。可实现大屏幕显示等。P331 PDP显示器与LCD显示器相比缺点有：功耗大，寿命短，只能大屏不能小屏，不能在海拔2000m以上使用，制造成本高等。LCD显示器与PDP显示器相比优点有：工作电压低、发热量小、耗电量低。无辐射。体积小。寿命长很多。
LCD显示器与PDP显示器相比缺点有：可视角度偏小。亮度和对比度低。需要靠外界光源辅助发光。响应速度慢，显示快速运动画面时就会产生影像拖尾现象。不易维修。
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第十一章 光电信息技术的应用 脉宽法测长： 直径的光电检测：
分析直径变大或小时输出的U1、U2、U3/U4
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光控电焊眼罩：
（等）
光纤通信
光源常采用LED（低容量、短距离），LD（大容量、长距离）。信息
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加载直接采用光强度的调制，即
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第三篇：湖南对外建设有限公司
湖南对外建设有限公司
湖南对外建设有限公司（原湖南省建设厅直属湖南对外建设总公司）是一个具有房屋建筑工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、信息网络工程综合布线壹级资质的大型综合施工企业。同时还兼有园林绿化、建筑装修装饰、园林古建筑、机电设备安装、地基基础工程、土石方工程施工专业承包、水利水电工程施工总承包、房地产开发、城市房屋拆迁等资质。并通过GB/T19001-2000国际质量体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证。
公司成立于1992年8月，目前拥有注册资金1亿元，公司下设办公室、经营策划部、工程技术部、财务管理部、质量安全部、工会、人事部、项目合同部、ISO办公室、房地产开发部、材料设备部以及沥青供应站等部门。公司拥有常年平均从业人员4800余人，具有各类专业技术人员517人，其中高级职称52人，中级职称244人。拥有全国注册建造师60多人，施工项目经理90多人。工人平均技术等级6.3级，动力装备率24千瓦/人，技术装备率1.9万元/人。公司总资产47736万元，固定资产净值21747万元。
公司成立以来，施工产值逐年增加，施工质量稳步提高。近几年，承担的房屋建筑施工项目有长沙鸿富大厦、湖南财经学院图书馆、中南食品大市场、湖南省计生委综合楼、长沙鸿盛大厦、长沙福乐康城2#栋住宅楼及综合楼、长沙新时代广告文化园4#栋、长沙东方新时空、郡悦香邸、星典时代小区、湖南宏天瑞宁花园小区等一系列工程；公路市政工程项目有海南海文高速公路二期工程、重庆梁平至长寿高速公路、怀化市环城路、海口秀英大道改建工程、六盘水发耳火车站至发耳公路工程、重庆忠县至垫江高速公路、长沙市环线道路、长沙市潇湘大道、长沙星沙大道南延线高架桥、怀化顺天大桥、珠海市珠港大道、长沙市桐梓坡路、肇庆市景德路等；园林绿化工程有湖南省政府新机关大院绿化工程、株洲体育公园绿化工程、惠州合江楼工程、张家界紫舞公园等项目；一次性竣工验收合格率达100%，优良率均在90%以上，且未发生任何质量安全事故，施工合同履约率一直保持100%，得到了业主的好评和主管部门的肯定。其中，长沙市潇湘大道获得2003中国市政金杯示范工程奖，长沙新时代广告文化园4#栋获得2007湖南省芙蓉奖。2000荣获“湖南省先进施工企业”称号，2003年获得长沙市园林绿化诚信企业，2004获湖南省建筑行业20强企业。
公司于1997年投巨资与杭州娃哈哈集团合作兴办长沙娃哈哈有限公司，年产量5亿元以上，取得了良好经济和社会效益。
公司以“创名牌产品，造精品工程，让用户满意”为最高目标，以良好的信誉，上乘的质量，优良的服务赢得客户，以先进的技术和科学的管理手段赢得市场，向企业集团化、经营国际化、管理集约化、产业综合化迈进！
第四篇：中国移动通信湖南有限公司
湖南移动《福佑卡》索赔须知
理赔流程：
一、出险报案持卡人出险后必须在48小时内拨打中国人保财险公司热线电话“95518”报案,通报持卡人的姓名、身份证号、联系电话、出险时间、地点、原因等情况，“95518”客服人员确认后在系统中立案。如持卡人因伤残、身故等原因不能自己报案的，可委托其家人报案，但要通报委托人的姓名、身份证号、联系电话及与持卡人的关系等情况
二、现场查勘
承保公司立案后将指派当地分支机构查勘人员对报案人员进行电话或上门回访，核实案情并向其告知相关条款中不属保险责任或不能赔付的费用部分，指导其按“1818buy”网上的提示准确搜集、寄送索赔所需材料。
三、提交索赔单证
索赔申请人向保险人申请赔偿时，应提交作为索赔依据的证明和材料。未及时提供有关单证，导致保险人无法核实单证的真实性及其记载的内容的，保险人对无法核实部分不负给付保险金责任。
索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人：
说明：
1、凡带“√”号的即是必须提供的资料。
2、《保险金给付申请书》和《损失清单》由保险公司当地分支机构提供，客户填写、签名。
3、“福佑卡”提供原件或复印件正反面。
4、身份证明：被保险人自己索赔的，提供被保险人本人身份证复印件（正反面），被保险人的受益人索赔的，还须提供其受益人的身份证复印件。无身份证的，应提供户籍所在地派出所出具的户籍证明。
5、若被保险人意外身故，须提供公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡诊断书或验尸报告和被保险人的户籍注销证明；若被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件和被保险人的户籍注销证明；
6、被保险人因意外和烧伤构成残疾，申请支付残疾金的，须提供保险合同约定或保险人认可的医疗机构或司法机关出具的残疾程度鉴定书（手脚等部位等明显残疾，只需本
公司查勘人员拍照即可）。
7、被保险人因意外和烧伤申请支付医疗费用的，须提供县级以上（含县级）医院或保险人认可的医疗机构出具的医疗费用收据（或分割单）原件、诊断证明及病历、病案（首页和最后页）。
8、被保险人因交通事故等出险，牵涉到对方责任的，还需要责任认定书、调解书。
9、若申请人为代理人，应提供授权委托书、身份证明等相关证明文件；
10、保险人所需的其他与索赔相关的证明和资料，如VIP客户(被保险人)相应的VIP卡、银卡、金卡、钻石卡及相关资料等。
四、保险金给付标准
1、身故：按身故保险金全额给付；
2、残疾：按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》中规定的比例给付（详见
保险条款）；
3、烧伤：按《意外伤害事故烧伤保险金给付比例表》中规定的比例给付（详见保险条款）；
4、意外医疗费用：对于被保险人在每次意外伤害中所支出的必要且合理的，符合本保险合同签发地政府颁布的基本医疗保险报销范围的医疗费用，保险人在扣除社会基本医疗保险或任何第三方（包括任何商业医疗保险）已经补偿或给付部分以及本附加保险合同约定的免赔额（100元）后，对其余额按本附加保险合同约定的给付比例和门、急诊限额（意外医疗保险金额的10%）给付意外医疗保险金。
5、各卡赔偿限额如下：
五、保险金给付
承保公司在收到索赔材料进行审核后作出理赔决定，凡责任明确、损失清楚、单证齐全有效的一般性保险责任事故，在10个工作日内完成理算，将赔款划至持卡人提供的帐户上。对于重大案件或疑难案件或有争议案件，通过协商或聘请有关技术专家、保险公估公司进行损失鉴定，务求达成三方满意。
六、服务监督
中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司 全省投诉受理电话：
95518
0731-84405155
第五篇：安徽比达光电科技有限公司企业文化
企业文化
一、企业文化核心
1、比达的宗旨：全心全意为全人类的食品安全和工业分类提供卓越的数字分拣设备！
2、比达的愿景：成为全球分拣产业No.13、比达的使命：让比达产品进入全球的每个角落，让不同国家、不同民族的人们享受比达科技带来的成果
4、比达的核心价值观：共赢是我们生存和发展的基础
二、企业理念
1.核心理念
1.1人才理念
诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长。
比达相信诚信是做人的基础，诚信是选拔人才的重要因素。比达人来自五湖四海，同样也能四海为家，同是比达人，只要有才能，就有适合的地方尽其才。
比达人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是比达不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。
1.2创新理念
持续不断地改进，永不停顿地创新。
创新是比达的灵魂，没有创新，就没有比达，更没有比达的未来。
1.3学习理念
好好学习，学用结合。
比达要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。比达是一个学习型组织，学习是每个比达人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。
1.4 痛苦理念
作为比达人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗。奋斗的过程是痛苦的，只有具备长期吃苦思想，能经历痛苦的人才能经受住任何打击，并获得成功。
1.5 成功理念
因为难，所以成功。
没有哪一种成功可以轻轻松松获得，“难”才是成功的原因。只有做到别人认为难和不可能的事，才叫做成功。不能挑战困难的人，不会获得成功。
2.经营理念
2.1彻底的产品主义者
比达倡导做彻底的产品主义者。我们的一切经营理念和行为都要体现在产品上，质量优、成本低、技术高、功能多是我们对每一件比达产品的要求。
2.2勤俭节约，艰苦奋斗
勤俭节约、艰苦奋斗是比达一直秉承的优良传统。我们拒绝铺张浪费，不搞华而不实的形式和排场。
2.3 价值源于优质服务
在比达人人都是服务员，人人都在被服务。工作的价值就来源于彼此之间的优质服务。不仅要让使用比达产品的消费者感受到优质服务，也要让我们的内部客户享受到优质服务。工作是否有价值，就看是否能为你的客户提供优质服务。
2.4 稳健经营，效益优先
企业承担着比达人的梦想、追求和未来。在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。我们的每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高风险。
3.管理理念
3.1 管理简单化
真理永远是最简单的，管理的原则也要简单。简单的说，用一句话就能让所有人都明白。
3.2 关注细节，注重成效
比达相信。真正解决企业危机的，是一件件细微的小事——危机在细节里，利润就在每一位员工的手缝里。涓涓细流汇聚成海，身边的细节决定了我们的成败。
3.3 团结协作，系统制胜
如今的时代早已经不是单打独斗，靠个人英雄主义取胜的时代了。比达各成员单位之间都要团结协作，提升系统效率，才能在竞争中赢得优势。
3.4 质量为本，人人有责
质量是产品的生命，产品质量的好坏取决于我们每一个人。在企业中，无论你是在哪一个岗位，都会对产品质量有影响。
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