草原监理工作进入新阶段（精选）

第一篇：草原监理工作进入新阶段（精选）

草原监理工作进入新阶段

一览监理英才网报道：为了加强草原行政执法人员的业务水平和素质，甘肃省第六期草原执法培训班于2013年7月4日在张掖市开班，这次培训班采用以班代会的形式，主要讲解了《最高人民法院关于审理破坏草原资源刑事案件应用法律若干问题的解释》、《草原征占用管理》、《草

原执法文书制作与应用》。

通过两天的培训，使广大参会人员业务素质明显提升，同时，这次会议明确了破坏草原资源，“非法占用草原，改变被占用草原用途，数量较大”，将依照《中华人民共和国刑法》按刑事案件进行审理，张显了国家对草原资源的重视和保护的决心，标志着草原执法活动进入了新的历程碑。

这次会议同时要求：

一、在2015年前草原监理站于草原技术推广站没有分离的县必须分离，独立建站。没有分离的县，2015年后将在农牧局成立草原科，负责

草原监理工作。

二、尽快报回草管员名单，要有草原监理站颁发的聘任文书，这是对草管员进行最后一次摸底定员，近期，省上将对草管员进行专业培训。

三、要加大对麻黄草的监管力度，要实行造册登记，跟踪检查，防止流入制毒渠道，出了问题，谁的责任谁承担。

四、要加强春、秋两次草原监测活动，确保数据的科学性、可靠性、实用性。

五、各县要成立草原防火应急队伍，要求局长任队长，副局长任副队长，草原监理站的所有人员任成员。

第二篇：草原监理站工作

草原监理站工作

总结

一、加大草原执法力度，依法管理草原资源

随着社会的发展，市政建设的需要，同时给草原带来了严重破坏，人们还没有充分认识到草原是陆地生态系统重要保护屏障，它具有较强的固沙、防风、涵养水源、保持水土、净化空气等诸多的生态功能，许多地方以发展经济为名，破坏草原的行为比较普遍。我们在执法检查过程中发现破坏草原的主要原因是由于工程建设、矿产资源及水电资源开发、采挖野生中草药、草皮、草莓等以及非法占用草地，乱采、滥挖现象比较突出，针对这些存在的种种问题，我们及时组织人员多次的宣传教育并请州广播电视台对破坏草原的现象进行曝光，起到了很好的社会效益，群众对天然草场的破坏现象比往年明显减少。

二、狠抓落实，加大宣传力度，确保草原监理各项工作的顺利完成以《草原法》等相关法律法规宣传为重点，努力营造良好的草原保护氛围

按照国家农业部草原监理中心的要求，把《草原法》、《农业部草畜平衡管理办法》、《甘孜州草原生态保护补助奖励机制》相关办法的宣传，贯彻落实到广大的农牧民中去。我站始终把宣传工作作为一项重点工作来抓，充分利用各种会议及媒体。在人员少，工作紧，条件差的情况下，广泛宣传《草原法》及相关法律法规的同时，积极宣传草原保护和建设的重要性和必要性，以及破坏草原的危害性等。使广大干部和群众树立起了自觉搞好草原生态保护建设的意识，进一步提高了保护草原的主动性和积极性。坚持以人为本，以保护草原生态、草原资源永续利用，促进农牧民增收为目标；促进草原生态恢复，推动草原保护性利用，转变畜牧业生产方式，实现草原保护持续、长效机制，适度调整畜禽结构，降低草原人为影响。对2012年退牧还草工程进行效益监测；配合州局参与并完成草原生态保护补助落实情况检查。

三、注重学习培训，不断提高人员素质

全面提高人员素质是我站历年来工作的重要内容，为了加大业务工作的培训力度，更进一步规范科学管理，在草原监测汇总的同时进行电子网络数据入库等内容的培训。并配合州局完成对三县“草畜平衡”工作及牧户信息录入工作的培训，为今后更好的开展草原执法、草原地面监测以及实施好《草原生态保护奖励机制》、监测数据、电子网络入库等工作打下坚实基础。

四、加强学习，不断提高干部职工的政治理论素养

积极响应省，州举全州之力推动群众工作全覆盖是深入贯彻落实中央关于藏区工作的要求和省、州第十次党代会精神的具体体现；是着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是密切党同人民群众血肉联系，建设生态美丽甘孜、和谐幸福甘孜，夯实基层基础，筑牢和谐根基，实现全州跨越式发展和长治久安的重大举措。

紧紧围绕州委州政府提出的“生态立州、文化兴州、产业强州、和谐安州”，全面落实全州农业农村工作会议精神，按照省草原站，州农牧局年初工作安排部署以及我站工作计划，始终坚定不移抓发展，旗帜鲜明抓稳定，以人为本抓民生，立足长远抓生态。结合本单位实际，各负其责认真履行岗位职责，努力工作，充分调动全站职工的积极性，坚持不懈地学习专业知识和相关法律法规知识。提高草原生态保护的能力，提高科学防御草原灾害的能力，坚持“立草为业”的指导方针，积极开展“依法治草，依法兴草”。认真贯彻执行《中华人民共和国草原法》及相关法律法规，将依法行政贯穿于草原保护建设和监督管理工作的各个环节，不断加强草原监督执法力度，进一步严厉打击破坏草原的违法行为。

五、以落实技术措施为重点，认真搞好草原资源生态监测、草原返青调查工作，不断提高草原监测水平。

第三篇：企业文化管理进入新阶段

改革开发三十年，我国企业的文化建设也走过了由表及里、由弱到强、由点到面、由自发到自觉、由局部到系统的发展历程。在这三十年中，企业文化经历了从视觉形象到价值理念的由外而内的不断深化，层次越来越清晰，体系越来越完善，与企业管理结合越来越紧密，企业文化是企业的核心竞争力和企业软实力的论断已为大多数企业所接受。在这三十年中，企业文化建设的力度越来越强势，普遍得到了行业组织和企业行政决策层的高度重视，企业文化部门在企业中的地位越来越重要。

作为学术理论和企业实践之间的桥梁，捷盟咨询一贯坚持企业管理问题三角论思想即企业的管理问题归根到底就是企业文化、企业战略和企业制度三个问题，它们是互相作用、密不可分的，并在此基础上研发出企业文化生长理论，主张企业文化土生土长、优生优育观点，主张种瓜得瓜，种豆得豆，一分耕耘一分收获的观点，主张企业文化建设的“1234”法则，在企业文化咨询实践中发挥了有力的工具作用。然而，在为企业提供企业文化咨询服务的过程中，随着企业文化整体水平的不断提高，我们感觉到作为企业的高级管理的文化管理，开始遇到了理论研究和实践探索的瓶颈期。以2008年全球金融危机及中国发生的“毒奶粉”等事件为标志，我们可以明确判断：企业文化管理将进入新阶段。

一、新阶段企业文化管理的新任务

2008的金融危机，在我们看来也是经济理念的危机：从宏观上它是人们关于政府对金融工具的“市场化”与“监管”两种价值理念重新审视，从微观上它是企业与经理人诚信与社会责任的基本价值观的重新审视。我们看到的是华尔街神话的破灭，看到的是三大投资银行的倒闭以及麦道夫之流几十年骗局被揭破，但（另一方面，）我们感触到的对于（删）传统的、简单（根本或基本）的（删）价值观的可贵。（，）如诚信、责任，麦道夫用“旁氏骗局”在华尔街大行其道数十载并成为英雄，哪里（有）对投资人的诚信，哪里有半点对社会的责任，就是欺骗、就是唯利是图！如“欲速而不达”是传统价值观，但今天的企业个个不讲步步为营的发展，都谈跳跃式发展，都企图“量子化”增长，在快与慢的哲学上走入歧途。又如“民以食为天”，“食”之重要可想而知，但今天全球范围内都有食品的不安全问题，除了政府不作为，企业、企业家的价值观选择与坚持是关键。对于企业而言，文化管理的核心就是价值观的管理。看似容易的选择，看似应该能做到的行为，在市场中竞（竟）然让企业变得那么的难以企及。可见，知易行难。那么，我们所说的“新阶段”，就是企业文化管理如何让已经明确的、正确的价值观转化为企业的市场行为和员工的共同思维。

我们认为，未来10年，我国企业文化建设理论和实践将继续向纵深发展，以下问题会更加突出和紧迫：一是企业文化理念如何转化为员工的价值认同？二是企业文化理念如何深化为员工的思维方式？三是企业文化理念如何固化为企业的规章制度？四是企业文化理念如何量化为企业绩效？这些问题，实际也是企业文化管理工作如何科学发展的问题，值得理论界、企业界、咨询界共同探讨，以期找到解决问题的对策。

二、新阶段企业文化管理的新趋势

1.企业文化体系建设将进入亚文化管理的新阶段

从目前国内企业文化综合现状看，经过多年的不断努力，企业的文化体系架构已初步建立。由企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等理念要素以及涉及到企业经营管理各大方面的经营管理子理念共同构成了企业文化理念体系。下一步，企业文化管理将进入亚文化建设阶段。质量文化、服务文化、品牌文化、营销文化、责任文化、安全文化、廉政文化、执行文化、绩效文化、创新文化等一系列亚文化建设将提上公司企业文化建设的工作议程。最近，北京燃气集团与捷盟公司合作的廉政文化建设咨询项目已完成，北汽福田又与捷盟咨询合作，启动了福田汽车亚文化建设咨询项目，在原有企业文化的基础上，对研发、制造、营销等亚文化建设情况进行综合分析和评估，与时俱进地对原有文化进行有效提升。另外，烟草行业多年来强力推动行业企业文化建设，行业共同价值观在各级商业公司和工业企业也得到了有效的贯彻落实，各级企业基本上建立起了富有自身特色的企业文化体系。2009年开始，烟草商业企业要推动服务品牌建设，这正是烟草各级企业推进品牌文化建设的良好契机。

2.集团公司母子文化融合将进入高度统一的新阶段

近年来，在集团公司的企业文化建设过程中，无一例外地都遇到了如何处理母子文化关系的问题。由于我国企业集团化是近十年来的现象，集团公司（尤其是国有企业集团）大部分都是由原来的一些老企业重组而成，自然出现了“先有儿子后有老子”的特殊现象。与此相适应，集团公司企业文化建设自然出现了母子文化的理论与实践。在集团公司企业文化建设过程中，普遍共性与个性特色曾经是集团文化建设的热点之一。在母子文化建设上，不同的企业集团，有不同的做法。然而，随着集团公司成长历史的增长、业务经营范围越来越清晰、文化融合越来越到位，集团公司母子文化的概念将越来越淡化，取而代之的是集团公司的文化统一性越来越强。从目前的实际来看，集团公司统一总结、提炼、设计的企业文化理念体系、员工道德行为体系、企业形象体系，共同构成统一的集团公司的企业文化体系，下属企业原有的企业文化理念、行为规范和形象识别系统都必须无条件的统一在集团公司企业文化的体系下，下属公司与集团公司的企业文化差异性越来越小。从集团公司企业文化建设的基本面上看，绝大多数集团公司已经基本走过文化融合阶段，进入文化高度统一的新阶段。

以中国南方电网公司与贵州电网公司的企业文化建设为例作一分析。根据国家电力体制改革方案,于2002年12月正式挂牌成立的中国南方电网公司是特大型国有电网企业，经营范围覆盖广东、广西、云南、贵州、海南等南方五省(区)。贵州电网公司是南方电网公司的全资子公司。从企业的历史看，贵州电网公司要比南方电网公司历史长很多，文化底蕴也更为深厚。但是，随着南方电网公司的成长发展，2006年，以《南网方略》命名的南网公司企业文化体系正式出台，2007年，又正式出版发行全员必修课程教材《南网方略与企业文化》，并在全集团范围内开展大规模的宣贯培训。“南网方略”是南方电网公司企业文化在实践中的经验总结、提炼和升华，包括了公司宗旨、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等方面的内容，涵盖了生产、经营、服务、廉洁、团队建设等范围，是一套行之有效、具有南网特色的先进管理理念体系。在此前提下，下属子公司如贵州电网的企业文化建设必须以“南网方略”为指导，结合具体工作实际，践行南网文化，在实践中总结经验，为南网文化的统一丰富做出应有的贡献。

3.企业文化管理将进入价值观管理的新阶段

根据我们对中国企业文化管理状况的跟踪评估，到目前为至，企业文化管理普遍存在的现实是：文化理念和实际行为不完全一致。比如，一些乳品企业，质量理念倡导向消费者提供高质量的放心乳品，但在生产过程中却为了自身利益，放弃了在质量上的有效控制，反而危害消费者的身体健康，使社会对该公司的企业文化失去信任。随着经济社会的不断发展和企业经营管理的不断完善，企业必须转变发展模式，不能再靠牺牲环境、牺牲合作伙伴、牺牲消费者的利益换取企业的不当利益。这方面的典型的案例是三鹿的企业文化。根据资料，2006年，三鹿集团就把自身的企业文化定位为“诚信文化”，核心价值观是“诚信、创新、和谐、责任”，企业道德是“质量第一、绿色兴企、诚实守信、用户至上”，企业使命是“生产名优乳品、奉献社会民众”，企业目标是“瞄准国际领先水平，跻身世界先进行列”，形象定位是“质量第一、绿色兴企、用户至上、情系大众、奉献社会”。同时，三鹿也自称，自身最宝贵的财富不仅仅是土地、厂房、设备，也不简单是品牌技术等无形资产，而是具有三鹿特色的诚信文化，三鹿把对消费者和自己比作“水”和“舟”的关系，对消费者讲诚信使三鹿赢得了市场。在质量管理中，牢固树立“质量第一”的理念，严格按国家标准组织生产，建立严格的检测、控制体系，真正将质量视为企业的生命，确保向消费者奉献优质的乳制品。然而，正是在质量与诚信上，发生了三聚氰氨事件，一个快速发展的三鹿集团轰然倒下。这一悲剧告诫企业界，真正的企业文化需要企业从上到下、实实在在去践行，否则，不但难以得全体员工的认可和支持，最终会受到消费者和社会的抛弃。还有些企业，把企业文化当成员工遵守的教条，领导层另行一套，也必将阻碍企业文化的真正落地。所以，企业一定要处理好企业文化与企业战略、企业制度的关系，确立以企业价值观为核心的企业文化是企业经营管理的最根本，将企业文化与企业战略、组织机构、管理制度、生产流程、绩效管理、薪酬分配等全面紧密结合，使企业战略与企业利益统一在企业价值观下，使价值观真正落到实处。企业价值观管理要求企业不能单纯以追求企业利益为借口置企业文化倡导的价值观于不顾，反而要求企业各部门和各流程必须以价值观为指导，自行审查自身工作，努力追求企业的持续健康发展。

4.兼并企业进入“文化鱼”吃“文盲鱼”新时代

加强企业文化管理，严守文化道德底线，一方面可以使企业避免遭遇经营风险，另一方面有可能会给企业带来新的扩张机会。如果说以往企业扩张主要是快鱼吃慢鱼、大鱼吃小鱼，那么，将来企业大发展的机会则会表现为“文化鱼”吃“文盲鱼”。比如，销售收入只有11亿元的三元股份即将收购中国企业500强、中国驰名商标、中国500个最具价值品牌之

一、《福布斯》评选的“中国顶尖企业百强”乳品行业第一位、中国优秀诚信企业、品牌价值达149.07亿元、2007年销售收入达100.16亿元的三鹿集团，即是活生生的一个“蛇吞象”的企业并购案例，又是一个“文化鱼”吃“文盲鱼”的案例。三元的发展速度相对来话（说）是缓慢的，也因示（未）彻底走出国有企业原来的体制与机制而错失了行业的（删）大发展机遇。但三元坚持了自己的质量理念，从种公牛的基因管理到冻精营销，从优越的奶牛饲养条件到全冷链控制，确保了乳品的质量。更难能可贵的是，三元多年来一直倡导“无抗奶”标准，即便是国家行业协会不主张、不接受，三元也从关注消费者健康的要求一直坚持“无抗”生产（我们预言“无抗”将是给这个行业带来不亚于三聚氰氨影响量级的重大（？））。正象同仁堂始终坚守质量自律“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，才造就了300多年不倒的民族中药品牌，（。）看来，“做得快”、“做得大”比不上“做得久”。三鹿等其它乳品企业则正是在经营中自行背叛了自我的企业文化价值观，说一套，做一套，最终将自己带入了万劫不复的境地。蒙牛，一个曾经多么令人尊敬的民族品牌，也因三聚氰氨事件，2008年亏损达9亿元之巨，且岌岌可危。这个曾被誉为“一头牛，却跑出了火箭的速度”乳业高成长企业，一夜间形象打折。可以想象，如果这次蒙牛没有卷入三聚氰氨事件，收购三鹿的恐怕还有可能是蒙牛。如果真是这样，蒙牛的成长速度将会创下新的奇迹。打倒自己的只能是自己，文化不能决定你的必然成功，但不良的文化决定了你的必然失败。可见，在兼并重组的时代，做“有文化鱼”比做“大鱼”更重要，“大鱼”因不坚持会迷失方向、失去信心（核心竞争力）；做“文盲鱼”其实可悲，“文盲鱼”因为只会抓机会不相信规律、缺失符合社会公平正义的价值观，迟早是要被吃掉的。

企业文化是企业的核心竞争力，企业文化是企业经营绩效的最终保障。不重视文化、或者在某一阶段无视企业文化的约束，不能坚持正确的价值观，为了短期利益为所欲为，最终将自食其果。因此，在新的时期，企业要重拾优秀的传统文化，更加重视企业文化管理，用文化的力量战胜发展中的各种困难，迎接更美好的明天。

第四篇：青岛市社会组织工委成立 社会组织党建工作进入新阶段专题

青岛市社会组织工委成立 社会组织党建工作进入新阶段

作者：佚名信息来源：青岛民政子站点击数：184更新时间：2010-4-9

4月8日上午，青岛市委社会组织工委成立揭牌仪式在黄海饭店会议中心隆重举行。市委社会组织工委的成立，是深入学习实践科学发展观活动的重要成果，在我市社会组织发展中具有重要的意义，标志着我市社会组织党建工作进入了一个新阶段。

近年来，伴随着我市经济社会的快速发展，社会组织不断发展壮大，初步形成了遍布城乡、门类齐全、层次不同、覆盖广泛的社会组织体系。截至2009年底，我市登记注册的社会组织五千多家（其中社会团体1949家，民办非企业单位3850家），还有近三千家备案制社区社会组织，年均增长率为10%左右。社会组织在我市经济社会发展中发挥了积极作用，成为促进经济发展、维护社会和谐、服务人民群众的重要力量。

我市自去年9月在全市社会组织中深入开展学习实践科学发展观活动以来，各级党组织围绕“加强党的建设、加强自身建设、充分发挥作用”的目标，采取积极有效的措施，积极创新党建工作方式，规范党建工作制度，扩大党组织覆盖面，在符合条件的社会组织中建立了党组织，党建工作有了新的突破。市民政局党委获得了全国“社会组织深入学习实践科学发展观指导工作先进单位”称号。通过学习实践活动，涌现出一批具有社会公益责任、积极服务社会、坚持诚信自律、作用发挥突出的先进社会组织，先后有118个社会组织受到了国家、省、市民政部门的表彰。

为进一步加强党对社会组织的领导，日前市委决定建立社会组织工委，负责指导全市社会组织党建工作，指导社会组织党组织开展党的宣传教育、组织纪检等工作，充分发挥党员在社会组织中的先锋模范作用。市委社会组织工委的建立，是巩固和扩大学习实践活动成果，贯彻落实党中央提出的党委领导、组织部门牵头抓总、党工委协调指导、行业党委为依托的领导体制和工作机制的重要举措，社会组织工委的成立将形成社会组织科学发展长效机制，使我市广大社会组织健康发展，成为实施“环湾保护、拥湾发展”战略，建设富强文明和谐的现代化国际城市的生力军。

第五篇：草原监理(防火)站工作职责

1.负责宣传贯彻执行《中华人民共和国草原法》、国家《野生植物保护条例》、《草原防火条例》。

2.监督、检査草原法律、法规、规章和规范性文件的实施；按规定负责建设征占用草原审核、临时使用草原的审批;甘草、麻黄等野生植物采集管理的审批；并指导地(州)、县(市)办理草原所有权、使用权的审核、登记、发放工作。

3.会同有关部门处理草原权属争议。

4.制定全疆草原防火体系规划，组织开展草原防火基础设施、设备建设，检测预报草原火情。

5.依法对违法草原法律、法规的行为进行调查取证和行政处罚，并负责全区草原监理执法人员的培训工作。