人事处长2017三述报告5篇

第一篇：人事处长2017三述报告

2017年度述纪述廉述作风报告

（2017年12月）

在领导们的倾力指导下，在全体同仁的热忱帮助下，本人以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事处全体同志，较好完成了局党组交给的各项任务，现将本人2017年度遵守纪律、履行职责、廉洁从政方面的主要做法以及存在的问题和不足、整改措施等情况述职如下：

一、主要做法

人事工作要求高、责任大，人事干部必须具有较高的综合素质，其首要的任务就是加强学习，不断提高自身修养。

（一）廉洁自律方面。

1．深入学习，把握正确的政治方向。积极参加上级组织的各种学习，在认真学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等内容的基础上，把学习、理解十九大报告精神作为提高自身政治素养的首要任务。十九大报告深刻总结了过去五年党和国家发展的伟大成就和历史性变革，科学分析了当前中国社会的主要矛盾，深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，全面描绘了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的美好蓝图，提出了一系列新的重大理念、重要思想和创新战略。通过学习，本人深刻地认识到，要进一步增强“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持用十九大精神武装头脑、指导实践，立足本职岗位，努力创先争优，实际行动贯彻落实党的十九大精神。在组织纪律上，能够努力提高自律意识和责任意识，严格遵守领导干部的组织纪律要求和各项规定，加强自身党性修养和作风养成，真正在工作中尽职尽责、发挥作用

2．苦练内功，做到“选能者自能”。人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。只有业务熟练，工作起来才能得心应手，才能在工作中不出或少出失误。本人通过自觉学习、虚心求教，不断提高自身的业务素质和水平，熟悉和掌握各项具体业务工作。能及时学习适应工作所需的新知识，提高驾驭工作的能力。在严格落实《干部选拔任用条例》的同时，不断发现年轻干部的优势，为局领导班子的决策提供科学的、客观的依据，明确干部培训的正确方向，尽心竭力为每一个人的成长搭建平台。

3．严于律己，坚持以身作则。正人必先正己。积极参加局里组织的各项学习教育活动，与处里的同志们共同分担工作职责，时时刻刻以自己的言行为其他同志起到模范表率作用。在财经纪律上，严格遵守各项规定，没有任何谋取不正当利益的行为，没有除办公用品外的职务消费，各项业务经费开支均提交局长办公会审议。对大项开支，严格履行自身职能，坚守财经法制观念，积极参加讨论，并提出意见建议，本人没有任何违反财经纪律的情况发生；生活中，严守行为底线，在生活小节上，时刻提醒自己谨言慎行。注重培养健康的生活情趣，妥善处理亲情友情，踏踏实实做人，清清白白做事。同时，督促处内干部严格遵守工作纪律。确保处内党员干部时时警醒。

（二）履行职责方面。

1.积极协调，理顺体制机构。今年以来，人事处按市局党组要求，下大力气协调解决行政管理工作中的不足，对局系统内设机构、人员编制进行了调整。一是组建完成了行政审批事务处和特种设备应急处置中心。目前已完成事业法人登记证的办理，人员关系逐步理顺。二是积极协调解决人员归口管理。与市编办沟通协调，按照相关规定，将稽查大队与高新分局12人按人员身份进行了归口调整，混岗混编问题得到了改善。三是完成了质监局行政权力流程图在甘肃省政府服务网加载工作。

2.注重干部管理和选拔任用工作。结合本局实际，按照新的干部《任免条例》，规范干部任免工作流程，严格执行干部选拔任用监督四项制度。本年度共选拔任用科级干部10名，全部按照程序严格执行。

3.完善基础数据库建设。一是完成公务员信息管理系统对接。完成了三个季度公务员信息库的数据更新及与市人社局信息库的对接工作。二是健全档案管理制度，完善人事档案信息化管理数据库。今年以来，先后分两批对118名干部档案进行了整理、归类，共计整理入档资料236份。

4.积极做好各项常规工作。一是完成工资和各津贴的报批工作。截止11月底，完成在职和退休人员工资调标、未休假补贴、绩效工资审批、等总计八百多人次。完成了人社局下达的公务员和参公人员的人员信息录入及工资测算工作，共计108人次。二是积极做好老干部工作。三是完成技术职称的申报工作。四是及时做好编办下达的各项工作任务。及时上报新调入人员的资料信息。五是完成了人社局下达的各项指标任务。截至目前共完成180人次的信息录入及工资信息录入。六是完成了社保局下达的各项指标任务。完成了局机关在职干部及退休干部共240人次的养老保险数据采集、审核、上报工作。

5.服务干部成长，努力提高干部职工素质。全年度，分三期对县级、科级、女干部在市委党校进行了培训。组织各业务处室参加了省局开展的专业培训，组织特设处和应急中心学习兄弟省市质监系统特种设备监管新模式和执法培训。按人社局要求，先后选派县级干部22人次参加了市委组织部的轮训和富民兴陇讲座。

二、存在的主要问题及原因分析 在不断加强学习的过程中，对照各项标准找不足，从个人思想上挖根源，从工作中找问题，积极查找自身存在的问题。

一是自律意识有待提高。工作中，有时还存在人情障碍，在面对亲朋故旧的邀约时，偶尔有放松思想底线的情况；在工作中，有时会因为对本岗位工作已经比较熟悉，不能精益求精，表率作用发挥不够。从思想深处，对小事小节的危害性认识不充分，防微杜渐的自觉性不强。

二是工作作风不够扎实。事务繁杂时，偶尔存在懈怠思想，对上级安排的工作和下达的任务，有时还存在畏难情绪，把客观因素当作理由，导致工作滞后或工作成效不明显。有时处理问题趋于谨慎，一味求稳，锐意创新的意识不强，办法不多；领导方法和工作技巧欠缺，个别工作还不能统筹兼顾。

对以上问题，本人做了深刻反思，归根结底主要有以下几个方面的原因：

一是思想认识提高不快。学习自觉性不高，有时会以工作忙、压力大、事务多为借口，对为什么学、学什么、怎样学缺乏清晰的认识，更缺乏深入钻研的精神。总认为凭多年的工作经验和现有的知识，开展本职工作已经足够，缺乏主动学习、自觉学习、追求卓越的行动力。

二是遵守纪律有待加强。对工作、生活方面的一些小事不注意自我约束，在执行标准上只求不违规、不求作表率，自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行制度不严的现象。“第一责任人”职责发挥不够充分，干部管理中人情观念作祟，失之于宽、失之于软，对出现的问题抓问责力度不够，缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。

三是工作作风还不实。平时工作中，没有时刻以高标准、严要求对待自己和处室成员。对一些热点、难点问题绕道而行，缺乏敢于负责，敢于担当的勇气。接受工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付过关的想法。

三、整改措施及下一步打算

1.求真务实。人事工作无小事，要以对党和人民高度负责的精神，脚踏实地、认真负责地做好每一件事情、每一项工作。要坚持原则，严格按政策规定、程序办事。要严格执行各项人事政策法规，切实做到执行规定不变通、掌握政策不走样。解决和处理每一个问题，都要在深入分析、吃透政策、吃透情况的基础上进行。

2.公道正派。强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，以对全局事业高度负责的精神，认真履行选人用人之责，及时了解、掌握干部的工作、学习、生活情况，为局党组选人用人提出科学合理的调配预案。干部工作中，要始终坚持原则，严格掌握政策，认真遵守程序，不以个人好恶论人、不以感情亲疏取人，切实做到公开、公平、公正，使选出的干部经得起实践和时间的检验。

3.勤奋敬业。“世上无难事，只怕有心人”，人事工作任务繁重，责任重大，今后的工作中，警醒自己常怀勤奋敬业之心，从小事做起，从一点一滴做起，勿以小事而不谋，勿以事琐而不为。对待工作用心思考、用心把握、用心落实，坚持高标准、严要求，以强烈的事业心和责任感做好工作。改进工作方法，讲求实效，不做表面文章，不搞应付了事，工作中力争多出“精品”，少出“次品”，不出“废品”。

4.淡泊名利。从工作大局出发，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利；正确对待个人的名、权、利，以静修身，以俭养德，始终保持公道正派、甘于奉献的良好形象。

在今后的工作中，本人将不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督。

第二篇：县委宣传部长三年来述职述廉报告

我于1998年底调来任县委常委，XX年12月至今任县委宣传部长，分管宣传思想工作、宣教战线和交通工作，县委宣传部长三年来述职述廉报告。我能坚持加强学习和修养，不断强化宗旨观念和公仆意识，服务中心做好本职工作，做到勤政廉政，分管工作都取得了一定的新成绩。

一、注重学习，不断的加强自身建设

坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等一系列理论知识的学习，坚持读原著，坚持三级党报每日必读，不断学习党的路线、方针、政策，坚定自身的政治信念，提升自身的理论修养和政策水平；加强业务知识学习，从书本中学，在实际工作中学，不断提高业务素质和工作能力；在学习过程中，注重联系思想和工作实际，增强学习的针对性，撰写了大量的读书笔记、心得体会和调研文章，近三年来共在各类报刊、杂志上发表了10余篇理论思考和调研文章。

二、履行职责，分管工作取得新进展

创新思路，宣传思想工作取得新的业绩。为抓好全县宣传思想工作，从而服务县委、县政府工作中心，我们不断创新工作方法和载体。一是干部理论教育不断规范。着重抓好县委中心组、乡局级中心组、青年读书组、一般党员干部的学习教育，对干部理论学习做到了有部署、有督办、有检查、有考核，建立了考学、述学、评学和考任结合等机制，历年来全县在职干部参考率、合格率均达98%以上，县委中心组连续三年被省、市委评为先进党委中心组。二是新闻宣传推介了我县新形象。XX、XX年我县分别在三级党报上稿864篇、910篇，XX年到目前已上稿902篇，新闻上稿连年位居全市第一，连续三年被《湖北日报》评为“通讯报道工作先进集体”，县电台、电视台在省、市两台上稿一直处在全市前列。三是社会宣传成效显著。加大了典型宣传力度，先后在省市党报推出了王开明、傅成林、王翻身等一批人物典型；繁荣了文艺创作活动，每年组织了全县文艺创作征文赛，三年来全县业余作者共结集和出版各类文艺著作34部；活跃了群众文化生活，县、乡两级每年“五四”、“七一”、国庆、板栗科技节、元旦、春节组织了各种形式的文艺宣传活动，使农村文化、企业文化、校园文化、社区文化、节会文化不断丰富。四是文明创建工作不断深化。我们以创建生态文明垸落为载体，大力推进社会主义新农村建设，到目前为止全县共有生态文明垸落示范点近100个，拉开生态文明垸落创建点500余个，各类报刊、电台、电视台多次推介我县的经验作法，在XX年全省文明新村建设现场会上，我县又作了经验交流。通过大力开展文明单位、文明系统、文明行业等创评活动，提高了市民的文明意识，在XX—XX届文明创建评审中，我县有40多家单位被评为省市级文明单位和文明行业，其中三里畈镇和县农行还被评为全国文明创建工作先进单位。

加强协调，宣教战线工作取得新的变化。在抓宣教战线工作中，本着以稳定为前提、以发展为主线、以改革为动力的工作思路，强化协调、管理和服务，宣教战线各项工作取得了新的变化。教育系统狠抓教学管理，教育质量和普及率明显提高，近年来我县高考省线上线率XX、XX、XX年分别达58.4%、72.3%、87.6%，小学入学率达到100%，初中适龄学生入学率达99%，工作总结《县委宣传部长三年来述职述廉报告》。卫生系统通过强化服务意识，不断完善公共卫生应急处理机制，健全和完善了疾病防控体系，县乡村三级医疗网络初步建成，基本做到了大病不出县，一般疾病不出乡，小病不出村。文化部门认真履行职责，舞台艺术连出新作，黄梅戏《孔繁森》、《生命恋歌》的上演,在省市有影响，文艺活动频繁，文艺创作不断繁荣，民间文化抢救保护工作得以扎实开展，文化事业得以稳步推进。广电局坚持正确的舆论导向，围绕县委县政府工作中心抓好了系列专题宣传，每年电视台自办节目播出时间总时长超过950小时，县电台自播新闻每年超过3000条，加快了事业发展步伐，建成了全长600多公里的有线电视光纤网，有线电视用户达40000余户，广播电视村村通工程在全市处于先进行列。体育局认真贯彻实施《全民健身计划纲要》，每年与相关单位一起分别组织了全县健身秧歌、拔河、乒乓球、篮球、象棋比赛等一系列群众体育活动，有效地推动了体育活动的开展。

狠抓建设，交通基础设施取得新的突破。交通工作对我县山区县而言，显得更为重要和紧迫，作为分管领导, 我勤下基层，加强对交通建设的调研、管理和协调，对上级相关部门多联系，为交通工作营造良好的环境。八年来,先后争取落实了大别山旅游公路、318国道、罗浠线、胜麻线、麻新线、三里畈大桥等国省道和县乡道河大线、松蔡线、三圻线、石匡线等公路改扩建项目，争取国家投资总额达2.46亿元，全县公路新增黑化硬化路面总里程达649.96公里，是1998年底134.56公里的近五倍, 到目前全县公路总里程达961.43公里，其中，等级路730.51公里。抓住国家对乡村公路建设的政策性机遇，共争取乡村公路建设计划近1300公里，计划投入补助金1亿余元。八年来是罗田公路改造、路面建设、建设投入历史最多、最好的时期。

三、牢记宗旨，切实地做到廉洁自律

带头执行准则，做到廉洁自警。我严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委、市委的有关规定。严格遵守政治纪律，不信谣不传谣，坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委的决策部署，自觉维护县委的权威和政令畅通，坚决执行民主集中制；严格遵守组织人事纪律，不封官许愿，不跑官要官；严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，在个人住房、小汽车、通讯工具等配备及使用上都按规定要求执行，没有在下属任何单位报销费用，在公务活动中厉行节约，反对奢侈浪费；严格遵守工作纪律，坚持出满勤超出勤，除重大节假日外, 基本没有双休日，工作时间主要在基层调查研究和解决实际问题。共2页,当前第1页12

正确行使权力，做到清正廉洁。作为领导干部，我们手中的权力是人民赋予的，理应用来为人民群众办实事、办好事，我从不以权为自己谋私、不以权为亲属子女谋福、不以权为亲朋好友和老乡谋利，不利用子女上学、个人生病住院、个人和家人生日等敛财收礼，不贪玩，不沾赌，一身正气。

自觉接受监督，做到行为规范。我积极参加“三讲”教育、“三个代表”学教活动和党员先进教育，积极参加县委民主生活会，对照有关要求经常开展批评和自我批评。主动向县委汇报个人分管工作中的重大事项和个人有关方面情况，使个人的言行处于党委和群众的严格监督之中。

三年来，我在工作上做到尽职尽责，在日常生活中严格要求自己，保持了一个清政廉洁的公仆本色。本人分管的宣传思想工作连续三年被评为全市先进单位，交通工作也一直处于全市先进行列，个人被评为全省十五交通建设先进个人。也得到了我县广大干部群众的好评，在历次选举和测评中，均是高票当选和获得高优秀等次票。这些成绩只能代表过去，在今后的工作中，本人将一如既往的真抓实干，脚踏实地的为群众办好事、做实事，争做一个人民满意的公仆。共2页,当前第2页12

第三篇：学院人事处副处长述职述廉报告

一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，认真落实学校工作会议精神，模范践行三个代表重要思想，忠实履行岗位职责，热心为教职工服务，学院人事处副处长述职述廉报告。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等情况简要报告如下：

一，加强学习，注重修养，不断提高自身素质

认真学习贯彻党的十七大以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑，指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识，用科学发展观统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。

二，团结协作，锐意进取，认真履行岗位职责

配合处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，认真履行岗位职责。

（一）创新理念，积极稳妥地推进人事管理制度改革

全员聘用制实施后，如何改革（改进）校内管理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，认真讨论，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的基础上，参与制定了专业技术人员，管理，辅助，服务人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任办法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机制，实现由身份管理转向岗位管理，提供了制度化，规范化，科学化依据，述职报告《学院人事处副处长述职述廉报告》。

（二）胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作

1,人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与新教师的选拔工作，按照选拔办法和程序共接收8名博士，40名硕士研究生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在职培养的7名博士，12名硕士研究生也学成返校工作。配合院系聘请兼职（名誉）教授31人。

2,科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名。三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。

（三）科学管理，兢兢业业地做好常规人事管理工作

1,按照学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学，管理机构各一个，使我校中层机构达到了39个。

2,完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进行了评审，最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。

3,做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。

4,认真做好了08新接收教师的岗位培训和07接收教师的试用期管理与考核工作。

5,做好了教师资格认定工作。

6,和其他同志一道认真做好了人事调配，工资福利，校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出具相关证明等工作。

（四）团结协作，一丝不苟地做好其他工作

1,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据学校文件规定，通过公开报名，资格审查，面试答辩，考察座谈等程序，最后报请学校研究同意，在保卫处聘任四名同志担任相应副科级职位的管理工作。

2,做好了第二次教学工作会议，50年校庆相关文稿的撰写和服务性工作。

3,认真做好了本科教学水平评估的相关工作。

4,配合其他部门做好了相关人事信息，数据的提报工作。

三，廉洁自律，务实高效，热心为教职工服务

个人严以律己，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。工作中准确定位，到岗到位，态度端正，作风扎实，严格按政策规章，程序办事，客观，公正地对待一切人和事。

充分发挥助手和带头作用，工作中，以身作则，身先士卒，不等不靠，积极主动，加班加点，努力做教职工的有心人，热心人。

一年来，个人虽取得了一定成绩，但也有不足之处，主要表现在：一是理论学习不系统，理论水平有待于进一步提高；二是改革创新意识不强。今后将继续发扬优点，努力克服缺点，不断提高自身综合素质和业务水平，为促进学校又好又快发展做出新的更大的贡献。

第四篇：学院人事处XX述职述廉报告

学院人事处XX述职述廉报告

一年来，在学校党委和行政领导的关心下，在主管领导的带领下，在其他部门的支持下，在全处同事的帮助下，本人坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真践行“三严三实”，不断提高自己的管理能力和业务工作水平。下面将一年来的思想及参与的主要工作汇报如下：

一、学以修身，积极参加“三严三实”专题教育学习

按照校党委关于开展“三严三实”专题教育通知要求，自己查阅了“学习贯彻总书记系列讲话精神”中“三严三实”专题部分，下载有关资料，认真阅读有关文件，深入领会“三严三实”精神。利用工作空闲时间，自己认真参阅了《三严三实党员干部读本》、《提高党的建设科学化水平》、《永葆清正廉洁的政治本色》、《中国统一战线杂志》（1-6期）、《领导力与领导艺术》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题教育学习用书，寻找“书中卓识”，汲取“书中营养”。

上半年挂职期间参加了中山大学党委书记郑德涛对中大全体处级干部的专题党课、党委副书记李萍以“严以修身”为主要内容的专题党课及党委统战部郭小聪部长专题党课学习。结合统战部工作实际，个人以《认真践行“三严三实”、扎实推进统战工作》为题目，给中山大学统战部全体成员上了一次党课，受到大家好评。下半年在校期间积极参加“三严三实”专题教育学习，认真听取了省教育厅纪检组正处级纪检员程云、南京市金陵科技学院党委书记陈小虎及机关总支书记蔡崇田等关于“三严三实”专题教育辅导报告，认真撰写读书笔记及三个阶段的心得体会，深入查找工作中的不严不实问题，制定整改措施，狠抓整改落实，努力做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

通过“三严三实”专题教育学习，坚定了理想信念，增强了实干精神。通过学习自己对“三严三实”好作风也有了深刻体会。“三严三实”好作风，非无源之水，它源自中华民族优秀的传统文化，源自中国共产党人的不懈探索，源自中国特色社会主义的伟大实践，源自总书记的长期思考。“三严三实”是优秀共产党员的新标准，是加强党的作风建设的新举措，是全面深化改革的正能量，是实现“两个一百年”奋斗目标的软实力，是实现中华民族伟大复兴中国梦的推动力。“三严三实”从党性修养、为政之要、做人准则等方面，作了简明而又深刻的阐述，要求明确，含义深远。为政莫忘“三严三实”，“空谈误国，实干兴邦”，只有加强学习，善始善终，善作善成，同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作，牢固树立永远在路上的思想，才能不断升华作风建设的内涵，推动学校各项工作再上新台阶。

二、主动适应，挂职锻炼收获颇多

受xx省省委组织部和学校党委派遣，上半年到中山大学挂职锻炼，任中山大学党委统战部副部长。在校期间个人主要从事人事工作，对统一战线工作比较陌生。所以，初到中大统战部，感觉工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，首先从思想上把自己置身于统一战线工作的一员，以能为统战对象做一些工作感到无比光荣，很快适应并进入工作状态，融入统战干部队伍。业余时间主动查阅有关统一战线资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就多问多学，并以记笔记的形式增加记忆，尽快熟悉统一战线政策。在做好统战业务工作的同时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析时，结合自身工作实际，做深度思考，从中借鉴中大统战部优良的管理经验，运用到以后的工作中。

挂职期间服从统战部领导的安排，认真履行统战部副部长职责，严格按照作息时间上下班，尊重部门领导，团结部门同事，与同事打成一片，按时参加部门部务会议，参与起草十三五规划等。这期间，参加了广州地区高校统战干部工作交流会、民盟中大总支赴潮汕地区调研、中山大学统战部赴南沙区调研、中大侨联赴台山华侨农场调研、中大知联会赴暨大调研、中山大学侨联换届大会等活动，联谊交友，增长见识，丰富积累了统战工作经验。

做好本职工作的同时，不断加强与中大党办、组织部、人事处、学生处、就业处、招生办等其他部门干部的交流，始终报着认真学习的态度，虚心向他们请教，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且和他们建立起了深厚的感情和友谊。同时认真学习中山大学优秀的办学理念及先进办学功能定位，并对中山大学的管理体制和运行机制有了深入了解。一是中山大学实行校院两级管理、管理重心下移，建立以学院为中心的管理模式。二是后勤社会化程度比较彻底，后勤人的服务意思得到充分体现。干部人事制度改革方面：一是管理人员和教师均实行全员聘任制，使教职工变压力为动力，充分调动教职工工作的积极性。二是处级干部普遍实行竞争上岗制度，处级干部的选拔任用淡化届期概念，按照任期随到随换，随缺随补，干部选任工作常态化进行。

通过学习了解和亲身体会，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了个人学识、能力上的差距和不足，增加了工作的压力和动力。在此次挂职锻炼中，学到了知识，增长了见识，锻炼了能力，收获了友谊。

三、开拓创新，扎实推进人事工作

、完成了XX职称评审推荐工作

在充分征求基层教学单位意见的基础上，认真组织修订了《xx工程学院职称考核推荐量化计分办暂行法》，并结合学校实际，积极推进校院两级职称考核推荐评价机制，坚持分层管理，指标分解到部门，坚持严格程序，促进公正公平，较好完成了XX各级职称的评审推荐工作。

XX我校高级考核推荐委员会共推出教授7人、副教授30人，高级会计师1人，高级经济师1人，经省高评会评审全部通过，通过率达到100%，校内中级评委会评审评出讲师、实验师20人。至今为止，我校教授达到116人，副高职称达到418人（其中副教授376人）。

2、完成了XX人才招聘工作。

一是按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅人才招聘有关精神，认真开展人才招聘工作，发布招聘信息，上报招聘计划，公布招聘方案，并按时对应聘硕士研究生进行资格审查，组织安排笔试、面试、试讲、上报公示等工作，共组织试讲面试博士60余人，组织笔试、面试、试讲硕士200余人，较好完成了本的人才招聘工作。XX年共引进博士22人，硕士7人。

二是完成了XX校内合同制人员两次招聘工作。研究制定合同制人员招聘实施方案及招聘考核工作细则，公布招聘计划，统筹安排、精心组织考试、面试等工作，确保了招聘程序的公开、公平、公正，共招聘合同制人员11人。

3、完成了教师节评先表彰工作。

经过制定评先表彰文件、部署表彰工作、联评先进集体、布置会场、组织会议召开等程序，共评出优秀教师64人，优秀教育工作者55人，先进集体19个，较好完成了XX至XX的评先表彰工作。

4、积极拓展博士后研发基地建设工作。

不断加强开展与高校流动站，研发基地的交流、调研工作，根据《xx工程学院博士后研发基地管理暂行办法》，在与xx理工大学合作培养博士后的基础上，今年又招聘到蒋东杰一位博士后，进研发基地开展博士后研究工作。目前博士后研发基地共计4名研究人员，平时加强对4名博士后在站工作情况的管理、服务，并按时进行了业绩考核。

5、精心准备，认真应对学校人事仲裁案件及法院应诉案件的开庭工作，本参与处理仲裁和法院诉讼案件3起。

6、完成了领导交办的其它日常工作。

四、严于律己，认真落实党风廉政建设、认真学习《中国共产党党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行领导干部廉洁自律有关规定。《准则》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证。《条例》是对党章规定的具体化，划出了党组织和党员不可触碰的底线，对于贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。

2、切实加强个人党性修养和党性锻炼。按照学院党委要求，积极参加双周政治理论的学习，并通过参加反腐倡廉教育活动，切实加强党性修养，着力于不断增强政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，并按照群众路线教育活动要求结合思想和工作实际对自己进行深刻剖析，认真查找部门和个人工作中存在的风险点，查找自己在党性、党风方面存在的突出问题，制定整改措施，狠抓整改落实。

3、切实贯彻落实政务公开制度。组织部门全体人员认真学习《关于推进党务政务公开的实施办法》，并认真贯彻落实。在考核的指标分配、岗位设置工作审批、院内津贴调整、绩效工资测算、兑现等，坚持做到公开、公平、公正，保证了各项资金顺利发放；在人才招聘过程中，严格执行条件公开、过程公开、结果公开，招聘每一节段都严格程序，按时公开考试、面试、试讲成绩，确保招聘工作顺利进行，未出现举报、信访等问题；在职称评审过程中，按照职称工作领导小组要求，重新抽取专家组建考核推荐委员会，制定评议推荐基本原则，严肃评议推荐工作纪律，严格评议推荐工作的内容、程序及方法，客观公正，坚持标准，较好完成了XX职称评审推荐工作。

一年来，个人能够按照校党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一要求，认真组织本支部党员干部深入学习和领会反腐倡廉文件精神，倡导“以廉为荣，以贪为耻”风尚，切实维护党的纪律；在平时的工作和日常生活中，注意严格要求自己，筑牢思想道德防线，决不利用手中职权谋取个人私利，不做违规违纪之事。

五、不足之处与努力方向

由于部门工作任务重，事情杂，每天花费了很多精力去处理具体的事务，常常没有认真思考工作的发展方向，缺少前瞻性，也导致有时工作很被动。

今后，我将按照学校改革和发展的要求，努力学习，克服不足，改进工作作风，提高工作效率，团结同志，廉洁自律，做好本职工作。

第五篇：卫生监察大队大队长三年来述职述廉报告

卫生监察大队大队长三年来述职述廉报告

市卫生局党委：

本人于开始担任市卫生监察大队大队长，三年任期内，在市卫生局的正确领导和亲切关怀下，在卫生局机关各科室和各医疗卫生单位的大力支持和热心帮助下，我按照市委、市政府和卫生局党委对卫生监督工作的要求，围绕《党政正职任期目标责任书》确定的中心任务，紧密结合人民群

众的需求和卫生监督工作实际，带领大队全体干部职工以科学发展观为指导，履职尽责，勇于创新，锐意改革，进一步提升了单位的科学管理水平，加强了卫生监督体系建设，切实加大了对食品卫生、医疗卫生、职业卫生等的监管力度，不断优化和创新了监管模式，圆满的完成了任期内的各项卫生监督任务，推动了卫生监督事业的快速发展。

以来，大队先后被评为了“浙江省职业病防治先进集体”、“浙江省卫生监督系统思想政治工作先进单位”、“省级卫生先进单位”和金华市文明单位。、在市民主评议基层站所活动中分别获得了第一、第二名，并被评为“金华市创群众满意基层站所先进单位”和市优秀基层党组织。2010年，大队又被评为“浙江省粉尘与高毒物品危害治理专项工作先进集体”和浙江省 “世博安保”食品安全监管先进集体。大队的业务工作多次在全省的考核中名列前茅，各项工作都走在了全省卫生监督系统的前列，卫生监督稽查、艾滋病防治卫生监督、打击非法行医等工作经验多次在省内外推广，并受到《健康报》、《浙江日报》等媒体的关注和报道。，个人也被评为了“浙江卫生监督感动人物”。

中心任务完成情况及主要成效

一、推进科学发展，单位综合管理水平明显提升。

以来，大队的综合管理水平得到了显著的提升，主要表现在以下几个方面：

一是科学发展能力显著提高。通过开展的“解放思想、创业创新”大讨论活动，开展的“学习实践科学发展观活动”，以及2010年开展的“两创两提”和“创先争优”活动，进一步解放了卫生监督员的思想，开阔了视野，查找到了单位综合管理和科学发展中存在的问题和解决问题的方法，着力完善了推动单位科学发展的体制机制，建立了较为科学和完善的内部管理制度，提升了创新能力，强化了效能建设，有效地激发了全体干部职工创业创新、创先争优的干劲和热情，有力的推动了我市卫生监督体系的发展和卫生监督队伍素质的提升。

二是工作机制不断优化创新。以来，在日常的卫生监督工作实践中，我们通过不断的分析、研究工作中出现的问题，及时总结有益的经验，实现了管理制度和工作机制的优化创新，探索建立了学习多样化、责任网格化、执法人性化、管理规范化、稽查经常化、考核制度化、信息公开化、培训大众化的“八化”工作模式。同时，为切实提升卫生监督队伍的执法水平和服务能力，我们深入开展了“底数清、巡查勤、工作实、业务精、应急快、服务优、效率高、口碑好”的“八型”的卫生监督员队伍建设，并取得了明显成效。“八化”和“八型”的工作经验在省内推广交流。

三是实施iso9001质量管理体系。，我们将iso9001质量管理体系引入大队的内部管理，并顺利通过了iso9001质量管理体系认证。，我们对版本进行了升级，并顺利通过了复核。2010年，我们通过全面对实施iso9001质量管理体系，科学、有效的规范了单位内部的各项工作流程和对外执法行为，提升了卫生监督员的执法能力和服务意识，为大队的科学管理和效率提升奠定了坚实基础。

二、适应改革要求，建立科学、高效的监督执法体系。

（一）抓住发展机遇，体系建设进一步完善。

一是派出机构建设进一步完善。，中队由7个增加至14个，在全市13个镇街都设置了卫生监察中队，实现了卫生监督派出机构全覆盖。和 2010年为破解派出机构办公用房难题，我们积极争取财政、公共资产管理中心等部门的支持，在各中队所在地的政府公房中调剂解决有关中队的办公和业务用房，并根据《浙江省卫生监督机构形象规范》统一各中队办公场所的装饰和标识，增加了必要的硬件设施，改善办公条件，大力推进了派出机构规范化建设。

二是专职卫生监督协管队伍力量进一步增加。，我们率先在全省建立了由28名人员组成的首支专职卫生监督协管队伍。，我们加强了对原有的卫生监督协管队伍的管理和培训。2010年，通过与人事编制部门的积极沟通新增加了9名卫生监督协管员。

三是执法装备建设进一步完善。以来，我们先后增加了8辆卫生监督执法车辆。2010年，我们又购置了氡检测仪、光离子化检测仪、便携式甲醛检测仪等卫生监督快速检测设备，加强了卫生监督执法的技术支撑。

四是完成了机构和人员的参公管理。全大队在2010年初全面完成了参公管理和分流人员的安置。

（二）加强学习培训，不断提升业务水平。以来，大队通过开展学习型党组织创建和公务员知识培训等活动，切实加强了对卫生监督员的思想道德教育和培训，稳定了卫生

监督队伍，进一步提高了卫生监督员的学习热情和自觉性，提升了卫生监督队伍的综合素质，确保日常工作顺利开展。同时，我们还通过积极开展《职业卫生法》、《传染病防治法》、《食品安全法》和《餐饮服务许可管理办法》等新颁布的法律法规和业务知识的培训，以及开展食品卫生监督现场技能比武、小餐饮业食品卫生培训课件制作比赛、青年卫生监督技能比武、职业

卫生现场监督比武和“十佳办案能手“评选等活动，提升了卫生监督员业务水平和执法技能。

（三）加大稽查力度，大力推进依法行政。以来，我们切实加强了卫生监督稽查工作，专门成立了督查科，配备素质突出的人员，先后对卫生监督员的工作质量、工作效率、执法行为进行了督查，并对公车使用、工作纪律等重点环节和学校卫生、公共场所量化分级、十小行业小餐饮小美容美发整治和重大活动保障等重点工作开展督查。通过开展卫生监督稽查工作，进一步强化了监督问责，严格了责任追究，规范了卫生监督员的执法行为，提升了工作效能和服务能力。大队的卫生监督稽查工作受到了《健康报》等媒体的高度关注，卫生监督稽查工作经验在省内外得到推广。

（四）优化创新方法，建立长效监管机制。以来，我们在各项业务工作中，不断进行探索和创新，建立了一系列的长效监管机制。一是在开展无证行医专项整治活动中，明确“多次投诉举报和立案处罚1次以上”无证行医者为重点整治对象，大大提高了无证行医立案处罚率和案件移送率。二是实行无证行医“黑名单”公示制度，将查处信息录入到浙江省无证行医“黑名单”信息平台，实现全省打击无证行医信息共享。三是成立了“市公安局驻卫生局打击非法行医联络室”，使我市打击非法行医工作迈上了一个新台阶，真正做到了“联手、联动、联办”，进一步加大了无证行医的打击力度和案件移送力度。四是全面实施餐饮业卫生监督信息公示制度。在餐饮单位免费发放《卫生监督信息公示牌》，通过网络或媒体公示监督、检查、检测结果及全省统一投诉举报电话96301等，保证消费者和社会舆论监督渠道畅通，努力营造一个经营者自律、政府监管和社会监督的食品安全新秩序。五是全面实行量化分级管理制度。目前，我市食品卫生监督量化分级率已达100%，共有31家取得食品卫生量化分级a级单位称号。

三、关注民生诉求，切实做好各项卫生监督工作。

（一）切实加强登革热等传染病的防控监督工作。一是以来先后开展了手足口病、甲流、登革热等传染病疫情的卫生监督工作。二是每年开展全市医疗机构传染病防控监督工作。三是切实做好学校传染病防治监督工作。大队每年对全市学校、托幼机构的晨检制度、公用物品消毒、校舍通风状况、健康宣教以及入学入托预防接种证查验等情况进行检查，并指导学校落实好各项防控措施。四是深入开展艾滋病综合防治卫生监督工作。通过三年的艾滋病防治卫生监管试点工作，初步建立起一套行之有效的艾滋病防治长善效监管机制，大大提高了传染病防控监督的执法水平和执法效率。

（二）大力开展重点环节食品安全整顿工作。以来，为打造“放心餐饮”，切实做好餐饮服务环节食品安全工作，在加强日常监督的基础上，我们开展了一系列的专项整治行动：一是开展“三聚氰胺”奶粉和问题乳品清查工作。二是每年开展学校食堂、农家餐、工地食堂食品安全专项整治。三是开展一次性塑料餐盒、不合格一次性筷子、地沟油、餐厨废弃物处置等专项整治。

（三）深入开展职业卫生监管工作。一是-，我们开展了“职业病防治万家企业行”专项整治行动，对逾期未改或存在明显违法行为的6家企业进行处罚。二是深入开展了粉尘与高毒物品危害治理专项行动。根据《市粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作方案》，在全市范围内组织开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动。并被评为“浙江省粉尘与高毒物品危害治理专项工作先进集体”。

（四）狠抓医疗服务市场监管和打击非法行医工作。一是-2010年，连续三年开展全市中小医疗机构依法行医分级监管评分工作，共对1800余家次的中小医疗机构实施了分级监管评分，分级监管率100%，不仅为医疗机构年检提供了重要的依据，也进一步规范了医疗机构的执业行为。二是深入开展打击非法行医工作，三年共取缔无证行医870家次，立案处罚131起，罚款人民币87.32万元，移送公安追究刑事责任10起。

（五）全面完成“十小”行业整规工作。-2010年，根据全省“十小”行业连续三年整规工作的安排，大队全面完成了“十小”行业小餐饮、小美容美发的整规工作。一是完成“十小”行业小餐饮整规工作。按照“全面铺开、有序推进、基本完成”的要求，在、、10年连续三年组织实施小餐饮业食品安全整治和规范工作的基础上，进一步完善了小餐饮业食品安全监管的长效管理机制。二是完成 “十小”行业小美容美发整规工作。在总结、工作经验的基础上，对2010年辖区内小美容美发店整治与规范工作进行了再谋划、再动员、再部署，全面完成了整规工作任务。

（六）全面做好各项重大活动保障工作。以来大队全面做好了各项重大活动的保障工作。一是每年开展对有关餐饮、公共场所、生活饮用水、化妆品及传染病的综合监督，做好各项卫生应急准备。二是-2010年，先后完成中央领导和外国贵宾来义考察、两会、文博会等重大活动保障任务200余次，派驻卫生监督员对有关场所及食宿接待单位进行全程监督。三是切实做好了元旦、春节、五

一、中秋和国庆等节假日的卫生监督保障工作。四是切实做好了上海世博会的“环沪护城河”保障职责。大队专门成立工作领导小组，制定专项工作方案，开展了对餐饮、公共场所等的监督和整治。

（七）深入开展各类宣传培训活动。以来，我们深入开展了各项宣传活动，有效的普及了卫生法律法规和卫生知识，宣传了卫生监督机构的工作成效，树立了良好的外部形象。先后开展了3.15消费者权益保障日、《职业病防治法》宣传周、职业病危害企业负责人职业病防治培训、《食品安全法》及相关法律法规宣贯等活动并制作了《餐饮消费环节食品安全科普读本》。三年累计发放各类宣传资料20余万份，全大队在各类新闻媒体累计刊发新闻信息500余篇，刊发《卫生监督信息》20余期，信息宣传工作起到了反映动态、指导工作、教育群众、普及知识和提升卫监形象的良好作用。

自身建设情况

一直以来，我始终以先进人物为榜样，以优秀人民公仆为标准，严格要求自己。深知惟有刻苦学习，勤政为民，讲求团结，廉洁自律，才能不辜负卫生局党委对我的信任，不辜负卫生监察大队广大干部职工对我的信任，不辜负发展卫生监督事业的大好时代。

（一）讲政治，始终坚定理想信念。我始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装自己，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。我坚持把“领导就是服务，权力就是责任”作为自己的座佑铭，把“堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事”作为自己的人生追求，把“多为群众办实事、办好事”作为自己的工作目标，时时、事事、处处以此对照自己、衡量自己、鞭策自己。

（二）讲学习，努力提高自身素质。我坚持把学习提高贯穿于繁忙的工作和日常的生活中。三年来，我认真学习了党的方针政策和卫生法律法规。此外，根据卫生监督工作涉及面广，学科交叉较多的实际情况，我还深入学习了工商、质监、公安等有关部门的业务知识，以及做好大队管理工作的现代科技、行政管理等方面的知识，为更好地开展工作提供了智力支持。在日常工作中，我虚心向单位内的老同志和系统内的专家学习，并赢得了大家的理解、支持和帮助。

（三）讲团结，凝聚班子发展合力。我坚持民主集中制，做到凡应由集体讨论决定的事项，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交大队党政联席会议或职工大会集体讨论决定。我十分注重团结，主张用沟通思想的办法消除分歧，支持班子成员积极主动地开展工作。坚持大事讲原则，小事讲风格，带头开展批评和自我批评，凝聚了单位班子精诚团结、共谋发展的强大合力。

（四）讲勤政，积极发挥表率作用。我始终坚持勤政为民，在主持、研究、制定大队的发展规划和具体工作举措的过程中，千方百计挤出时间，带头开展调查研究，在集思广益的基础上，提出科学的解决问题措施和办法。坚持带头开展领导联系科室中队和结对帮扶活动，深入科室、中队一线，为他们解决实际的困难。

（五）讲廉洁，树立自身良好形象。我认真履行党风廉政建设的职责，带头执行党风廉政建设的各项规定，严格遵守廉洁从政的各项纪律，不断强化自身的廉政意识，做到自尊、自重、自省、自警、自励。严格管好家属、子女和身边工作人员，率先垂范，有效预防和杜绝了单位内不廉现象的发生。

主要不足及下一步工作打算

三年来，按照卫生局党委的要求，我在大队长的岗位上做了一些实实在在的工作，取得了一定成绩，但与组织的要求和群众的愿望相比，还存在一些不足。主要表现在：

一是人员编制不足问题没能有效解决。在我的任期内，虽经多方努力，增加了37名卫生监督协管员的编制，但目前，我市仅有卫生监督员82人，人均监管对象达410家（全国人均103家，浙江省人均218家），监管任务过于繁重，监督力量薄弱。与省政府下发的《基本公共服务均等化行动计划》文件规定的每万服务人口配备一名卫生监督员的标准存在很大差距。

二是一些监管难题没能有效突破。由于我市社会经济的快速发展，外来人口众多，无证小餐饮、非法行医和职业危害企业等数量众多，虽然每年都开展整治工作，但由于卫生监督执法力量不足，以及外来人口的需求和社会经济发展水平等客观原因，目前，以上监管难题，仍然没能有效突破。

三是信息化建设和执法装备不足。目前，大队的信息化建设比较落后，在单位网站、信息采集的设备、计算机服务器和网络安全软件等方面资金缺乏，技术落后，功能单一。此外，电脑、数码相机、摄像机等办公、取证工具以及各类快速检测设备装备不足，离卫生部和省卫生厅的有关文件要求和实际工作需要还有很大的差距。

根据以上存在的问题，下一步我们将通过进一步完善卫生监督体系建设，努力破解工作中存在的热点难点问题，切实履行好各项监管职责，做到“亮点工作走前列，难点工作求突破，热点工作抓落实，队伍建设树形象”，争创全省一流和群众满意的卫生监督机构。

二0一0年十二月七日