电厂集控巡检员岗位规范（写写帮整理）

第一篇：电厂集控巡检员岗位规范（写写帮整理）

集控巡检员岗位职责

一、岗位内容

1、负责本专业控制室以外设备及系统的监视、调整、维护、检查巡视和投入、停运的操作。

2、正确执行上一级值班员发布的操作命令。

3、认真执行工作票、操作票制度，正确无误地切换热力系统及电气系统的运行方式。

4、正确分析、判断异常工况，处理所辖设备突发性事故。

5、定期巡回检查，发现设备及系统的缺陷，及时汇报并采取相应措施，做好缺陷登记工作。

6、做好所辖设备系统的定期切换或试验工作。

7、完成值长、机组长等下达的技术问答、考问讲解、反事故演习等培训工作。努力学习专业技术，提高自身素质。

8、做好交接班及生产情况汇报工作

二、岗位责任

1、值班中对所辖设备系统的安全、经济、稳定运行和操作负责。

2、按工作票、操作票的要求负责安全措施的落实。

3、工作上接受值长、机组长领导，操作上受值长、机组长的指挥，并严格执行其操作命令，并及时汇报。

4、重大操作应有机组长、主值监护进行。

5、安全上受各级安监人员监督。

6、对责任区文明生产负责监督、管理和清扫。确保设备物见本色、标志清晰，有关用品摆放符合定置管理要求。

7、积极配合检修人员治理设备泄漏。

8、按规定着装和佩带工作标志。

三、岗位能力

1、熟悉本专业全部系统图，主要设备部件图、构造图的识绘知识。

2、了解本专业运行规程。

3、了解流体力学的基本原理。

4、了解热力学及传导、对流、辐射传热的基本原理。

5、了解电工及热工一般知识。

6、了解锅炉水循环的方式及工作原理。

7、了解本专业所属设备的运行维护、异常情况判断及事故处理知识。

8、了解消防基本知识及消防器材的使用方法。

9、了解常用工具的用途、使用方法及注意事项。

10、熟知并执行《集控运行规程》《辅机运行规程》《安全规程》中的有关条文的规定。

四、技能要求

1、看懂一般部件的原理图、构造图，默画本专业系统图。

2、用明了、精练、准确的技术语言联系和交流工作。

3、定期检查本专业设备系统，及时发现缺陷，并进行正确的处理。

4、正确实施设备、系统检修前的安全措施和进行检修后的运行验收工作。

5、能进行各种工况下的运行操作和调整工作。

6、配合进行热力试验工作，根据试验计划的要求将设备调整至最佳试验运行工况。

7、能进行本专业所辖设备的倒闸操作。

8、能正确分析、判断本专业所辖设备故障原因，并能迅速、正确地处理。

第二篇：电厂燃料计划员岗位规范

燃料管理部计划员岗位规范

1范围

1.1本规范规定了燃料管理部计划员的职责与权限、任职条件、工作内容要求与方法及检查与考核。

1.2本规范适用于燃料管理部计划员的工作。职责与权限

2.1贯彻执行党和国家有关计划、统计工作的方针、政策、法规、文件、规定，在部长的领导下，为本公司生产经营所需燃料进行统计分析，计划管理，提供准确的计划资料，认真履行计划监督职责。

2.2负责公司燃料计划工作，提高统计管理水平。

2.3计划员应保守部室的机密，维护部室利益，坚决杜绝损害部室利益的行为。

2.4有权依据《中华人民共和国统计法》拒绝执行和制止一切违反计划法规的指令和行为。

2.5完成上级交办的其他任务。任职条件

3.1具有较高的思想政治觉悟水平，有高尚的道德品质和职业操守。

3.2具有大专及以上的文化程度（或取得初级专业技术职务任职资格，工作五年以上）。

3.3熟悉国家电力行业有关燃料供应管理方面的各项法律、法规、方针、政策。

3.4熟练掌握国内外本专业的先进经验和发展方向，精通本专业知识，熟悉其他专业的一至多门的相关知识。

3.5具有一定的办公自动化工具的操作使用技能。

3.6熟悉电力企业的基本生产过程及电力企业的管理知识。

3.7能按期保质保量的完成上级交给的各项任务。

4工作内容要求与方法

4.1做好每天的日报，及时反映燃料的进厂煤、入炉煤的情况，并向本部门及有关部门通报。

4.2认真做好统计方面的账目工作。

4.3完成月末燃料盘点的统计工作的，并做好凭证。

4.4对本部的燃料计划执行情况进行分析，并向本部门主任汇报，实行统计监督。

4.5建立健全原始记录、统计台帐等统计方面的制度，装订成册后形成规范化管理。

4.6按照上级规定的时间编制各种计划报表送交上级各主管单位及公司各有关部门。

4.7完成部门交给的其它工作任务。

5检查与考核

5.1日常由部门经理按规范准检查考核。

5.2每年由有关方面按岗位职责进行考核评议一次。

第三篇：电厂燃料综合理员岗位规范

燃料管理部综合管理员岗位规范

1范围

1.1本规范规定了燃料管理部综合管理员的职责与权限、任职条件、工作内容要求与方法及检查与考核。

1.2本规范适用于燃料管理部综合管理员的工作。

2.职责与权限

2.1认真贯彻执行公司和本部门的各项规章制度，坚持原则，实事求是，认真履行职责，保证公司利益不受侵犯，圆满完成上级交给的各项工作任务。

2.2认真做好专用线、石灰石的结算工作，建立原始台帐，并对原始台帐进行规范化、档案化管理。

2.3熟知《中华人民共和国合同法》及本公司燃料管理中有关条文的规定，有权拒绝和制止一切违法行为。

2.3参与本单位编制燃料采购合同计划、签订协议和项目管理活动。

2.4遵守和维护国家有关制度和纪律，接受上级有关单位的检查和监督、同一切违法乱纪行为作斗争。

2.5完成上级交办的其他工作任务。

3任职条件

3.1具有较高的思想政治觉悟水平，有高尚的道德品质和职业操守。

3.2具有高中及以上的文化程度（或取得初级专业技术职务任职资格，工作五年以上）。

3.3熟悉国家电力行业有关燃料供应管理方面的各项法律、法规、方针、政策。

3.4熟练掌握国内外本专业的先进经验和发展方向，精通本专业知识，熟悉其他专业的一至多门的相关知识。

3.5掌握电厂燃料及燃烧的基本知识。具有一定的办公自动化工具的操作使用技能。

3.6熟悉电力企业的管理知识，具有高度的工作责任感和敬业精神，公平公正，服务意识强，有较强的心理承受能力。对企业忠诚，能保守企业机密。

3.7能按期保质保量的完成上级交给的各项任务。

4工作内容要求与方法

4.1在部长（副部长）的领导下，认真学习政治和业务知识，不断提高专业水平，树

立良好的思想品德和高度的工作责任感。

4.2认真贯彻执行公司和本部门的各项规章制度，坚持原则，实事求是，认真履行职责，保证公司利益不受侵犯，圆满完成上级交给的各项工作任务。

4.3切实做好各项合同的审签、保存等环节的工作，保证合同规范无误，归档及时、全面。

4.4配合本部门领导做好铁路专用线的管理工作，负责召集有关部门参加燃油的采购询价工作。

4.5在接到生产技术部的石灰石进货通知后，及时通知相关单位和部门，保证进货及时无误。

4.6认真做好专用线、石灰石的结算工作，建立原始台帐，并对原始台帐进行规范化、档案化管理。

4.7协助做好煤炭的催发催运工作。

5检查与考核

5.1日常由部门经理按本规范检查考核。

5.2每年由有关方面按岗位职责进行考核评议一次。

第四篇：电厂巡检总结

2007年是完美的一年，也是丰收的一年，在这一年里，3值1＃机在各位领导的指导下，取得了令人满意的成绩。圆满的完成了公司下达的各项生产任务，认真贯彻执行发电部各种运行措施。

角色转变与工作态度转变，在2007年夏，由于二期生产需要，人员岗位变动较大，1#机仅剩下2名老人员，巡检全是06年学员，就地巡检操作水平参差不齐，针对这种情况，进行有针对性的培训，讲解巡检工作要点与巡检的重要性，增加他们的责任感，在工作中，将有过此操作经验的人员与没有经验的人员搭配，在操作前交代现场危险点，安全隐患，讲解操作要领及注意事项，照这样经过几次操作后，使每个人都能够掌握操作方法。操作后，让巡检总结操作的方法，及操作中暴露的问题。另外，巡检每2轮班倒换一次巡检专业，尽量是每一个巡检都能独立进行定期工作。

.在6月份小修中，许多操作项目对于机组人员来说首次遇到。对于自己没有把握的操作，就向值长，专工请教，掌握最佳的方法，这样一来我们的工作速度和效率都有了很大的提高。即熟悉了设备结构，又提高了自身的业务水平。根据检修进度，合理安排工作票许可时间，得到了检修单位的好评，为机组按计划完成检修任务节省了时间。

安排巡检轮流坐盘，在主值的监护下进行一些基本的操作，如升降负荷时调整机侧参数，启停制粉系统，调整主再汽温，使每个巡检都有机会锻炼，熟悉画面，当有突发应急事故时，能有人上盘调整，主值人员帮助巡检在监盘时总结不同负荷，不同状况下的给粉机转速，汽温调整。

认真监盘快速反应，对一些带缺陷运行设备做到重点监视，及时发现不正常运行状况，及时调整.1）如西庄变电站扰动造成1＃机高低旁安全开，迅速判断不是机组事故后，及时关闭高低旁，避免了引发事故。2)12.6米铺地砖施工人员在发电机周围洒水，发转子一点接地报警，迅速派人到就地巡检，及时制止。采取通风措施，确保了中共17大期间安全发电，保电的政治任务。

单元机组间配合问题。当一台机组出现不正常状况，另一台机组的主值和巡检能互相支援，帮助调整。缩短了事故处理时间，保证了机组安全。

对于，对运行中存在的较大问题，组织专人专题进行讨论，拿出具体措施，专人负责落实。做到三不放过。不断的总结经验教训，努力提高业务水平。重视安全，对巡检的培训，管理

安全是电力企业永恒的主题，是企业发展的基础与保证。今年以来我机人员始终坚持“安全第一，预防为主”方针。狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作。认真学习《安规》和《安全生产法》，汲取各类事故教训，进行认真分析总结，举一反三。通过积极参与反事故斗争和反违章活动，不断地提高个人的安全生产技能和增强安全生产的意识。牢记“安全第一、预防为主”的方针，做到了拒绝违章、远离事故，杜绝习惯性违章，不发生恶性误操作事故。为公司实现全年无事故做出了自己的努力，抓好职工培训，切实提高员工素质，要保证安全，“人”的因素是第一位的，只有整个队伍素质提高了，工作才有可靠的保证，为此，把巡检培训工作放在重要地位常抓不懈，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”，“理论联系实际”的培训原则，落实各项培训计划。每周进行一次安全培训学习，学习规程，保证人身安全，技术问答，操作票，就地考问，系统图与就地对照学习，主值人员监视巡检

学习效果，纠正人员的不正确学习方法及学习内容，培养出了技术过硬的运行人员，07年巡检已经完成一个专业的培训计划，并能独立进行操作，达到发电部的要求，人员的整体素质明显提高。在日常纪律，考核请假制度上，规范化管理，严格执行发电部规定，没有发生违规的现象。

总结，继续加强巡检的检查质量。加强对就地事故的判断与处理能力，加强就地与画面。对07年学员除了按正常的培训计划学习外，在师傅的监护下，逐步增加就地的巡检操作，目前已掌握一个专业的巡检。下一步还要增加另二个专业的培训力度，尽快达到合格巡检要求。我机人员在保证本机组安全运行的前提下，利用二期安装，调试的有利条件，进行二期升压站及新技术的学习。

通过一年的努力工作和学习，圆满完成了今年应做的本职工作和上级领导交办的各项工作任务。今后，我机组人员将更加努力的工作和学习，为公司各项工作再上新台阶，做出自己应有的贡献。

第五篇：电厂核算员岗位试题..

核算员岗位试题

1.名词解释

1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费用等。

2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。

3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践经验，直接估计制定定额的方法。

4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制数用于安排其生产经营活动的计划。

5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。

6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。

7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家编制劳动报酬计划提供依据。

8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工会经费。

9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等一系列管理工作的总称。10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的各种组织措施和技术措施。

11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企业成本计划，财务计划的依据。

12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工资多少一种工资形式。

13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。

14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过程。

15.休息时间——是指工作以外的时间。

16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。

18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全部固定资产的原始价值的总和。

19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金等不足部分，而向银行取得的借款。

21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进行重点、清查和整理。

22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别关系。

23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。

24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务活动及其所体现的财务关系。

25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用的总和。

26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。

27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下达目标利润而规定的成本控制目标。

28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计划期成本降低的具体措施。29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的一种成本管理制度。

30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成本管理，提高经济效益。

31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。

32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，它是根据电量和电价计算的。

33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的差额。

34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是反映企业财务成果的绝对数指标。

35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也是电力工业企业财务计划的重要组成部分。

36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调度和平衡。

38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。

39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。

40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。

41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。

42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。

43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。

44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。

45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。

47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。

48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。

49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。

1.选择填空

1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。

A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。答案：（A）

2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。

A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。

答案：（C）

3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。

A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。

答案：（A、B）

4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。

A.四；B.八；C.五；D.八。答案：（A、B）

5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。答案：（D、A）

6.固定资产包括房屋、______、______等。

A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。答案：（A、B）

7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。

A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。答案：（B）

8.物资的清仓盘点分：经常盘点、______。

A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。答案：（B）

9.我国最基本工资形式______。

A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。答案：（B）

10.企业的留利应大部分用于______。

A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。答案：（B）

11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。

A.起点；B.中间；C.终点。答案：（A）

12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。

A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。答案：（A）

13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。

A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。答案：（B）

14.增值税发票的第______联为抵扣联。

A.1；B.2；C.3。答案：（C）

15.每人每月均有考勤，无考勤者______。

A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。答案：（A）

16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。

A.上月月底；B.当月月初；C.下月月底；D.当月月初。

答案：（A、B）

17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。

A.无误；B.全面；C.片面。答案：（B）

18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。答案：（A、B）

19.工作时间有______和______两大类。

A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。答案：（A；C）

20.工人考核的内容包括以下三个方面______。

A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。答案：（B）

21.三类设备是指______。

A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；

B.出力不足，但无重大缺陷的设备；

C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。

答案：（C）

22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。

A.人员素质；B.产品质量；C.劳动效绩。答案：（C）

23.编制成本计划的基础是______。

A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。答案：（A）

24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。A.计时制；B.计件制；C.弹性制。答案：（A）

25.经济合同应具备的主要条款有______项。

A.三项；B.四项；C.与水情无关。答案：（C）

26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。

A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。答案：（C）

27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。

A.强制性；B.自觉性；C.放任性。答案：（B）

28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。

A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。答案：（B）

29.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（A）

30.企业劳动计划是根据______制定的。

A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。答案：（A）

31.基本建设管理的基本职能有：______、______。

A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。答案：（A、B）

32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。答案：（C）

33.设备材料差价属______。

A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。答案：（C）

34.企业劳动定员水平要______。

A.先进合理；B.先进；C.合理。答案：（A）

35.电力企业计划的主体是______。

A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计划。

答案：（A）

36.______是成本核算的必要工具和手段。

A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。答案：（C）

37.下列不属于工资总额的项目是______。

A.资金；B.津贴；C.差旅费。答案：（C）

38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。答案：（A）

39.计件工资单价______。

A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。答案：（C）

40.岗位工资制的特点之一是______。

A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。答案：（C）

41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。

A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。答案：（B）

42.劳动力是指______。

A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。答案：（A）

43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。

A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。答案：（B）

44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。

A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。答案：（B）

45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。

A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。答案：（B）46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。

A.3个月；B.5个月；C.6个月。答案：（C）

47.企业管理的中心是提高______。

A.经济效益；B.产值；C.成本。答案：（A）

48.劳动生产率直接反映的是______。

A.产值；B.劳动效率；C.利润。答案：（B）

49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。

A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。答案：（C）

50.职工人数计划指标不包括______。

A.平均工资；B.计划期平均人数；C.期末人数。答案：（A）

51.按劳分配以______为依据。

A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。答案：（C）

52.按劳分配之“劳”是指______。

A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。答案：（C）

53.______是职工升级的主要依据。A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。答案：（B）

54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。

A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。答案：（C）

55.量变和质变是事物发展的______。

A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。答案：（A）

56.物资综合平衡的正确做法是______。

A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；

B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；

C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。

答案：（B）

57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。

A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。答案：（C）

58.物资综合平衡是一种______。

A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。答案：（B）

59.物资中所谓“三材”是指______。A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三合板。

答案：（B）

60.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（1.判断对错

1.精打细算、控制任何领料。（）

答案：（×）

应为：精打细算，控制有计划领料。

2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。（）

答案：（√）

3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。（）

答案：（√）

4.法定节日每年3天。（）

答案：（×）

应为：法定节日每年10天。A）5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。（）

答案：（√）

6.工人请假一天以内应由班长批准。（）

答案：（√）

7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。（）答案：（√）

8.工资调整核算准确率达100%。（）

答案：（√）

9.加班日以小时计，满4小时为半天。（）

答案：（√）

10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。（答案：（√）

11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。（）答案：（√）

12.固定资产不包括房屋。（））

答案：（×）

应为：固定资产包括房屋。

13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。（）

答案：（×）

应为：干部有事请假，必须经过分管厂长批准。

14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。（）

答案：（√）

15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。（）

答案：（√）

16.加班日满八小时为一天。（）

答案：（√）

17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。（）

答案：（√）

18.核算员不应参加本部门有关生产会议。（）

答案：（×）应为：核算员应该参加本部门有关生产会议。

19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。（）

答案：（√）

20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。（）

答案：（√）

21.学徒工学徒期间，不准结婚。（）

答案：（√）

22.非仓库人员不得随便进入仓库。（）

答案：（√）

23.对小仓库应经常进行盘点。（）

答案：（√）

24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。（）

25.劳动分工降低劳动效率。（）

答案：（×）

应为：劳动分工提高劳动效率。26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。（）

答案：（√）

27.职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。（）

答案：（×）

应为：职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。（）

答案：（×）

应为：出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。

29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。（）

答案：（√）

30.三级经济核算是以班组为重点。（）

答案：（√）

31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。（）答案：（√）

32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。（）

答案：（×）

应为：社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。

33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。（）

答案：（×）

应为：标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。

34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。（）

答案：（√）

35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。（）

答案：（√）

36.惩罚不能起到教育职工的效果。（）

答案：（×）

应为：惩罚是教育的一种形式。37.企业定员的范围只包括人员范围。（）

答案：（×）

应为：企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。

38.劳动定员的原则是满负荷。（）

答案：（×）

应为：劳动定员的原则是先进合理。

39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。（）

答案：（√）

40.企业纯收入就是企业的利润。（）

答案：（×）

应为：企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。

41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。（）

答案：（√）

42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。（）答案：（√）

43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。（）

答案：（√）

44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。（）

答案：（√）

45.劳动定额一般是按动作制定的。（）

答案：（×）

应为：劳动定额一般是按工序制定的。

46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。（）

答案：（×）

应为：垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。

47.固定资金是固定资产的货币表现。（）

答案：（√）

48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。（）

答案：（×）应为：取决于固定资产的使用年限。

49.公司的经营范围必须依法进行登记。（）

答案：（√）

50.子公司和母公司一样。（）

答案：（×）

应为：子公司和母公司不一样。

51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。（）

答案：（×）

应为：对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。

52.办公费属于半变动费用。（）

答案：（×）

应为：办公费属于固定性费用。期间费用可以直接计入当期损益。

53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。（）

答案：（√）

54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。（）答案：（√）

55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。（）

答案：（√）

56.银行汇票一律不记名。（）

答案：（×）

应为：银行汇票一律记名。

57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。（）

答案：（√）

58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。（）

答案：（×）

应为：劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。

59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。（）

答案：（√）60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。（）

答案：（√）

61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。（）

答案：（√）

62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。（）

答案：（×）

应为：计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。（）

答案：（×）

应为：电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。

64.计划要作的核心是搞好综合平衡。（）

答案：（√）

65.计划指标的数值只能是相对值。（）

答案：（×）

应为：计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。66.冬雨季施工增加费属其他费用。（）

答案：（×）

应为：冬季施工增加费属直接费。

67.施工管理费属其他直接费。（）

答案：（×）

应为：施工管理费属间接费。

68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。（）

答案：（√）

69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。（）

答案：（√）

70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。（）

答案：（×）

应为：而是对有计划商品经济理论的继承和发展。

71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。（）答案：（√）

72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。（）

答案：（×）

应为：是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。

73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。（）

答案：（×）

应为：以提高经济效益和服务质量为目的。

74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。（）

答案：（√）

75.物资部门向上提报基建物资需用量主要依据是施工定额。（）

答案：（×）

应为：主要依据基建计划任务量和消耗定额。

76.随着物资体制的改革，将有步骤地缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节范围。（）答案：（√）

77.物资分类是管理好物资的手段，是采用现代技术的前提，是开展业务，会计统计三种核算的共同口径。（）

答案：（√）

78.物资经济管理是以社会主义物资流通中的经济管理活动为科研现象。（）

答案：（×）

应为：经济管理活动为研究的对象。

79.物资消耗具有相对性，它相对于消耗物资的某一特定条件或特定过程。（）

答案：（√）

1.简答题

1.物资管理任务？

答：物资管理任务是指为电力企业提供合格足量的生产资料以保证电力生产不间断进行，同时从生产出发，为生产服务，对各类物资管供、管用、管存、管节约，做到供应好，周转快，消耗低，费用省。2.车间经济核算的内容？

答：是指生产成果核算，劳动消耗核算，资金占用核算，产品成本核算，经济效果核算。

3.核算员的职责范围？

答：在公司的领导下，负责本部门资产、工时、工程材料费用等方面的经济核算和车间事务及管理工作，在业务上受有关科室的指导和监督。

4.核算员的责任？

答：认真学习国家的财政经济政策和制度，负责车间的资产核算管理和业务性管理工作，对本车间材料的消耗定额，经济核算等工作和上能下达的各项任务，负有保证完成责任。

5.核算员的权限？

答：有权参加本部门有关生产、行政会议、建议召开经济分析会，有权拒绝执行违反财政纪律的行为，有权建议主管拒绝签发不合理的领料。

6.核算员应具备的职业道德？

答：热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，办事公正，廉洁奉公，坚持原则，勤俭节约，认真负责。7.电力企业有哪些计划指标？

答：发电量、供热量、标准煤耗率、厂用电率、劳动生产率、发电成本和流动资金。

8.工人劳动生产率计算公式？

答：劳动生产率＝工业总产值/工业平均人数（元/人）

9.已经上级领导批准封存的固定资产是否提折旧？

答：已经上级领导批准封存的固定资产不提折旧。

10.论述大修基金使用范围？

答：用于发电设备的大修，恢复设备原有的精度、性能和效率，对房屋或建筑物和改善地面及加围墙等工程。

11.成本管理的任务？

答：通过预测、计划、控制、核算分析、考核反映企业生产经营成果，努力降低成本。

12.制定材料消耗定额的基本方法有哪几种？

答：有四种，即：观测法、试验法、统计法和计算法。

13.产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？ 答：产品利润＝产品价格－产品生产成本

14.试述厂用电率的计算公式？

答：厂用电率＝发电厂用电量/发电量×100% 15.试述定员的目的？

答：为了合理的配备和使用劳动力，使每个人生产中都能充分发挥作用，并促进职工技术

和业务水平提高，提高劳动生产率和降低企业成本。

16.劳动定额有哪些表现形式？

答：劳动定额有两种表现形式：（1）时间定额；（2）产量定额。

17.简述电力工业企业财务活动的构成内容。

答：（1）资金筹集；（2）资金的使用；（3）资金的耗费；（4）资金的收回；（5）资金的分配。

18.电力工业企业财务管理内容主要包括哪些？

答：资金管理，成本管理，收入管理，财务收支管理。

19.财务管理的主要任务是什么？

答：（1）管好用好资金，提高资金利用效果。（2）管好成本，促进企业降低耗费，提高盈利水平

（3）管好收入，正确处理三者的关系。

（4）实行财务监督，维护财经纪律。

20.财务管理的基本原则是什么？

答：（1）计划管理原则；（2）经济核算原则；（3）物质利益原则；（4）经济责任制原则。

21.财务管理的基础工作包括哪些内容？

答：（1）建立和健全必要的原始记录；（2）搞好财产清查；（3）建立健全各项定额；（4）加强计量工作；（5）建立和健全财务管理制度。

22.财务管理的基本方法有哪些？

答：（1）财务预测；（2）财务计划；（3）财务控制与评价。

23.流动资金有哪些特点？

答：（1）继起性和并存性；（2）数量上的波动性和增值性；（3）时间上的一致性。

24.固定资金有哪些特点？

答：（1）固定资金的循环周期取决于固定资产的使用年限；（2）固定资金价值存在的二重性；

（3）固定资金的价值补偿与固定资产的实物更新具有分离性；

（4）固定资金投资具有一次性，而收回具有分次性。

25.电力工业企业固定资金管理的要求？

答：（1）保证固定资产的完整无缺；

（2）提高资金的利用效果；

（3）合理核定固定资金的需要量；

（4）实行管理责任制。

26.流动资金管理的原则？

答：（1）合理需用量原则；（2）成本利益原则；（3）分清资金界限原则；（4）权责利相结合原则。

27.简述固定资产需要量核定的依据？

答：（1）企业现有设备潜力是否得到充分利用是否做到力求增产不增设备或少增设备；

（2）对企业多余或闲置的是否得到调剂处理；

（3）是否在现有劳动力的基础上合理调整劳动组织；（4）是否加强企业内部班组之间的协作，关键设备是否得到合理利用

28.固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？

答：（1）固定资产总值；（2）固定资产平均总值；（3）固定资产产值率；（4）固定资金利润率。

29.制定流动资金定额，常用的方法有哪些？

答：（1）周转期计算法；（2）固定分析计算法；（3）比例计算法；（4）余额计算法。

30.简述编制流动资金来源计划的目的。

答：目的在于使计划定额流动资金占用额有可靠的保障，促进生产经营目标的顺利实现。

31.简述固定资产报废的程序。

答：（1）使用和保管部门提出申请；（2）由基层单位组织有关人员进行技术鉴定；（3）要按审批权限报经批准；（4）未经批准前不得随意拆除或变价出售；（5）不批准报废的固定资产，应由供应部门统一管理，做处理记录。

32.简述实行流动资金归口分级管理的要求。答：（1）管与用相结合；（2）资金管理与物资管理相结合；（3）权、责相结合；（4）政治思想教育与物质利益相结合。

33.简述燃料储备资金管理的内容。

答：（1）把好来煤关；（2）认真验收；（3）煤要净；（4）搞好验质化验；（5）加强存煤管理；（6）认真盘煤。

34.成本管理的原则是什么？

答：（1）政策性原则；（2）经济性原则；（3）责权利相结合的原则；（4）全面性原则；（5）基础性原则。

35.成本管理的意义是什么？

答：（1）加强成本管理能够促进企业完成降低成本的任务；

（2）加强成本管理可以促进企业改善生产经营管理。

36.成本预测的基本方法有哪些？

答：（1）因素预测法；（2）技术测定法；（3）目标成本测算法；（4）产量比例测算法。

37.成本计划的内容有哪些？

答：（1）费用计划；（2）按产品分别确定的成本计划；（3）全部商品产品成本计划；（4）主要产品单位成本计划。38.加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？

答：加强电力工业企业财务收支管理，对电力工业企业的生产经营活动具有以下意义：

（1）平衡和调节资金，满足生产经营活动的资金需要，保证资金运转持续进行；

（2）灵活高度资金，优化资金使用效果，促进企业生产经营活动顺利进行，提高企业经济效益；

（3）有效地控制企业财务收支，理顺企业同各方面发生的财务关系；

（4）开辟财源，节省支出，促进企业财务收支计划的全面完成。

39.什么是企业财务收支计划？

答：企业财务收支计划亦称财务收支计划总表，它包括地反映电力工业企业全年财务收支规模和生产经营的财务成果，据以确定企业同国家及主管部门交、拨款关系，作为考核企业财务活动的主要依据。

40.月度财务收支计划的主要作用是什么？

答：月度财务收支计划的主要作用是：（1）落实季度财务收支计划，保证季度和财务收支计划的实现；

（2）平衡月度财务收支，促进企业供产销之间的衔接

（3）促使企业加强经济核算，提高企业经济效益；

（4）通过月度财务收支指标的分管和包干，落实经济责任制，有利于调动企业职工的积极性和主动性，提高企业的经济效益。

41.2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？

答：第二位。

42.高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？

答：优质、方便、规范、真城。

43.“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？

答：建立电网调度公开制度；规范供电企业经营行为；公开服务承诺，规范服务行为；提高供电质量，推出便民利民措施；加强行风建设接受社会监督。44.集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总抓手推进实施各项子战略。请问这一集团化发展战略是指什么？

答：“双向延伸、两翼齐飞、内外并举”。

45.为何要制定电力法？

答：为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者的合法权益，保障电力安全运行，制定电力法。

46.劳动者自动离职属于何种行为？

答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。

47.我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？

答：每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。

48.财务有哪些管理职能？

答：财务管理职能可分为：财务计划、财务预测、财务组织、财务领导、财务控制、财务分析、财务检查各财务监督等职能。

49.工资制度建立需要哪七个步骤？ 答：（1）企业付酬原则与策略的拟定；（2）职务设计与分析；（3）职务评价；（4）工资结构设计；（5）外界工资状况调查及数据分析；（6）工资分级和定薪；（7）工资制度的执行、控制和调整。

50.什么是工资结构？

答：工资结构是指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的。