新农合办14年度干部教育培训工作总结（合集5篇）

第一篇：新农合办14年度干部教育培训工作总结

新农合办2014年度干部教育培训工

作总结

新农合办2014年度干部教育培训工作总结

2014年，我办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行党的群众路线，坚持“创新、抓实、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面，不断提高为农民群众服务的能力。

一、教育培训的基本情况

2014年，我办共举行了六次比较大型的培训，培训对象涉及区新农合办的全体工作人员、各乡镇合管办工作人员、全市新农合定点医疗机构负责人等两百多人次，不断为新农合工作人员加油充

电，不断提高他们为人民服务的水平，切实解决农民“看病难，看病贵”的问题。

二、主要措施和做法 一年来，我办领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情况，结合提高干部素质的目标要求，对干部培训的任务、形式、内容等作了详细的规定，同时对领导和干部的教育培训提出不同的要求。二是领导带头学，普通干部自觉学。坚持集中学习和自主学习形式，认真学习党的十九届三中全会精神、中央的八项规定、中央领导同志的重要讲话，以及新农合相关政策法规的知识等。在单位领导的带动下，我办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，提高了自身的素质。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

三、取得的主要成效 通过培训，提高了领导干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。

四、存在的问题

我办的干部教育培训工作在区委组织部的精心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训机会分布不均衡，存在领导干部培训的多、一般干部培训的少的现象。三是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。

五、2015年工作计划

2015年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，加大培训的深度和广度，力争从领导到一线干部人人接受培训，人人有所进步，努力提高培训质量。

1.要以党的十九届三中全会的精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识和政治觉悟，树立科学的人生观、世界

观、科学发展观，始终坚持“活到老，学到老”人生理念。2.根据政策的变化，加强新农合政策法规知识的培训，特别是乡镇合管办人员的能力培训，不断提高各项工作能力；加强对各定点医疗机构工作人员的培训，不断规范医疗工作人员的职业道德。3.成立干部培训领导小组，制定干部培训制度及方案，以改革创新的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。区新型农村合作医疗 管理委员会办公室

二〇一四年十一月二十一日

第二篇：干部教育培训工作总结新

2010北辛堡镇干部教育培训工作总结

2010年，我镇干部教育培训工作在县委组织部和干部教育培训相关业务部门的正确指导下，以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，结合我镇教育培训工作实际，在培训内容上求新、求实、求精，大力倡导干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将2010年干部教育培训工作总结如下。

一、着力抓好集中正规化培训

干部的集中正规化培训，是我镇干部教育培训的重要途径。

（一）加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇党委干部培训教育工作领导小组，专门制定了《北辛堡镇干部教育培训实施方案》，由镇党委办公室负责具体落实。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。

（二）创新培训模式，调整干部培训思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充教育内容，改变以往只注重邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，结合我镇的实际需求，把与我镇现实相关的村民委员会组织法、行政执法、创业教育及如何做好基层工作等作为重点课程，着重提高干部为民服务的能力。

二、改进培训方法，丰富干部学习形式

（一）引导干部自学，提高学习积极性。为了进一步规范干部学习管理，创建理论学习长效机制，我镇在集中教育培训的基础上，积极引导干部自学提高。2010年，我镇通过引导干部结合自身实际，制定全年学习计划。通过半年抽查，有95%的干部能够切实执行自己的学习计划。对于未能严格执行学习计划的干部，给予口头警示。在年终检查结果显示，我镇干部都能按照年初计划开展自学。通过引导干部自学，有效地提高了我镇干部的学习积极性，促使干部教育培训效果明显提升。

（二）深入实践锻炼，提升干部业务能力。镇党委按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强干部解决实际问题的能力。

通过以上措施的实施，有力地推动了我镇干部教育培训工作的进一步发展。有利于提高干部对科学发展观、和谐社会的认识，增强贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚定性。为更好地为建设学习型政党、学习型干部队伍提供保障。

三、存在的问题和不足 我镇干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是因培训经费的不足，严重制约着我镇干部培训教育工作的大范围、大手笔开展；二是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参的积极性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、2011年干部教育培训工作重点

2011年，我镇干部教育培训工作将进一步围绕我镇中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

一、继续抓好集中正规化培训。按照镇党委的统一部署，严格要求，精心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，编写一些以卡通式、操作说明式、流程式图示等针对我镇实际的一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土”教材。

二、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派10名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派5名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。

第三篇：干部教育培训工作总结新

2011公司工会干部教育培训工作总结

2011年，我公司工会干部教育培训工作在上级工会和集团公司相关部门的正确指导下，以提高干部素质能力为核心，以提升工会干部教育质量为目标，结合我公司教育培训工作实际，在培训内容上求新、求实、求精，大力倡导工会干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将2011年干部教育培训工作总结如下。

一、着力抓好集中正规化培训

工会干部的集中正规化培训，是我公司干部教育培训的重要途径。2011年在公司行政领导的重视下，工会干部培训人数达到了工会干部的30%，在以后将继续每年递增。

（一）加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。

（二）创新培训模式，调整干部培训思路。适当扩充教育内容，改变以往只注重邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面。

二、改进培训方法，丰富干部学习形式

（一）引导工会干部自学，提高学习积极性。为了进一步规范工会干部学习管理，创建理论学习长效机制，在集中教育培训的基础上，积极引导工会干部自学提高。通过引导 工会干部结合自身实际，制定全年学习计划。通过引导工会干部自学，有效地提高了学习积极性，促使工会干部教育培训效果明显提升。

（二）深入实践锻炼，提升干部业务能力。按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，增强工会干部解决实际问题的能力。

通过以上措施的实施，有力地推动了工会干部教育培训工作的进一步发展。有利于提高工会干部对科学发展观、和谐社会的认识，增强贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚定性。

三、存在的问题和不足

工会干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是因培训经费的不足，严重制约着工会干部培训教育工作的大范围、大手笔开展；二是少数工会干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参的积极性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

公司工会委员会 2011年11月10日

第四篇：2010年新农合工作总结(镇农合办)

茂林镇2010年新型农村合作医疗工作总结

2010年我镇新型农村合作医疗工作，在镇党委、政府的高度重视下，在各相关部门的大力支持下，取得了较好的成绩。在一定程度上缓解和消除了农民因病致贫、因病返贫的现象。现将今年工作总结如下。

一、工作目标

以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“自愿参加、互助共济、多方筹资、科学管理、以收定支、使用适度、大病统筹、兼顾全面”的原则，积极组织开展新型农村合作医疗工作。今年我镇农业人口数75288人，应参合72574人（扣除已参加城镇居民保险的农业人口数），已参合65758人，参合率90.6%。

二、工作回顾

（一）、围绕乡新型农村合作医疗办公室职责做好各项工作。

1、审核工作：认真按照审核工作制度审批参合农民提交的住院材料，做到公平、公正、公开、廉洁。

2、按照新农合基金财务管理办法和会计制度，搞好财务管理和会计核算，专账管理，专款专用，保证基金安全和合理有效使用。规范管理新农合档案资料，建立参合农民登记台账，及时整理立卷，装订成册并妥善保管。

3、按月向各村民委员会公示本村参合农民住院补偿情况，接受

村民监督。

（二）、协助开展2010年新农合参合宣传动员和农民参合资金的收缴以及合作医疗证及收款票据的发放工作。

（三）、参合农民受益情况。

自2010年1月1日至11月30日止，新农合对参合农民家庭帐户补偿11600人次，补偿金额为91.13677万元；住院补偿3486人次，补偿基金592.567062万元；其他补偿917人次，补偿基金18.272138万元。三项合计共补偿16003人次，基金支出701.97597万元。

三、工作措施

（一）、加强组织领导，抓好新农合民心工程。新农合工作在我镇得到了党委、政府的重视，实行党政一把手亲自抓、分管领导具体抓。

（二）、分工协作，大力宣传。要达到农民自愿参保，宣传工作是关键。要求工作人员吃透精神、掌握政策要领。通过开展培训、交流、讨论、等多种形式，让参与开展新农合工作的全体乡、村干部，吃透新型农村合作医疗制度的相关政策、规定，及试行的方案，全面把握我乡新型农村合作医疗制度的参加对象，医疗基金筹集办法，医药费报销标准及手续的办理等等，为走村入社宣传工作奠定坚实的基础。我镇大部分农民由于受经济条件限制和传统观念的影响，自我保健意识和健康风险意识不强，互助共济观念比较淡薄，对新型农村合作医疗制度还不十分了解，存在一

些疑虑和担心。随着外出打工人口的增多，也给新农合的深入开展增加了一定的难度。为此，要求针对不同的家庭，采用不同的工作方法，有的放矢地把建立新型农村合作医疗制度的意义和好处讲深讲透，深入人心。使农民群众充分了解参加合作医疗的权利义务，明白看病报销的办法和程序，消除农民的疑虑和担心，自觉参加新型农村合作医疗。结合一些实际的典型事例进行宣传教育，让群众明白党和政府的良苦用心，从而增强参保的自觉性和主动性，使全乡新农合工作得到顺利实施。

（三）、强化服务窗口管理，为参合农民提供优质服务。在办理患者住院费用报销、转诊等手续时，我们热情耐心地接待每一位来访者,首先，把参合的手续和报销制度、程序、报销范围、报销比例等相关制度作口头宣传，并坚持以人为本，努力做到准确、及时。并定期向社会公开农村合作医疗住院补偿情况，接受群众监督。

四、取得的经验。

（一）领导重视，思想认识到位是关键。我镇党委、政府高度重视农村合作医疗工作，从实践“三个代表”重要思想的高度，切实解决农民“看病难”问题，把该项工作纳入政府重要议事日程，为开展农村合作医疗工作提供了良好的组织环境。

（二）宣传发动工作是基础。只有通过宣传，广大群众对参加合作医疗有较好的思想认识，营造了较好的舆论氛围，群众自愿参加合作医疗。才是我们工作的最终目标，所以，是否做好宣传发

动，是否向群众充分解释政策，使群众知情，是促进工作落实的基础。

五、存在问题

（一）、工作不够细致。一些干部在筹资工作中不够主动，工作过于简单，干部由于对政策了解不深，宣传工作没有做到位，导致农民对合作医疗政策缺乏足够的了解，没有消除农民的顾虑，也是导致参合率不高的原因之一。

（二）、思想认识不够。农民健康投资观念、互助共济意识淡薄，对健康存在着侥幸心理，与供养家庭、建房等支出相比，花钱看病是次要的、对随机潜在的医疗风险缺乏足够的认识，导致了参合意识不强，另外，一些农民对新农合的期望值过高，认为报销比例低、范围小，对按政策规定不予报销的部分无法理解。

（三）、由于镇级医疗条件有限，人才技术力量薄弱等问题，农民因一点小病就要奔大医院，最后花费大而报销补偿低，不能充分享受新农合政策带来的实惠。

（四）、办公经费不足，有些实际工作想做深做细也是力不从心。

（五）、镇农合办工作人员紧缺，致使很多工作不能按规定完成。如参合农民拿住院报销档案来审核时，一般要一个星期后出能审核完成。遇到筹资期间和其他特殊事件时，更是要一个月才能审核完成。由于工作滞后，极大地影响了农民的参合积极性。

六、下一步工作计划

（一）、全力以赴做好2011新农合筹资工作。

（二）、抓好合管办的规范化建设，落实机构人员。

（三）、落实新农合转诊制度。

（四）、开展村级医务工作者及村干部的新农合相关政策、制度培训。

总之，2010年我镇的新农合工作在各级部门的领导支持下，取得了一些经验，但也还存在一些问题，在今后的工作中，我们只有虚心学习，不断提高工作能力，才能更好地做到为民服务。

茂林镇新型农村合作医疗管理办公室

2010/12/28 5

第五篇：中医院新农合办工作人员职责

中医医院新农合办工作人员职责

1、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。

2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。

3、严禁以职谋私，优亲厚友。

4、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。工作人员的请、销假制度与医院一致。

5、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。

6、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。

7、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。

8、关心集体，爱护公共财物，励行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。

9、维护团结和睦的人际关系，同事之间互相尊重、互相爱护、互相帮助。

10、工作中因不负责任或故意违反上述规定，造成责任事故的，视其情节轻重，给予相应处分。

11、本制度由合作医疗管理中心负责监督、检查、落实。

中医医院新农合办系统管理员职责

1、在合作医疗信息化软件的开发阶段，负责协调软件开发者与使用者之间的关系，根据软件评审要求，做好相应的准备工作。

2、在合作医疗信息化软件的运行阶段，负责日常的维护和管理，帮助系统操作员熟练掌握操作技能。

3、检查督促系统操作员对数据的备份情况。

4、检查各操作员操作的日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作。

5、为保证合作医疗信息系统的正常运行和数据的安全，不得进入数据库直接对数据进行修改。

6、运用信息化系统中的信息资源和分析模块，紧密结合我市合作医疗运行情况，对合作医疗各种信息资料的采集、结算、考核、公示等工作进行总结分析，及时、准确地为领导决策提供依据。

7、对于系统内发生计算机病毒等情况须运用杀毒软件消除病毒，并向负责计算机安全的公安机关反映。

8、保证合作医疗基金和相关数据的安全，不得将合作医疗的有关数据以任何形式带出本单位或对外提供。

中医医院新农合办出纳职责

1、遵守合作医疗管理中心工作制度、财务制度。

2、负责合作医疗基金支付工作，及时登记银行存款日记账和财政专户存款日记账，做到日清月结。

3、市内和域外住院人员医药费用的复核、款项划拨。

4、各种信息的统计工作。

5、做好各种凭证的传递工作。

6、及时主动与银行核对银行存款。认真核实对账单以及颠写银行存款余额调节表。

7、保管好合作医疗使用的各种单据及收据的的领用、核销、存根保管。

8、做好其他临时交办事宜。

中医医院新农合办会计职责

1、认真执行《中华人民共和国会计法》和财经政策及合作医疗管理中心各项工作制度。

2、负责合作医疗的会计账务处理工作，做到账、证、表三相符，会计科目准确、数字真实、内容真实、记载清析。

3、按月编制财务报表，并做好各种资料、信息的汇总上报工作。

4、做好资金预算与决算工作，保证基金安全、合理使用。

5、做好合作医疗会计档案保管工作。

6、做好其他临时交办的事宜。