中共新安县委组织部2009年工作总结

第一篇：中共新安县委组织部2009年工作总结

中共新安县委组织部2009年工作总结

及2010年工作打算

一、2009年工作总结

2009年以来，新安县委组织部全面贯彻十七届四中全会精神，认真落实县委十二届五次全会要求和全县党务工作会议部署，深入贯彻科学发展观，坚持以改革创新精神做好新形势下的组织工作，按照“常规工作有创新、重点工作有特色、整体工作有突破”的工作思路，形成了一批特色鲜明、效果显著、反响良好的工作亮点，推动了全县组织工作迈上新台阶，为新安县“双十”目标的实现提供了坚强的组织保证和人才支持。

（一）注重教育，完善管理，领导班子和干部队伍建设有了新成效

（1）加强干部教育培训。围绕“改革、创新、发展”的主题，结合我县干部实际，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。一是扎实做好省、市干部调训工作。全年共调训县处级干部7名，科级干部22名。二是抓好新提拔科级干部培训工作。共对124名新提拔的正副科级干部进行了培训，并请县委王书记及县纪委领导授课，使广大新提拔干部树立了团结拼搏、争创业绩、廉洁自律的思想。三是以公务员培训为着力点，创新干部教育工作。运用“自主选时、自主选学”的培训模式，1 共举办公务员培训班10期，培训公务员1100余人。通过科学的主题及时间安排，解决了公务员培训中的工学矛盾，收到良好的培训效果。

（2）做好领导班子的调整补充工作。以提高各级领导干部执政能力、执行力为重点，不断加强领导班子建设。进一步优化了领导班子结构，激发了干部干事创业的积极性。

（二）加大力度，稳步推进，干部人事制度改革有了新进展（1）提高干部选拔任用公信度。不断探索“公开竞争、择优选拔”办法，注重从经济建设主战场选拔干部、培养干部、提拔干部，全年采用公开的方式提拔使用干部42人，占提拔总数的56%，通过竞争上岗，从下派的农村党支部书记和企业矿长助理中选拔了7名副科级领导干部；通过日常考核、年度总评的方法，从专职信访干部中选拔了5名副科级领导干部；通过公开选拔，面向全县公选了5名县直委局副科级领导干部；通过考核评比、择优使用的办法，从招商引资成效突出的人员中提拔重用了14名副科级领导干部和3名正科级领导干部；采取民主推荐、组织考察的方法，提拔使用了17名优秀中层干部。2009年，共提拔干部75名，其中正科级干部25人，副科级干部50人；交流干部76人（含调离免职3人，退二线18人）。

（2）切实做好后备干部锻炼培养工作。根据县委在经济建设主战场选人用人的工作思想，2009年我们继续以招商引资和信访稳定为平台，让后备干部在经济建设主战场上经受锻炼。出 2 台了《关于组建2009年度专职招商队伍的实施意见》，采取面试答辩的方法公开选拔了20名中层干部，从事为期2年的专职招商工作。抽调了11名后备干部到信访一线工作，从事专职信访工作。目前，专职招商人员已申报合同项目5个，合同资金2.8亿。

（三）注重培养，强化服务，人才队伍建设有了新加强（1）加强人才工作的宏观指导。按照新形势下人才工作的新要求，结合我县县情，完善了人才工作制度，建立了人才工作目标责任制，把人才工作纳入综合考核评价体系，出台了《中共新安县委、新安县人民政府关于引进高层次人才和急需人才若干政策的暂行规定》，为引进高层次人才和急需人才提供了政策支持。

（2）充分发挥人才积极作用。一是发挥科技副乡（镇）长的帮带作用。引导第二批科技副乡（镇）长围绕农作物育种及香花辣椒、大粒樱桃等特色产业，在当地建立科技示范基地，收到了良好的效益。二是在县管拔尖人才中开展“3+1内帮外联”活动。在届的县管拔尖人才每人服务县内一个基层单位、帮带培养一名年轻科技工作者，开展一个新项目；县外联系一名优秀专家。充分发挥了拔尖人才在学术技术方面的创新、引进和示范带动作用，有效提高了基层单位的技术水平。三是组织科技人才“三下乡”活动。组织农业、教育、文化、卫生等系统的优秀人才，到各乡镇开展科技人才三下乡集中示范活动，收到了良好效果。

3（3）加强人才队伍素质的提高。邀请有关专家，就科学管理与创新、国际国内形势、县情县策及十七届四中全会精神等方面知识，对各条战线的73名市级优秀专家和县管拔尖人才进行了培训。

（4）做好人才服务工作。按时向拔尖人才发放了每人1000元的年度津贴，对县管拔尖人才进行了体检，保证了针对拔尖人才的医疗保健和旅游疗养服务政策的全面落实到位，加强联系，及时了解掌握其情况，协调解决遇到的问题。并对他们进行了2008年度考核。

（四）积极探索，创新机制，干部监督工作有了新提高（1）健全制度，强化监督合力。在落实省、市《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》的基础上，完善了《新安县党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》。进一步完善干部监督工作协调机制，制定了《新安县干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》。在总结《开展组织（人事）部门干部选拔任用内部监督试点工作》的基础上，形成了《新安县委组织部干部选拔任用工作内部监督暂行规定》，使内部监督贯穿于干部选拔任用全过程。以完善的各项相关制度为依据，2009年先后有9名科级干部和1名乡科级后备干部因责任追究被给予党纪、政纪处分。

（2）创新机制，拓宽监督渠道。一是规范干部动议环节的用权行为。在总结《开展县委书记离任前后对其任期内选人用人 4 情况进行检查的试点工作》的基础上，形成了干部选拔任用“五动议”制度。明确规定了在坚持“三定”方案规定的领导职数内，可以提出干部动议的五种情况，做到了干部动议有章可循，增强了干部选拔任用的计划性，避免了调整干部的随意性和超职数配备干部现象。二是创新选拔考核内容。在公选程序中加入了社会诚信度调查和优秀条件加分；在专职招商、信访干部的使用上，出台了《日常考核管理办法》，共通过此办法，从专职招商和专职信访人员中选拔了16名副科级领导干部，充分体现了公开竞争、择优选任的特点。三是前移监督关口。在调整干部时，做到“四公开、一必谈”，共受理举报电话5个，举报信访件6封，网上举报3起，办理市转办件1件，直接查处5件，进行任前公示3批39人，任前谈话39人。在讨论干部任用事项时，由干部监督室充分介绍掌握的被考察对象的有关情况，加强对干部监督信息的统一管理和综合分析。有3名干部因群众举报，经调查落实后，取消了录用资格。四是扩大调查范围。将“个人社会诚信度调查”的范围由3项内容增加到12项，共对新提拔的30名科级干部进行了“个人社会诚信度调查”，受到社会各界的广泛好评。

（五）创新载体，夯实基础，基层党组织建设和党员队伍建设有了新推进

（1）认真开展学习实践科学发展观活动。坚持把解放思想，创新科学发展理念贯穿活动始终，在第二批学习实践活动中，通 5 过座谈会、研讨会等多种形式，找准了影响和制约经济社会发展的主要问题，认清了党员干部在思想作风方面的主要差距，在全县科级以上党员干部中开展了“当先锋、作表率、促发展”主题活动，着力解决了思想作风问题，打造了一批推动科学发展的带头人队伍。通过学习实践活动的开展，使广大党员干部进一步解放了思想，更新了发展观念，加强了党性锻炼，并为县域经济结构的调整、经济环境的优化和“品牌新安”的建设提供了支持。

在第三批科学发展观活动中，按照“时间安排灵活，工作步骤简明，学习内容易懂”的要求，把十七届四中全会精神、两本规定读本作为基本学习内容，把“领导干部上党课、党员远程教育课、大学生村官辅导课”作为集中学习的重要方法，强化措施，全程整改，通过“推进科学发展，建设社会主义新农村”、“推广“4+2”工作法”、“解民忧办实事”等载体，开展了多种多样的实践活动。起到了很好的效果。在学习调研阶段，共开展集中学习2390多场次，办培训班186期，党员撰写心得体会8000多篇，党员领导干部到联系点作辅导报告、上党课166次，组织专家辅导21次，各单位到基层召开座谈会280多场，全县共初步查摆问题1772个，制定整改方案11个，整改措施652个，解决实际问题400多个。我们的做法及取得的成效在全省引起了广泛的影响，省委学习实践活动办公室两次组织20余家新闻媒体到我县集中采访报道。

（2）不断加强大学生村干部队伍建设。不断强化管理、落 6 实保障、大力营造大学生村干部干事创业的良好氛围。一是抓管理。在村干部上岗前，对他们进行了农村实用知识和实用技能的岗前集中培训，不断提高大学生村干部履职能力，并加强日常管理，保证大学生村干部真正入村工作。二是抓保障。保证大学生村干部工作、生活补贴及时足额发放，还为他们办理了社会保险和医疗保险，解决了后顾之忧。三是抓创业。认真落实中央关于鼓励大学生到基层就业、创业的各项扶持政策。向县财政争取资金，为大学生村干部创业提供贷款贴息，并建立结对帮带机制，帮助大学生村干部上项目，带领群众创业致富。在大学生村干部中树立了一批先进典型，培养了一批新农村建设的生力军，为推进新农村建设及营造和谐稳定的农村发展环境起到了积极作用。

（3）大力推进“4+2”工作法走向纵深。一是落实责任。建立了“4+2”工作法目标责任制和县级领导干部联系点制度。把“4+2”工作法纳入各乡镇党委党建工作年度目标考核，实行一票否决。二是加大宣传。召开了县、乡两个层面的“4+2”工作法流动现场会、印制了11万份“4+2”工作法宣传单、统一制作了296块宣传版面、在电视台开设了“4+2”工作法专栏，营造了浓厚的舆论氛围，极大地提高了农民的积极性。三是注重规范。对“4+2”工作法的内容、程序和档案资料进行了规范，统一要求，统一配备。四是强化督查。抽调8名熟悉农村基层工作的科级干部，组成四个督查组，聘请驻村的县、乡人大代表、政协委员、离退休老干部296人，作为各村推广落实“4+2”工作法的 7 监督员，确保“4+2”工作法的扎实运用。目前，“4+2”工作法在全县296个村已实现了全覆盖。通过“4+2”工作法的全面推广，农村基础设施建设步伐明显加快，基层组织建设得到了进一步巩固，为促进农村和谐稳定打下了坚实基础。

（4）提升基层组织建设总体水平。创新思路，实施了“强基工程、双强工程、规范化管理工程”来夯实联创基础，并通过创新载体，三级联动，实施了以“四级示范活动、四个一活动、四送活动和联户共建活动”为主要内容的凝聚力工程，不断提升农村基层组织建设水平。“七一”前夕，县委召开了隆重的庆祝建党88周年暨总结表彰大会，对各条战线上涌现出的30名优秀党务工作者、123名优秀共产党员和30名农村“双强”党支部进行了表彰，在县电视台开设了“坚强的堡垒”专栏，集中宣传在农村党建“三级联创”、新农村建设、发展农村经济等工作中表现突出的10个农村先进党组织。在省、市委表彰的优秀党组织和先进个人中，我县共有22个先进党组织和16名优秀个人得到了表彰，在省基层组织建设先进县考核组验收中，我县的组织工作得到考核组的高度评价，顺利被省委授予“全省基层组织建设先进县”荣誉称号。

（5）高标准完成村级组织活动场所建设。2009年，我县共列入省、市村级组织活动场所建设计划30个村。在建设过程中，我们落实责任到人，加强督导，确保工程严格按照设计标准、时限进行施工。截至目前，30个村级组织活动场所建设任务已高 8 标准完成，其中8个村级组织活动场所已投入使用。

（6）认真开展后进村集中整治活动。按照市委组织部的统一部署，出台了《关于在全县开展后进村整顿活动的通知》，对此项工作进行了安排部署。认真摸底排查，共确定集中帮扶对象15家，并进行了分类倒排，针对每个后进村的实际情况，分类制定了具体整顿措施，帮助落实村务公开，理清发展思路，存进农民增收，发展壮大集体经济。

（7）做好农村党员发展工作。出台了农村发展党员规划，明确要求每村每年至少发展2名青年党员，培养确定青年入党积极分子不少于2名。明确了第一责任人和直接责任人，对连续3年不发展党员的进行戒勉谈话，同时，对党员发展对象抓好审查关，严格审查党员档案，保持党员队伍的纯洁性，每半年对各乡镇在发展党员工作中的先进做法进行通报。截至目前，共发展年轻、有文化且“双带”能力强的农民党员613名。

（六）加强管理，整合资源，党员电化教育有新的成效 抓好现代远程教育“建、管、学、用”四个环节，积极探索，扎实推进。一是狠抓基础设施建设。完善了乡镇、村站点建设成果，推进远程教育延伸入户工程，目前，共向农、林、水、电、文化等成员单位、机关、企业延伸44户，在群众自愿的基础上，采用宣传发动、示范带动、政府补贴等模式，共建设入户540户。二是加强和改进管理工作。通过各种方式加强对远程教育的学用管理，目前已建立了12个市级示范站点，52个县级示范站点。9 三是促进远程教育学用工作。利用远程教育的网络资源，配合搞好科学发展观实践活动和“4+2工作法”的开展、甲型H1N1流感的防控工作、建国60周年庆祝活动，组织广大村民收看《农事早知道》，为农民解决农业生产中的热点难点问题，收到良好效果。四是大力开发整合教学资源。坚持按需开发，落实省市教学资源开发任务，摄制了《香花辣椒种植技术》和《精美的石头会唱歌》，其中《香花辣椒种植技术》获“第十三届中国行业电视”节目展评科技类二等奖，《精美的石头会唱歌》已获省远程办审定通过，并上载省市平台，报全国播出。

（七）服务大局，锐意进取，县直机关党建工作有了新成绩 一是开展了丰富多彩的庆祝建党88周年活动。二是修订并完善了《县直机关“五好”基层党组织目标考核细则》，对“创先争优”活动中表现突出的12个先进党总支、25个先进党支部、25名优秀党务工作者、106名优秀共产党员给予表彰。三是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，经严格审查共审批发展对象50名，预备党员44名，并为62名预备党员办理了转正手续。四是督促指导县直单位做好换届选举工作。一年来，共换届党总支6个，党支部12个，保持了党组织的活力。五是举办了一期入党积极分子培训班，对县直各单位的108名入党积极分子进行了培训。六是组织县直机关副科级以上领导干部近500人观看了反腐倡廉大型现代豫剧《七品青莲》。七是完成了县直机关征兵工作。

（八）以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”教育活动为载体，组织部门自身建设跃上了新台阶

（1）扎实开展学习实践活动。在部机关继续深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、科学发展观学习实践活动和十七届四中全会学习，组织了学习和专题讨论，进一步提高了组工干部的综合素质；广泛征求意见和建议，找准创新工作和加强自身建设的切入点；认真整改，制定了15项详尽的整改措施。

（2）部机关内部工作开展良好。加大组工信息、组工宣传工作力度，围绕全县组织工作的亮点和特色做法，及时组织挖掘整理，注重社会宣传，树立了新安党建工作的良好形象。切实做好组织部门信访工作，深入学习贯彻《河南省党委组织部门信访工作暂行办法》，全面开展矛盾纠纷排查化解工作。

（3）驻村帮扶工作。

二、2009年工作打算

（1）扎实开展学习实践科学发展观活动。按照省委统一要求，及时总结偃师市试点经验，认真开展好我市深入学习实践科学发展观活动。

（2）抓好干部教育培训。深入贯彻《关于2008-2012全市大规模培训干部工作的实施意见》，按照分级分类和全员培训的原则，开展全市“一把手”领导干部培训、后备干部培训、急需干部培训、基层干部培训、境外培训等六个方面十余种类型的培训班次。继续完善公务员应知应会知识学习测试制度，集中力量抓好县处级干部、公务员对法规、政策、时政、知识、市情等知识的学习，督促指导系统和单位搞好专题知识测试。

（3）做好绩效考核工作。进一步完善绩效考核内容，完善绩效考核目标、业绩、过错项目相关认定细则，拟定2009年度《洛阳市绩效考核办法》，制定《引进项目、争取资金业绩认定细则》、《税源建设绩效考核办法》。做好2008年度我市年终绩效考核工作以及2009年度对全市绩效考核日常工作的组织、指导和综合协调；做好对办理群众诉求渠道的2008年度绩效考核工作。

（4）加强领导班子建设。认真做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作。建立和完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价制度，引导领导干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观。进一步加强市直单位领导班子建设，12 做好市直单位换届工作。高标准完成县（市、区）人大、政府、政协领导班子届中调整。探索建立体现科学发展观要求的国有企业、事业单位领导班子和领导人员综合考核评价体系，进一步探索和逐步推行事业单位领导体制改革。

（5）继续深化干部人事制度改革。认真总结以往选拔领导干部的工作经验，创新干部选拔方式，完善干部选拔优先条件，树立以优先条件为导向的用人机制。进一步推行公开选拔，不断加大公开选拔干部在新提拔干部中的比例。继续推行机关干部竞争上岗制度、干部评议任职制。继续推行市委常委会、全委会任用干部票决制，在县（市、区）乡镇党政正职、重要部门（如人事、财政、交通等）正职任用中全面推行全委会票决制，选择部分县（市、区）试行干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的新办法。

（6）继续加强领导干部平时考察。创新平时考察和工作督查机制，将平时考察与年度考核、干部晋升考察相结合，要对各县（市、区）经济工作、宣传工作、民生工程项目、农业农村工作等方面的主管领导进行平时考察，充分了解领导干部履行工作职责情况。

（7）加强干部队伍的宏观管理。按照分级管理的办法，全面建立领导干部优先条件档案。修订出台《中共洛阳市委管理的干部职务名称表》，进一步规范干部管理程序。加大对科级干部的宏观管理力度，继续实行任前沟通、任后备案制度。继续做好 13 从财政全供事业单位抽调人员派驻社区办事处工作的督导、管理、考核等宏观指导工作，加强对派驻人员的管理。从普通高等院校招录200名优秀毕业生，充实到乡镇工作。进一步加强干部信息系统建设工作，扎实开展干部档案管理工作。

（8）做好干部监督工作。积极探索强化事前备案监督、事中介入监督、事后检查监督的有效措施。认真落实干部推荐责任制、干部考察责任制、干部讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制，落实干部选拔任用工作征求执纪执法部门意见制度。着力抓好对领导干部的警示谈话和函询工作，认真落实《党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》，继续做好县处级领导干部收入申报备案工作，认真统计、汇总和分析申报情况。加强与市执纪执法部门的日常联系，切实做好对市管领导干部的日常监督。做好举报受理工作，对信访举报反映的问题，分门别类妥善处理，线索比较具体的，深入调查核实。

（9）加强人才队伍建设。认真抓好《洛阳市“十一五”人才队伍建设规划纲要》落实，制定名医、名师等卫生、教育、文化、旅游等四大领域专业人才培养、选拔、管理的意见，不断完善人才工作政策，加强人才工作宏观指导。加强对博士科技副县（市、区）长和硕士科技副乡(镇)长的管理工作。不断加强高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。开展洛阳市第七批优秀专家评选工作。办好第十三期科技人才政治理论培训班。

（10）做好基层党建工作。大力实施“强基富民”工程为重 14 点，全面加强农村党建工作；切实抓好村级组织建设，选好配强村级领导班子，把符合“双强”标准的优秀人才选进村党组织领导班子；切实抓好农村党员队伍建设，做好党员日常管理，继续推行无职党员“设岗定责”活动，大力实施“金桥工程”，充分发挥党员的先锋模范作用；切实抓好农村基层民主政治建设，理顺农村“两委”关系，切实增强“两委”合力，不断拓展政务公开、村务公开、党务公开的广度和深度，全面推行“两规范、两提高”，加强村级组织规范化建设，实现党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化、绩效考核目标化；继续组织实施“大学生村干部”工作，公开选聘1700名高校毕业生到村任职，达到一村一名大学生村干部目标。围绕建设和谐社区，构建“四联四共”机制，进一步深化街道社区党建“三争两创”活动；通过公开选拔、竞争上岗、“两推一选”等方式，选好配强社区党组织班子，尤其是党组织书记，下力气建设一支高素质的社区干部队伍。围绕“工业强市”目标，开展“三贴紧”活动，进一步加强国有企业党建工作；把国有企业党的工作贯穿于生产经营的全过程，把促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益，作为检验党建工作和党组织战斗力的主要标准；进一步下力气做好停产、关闭、改制等国有企业党的工作，切实做到在这些单位党的组织不散、党的工作不断线。围绕扩大党的覆盖面，开展“两培两推”活动，进一步深化非公党建；对非公有制企业的党员进行政治理论、市场经济、业务技能等学习培训，以“掌握一门过 15 硬技术、创造一项工作业绩、帮助一名困难或后进职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀共产党员”为主题开展“五个一”竞赛活动。

（11）加强党员队伍建设。探索尊重党员主体地位，保障党员民主权利的途径和方法；健全完善党员联系和服务群众的工作体系，进一步拓展党员发挥作用的舞台；开展基层党员领导干部教育，突出“六学”（学党章、学理论、学政策、学技能、学先进、学方法）；进一步做好发展党员工作，在保证质量的前提下，确保2009年发展党员数不低于2008年发展党员数，2009年全市发展党员占全省发展党员的比例不低于全市党员占全省党员的比例。建立“双向共管”模式，构建城乡一体化党员动态管理机制；建立和完善流动党员服务机构，为流动党员提供优质服务。制定《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》，继续做好生活困难党员救助和老党员生活补贴发放工作。切实抓好建立健全农村党员干部激励保障机制，注重对优秀农村干部的表彰和奖励，推广特困党员救助制度、党员互助金制度、农村老党员“定补”制度、贫困党员解困基金等制度，在生活上给予扶持。在适当时候召开全市党员信息库建立、维护和管理经验交流会，并对基层党委建库情况进行检查，确保全市90%的基层党委建立党员信息库。

（12）做好党员电教工作。以扩大远程教育工作覆盖面、提升建设水平为重点，继续抓好基础设施建设，继续推动远程教育 16 向社区、机关、企业、培训基地等领域延伸，认真完成好基本型升级任务。以提高课件“本土率”、增强节目吸引力为重点，大力开发整合教学资源，督促各单位多渠道开发整合教学资源，并开展栏目建设质量评比，健全完善激励机制；对重大题材、重要课件，采取统一规划、统一协调、统一开发的办法，加大统筹力度，整合优势资源，提高制作质量。以确保平台安全运行、站点正常运转为重点，健全管理员工作职责、设备管理和使用制度等，落实“五防”措施；健全站点故障处理规程、快速反应和服务监督等机制，强化现代远程教育系统维护。

第二篇：中共港闸区委组织部（模版）

中共港闸区委组织部 港闸区民政局

港闸民[2008]83号

关于建立村（居）社区民政服务站的通知

各街道党工委、办事处，各乡党委、政府,港闸经济开发区党工委、管委会：

为深入贯彻落实十七大报告中关于推进民生工程和加强社会主义基层民主政治建设的精神，适应新时期我区村（居）自我发展需要，进一步加强村（居）群众自治组织建设，增强村（居）委会服务意识，提高其办事效率，从根本上解决群众办事难的问题，推进城乡和谐社区建设，根据《南通市政府关于推进“四级便民服务网络”建设的意见》（通政发[2008]31号）文件，以及区委组织部有关开展党员结对帮扶活动的精神，现就我区全面建立村（居）社区民政服务站提出如下实施意见。

一、建立村（居）、社区民政服务站的必要性和指导思想

（一）目的和意义

村（居）是社会的基础细胞，是基层政权的基本平台。村（居）民政服务工作承担着本村（居）救灾救济、城乡低保、优抚安置、五保供养、民间组织、基层政权建设等方面的工作，是政府管理社会事务在基层的延伸。建立村（居）社区民政服务站，是党和政府的基层组织开展群众诉求服务工作，解决民生、维护民利、落实民权的需要；是加强队伍建设，培养后备人才，为优秀大学生提供锻炼平台的需要；是加快民政体制改革，形成“区——街（乡）道——村（居）”三级民政工作体系，提升村（居）民政专业工作队伍的能力素质，使基层民政工作“有人办事、有地方办事，按制度办事”的一项重要举措。

（二）指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡和谐社区建设总体要求，把提高党的执政能力体现到社区民政工作中，以建立村（居）社区民政服务站为抓手，推进基层民主政治建设，创新社区公共服务体制，改进公共服务方式，拓展党员服务中心外延，提升其服务功能，组织和发动村（社区）党员发挥先锋模范作用，深入开展社区党员结对帮扶、诉求服务活动，以人为本、服务群众，切实解决民生问题。

二、总体目标

2008年12月30日前，在全区所有村（居）设立社区民政服务站，与党员服务中心实行有机结合，把关心党员、服务党员、开展党群结对发挥党员作用贯穿于民政服务之中，建立涵括村（居）民自治、诉求服务、社会救助、居家养老服务、志愿者服务、社区服务等工作内容的服务工作体系，成为城乡社区党员与群众联系的载体。

三、工作任务

（一）机构设置和人员配备

村（居）、社区民政服务站为村（居）党组织和村（居）委会下设办事机构，满足基本的“六有”建设要求，即“有专人、有牌子、有场所、有设备、有制度、有台帐”。村（居）社区民政服务站牌子由区委组织部和区民政局统一制作并授牌。服务站站长一般由民政协管员担任或由村（居）委会主任兼任，其余工作人员由村（居）党组织、村（居）委会成员以及到社区任职的大学生担任。

（二）机构职能和工作职责

按照社会化管理、多功能服务的方向性要求，主动为群众提供服务，协调处理各种矛盾纠纷，积极发挥咨询、引导、陪办、代办服务功能。

1、认真学习宣传和贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织反映情况。

2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络。

3、组织社区党员挂钩帮扶受灾户、农村特困户、企业下岗户、困难职工和城乡低收入群众，在衣、食、住、医、子女上学和就业、发展经济、恢复生产、重建家园等方面帮助解决实际问 题。

4、开通社区求助热线，组织社区党员开展群众诉求服务。

5、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市。

6、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人帮决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作。

7、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作。

8、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动。

9、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。

（三）工作制度

全区各村（居）社区民政服务站须认真履行《社区民政服务站职责》，严格执行《款物发放管理制度》、《来访接待制度》、《民政服务站业务指南（流程）》等制度，制定落实社区民政工作服务便民措施，确保民政业务工作按照规范流程开展。

四、落实措施

1、各街道党工委、办事处，各乡党委、政府要积极贯彻本通知精神，结合街道（乡）、村（居）实际，认真指导村（居）社区民政服务站建设。

2、各村（居）社区民政服务站成立后，区委组织部、区民政局将组织人员根据“六有”建设要求，进行检查验收，验收合格的由区委组织部、民政局统一授牌。

特此通知

附件：村（居）社区民政工作服务站制度

中共港闸区委组织部

港闸区民政局

二○○八年十一月二十六日

主题词：民政

服务

机构

设置

通知

抄

送：市委组织部、市民政局，区委办公室、区政府办公室。港闸区民政局办公室

2008年11月26日印发

共印50份

社区民政服务站制度

社区民政服务站职责

1、认真学习、宣传、贯彻落实党和政府有关政策法规，掌握社情民意，及时向党组织、村（居）委会反映情况；

2、办理民政事务，使用和维护好社区公共信息网络；

3、开通社区求助热线，开展群众诉求服务；

4、做好社区困难救助工作，办理最低生活保障申报手续，按时发放最低生活保障金，组织以工代赈，管理慈善超市；

5、开展五保供养和居家养老服务，掌握社区老干部、老党员及其他老年人基本生活概况，丰富老年人文化生活，为贫困老年人解决生活困难，做好孤寡老人救助保护工作；

6、开展优抚服务，掌握军烈属、老复员军人的变动情况，做好走访慰问及双拥工作；

7、掌握社区孤残老弱者基本生活情况，组织社区党员、团员及志愿者开展志愿服务和党员结对帮扶活动；

8、发展社区教育、文体、法律、卫生和社会福利等社区民间组织，移风易俗，搞好殡改宣传工作。

款物发放管理制度

1、树立为民服务宗旨，强化民政款物管理发放责任意识；

2、建立健全款物台帐，接受、发放、库存款物情况有详细 记载；

3、配备专人发放款物，每笔款物发放均有批准人、发放人和认领对象签字；

4、定期清点库存物资，对损毁物资及时登记报备；

5、定期公布款物发放情况，主动接受村（居）民监督；

6、每年接受村（居）民主理财小组审核。

来访接待制度

1、来访者接待实行“首问负责制”，对来访的各种民政对象，都要做到热情接待，认真负责。

2、来访接待要做到矛盾不上交，问题不推诿。对来访者要耐心说服，讲清政策，尽量将矛盾化解在基层。

3、对群众反映的问题要深入调查，妥善解决。对一些重大问题，应及时向镇政府和县民政局汇报，共同研究，加以解决。

4、实行来访登记制度。对来访人员要认真进行登记，每月汇总一次进行备案，处理结果要及时上报乡（街道）政府（办事处）和区民政局。对于具有倾向性的上访或集体上访，要及时向乡（街道）政府（办事处）和区民政局

5、对上访事件不处理或处理不及时，造成越级上访、重复上访，造成不良影响的，将追究相关人员的责任。

民政服务站业务指南（流程）

1、农村大病医疗救助申报程序

本人申请并提供身份证、户口薄及《五保供养证》、《低保证》、指定医疗机构的诊断书、费用收据等证明材料→村（居）委会核查→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批

2、城镇、农村最低生活保障申办程序

户主申请并提供身份证、户口簿及收入证明等材料→村（居）委会入户调查、民主评议→一榜公示→乡（街道）审核→二榜公示→民政局审批→三榜公示→填发城镇、农村低保金领取证；城镇低保按月发放季度调整；农村低保按季发放调整

3、五保供养申报程序

本人申请→村民委员会民主评议→张榜公示→乡（街道）审核→民政局审批

4、自然灾害救助申办程序

受灾村民书面申请→村级入户调查、民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办调查初审→乡（街道）政府（办事处）审核→民政局审批

5、救济申办程序

村民提出申请或村民小组提名→村民小组核实后报村委会→村民代表会议民主评议→张榜公示→乡（街道）民政办初审→乡（街道）政府（办事处）审批

6、参战退役人员补助申办程序

参战退役人员本人申请→村（居）委会初审→张榜公示→乡（街道）政府（办事处）审核→区民政局审批

第三篇：中共乐东黎族自治县委组织部

中共乐东黎族自治县委组织部 乐组干公字[2007]1号

中共乐东黎族自治县委组织部

公 告

经县委研究，现将我县有关镇及有关单位拟推荐担任领导职务的人选向社会公示，接受群众监督。

接受群众反映情况电话：85525468、855284200。

接受群众来信来访单位：中共乐东黎族自治县委组织部干部组。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：拟任和拟提名推荐任用人选情况

中共乐东黎族自治县委组织部 2007年3月26日

拟任和拟提名推荐任用人选情况

拟任县委办公室主任人选：彭文泽，男，汉族，1969年4月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，理学学士学位，1991年7月参加工作，1997年6月加入中国共产党。主要工作经历：乐东中学教师，县委组织部科员、干部主办科员、组织组长、干部培训与信息中心主任，县委组织部副主任科员；现任县委办公室副主任、县委常委秘书。

拟任县委办公室副主任、常委秘书人选：孙贻良，男，汉族，1978年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制中专学历、自考大专学历，1999年11月参加工作，2001年6月加入中国共产党。主要工作经历：原永明乡佳西村主任助理，原永明乡党政办主任，抱由镇干部，大安镇委组织委员，县审计局机关审计科员；现任县委办公室秘书岗主办科员。

拟任县委组织部常务副部长（正科级）人选：吴方，男，汉族，1970年7月出生，乐东县九所镇人，全日制大学学历，文学学士，1993年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇政府科员，县政府办公室秘书、副主任科员，县委组织部副主任科员、干部组长；现任县委组织部副部长。

拟任县委组织部副部长人选：林丹华，男，汉族，1972年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1994年12月参加工作，1999年1月加入中国共产党。主要工作经历：县政府办公室科员、副主任科员，挂职大安乡党委副书记、副乡长，县委组织部副主任科员、综合组组长、组织组组长；现任县委组织部副主任科员。

拟任县委党校常务副校长（正科级）人选：李正安，男，汉族，1962年9月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历、在职大学学历，1981年8月参加工作，1990年5月加入中国共产党。主要工作经历：九所中学教师，县教师进修学校教师、教研组组长，县教育局干部、人事股副股长、职改办副主任；现任县委党校副校长。

拟提名任教育局局长人选：蔡文业，男，汉族，1958年10月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、自考大学学历，1975年9月参加工作，1976年10月加入中国共产党。主要工作经历：南木附中教师，县教育局干事、人事股副股长、股长、主办科员；现任县教育局副局长。

拟提名任县财政局副局长、县农业税收管理局局长人选：盛程恒，男，汉族，1969年12月出生，乐东县佛罗镇人，全日制中专学历、在职省委党校研究生学历，1991年8月参加工作，1999年7月加入中国共产党。主要工作经历：县财政局办事员，会计事务管理股副股长、股长，会计管理中心负责人；现任县会计管理中心主任。

拟提名任县会计管理中心主任（正科级）人选：孙令雄，男，汉族，1973年11月出生，乐东县九所镇人，全日制中专学历、在职函授中央党校大学学历，1993年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县财税局九所财税所干部，县财政局商贸股科员、基建岗主办科员、预算岗主办科员；现任县财政局副局长。

拟提名任县机关事务管理局局长人选：陈庚庚，男，汉族，1969年10月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党。主要工作经历：县职业中学教师、县机关事务管理局科员、办公室主任、县委招待所所长；现任县机关事务管理局副局长。

拟提名任县机关事务管理局副局长人选：黄丽梅，女，汉族，1968年6月出生，广东五华人，全日制大专学历、在职自考大学学历，1988年7月参加工作，无党派人士。主要工作经历：县教师进修学校教师。县委党校教务处科员，县妇联科员；现任县妇联宣传部长。

拟提名任县招商办公室主任人选：符华实，男，汉族，1966年4月出生，海南临高人，全日制大专学历、在职省委党校研究生学历，1988年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党。主要工作经历：县计委干事，千家镇科技副镇长，县计划统计局项目股主办科员，县计划统计局副局长，县发展计划局副局长；现任县发展和改革局副局长。

拟提名推荐担任团县委书记人选：陈锡浓，男，汉族，1978年6月出生，广东省茂名市人，全日制大专学历、在职自考大学学历，2001年1月参加工作，2002年6月加入中国共产党。主要工作经历：县公安局干警，县委办公室综合岗主办科员，现任团县委副书记。

拟提名推荐担任县妇联主席人选：罗花兰，女，黎族，1963年12月出生，乐东县千家镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大专学历，1979年9月参加工作，2000年7月加入中国共产党。主要工作经历：千家镇永益小学教师，县教科局教研室教研员、教育口妇委会主任，县委组织部科员、党群口妇委会主任，县委老干部局副局长；现任县委组织部副部长。

拟提名推荐担任县残联理事长人选：傅德蓉，女，汉族，1967年12月出生，乐东县九所镇人，全日制省委党校大专学历，1986年5月参加工作，1991年7月加入中国共产党。主要工作经历：佛罗镇计生专干、计生助理、妇委会主任、副镇长，抱由镇副镇长，县农村社会养老保险局副局长；现任县民政局副局长。拟晋升正科级人选：万小聪，男，汉族，1969年7月出生，乐东县利国镇人，全日制大专学历，1990年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：县自来水公司干部，建设局科员、城乡规划主办科员，县环境卫生站代站长、县城建中队代中队长，县环境卫生办公室主任；现任县城市管理局局长。

拟任中共万冲镇委书记、提名为镇人大主席人选：杜文懿，男，汉族，1970年8月出生，乐东县黄流镇人，全日制大专学历，1991年7月参加工作，1993年11月加入中国共产党。主要工作经历：县农业中心良种场会计，山荣乡政府科教副乡长、副乡长，抱由镇委副书记、山荣工作站站长，利国镇政府主要负责人，大安镇人大主席；现任大安镇正科级干部。

拟任中共千家镇委书记、提名为镇人大主席人选：刘学新，男，黎族，1970年5月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，经济学学士学位，1995年6月参加工作，1994年4月加入中国共产党。主要工作经历：山荣乡政府干部、乡团委书记，团县委副书记，九所镇副科级干部，千家镇委副书记、纪委书记；现任抱由镇委副书记、镇长。

拟任中共利国镇委书记、提名为镇人大主席人选：陈积山，男，汉族，1968年6月出生，乐东县黄流镇人，全日制大学学历，农学学士，1990年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。主要工作经历：县林业局人秘股秘书，县检察院书记员、助理检察员、检察员、办公室主任、人事政工室主任；现任县检察院党组成员、副检察长。拟任中共尖峰镇委书记、提名为镇人大主席人选：林岩，男，汉族，1972年10月出生，乐东县利国镇人，全日制中专学历、在职中央党校函授大学学历，1995年8月参加工作，1998年7月加入中国共产党。主要工作经历：海南省万山物业公司职员，山荣乡团委干事、负责人、书记、乡党政办副主任、主任、乡委委员，团县委副书记；现任团县委书记。

拟任中共大安镇委副书记、提名为镇长人选：刘惠东，男，黎族，1963年8月出生，乐东县万冲镇人，全日制大学学历，1983年7月参加工作，1985年9月加入中国共产党。主要工作经历：山荣中学教师，县民族中学教师，县教师进修学校教师、政教处主任；现任乐东中学副校长。

（发至县委工作部门、县人大办公室、县政府工作部门、县政协办公室、县法院、县检察院、各镇党委及有关单位。可复印张贴。）

第四篇：中共佳木斯委组织部文件

中共佳木斯市委组织部文件 佳组党总支〔2018〕3号

关于印发《2018年市委组织部深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》的通知

部机关各科室：

经部领导同意，现将《2018年市委组织部深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》（以下简称方案）印发给你们，请各科室按照要求，紧密结合工作实际，认真做好贯彻落实。

一要提高思想认识。要深刻领会深化机关作风整顿优化营商环境的重大意义，自觉把改进作风作为一项重要政治任务，高标准、严要求抓好作风整顿。

二要加强组织实施。要围绕本职工作，认真查摆突出问题、深刻剖析产生原因、拿出切实管用措施，制定详尽问题清单与整改计划，并于4月中旬报党总支。

三要强化任务落实。要围绕方案具体要求，不断提高作风整顿积极性、主动性，深入开展各项活动，切实把作风整顿抓在日常融入经常，确保取得实效。

中共佳木斯市委组织部机关党总支

2018年4月10日

中共佳木斯市委组织办公室

2018年4月10日

2018年市委组织部深化机关作风整顿

优化营商环境实施方案

为巩固和扩大2017年部机关作风整顿成果，打造模范部门过硬队伍，以优良作风服务全市经济发展，按照市委统一部署，结合部门工作实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示和对我省重要讲话精神，按照市委十三届三次全会、全市深化机关作风整顿优化营商环境大会作出的作风整顿部署，突出问题导向，以抓好“大学习、大调研、大练兵”行动为主要措施，围绕干部群众意见大、服务对象反映强烈、制约组织工作创新发展的作风顽疾，重点解决思想保守、缺乏创新意识，形式主义、官僚主义新表现，能力不足、工作不规范不细致等突出问题，切实提高深化机关作风整顿优化营商环境的实践能力、工作质量和工作标准，为全市组织系统做示范、当表率，为推动新时代佳木斯全面振兴发展提供坚强的组织保证。

二、整顿重点

持续整顿“三个坏把式”“五个坏作风”，重点聚焦“四风”

拍板，避免自己担责；基本功不扎实，家底不清，政策掌握不熟，经不起较真；对基层党建、党员干部的指导、教育力度不足，解决基层单位与群众实际困难少；聚焦主责主业不够，任务分散，推动本职工作提档升级的精力不足。

三、主要措施

（一）强化自身建设，实现优化营商环境的实践能力全面提高。深入开展“大学习、大调研、大练兵”行动，推动组织部门和组工干部政治坚定、公道正派、业务精专、作风优良，为优化营商环境夯实业务基础。开展“大学习”。坚持个人自学、集中培训、专题辅导与集体研讨互补互促的“四位一体”学习模式。开展专家讲学，邀请专家教授学者、相关业务部门骨干围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、佳木斯市经济社会发展情况、法律法规、人文社科等方面内容，对部机关干部进行集中辅导，增强“四个意识”、加深理论功底，拓展知识结构；带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开设“组工大讲堂”，围绕提升高素质专业化干部队伍建设能力、基层党建工作能力、调查研究和文稿写作能力，组织3期组工业务知识专题集中培训，切实提升业务水平。开展交流研讨，每季度以支部为单位，围绕重点工作、阶段任务和自身建设，重点探讨如何干好工作、怎样争做表率，做好研讨成果收集整理汇总。开展“大调研”。形成大调研工作格局，深入基层一线，全面了解基层实际情

开展“三整治三提升”活动。“三整治”活动。一是整治工作不细致，各科室要建立工作细化常态机制，对掌握情况、数据引用、文稿审核、政策运用等方面提出细化要求，梳理易错点，建立问题台账，时时对照查摆，责任落实到人，确保工作零差错、零失误。二是整治工作不规范，各科室开展工作时要着眼全局、系统谋划、科学实施，从起点、运行到结束，明确各节点操作标准、流程与完成时限，善于发现和总结规律，形成可以长期遵循的工作标准、规范和模板。要加强党员干部法治思维教育，牢固树立法治观念，严格依法办事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限时督办、完结销号等制度，强化执行力，责任落实到人，细化量化任务指标，一抓到底、务求实效。“三提升”活动。一是提升思想自觉，把改进作风作为一项重要政治任务，开展部机关服务优化营商环境“周自评、月点评、季讲评”活动，引导机关干部认清大局大势，服务经济发展。二是提升工作热情，对在机关作风整顿优化营商环境工作中实绩突出、敢于担当的科室和干部，予以表彰、提拔重用；对怕担当、不作为的科室和干部，及时予以批评、调整，激发干事创业热情。三是提升创新意识，引导党员干部向先进学习，增强工作创新能力，对各科室创新实践有成效的工作予以表彰，在部机关营造大胆改革、勇于创新的浓厚氛围。

（三）强化职责担当，实现服务环境发展的工作标准全

见建议。

（二）强化结果运用。注重在机关作风整顿中选树一批典型科室、使用一批业务精作风正敢担当的干部，强化激励引导。对整顿作风效果不好、工作质量提升不明显的科室和个人，列为整顿重点，排名靠后的进行约谈，并取消评优资格。

（三）严肃督查问责。加强对各科室工作指导与督促检查，采取日常督查、随机抽查、召开评议会议等形式，及时了解掌握作风整顿进展情况，发现问题，及时研究解决。对重视程度不高、组织推动不力、搞形式走过场的科室或个人，在部机关进行通报批评。

五、组织实施

（一）加强组织领导。成立部机关作风整顿领导小组，马雷同志任组长，其他部领导班子成员、办公室、监督室、机关党总支主要负责同志为成员。成立领导小组办公室，设在机关党总支，负责部机关作风整顿具体工作。领导小组在部务会领导下负责部机关作风整顿的具体组织实施，每月听取各科室工作情况汇报，及时研究解决问题。

（二）加强统筹推进。作风整顿工作按三个阶段安排。第一阶段，开展思想发动（2018年4月初），各科室要结合工作实际和特点广泛征求意见、找准突出问题、明确整顿重点，科学制定实施方案。

风整顿优化营商环境推进会，推广交流好经验好做法，解剖问题、强化措施、推动整顿。

（五）加强舆论引导。加强与市级以上主流媒体对接，及时反映部机关作风整顿优化营商环境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先锋网”“佳木斯组工微信平台”等媒介开设作风整顿专栏，宣传省、市委作风整顿活动的重要精神、各地各单位任务落实、进展成效、特色亮点等相关情况，促进交流互鉴，全面展示全市组织系统大力整顿作风优化营商环境的良好形象。

第五篇：中共淮安市清浦区委组织部

中共淮安市清浦区委组织部 淮安市清浦区人事局

浦人发[2009]01号

关于做好全区机关工作人员2008

考核工作的通知

各乡镇（街道）党（工）委、各乡镇人民政府、街道办事处，区委各部、委、办，区各委、办、局，区各有关单位： 根据市委组织部、市人事局《关于做好2008公务员考核工作的通知》(淮人发„2008‟197号)精神，现将全区2008公务员考核工作有关事项通知如下：

一、充分认识公务员考核工作的重要性

公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是经济社会发展的重要领导力量，其素质高低、能力强弱、工作态度好坏、作用发挥如何，直接关系着党政机关管理的效能和为社会、为公众服务的水平和形象。公务员管理是加强公务员队伍建设的重要基础，公务员考核是公务员管理的重要抓手。党的十七大对“完善公务员制度”提出了明确要求，做好公 1

务员考核工作是贯彻落实党的十七大精神的具体实践。各部门要以科学发展观为指导，严格执行中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发„2007‟2号)和省委组织部、省人事厅印发的《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通„2007‟68号)文件规定，结合本部门实际，加强领导，精心组织，认真做好2008年考核工作。

二、坚持程序、规范操作

坚持考核程序，规范考核操作是确保考核质量的关键。各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的程序和要求，开展好各项工作。

1、组织好公务员工作总结和述职工作。通过总结，使公务员不仅全面、客观、准确地反映出自己一年来的德才表现和工作实绩，还要找出自身存在的问题和不足，明确下一步的努力方向。认真做好公务员考核述职工作，努力提高述职的质量和效果。原则上，20人以下的单位应组织全体公务员述职，20人以上单位要组织中层干部述职。

2、做好公务员考核的评鉴工作。主管领导在对公务员评鉴时，要依据平时考核情况，注意听取群众意见，对公务员进行综合分析，提出等次建议，写出评语。

3、要科学使用测评方法。考核要科学地运用民主测评结果，既要将其作为确定等次的重要依据，又不能简单地“以票定等”、完全以测评结果代替对个人的全面考核。考核

中组织对公务员进行测评的单位，要针对不同的公务员，科学地确定测评对象、范围，科学设定参与测评的人数，合理划定民主测评的最小结构单位，防止因测评人数过少而影响结果的公正；要逐步扩大测评对象的范围，探索服务对象有效参与评价的机制和主体多元化的考核模式。

4、认真抓好考核等次的确定。优秀确定是考核等次确定中的重点，掌握的好，有利于发挥考核的导向和激励作用，必须严格按照规定的比例、条件和程序确定,各级机关不得占用所属单位的优秀等次人员指标。

5、做好考核结果反馈。各单位要按规定将考核结果书面反馈给公务员个人，主管领导应与被考核人进行沟通、交流，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，同时也要听取被考核人的想法和意见。对基本称职、不称职等次人员提出的复核要求，要及时认真做好复核和有关思想工作。

三、考核要求

1、落实公务员考核工作责任制。各部门要高度重视公务员考核工作，切实加强组织领导，认真落实考核工作责任制。按照有关规定，公务员考核由机关主要领导负责，主管领导是公务员的直接考核者。各部门要进一步加强对公务员考核工作的领导，落实机关一把手考核工作负责制、主管领导考核工作责任制等制度，把考核工作列入各级领导干部的岗位职责和工作目标。各部门、各单位要健全考核工作机构，认

真开展考核工作，对考核工作中出现的重大问题，要及时研究处理，确保公务员考核工作的有序开展。

2、健全有效的公务员平时考核机制。平时考核是各机关公务员管理部门和主管领导对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作目标任务的工作态度和绩效、遵守纪律等方面进行了解、记录和评价的一项管理制度。各部门、各单位要按照《江苏省公务员考核实施办法》的规定和要求，进一步加大公务员平时考核的推进力度，抓好各项制度和措施的落实。要加强对平时考核的组织领导，充分发挥主管领导在平时考核中的重要作用，把做好平时考核作为主管领导的重要职责。要注重探索平时考核与岗位目标管理的有机结合。围绕区党委、政府及部门的中心工作任务和目标，以工作实绩为核心，结合机关岗位职责和日常管理的要求，细化平时考核内容，制订平时考核标准，按照简便、易行、可操作的原则，创新和完善平时考核记实、评鉴等考核办法，不断建立和健全平时考核机制。

3、将公务员培训情况作为考核的重要内容。凡未按要求参加培训的公务员，考核一般不能确定为优秀等次；未完成当培训任务的单位，要及时安排补训，且单位当考核的优秀等次比例不能超过15%。

四、相关事项

各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定，以

主管部门为单位将考核结果统一报组织人事部门备案，材料包括《考核结果审核表》、《考核结果审核名册》、和《考核登记表》等（可登录区人事局网站http://rsj.haqp.gov.cn下载）。

全市事业单位工作人员2008的考核工作，参照本《通知》，并结合本单位实际认真组织实施。

附：填表说明

中共淮安市清浦区委组织部淮 安 市 清 浦 区 人 事 局

二○○九年一月十五日

主题词：公务员考核通知淮安市清浦区人事局印发二○○九年一月十五日打印：60份

填表说明

1、党群系统工作人员、乡镇机关工作人员及区政府序列副科级以上公务员，事业单位副科级以上干部报区委组织部备案。其他人员报区人事局备案。

各单位、各部门在8月10日前完成考核审批工作。

2、考核结果审核名册按单位填写一式四份,加盖单位和主管部门印章，报一份电子盘。

3、考核结果审核表按单位填写一式四份，考核结果审核备案表一式四份。

4、在考核结果审核表的备注中填写未参加考核人员和不称职（不合格）名单，并说明原因。

5、《考核登记表》中“机关负责人或考核委员会意见”栏中由机关负责人签名，加盖单位公章。

6、考核登记表一律用碳素或蓝黑墨水笔填写，字迹要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登记表》、《考核结果审核名册》、《考核结果审核备案表》，请各单位从http://rsj.haqp.gov.cn/网址上下载。