竞聘精轧班长笔试题答案大全

第一篇：竞聘精轧班长笔试题答案大全

竞聘精轧班长笔试题

一、填空题：（每题1，共计30分）

1、精轧机连轧的基本原则是（秒流量相等）；

2、轧钢工艺制度包括（变形制度），（速度制度）和（温度制度）；

3、钢加热的目的是（提高塑形）（低变形抗力）；

4、热卷箱插入臂具有（伸出）、（缩回）、（浮动）、（锁定）四种工作状态；

5、机架间冷却水控制终轧温度的控制方式为（前馈控制）和（反馈控制）两种控制方式；

6、精轧F1—F4工作辊的辊径范围是（760）mm到（850）mm；F5—F7工作辊的辊径范围是（630）mm到（700）mm； 7、2150轧线辊道辊面标高是（800mm）精轧工作辊辊面标高是（820mm）；

8、轧线生产中，金属的消耗主要包括（烧损）、（取样）、（切头尾）、（轧废）；

9、辊压是（上下两个轧辊工作直径的差值），上辊直径大于下辊直径叫（上压），下辊直径大于上辊直径叫（下压），配置辊压的目的是（为了控制轧件的翘扣头），防止带钢翘头采用（上压），防止带钢扣头采用（下压）。

10、金属材料的强度指标主要指（抗拉强度）和（屈服强度）。

二、判断题：

1、我厂精轧区域采用的是无张力轧制模式。

（错）

2、飞剪的切头剪剪刃与切尾剪剪刃的角度为90度或270度。

（错）

3、对不合格产品控制的目的是减少质量事故。

（错）

4、为保证精轧板形，F7的负荷分配应越小越好。

（错）

5、由于轧辊偏心、磨损、热胀冷缩和轴承油膜随轧制速度变化引起的厚差，压力AGC系统通常与监控AGC一起使用（对）

三、名词解释：（每题5分，共计20分）

1、体积不变定律： 金属在压力加工过程中，变形前后金属的体积不变。

2、楔

形：

板带操作侧与传动侧厚度差的绝对值。

3、塑性变形：

物体受力作用发生变形，当引起物体变形的力不存在时，物

体不回复原状，这种变形称之为塑性变形。

4、轧辊热凸度：

是指由于在轧制时轧辊受高温作用而产生的凸度。

5、最小阻力定律：

物体在变形过程中，其质点有向各个方向移动的可能时，则各质点将沿阻力最小的方向移动。

四、简答题

1、影响轧辊辊缝形状的主要原因有哪些？

答：1）轧辊的弹性弯曲变形。

2）轧辊的热膨胀。

3）轧辊的磨损。

4）轧辊的弹性压扁。

5）轧辊的原始辊型。

2、润滑轧制的好处有哪些？

1）降低摩擦系数；2）提高轧辊寿命；3）降低轧制压力；4）降低电机功率；5）延长换辊周期；6）提高轧件表面质量

3、侧导板的点检标准有哪些： a、侧导板中心先线与轧制中心线的允许偏差2mm； b、侧导板的位置精度偏差小于2mm； c、衬板磨损沟槽深度小于5mm；

d、侧导板动作无卡阻现象，动作协调一致；

e、标高调整装置能动作；HMI显示开口度与实际值一致。

4、影响轧制压力的主要因素有有哪些：

1）绝对压下量

在轧辊直径和摩擦系数相同的条件下，随着绝对压下量的增加，轧件与轧辊的接触面积加大，轧制压力增加，同时接触弧长增加，外摩擦的影响加剧，平均单位压力增加，轧制压力也随着增大。

2）轧辊直径

在其他条件一定时，随着轧辊直径的加大，接触面积增加，同时接触弧长增加，外摩擦的影响加剧。因而轧制压力增大。

3）轧件宽度

随着轧件宽度的增加，接触面积增加，轧制压力增大。4）轧件厚度

随着轧件厚度的增加，轧制压力减小；反之，轧件越薄，轧制压力越大。

5）轧制温度

随着轧制温度的升高，变形抗力降低，平均单位压力降低，轧制压力减小。

6）摩擦系数

随着摩擦系数的增加，外摩擦影响加大，平均单位压力增加，轧制压力增加，轧制压力增大。

7）轧件的化学成分

在相同条件下，轧件的化学成分不同，金属的内部组织和性能不同，轧制压力也不同。

8）轧制速度

随着轧制速度的增加，变形抗力增加，轧制压力增加。

5、假如你现在是精轧班长，你如何带好这个班？

第二篇：值班长竞聘笔试题答案卷（xiexiebang推荐）

2014年华润新能源河南分公司值班长竞聘笔试题答案卷

一、单选题（共15题15分）1.C 2.D 3.A 4.B 5.D 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.D 12.C 13.C 14.C 15.B

二、判断题（共15题15分）1.√ 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√

三、问答题（每题5分，共10题50分）1.填用第二种工作票的工作为：

（1）控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作。

（2）二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者。（3）转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻回路上的工作。（4）非运行人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳型电流表测量高压回路的电流。

（5）大于安规所规定距离的相关场所和带电设备外壳上的工作以及无可能触及带电设备导电部分的工作。

2.设置一定的偏航余压可以保证偏航平稳，减小偏航过程中机舱的振动；偏航余压的存在可以让偏航刹车夹钳承担一定载荷，减小偏航驱动系统的载荷。

3.一般来说电机温度过高，机械性损伤，潮湿、灰尘、导电颗粒或其它污染物侵蚀电机绕组等是造成发电机绝缘电阻低的可能原因。

4.主齿轮箱轮齿折断的主要原因可能包括：齿轮箱轴承损坏、轴弯曲、突然冲击超载、异物进入啮合区等。

5.轮齿损伤、折断，断齿又分过载折断、疲劳折断以及随机断裂等； 齿面疲劳；齿面胶合；轴承损伤；断轴；油温高等。

6.1）检查和准备安全防护用品（安全帽，安全带，安全鞋，安全手套，工作服），确保能安全使用。

2）了解该设备检修任务的内容或维护任务的内容，并且检查和准备相应工具和备件，确保工具齐全和备件能够安全使用。

3）了解该设备的紧急按钮和安全挂靠点的数量及正确位置。

4）了解该设备的组成、设备电气部分电压等级，设备机械部分旋转速度等。

5）设备检修和维护时要按照安全工作指导进行，检修和维护完成时要重复检查工作现场，确保无遗漏和缺陷运行该设备。

6）严格按照两票三制电力生产管理标准操作。

7.1）检查齿轮箱是否出现过载；2）检查冷却系统是否存在问题，是否正常开启；3）检查齿轮箱润滑油位高低；4）滤芯是否损坏；5）空气滤清器是否通畅；6）润滑油牌号是否有问题；7）温度传感器监测回路是否存在问题；8）齿轮箱内部轴承和齿轮是否受损，润滑油品是否存在问题。

8.风力发电机组整体检查包括：（1）检查法兰间隙。

（2）检查风电机组防水、防尘、防沙暴、防腐蚀情况。（3）一年一次风电机组防雷系统检查。（4）一年一次风电机组接地电阻检查。

（5）检查并测试系统的命令和功能是否正常。（6）检查电动吊车。

（7）根据需要进行超速试验、飞车试验、正常停机试验；安全停机、事故停机试验。（8）检查风电机组内外环境卫生状况。

9.风电场必须建立以下技术档案：（1）设备制造厂家使用说明书；（2）设备出厂试验记录；（3）安装交接的有关资料；

（4）设备的改进、大小修施工记录及竣工报告；（5）设备历年大修及定期预防性试验报告；（6）风电设备事故、障碍及运行分析专题报告；（7）风电设备日常运行及检修报告；（8）风电设备发生的严重缺陷、设备变动情况及改进记录。

10.风电场技术监督的范围是：对风机基础沉降、风机传动链、风机油品、绝缘、电气电测、电气继电保护、电气电能质量、金属等方面的重要指标进行监督、检查及评价。

四、计算题（每题10分，共2题20分）1.解：根据风能公式

140WAv30.5×1.2××103753600（W）

22而风能利用系数K＝0.45，所以该风力发电机组的风轮输出功率P为 P＝753600×O.45＝339.12（kW）

答：该风力发电机组的风轮输出功率是339.12kW。

2.解：（1）利用叠加原理先将E1短接，则有

2RR1R2/(R1R2)＝4×4/（4+4）＝2（）

'I3E2/RR3＝-15/（4+2）＝-2.5（A）'＝-1.25（A）I2I1'＝-1.25（A）

（2）将E2短接，则有

RR1R3/(R1R3)＝4×4/（4+4）＝2（）

'I2E1/R2R＝6/（4+2）＝1（A）

I1'＝-1/2（A）

'＝1/2（A）I3II1'I1''＝-1.75（A）

'''＝-0.25（A）II2I2'''＝-2（A）II3I3答：I1为-1.75A、I2为-0.25A、I3为-2A。

第三篇：竞聘卷取班长笔试题

竞聘卷取班长笔试题

一、填空题：（每题3分，共计30分）

1、热连轧的基本原则是（机架间秒流量相等）；

2、轧钢工艺制度包括（速度制度），（温度制度）和（压下制度）

3、卷取的基准速度是（精轧出口速度），精轧抛钢后，卷取采用（精轧末架记忆速度）作为基准速度;G辊道速度控制为（超前）、（同步）、（滞后）。4、2150卷取侧导板有

5、默认情况下，夹送辊在卷取建张后（负荷继电器建立）式，速度为（同步速度）。

6。

78、带钢带头到达夹送辊时，夹送辊由 控制，同时发信号（计算带头位置）。

9、带尾离开末架精轧机机架之后，夹送辊承担张力的10

二、判断题：（每题2分，共计10分）

1、1#步进梁式运输机由液压缸带的内置位移传感器发信号。（对）2、1#快速链运输机上钢卷数通常为2卷(最多6卷)（错）3、1#快速链鞍型座的起、停位置用编码器和接近开关控制。（对）

4、快速链编码器功能：准确停车和控制速度。（对）

5、只有2＃助卷辊打开到极限，卸卷小车升降液压缸才能上升。（对）

三、简答题（每题10分）

1、张力卷取的关键在于张力设定，而张力又在于单位张力的选择。张力是根据轧制规格、材质来决定的，它对卷形的好坏起着直接的影响。张力设定不当将造成许多影响，如果张力过大就会出现三种现象：

答：（1）引起MD打滑而使钢卷造成塔形。（2）增加带钢尾部（离开精轧末机架后）的波动，而造成外几圈出现锯齿状。（3）容易将带钢拉窄（缩颈）。

2、卷取侧导板点检项目？

（1、侧导板衬板的磨损量，磨损量超过5mm的需要换。

（2、侧导板衬板是否松动、翘起。

（3、侧导板两边的液压缸动作是否同步及到位。

（4、侧导板是否与机上辊道摩擦、压辊。

3、侧导板废钢都有哪些方面的原因？

1、开口度设定不正确

2、侧导板误动作

3、侧导板标定不正确

4、侧导板磨损严重

5、侧导板动作时机不对，短行程提前动作

6、带钢头部板型不好，大的镰刀弯旁弯

（以上答案仅供参考，可根据实际答题情况给分）

4、卷取设定超前率和滞后率的作用分别是？

答：超前率的作用是：带钢头部抛出F7后使带钢在卷取区设备运行建立一定的前张力避免头部起套。滞后率的作用是：带尾离开减速机架后使辊道上的钢产生一定的后张力，这个后张力可以使带钢尾部平整的躺在辊道上而不至于起套。

5、卷取时带钢的对中靠什么实现？

答：头部对中：是靠侧导板短行程投入时机，夹送辊和助卷辊辊缝的水平。中部对中：是靠稳定的卷取张力。

尾部对中：是靠侧导板对中，夹送辊水平和后张力。

四、论述

1、假如你现在是卷取班长，你谈谈如何带好这个班？（10分）

答

1、如何组织管理

2、如和履行职责

3、如何指导实践

第四篇：干部笔试题答案

客观题答案

一、填空题（本题共40分）。

2、四川农业大学学生社团联合会是在校团委的指导下，以“丰富校园文化

生活，提高同学综合素质”为宗旨，对全校各学生社团进行“服务，协调，管

理”的群众组织。

3、我校现有正式注册的协会数目（不含分会）为

4、现学生社团联合会及团总支下设监察部，组织部，宣教部。

5、联合会的最高权力机构为：

6、《干部考核制度》中规定，凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告；有2门

必修课重修，建议辞去学生干部职务。学生干部考核分为4个等级。

7、《学生社团年审注册相关规定》明确规定，年审主要包括以下几方面的工作：、、8、学生社团联合会成立于年。

9、活动策划书正文的格式为小四号字体，倍行距。

10、活动自结束当天个工作日内（不含周六、周日）需将有关申请材料和总结材料

备份，并将复印件订成一册交到活动部存档。

11、校团委书记，学生社团联合会指导老师；社团联合会

十四届主席李霞副主席高艳、赵文龙团总支副书记许筠柱

12、我校的主要宣传媒体有哪些

13、活动审批时间为：

14、校团委书记的办公室在哪里

第五篇：业务员笔试题答案

业务员笔试题答案

一选择题：1B2C3D4A5B6A7A8D9C10D11B12A13A14C15D16A17C18D19D20B

二简单题

1.略 要求：姓名，年龄，院校，专业，爱好，应聘要求；介绍家庭要说明成员的年龄和工作。

2.作为一个业务员需要诚实守信，遵守法纪（1分），尊重公司的销售制度，尽职尽责（1分），答应客户的事情不管大小，都要及时兑现（1分），也要讲究公司销售团队的合作精神，不过还得从保持自己的衣着整洁（1分），说话要文明用语，礼貌得体（1分）。（根据理解情况进行酌情给分）

3.①传递者。业务员是公司和客户之间联系的桥梁和纽带。把公司最新的文件精神和信息及时和迅速地通知和传达给客户，把客户的对公司产品、服务的建议和投诉及时和迅速地反馈给公司的管理层。这样才能保持公司和客户沟通有效、有序的进行。

公司和产品形象的代言者。业务员在整个销售过程当中是代表公司行为，那么客户会从业务员的语言、衣着、诚信、肢体语言、专业技能方面去评判公司的信誉度、管理水平以及你所销售的产品的可信度，从而来评估他自己的经营风险。业务经理销售计划和措施的实施者。业务员顾名思义就是就是按照业务经理的销售计划代表公司联系业务单位，然后把公司的产品销售出去的人。那么他的核心工作就是利用自己的专业技能、人格魅力、客情关系、优秀的表达能力、高明的谈判技巧按照业务经理的措施把公司的产品推向市场产生销售，完成业务经理制定的销售目标，而且建立完善的销售网络。

④信息的收集和反馈者。业务员代表公司始终坚持工作在前线市场，他们最能够在第一时间感受、了解到市场状况的变化情况。而且他们既是业务经理工作计划的实施者，又要做好业务经理的千里眼、顺风耳，把市场千变完化的状况、竞品的情况及时和迅速地反馈给业务经理，以便业务经理做出更科学、有效的工作计划、目标和营销措施和手段。

⑤客户的服务者。业务员第一步工作是说服客户接受我们的产品，那么我们的产品才有展示的平台。但我不能单靠客户对利益的追求来挖掘对我们产品销售期望、提升、支持，而是用完善的服务来解决客户所顾及和担心，降低他们经营的风险，增加客户对我们公司和产品的信任度，从而巩固我们的客情关系。⑥客户的帮助和建议者。业务员在工作当中要学会取得客户对自己个人人格、专业知识的认同。（答对一个得一分）

4.一，访问数量。每日至少拜访4个A类客户或6个B 类客户，对部分客户进行电话联系。

二，拜访频率。保证每季度访问全部A、B两类客户2次。

三，客户渗透。掌握市场上现在竞争品牌的产品，及做到每个客户的产品需求，尽力扩大公司在当地市场的份额。

四，开发新客户。业务员应保持每周开发2～4家新客户，以确保稳定扩大市场份额。

五，记录报告。在每次拜访时应同时填写有关报告，每位业务员有责任确保记录和报告的及时与准确。

至于责任就是要保守公司的密码及客户资料，以及一切有竞争性的资料。（责任1分，工作内容4分，答对一个得一分）

5.1、人品端正，作风正派

“要做生意，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你，从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。一般的企业招聘营销人员时，品德被列为重要条件，消费者、客户、社会大众一般都通过营销人员来得到他所在企业形象、素质、层次的印象，营销人员站在企业与社会接触的最前沿，是向社会反映企业的一面镜子。

2、信心

信心应包括三个方面，第一，对自己的信心，你相信你能干好，是一位敬业的优秀的营销人员，那么你就能克服许多困难。第二，是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给你实现你的价值的机会，使你自己的一切活动完全纳入企业行为中。第三，对产品的信心，相信你所推销的产品是最优秀的，你是在用该产品向你的消费者提供最好的服务。

3、勤于思考，做个有心人

“有心人，天不负”，我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能使自己的工作做出成绩，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应。“世上无难事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改进我们的工作方法。“学为中，弃为下，悟为上”。勤于思考，才能领悟，才能提高。

4、能吃苦耐劳

营销工作人员是很苦的，没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位营销人员的资本。

5、良好的心理素质

营销工作充满酸甜苦辣，挫折是营销人员的家常便饭，有许多营销人员受到一些挫折后，就掉队转行，“不经历风雨，哪能见彩虹？”营销人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。

6、韧性

做成一笔生意，不会一帆风顺，会遇到许多问题与障碍，要有韧性、耐心和百折不挠的精神。

7、交际能力

营销过程实质就是公关过程，一般说来，一名优秀的营销人员一定会是一名优秀的公关人员。营销人员的朋友最多，什么层次的，什么职业的，什么地方的朋友都有。

8、反应要快

如同狐狸的狡猾，猎鹰的机敏，营销人员应对周围每一细小变化都能很快做出反应，思维要敏捷。一个生意的谈判过程，就是一次反应速度的比赛，一个斗智的过程。

9、热情

一个人的能力有差异，关键是看你能发挥出来多少，这就取决于热情。热情是可传递的，一个人全力投入工作，他可带动周围的人，感染他们全力去干，一个人能力再强，没有热情，等于零。

10、知识面要宽

营销人员要与各行各业、各种层次的人接触，因此应对各种人喜欢谈什么要清楚，进而才能有与对方共同的话题，谈起来才能投机。但这种知识面是广、博而不一定需要深、精。因为我们没有时间、机会去作太深入的了解和研究的。一些营销人员都有一种习惯，在每天出门前、候车时，拿一份日报或足球、体育等报刊杂志阅读，主要是为适应各类人群的共同话题。

11、责任心

营销人员必须有强烈的责任心，把自己的工作干好，产生更多的销量，为企业创造更多的效益；同时，通过你来向社会反映企业的形象、精神面貌、企业文化、理念。如果一个人没有责任心，他的业绩肯定上不去，他们公司对这个市场的开发工作，将无疑受到影响，耽搁整个市场推进进度。如果你不注重言行举止，当地社会大众会认为你们公司很差劲。这个念头一旦产生，将很难扭转。

12、幽默

“什么都可以少，唯独幽默不能少”，这是一家公司对业务员的特别要求。幽默使大家团结在一起，并且有助于更好地对付困难的工作。幽默有助于我们摆正事情的位置。一家保险公司的一位索赔业务员，一再地向她的经理表示道歉，因为她损坏了一份有关一个复杂的汽车索赔的电脑文件。这位经理回答道：“真糟糕，你所造成的一切，从我们保险公司造成严重的破坏来看，就像一场洪水灾害。我们两个人都会失去工作。现在给投保人打个电话，解释一下你犯了一个错误，然后把工作做好。”（这位业务员咯咯笑了起来，而且准备去重新干她的工作。）

（两个得1分）

三、主观论述题

1.有购买力的人群。（答对一类得1分）

2.有特色；环保；有更深的文化底蕴。（1个1分，描述1分）3.⑴调动兴趣：建立初步的了解；⑵传递信息：传递、获得、输出信息；⑶结果判断：是否是有效的购买力者。（1个2分）

4.准备工作（2分）；自我知识提升（3分）；执行方向（3分）。