年报总结范文

第一篇：年报总结范文

盘锦市基本名录库维护年报工作总结

盘锦市基本单位名录库维护2010年年报工作在省局领导正确指导下，在各相关部门的通力配合及县区工作人员的共同努力下，已顺利完成，现将年报工作情况总结如下：

一、领导重视，及时召开会议，布置工作

在全省年报会结束后，于12月29日召开了我市2010年县区级基本单位名录库维护工作会议，全市各县区及辽滨沿海经济区主管名录库维护的局长及主要业务骨干参加了会议。会上，市统计局主管此项工作的张素莲副局长对名录库维护工作的重要意义做出了重要描述，要求县区要提高认识、着眼全局、明确职责、协调配合，进一步夯实工作，加大对名录库的维护力度，把全市名录库建成一个翔实、高度可用的活库。市局具体负责同志传达了省名录库维护会议精神，布臵了盘锦市2010年名录库维护年报及2011年定报工作任务。

二、加强名录库维护与部门及专业之间的沟通与协作，共同做好名录库维护

1、及时搜集部门资料，准确分劈到县区，为报表赢得更多的时间。新年刚过，便开始与部门联系搜集资料，于1月底前完成所有部门资料的分劈工作，并反馈县区。由县区负责导入和布臵报表。县区级在2月中旬将所有部门资料反馈道乡镇（街道），由基层负责具体报表。

2、专业协作日益加强，共同做好名录库维护工作。“三上”单位与专业一致一直是名录库维护工作的难点所在，为了弱化难点，更为顺畅完成此项工作，具体工作中市本级及部分县区“三上”专业统一使用名录库维护程序录入单位基本情况表，然后由名录库统一为专业提供字典，这样既保证了名录库中“三上”单位与专业一致，又为专业的单位基本情况维护提供了方便，一举两得。

三、盘锦市2010年报表情况

1、上报单位数：截至2010年底，盘锦市共上报法人单位11726家，比2009年净增1460家；产业活动单位2636家；个体经营户8.3万户。

2、与部门资料对比情况：全市五部门共提供新增单位（简单加总，不剔重）4465家，其中两税新增单位与统计新增单位意义不同，故主要以工商数据进行对比。全市工商提供新增单位1911家，经沟通了解，仍保持个体经营模式、不建台帐、不具备会计核算基础的个人独资企业700多家，剔除这些单位，工商共新增单位1100家左右。2010年下半年，我市共填报新增法人单位800家，占工商新增单位的72.7%。

四、对名录库工作的建议

鉴于国家和省对今后名录库维护的设想，尤其是在一套表实施后，对名录库的维护工作是开展统计报表的头一道工序，它的基础性地位更加凸显，结合基本单位维护的目前状况，提出一些粗浅的建议，仅供参考：

1、基本单位应成为日常维护。从国家到省局把基本单位维护工作都放在了一个尤为突出的位臵，提出明确要求。从满足基本单位的统一管理、各部门分工协作，企业一套表工作的推行，以及先有库后有数的要求，基本单位维护必须要先行，只有基本单位能达到日常维护才能真正做到这些，才能真正满足下一步统计工作的需求，因此说基本单位日常维护迫在眉睫。

2、实施真正意义上的统一软件平台。首先是统计局内部专业之间的通用平台：一直以来，专业之间单位重复出现及“三上”单位主要指标与专业不一致的问题一直是名录库维护的难点及困难所在。如果做到名录库与“三上”使用统一数据处理平台，单位的进出统一控制，那么难点和困难也不复存在。另外“三上”专业也可以近期所能得重视“数据”忽略单位基本情况了。其次是将统计局的平台延伸到部门，最大限度的资源共享。基本单位维护是以部门资料为基础的，要实现基本单位的日常维护，就需要建立一个部门资料的动态交换机制，建议省或者国家协调工商、税务、民政、编制等部门建立一个数据交换平台，通过这一平台，将部门的动态信息转化成基本单位的维护信息，在信息转化上能实现全部指标的共享，同时也能够让部门共享统计部门的维护信息。另外还建议将技术监督部门作为成员单位之一，充分享受组织机构代码管理为名录库维护带来的益处，也为名录库数据质量提高增加了一道新防线。

3、加强内部统一、制定通用的标准，避免专业间的重复。目前基本单位维护，在三上单位基本达到了一致，但投资、劳动工资统计都使用各自的字典库，统一使用基本单位名录库，一方面是先有库后有数的要求，同时基本单位维护成果应该得到进一步的使用，这样既便于基本单位的维护作作，也便于专业工作的开展。目前，由于专业特点及需要存在着单位认定标准不一致的情况，由于单位认定标准的不一致无形中增加了专业间协作的难度，应加强单位唯一性的管理，在局内部建立所有专业共同的、统一的、唯一的字典库和数据处理平台，所有专业在同一个字典库平台维护，这样既可以避免专业间、甚至专业内部的重复，又可以做到名录库与专业时时更新，资源共享。

4、建立抽样调查与基本单位维护的联动机制。抽样调查部门或专业在使用由基本单位提供的单位信息中会获得基本单位的变动信息，这些信息是基本单位维护的重要资料，应将抽样调查获得的基本单位变动信息作为基本单位变动维护的依据资料，将抽样调查部门或专业同样纳入到基本单位维护的责任部门，承担基本单位的维护责任。

5、关于注销单位维护的问题。从基本单位维护的要求及更好满足专业需求的角度，基本单位库能够真正成为一个活库，其中一个重要的维护部分即注销单位的维护能够更加接近实际，但从目前行政记录来看，工商部门每年注销的单位并不多，税务部门的注销单位也不能完全作为依据，而统计部门通过整理部门资料后还要进一步核实，只有能够联系上才从基本单位库中剔除，这样的维护结果应该还有一定数量的真正不存在的单位，这是我们的一个难点。

6、个体经营户的维护。我省个体经营户的维护规定为年度全面报表，而实质上，真正能做到全面报表的很少，几乎是新增维护，与其如此，倒不如改为新增和注销维护。

7、应加强基本单位维护人、财、物的投入。从基本单位维护的发展及目前的状况来讲，人员力量亟待加强，尤其是基层人员。同是财力和物力更是不可缺少的保障。

联系人：王艳红

联系电话：0427-2833096

盘锦市统计局 2011年5月27日

第二篇：劳资年报总结

含山县从业人员工资统计年报总结

2011年，我县劳动统计年报工作在市统计局人口社会科技统计科的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，圆满完成了全县劳动情况统计年报工作。现将主要工作情况总结汇报如下：

一、前期准备阶段主要抓好了以下二个方面的工作

1、规范组织开展年报工作。一是认真核对单位名录，全面维护更新劳动工资统计单位字典库。与现有的劳动工资统计字典库中的单位进行核对，形成全县劳动工资统计字典库，在各部门和乡镇单位字典库核实、完善的基础上布置全县的年报工作。

2、对劳资统计人员进行培训。为了提高各级统计人员的业务水平、减少基层填写报表的差错率确保数据质量，举办了全县劳资统计人员年报会，以学习培训的形式布置全市的劳动工资年报工作。讲解劳动统计年报工作的填报范围、指标含义、计算方法、计算机处理技术等。从报表填报范围，报表的布置方式和资料收集渠道，报表内容、指标变动情况，上报时间、上报要求等方面作了统一要求和规范，使全县的年报工作在统一规范标准下扎扎实实的开展。

二、年报后期阶段的主要工作。

1、组织做好收表及年审工作。由于劳动情况统计单位数多，因此收表及对基层单位报表的审核工作也是完成整个年报工作的重要一环，为了做好

后期的收表工作，我们做到了早计划最安排，并坚持了历年来的劳资统计报表的年审制度，以年审的形式收取各单位年报，一是在时间上分段安排，以确保各单位的报表都经过审核；二是各单位交年报时规定必须是由填表人亲自送达，并履行“双签收”手续，以便发现问题及时得以纠正，搞准基层单位的报表数据，从数据源头上消除差错。

2、精心组织数据评估，提高数据质量。一是对单位汇总数的审核评估，在审核时主要着重于单位字典库中国民经济核算行业分类小类分组的检查；其次是分行业数据对比审核，逻辑关系审核；二是核对单位的分组标志值，以保证各单位分类、分行业数据的真实可靠。三是加强了对机关事业单位区划调整增资部份的审核，力求做到不重不漏，以全面真实的反映我县单位从业人员和工资水平。

三、存在的主要问题

1、少数单位对“工资总额’这一指标不够理解，出现少报漏报工资总额的现象，经过检查和反复做工作才改正，影响了年报工作进度。

2、少数单位，临时换人交接工作没有做好，致使年报工作做得很仓促，造成报表差错很多。

3、由于2011年劳动工资年报恰逢企业一套表试点工作，时间段紧，从年报布置、培训、填表、收表、网上录入、汇总等各阶段工作只有20多天的时间，所以整个年报工作期间人员少、工作多、压力大，但是我们仍然在规定的时间内完成了年报工作。

第三篇：年报统计总结

填报的口径

PS1

仅统计正式在编的事业人员和机关工勤人员。

一、1、有参公管理人员的单位全县只有1个是党校。如果党校中没有参公管理人员本行可以不填。

2、机关服务类单位是指由编制部门批复成立的为行政机关提供信息、宣传等服务的二级下属事业单位。单纯的承担信息宣传等服务的内设科室不是。区分标准：单位有无组织机构代码。

二、参公管理的事业单位仅仅填写第4行便可，不参加甲栏的分行业、层次、系统填写。

三、机关工勤人员的填写

四、如果单位中包括参公人员、事业人员、机关工勤人员，应当按照表格栏目分类统计，千万不能重复统计。

参公人员仅在ps1的第四行统计。事业人员和机关工勤人员参加分行业、层次、系统和后续表格的填写。

五、上年末单位总数对应2013年12月分报送的数据不能改变

五、本年末单位个数=公益一类+公益二类+其他=制度推行情况的各列数。

六、分行业统计中不能选科学研究和技术服务栏。如果找不 1

到合适的行业填写，可以选其他行业。

七、分层次填写栏：费城街道属于县直层次。请根据上本单位分布层次填写，尤其是在乡镇有派出单位的，卫生、林业。

八、人员情况栏：从业人员数=正式在册工作人员数。劳务派遣人数为零。

2总人数。应当和ps3中的，年末实有退休总人数相等。

九、行业、层次统计的竖栏和横栏应当一致。

PS2

一、在管理岗位工作的专技人员仅统计副科级以上人员。

二、1管理人员为处级副职以下（管理六级），2专业技术人员只有以下级别：高级岗位四级（正高）、七级（副高）、中级岗位十级，初级岗位十二级（助级）、十三级（员级）3工勤人员：仅有三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）普通工（六级）

4其他等级为新聘用人员，应当等于ps3中的公开招聘人员之和。（三支一扶等基层服务项目人员也有试用期）。年龄必须35以下，学历必须大专以上。

三、不能有数的栏目：1男60岁以上、女55岁以上必须办理退休手续，要放到退休人员。

2、大专以下的正科级，35岁以下的正高、副高专技人员，大专以下的正高、高中以下的副高。

3、ps2.14、年龄45周岁以上的管理岗位办事员、专辑岗位的十三级人员报名单。

四、Ps2中的层次栏中的县层次、乡层次总数应当对应ps1中的县层次、乡层次总数。

五、Ps2中划红蓝线的。

六、专技人员必须具有相应的职业资格，也就是具有专业资格的人数应当等于专技人员数。

PS3

一、上年末数一定不能修改。并且对应好人员类别和分布的层次。

二本增加、1、考试

2考核

3、本增加任命仅仅指有组织部门任命的副科级以上事业人员。

4、政策性安置人员报名单和关系介绍信复印件。

5、本增加的“其他”栏为零。

三、本减少

1、本减少中的“其他”为在岗死亡，报名单。

2本减少中的“解除合同”“开除”“终止合同”“辞职辞退”报名单。

四、1、ps3中的年末实有退休数对应ps1中的退休总人数。

2、ps3中的退休干部总数（退休的管理和专技人员总数）应当等于工资福利统计RW33中的退休事业干部总数。

3、ps3中的退休工勤人员总数应当等于工资福利统计RW33中的退休事业工勤人员总数。

4、ps3中的退休干部数应当等于退休统计中的TB1.1中的事业干部数。

五、ps3中的分层次统计对应ps1和ps2中的分层次统计。

PS4

一、ps4中的岗位等级栏中的各类人员在不同级别的在岗人数对应ps2中的合计列（第1列）的相关数据。

二、本年代变化的增加和减少对应ps3中的本增加和本减少。

三、特岗人员为零。

PS5

一、要求事业人员全员聘用制，也就是ps5中的合计列和签

订聘用合同列应当相等并且等于ps2中第1列的各类人员的小计数字。

二、所有的通过考试方式进入的人员新签订短期合同，新签订短期合同数=其他等级数=本增加的公开招聘数。其余新进人员签订中、长期合同。

三、ps5中的解除合同、终止合同数应当等于ps3中的本减少的解除合同、终止合同数。

PS6

一、各类人员在不同级别的人数应当和ps2中的数字相对应，尤其是分层次统计。例如ps6中的第1行第17列应当等于ps2中的第2行第32列。

二、专技人员中在管理岗位兼职的应和前面的数字相等。具有职业资格的应当和专技人员总数一致。

三、ps6分行业应当对应ps1中的行业，只有以下行业农林牧渔业、交通运输业、水利、环境和公共设施管理业、教育业、卫生和社会工作业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会保障、社会组织业。其余的不准有人。

三、事业单位工作人员分行业情况统计11、ps6和ps6.1中的第1行的总计栏中的各类人员的级别对应ps2和ps2.1中的第1列合计栏。

2、分层次统计ps6的第1行第17列对应ps2的第2行第32列；ps6的第1行第18列对应平时2的第2行第33列；

3、专技人员以此类推

4、工勤人员以此类推。

四、事业单位工作人员分行业情况统计2（仅统计专技人员）

第四篇：总经理年报总结概述范文

2014年璜塘和泗阳基地年报概述

一、璜塘和泗阳基地光伏厂大事记

(一)实施产能扩大战略：改造G7铸锭炉和开方机，实际产量增加23%。(二)积极拓展对外业务：代工铸锭2200吨，实现创收880万元。(三)实施低成本战略：生产成本比13年节约2000多万元。

(四)实施工艺创新策略：所产硅片的电池转换比去年提升0.3%

(五)适应公司发展战略：优化总经理基金分配制度，通过管理和工艺设备创新，节约成本2834万元。

(六)赢得政府和社会荣誉 ：江阴市十大研发机构、工程技术研发中心落户璜塘基地、通过ISO50001能源体系认证。

(七)优化组织机构：推行生产经理轮岗机制，各经理在新的岗位成绩不菲。(八)营造清洁生产环境 ：顺利建设并投用3000吨级废水处理站.(九)连续三年无群体罢工事件和重大安全生产事故。

二、两基地需要改善的问题：结合杨董、张总、邵总的多次讲话要求，我们认真讨论、分析了去年的工作，在四个大方面应引起足够的重视：

(一)问题意识、质量忧患意识不强，对可能出现的经营危机或突发质量事件估计不足，应急处置能力有待加强；所产多晶硅片的电池效率距行业水平还差0.1%～0.3%。

(二)对落实集团对产业链整体发展战略，站位低，谋事能力有待提升，缺乏主观能动性，抓具体事务多，考虑长远目标少。

(三)思想不够解放，自主创新能力不足，部分干部职工思想僵化，缺乏市场意识、竞争意识和职位危机感，使我们推行新的管理理念遇到不同的阻力，使我们探索新的管理模式步子迈得不大。

(四)管理干部队伍的思想作风建设有待优化，集中表现为岗位胜任素质和能力不足，有的缺乏独立开展工作的能力，有的缺乏解决本职工作中实际问题的能力，有的站位低，缺乏职务责任感，只会干事不能谋事，组织能力不足，有的工作漂浮、不扎实，缺乏内控管理意识，抓管理、干工作，不尽心、不到位，只图完成任务，不求执行结果。

三、2015年璜塘和泗阳基地工作的安排部署

(一)2015年KPI指标和标准：硅片综合成本4.97元/片、毛利3432万元、多晶成品锭6881吨、1.62亿片

(二)为实现既定的经营目标，我们继续切实践行“艰苦奋斗、勤俭节约、戒骄戒躁、埋头苦头”的新指导思想，转变经营和管理观念，提高KPI实现能力，把以下六大工作抓细、做实、干到位：

1、提升铸锭炉和切片机性能，为产出优质多晶硅锭和硅片提供设备保障；

2、培训开发生产、技术、工艺人员的专业知识结构和岗位能力,为提供优质高效硅片奠定技术技能基础；3加快生产自动化转型,以降本增效和解决劳动力不足的趋势问题；

4、通过引进优秀人才和先进仪器,实现我们对产品各阶段的高精准检测检验目的；

5、加快铸锭和硅片生产、工艺的创新工作，以提升多晶硅片的电池效率，立于市场竞争优胜地位；6是优化部门组织结构、人力资源配置、薪酬制度结构、劳动安全卫生生产，以适应不断变化的内外发展趋势。

第五篇：(总结)增值税自查和所得税年报

总结

今年的大半年时间已经过去了，但对去年的增值税自查和所得税年报的审核居然还没有结束，原因是企业上报的资料中出现的错误太多，千奇百怪，重复工作让人不胜其烦。现在总结一下经验教训，希望老师们高度重视，免得来年重蹈覆辙。

1、责任心问题：很多上报的资料填错栏目，数字输入错误，甚至把所有的期间费用金额全部塞进销售成本中，出现了销售成本大于销售收入5倍的荒唐数字，作为一个会计，真是不可理喻。有人认为马虎点先报进去再说，税务局不一定审核得出来，糊弄过去就行了。殊不知税务局早就实行了电脑审核，有专门的软件对上报的资料逐条比对，一分钱不符都不能审核通过，用武汉话说“一碗都是你的”，错了再返工，而且是在炎热的夏天顶着40度的高温反复跑，何必自寻烦脑呢?

2、年终财务报表问题：年终财务报表极其重要，涉及年初数、年末数、累计发生额等，是基础的基础，许多税收优惠政策的享受、税务局对年报的比对审核等都是以你自己上报的年终财务报表数据为蓝本的，有些老师到税务局来扯皮，扯了半天才发现是自己把报表报错了，哑口无言吃闷亏。如连续2年自报亏损，第三年被强行转为所得税核定征收时才如梦初醒，但为是已晚。所以每年1月份报税时上报的上年终财务报表是一锤定音的，不可能再去翻烧饼。为避免日后扯皮,从现在开始老师们就要对会计科目和金额进行清理和简化，越单纯越好，会计不是简单的记帐，要分析利弊，很多科目如非货币性资产交易收益、债务重组收益、长期股权投资所得等对企业来说都是空架子，但却是税务局的重点监控对象，有些老师随意的把这些科目都填上数字报上去，岂不是引火烧身?

3、增值税自查表中出现的问题是

1、自查表中的年销售总额与自己上报的年终财务报表中的年销售总额不符，这是典型的工作不负责,2、自查无问题,税务要求不能查无问题，要留一点小问题在自查表中体现出来，补一点税那怕是补十几元都行。

4、所得税年报中出现的问题是

1、年销售总额、利润总额与自己上报的年终财务报表中的数字不符，2、销售成本数倍于销售收入，3、折旧年限不符，4、招待费扣除不准，5、社保扣除不准，6、未按照小型微利企业优惠政策计算实际应纳所得税，7、弥补亏损未事先在税务局备案，8、亏损过大，超过实收资本的50%，9、亏损较小，要重新调整成赢利再重申报（对亏损10万元以下的税务局认为是微亏企业，不承认亏损）。

5、总之，出现的问题都不是什么高深的问题，大部分是责任心问题,很多问题年年重复出现，很多错误都是低级错误，如招待费扣除标准,正确的方法是：先按年销售总额的千分之五计算出一个金额A，再按当年招待费的实际发生额的60%计算出一个金额B，然后比较A和B，谁小就取谁，即孰小原则，这是考会计证中的一道常识题，怎么会年年出错呢？所得税年报到当年4月底才结束，有足够的时间先咨询再填报，为什么不做呢？希望老师们增强责任心，所有要上报的资料在上报前要仔细掂量,权衡得失,总的原则是要低调低调再低调，数字宁小勿大，肥羊子谁都想宰一刀，拿不准的在群上多交流经验，直接打电话到分局所得税科、流转税科去咨询更好，糊弄不过去的，少失误自己以后也轻松些。

6、相关政策：A：小型微利企业的划分标准：非工业企业，年利润不超过30万，年平均职工人数不超过80人，年平均资产总额不超过1000万，工业企业，年利润不超过30万，年平均职工人数不超过100人，年平均资产总额不超过3000万。小微企业享受的优惠政策是：年利润在6万至30万之间的，实际应纳所得税额=年利润*20%，也就是减免了5%的所得税，年利润在6万以下的，实际应纳所得税额=年利润*10%，也就是减免了15%的所得税。如果想享受优惠，从现在开始还有4个月的时间可以调整报表的相关数据向这个标准靠拢，年平均的概念是(年初数+年末数)/2,调整符合这个标准后再上报年终财务报表,上报后税务局电脑会自动审核并把你认定为小型微利企业，你以后报所得税时按优惠政策的公式计算所得税就行了，简洁明了，何乐而不为。B：弥补亏损事先备案需准备的材料是：弥补亏损申请报告1份、弥补亏损申请表1式3份（市国税局网站上下载）、近5年每年的所得税年报的主表和附表4，上述所有材料全部盖公章，每年1月底前到税务所备案后,再报所得税年报时就可以自己弥补亏损了。C：年报微亏的税务局不承认,企业年报亏损在10万元以下叫微亏企业,这样的企业多了，说明武汉市经济形势差,领导脸上无光彩,所以凡是年报微亏的企业,上头都要管理员去查帐,强行调成盈利补所得税,我也不想在大热天去打扰老师们,所以从现在开始就要想办法调帐,年终财务报表和所得税年报一定不要报成微亏，调帐那怕是调成有100元的利润都行,交点所得税就过关了,省去后面的麻烦。当然如果确实出现了符合财务规定的超过10万元以上的亏损那也没办法,那不是人为调帐能调平的,只能据实上报,但报上去后要做好随时被查帐的准备,你年年报亏损，年年不交所得税，天下哪有免费的午餐？税务局完不成所得税任务，心里肯定不舒服，所以不会放过你的,只不过是时间早晚而已，如果连续2年报亏损，第三年开始，不管你是不是增值税一般纳税人，所得税的征收方式就要由查帐征收强行转为核定征收，对销售额大的企业来说就是沉重的负担，这样的教训太多了，很多企业一算帐觉得划不来，再想掉过头去改上年的年终财务报表，但木已成舟，悔之晚矣。所以年终报表报亏损的企业要三思而行，一字千斤，没有回头路的。

7、相关电话:从今年9月份开始,办税流程都大大简化了, 很多涉税事项在分局征收大厅都可以一步办完,不需要往税务所里跑,现在再次把分局相关科室的电话公布出来,老师们有事情可先向他们问清楚再办,免得跑冤枉路。

8、征收服务大厅***082776994,9、北湖江汉区政务中心国税办事窗口85767006转8024,10、发票中心***6,11、纳税服务科8280018312、征管科8284129***785794,13、所得税科***7,14、货物和劳务税科(流转税科)***4,