求真务实 全面推进人影基础建设

第一篇：求真务实 全面推进人影基础建设

脚踏实地 全面推进人影基础建设

本年度上半年,在市局党组和上级主管部门的正确领导下, 人影办按照市局工作会议的部署的重点工作和目标管理考核内容,脚踏实地、共同努力,全面推进人影基础建设工作，现小结如下：

一、人影安全常抓不懈

1、安全生产是人影工作的第一要务，人影办紧紧围绕安全生产与规范操作的新规定，下发了《2012年鄂尔多斯市人工影响天气重点工作》和《旗区目标管理任务分解》，全面部署开展人工天气的各项工作。

2、市人影办历时五十多天，对各旗区的人影弹药库、作业点的安全管理进行了普查、资质认定和限期整改，同时对所有的炮手、火箭手进行了上岗培训，规范了作业点的作业登记制度，建立了市旗两级人影信息数据库。

3、市旗两级人影部门均在在汛期前通过媒体发布了《人工影响天气作业公告》，并给所有从业人员和弹药购买了人身意外伤害险和公众责任险。截至目前，各项业务运行安全、平稳、无事故。

二、整章建制 强化建设

1、为保障旗区业务平台的本地化，派4名同志参加了区局人影办在巴彦淖尔市举办的培训班，并于6月11日在市局办班进行了普及培训，实现了人影业务系统的本地化运行，提高了市旗两级人影业务人员的业务水平和操作能力。

2、为切实加强高炮、火箭作业人员的操作能力和故障排除能力，进一步强化作业安全意识，人影办在汛期开始前应各旗区的要求，对全市七旗一区的200多名增雨防雹作业人员进行了岗前培训，确保所有炮手、火箭手都持证上岗、规范操作。

3、飞机增雨基地业务流程和规章制度上墙；报表质量较去年有大幅提高；增雨飞机完成了液态二氧化碳播撒器的安装调试和技术革新，使用效果良好；鄂托克前旗完成了小型雷达的升级改造。

三、增雨防雹作业情况

市旗两级人影部门监视每次天气过程，积极进行人工增雨防雹作业。截至目前，共进行火箭增雨作业100次，发射三种类型火箭弹1424枚；高炮作业43次，用弹1405发；飞机作业17架次，作业飞行37小时47分,燃播烟条170根、发射焰弹3400枚、播撒液态二氧化碳765公斤。通过地空联合作业，增雨防雹效果明显，对改善生态环境、防灾减灾都起到了重要的作用。

四、积极开展跨区域协作

1、加强与军民各空域管制部门的协调工作。6月21日，在康巴什召开了“2012年鄂尔多斯市飞机增雨协调会”，形成了《鄂尔多斯市2011年飞机增雨协调会纪要》，有效保障了人工影响天气工作的顺利开展。

2、进一步加强跨区域人影作业，与陕西榆林市气象局签署了《鄂尔多斯市-榆林市人工影响天气跨区域作业协议》，目前已与榆林市气象局进行了5次飞机增雨跨区域合作，效果良好。

五、成立了市旗两级“人工影响天气与防灾减灾指挥部”。

六、存在的问题

1、缺乏专业预报人员，希望市局统筹协调相关部门尽快组织培训，提高业务人员的天气分析能力。

2、由于业务繁忙，部分宣传任务难以如期完成，《作业指导手册》计划推迟到下半年完成。

七、下半年重点工作

1、完成全市所有作业点射界图绘制上墙工作。

2、市人影办将进行不定期抽查。抽查内容：业务平台本地化运行、管理人员配备、人影基础设施建设和作业点整改情况。

3、人影作业点资质认证。根据巡查情况，对符合资质证条件的作业点办理资质证。

4、完成杭锦旗小型雷达的升级改造。

5、完成人影业务竞赛人员的选拔、培训，力争取得好成绩。

6、完成目标管理考核任务和材料整理上报工作。

二〇一二年七月五日

第二篇：求真务实,全面推进组织工作

求真务实，努力提高组织工作科学化水平

——安源区贯彻落实全市组织工作会议精神汇报

刚刚结束的全市组织工作会议，为全面做好2012全市组织工作，指明了方向，明确了任务，提出了措施。我们将按照会议的要求，坚持以求真务实的精神，进一步适应新形势，把握新要求，努力提高全区组织工作科学化水平，确保各项工作任务落到实处，以优异成绩向十八大献礼。

一、坚持以提升竞争性为抓手，全面推进各级领导子和干部队伍建设

坚持以提升干部选拔任用竞争性为突破口，为优秀干部人才脱颖而出创造条件，真正形成凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的选人用人机制，全面推进各级领导班子和干部队伍建设。一是进一步完善科级干部百分制考核评价办法，提升任职科级干部选用的竞争可比性。全面总结去年科级干部百分制考核的经验做法，进一步突出干部实绩考核，着力在考准、考实上下足功夫，解决好考核结果与奖罚挂钩的问题，确保考核结果能够真正全面、客观和真实的反映干部的的工作情况，增强考核可比性，为任职科级的提拔、交流、调整和汰淘提供可靠依据；二是进一步加强副科级后备干部的动态管理，提升科级后备干部选用的竞争长效性。建立和

完善副科级后备干部“一推双考”办法，形成选、管、用三位一体的管理机制，使后备干部始终处于动态管理和竞争性环境当中，促进后备干部的尽快成长；三是举办一次专业技术科级干部的公开选拔，提升公开选拔的竞争实效性。针对以往公开选拔存在的“选非所用、用非所长”的问题，拿出部分行政单位空缺的专业技术型科级领导职务，面向社会举办一次科级干部公开选拔，拓宽选人渠道，增强公开选拔的实效性。

二、坚持以党建项目化为抓手，全面推进基层党组织建设

按照“选准一个，运作一个，成熟一个，推广一个”的党建项目化工作思路，重点围绕全区党建“三大工程”，组织实施各类党建项目，全面推进基层党组织建设和党员队伍建设。一是组织实施基层党组织保障项目。以保证党组织正常运转为关键，建立和完善基层组织保障机制，采取集中核定、以奖代补、分层投入的方式，建立基层组织专项党建工作经费机制，继续完善基层干部激励保障机制，制定村（社区）干部工资报酬稳定增长办法，落实好村（社 区）干部养老保险和“两新”组织党务干部定额补贴制度，切实解决基层党务工作者经济待遇问题。二是组织实施社区、村、党委、机关、企业五个层次党组织建设项目。在抓好社区 “1365”社会管理服务机制和农村1099”社会管理服务机制

试点的基础上，继续总结经验，完善制度，全面做好推广推介。同时，按照“完善服务功能，增强组织活力”的要求，认真抓好基层党委、机关、企业三个层次的党建项目试点工作，切实加强项目建设的指导力度，力争取得有益经验，努力培育和树立一批叫得响、看得见、过得硬的先进典型，形成以点带面、整体推进的良好格局。三是组织实施党内关怀项目。建立和完善党员服务中心，落实工作机构、经费和人员，健全运作机制，着力组织开展好“节日送问候、生日送祝福、困难送温暖、创业送服务”的“四送”关爱行动，为全区党员，特别是普通党员提供各种必须、必要的关怀和帮扶，密切党的组织与党员的联系，使每个共产党员能够时刻感受到组织的温暖。此外，以项目实施为促推，继续抓好创先争优活动活载体的打造，深入开展 “五十佳”、“党员先锋岗”、“党员优质服务窗口”评选活动，充分调动各级基层党组织和广大党员的“创”“争”积极性，为活动注入动力和活力；继续深入开展“三亮、三比、三评”活动，扎实推进窗口单位和服务行业创先争优，建立健全公职党员密切联系群众、服务群众机制，进一步加强国企改制党员、城乡流动党员管理，建立城乡一体、全面覆盖的党员动态管理机制，破解流动党员管理难的问题；严格落实党员教育培训规则，着重抓好农村（社区）党组织书记、新发展党员、流动党员等特殊党员群体的教育培训，强化党员的理想信念和党性观

念教育，全面提升党员队伍的整体素质；举办好“七一”庆祝及表彰活动，认真做好创先争优总结表彰工作，表彰各单位各条战线涌现出来的先进个人和基层党组织，大力宣传创先分争优先进典型事迹，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

三、坚持以“三大人才引进计划”为抓手，全面推进人才队伍建设

按照“1331”的人才工作思路，即突出一个原则：突出发展之需这一原则，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才是先进生产力”的观念，坚持把服务全区当前发展，推进城市转型作为人才工作的切入点和落脚点；实施三大计划：根据区情实际，以开发引进高层次创新型科技人才和经济社会发展重点领域人才为重点，全面实施“双创计划”，扶助我区转型重点骨干企业引进一批高层次创新创业领军人才；实施“企业博士集聚计划”，扶助我区转型重点骨干企业吸引一批萍外高层次青年科技人才向企业一线集聚；实施“行业人才计划”，采取特聘形式，面向市外选聘特聘一批教授级专家级人才；落实三大保障：进一步建立和完善人才工作机构、人员和经费，构建人才工作上下联通动、良性互动和滚动发展的保障机制；打造一个品牌：打造一个招才引智活动品牌，继续举办好各类各层次人才交流会，组织好安源籍高层次人才安源行活动、拓宽引才渠道，全面推进全区人才

队伍建设。

四、坚持以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，全面推进组织部门和组工干部队伍建设

继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。在活动中，一是抓制度建设，促规范。建立和完善机关学习、管理、考核等制度，促进机关工作的规范化运转。二是抓载体建设，促活力。结合深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，积极创新活动载体，丰富活动内容和形式，将活动的开展融入到日常工作当中，结合实际组织开展岗位练兵、业务比武、金点子评比、好信息评选等活动，充分调动全体机关干部创先争优的热情和活力。三是抓文化建设，促和谐：紧紧围绕“三服务两满意”的组工核心价值观，积极推进组工文化建设，开展“心中有党、和党一心、让党放心”、“四讲”优秀团队建设活动，加强信念教育和党性锻炼，充分利用文化影响人、塑造人，促进机关和谐。

2012年2月23日

第三篇：求真务实抓落实推进通渭电力安全生产基础建设

求真务实抓落实

推进通渭电力安全生产基础建设

——学习王瑛先进事迹体会

通渭县供电公司副经理 田维富

胡锦涛总书记在纪委三次全会上强调“只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入”。在新形势下，加强电力系统党员干部的作风建设，就是抓住了干部队伍建设的龙头，抓住了最关键、最要害的问题，对保持党的先进性，保持党同人民群众的血肉联系，不断推进定西电力事业又好又快发展具有重大意义。根据定西供电公司纪检（2009）4号文件《关于开展“讲党性、重品行、作表率、树正气”主题教育的通知》精神，结合我对王瑛同志先进事迹的理解，结合通渭县供电公司“讲党性、重品行、作表率、树正气”主题教育的过程，我联系工作谈谈自己的心得体会：

电力系统的服务对象主要是群众、对于服务三农的党员干部来说，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更主要的是看能否自觉遵守廉洁自律各项规定，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观。当前国家电网公司提出以优质服务为主题的国家电网品牌创建，我们电力部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，党员干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还有待于进一步提高。我们要学习王瑛同志政治坚定、恪尽职守、求真务实，为事业尽心竭力的思想境界，在学习实践中解放思想、创新观念、坚定信心、振奋精神，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，促进学习实践活动的深入开展，提升优质服务工作。

如何用王瑛同志勤俭节约、为民谋利、一身正气，为事业艰苦奋斗的优良传统搞好通渭的安全生产工作，如何用科学发展观来指导通渭公司的工作实践，对通渭公司的发展意义重大；如何用科学发展观解决通渭公司面临的困难和问题，确保通渭电网安全稳定运行，是解决通渭公司发展问题，确保通渭电力持续协调健康发展的根本。

众所周知，通渭县供电公司在国家改革开放政策的指引下，在省电力公司、定西供电公司党委的支持下，在历届公司班子的正确领导下，在通渭电力员工的共同努力下，励精图治、奋发图强，谱写了一曲曲新的篇章。但是由于电网架设初期资金不足、规划不合理造成目前电源分布点不足和电网结构单

一、基础薄弱及负荷结构不合理、电网管理水平不高、设备落后、老化、电损大、技术水平低、基础建设和管理薄弱等一系列问题不能满足科学发展观的要求发展。根据调查，高耗能变压器所占比重超过70%。另外，用户居住过于分散，线路严重超长，无疑增加了电力经营风险。变电所设备老化和输变电设备“卡脖子”等问题依然存在。尤其是农村低压电网结线复杂，网络薄弱，线损较大，存在较大的安全隐患。加之存在人才紧缺和相关专业技术人员、生产一线员工结构性短缺，人员素质低下、后备力量储备不足，盲目决策、疏于管理、监督不力、对重点工程建设项目技术把关不严，以及建设过程中没有使用科学、量化、操作性强的规划方案等问题，目前电网结构严重不合理，安全隐患多，供电质量差，与兄弟单位相比相当落伍，与省市公司提出的电网安全稳定运行的技术标准要求还有很大的差距和不足。

要用科学发展观分析、解决通渭电力发展的瓶颈，先要回顾通渭电力建设的历史。通渭电力始建于20世纪70年代，1974年2月筹建的静宁县甘沟35千伏变至陇阳35千伏送变电工程。建设35千伏送电线路34.5公里,安装变压器1台,容量1800千伏安，有10千伏出线3条。后来，因农村电网建设改造工程的实施，供电布局发生了很大的变化，通渭最早建设的陇阳变于2001年10月停运，但是10KV线路基本保持原状。1976年9月，建设了35千伏陇山变，有10千伏出线5条。1977年4月，开始筹建定西红土窑至通渭马营35千伏送变电工程，（从投运至今由定西供电公司管理）。这次建设35千伏送电线路26.7公里，有10千伏出线5条，直到1989年12月20日陇西至通渭110千伏输变电工程投运，通渭才结束了没有110变得历史。才建设了通渭110千伏变至李家店至文树35千伏送变电工程、35千伏通李送变电工程等。1997年3月，筹建通渭110千伏变至北城石关35千伏送变电工程，1999年12月10日，筹建了通渭110千伏变至鸡川35千伏送变电工程，10千伏出线4条。可以通过这些电网建设的发展年限已经地域看出：通渭35千伏线路结构显得极不合理，迂回曲折，加之通渭气候多变、地域分布相对其他县来说复杂，线路所经地区山大沟深，检修维护、很不便利，近8年部分线路沿用“状态检修”等也就是说“巡视检修”，检修基本是走过程，造成停电故障多，群众呼声大。

通渭110千伏变增容改造后，该变有充足的电能，通渭县城西川变形成了双侧电源供电。截止2008年底，全县拥有35KV变电所5座，主变10台，总容量16900KVA；配电变压器1299台，总容量39990KVA；35KV线路121.26km,10KV线路1400km，0.4KV线路3000多km;总用户97099户，到户供电率达100％的规模。这些成绩的取得无不体现着上级部门的重视，也无不凝聚着广大通电员工的辛勤劳动和聪明智慧，但要彻底解决通渭南北供电协调格局，还需要大量的资金、还需要上级领导的高度重视，还需要广大职工的辛勤劳作。下面我从通渭电网建设目前存在的问题出发，总体简单谈谈通渭电网安全稳定运行的策略。

一、落实各级安全生产责任制

今年，通渭供电公司结合实际，对所有输变配电设备实行领导责任制。按属地管理的原则，由各供电所的所长亲自挂帅，实行责任到人，明确各级人员的职责，要求每个员工必须认清形势，增强工作责任感，树立“严、细、实”的工作作风，主动承担起更多社会责任，确保重点设备安全可靠运行，保证了电力线路安全可靠供应。

二、加强设备运行管理

针对通渭供电公司8年没有实质性检修的现状，今年切实采取有效措施，从基层抽调多名职工对每一条35KV线路进行逐级登杆检修，对每个变电所结合设备的负荷不同情况，对设备重点部位进行重点的检测工作，对有异常的设备及时进行了更换或处理，确保了一次设备良好运行。根据生产技术部预防性试验定检结果分析，这次基本完成了设备的消缺工作。从试验数据分析，基本符合规程要求，一次设备预防性试验合格率达100%。

三、精心准备 合理调度

根据通渭电网的实际情况，各供电所编制了《10KV线路检修方案》，对本所的供电情况，各变电站、线路负荷情况分别进行了分析，找出了电网薄弱环节，针对各种“卡脖子”情况提出了解决方案。

四、加强并改善网络结构 目前，国内可靠性较高的配电网接线方式主要有多分段多联络、单环网、双放射网、双环网等。通过对这几种配电网接线方式的分析，找出配电网改进的最佳模式。通渭公司只有加大10KV线路改造力度，按照科学发展观的观点，合理修建可行性、科学性的35KV变电站，对10KV架空线路进行分段和联络，灵活运行配电线路，才能减少停电用户的数量，提高供电可靠率。

五、提高配电设备质量

高质量的配电设备是提高供电可靠性的物质保障，配电设备的装备水平直接影响着设备的检修周期。如果通渭公司能够争取到充足的资金，在以后的改造过程中配电设备尽量采用全封闭、免维护的高质量元件，对10kV架空线路采用绝缘化、电缆化，选用复合绝缘产品，那么通渭的现状将会逐步改变。

六、实施配电自动化

通过终端设备和通信系统将配电网的实时状态传送到主站，在主站对配电网络进行远方监视和控制，通过配网故障检测分析处理，根据各测控终端上报的故障报警信息，结合变电站、开闭站的继电保护信号、开关跳闸等故障信息，启动故障处理程序，确定故障类型和发生位置。通过网络动态表示故障区段，或直接进行遥控操作，达到快速隔离故障和恢复供电的自动化设备是目前电力发展的必经之路。

七、加强管理和维护工作

对历史设备加强技术管理，对设备缺陷加强技术分析，做好设备状态检测和故障诊断工作。增加设备故障检测仪器的配置，设备检修由定期检修逐步向状态检修过渡，避免由于设备故障造成用户停电。

总之，我要把学习王瑛同志先进事迹同公司中心工作重心结合起来。学习她胸怀大局、干事创业、服务发展，为事业勇于开拓的崇高精神，在工作中发挥立足本职、扎实工作、开拓创新、甘于奉献的带头作用，努力开创建设一流县供电公司的新局面，促进公司的科学发展。从通渭配电网现状出发，落实科学发展观发展，改善电源及线路结构，提高电源系统的可靠性；改善配电系统网络结构，提高运行灵活性；提高设备的安装质量，降低设备的故障率，尽可能选用先进的装备，提高自动化水平；才能真正使通渭供电合理统一协调，提高运行水平。

第四篇：求真务实扎实推进

求真务实扎实推进

实现红旗岭镇发展新突破

全力实施“五项攻坚”活动，是加快科学发展、富民强市的迫切需要，是落实市委、市政府精神的客观要求，是确保持续改善民生、切实构建和谐幸福社会的客观需求。红旗岭镇政府在实施“五项攻坚”活动上突出工作重点，加大实施力度，确保主要经济指标高质量、高速度、跨越式增长，在更高标准上全面完成今年各项任务。

红旗岭镇政府在5月9日召开“五项攻坚”立功竞赛活动动员大会后，各部门积极行动，围绕活动方案扎实推进，明确责任目标，在各方面取得实效。进一步加强招商引资力度。一是推进吉林省京辉振远矿业技术有限责任公司磐石和平镍矿矿山开发工程建设项目、磐石茂恒木业有限责任公司家具制造项目、磐石市红旗岭镇圣达木制品厂板、方材加工项目几个实质性招商引资项目建设进度，促进其早日达产达效。目前已签约项目3个，签约率达到42%，项目总投资达到8400万元。二是跟踪意向性项目，多方举措，提高洽谈成功率，促使项目早日落地。三是围绕产品、市场两大因素，结合产需定律，做好项目包装，为招商引资和项目对接做好储备。

加快工业提速增效进程，主要抓好对规模工业的帮扶力度，结合市领导及部门包保，解决企业在生产经营过程中遇到的困难

和问题。

与企业共同探讨企业发展和产业发展方向，重点关注企业技改及新产品攻关，积极向上争取政策及资金扶持，为企业提供扩能增产创造条件。

推进有色金属高新产业园规划进程，分析域内企业的发展后劲和项目结构，为招商引资和项目入驻奠定基础。

在城镇建设与管理工作上。主要抓好都力河治理、体育馆建设、再就业商业一条街等7个工程建设，进一步加大城镇绿化、美化、亮化的工作力度，不断提升小城镇承载功能。

民生改善与提高工作要完成全年改水改厕、泥草房改造任务，满足群众需求，建成十里村新立桥，彻底解决群众出行难、子女上学难问题。

我们红旗岭镇的工作目标已经确定，实现目标的思路非常清晰，工作措施切实可行，我们全镇上下将团结一心以高昂的精神状态、以坚强的工作作风，克难攻坚，扎实工作，创先争优，保证按计划完成全年工作任务，为全市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

红旗岭镇人民政府2011年5月27日

第五篇：求真务实 稳步推进

求真务实

稳步推进

—多祥中心小学“课内比教学”阶段性工作总结

声势浩大的“课内比教学”活动，在全省如火如荼的展开，我校全体教师也置身其中，通过两个多月的工作，取得了阶段性工作成绩。下面对我们的工作作如下回顾：

一、强化认识

加强领导

开学初，我校接到市教育局和中心学校关于开展“课内比教学”的有关通知后，校委会高度重视，迅速召开专题会议予以研究，充分理解“课内比教学活动”的重要性和必要性。及时成立了以校长为组长，教导主任、校委会成员和教研组长为成员的领导小组。全面启动我校“课内比教学”活动。领导小组也及时召开全体教师会，学习上级有关“课内比教学”的文件，理解“课内比教学”活动的现实意义，学校领导在会议上作专门的辅导报告，明确此次活动的工作主题是：“锤炼教学基本功底，促进教师专业成长”。工作目标是：“全员参与，全科覆盖”，搭建教师展示自我，互相学习，共同提高的平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力。同时学校利用橱窗、板报等形式，对“课内比教学”活动进行全面宣传。在全校范围内形成了良好的活动氛围，良好的氛围为活动的有序开展奠定坚实的基础。

二、求真务实

精心准备

全体教师的思想认识充分提高后，全面转入准备阶段，教导处制定了“课内比教学”活动方案，印发给全体教师。以教研组为单位，由教研组长牵头全面开展活动。各教研组迅速制定出各学科教学比武日程表，每个教师的比武时间安排到了节次。这样使每个教师都明确了自己的工作目标和工作任务。为了保证讲课的质量，老师们都认真备课，精心制作课件，全面查找资料。确保每节次得说课稿和教案精益求精，最大限度的展示每个教师的教学功底。特别是年纪比较大的教师，虽然对电脑的操作不太熟练，但他们仍然向年轻教师请教，坚持到电脑室查阅资料，制作课件，同样为自己准备了精彩的展示课。本次活动除了促进教师教学能力的提高外，更提高了教师的专业能力。

三、精细组织

稳步推进

各个教研组在学校总体方案的指导下，详细的安排了各学科的比武时间，具体到每个班级，每个教师和日期与节次，每个教师都心中有数，按时听课和讲课。全校共有17个教学班，按照语文、数学、英语和小科的顺序依次进行。语文科和数学科的全部比武工作顺利完成，英语和小科的顺序正在进行。特别令人高兴的是语文和数学的比武时间全体同学科科任教师都准时参加。其他没有课的教师也踊跃参加，在全校形成了紧张而有秩序的比、学、赶、帮的教学热潮。学校通知的讲课教师无论年纪大小，没有一人拒绝讲课。学校通知的听课教师无一人缺席，讲课率和听课率均达到100℅。特别让人欣慰的是老教师老当益壮，集传统教学手段和现代教学艺术于一体，上出了高质量常规课。中年教师身先士卒，精心备课，优化组合信息资源，上出了令人耳目一新的示范课。青年教师充分发挥多媒体资源的优势，精心制作课件，上出了独具风采的优质课。数学教师曹芳、刘娇娥、程爱秀三个老师充分利用多媒体课件，将一年级数学中的8,9和10的认识及加减法讲的活灵活现，变单一枯燥的数字计算转化为学生喜闻乐见的儿歌、游戏、绕口令、找朋友等教学形式，让一年级的小朋友在玩中学，在学中玩，将数学知识的传授寓学生喜爱的游戏活动于一体。教学效果明显，听课的教师也深受启发。“课内比教学”活动的深入开展不断给全体教师提供了展示自己的平台，也提高了全校教师教学基本功，深受广大教师欢迎。

三、逐一评价 共同提高

每节比武课结束后，都要进行集中的评课活动。教研组长组织全体同科教师在一起，每人发表自己的评课意见，对所听课的成功点和亮点给予充分的肯定和评价，对本人觉得需要探讨的地方提出自己的见解，然后由参评人员共同讨论，确定出统一的教学理念。每次的评课活动都由教研组长主持，领导小组成员和听课教师参加，所有评课意见由教研组长做好记录。每个教师讲课结束后都要写好自己的课后反思。教师之间互相切磋，共同提高，推动了全校教学工作良性循环，全体教师教学面貌焕然一新。

五、全员参与 务求实效

为了防止“课内比教学”活动走过场和一阵风，学校制定方案时就确定了“全员参与，务求实效”的总体方针。截止到十一月上旬，比武课程覆盖的学科就达到100℅，每个教研组的听课和评课活动结束后，老师们都认真整理自己的个人档案，目前语文、数学和英语科教师的个人档案均已整理到位，教师个人档案包括个人基本信息、说课稿、教学设计、课后反思，会议记录和听课记录。教导处也对学校档案进行了收集和整理，按照市教育局的档案目录要求，15个类别档案均已分类整理，并且入盒上档。随时可以接受各级上管部门检查。

我校的“课内比教学活动”已经取得了阶段性成绩，但也有一些问题困惑着我们，由于年级之间存在差异，很难形成全校统一标准的评价标准，因学科的自身特点全校难以实施统一的可比较的奖励标准。学校现有的教学资源，不能满足全体教师日益增长的教学需要，每个教师都有自己的备教改辅任务，不能抽出很多时间去参加听课与评课活动，时间的限制，制约了老师们的比武热情。还有一些问题也在逐渐显现。

我们正在不断研究新情况，探索新思路，寻求新途径解决现实工作中的各种困难与问题，脚踏实地，不断进取，求真务实，稳步推进我校的“课内比教学”工作，力争取得圆满成功！