坚持求真务实推进道德建设

第一篇：坚持求真务实推进道德建设

我国现阶段的道德建设既呈现出健康向上的发展态势，同时也面临着许多新情况、新问题。面对新的情况、新的问题，我们必须坚持科学发展观，以求真务实的精神和态度，积极探索人们的道德状况与社会环境变化的内在联系，不断从内容、形式、方法、手段和机制上改进我们的工作。

一、在重视利益调整的基础上强化道德引导

在发展社会主义市场经济的新形势下，能否全面地、辩证地把握道德引导和人们利益之间的相互关系，可以说是道德建设能否坚持求真务实精神的关键环节。过去，不少人羞于言利，而现在有些人又走向另一极端，过分看重物质实利，以至利欲熏心，见利忘义。解决这个问题，并非是要回到重义轻利的老路上去，而是要确立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的新型义利观，坚持科学的义与利的辩证统一关系。

——既要正视不同利益之间可能产生的冲突，又要牢牢把握社会主义道德建设的基本原则。道义不倡，天下不宁。道德作为一种社会意识形态，属于上层建筑领域，具有相对独立性。但是，道德并不仅仅是形而上的东西，它在本质上是现实社会人们各种利益关系的反映，无时无刻不在调节和引导着社会利益关系。一个社会如果离开了道德的规范和引导，就会造成社会秩序的混乱，其结果必然会使绝大多数人的利益受损。在我国现阶段，随着社会的发展和改革的深化，利益关系日益多样化，各种不同利益关系纷纭交织，既有相互依存的一面，也存在着矛盾甚至冲突的一面。正视这一现象，并积极运用正确的道德原则加以引导，是当前我国道德建设必须面对的一个重要课题。应该看到，尽管我国现阶段的利益之间的关系比较复杂，但个人利益和国家、人民群众利益之间的关系，依然是各种利益关系的核心。这也是我们在社会主义市场经济条件下进行道德建设必须牢牢把握的一个基本点。偏离这个基本的道德原则，人们将难以正确认识和处理各种利益关系，就很难做到统筹兼顾，合理调整，抑扬得当。

——既要强调把国家和人民利益放在首位，又要充分尊重公民个人的正当权益。社会主义各种道德规范在实质上是服从和服务于社会主义现代化建设实践的，是着眼于人的全面发展的。因此，开展社会主义道德建设，必须遵循和把握的一个基本原则，在于要把人民群众的长远利益和当前利益、根本利益和具体利益、整体利益和局部利益有机结合起来，而不能偏废。但必须正视的一个基本事实是，在社会主义初级阶段，特别是在发展社会主义市场经济的条件下，人们更多关注的往往是当前自身利益的实现问题。付出要有收获，好心要有好报，老实人不能吃亏，成为一种普遍而正常的社会心理是理所当然的事情。有义才有利，有德才有得，不义则失利，缺德则无得，应该说这是义利统一的正常情形。我们的道德建设应当充分反映和满足人们的这种心理欲求，而不是漠然置之。尽管有些好人在作出奉献时，并未想到有什么回报，只是希望依据一定的道德准则行事，但从社会的角度看，应当从各方面保障义举善行受到权益上的支持，至少应使好人无后顾之忧。当人们的道德状况和他们的利害得失更加紧密地联系起来，当行义之人受到包括物质奖励在内的社会褒奖时，整个社会就能更有效、更有力地弘扬道义、伸张正义。

二、注重道德水平的渐进式提高

以求真务实精神抓好道德建设，必须探究提高全社会道德水平的客观规律。如今，社会上某些领域道德失范现象令人堪忧。面对这种现实，需要我们以更加积极的态度，抓紧搞好道德建设，但又不能急于求成。只有坚持立足现实，循序渐进，才能收到实效。

——坚持从具体事情抓起。事情愈具体，往往与人们的生活思想状况的关系愈直接，也愈容易把握。在道德建设中，把一定的道德要求落实到大量具体的工作中去，力争把每一件具体事做好，人们就可以在不知不觉间受到陶冶和感染，提高道德素养，同时也可以以小见大，看到应该坚持的正确的前进方向，逐渐增强提高社会道德水准的信心。

——坚持从现在做起。古人云：欲木之长者，必固其本；欲流之远者，必溯其源。道德建设固然应该着眼根本，放眼未来，但更应该立足当前，解决好面临的各种实际问题。就拿未成年人道德建设来说，从长远看，我国的广大未成年人尚未成为社会的主体，但这决不意味着现在可以不重视对他们的道德教育。实际上，近年来由于受各种因素的影响，未成年人的道德状况出现了一些令人堪忧的现象，弄得不好，这些局部的问题，会日益成为一个关乎全局、影响未来的重大现实问题。如果我们现在不着手做好对他们的道德教育工作，以后再来补课就晚了。

——坚持做好经常性的工作。道德建设，贵在经常和坚持。值得注意的是，现在有些地方在道德建设上，热衷于短期效应，忽视经常性的工作。须知，人的道德素质的养成，不是一朝一夕的事情，而是通过平时一言一行、一点一滴长期积累起来的。因此，从事道德建设，既要使实劲，又要使韧劲，一步一个脚印地做好经常性的工作；既要从现实出发，又要深谋远虑，戒浮去躁，积少成多。

——高度重视道德实践。中华民族具有知行兼备、重行习动的优良传统。为了吸引更多的人更有效地参与道德建设，应当充分利用和继续完善有关形式和载体。这些年来，各地各界发起和开展的创建文明城市、文明村镇、文明行业活动，以及“共铸诚信”、“光彩事业”、“网络文明工程”等等，都是经过实践证明有助于提高人们道德水平的有效形式和载体。我们应在此基础上，结合各行业、各部门、各地区的实际，不断创新道德建设的载体、形式和渠道，使新时期的道德建设更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，为广大群众喜闻乐见。

三、借重法律手段使道德准则“硬”起来

在社会生活中，有些用以调节人们行为和相互关系的基本道德准则，是人人都应该切实遵守的，但在有的人那里，这些基本道德准则却成为“软”的东西，从而导致与道德准则不一致甚至相悖的行为时有发生。为了使这些道德准则“硬”起来，取得全体社会成员普遍遵守的实际效果，必须借重一定的法律手段。

——借重一定的法律手段，有助于避免道德建设中的空泛化倾向。通过一定程序而确立的法律规范，能够把某些道德准则具体化为若干细则和条款，从而成为以细密清晰的条文显示出来的社会规范。例

第二篇：求真务实扎实推进

求真务实扎实推进

实现红旗岭镇发展新突破

全力实施“五项攻坚”活动，是加快科学发展、富民强市的迫切需要，是落实市委、市政府精神的客观要求，是确保持续改善民生、切实构建和谐幸福社会的客观需求。红旗岭镇政府在实施“五项攻坚”活动上突出工作重点，加大实施力度，确保主要经济指标高质量、高速度、跨越式增长，在更高标准上全面完成今年各项任务。

红旗岭镇政府在5月9日召开“五项攻坚”立功竞赛活动动员大会后，各部门积极行动，围绕活动方案扎实推进，明确责任目标，在各方面取得实效。进一步加强招商引资力度。一是推进吉林省京辉振远矿业技术有限责任公司磐石和平镍矿矿山开发工程建设项目、磐石茂恒木业有限责任公司家具制造项目、磐石市红旗岭镇圣达木制品厂板、方材加工项目几个实质性招商引资项目建设进度，促进其早日达产达效。目前已签约项目3个，签约率达到42%，项目总投资达到8400万元。二是跟踪意向性项目，多方举措，提高洽谈成功率，促使项目早日落地。三是围绕产品、市场两大因素，结合产需定律，做好项目包装，为招商引资和项目对接做好储备。

加快工业提速增效进程，主要抓好对规模工业的帮扶力度，结合市领导及部门包保，解决企业在生产经营过程中遇到的困难

和问题。

与企业共同探讨企业发展和产业发展方向，重点关注企业技改及新产品攻关，积极向上争取政策及资金扶持，为企业提供扩能增产创造条件。

推进有色金属高新产业园规划进程，分析域内企业的发展后劲和项目结构，为招商引资和项目入驻奠定基础。

在城镇建设与管理工作上。主要抓好都力河治理、体育馆建设、再就业商业一条街等7个工程建设，进一步加大城镇绿化、美化、亮化的工作力度，不断提升小城镇承载功能。

民生改善与提高工作要完成全年改水改厕、泥草房改造任务，满足群众需求，建成十里村新立桥，彻底解决群众出行难、子女上学难问题。

我们红旗岭镇的工作目标已经确定，实现目标的思路非常清晰，工作措施切实可行，我们全镇上下将团结一心以高昂的精神状态、以坚强的工作作风，克难攻坚，扎实工作，创先争优，保证按计划完成全年工作任务，为全市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

红旗岭镇人民政府2011年5月27日

第三篇：求真务实 稳步推进

求真务实

稳步推进

—多祥中心小学“课内比教学”阶段性工作总结

声势浩大的“课内比教学”活动，在全省如火如荼的展开，我校全体教师也置身其中，通过两个多月的工作，取得了阶段性工作成绩。下面对我们的工作作如下回顾：

一、强化认识

加强领导

开学初，我校接到市教育局和中心学校关于开展“课内比教学”的有关通知后，校委会高度重视，迅速召开专题会议予以研究，充分理解“课内比教学活动”的重要性和必要性。及时成立了以校长为组长，教导主任、校委会成员和教研组长为成员的领导小组。全面启动我校“课内比教学”活动。领导小组也及时召开全体教师会，学习上级有关“课内比教学”的文件，理解“课内比教学”活动的现实意义，学校领导在会议上作专门的辅导报告，明确此次活动的工作主题是：“锤炼教学基本功底，促进教师专业成长”。工作目标是：“全员参与，全科覆盖”，搭建教师展示自我，互相学习，共同提高的平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力。同时学校利用橱窗、板报等形式，对“课内比教学”活动进行全面宣传。在全校范围内形成了良好的活动氛围，良好的氛围为活动的有序开展奠定坚实的基础。

二、求真务实

精心准备

全体教师的思想认识充分提高后，全面转入准备阶段，教导处制定了“课内比教学”活动方案，印发给全体教师。以教研组为单位，由教研组长牵头全面开展活动。各教研组迅速制定出各学科教学比武日程表，每个教师的比武时间安排到了节次。这样使每个教师都明确了自己的工作目标和工作任务。为了保证讲课的质量，老师们都认真备课，精心制作课件，全面查找资料。确保每节次得说课稿和教案精益求精，最大限度的展示每个教师的教学功底。特别是年纪比较大的教师，虽然对电脑的操作不太熟练，但他们仍然向年轻教师请教，坚持到电脑室查阅资料，制作课件，同样为自己准备了精彩的展示课。本次活动除了促进教师教学能力的提高外，更提高了教师的专业能力。

三、精细组织

稳步推进

各个教研组在学校总体方案的指导下，详细的安排了各学科的比武时间，具体到每个班级，每个教师和日期与节次，每个教师都心中有数，按时听课和讲课。全校共有17个教学班，按照语文、数学、英语和小科的顺序依次进行。语文科和数学科的全部比武工作顺利完成，英语和小科的顺序正在进行。特别令人高兴的是语文和数学的比武时间全体同学科科任教师都准时参加。其他没有课的教师也踊跃参加，在全校形成了紧张而有秩序的比、学、赶、帮的教学热潮。学校通知的讲课教师无论年纪大小，没有一人拒绝讲课。学校通知的听课教师无一人缺席，讲课率和听课率均达到100℅。特别让人欣慰的是老教师老当益壮，集传统教学手段和现代教学艺术于一体，上出了高质量常规课。中年教师身先士卒，精心备课，优化组合信息资源，上出了令人耳目一新的示范课。青年教师充分发挥多媒体资源的优势，精心制作课件，上出了独具风采的优质课。数学教师曹芳、刘娇娥、程爱秀三个老师充分利用多媒体课件，将一年级数学中的8,9和10的认识及加减法讲的活灵活现，变单一枯燥的数字计算转化为学生喜闻乐见的儿歌、游戏、绕口令、找朋友等教学形式，让一年级的小朋友在玩中学，在学中玩，将数学知识的传授寓学生喜爱的游戏活动于一体。教学效果明显，听课的教师也深受启发。“课内比教学”活动的深入开展不断给全体教师提供了展示自己的平台，也提高了全校教师教学基本功，深受广大教师欢迎。

三、逐一评价 共同提高

每节比武课结束后，都要进行集中的评课活动。教研组长组织全体同科教师在一起，每人发表自己的评课意见，对所听课的成功点和亮点给予充分的肯定和评价，对本人觉得需要探讨的地方提出自己的见解，然后由参评人员共同讨论，确定出统一的教学理念。每次的评课活动都由教研组长主持，领导小组成员和听课教师参加，所有评课意见由教研组长做好记录。每个教师讲课结束后都要写好自己的课后反思。教师之间互相切磋，共同提高，推动了全校教学工作良性循环，全体教师教学面貌焕然一新。

五、全员参与 务求实效

为了防止“课内比教学”活动走过场和一阵风，学校制定方案时就确定了“全员参与，务求实效”的总体方针。截止到十一月上旬，比武课程覆盖的学科就达到100℅，每个教研组的听课和评课活动结束后，老师们都认真整理自己的个人档案，目前语文、数学和英语科教师的个人档案均已整理到位，教师个人档案包括个人基本信息、说课稿、教学设计、课后反思，会议记录和听课记录。教导处也对学校档案进行了收集和整理，按照市教育局的档案目录要求，15个类别档案均已分类整理，并且入盒上档。随时可以接受各级上管部门检查。

我校的“课内比教学活动”已经取得了阶段性成绩，但也有一些问题困惑着我们，由于年级之间存在差异，很难形成全校统一标准的评价标准，因学科的自身特点全校难以实施统一的可比较的奖励标准。学校现有的教学资源，不能满足全体教师日益增长的教学需要，每个教师都有自己的备教改辅任务，不能抽出很多时间去参加听课与评课活动，时间的限制，制约了老师们的比武热情。还有一些问题也在逐渐显现。

我们正在不断研究新情况，探索新思路，寻求新途径解决现实工作中的各种困难与问题，脚踏实地，不断进取，求真务实，稳步推进我校的“课内比教学”工作，力争取得圆满成功！

第四篇：坚持求真务实转变干部作风[范文模版]

坚持求真务实转变干部作风

转变干部作风

坚持求真务实转变干部作风

——学习江泽民关于改坚持求真务实转变干部作风

江泽民同志在党的十五届五中全会上强调，全党上下要努力改进思想作风、学风和工作作风。这对于建设高素质干部队伍，推进改革开放和社会主义现代化建设事业，具有十分重

大的意义。中共玉林市委在认真学习贯彻党的十五届五中全会精神，总结过去，规划未来的过程中，深深感到江泽民同志关于改进党的作风的重要论述意义重大。玉林市十多年来的实践充分证明，什么时候放松了干部作风建设，干部作风就会滑坡，党群干群关系就会疏远，经济和社会发展就会受到影响；什么时候加强干部作风建设，干部作风就会好转，党群干群关系就融洽，经济和社会就能持续稳定健康发展。

改革开放以来，由于玉林市的广大干部群众注重解放思想，适应形势的发展变化，使经济、社会出现较快的发展。但由于过去一段时间，特别是在“八五”期间，放松了干部作风建设，使一些干部尤其是少数领导干部滋生了官僚主义、形式主义、拜金主义，积累了一系列深层次问题：一是重复建设，导致经济中的泡沫现象。少数领导干部不深入调查研究，不从实际出发，作决策想当然，低水平重复建设严重。如不加控制地滥上水泥项目，造成实际生产量远远达不到设计生产能力，大量的水泥生产设备闲置，巨额资金沉淀，使企业背上了沉重的债务包袱；二是严重违规，增加了金融风险的隐患。在发展市场经济中，少数领导干部不懂得按经济规律办事，盲目批设了一大批诸如农村合作基金会、供销社股金服务部等非金融机构。由于管理失控，违规经营，致使金融机构、非金融机构形成了大量的不良资产，潜伏着严重的金融风险；三是监督不力，腐败问题严重。一些干部特别是少数领导干部，把党和人民赋予的权力，当作谋取私利的资本和手段，以权谋私、权钱交易，最终走上了违法犯罪的道路，不但毁了个人，也带坏了玉林的社会风气；四是好大喜功，弄虚作假。一些干部特别是少数领导干部为了提拔升迁，工作上急功近利，只注重短期行为；搞形式主义，摆花架子，甚至弄虚作假，搞虚假政绩。这些问题的存在，严重影响了玉林经济和社会的发展。这些教训使我们认识到，江泽民同志指出的“我们要完成现代化建设必须要有好的作风，否则正确的路线不能得到很好的贯彻，党的工作也会受到严重影响”，是非常正确的。

1996年以来，新的市委领导班子集体，面对存在的上述突出问题，坚持求真务实，狠抓干部作风转变，使全市经济和社会各项事业，在全面治理中不断健康发展。

——学理论，重调研，在端正学风上下功夫。首先，讲学习，加强理论武装，不断提高干部理论素养。我们坚持做到以领导干部为重点，落实理论学习领导责任制。市委每年年初制订学习计划，严格按计划实施理论学习。做到有计划、有要求、有督查、有考核，把理论学习作为评议、考核领导干部的重要依据。其次，把学理论与调查研究、解决实际问题紧密结合起来。1996年以来，在全市领导干部中深入开展“学理论，重调研”活动，倡导并形成了“勤动眼多研读，勤动脑深思考，多动腿搞调研，多动手写文章”的风气，要求每人每年要写两篇以上体会文章或调研报告，年终组织评奖。在全市范围内先后召开了邓小平建设有中国特色社会主义理论研讨会、农业产业化理论研讨会等。这些活动的开展，既促进了理论学习，又推动了工作进展。再次，不断总结自身经验和认真借鉴外地经验，进一步深化理论认识。市委要求各级领导干部要经常深入调查研究，虚心向群众学习，认真总结群众在实践中创造的好经验，从群众中、实践中汲取营养，深化理论认识，改进工作方法，完善发展思路。为了学习外地的成功经验，开阔视野，拓宽思路，几年来，市委领导多次带队到广东、上海、浙江、山东等地考察学习，向先进地区“取经”，并结合本地实际加以运用，收到了良好的效果。此外，认真抓好干部教育。1999年以来，玉林市委严格按照中央和广西区党委的要求，高标准、严要求抓好“三讲”教育和警示教育，有效地解决了领导班子、领导干部在党性党风方面存在的突出问题，促进了干部作风的转变，群众比较满意。市委还把2000年定为“干部教育年”，加大干部教育培训力度。通过抓学习，正学风，不仅提高了干部的理论素养，而且促进了干部作风的转变。

——抓落实，促发展，在真抓实干上下功夫。1996年8月市委根据玉林实际，提出并实施了“抓班子、带队伍、正风气、保稳定、促发展”的工作思路。在经济建设上充分发挥侨乡优势、毗邻粤港澳的区位优势和相对的农业资源优势，以综合开发和结构调整为重点，巩固“吨粮田”、主攻“万元田”，大力发展农业产业化经营，改善农业生产条件；以两个根本性转变为重点，加快乡镇企业二次创业，促进乡缜工业健康发展、有效增长；以引进外资和扩大出口为重点，加快发展开放

型经济；以城市建设和商贸流通为重点，加快以城带乡、商贸兴市步伐，着力构建以现代农业、乡镇工业、外向型经济和商贸经济为重点的区域特色优势经济，取得了明显成效，现代化建设第二步战略目标胜利实现。我们坚持干事情定一件，成一件。特别是1996年市委确立了以开放型交通网络形成开放型经济网络、以交通优势营造经济优势的“路桥经济”发展战略，制定

了“东联西靠南出海”、“组团式城市快速通道”和“乡乡村村通公路”的公路网络建设三大目标。经过艰苦努力，全市在广西率先实现村村通汽车，形成了城乡公路网络，交通状况显著改善，城市面貌焕然一新。所有这些都是与转变干部作风，真抓实干分不开的。

——刹歪风，树正气，在弘扬艰苦奋斗优良作风上下功夫。1996年起，玉林市委实施干部队伍建设“三严四自”工程，动真格清理不合规定的交通通讯工具、干部拖欠公款、多占公物，治理“三乱”行为，狠刹吃喝送礼风，绝大部分乡镇、企事业单位恢复了公共食堂，接待费逐年下降。1997年4月22日国务院批准玉林撤地设市，在撤地设市和新设两区一县过程中，市委提出要勤俭建市，实干兴市，不搞大型庆典活动，只召开隆重简朴的成立大会和举行简单的挂牌仪式，得到了全市人民的赞扬。市委在反腐败的问题上态度坚决，措施有力，实行标本兼治，综合治理。一方面，坚决依照党纪国法严惩腐败分子。1996年以来，纪检监察机关查处案件1043件，其中大案要案247件；给予党纪政纪处分934人，其中县（处）级以上21人，乡科级199人；挽回经济损失2565．1万元。检察机关立案侦查贪污贿赂等经济违法犯罪案件171件，结案170件，移送检察机关起诉145件，还协助上级纪检监察机关查处了一些大案要案；另一方面，着眼于从源头上预防和治理腐败，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，实施党风廉政建设和反腐败“一把手”工程，层层签订责任书，严格责任追究，强化“一把手”责任，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的阶段性成果。同时，在全市开展学先进、树典型活动，弘扬了正气，振奋了精神，营造了勤政廉政的良好氛围，促进了干部作风转变，推动了良好社会风气不断发展。

——察民情，解民困，在密切联系群众上下功夫。1999年以来，玉林市广泛开展了领导干部夜访居民农户，机关单位党支部与农村、企业党支部“结对子”、机关单位党员与农村、企业党员“交朋友”的联系帮扶活动，进一步密切了党群干群关系。我市陆川县建立的“察访”制度，博白县实行的“农民家庭档案”制度，以及玉州区的“民情备忘录”、福绵管理区的“民情日记”、容县的“民情记录”等，都是及时了解群众思想动态、主动做群众工作的好形式。“结对子”、“交朋友”联系帮扶活动，为党员干部密切与群众的联系架起了“连心桥”。干部下乡如同亲人上门，党员干部与群众之间的距离拉近了，密切了关系，增进了感情，干部开展工作也得心应手了，许多过去难以解决的“老大难”问题，在群众的支持和配合下迎刃而解。通过广泛开展“夜访居民农户”和“结对子”、“交朋友”联系帮扶活动，机关事业单位的党支部成了农村党支部的“智囊团”，机关党员成了农村党员致富的“好参谋”。好范文版权所有

玉林市干部作风建设正反两个方面的经验教训，使我们深深地体会到，干部作风建设，任何时候都不能有丝毫的松懈，必须长期抓、经常抓，特别要牢牢把握好四个方面。

必须坚持用科学理论武装干部。江泽民同志指出：“全党要加强学习，要结合新的实践，学习、学习、再学习。学习是多方面的，首先要加强对马克思主义理论的学习。”理论是行动的先导。理论成熟是政治成熟的基础和前提。一些干部之所以在作风上出现了这样那样的问题，根本的原因是放松了理论学习，导致理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲，工作出现绝对化和片面性。因此，转变干部作风，关键是要抓好干部理论学习，使广大干部学好用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的一系列重要论述，特别是要以江泽民同志关于“三个代表”的重要思想严格要求自己，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才能有根本的转变。

必须坚持党的群众路线。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。密切联系群众是我们党的优良传统，是干部作风建设的核心内容，是推进社会主义现代化建设事业的客观要求和重要保证。一些地方党群干群关系紧张，一个重要的原因，是一些干部特别是少数领导干部滋长了官僚主义和形式主义，服务意识、奉献意识、责任意识和宗旨观念淡薄，当官做老爷，高高在上，作风飘浮，对群众态度生硬，工作方法简单粗暴。因此，转变干部作风，必须用“三个代表”重要思想严格要求干部，对党员特别是党员干部加强党的宗旨教育，使他们牢固树立和自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，真正以忠实代表中国最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，按照江泽民同志所说的：“想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以改进工作作风的实际行动取信于民。”

必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。解放思想、实事求是是邓小平理论的精髓，也是转变干部作风的根本要求，背离了党的思想路线，工作必然会失误，给党和人民的事业带来危害。前些年，玉林出现重复建设，泡沫经济，好大喜功，弄虚作假等深层次问题，一个重要的原因，就是少数领导干部没有很好地坚持解放思想、实事求是的思想路线。这几年来，玉林市委坚持把中央的精神和地方的实际结合起来，按客观规律办事，创造性地开展工作，干一件成一件，群众满意。实践证明，只有坚持解放思想、实事求是，工作才能扎实地开展，改革开放和现代化建设事业才能取得成功。

必须坚持艰苦奋斗的优良传统和作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是我们战胜困难，推进现代化建设事业胜利的法宝，丢掉这个法宝，就会丧失斗志，工作上就会患得患失，满足于现状；生活上就会追求享乐，甚至沦为腐败分子。过去玉林少数干部就是从不讲艰苦奋斗开始，一步一步堕落成为腐败分子的。玉林市委近几年来加强对干部进行艰苦奋斗优良传统的教育和“双思教育”，采取一系列有力措施狠刹各种不正之风，使广大干部振奋了精神，增强了勤政廉政的自觉性。可见，艰苦奋斗的优良传统任何时候都不能丢，坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，干部才能保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神状态，才能有顽强拼搏、开拓进取的工作作风，把工作做得更好。好范文版权所有

办好中国的事情，关键在党，关键在人。转变干部作风尤其是克服官僚主义和形式主义是关系到党的形象的大问题。面对新世纪、新机遇、新挑战、新任务，我们必须坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实以江泽民同志为核心的党中央的一系列指示精神，采取有力措施不断改进干部作风，为实现现代化建设第三步战略目标提供强有力的组织保证。

进党的作风重要论述的体会

第五篇：求真务实 推进精细化管理

树立精细管理观念 全面提高我矿管理水平

通过参加“落实求真务实、推进精细化管理”主题研讨活动，使我知道研讨和推行精细化管理的根本目的是全面提升管理水平，搞好全矿的安全生产和经营，提高全矿的经济效益，不能追求外包装，而是要追求实效。研讨和推行精细化管理，要体现讲实话、出实招、办实事、见实效，反对搞花架子，要把讲在嘴上的想法、要求以及分析揭摆出的问题、制定出的措施，真正落到实处，使研讨和推行精细化

管理真正收到实效。下面我就谈自己的几点体会：

推进精细化管理是新的形势任务的需要，也是管理创新的需要，更是深化企业文化建设的需要。精细化管理不仅是一种管理创新，也是观念创新，必须与传统思想观念决裂。在推进精细化管理的过程中要抓住三个重点：一是安全管理的精细化，二是生产经营管理的精细化，三是必须注重责任落实。

胡锦涛总书记多次强调要发扬求真务实精神。什么是求真务实？“求真”就是认识规律、把握规律，遵循和运用规律。求真的落脚点是务实，要实事求是，不能脱离实际；要脚踏实地，不能华而不实；要重在落实，不能光说不做。把求真务实落实到各项工作中去，是衡量每名职工工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓。有部分职工宗旨意识和群众观念淡漠，对求真务实知而不行、能而不为。求真务实的真谛是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进。

所谓精细化管理，就是以法律法规为依据，以提高企业效率与效益为目的，运用现代管理模式，对管理对象实施精细、准确、快捷的规范与控制。管理的思路是：摒弃传统的粗放式管理模式，把提高管理效能作为管理创新的基本目标，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，改变经验式的管理模式；将量化标准渗透到管理的各个环节，以量化的数据作为提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度，使无形的管理变成有形的管理；利用量化的数据规范管理者的行为，并对管理进程进行导引、调节、控制，从而便于及时发现问题，及时矫正管理行为。

面对已经到来的“细节经济”时代，企业只有从根本上改变以往生产方式、营销方式、管理方式的粗放，注重细节，在每一个细节上做足功夫，在一个集中的目标上达到“精”，才能以精益求精区别于竞争对手，形成自己的市场特色。我们要让“精细化”融合到企业的精神、管理、技术、质量、营销等众多层面与环节中，并在细分市场和客户、细分企业组织内的职能和岗位、细分目标任务、细化企业管理程序、细算成本等方面具体体现出来。

一.充分认识推行“精细管理”的重要意义

只有充分认识到推行“精细管理”的重要意义，才能全面把握和领会“精细管理”的灵魂和精髓，才能真正抓好贯彻落实，才能促进企业管理快速上台阶。

推行“精细管理”是企业全面加强管理的迫切需要。管理是企业永恒的主题，但是管理方法、管理思维不是一成不变的，而是随着形势的变化而快速变化的。与新形势、新任务的要求相比，我矿管理方面存在着一些局限和不足。一方面，目前的企业管理全局性、系统性不是很强。另一方面，企业管理比较偏重于企业的内部过程管理特别是产品生产过程中的质量管理，对产品如何与外部市场相连接、如何适应顾客的需求没有系统的论及。推行精细管理是从全局角度出发，按照系统优化的总体思路，强化企业的全过程管理，它涵盖了企业一切与产品有关的环节，从原料入厂到成品出厂，从源头把关到过程控制，方方面面都考虑到，不留死角。

推行“精细管理”是企业更加贴近市场的迫切需要。市场是企业的生存空间。企业的产品源于市场，终于市场。企业要想在竞争日益激烈的市场中求得生存和发展，就必须认真研究市场，贴近市场。只有时刻与市场需求保持一致的企业，才是真正具有市场竞争力，才是谈得上生存和发展的企业。通过“精细管理”，我们能够生产出优质的符合用户需求的产品，能够更加贴切市场的迫切需要。

推行“精细管理”是把企业生产过程管理与经营目标统一起来的迫切需要。管理要出效益。作为一个企业来讲，最终目的是要实现既定的生产经营目标，获取最大效益。而效益的获得与企业的生产过程中的每一个环节都息息相关，一旦哪个环节出了问题，都会影响企业最终效益的获得。因此，如何把生产过程与经营目标有机结合起来是企业能否获得最大效益的关键。推行“精细管理”覆盖的内容较为广泛，与企业经营目标的结合度进一步强化。企业根据市场需求，确定合理的经营目标，然后通过精细管理来寻求获取最大收益的方案，依靠“精细管理”来实现这个经营目标。

二.认真把握，深刻领会“精细管理”的深刻内涵

“精细管理”是做好各项工作的保证，也是企业生产经营的中心环节。精细管理是对产品生产各个环节提出的“时间、空间、质量”的规范。这种规范是一种全过程的过程控制，即生产过程中的每一环节、每一道工序都应处于受控管理之中。

在“精细管理”中，关键要突出一个“细”。这个“细”字有几层含义，一是规范。系统的每一环节都必须规范，符合大系统的要求，如果不规范，就会使整个系统产生不协调。二是科学，指管理的方法科学，即从系统工艺流程出发，各道工序、每个环节都严密控制，有机衔接，符合客观规律的内在要求。三是周到，即产品生产过程中的每一环节必须考虑到，不留死角。同时，要求生产过程的管理条理清楚，层次清晰。每一项产品到了什么地方、进行到什么程度要一目了然。

三.创新思维，高强度的持续推进精细管理工作

当前，公司进行的仅是形象方面的精细管理工作。今后一段时间，公司精细管理工作必须高强度的持续推进，由表及里，由外到内，向管理技能、管理素质、管理观念等方面深入，将精细管理思想融入到公司科研、生产、营销等环节，融入到每一个员工的实际工作中。

按照“精细”的思路，我们要结合公司实际，找准关键问题、薄弱环节分阶段进行。一个企业在确立了建设“精细管理工程”这一带有方向性的思路后，重要的是须企业结合企业的现状，按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，并牵动修改相关体系，只有这样也需要这样才能最终整合全部体系，实现精细管理工程在企业发展中的功能、效果、作用。反之，如果企业在没有真正理解精细管理工程的核心思想以及在不适用的环境里引用它，可能精细管理工程的运用效果将是期望值的“根号”甚至是“负号”，而不是“更好”。

在实施“精细管理”的过程中，我们要牢固确立规范性与创新性相结合的意识。规范性的思路与方法是基本性的、必不可少的条件、要求、手段，而且，“精细”的表现形式是“规范”；创新的方法与技巧是在规范性的基础上的、发展性的要求和手段，“精细”是创新的方向和动力。“精细”的境界将管理的规范性与创新性最好地结合起来了，而任何一个发展或成功的企业其最基本的共性经验就是管理的规范性与创新性的结合，从这一个角度来讲：精细管理具有把企业引向成功的功能和可能。

创新思维，我们要积极主动地将日常精细管理工作引向深入。精细管理是将精细化管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式，当前公司形象改造工作仅仅是精细管理工作的表层部分，以后相当长一段时期内，必须将公司精细管理工作引向深入，向工作态度、工作方式、职业素养、职业道德等深层次方面发展；同时，结合公司企业文化建设和精神文明建设，创造性地开展精细管理工作，力争经过一段时间的努力，逐渐改变员工工作态度、工作方式，提高员工的职业素养和职业道德，最终改变公司的管理模式，适应现代企业管理的要求。

正是基于对管理重要性和迫切性的认识，企业应该从经验型管理向分析型管理转变的战略思路。要求各级企业管理者必须从过去经验型管理的模式中跳出来，用数字分析说话、用数字分析决策，向分析型管理转变。精细化管理被提到了突出的战略位置。可以说，规范企业运作、明确管理目标、细化管理单元、改进管理方式，确保管理高效准确到位，提升企业运营的效率和效益，是企业实现由做大转向做强的重要保证。

精细管理的本质意义就在于它是一种对战略和目标分解细化和落实的过程，是让企业的战略规划能有效贯彻到每个环节并发挥作用的过程，同时也是提升企业整体执行能力的一个重要途径。精细管理对企业提出了更高的要求，企业管理更重要的是以实现提高企业运营绩效为目的，实现这一目的的手段就是要向科学管理要效益、要能力。企业要全面、协调和可持续发展，必然要求企业有强大的执行能力和高超的运作水平，所有这些都依赖于精细化管理的强大支撑。企业能不能把握住关键转变时期的机遇，尽快实现做强，精细管理是否到位已成为十分关键的要素之一。

在管理人员中树立精细化管理理念，全面提升企业管理水平，实现利润最大化。把精细化管理渗透到安全生产、标准化、经营管理以及生活后勤等方方面面，重新细化了一体化考核。完善制度体系，规范管理基础。实施PDCA管理模式，建立健全技术标准、管理制度、作业标准、行为规范等制度体系，使规章制度的结构更加严谨、内容更加具体、标准更加明确。与贯彻《安全生产法》相结合，赋于内部安全管理制度以“法”的规范性、平等性、严肃性、强制性特征，增强干部职工“遵章就是守法、违章就是违法”的意识，培养干部必须按章办事、职工必须按标作业的良好行为，确保各项工作“按做的写、按写的做”。

在工作中，我们每个人都应具有极强的责任感和事业心，养成了坚忍不拔、认真负责、耐心细致的工作态度，遇事沉着冷静、善始善终的工作习惯，坚持严细实勤、精进高效的企业作风。在落实求真务实，推进精细化管理方面努力提高自己。无论哪个部门的工作，都需要大家共同努力去完成，也就是说我们每一个人都要有团体概念、团队精神，这需要我们每个人都应该从工作全局的角度去考虑问题，在工作中分工协作，互帮互助，互勉互励，共同进步，共同提高。尤其是两个人共同负责同一工作时，两个人应该互助检查，互助提醒，千万不要过于相信对方，对方

独立完成自己没有参与的工作一定要认真细致检查一遍，以确保准确无误，不出现任何差错和纰漏。当然对于自己独立完成或双方共同完成的工作完成之后也要进行仔细缜密的检查，以保证不出现差错。

我们要充分认识到实施管理创新、推进以PDCA为主要方式的精细化管理，对保证和推进全矿安全生产、经营管理、改革发展的必要性、重要性作用。所以我们要牢固树立尊重群众、尊重科学、尊重规律的观念，形成“踏实、务实、诚实，想事、干事、成事”的良好风气和浓厚氛围。