拉西瓦镇农村党风廉政建设制度

第一篇：拉西瓦镇农村党风廉政建设制度

拉西瓦镇农村党风廉政建设

制

度

汇

编

二〇一一年三月

拉西瓦镇农村党风廉政建设责任制度

一、为加强农村基层党风廉政建设，明确村“两委”和村社干部对农村基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、州、县关于农村基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证，制定本制度。

二、实行农村党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进农村基层党风廉政建设。

三、实行农村党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。

四、村党支部对本村党风廉政建设工作负总责。村党支部书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他村干部根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。

五、村党支部、村委会及村干部在党风廉政建设中承担以下责任：

(一)贯彻落实中央、省、州、县关于农村基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本村的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；(三)履行监督职责，对本村的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评村干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。

七、村干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对村干部的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。

拉西瓦镇村干部勤廉双述双评制度

为进一步畅通群众对村“两委”班子成员和其他村干部的监督渠道，提高村干部的勤政廉政意识，有效促进村干部勤政廉政和密切党群、干群关系，积极推行农村干部勤廉双述双评制度。

勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。履行职责的主要内容是：（1）为群众办实事情况；（2）村级经济发展、公益事业建设情况；（3）村级财务的收支管理、资产处置情况；（4）农村土地承包经营、宅基地安排使用情况；（5）计划生育政策的执行情况；（6）救济救灾款物发放、困难群众生活安排情况；（7）社会治安、农村稳定、民事调解等情况；（8）群众关心、关注的热点问题处理解决情况；（9）完成党委、政府安排的重要工作的情况；（10）其他需要述职的内容。廉洁自律的主要内容是：（1）在党内组织生活和村务管理中，是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；（2）工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况；（3）廉洁自律情况；（4）遵守社会公德情况；（5）其他需要说明的问题。

勤廉双述双评的程序共分五步：（1）准备。镇党委、政府研究确定开展勤廉双述双评工作的具体时限，向各村下达通知，由村党支部组织村干部认真总结工作，针对勤廉双述双评的内容撰写书面报告，由镇纪委书记审查把关。（2）述职。召开勤廉双述双评会议，村干部分别述职述廉。勤廉双述双评会议由村党支部书记主持，指定专人记录。与会人员包括村“两委”成员、全体党员、村民代表、其他村干部。镇督查考核领导小组人员列席指导。（3）质询。与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责分工逐一答复。（4）测评。与会人员填写《测评票》，对村干部进行民主测评，由乡督查考核领导小组人员收集汇总；召开镇党政班子会议，由班子成员填写《组织考评票》，对各村勤廉情况作出评价。（5）承诺。村“两委”梳理意见和建议，于勤廉双述双评会议结束之后7天内研究制定整改措施和工作目标，形成承诺书，一份报乡督查考核领导小组办公室，一份本村留存，一份在村务公开栏内公布，接受群众监督。

村级干部勤廉双述双评活动分别于每年6月底和12月底组织一次，折算分值计入村级班子和干部考核。

拉西瓦镇村干部个人重大事项报告制度

一、为切实加强对村干部的监督管理，强化村干部的组织观念和监督意识，扎实推进基层党风廉政建设，制定本制度。

二、报告的内容：

（一）建房（含拆、翻建），房屋买卖和宅基地转让，住房变迁等情况；

（二）家庭成员婚丧嫁娶情况；

（三）配偶、子女发生违纪违法行为或重大民事纠纷的情况；

（四）在工作、生活、家庭等方面可能会引起干部、群众误解，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况；

（五）本人认为需要报告的其他事项。

三、村干部如遇有以上个人重大事项应填写《村干部个人重大事项报告表》，于事后七天内报告（内容包括时间、地点、简要过程、涉及人员、收受礼金等情况），需要事前请示批准的事项，应事先请示，待批准后，再予以进行。

四、村党支部书记、村委会主任应将重大事项向乡镇纪委报告，村一般干部应将重大事项向村党组织报告。

五、村干部要自觉向乡镇纪委报告重大事项，对该报不报或弄虚作假、欺骗组织造成严重后果的，将给予严肃处理。

拉西瓦镇村干部任前廉政谈话制度

一、为切实加强对村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。

三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。

四、接受谈话的村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。

五、廉政谈话在乡镇党委的领导下，由乡镇纪委具体实施，可根据情况由乡镇党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。

六、凡新任命或选举产生的村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。

拉西瓦镇村干部诫勉谈话制度

一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。

二、诫勉谈话的目的是对村“两委”干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁律。

三、凡具有下列情形之一的村干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。

（一）思想上不思进取，政治观念不坚定，群众有反映的；

（二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的；

（三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的；

（四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起群众不满但又情节轻微的；

（五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的；

（六）因其他问题需要谈话诫勉的。

四、对村干部实施谈话，由乡镇党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

五、被谈话诫勉的村干部，要在一周内向乡镇纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。

六、村干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。

七、村干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。

八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向乡镇党委汇报思想和工作情况。

九、受到诫勉谈话的村干部，取消当年度个人评优资格；是村“两委”主要干部的，视情取消村集体评先资格。

拉西瓦镇村干部经济责任审计制度

一、为加强对村干部的监督和管理，正确评价村干部任期经济责任，促进村干部勤政廉政，制定本制度：

二、审计对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村党组织、村委会干部。

三、审计内容包括：

（一）财经法纪执行情况

各项收入是否及时、足额入帐，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“帐外帐”或“小金库”等问题；有无滥用职权侵占、挪用集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖村集体资产、资源等问题。

（二）农民群众关心的热点问题

1、集体资产处置。主要审计：有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。

2、债权、债务管理。主要审计：村里举债是否经村民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借债；是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。

3、土地发包、承包。主要审计：“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股等方式，是否签订规范的承包合同；村级基建工程是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。

4、专项资金管理。主要审计：上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况；粮食直补、草补资金的发放情况等。

5、财务公开。主要审计：财务公开是否全面、真实、及时、规范；村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范，资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

（三）其他需要审计的事项。

四、村干部经济责任审计工作由乡镇党委、政府组织实施，县经管站负责业务指导，在村干部任期届满或卸任时进行。对侵占集体资产和资金，搞铺张浪费等给集体造成损失的村干部，要如数退还和赔偿，并依纪依法追究责任。

五、审计结果要向全体村民公开。

第二篇：拉西瓦观测班2017工作总结

拉西瓦观测班2017工作总结

一、安全生产工作

（一）安全工作

1、组织全体员工及聘用工每周开展安全日活动对各类安全生产文件、通知，发生的安全事故通报，以及安全工作规程、制度、法律法规进行学习。

2、每月(周)开展安全防护用品、工器具，办公楼消防、安保等方面的检查工作。

3、根据中心、部门文件指示精神开展《2107年元旦、春节节前安全检查》《2017春季安全检查》、《2107年五一节前安全检查》《2017安全生产大检查》《防局部暴雨等自然灾害检查》《十九大保电安全工作》《落实集团公司10月9日视频会议自查》《2017国庆节前安全检查》《2017秋冬季安全检查》等安全生产检查活动，从方案编写、细化、实施、总结、整改严格严格按照检查表逐项检查，闭环管理、控制时间节点、落实责任人、整改验证人。

4、与部门签订《综合业绩考核责任书》，组织班组成员签订《安全工作落实互保承诺书》、《班组人员安全生产责任书》。

5、按照组织员工进行了春查（安规）考试、安全生产大检查安全知识考试，组织员工参加工作票签发人和负责人的考试。

6、根据中心班组所承担的防汛职责，为确保 2017 年防汛工作顺利实施，确保作业人员，监测设备安全和汛期应急保障工作，根据中心《2107年防汛工作计划安排》安排人员严格执行汛期值班制度并对监测设备和水工建筑物进行了详细的汛前、汛后检查并编写检查报告。

7、积极组织开展好全国“安全生产月”活动，制定活动方案及实施表，通过观看视频、大讨论、建立隐患排查信息群、张贴宣传挂图等多样的活动来营造浓厚的安全文化氛围，提高员工安全意识和防范能力。

8、每月(周)开展安全防护用品、工器具，办公楼消防、安保等方面的检查工作。

9、组织落实汛期安全生产的安全文件学习，应急预案学习，全员积极参与黄河公司层面的《拉西瓦水电站果卜岸坡塌滑应急演练》开展防汛演练，开展班组《果卜岸坡塌滑应急演练》桌面应急响应演练，安全生产月期间组织员工开展《高空坠落人身伤亡事故现场应急处臵桌面演练》。

10、根据新分配员工三级安全教育的要求，组织开展新员工安全培训活动，讲解安全知识的疑点、难点，解析拉西瓦水电站存在危险点的具体部位以及采取的相应预控措施，并采取闭卷《安规》考试测评新员工对安全理论知识掌握情况。

11、组织开展外包工程项目人员以及临时聘用人员的安全技术培训，并采取闭卷《安规》考试测评施工人员对安全理论知识掌握情况，签订《安全生产协议书》讲解现场安全的疑点、难点具体部位以及采取的相应预控措施，做好相应的安全技术交底及现场安全监督工作。

12、班组通过板报的形式宣传安全质量管理体系和安健环管理体系，加强安全文化建设的宣传，深入开展安全生产隐患排查工作，现场进行危险源辨识和评估，分析可能存在的管理漏洞或重大缺陷并提出相应的整改措施。

13、通过各类安全生产事故、事件的学习，班组积极开展防范工作过程中人身伤亡事故专项行动，集中排查和治理有法不依、有章不循，严肃治理管理性违章、行为性违章和装臵性违章，加强人员防灾避险有效控制人身伤亡事故的发生。举一反三，规范班组安全教育培训工作，加强生产现场全过程安全管理，开展危害辨识与风险评估工作，规范工作人员作业行为，提高安全管理能力。

14、根据《大坝中心关于开展防地质灾害专项检查及加强危险易燃物品管理的通知》，对站区周边山体、两岸高边坡进行专项检查，同时加强巡视检查工作，对发现问题及时上报。对班组危险品进行梳理，制定危险品使用和存储标准。

15、按照大坝中心《关于加强<中国电力投资集团公司电力生产安全工作规程>学习的工作安排》，对印发新版《电力生产安全工作规程》进行组织集中讲授学习，班组集中学习与个人工余时间自学同步开展，并且按照要求开展了全员《安规》考试。

（二）安健环工作

1、班组培训

（1）组织班组所有员工学习安健环体系方针、目标。安健环13个单元，58个要素的内容及工余安健环。

（2）对新进员工，开展安规、作业指导书的学习培训，并经过考试合格后在工作负责人的监督下从事相关工作。

2、危害辨识与风险评估

（1）继续完善、修订班组危害辨识与风险评估表，根据现场实际情况进行分析打分。

（2）继续针对建立的作业风险评估数据库，组织班组全员加强学习，使员工清楚工作场所的安全健康环境危害、风险及后果，熟悉其控制措施。

（3）修订并完善作业风险预控卡，组织班组全员加强学习讨论，使员工清楚工作场所的安全健康环境危害、风险及后果，熟悉现场工作风险点。

3、应急管理与响应工作

参与发电公司组织的“防局部暴雨应急演练”。办公室张贴安全逃生路线，让每个班组成员了解逃生路线及相关安全方面的知识。

4、任务观察

针对班组人员变化、新进项目等方面做任务观察。通过任务观察，检验作业文件的全面性和适用性，了解新员工是否按照安规、作业指导书进行现场操作，减少可能导致事故、伤害、损失和无效率的行为或方法，了解员工行为习惯。

5、行为管理

班组针对评估的危害辨识与风险评估表里的行为危害，确定行为危险因素，进行了ABC模型分析，开展风险行为调查，根据调查结果制定了对应的改进措施，全班所有员工签订了PACT协议。

6、安健环小区代表检查

每月针对作业现场环境、班组危害辨识与风险评估、安全生产管理、安全生产用具、人员培训、台账、库房、机房、办公室、职工宿舍环境这几项进行检查，对检查发现的问题提出纠正的建议和意见。并及时上报部门。

7、职业健康与环境

（1）班组针对人员作业习惯、作业环境对人员受到的职业健康类影响进行了职业健康危害的辨识。识别出班组人员受到的职业病、职业性疾病、健康影响事件等。

（2）班组进行了环境危害辨识，识别出班组日常工作中对大气、土壤等自然环境及生态环境造成影响，并制定控制措施。

8、每月对爬梯平台进行安全检查及记录。

9、工器具

班组对工器具按要求定臵摆放并进行了标识。工器具的位臵、型号、数量一目了然；建立相关台账，出入库记录。

10、仪器、仪表

建立了仪器、仪表清册，记录了设备信息，完善了设备检查表，明确检查、检测与维护周期等内容；仪器设备张贴了状态标识，有相应的维护保养记录和出入库登记记录。

11、个人防护用品、建立了个人防护用品清单和发放记录。

12、变化管理情况（1）识别了班组人员变化、观测方法、观测条件等方面变化可能带来的风险，绘制了班组变化管理流程图。（2）及时对变化的班组人员信息进行更改。

13、法律法规

对班组工作中所适用的法律、法规、条例、制度、规范进行识别及摘录。对摘录的内容融入到作业指导书和风险预控卡中。

14、每月向部门反馈安健环运行情况。

（三）班组日常工作

1、按要求开展班组班前会、班后会，及时记录工作日志，合理进行工作安排。

2、参加拉西瓦发电分公司周例会及要求参加的各项临时会议。

3、每月按中心要求上报员工考勤。

4、每周上报值班人员名单。

5、每月按部门及中心要求完成《月度工作任务书》、《技术监督月报》、《月度系统运行情况》、《月度审核意见落实情况反馈》、《观测系统检查及消缺情况表》、《大坝管理中心生产指标统计》、《观测部技术监督指标统计》、《仪器设备完好率统计表》上报工作。

6、完成2016观测资料归档工作。

7、及时完成每月数据检查、备份、上报。

8、按计划及生产需求进行岗位技术培训。

9、积极参与自动化系统的试运行工作，完成数据库中人工测点建立，并与信息中心同步数据。

10、完成办公室搬迁及人工资料机房建立工作。

11、完成拉西瓦精密水准网及控制网复测工作。

10、完成中心、拉西瓦发电分公司安排的各项临时工作。

（三）培训工作

1、根据中心、部门的要求，完成各项培训任务。

2、开展“人人一堂课”活动，提高班组全员的培训学习积极性，取得较好的效果。

3、根据现场工作情况，对全员进行《作业指导书》、《安全分析卡》现场培训讲解。

4、加强对新入员工、劳务派遣员工的劳动技能、安全知识及业务知识方面的培训，并及时进行效果评估和验证。

（四）库房管理工作 1、2017年拉西瓦观测班库房管理逐渐完善，设备技术台帐、设备保养台帐、设备管理卡片做到一致、同步。

2、库房日常管理工作照常进行，材料及办公用品的上报和使用均按照中心管理规定，做到按需上报、节能办公。消耗材料的入库及出库登记清晰明了，数量统一。

3、库房防火、防盗问题严峻，下班前确认电源及充电区域的安全并锁好门窗，以防意外发生。

6、仪器率定的出库、入库做到3人及以上人数共同核实确认。一周平均出库仪器为50台次，要求仪器正常工作出入库时保证仪器的数量、编号对应，仪器充放电均按照公司仪器设备保养要求认真执行。

7、拉西瓦观测班库房管理逐渐完善，设备技术台帐、设备保养台帐、设备管理卡片做到一致、同步。

8、熟悉现有仪器设备及固定资产，设备及固定资产的登记清晰准确。

9、按照观测部2016年观测仪器率定计划及要求，拉西瓦观测班分别于2016年3月15日至2016年4月12日、2016年10月17日至2016年10月28日对班组所管辖的观测仪器、设备进行了分批次率定。截止2016年11月20日本班共率定仪器60台，水准尺5副，分别送至大连基康土木工程有限公司、基康仪器北京有限公司、陕西测绘仪器计量监督检定中心、南京南瑞集团公司水利水电技术分公司、青海省测绘局、南京林经岩土工程监测仪器有限公司等六家单位进行检验率定，其中气压表（7台）及干湿两用温度计（11台）由于工作原因率定日期延后。

（五）内观工作

1、主坝系统内部观测设备分布在主坝各层廊道、左右岸封堵段、导流洞、表孔、深孔、底孔、左岸缆机平台、二号变形体、抗剪洞等部位，全年人工观测数据采集与录入共计30204支。

2、引水发电系统组内部观测设备分布在厂房上下游两侧、出线竖井、进水口边坡、尾水出水口平台、1#尾水调压井、2#尾水调压井、尾水闸门井、主变室、观光楼梯、岩锚梁上下游侧、右岸出线平台、右岸坝顶以上、右岸坝顶锚固段等部位。全年观测数据共计为36853支。

（六）水准工作

1、廊道水准工作

廊道水准共计12周期。全年累计观测8578站，总往返路程211.3km。

2、一、二等水准网观测 一、二次水准网观测历时有效工作日30天，其中一等水准网测点38个，往返路程63km,实测站数1842站。二等水准网测点25个，往返路程25km,实测站数1866站。

（七）扬压力、量水堰、地下水监测工作

1、扬压力：共布臵扬压力孔96个，全年年共观测、录入及成果计算1152条观测数据。

2、量水堰：共布臵量水堰46台，全年共观测、录入及成果计算552条观测数据。

3、地下水：共布臵地下水孔30个，全年共观测、录入及成果计算360条观测数据。

（八）坝顶表面位移、弦线及边坡位移监测工作

1、坝顶位移24个测点，分五组9个测回，共测360个角360条边，全年实测角8640个，8640条边。

2、弦线26个测点，50条，全年实测1500条。

3、右岸边坡位移15测点，分三组6个测回，全年实测角1800个，边1800条；左岸边坡位移18测点，分三组6个测回，每月3个周期，全年实测角1620个，边1620条。

（九）垂线观测 拉西瓦水电站垂线分别设臵在主坝及2#变形体部位，共设臵40条。全年共完成56测次（包括抬水位期间加密观测），共完成2240条垂线数据采集、录入及计算。

（十）坝顶裂缝观测

坝顶裂缝共计5条，12个测点，测次为（2次/月）。全年坝顶裂缝观测测次共计24次。共完成观测、录入及成果计算288条观测数据。

（十一）巡回工作

拉西瓦电站巡视检查工作分为水工建筑物巡视、观测设备巡视及果卜岸坡巡视。

1、在每次巡视检查过程中。如发现异常情况，人工记录时间、部位、险情，必要时应摄影或录像、整理巡视检查的电子版记录。

2、巡视检查中发现异常现象时，立即采取应急措施，并上报班组。巡视检查和特别巡视检查结束后，提交简要报告，并对发现的问题及时采取应急措施。各种巡视检查的电子版记录、图片整理归档。

3、现场记录及时整理，本次巡视检查结果与以往巡视检查结果进行比较分析，如有问题或异常现象，应立即进行复查，以保证记录的准确性、同时做好设备缺陷台账记录。4、2016年全年拉西瓦水工建筑物巡视共计24次、观测设备巡视共计24次、果卜岸坡巡视共计24次。

（十二）环境量工作 环境量观测内容包括每日气温及天气状况，人工测量，电子版录入。全年共计365天

二、生产工程管理

1、完成LB02、LB17观测道路施工工程项目。对观测小道进行了维修，施工效果满足观测需求。

2、完成了观测道路维修施工项目，对左右岸高边坡及控制网部分道路、钢梯进行了维修，施工效果满足观测需求。

3、完成内观测站防护棚搭设施工项目，观测人员现场工作安全得到较好的保护。

4、完成主坝及水垫塘扬压力整治工程项目。

5、完成垂线CCD坐标仪更换工程项目。

三、技术监督

无

五、信息化工作

1、配合发电进行环境量接入自动化数据库项目的实施。

2、协同信息部及施工单位，不断完善自动化数据库及网络传输方面存在的各种问题。

第三篇：平安镇农村党风廉政建设制度

平安镇农村党风廉政建设

制

度

汇

编

二〇一一年三月

平安镇农村党风廉政建设责任制度

一、为加强农村基层党风廉政建设，明确村“两委”和村组干部对农村基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、市关于农村基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证，制定本制度。

二、实行农村党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进农村基层党风廉政建设。

三、实行农村党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。

四、村党组织对本村党风廉政建设工作负总责。村党组织书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他村干部根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。

五、村党组织、村委会及村干部在党风廉政建设中承担以下责任：

(一)贯彻落实中央、省、市关于农村基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本村的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；(三)履行监督职责，对本村的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评村干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。

七、村干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对村干部的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。

平安镇村干部勤廉双述双评制度

为进一步畅通群众对村“两委”班子成员和其他村干部的监督渠道，提高村干部的勤政廉政意识，有效促进村干部勤政廉政和密切党群、干群关系，新户乡积极推行农村干部勤廉双述双评制度。

勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。履行职责的主要内容是：（1）为群众办实事情况；（2）村级经济发展、公益事业建设情况；（3）村级财务的收支管理、资产处置情况；（4）农村土地承包经营、宅基地安排使用情况；（5）计划生育政策的执行情况；（6）救济救灾款物发放、困难群众生活安排情况；（7）社会治安、农村稳定、民事调解等情况；（8）群众关心、关注的热点问题处理解决情况；（9）完成党委、政府安排的重要工作的情况；（10）其他需要述职的内容。廉洁自律的主要内容是：（1）在党内组织生活和村务管理中，是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；（2）工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况；（3）廉洁自律情况；（4）遵守社会公德情况；（5）其他需要说明的问题。

勤廉双述双评的程序共分五步：（1）准备。乡党委、政府研究确定开展勤廉双述双评工作的具体时限，向各村下达通知，由村党支部组织村干部认真总结工作，针对勤廉双述双评的内容撰写书面报告，由乡纪委书记审查把关。（2）述职。召开勤廉双述双评会议，村干部分别述职述廉。勤廉双述双评会议由村党支部书记主持，指定专人记录。与会人员包括村“两委”成员、全体党员、村民代表、其他村干部。乡督查考核领导小组办公室列席指导。（3）质询。与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责分工逐一答复。（4）测评。与会人员填写《测评票》，对村干部进行民主测评，由乡督查考核领导小组办公室收集汇总；召开乡党政班子会议，由班子成员填写《组织考评票》，对各村勤廉情况作出评价。（5）承诺。村“两委”梳理意见和建议，于勤廉双述双评会议结束之后7天内研究制定整改措施和工作目标，形成承诺书，一份报乡督查考核领导小组办公室，一份本村留存，一份在村务公开栏内公布，接受群众监督。

村级干部勤廉双述双评活动分别于每年6月底和12月底组织一次，折算分值计入村级班子和干部考核。

平安镇村干部个人重大事项报告制度

一、为切实加强对村干部的监督管理，强化村干部的组织观念和监督意识，扎实推进基层党风廉政建设，制定本制度。

二、报告的内容：

（一）建房（含拆、翻建），房屋买卖和宅基地转让，住房变迁等情况；

（二）家庭成员婚丧嫁娶情况；

（三）配偶、子女发生违纪违法行为或重大民事纠纷的情况；

（四）在工作、生活、家庭等方面可能会引起干部、群众误解，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况；

（五）本人认为需要报告的其他事项。

三、村干部如遇有以上个人重大事项应填写《村干部个人重大事项报告表》，于事后七天内报告（内容包括时间、地点、简要过程、涉及人员、收受礼金等情况），需要事前请示批准的事项，应事先请示，待批准后，再予以进行。

四、村党组织书记、村委会主任应将重大事项向乡镇纪委报告，村一般干部应将重大事项向村党组织报告。

五、村干部要自觉向乡镇纪委报告重大事项，对该报不报或弄虚作假、欺骗组织造成严重后果的，将给予严肃处理。平安镇村干部任前廉政谈话制度

一、为切实加强对村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。

三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。

四、接受谈话的村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。

五、廉政谈话在乡镇党委的领导下，由乡镇纪委具体实施，可根据情况由乡镇党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。

六、凡新任命或选举产生的村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。

平安镇村干部诫勉谈话制度

一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。

二、诫勉谈话的目的是对村“两委”干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁律。

三、凡具有下列情形之一的村干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。

（一）思想上不思进取，政治观念不坚定，群众有反映的；

（二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的；

（三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的；

（四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起群众不满但又情节轻微的；

（五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的；

（六）因其他问题需要谈话诫勉的。

四、对村干部实施谈话，由乡镇党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

五、被谈话诫勉的村干部，要在一周内向乡镇纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。

六、村干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。

七、村干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。

八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向乡镇党委汇报思想和工作情况。

九、受到诫勉谈话的村干部，取消当个人评优资格；是村“两委”主要干部的，视情取消村集体评先资格。

平安镇村干部经济责任审计制度

一、为加强对村干部的监督和管理，正确评价村干部任期经济责任，促进村干部勤政廉政，制定本制度：

二、审计对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村党组织、村委会干部。

三、审计内容包括：

（一）财经法纪执行情况

各项收入是否及时、足额入帐，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“帐外帐”或“小金库”等问题；有无滥用职权侵占、挪用集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖村集体资产、资源等问题。

（二）农民群众关心的热点问题

1、集体资产处置。主要审计：村集体企业改制等集体资产的处置情况，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。

2、债权、债务管理。主要审计：村里举债是否经村民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借债；是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。

3、土地发包、承包。主要审计：“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股等方式，是否签订规范的承包合同；村级基建工程是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。

4、专项资金管理。主要审计：上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况；粮食直补资金的发放情况等。

5、财务公开。主要审计：财务公开是否全面、真实、及时、规范；村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范，资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

（三）其他需要审计的事项。

四、村干部经济责任审计工作由乡镇党委、政府组织实施，市审计局、市农业局负责业务指导，在村干部任期届满或卸任时进行。对侵占集体资产和资金，搞铺张浪费等给集体造成损失的村干部，要如数退还和赔偿，并依纪依法追究责任。

五、审计结果要向全体村民公开。

第四篇：拉西瓦水电站周记一篇

拉西瓦水电站生产实习周记

听到去黄河上最大的水电站拉西瓦进行生产实习，我们特别激动！七月五

号由吴罗长吴老师给我们召开了生产实习总动员，会上导师让我们大致了解了一

下黄河上分布的所有水电站，讲述了一些注意事项，以及生产实习报告的要求!我们乘坐着火车到了山清水秀的青海，大草原郁郁葱葱特别美丽。拉西瓦水

电站位于青海省境内的黄河干流上，是黄河上游龙羊峡至青铜峡河段规划的第二

座大型梯级电站。拉西瓦水电站最大坝高250米，一期蓄水水位高程2370米，水

库正常蓄水位高程为2452米，总库容10.56亿立方米，总装机容量420万千瓦，多

年平均发电量102.23亿千瓦时，动态投资149.86亿元。电站于2004年河床截流，开始坝肩开挖，目前大坝浇筑到2390米高程，已具备水库一期蓄水的工程条件。

一路上大家坐着火车，说说笑笑,感觉大家的关系更近了，据说青海海拔比

较高,人也许会有高原反应，果然在去往青海的路上，我肚子很不舒服。不知道

大家有没有和我一样的感受，在早上八点多我们终于到了期待已久的青海省省会

西宁市火车站。到了这的第一感觉就是凉快，真是一个避暑的好地方。但是令大

家没有想到的是坐了将近三个多小时的车才到我们这次实习的终点站-------

拉西瓦水电站。去了之后导师先帮我们分了宿舍，我们放好东西，进行了简单的休息，下午电站培训师傅就向我们开始介绍拉西瓦电厂总体作用，以及对我们进

行了安全教育。电站秉承“安全第一”的理念，要求所有入场工作的员工在工作

前必须进行入场安全教育，经过安全教育，还要进行安全教育考试考核，只有成绩合格者才能进入电厂工作，作为要入场跟班学习的我们，当然也是必不可少的。

讲课的师傅为我们讲述了安全在电站生产中的重要地位，从电站建成以来，历任

管理者都将安全生产放在第一位，现在电站已然形成安全文化，涉及到大家在电

站生产生活的各个方面的建设，并在不断加强安全文化的建设。企业安全教育是

企业安全文化建设的重要内容。最二天我们怀着激动的心情见到了十二届青海自

行车环湖赛拉西瓦段，一部分同学早早的去插小红旗欢迎自行车选手的到来，等

了将近俩个小时终于到了，这一刻是见证历史的奇迹，他们骑自行车的速度堪比

汽车的速度。我们西安理工大学水利水电热动专业的同学为他们加油呐喊，也让

他们感受到我们对他们真心的祝福。下午我们就进行了水机专题报告，了解到拉

西瓦水电站的基本情况。2009年12月25日，2号机组投产发电；2010年8月22日，1号机组投产发电；目前，电站五台机组已全部投产发电。库水位2448m。2009年12月25日，2号机组投产发电；2010年8月22日，1号机组投产发电；目前，电站五台机组已全部投产发电。库水位2448m。慢慢的我们熟悉了这边的环境，每天下午吃完饭在电站里面转转，感受这边的清雅的环境，随后的进行了电气一次和电气二次的专题报告，七月十一号是我们跟班运行的第一天，太兴奋了。我们坐着电站的车进了拉西瓦电站，这边的电站好新呀，自动化程度都特别高，整个电站就一百多人，他们分工明确，各司其职，对我们也挺热情的，刚开始我们跟的是机械班，电站师傅和我们聊了一下电站的日常生活，拿了一些拉西瓦电站的资料，和一些图纸。

我们在电站师傅给的书上了解到发电机主轴、上端轴均为中空结构，法兰与轴身整体锻制。主轴采用锻钢20SiMn，下法兰与水轮机轴连接，法兰分界面高程为2226.00m。上法兰与转子支架连接。

转子支架中心体与大轴的连接采用销套加螺栓把合方式。为保证机组轴线，在工地同钻主轴与转子支架销套孔，发电机厂内制造时在销套孔直径方向留3mm余量。顶轴与转子支架止口配合，配合止口在直径方向约1mm间隙。

上端轴采用锻钢，上导滑转子缩套在轴身的上部并带双层绝缘，与防止轴电流的产生。

转子采用无轴结构，由转子支架、磁轭、磁极等部件构成。转动部分飞轮力矩（GD2）为131000t·m2。

转子支架为圆盘式焊接结构。斜立筋圆盘式支架具有通风损耗小，整体刚度大等优点。受运输条件的限制，转子支架分为一个中心体和4瓣斜支臂，在工地组焊成整体。

七月十二号星期六我们去了贵德县城，去黄河边走了走，终于感受到天下黄河贵德清，果然名不虚传，吃着正宗的老酸奶，感觉好满足。贵德县城古香古色，有着她独特的建筑风格，深深地震撼着我们。实习的第一周就这样快乐的度过了。

第五篇：XX镇农村党风廉政建设制度

XX镇农村党风廉政建设

制

度

汇

编

二〇一一年三月

XX镇农村党风廉政建设责任制度

一、为加强农村基层党风廉政建设，明确村“两委”和村组干部对农村基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、市关于农村基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证，制定本制度。

二、实行农村党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进农村基层党风廉政建设。

三、实行农村党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。

四、村党组织对本村党风廉政建设工作负总责。村党组织书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他村干部根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。

五、村党组织、村委会及村干部在党风廉政建设中承担以下责任：

(一)贯彻落实中央、省、市关于农村基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本村的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；(三)履行监督职责，对本村的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评村干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。

七、村干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对村干部的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。

XX镇村干部勤廉双述双评制度

为进一步畅通群众对村“两委”班子成员和其他村干部的监督渠道，提高村干部的勤政廉政意识，有效促进村干部勤政廉政和密切党群、干群关系，新户乡积极推行农村干部勤廉双述双评制度。

勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。履行职责的主要内容是：（1）为群众办实事情况；（2）村级经济发展、公益事业建设情况；（3）村级财务的收支管理、资产处置情况；（4）农村土地承包经营、宅基地安排使用情况；（5）计划生育政策的执行情况；（6）救济救灾款物发放、困难群众生活安排情况；（7）社会治安、农村稳定、民事调解等情况；（8）群众关心、关注的热点问题处理解决情况；（9）完成党委、政府安排的重要工作的情况；（10）其他需要述职的内容。廉洁自律的主要内容是：（1）在党内组织生活和村务管理中，是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；（2）工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况；（3）廉洁自律情况；（4）遵守社会公德情况；（5）其他需要说明的问题。

勤廉双述双评的程序共分五步：（1）准备。乡党委、政府研究确定开展勤廉双述双评工作的具体时限，向各村下达通知，由村党支部组织村干部认真总结工作，针对勤廉双述双评的内容撰写书面报告，由乡纪委书记审查把关。（2）述职。召开勤廉双述双评会议，村干部分别述职述廉。勤廉双述双评会议由村党支部书记主持，指定专人记录。与会人员包括村“两委”成员、全体党员、村民代表、其他村干部。乡督查考核领导小组办公室列席指导。（3）质询。与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责分工逐一答复。（4）测评。与会人员填写《测评票》，对村干部进行民主测评，由乡督查考核领导小组办公室收集汇总；召开乡党政班子会议，由班子成员填写《组织考评票》，对各村勤廉情况作出评价。（5）承诺。村“两委”梳理意见和建议，于勤廉双述双评会议结束之后7天内研究制定整改措施和工作目标，形成承诺书，一份报乡督查考核领导小组办公室，一份本村留存，一份在村务公开栏内公布，接受群众监督。

村级干部勤廉双述双评活动分别于每年6月底和12月底组织一次，折算分值计入村级班子和干部考核。

XX镇村干部个人重大事项报告制度

一、为切实加强对村干部的监督管理，强化村干部的组织观念和监督意识，扎实推进基层党风廉政建设，制定本制度。

二、报告的内容：

（一）建房（含拆、翻建），房屋买卖和宅基地转让，住房变迁等情况；

（二）家庭成员婚丧嫁娶情况；

（三）配偶、子女发生违纪违法行为或重大民事纠纷的情况；

（四）在工作、生活、家庭等方面可能会引起干部、群众误解，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况；

（五）本人认为需要报告的其他事项。

三、村干部如遇有以上个人重大事项应填写《村干部个人重大事项报告表》，于事后七天内报告（内容包括时间、地点、简要过程、涉及人员、收受礼金等情况），需要事前请示批准的事项，应事先请示，待批准后，再予以进行。

四、村党组织书记、村委会主任应将重大事项向乡镇纪委报告，村一般干部应将重大事项向村党组织报告。

五、村干部要自觉向乡镇纪委报告重大事项，对该报不报或弄虚作假、欺骗组织造成严重后果的，将给予严肃处理。XX镇村干部任前廉政谈话制度

一、为切实加强对村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。

三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。

四、接受谈话的村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。

五、廉政谈话在乡镇党委的领导下，由乡镇纪委具体实施，可根据情况由乡镇党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。

六、凡新任命或选举产生的村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。

XX镇村干部诫勉谈话制度

一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。

二、诫勉谈话的目的是对村“两委”干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁律。

三、凡具有下列情形之一的村干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。

（一）思想上不思进取，政治观念不坚定，群众有反映的；

（二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的；

（三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的；

（四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起群众不满但又情节轻微的；

（五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的；

（六）因其他问题需要谈话诫勉的。

四、对村干部实施谈话，由乡镇党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

五、被谈话诫勉的村干部，要在一周内向乡镇纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。

六、村干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。

七、村干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。

八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向乡镇党委汇报思想和工作情况。

九、受到诫勉谈话的村干部，取消当个人评优资格；是村“两委”主要干部的，视情取消村集体评先资格。

XX镇村干部经济责任审计制度

一、为加强对村干部的监督和管理，正确评价村干部任期经济责任，促进村干部勤政廉政，制定本制度：

二、审计对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村党组织、村委会干部。

三、审计内容包括：

（一）财经法纪执行情况

各项收入是否及时、足额入帐，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“帐外帐”或“小金库”等问题；有无滥用职权侵占、挪用集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖村集体资产、资源等问题。

（二）农民群众关心的热点问题

1、集体资产处置。主要审计：村集体企业改制等集体资产的处置情况，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。

2、债权、债务管理。主要审计：村里举债是否经村民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借债；是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。

3、土地发包、承包。主要审计：“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股等方式，是否签订规范的承包合同；村级基建工程是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。

4、专项资金管理。主要审计：上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况；粮食直补资金的发放情况等。

5、财务公开。主要审计：财务公开是否全面、真实、及时、规范；村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范，资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

（三）其他需要审计的事项。

四、村干部经济责任审计工作由乡镇党委、政府组织实施，市审计局、市农业局负责业务指导，在村干部任期届满或卸任时进行。对侵占集体资产和资金，搞铺张浪费等给集体造成损失的村干部，要如数退还和赔偿，并依纪依法追究责任。

五、审计结果要向全体村民公开。