对大学生村官选聘和培养的思考与建议

第一篇：对大学生村官选聘和培养的思考与建议

对大学生村官选聘和培养的思考与建议

选聘和培养大学生村官是党中央对于基层建设和人才培养的重要战略举措。全国各地的大学生村官选拔和培养各有特点，特别是在经济危机影响日益蔓延，难以短期估量的情况下，大学生村官越来越受到应届大学毕业生的青睐。下面就目前大学生村官选聘培养机制及其现状，结合相关调研，浅谈几点建议。

一、目前大学生村官选培存在的几个问题

1、选聘范围狭窄。大学生村官选聘主要集中在应届大学毕业生。对于部分大学毕业了但是想成为大学生村官的人来说，丧失了机会。另一方面，大学生村官选聘由省委组织人事部门直接在各高校选聘，各市、州、县没有选聘大学生村官职能，选择主体过于狭窄。

2、存在思想误区。一是无奈的就业心理。现在大学生就业难是人所共知的现实，部分大学毕业生被迫降低自己的就业期望值。同时学校为提高毕业生就业率，部分高校把大学生村官推荐选拔的标准内部下调，助长部分毕业生把选择大学生村官作为就业的缓兵之计或无奈之举。二是功利的跳台思想。选聘大学生村官是党中央高度重视的事业。有着各种诱人的政策待遇，比如考公务员加分、享受事业编制待遇、内部竞争为基层公务员等。根据调查发现：绝大部分大学生村官多次参加过公务员招考未果。通过选择大学生村官获取各种政策优惠，部分通过自身各种复杂关系的帮扶，轻松实现向公务员的转变，有违选聘大学生村官的初衷。三是归属感缺乏。大学生村官带“官”字但不是官，是中共党员的一般担任村（居）委会书记助理，非党员担任村主任助理。这一群体容易认为自己不是公务员，没有归属感。与选调生、选拔生、公考生等一些同龄公务员有差距感，形成自卑认识。

3、机制不健全。目前，大学生村官录取对象一般在22-26岁之间的大专、本科、研究毕业生，而聘用期一般是3年，但三年合同期满后，书本知识的生疏，其中极少部分才能考上公务员或研究生，更多的大学生村官面临重新找工作的现实，在三年后的就业择业形势未知情况下，大学生村官出路不明。同时，按照相关政策，部分优秀的大学生村官可以提拔为基层政府行政干部，但优秀的标准并不明确，缺乏健全的考核机制。

二、健全大学生村官选聘培养机制的几点建议

1、扩大选聘范围。一是扩大大学生村官来源。大学生村官政策的出台目的之一就是促进就业。已经毕业但是有志于服务和扎根农村的大学生很多仍处失业状态，只有把具有大学学历的，一定年龄以下的人员都纳入大学生村官选择范围，才更加符合政府政策初衷，更加广泛的实现大学生择业就业。二是增加大学生村官选聘机构。一是继续保持目前大学生村官选择由省委组织人事部门直接在各高校选聘的模式。另一方面，拿出部分计划指标，许可市（州）政府组织人事部门在本区域内组织大学生村官的选聘，主要对象为适当年龄以下，具有大学学历的当地籍贯的已毕业人员。两种大学生村官的聘用可以出台具有差异性的合理政策予以支持。同时，在全省范围内对条件具备的县（市、区）采取试点方式，对现任村（居）委会干部中具有大学学历的村干部，实行大学生村官待遇，并将其作为村（居）委会支部书记后备人选重点培养。

2、搭建良好的选培平台。首先，实行大学生村官考试选聘制度。往届大学生村官的选聘没有考试，就无所谓竞争，没有竞争，就无所谓优秀。特别是针对大学生村官需求较多的现实，必须仿照公务员录用考试，寻找一种合理的考聘任用制度，提高准入门槛。在考试内容、方式、程序上可以相比公务员考试简单些，同时对专业要求严格些，使其日后农村工作上达成知识的互补。这样能在无形中增加他们的自信和提高了他们的社会地位。其次，建立大学生村官工作实习制度。大学生村官农村工作经验空白、农村适用技术缺乏。特别是针对目前乡镇年轻干部严重缺乏，镇政府机关需要年轻工作人员补充力量。对大学生村官建立“乡镇政府机关实习制度”，明确实习时间，（1—3个月为宜），规定实习任务。一方面可以使其更全面的熟悉乡情、人情、村情，掌握农村工作方法。另一方面利于解决乡镇办事人员缺乏的窘困和大学生村官日后向基层公务员转变。目前有不少地方实际上借用大学生村官到乡镇政府机关工作，但是缺乏政策依据，不能规范。这样反而不利于大学生村官的成长。最后健全大学生村官岗评考核制度。大学生村官的岗评由上级政府相关部门来监督指导，由大学生村官所在村村民来民主测评，上级主管部门备案。对于优秀人才向乡镇公务员转变的，必须以市洲为单位，统一“优秀”标准，规定硬性的指标。这样才能真正的让老百姓放心，让大学生村官们扎根基层，集中心智服务农村。

3、保障乐业环境。一是提高大学生村官的“含金量”。主要包括：提高大学生村官特别是应届大学毕业生的准入门槛；增加政策优惠；实行大学生村官区域差别制度。即以市（州）为区域单位，经济发达地区（如长株潭地区）选聘起点更高，相关待遇可以适当提高，通过待遇优势激发竞争，提高含金量。条件特别艰苦的地区，比如湘西北地区，可以采取志愿方式，选聘大学生村官，并缩短合同期限。

二是降低大学生村官二次择业的风险。主要措施有：缩短大学生村官合同期限。择业就业形势变化难以估量，三年时间，增加了基层工作经验，但是书本知识，应试能力的减退在岗位竞争逢进必考的现实中，不利于二次择业。二要扩大政策优惠范围。加分政策不局限于公务员考试和研究生考试。其他各项由政府相关职能部门招考招聘的如事业编制工作人员，大学生村官也要享受加分或同等条件下优先的政策。

4、创新选聘模式。大学生村官的加分政策对于有志于国家公务员的广大在校大学生具有吸引力。省教育、组织、人事等部门可出台政策仿照大学生青年志愿者和大学生入伍模式，在大学阶段专科大

二、本科大

三、研究生研一阶段就可以参加大学生村官选聘。合同期大专本科定为2年，研究生定为1年，合同期满后继续返校完成学业，毕业参加考公务员、考研究生、博士生再享受相关加分等优惠政策。这样能增加其竞争力，并更具吸引力，弥补当代大学生社会实践能力差的弊病，有利于提高高校大学生综合素质。

第二篇：新形势下大学生村官的选聘及其引发的思考

新形势下大学生村官的选聘及其引发的思考

【摘要】 本文在与河北省部分大学生村官开展访谈及对在校大学生开展问卷调查的基础上，分析了近几年大学生村官选聘条件的变化以及相关形势变化对此产生的影响，并探讨了村官选聘条件变化的利弊，同时进一步探讨了新形势下对选聘大学生村官的要求及对大学生村官问题的建议。【关键词】 新形势

大学生村官

选聘

选聘高校毕业生农村任职，是培养农村后备干部人才，缓解高校毕业生就业压力的有效途径。经党中央同意，相关部门审议决定，从2008年开始，用五年时间逐步选聘lO万名高校毕业生到全国农村任职。这是建设社会主义新农村的需要，更是建设现代化中国的必然选择。然而逐年严格的选聘条件却将许多优秀的高校毕业生拦截在参与选聘村官考核的门槛之外。根据这一社会现象，我们了解了村官产生的背景，对近年来村官的选聘条件进行了分析对比，并由此引发了相关的思考。

一、大学生村官产生的时代背景及意义

（一）什么是大学生村官

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记助理、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。大学生村官人选由政府部门正式发文、筛选确定，在村工作期限一般为2年～3年。选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

（二）大学生村官产生的时代背景

大学生村官选聘政策的出台基于多方面的原因。从宏观角度讲，中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制、宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。选聘大学生村官到农村任职有利于推进农村治理的合法性形成，使农村治理工作更加公开化、公平化、公正化，推进社会主义法治社会在农村实现的进程。从现实角度讲，社会利益的格局分化，村级领导综合素质的参差不齐，导致了基层治理危机的频发。选聘大学生村官到农村任职有利于改进

农村领导结构，实现科学管理村务工作，从整体上提升农村领导综合素质。从时势角度讲，随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。选聘大学生村官到农村任职对村务工作者的数量进行了补充，为农村输送了新鲜血液。此外，国家不断扩大大学生招生规模,大学毕业生就业压力过大，就业形势十分严峻；当代农村存在的实际问题、政府对建设新农村政策的出台及目标的形成，也是促使大学生村官政策出台的直接原因。

（三）大学生村官产生的意义

综合以上背景，大学生村官的产生有利于缓解大学毕业生就业压力和城市人才过剩；有利于缓解农村知识人才匮乏、村干部结构不合理的现状，优化农村干部队伍；有利于倡导农村文明风尚，促进农村和谐稳定，实现法治；有利于村级干部的培养以及储备后备干部；有利于加强基层组织建设促进农村经济社会事业发展、推动新农村建设。

二、大学生村官的选聘条件及分析

通过对河北省08年—11年大学生村官选聘条件的研究对比并联系到在此阶段内全国选聘条件，我们做出了如下分析：

（一）选聘条件的逐年变化作对比分析

1、选聘人数有所增加。

从河北省村官选聘数量来看，四年来稳中有升。从全国来看，党中央预计08年—12年五年内选聘大学生村官10万人，而仅在2008年，31个省级单位发展大学生村官就达66856人。

数量***025002000***020082009年份2010201******8153000河北省2008—2011年村官选聘数量变化

数量

2、学历要求有所提高。

就河北省而言，2008年、2009年大学生村官选聘大学生村官对学历要求为专科以上，本科与专科比例基本为4:1。自2010年开始，选聘村官学历河北省2009年各市选聘村官本科人数、专科人数统计表

城市 本科人数 专科人数 廊坊市 157 39 石家庄市 216 54 保定市 303 75

唐山市 253 64 沧州市 279 69

秦皇岛市 110 28 衡水市 243 61

承德市 122 31 邢台市 252 63

张家口市 203 51 邯郸市 262 65 要求为本科以上。

3、多项条件趋于严格。

2008年，河北省高校毕业生党员与非党员均可参加村官选拔；到2009年，即要求党员（或预备党员）占村官选聘总人数的80%；到2010年，则要求参与选拔的大学生必须为党员（或预备党员），且对入党时间的下限做出了明确要求。同时，2010年以前，河北省参加村官选拔的大学生可以是毕业时间不大于两年，2010年开始，则要求参与选拔的大学生为应届生。除河北省外，有些省份还要求参与村官选拔的大学生在校期间任学生干部，并对所任学生干部类型做出了要求。

总的来说，全国各省市对参与村官选拔的大学生的要求都在逐年改变且选聘条件趋于严格。

（二）选聘条件的逐年严格作利弊分析

大学生村官选聘条件的逐年严格对参选大学生、农村等方面无疑是一把双刃剑。

一方面，严格的选聘条件优势鲜明。选聘条件的逐年严格会优化村官队伍，全面提高村官综合素质，使一批知识功底较硬，综合能力较强的大学生进入农村。这将有利于社会主义新农村的建设，为其提供具可靠的人才保障；有利于推进农村治理的合法性形成，严格的选聘条件在一定程度上体现了新农村的制度规范。综合素质较强的大学生对村务工作的适应能力也应相对较强，能较快的掌握从事

村务工作所需知识及能力。与此同时，严格的选聘条件也能激发大学生的进取心，激励大学生在校期间不断充实着自我、严格要求，为在校大学生提前为就业做准备敲响了警钟。

另一方面，选聘条件的日益严格也存在着一定的弊端。从大学生角度来看，日益严格的选聘条件将许多有能力有抱负但却不符合某些条件的大学生拒之村官的门槛之外，失去了服务农村的机会。从农村的角度来看，选聘条件的严格同时意味着高素质村官的进入，高素质的大学生村官与原有村干部差距较大，会造成村干部结构脱节，这对于缓解村干部结构不合理的现状可能产生阻力，加大了大学生融入农村的难度。从政府的角度来看，选聘条件的日益严格不利于缓解大学毕业生的就业压力，这将使政府为大学生搭建的就业平台的受益范围缩小。除此之外，大学生村官选聘条件的日益严格也将造成了一定的人才流失。

三、对于大学生村官选聘问题的思考及建议

通过以上分析，我们总结了新形势下对选聘大学生村官的要求及并对村官的选聘问题提出了几点建议。

（一）新形势下对选聘大学生村官的要求

1、知识功底较硬，思想觉悟较高。

选聘大学生村官对学历要求的提高，就意味着新农村建设需要人才的投入，村干部有了较硬的知识功底，才能科学合理的从事村务工作。同时这也要求大学生村官将先进的知识技能带入农村，并运用这些知识切实地解决当代农村存在的问题或运用到农村管理、农业生产的过程中。选聘大学生村官对大学生是否为党员的要求日益严格，从侧面反映了新农村建设不仅局限在物质层次，更要体现在精神层次的原则。这就要求大学生党员将党的思想、方针政策进一步在农村深化，并严格要求自己，表现出很高的思想觉悟，这必将有益于倡导农村文明风尚，促进农村和谐稳定。

2、工作能力、适应能力较强。

大学生村官选聘时会优先考虑学生干部，这表明大学生村官需要有较强的工作能力，能够尽快的适应农村的工作环境，实现由学生到村干部的角色转变。此外，大学生村官需要有亲和力及较强的沟通能力融入到农村，融入到农村干部队

伍。这就要求在校大学生多参加各种活动，有意识的培养自己的能力，为将来参加工作打下基础。

3、切实投入农村工作，就业危机感强，择业动机端正。

村官作为一种职业缓解了大学生的就业压力，这表明政府在扩招的同时也在为大学生们寻找着就业出路。因此，作为大学生村官，就应保持良好的职业操守，爱岗敬业，切实地投入到农村的工作中去，以服务农村、农民为指引参与工作，具有端正的择业动机。同时，大学生村官选聘条件的日益严格也在提醒着大学生们增强就业危机感，通过完善自我来拓宽就业渠道。

（二）新形势下对大学生村官问题的几点建议

1、增加大学生村官试用期，对大学生村官实行淘汰制。在对大学生村官进行培训的同时对大学生村官进行定期的适度的考核，对大学生村官在职期间表现进行反馈调查，以筛选出优秀的大学毕业生在农村任职。

2、增强村官选聘的针对性。大学生村官的选拔，应该区别于普通公务员考试。考题的设计应该更多地体现出农村工作的特点，注意农村工作理论与实践相结合，把有专业能力、符合农村需求的人才选拔到大学生村官队伍中来。

3、增强村官分配的合理性。组织力量到乡镇和农村调研，了解农村基层对大学生村官的需求情况并对选拔对象的专业、具体要求，根据实际需求进行了确定。在此基础上，提出选聘高校毕业生到村任职工作实施意见，然后由大学生村官报考者选择职位，实现才尽其用。避免出现人才浪费。

4、注重大学生村官培养的连续性。通过建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，不断选拔优秀大学生到村任职，形成优秀大学生村官农村发展带头人的递进培养链，有效缓解农村基层组织后继乏人的问题。

第三篇：加强大学生村官培养的几点思考

加强大学生村官培养的几点思考

莫根虎

为了加快社会主义新农村建设的步伐，推进农村改革发展的进一步深入，中央作出了选拔大学生到村和社区工作的重大战略决策。长兴县从2006年起，总共选派了258名大学生到村或社区工作，达到了1村（社区）1名大学生的目标。近3年来，各乡镇、街道党委对大学生下村工作认真对待，科学安排，严格管理，为大学生在村或社区工作创造了比较良好的工作、生活环境和条件。同时，大学生村官也能严格要求自己，充分利用自身的特长和优势，为乡镇、街道和村、社区在远程教育、计划生育、普查工作、文秘统计、社保医疗个人信息的采集等方面做了大量的工作，发挥了积极的作用。加强了基层最薄弱的环节，为基层组织建设激发了新的活力和思路，充分体现了他们在新农村建设和农村改革发展中的人生价值。

同时，根据调查走访也发现，大学生村官工作不到位、大学生自身思想认识不到位、政策落实不到位和重选拔轻培训、重使用轻帮带和重考核轻管理等问题还不同程度存在，必须采取有效措施切实加以改进和解决。

一、高度重视，提高认识。要进一步提高对大学生到村和社区工作的思想认识，这是做好大学生村官教育培养使用管理的重要前提和基础。从县到村各级领导，都要从战略高度来看待这项工作，真正认识党中央引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重大现实意义和深远的战略意义。一是为新农村建设提供人才和智力支持，把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层、传播给农民，有效加快社会主义新农村建设步伐。二是从源头上优化党政干部素质结构，在基层一线和艰苦环境中培养优秀后备力量，为建设高素质的农村基层干部队伍提供源头活水。三是为加强农村基层组织建设增添活力，改善农村干部队伍结构，提升整体素质能力，使党在农村的执政基础更加巩固。在提高思想认识的基础上，将大学

生村官工作纳入党委和政府的整体工作部署，与各项工作同时进行落实、监督和考核。

二、积极引导，强化激励。首先是政治上的关心。乡镇（街道）召开的相关会议和活动要吸收大学生村官参加，引导主动贴近中心工作。村党组织要指派专人进行帮带联系，进行政治上的培养，把优秀大学生吸收到党内来。其次是组织上的信任。村两委会要为大学生施展才能创造条件，提供舞台，根据他们自身的特点安排恰当的工作，让他们的聪明才智得到充分的展示和释放，扩大在村民中的影响。在换届选举中考虑适当的比例，把优秀大学生推荐为县、乡镇党代表和人大代表、村党组织或村委会的候选人。第三是政策上的倾斜。贯彻落实省市有关文件的倾斜政策，今后乡镇（街道）机关招考公务员、事业干部应扩大大学生村官的名额分配，到村和社区工作3年以上、且考核均为称职以上的村官中优先录用。

三、加强培养，科学管理。通过多种形式和方法加强对大学生村官的培养、教育、管理和指导，防止和克服重选拔，轻培养，重使用，轻帮扶的倾向。一要加强培训。县组织、人事部门要发挥牵头作用，制订培训计划，利用县委党校和乡镇党校的阵地，对他们进行有系统、有计划的全面培训，提高他们的综合素质和实际能力。二要组织学习。县里举行的与农村发展相关的大型会议，乡镇组织的夜校理论学习、村干部的学习培训、党员的理论学习培训，村两委会研究工作的会议等，尽可能地吸收他们共同参加，让他们及时知道当前的形势任务和乡镇、村里近期的工作重点，以便能更好地当好助手，配合工作。三要树立典型。对于安心农村，扎实工作，努力为村民排忧解难，积极为发展现代农业和家庭工业作出贡献的大学生，要利用新闻媒体和各种渠道平台大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，为大学生村官树立学习的楷模，使大学生学有榜样，赶有目标，形成一个大学生在农村大有作为的社会舆论氛围。四要大胆重用。对工作出色的优秀大学生村官，要引导他们主动积极地向党组织靠拢，及时地充实党组织的力量。工作中

要大胆地压担子，扩大工作内容范围，除了村日常工作外，要提供机会使他们在开展群众工作、发展农村经济、维护农村稳定等更重要的工作中锻炼成长，让他们在村里的主要工作和岗位上担当重任和主角，逐步提高他们的实践能力和在群众中的影响力，为今后能够走上村主要岗位创造条件。五要科学管理。县、乡镇、街道有关部门、科室和各村、社区，对大学生村官工作应有一个整体部署安排，并对教育、培训、联系、总结、考核、激励等具体工作进行落实和监督，建立大学生村官情况台账，做到对全县的大学生村官情况及个体情况心中有数，及时总结经验，研究问题，相关部门提出对策，出台相应的政策措施。同时县对乡镇、街道，乡镇、街道对村、社区的考核，也应将大学生村官工作纳入其中。

四、提高待遇，防止流失。选拔优秀大学生进村和社区工作不是一项权宜之计，而是一项长远的战略工程。因此，我们在组织力量选拔优秀大学生进入村和社区工作以后，要想方设法让他们扎根农村社区，千方百计提高他们在村和社区的扎根率、成活率和成功率。其中一项重要的措施就是要逐步提高大学生村干部的生活待遇。我们可以结合企事业单位的做法，实行基础工资+效益工资（考核奖金）+福利工资的结构工资制，并参照机关事业单位的工资增长机制，经济收入与其工作实绩紧密挂钩，保证安心农村、工作称职的大学生村干部的生活待遇不低于当地同类人员的平均水平，从而调动他们创新创业的积极性，让他们安心工作，安心农村社区。

五、勇于探索，不断创新。做好大学生到村和社区工作，需要我们进行大胆的实践探索，总结创新，走出一条具有中国特色、符合本地实际的工作路子。当前，至少有以下几个方面值得思考、研究和探索。一是每村和社区大学生的数量问题。在实现一村一社区一名大学生后，要不要继续引进大学生进村和社区，这是下一步工作面临的一个现实课题。二是大学生到村和社区工作3年期满后的去向设计问题。2006年首批下村和社区工作的大学生村官明年就要合同期满，期满后要有一个比较可行的长远的设计方案，这不仅对于首批大学生村官非常重

要，对于后几批大学生村官也有较强的示范效应，这也是一个不可忽视的问题。三是大学生村官的身份问题。大学生下村或社区工作，其中的一个重要作用就是加强村级组织建设，尤其是党支部和村委会的建设，通过几年的锻炼和努力，能够将德才兼备的大学生村官充实到村两委会班子，包括担任两委会主职干部。这其中就有一个解决竞选村委会的资格条件问题，虽然可以适用经常居住地原则来解决这个问题，但必须是两年以上，这又面临着合同即将期满，3年以后的去留选择也是要考虑的一个问题。四是建立健全大学生村官的长效工作机制问题。既然要将大学生下村和社区工作作为一项长远的战略任务来考虑，那就必须要建立健全与之相适应的选拔、录用、培训、帮带、考核、保障、激励、进出、淘汰等制度和机制，为大学生村官在村和社区工作创造一个良好的、长期的、稳定的制度环境和政策环境，使大学生村官在农村和社区真正发挥他们的聪明才智，在社会主义新农村建设和农村改革发展中实现新时代大学生的理想和价值。作者系：浙江省长兴县委党校高级讲师

第四篇：选聘大学生村官发言材料

尊敬的领导，村官朋友们：

大家好！

来到桑园镇后郝窑村工作，转眼间就一年了。这段时间，我完成了从大学生到村干部的角色转变，从对农村工作的一知半解到现在逐渐能独当一面，这段经历是我人生中应当浓墨重彩的一笔财富，现将自己在这一年的心路历程拿出来与大家分享。

一.结合实际，掌握科技，找准自己位置

我是农民的孩子，能把自己在学校所学知识应用到现实生活当中，是我人生中最骄傲的事情。选聘到村工作后，我了解到我村共有1630亩耕地全部种植葡萄，是地道的葡萄种植专业村，已有8XX年的历史，葡萄种植收入占农民总收入的95%。引进葡萄种植新技术，提高葡萄附加值，是增加村民收入的关键。三安有机葡萄作为新的种植模式，在我村试验之初，有很多村民对新的技术表示不理解，我和村委会一道，在充分了解“三安超有机食品”的基础上，田间地头边，向他们仔细地解释三安葡萄是世界公认的比绿色食品还健康的食品。随着三安有机葡萄试验成功，每公斤由5元提升到10元，作为无公害食品扩大宣传的基础上，激发了村民种植三安有机葡萄的热情，预计明年我村将扩大有机葡萄种植面积200亩。看到农业科技为农民提高的新收入，我还积极建议村两委明年继续扩大“配餐葡萄”应用技术的推广。努力学习农业科技，推广先进技术，是我踏实村官工作的必备条件。

二．踏实办事，不怕吃苦，在实践中锻炼自己

农村工作，复杂而具体，作为年轻人，有许多东西要不仅用眼看，用耳听，更重要的是用心学，养成不怕吃苦，勇于奋斗地精神。今年，投资近百万的“桑园·温泉葡萄观光园”落户我村。工程建设之初，我和两委班子走家串户，与观光园区内涉及到的农户做工作，规划自家的田地，村民们看到村干部能把葡萄种植和旅游观光结合起来，都表示全力支持。工程建设当中，本着对园区工程质量负责的态度，严把质量关，道路两旁的竹篱笆不能有一点歪斜。当时正值夏末秋初，炎热天气晒得皮肤直冒油，心里确实有点苦，但是看到镇党委书记,镇长每天都亲自来到工程现场指导，具体负责工程质量的马主席，白委员不辞辛苦地坚守工程第一线，我心里感触真的很深。我这么年轻，有什麽条件叫苦叫累，所以摆正心态，勤学勤干，积极参与观光园的规划与设计，工程质量监督。新落成的观光园，成为了我县第十届葡萄采摘节最引人注目的亮点，前后迎接了中央、省、市、县各界领导的参观，并受到得了一致的好评，提高了我村科学发展试点村的知名度，看到自己参与建设的工程项目在电视上频频上镜，心里暖烘烘的。

三．体贴民意，互敬互爱，和谐农村新生活

权不在大，为民则灵，位不在高，为民则行。年初，我和村两委认真制定了村容村貌规划，设计了我村的的“五化”工程，即硬化、美化、亮化、净化、绿化。协助侯书记一道，我们多方联系北京市发改局，帮助我们进行了1.5万米的自来水改造工程，2万米的街道硬化工程。在街道硬化中，村委会无条件的的拆除了76个占道车库，2个旧院，我看到了村干部团结一致，一心一意的为群众办事的凝聚力，让我感到特别的激动。尤其是今冬的那场早来的大雪，压住了刚刚硬化的水泥路，为养护道路除村委会拿来草甸盖住之外，村民们都自发的清扫干净自家门前的硬化道路，铺上了塑料布，防止冰冻新硬化的街道。真正体现了干部为民办事，百姓为干部解烦恼的和谐新农村，这让我对农村工作充满了信心。让我感觉到了农村生活中，作为一名村干部，被群众维护的光荣。我感觉，我的大学生村官工作是默默无闻的，但我在新农村合作医疗的办理中，“小陈”的名字能被许多村里人叫起，真的觉得是热别高兴。

四．平台筑起，作为年轻的大学生村官，我没有理由不努力工作

今年是我们村科学大发展的一年，建设了许多的新项目。除了建立了温泉葡萄观光园，自来水改造，硬化街道，我们还投资4万元建了文化广场，2.2万元安装了“村村响”工程，投资1.3万元购买专车成立清洁队。

基础如此稳固，发展如此看好，作为后郝窑大学生村官的我，感觉自己肩上的责任重大，没有理由不努力工作。以下是我对自己下一步工作开展的计划：

1.是要结合实际，发展属于自己的项目，在创业问题上继续动脑筋。多去创业园看看、学习和提高动手能力，多观察，善思考，多请教。在提高葡萄知名度，新辟葡萄销售渠道上多努力。

2.是要坚持走访农户，与村民交朋友，进一步熟悉掌握本村。

3.是要发挥主动性、积极性。多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。做好政策的宣传者，法律的传播者。提高村民意识，扎实推进新农村建设。

4.是要继续提高自己在处理村复杂问题的能力。

在此我特别感谢镇党委，村书记对我工作的指导和支持。镇党委给我理论上的帮助，侯书记给我实践的机会，两委成员又对我很照顾，我能遇到这样好的领导和同事，让我觉得很荣幸，也很温暖。

发言完毕，谢谢大家！

第五篇：大学生村官选聘条件

给人改变未来的力量

大学生村官选聘条件

1.报名条件

30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业１至２年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。

2.选聘工作

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。

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