一个领导干部应具备的良好品德[合集5篇]

第一篇：一个领导干部应具备的良好品德

一个领导干部应具备的良好品德

一个领导干部，如何树立一个良好的品德，我认为应从以下几个方面去努力。

一、堂堂正正做人。怎样做人，做一个什么样的人，决定着人生追求和人生道路，支配着人们思想境界、道德情操和行为准则。明白做人是做官的前提和基础，好人不一定能做好官，但做好官首先必须做好人。作为一名领导干部，如何积极面对人生，堂堂正正做人，是每一个党员干部必须面对和思考的问题。首先，一是要有坚定的信念。理想、信念是人的精神支柱，理想、信念淡化或丟掉，就如人沒了灵魂，信念的正确与否至关重要。大量事实证明，一些党员、干部堕落，往往是从思想上蜕化理想信念发生动摇开始的；二是要有宽厚的胸怀。宽厚的胸怀是一种品格，唯厚可以载物，唯宽可以容人。所以，在工作中，想问题、办事情要从“大家” 出发，多关心、少排斥，多谦让、少争执，多宽容、少计较。把自己看小一点、把他人看重一点，把官位看小一点、把责任看重一点，把名利看小一点、把工作看重一点。只有这样，在处理涉及个人利益的问题时就会摆正自己的位置，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分宽容；三是要有平常的心态。心态是人的各种心理的修养和能力的体现，它对我们的学习、工作和生活起着十分重要的作用。拥有平常的心态，才能以普通百姓的平和心态去面对社会的人和事，才能受岗敬业，踏踏实实做好每一件亊情，做好平凡的工作，才能甘过平淡的生活，知足常乐。做官一阵子，做人一辈子，职位是暂时的，做人是永恒的。

二、清清白白做官。常言道，“人无德不立，官无德不为”。在当今社会经济快速发展的时代，各种思潮相互激荡，各种诱惑变化多端，各种考验无时不在。如何清清白白做官，一是要常弃非分之想。非分之想是对本来不属于自己的东西或者企盼达到某种个人目的而进行的一种非理性的思维活动，是共产党人思想道德修养的大敌。常言道：“一念过差，足丧生平之善。”党把你放在哪个岗位上，就要在哪个岗位上兢兢业业地履行职责，真正干出成绩来，决不能老是去琢磨自己怎样升官，怎样出人头地，怎样捞点好处；二是要常思贪欲之害。“贪欲” 是人生的一大天敌，多少领导干部腐败、堕落都因“贪欲” 二字毁于一旦，身败名裂、众叛亲离，身陷牢笼、身心交瘁，教训沉痛。对此，我们党员领导干部都要时刻保持清醒头脑，切实增强廉洁自律意识，谨慎用好我们手中的权力；三是常思监督之益。失去监督的权力必然导致腐败。中国有句古话：“当局者迷，旁观者清”。党的领导干部，要行使好党和人民赋予的权力，就必须自觉接受监督，监督本身也是对党员领导干部的一种帮助和保护。而监督正是指点迷津，避免误入歧途、深渊的有效手段。

三、平平淡淡处世。党员干部的思想道德关系到社会道德的建设方向。党员干部要必须切实加强道德修养，始终保持头脑清醒、政治清醒，按照（准则）严格要求自己，身体力行，成为落实准则的表率。一是对权力常怀“平常心”。要清醒认识到权力来自人民，权力是来为民服务的基本道理，同时，更要清楚认识到权力是把双刃剑。既可以为公，也可从为私；既可以为善，也可以为恶。正确地行使权力，可以造福人民，保护自己；二是对诱惑要常怀“明白心”。作为领导干部，面对诸多的诱惑，要经得起考验。要明白世上没有免费的午餐，要炼得一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱。要经常给自己敲警钟，不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去，高标准、严要求，拒腐蚀、永不沾。三是对交友要常怀“敬畏心”。领导干部一定要慎重从事社会交往、净化自己的社交圈。在生活中已经有相当一部分领导干部因为交友不慎吃亏上当，犯了错误，有些甚至沦为腐败分子。领导干部在处理朋友关系时，绝不能只讲关系不讲原则，只讲义气不讲是非，更不能把朋友间的感情关糸变为庸俗的金钱利益关系。

四、踏踏实实干事。就是要勤勤恳恳、兢兢业业地多做一些有利益职工群众的事。一是想干事。对一个干部来说，是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事。想干事，是一个党的干部的思想品质、精神面貌、工作作风和职业道德的外在综合体现。只有想干事，才能把心思用在工作上，用在为职工谋利益上，在其职尽其责，在其位谋其政。只有想干事的干部才能在工作中，主动去面对矛盾，千方百计去思考解决问题和矛盾的方法；二是干成事。要干成事，就需要党员干部以对党和人民的事业高度负责的精神，存公心，排杂念，拼搏进取，无私奉献，一步一个脚印创造性地开展工作，始终把职工的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。从职工最关心的事情做起，从办得到的事情做起，尽心竭力地为职工多办实事、多办好事；三是不出事。“不出事”是新形势新任务对广大领导干部的要求，也是职工群众对领导干部的期盼。（准则）详细规定了领导干部从政行为八方面的“禁止”、52种“不准” 行为。为了加强党风廉政建设，最近，市公路局又出台了廉洁从政保证书制度，切实加强对党员干部队伍的管理。党员干部要想不出事，就要自觉做到克已奉公，清正廉洁，接受职工群众的监督。不能出现事没办成，臭名就传扬，事虽办成了，人都倒下了现象了。

第二篇：领导干部应具备哪些基本素质

领导干部应具备哪些基本素质

人的素质，是指人们生存、发展和从事社会实践能力的各种内在基础条件的总和。人的素质作为内在的基础条件是一种不可直接观察的东西，只有通过人的社会实践活动才能表现出来。所以，素质是能力的基础，社会实践活动显现的能力是一个人素质的综合表现。作为一个高素质的领导干部，应具备哪些基本素质呢?

一、身体要强壮。一个高素质的干部，首先要有良好的身体素质。只有在生理能上有健全的体质，才具有从事实践活动的物质载体，能够承受繁重的工作，在各种艰难困苦的环境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地胜任所从事的实践活动。如果没有强健的体质，不论做什么事，都会体力不支、力不从心。人们常说：“身体是革命的本钱”，揭示的一个浅显哲理就是健康的身体是做好革命工作的基本条件。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。

二、心理要健康。一个高素质的干部，必须有良好的心理素质。当今，对一个干部来说，事业是否获得成功，不仅要有健康的体质来满足体能的消耗，而且要接受心理上的诸多挑战。因此，没有良好的心理素质，难以胜任所担负的工作。一个高素质的干部要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求；要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁；要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人；要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度；要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。

三、智力要发达。智力是人们认识客观事物并作出适当反应的一种能力。智力包括观察力、记忆力、理解力、思维力、想象力、注意力等。智商愈高，对事物的认识愈深刻，解决实际问题的能力愈强。高素质的干部，应有敏锐的观察力，丰富的想象力，良好的记忆力，深透的理解力，敏捷的思维力，执着的注意力，同时还要有调查研究能力、语言文字表达能力、组织管理能力和实际操作能力。一个高素质的干部，要通过不断获取知识来提高智力，只有以知识为基础，智力为条件，才能耳聪目明，胸有大志，腹有良谋，行有建树，在领导工作中做出较大贡献。

四、政治要过硬。一个高素质的干部，必须是一个会治党治国治军的政治家。政治过硬，要树立共产主义的理想和信念，具有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，敏锐的政治警觉性，深邃的政治鉴别力，始终同党中央保持政治上、思想上、行动上的一致，遵守党的政治生活准则，坚持四项基本原则，能识别和抵制各种错误思潮的影响，经得起任何政治风浪的考验。政治过硬，要在思想上树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的关系，一切从人民最大利益出发，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，廉洁奉公，勤政为民，奉献无悔，一切以人民答不答应、赞不赞成、满不满意、拥不拥护来检验工作，始终把自己置于群众的监督之下，当好人民公仆。

五、理论要精深。作为一个高素质的干部，必须有较深的理论造诣。在理论上，要较系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握实事求是这个马克思主义的精髓，善于运用马克思主义的基本原理观察世界、分析问题，始终坚持马克思主义的立场、观点、方法看待社会和人生，正确分析和评价现实生活中的政治、经济、文化、道德现象和

各种社会思潮，在复杂的社会实践中时刻保持头脑清醒和政治坚定，具有时代精神、科学精神、探索精神、奋斗精神、奉献精神。

六、知识要丰富。作为一个高素质的干部，必须是一个精通本职业务工作的专家。而作为一个精通本职业务工作的专家，必须以丰富渊博的知识为基础。业务素质是指从事业务活动时所应具备的素养和能力。它除了要求必须具备从事本职业务活动的专业知识外；还要求通晓与本职业务知识相关的各种知识，同时还要求必须具备灵活运用这些知识处理和解决实际问题的能力。“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化。无论在什么岗位，都要有一定的专业知识和专业能力。”一个高素质的干部，不仅要成为本职工作的专家，而且要成为专家中的杂家，才能提高领导水平和驾驭全局的决策、指挥能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

七、法治要遵循。一个高素质的干部，必须做到学法、知法、懂法、用法、守法，坚持依法行政。我国是一个法治国家，领导干部必须加强法律、法规的学习，熟悉法律条文，增强法治意识，树立法制观念，提高依法行政的自觉性，按法律要求从事自己的业务活动，运用法律武器维护国家、集体、公民的合法权益。我国是一个有几千年封建专制历史的国家，在社会主义初级阶段，在行政管理活动中，“人治”的封建余毒仍未彻底根除。“通过改革，处理好法治与人治的关系。”坚持依法治国，仍然是我们各级领导干部为之努力奋斗的使命。

第三篇：领导干部应具备素质

领导干部应具备素质

如今，对领导干部的素质和能力的要求是越来越高了。一方面说明领导干部承担的任务很繁重，肩负的责任很重，另一方面也提示领导干部需要从多个方面改善和强化自身的素质构成。领导干部可以从常怀善良之心、常怀感激之心、常怀坦诚之心、常怀容人之心、常怀律己之心做起，逐步优化自身的素质与能力，提升自己的精神境界。

常怀善良之心。与人为善、乐善好施、善解人意，无论世事怎样变迁，这些善良的品行始终是人们所追求的。对于领导干部来说，应该善待群众、善待下属、善待同志，但现实中也确实存在少数领导干部，对人和事冷漠麻木，深深伤了群众的心。领导干部的使命和责任，决定了他们应该树善良之心，成善良之事，做善良之人，成为实践善良的表率。因为善良，领导干部才会更多地关注民生疾苦，体察群众难处，才会更多地与人和谐相处，用真情换得更多人的无私奉献，让社会多些阳光，多些温暖。所以，领导干部常怀善心，既是一种优良品行，也是一种精神力量，更是一种智慧远见。期望领导干部常怀善良之心，绝不是要领导干部只能做处处行善的“老好人”，而是说善良也是领导干部诸多必备素质中的一种。

常怀感激之心。现在流行一句话，叫“学会感恩”，人应当对所有曾经关心过自己、帮助过自己的人怀有感恩的心。领导干部尤其需要如此。当一个人一步步地成长为一名社会的管理者、事业的组织者、某个领域的领导者时，他最需要感激的是党和人民，是培养过他的组织和群众，而不是某个提拔过他的人或某种社会关系。这并不是鼓励领导干部随意忘掉那些曾经发现和帮助过自己的“伯乐”，而是企望领导干部要时刻牢记：自己所取得的成就，根本原因是党和人民辛勤培育的结果，自己手中的权力是党和人民给予的，在领导岗位上所做的一切努力，都是对党和人民最好的回报与感恩。同时，也应该感激那些关心、支持、帮助甚至反对过自己的人，正是由于他们的激励与监督，才使自己有了不断进步的动力和信心。领导干部感恩的最好方式就是尽职尽责、尽心尽力地为党和人民用好权，多干实事。

常怀坦诚之心。为人坦诚，以诚相待，一直以来都是人们所崇信与期待的高尚品行。领导干部坦率真诚地为人处世，既是充满自信自重与豁达大度的一种力量象征，也是做人做事做官走向成功的一种可靠保证。唐代诗人刘禹锡说“推诚人自服”，这启示我们，襟怀坦白、光明磊落，不仅可以促使领导干部增长让人心悦诚服的人格魅力，也能够使领导干部赢得更多人的信任和尊重。反之，故作深沉、虚情假意、表里不一的行为是无法赢得信任与尊重的。需要说明的是，坦

诚并不是不顾时间、条件和场合，什么话都说，什么事都做，坦诚需要勇气和理性，更需要智慧。领导干部只有以对党和人民高度负责的态度，讲原则、讲真诚、讲风格、讲友谊，才能够以诚树威，吸引、凝聚、团结和带领人们齐心协力实现奋斗的目标。

常怀容人之心。古语说得好：“有容乃大”、“宽则得众”。宽容是一种美德，是领导干部必须练就的宽广胸襟与气量。少数领导听不得与自己意愿相悖的言论或做法，对部属常怀防范之心、妒贤之意，难以共事，令人心寒，也无法赢得干部群众的尊重与拥戴。领导干部有没有宽容大度的气量，不仅是一个人道德品质、思想境界的重要体现，而且决定着个人心情是否舒畅以及周围的关系是否融洽。有人说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。对这样一个道理，领导干部应当牢记，用自己的宽容换得别人的宽容。这种宽容，是在不放弃原则的前提下，要求自己眼界远一点，胸襟宽一点，气量大一点，既能容人，也能容事。领导干部的重要职责是管人管事，这就难免会与人发生摩擦，越是在这样的时候，越需要领导干部表现出容人、容言、容事的宽宏度量，真心实意地做到：能容异己之人，能容逆耳之言，能容不顺之事。

常怀律己之心。凡是担任领导职务的人，都负有双重责任，即律人与律己。而落实好这份责任，核心是律人必先律己。

“欲胜人者必先自胜，欲论人者必先自论，欲知人者必先自知。”“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”这些精辟论断督促领导干部常怀律己之心、克己之心，清白为官从政。要做到这一点，除了坚定的信念、顽强的意志和持久的耐力外，还需在以身作则上下功夫。这个“以身作则”包括三层含义。一是指规则，领导干部必须遵守的行为规则，以纪律己，以法律己。二指的是监督，大家用规则来监督，领导干部接受监督就可能遇到批评，若能善意理解、虚心接受别人的批评、责问，律己之心就会常驻。三是律身，以责人之心律己，时时刻刻反省自己的言行，哪怕是一点疏忽纰漏、一个失检行为，都不隐瞒，不迁就，不放过。领导干部在律己上做得好，律人时说话就有底气，做事时就有标杆，别人就会信服。

第四篇：浅谈领导干部要具备良好道德观念

英国思想家阿克顿有一句名言：“不受制约的权力就会导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”当前我们要搞好反腐倡廉工作，根本的措施就是要对权力进行有效的制约。从国内外反腐败的经验看，制约权力要从两个方面着手，第一是制度制约，第二是道德制约。事实证明，要真正防止腐败的发生，不仅需要制度的制约，而且需要道德的制约，因为不管一个国家的制度如何

完善，也不能完全消除腐败现象，特别是在我国目前制度还在逐步完善的情况下，如何让领导干部增强道德观念，严格自律，廉洁奉公，自觉抵制腐败的发生，显得尤为迫切尤为重要。

什么是道德观念？道德观念就是一个人在可以选择做好事也可以选择做坏事的时候，自觉选择做好事，不做坏事。如果不小心做了坏事，要立即加以检讨和改正。这是一种观念上的约束。有没有这种观念上的约束，表现为一个人有没有道德的修养。

在现实生活中，一个握有权力的人有没有良好的道德观念，其行为方式是完全不一样的。

第一，有道德观念的人做人做事有原则，遵守职业道德，不谋求不正当的个人利益，为人处事会守住道德的底线。如果利用自己职业的方便而谋求个人的私利，是违反职业道德的。而一旦越过这条道德的底线，那么，他就会受到良心也就是道德观念的谴责。而没有道德观念的人没有道德底线，没有职业道德，为达目的不择手段，为了金钱就会滥用权力，而不会感到有任何道德的谴责。他们甚至认为，我帮别人办了事，别人感谢我是理所当然的，觉得心安理得，完全没有想到自己手中的权力是人民赋予的，自己拿着国家的俸禄，为人民服务是自己职业的要求和分内的事。他们把自己手中的权力当做谋求个人利益的资本，争名于朝，争利于市，不以为耻，反以为荣。

第二，有道德观念的人会有良好的法制观念，遵纪守法，不会去做违法乱纪的事情。因为违法乱纪的事情同时也是损害他人或者损害国家利益的事情，有道德观念的人会有良好的道德操守，会严格约束自己的行为，不会去做损害他人或者损害国家利益的事情。而没有道德观念的人相信权力大于一切，利令智昏，为了个人利益而置党纪国法于不顾，胡作非为，贪赃枉法。这样的人缺乏基本的法制观念，没有最起码的道德约束，为达到个人的目的而不顾损害他人的利益或者国家的利益。用民间的一句话来说，就是“这些人的良心被狗吃了”。例如近年来在干部提拔、工程项目招标等活动中，一些人为了个人利益，把工程交给那些不合格的公司承担，结果造成严重的后果。尽管在干部提拔、工程招标上现在也有严格的制度要求，有法律程序的规范，但有些人将制度和法律抛掷脑后，官商勾结，暗箱操作，挑战道德的底线，不惜以身试法，结果锒铛入狱者不乏其人。

第三，有道德观念的人有生活的信念，他们诚实坦白，言行一致，表里如一，勤奋工作。而没有道德观念的人没有生活的目标和信念，一切以个人利益为转移，有奶便是娘，眼睛里只有权力和金钱，搞权钱交易，权色交易，吃喝玩乐，醉生梦死，思想颓废，没有起码的羞耻之心。

由此可见，培养干部特别是领导干部的道德观念和道德情操，是当前党风廉政建设的一项重要内容。

这些年来，**省国税部门在税额核定、资格认定、纳税评估、税务稽查、税务处罚、减免税审批、基建工程招标发包、大宗物品采购、经费管理、干部任免提拔等各个环节上，逐步建立起了一套完整的监督管理制度，加大执法监察工作的力度，推行领导干部问责制，并进行明察暗访，加强监督，以保证权力在规范的轨道上运行。同时，积极进行丰富多样的廉政文化建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面，开展廉政辩论比赛、廉政演讲、廉政论坛、廉政文化展览、读书思廉，并结合一些典型案例，对一把手进行警示教育。此外，还通过廉政教育基地建设、网络宣传教育体系建设、主题教育、先进典型示范教育等工程建设，对领导干部和执法人员进行理想信念、廉洁从政和作风纪律教育，使廉政文化在传承和探索中得到弘扬和发展，形成了以廉政教育文化、廉政管理文化和廉政形象文化为主体的廉政文化新格局，使领导干部和执法人员在潜移默化中逐步树立起良好的道德观念和道德操守，自觉约束自己手中的权力。全省国税系统领导干部和执法人员违法犯罪的案件越来越少，“索、拿、卡、要”等现象也越来越少。目前**省国税系统共有7个单位荣获全国文明单位称号，9个单位荣获全国精神文明建设先进单位称号，98个单位荣获和保持省文明（标兵）先进单位称号，38人荣获省部级以上劳模和先进工作者称号，全系统还是**省唯一连续13年保持文明行业荣誉的部门。

第五篇：领导干部应具备的素质

浅谈基层消防部队领导干部应具备七种素质

基层领导干部素质问题是影响消防部队发挥职能作用，服务地方经济建设，推动消防工作和部队建设的重要环节。如何在实际工作中锻炼和体现基层领导干部素质水平，发挥领导干部的职能作用，展示领导干部的导向作为，是当前需要研究的问题。笔者认为，要让各级领导干部成为政治上靠得住、大局上把得住、工作上拿得了、作风上过得硬、官兵信得过的“带头人、领头雁、排头兵”，需具备和培养以下七个方面的素质。

一是工作意识要有超前性。凡事预则立，不预则废。面对严峻复杂的火灾防控形势，日新月异的改革发展态势，各级领导干部要正确预见消防工作发展的趋势，不断增强工作的前瞻性和针对性，未雨绸缪，审时度势，把握先机，多谋善断，积极主动地开展工作；必须认清新形势，明确新任务，切实吃透“上情”，了解“下情”，多看文件明要求，多动脑筋想问题，敏于思，慎于行，找准工作方向，把握工作重点；必须以一名学习型、思考型领导干部的标准要求自己，坚决克服松懈麻痹思想和模糊认识，勤于思考，勇于思辨，创造性地落实上级的指示要求，确保政令、警令畅通；必须深入开展调查研究，认真分析和探索消防工作中存在的重点、热点问题，果断采取切实可行的工作措施。

二是工作思路要有开拓性。思想是行动的先导，思路决定出路。领导干部要始终站在时代的前沿看待问题，以发展的眼光分析问题，以创新的精神处理问题；要把饱满的工作热情、科学的工作方法和扎实的工作态度结合起来，寻找解决和处理问题的最直接、最有效的办法；要及时发现和总结本单位、本部门的新经验、新作法，敢于发表自己的新见解、新主张，积极为消防工作和部队建设创新发展出谋划策；要牢固树立“无功就是过，无为就是错”的观念，自觉地、敏感地应对新形势，拓宽思路，开阔视野，创新办法，走在前列。

三是工作态度要有大局性。作为队伍的“火车头”，要坚决克服本位主义思想，牢固树立“队荣我荣，队耻我耻”的主人翁意识和大局意识，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到消防工作发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。

四是工作部署要有周密性。“在其位，就要谋其职、履其责”，这是领导干部应该具备的素质和责任，也是日常工作的标准和要求。作为领导干部，要以事必躬亲、事无巨细的严谨作风，以一抓到底、一如既往的拼搏姿态，认真分析研究贯彻上级各项部署要求的新思路、新方法，认真制定周密详尽、切实可行、行之有效的工作措施，做到事事有分工、人人有责任、件件有部署、处处有落实，形成全方位、深层次、多角度的工作格局，确保各项工作措施落实到位，见到成效。

五是工作作风要有务实性。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。工作要做到原则要求具体化，共性要求特色化，概念要求数字化。不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要把身先士卒、真抓实干的领导干部作为自己学习的标准和榜样，履职尽责，务实拼搏，真正担负起管带一流队伍、创一流业绩，维护社会稳定，护航驻地经济建设的重要使命。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要扑下身子，深入一线，亲力亲为；要想在前，干在先，以“苦干、实干、拼命干”和“解决问题不过夜”精神对待工作，处理问题；要勤政廉洁，刚正不阿，敢抓敢管，兢兢业业干事，踏踏实实工作，树立领导干部的良好形象。

六是工作方法要有人文性。以人为本是贯彻科学发展观的内在要求，也是体现领导艺术，展示领导风范的重要标尺。领导干部作为官兵队伍的“领头雁”，自身工作方法的好坏直接关系到消防工作和部队建设的顺利推进。为此，要始终坚持“以人为本”的管理理念，充分发挥思想政治工作关心人、鼓舞人、塑造人、引导人的先导作用，为官兵提供相对宽松舒适的内部环境，全力营造心齐、气顺、劲足、风正的和谐氛围。要坚决摒弃传统的“家长制”工作作风，注重情感投入，与官兵打成一片，建立同志式的团结互助关系，要以“一身威严的正气、一声真诚的关怀，一言朴实的鼓励、一句耐心的开导”解

开官兵的心锁，提高官兵对组织的信任感、归宿感，增强部队的凝聚力和战斗力。

七是工作措施要有统筹性。上面千条线，下面一根针。消防工作任重道远，纷繁复杂，上级各部门的各项工作最终都要一级一级推进完成，如何统筹兼顾，协调推进，有条不紊地落实各项工作措施，是检验领导干部驾驭能力及工作水平的重要标准之一。要注重在日常工作中学习和培养统筹能力，学会弹钢琴，协调和理顺各个工作环节之间的关系，注意协调和兼顾工作中长远规划和当前部署的关系，中心工作与日常工作的关系，要善于抓重点，抓主要矛盾，盯住关键点、抓住共同点、找准结合点、发现提升点，洞察各项工作之间的彼此关联，区分轻重缓急，分清先后主次，有计划、有步骤、有重点、有层

次地抓好落实。