第一篇：2018国家公务员面试税务系统税源管理专岗答法示例
2018国家公务员面试税务系统税源管理专岗答法示例
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【税务系统税源管理】
对于这次新入职公务员的培训，我会制定详细的培训方案，根据领导的指示，结合我单位和新同事的实际情况，开展这次培训。
首先，我会组织一个小型而热烈的欢迎会，让大家尽快对单位和彼此基本情况都有所了解，并请单位领导和培训师发言，表达对新同事的欢迎并说明本次培训的主要内容以及需要注意的问题。
其次，组织集中学习，由培训师结合税源管理的实际工作情况及相关案例向新同事讲解《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》;由税收管理部门的老同事向新同事讲解税源管理的工作方法和工作技巧;由人力资源管理部门的老同事向新同事讲解人际沟通的技巧。
再次，在新同事了解和熟悉了税源管理的相关工作之后，组织税源管理部门的老同事和新同事结成帮扶对子，跟着老同事在实际工作中进行学习和体验，加快熟悉对税源的监控、分析、服务和相关数据分析等工作，尽快熟知辖区税源的基本情况，快速了解单位其他部门(尤其是与税源管理部有业务往来的相关部门)的人员、工作职责等等。在此期间，我也会组织专人每天向对应的老同事了解其帮扶的新同事的思想、工作情况，并实时记录，如发现新同事有困难或问题，及时尽快帮助其解决。
最后，邀请单位相关领导做评委，对此次培训成果予以验收。同时，做好此次培训工作总结，为以后类似工作提供借鉴。
第二篇：2013国家公务员面试水利局管理专岗答法示例
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2013国家公务员面试水利局管理专岗答法示例
人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，吉林华图从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
水是万物之源，在可用水资源日益缩减的今天，切实提高对水资源的科学管理是当务之急。组织此次培训，不仅可以让新入职的同事了解水利局管理处的工作职责，强化工作技能，还可以增进同事间的情谊，促进单位和谐。
凡事预则立不预则废，为了保障培训工作的顺利进行，我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案，在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。
第一，培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合，学以致用，理论培训部分为《公务员法》、《取水许可管理办法》、《取水许可申请审批程序规定》及其他法律规章制度的学习，实践部分会安排有丰富工作经验的老同事帮带新同事，在具体工作中切实感受取水许可审批的操作与管理的方法。
第二，培训时间的协调与确定。要充分协调好培训师资的时间，不能与正常的工作时间或其他时间冲突，一方面保证培训顺利进行，另一方面保障老师们的正常生活和工作。协调好后，细化归分纳入培训方案。
第三，培训后的考核。理论方面的考核采用试题问卷的方式，公平打分;实践部分的考核由实际工作表现和带队老师评价组成，从个人素质、工作态度、工作方法、处理事务的能力等具体事务综合评价。
此次培训初步定为一个月，主要兼顾实践部分的培训。
下一步，我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案，确保无误后交予领导审批，获得同意后准备实施。
在实施过程中，除了严格按照方案要求稳步推进外，还需要注意几个特别的点。
吉林省公务员考试 吉林省公务员考试网
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第三篇：2018国家公务员面试水利局管理专岗答法示例解析
2018国家公务员面试水利局管理专岗答法示例解析
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。
【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
水是万物之源，在可用水资源日益缩减的今天，切实提高对水资源的科学管理是当务之急。组织此次培训，不仅可以让新入职的同事了解水利局管理处的工作职责，强化工作技能，还可以增进同事间的情谊，促进单位和谐。
凡事预则立不预则废，为了保障培训工作的顺利进行，我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案，在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。
第一，培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合，学以致用，理论培训部分为《公务员法》、《取水许可管理办法》、《取水许可申请审批程序规定》及其他法律规章制度的学习，实践部分会安排有丰富工作经验的老同事帮带新同事，在具体工作中切实感受取水许可审批的操作与管理的方法。
第二，培训时间的协调与确定。要充分协调好培训师资的时间，不能与正常的工作时间或其他时间冲突，一方面保证培训顺利进行，另一方面保障老师们的正常生活和工作。协调好后，细化归分纳入培训方案。
第三，培训后的考核。理论方面的考核采用试题问卷的方式，公平打分;实践部分的考核由实际工作表现和带队老师评价组成，从个人素质、工作态度、工作方法、处理事务的能力等具体事务综合评价。
此次培训初步定为一个月，主要兼顾实践部分的培训。
下一步，我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案，确保无误后交予领导审批，获得同意后准备实施。
在实施过程中，除了严格按照方案要求稳步推进外，还需要注意几个特别的点。
第一，保障好老师与学员的培训需求，包括生活上的需要和培训中的设备保障。
第二，在实践部分设立群众意见簿，由群众监督学员表现，并将群众意见纳入培训考核。
当然，我也会贯穿培训的始终，听取老师和学员的意见，并及时对培训工作作出调整。
培训结束后，我会就考核结果做出评选，给予表现优秀的学员奖励，在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书，并将成绩计入年终考核。
取水审批与管理关系到水资源的合理与科学配置，不能马虎更不能懈怠，尤其是当手中握着权利的时候。我相信此次培训不仅可以加强他们的工作技能，提高工作效率，更能够深化他们对工作的认识，对责任的认识，为今后工作的顺利开展打下基础。
第四篇：国家公务员面试海事局党务管理职位专岗答法示例（范文模版）
国家公务员面试海事局党务管理职位专岗答法示例
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【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【海事局党务管理职位参考解析】
做好党建工作是基层组织与党中央保持一致的基础与前提，尤其是在党的十八大召开之后，作为海事部门，如何将党的十八大精神贯彻落实到日常工作中，是当前海事局党务工作者需要思考的重要问题。在此契机之下，组织此次新入职公务员的培训工作可谓意义重大。我会从以下几方面着手开展此次培训：
第一，结合新入职公务员的学历、年龄特点，充分考虑当前我局党务工作的形势与特点，制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。本次培训的定位将以提高新入职公务员的综合素质为目的，采取“走出去、请进来”的方式，实现“工学结合”。我们会专门邀请市委党校教授，针对党的十八大报告、新党章等内容进行专题学习和解读。
在形成培训草案后，报请领导审批。
第二，在实施培训的过程中突出重点，攻克难点。
一要让所有参训者深刻认识到参加此次培训，既是贯彻落实中央精神、建设“四型海事”的需要，也是提升党务干部综合素质，以人才驱动力推进海事快速发展的需要。
二要联系实际，抓好结合，增强学习的针对性和实效性。要坚持学以致用、用以促学，把学习党的十八大精神落实到“三保一维护”的中心工作中，把艰苦奋斗、不惧险阻的革命精神体现在推进“四型海事”建设、促进海事科学发展的具体实践中。
三要端正态度，严守纪律，着眼海事实践和发展，加强对实际问题的思考，确保学习培训活动取得成效。
第三，培训活动还将通过实地参观革命会址、革命纪念馆等形式，将学习时代精神与革命传统教育结合起来，使参训员工进一步了解党史、增强党性，为培养和造就一支务实专业、作风扎实、朝气蓬勃的党务干部队伍打下基础。
第四，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事党建工作中。
第五篇：国家公务员面试海事局新闻宣传职位专岗答法示例
国家公务员面试海事局新闻宣传职位专岗答法示例
2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?
【海事局新闻宣传职位参考解析】
组织此次新入职公务员培训，对于进一步提高大家的新闻采写能力和宣传工作水平，提高宣传队伍的综合素质有着重要意义，既是加强新闻宣传队伍建设的需要，也是提高新闻宣传层次的需要，更是出色完成海事宣传工作任务的需要。我会从以下几方面着手开展此次培训：
第一，结合新入职公务员的学历、年龄特点，充分考虑当前我局宣传工作的形势与特点，制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。本次培训将以提高新入职公务员的新闻采写能力、宣传工作水平与综合素质为目的，邀请专业人士进行进行理论讲授与实践指导。
本次培训将分为三个部分：
一是邀请宣传工作的主管领导对海事系统宣传工作特点作详细介绍，分析行业媒体各版面的用稿规律，结合海事监管工作的新闻点发掘，对通讯员如何提高稿件的上报率提出建议。
二是邀请专业媒体人士结合海事系统各直属局投送的稿件，介绍新闻稿件的撰写要领、主题把握等，并从新闻人的角度对通讯员如何正确、及时挖掘新闻点，把握时机报送新闻等(如突发事件、恶劣天气等)提出建议。
三是特邀新闻媒体资深记者和新闻摄影专家授课，主要就新闻宣传写作和摄影摄像内容进行专题辅导，新闻宣传写作主要涵盖新闻消息写作、标题提炼、新闻要素、消息写作注意事项等内容，新闻摄影着重就海事新闻摄影构图、摄影主题表现等图文并茂进行理论授课、对局属各单位近期刊发的现场新闻照片逐一进行详细点评，对海事新闻照片拍摄难点、疑点、注意事项和学员进行了互动交流、互动解答。
在培训草案初步确定后，报请领导审批。
第二，在实施培训的过程中突出重点，攻克难点。
培训过程中，根据参训者的学习情况，可以组织分组讨论，让参训者围绕新闻宣传工作现状就如何应对突发事件、做好舆情监测和监控以及新闻策划和深度报道畅谈感想和体会。
第三，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事新闻宣传工作中。
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