2018年国家公务员面试海关监管职位专岗答法示例

第一篇：2018年国家公务员面试海关监管职位专岗答法示例

2018年国家公务员面试海关监管职位专岗答法示例

2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。

【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算？

【部门职位】海关监管

【职位职责】对进出境货物监管、查验、物流监控

【专业化答案】

作为守护国家对外交流安全的保障部门，海关的工作必须要具有高度的责任心和精准的业务能力。新入职的公务员都经过严格筛选具备优秀的品格，但所缺乏的基本上还有下面三个方面：一是公务员基本思想素质的认识不到位，二是对海关文化的认知欠缺，三是对业务的不熟悉。

针对这三个方面的问题，在新员工的入职培训中，我要做好以下几点事务以让大家尽快适应新的岗位和认识“忠诚公正，兴关强国”的海关精神：

第一，选择具有核心凝聚力、忠诚海关文化、经验老到的领导、相关宣传部门同事、业务标兵等等来担任这次海关文化认知、海关团队融入、海关业务提升等培训的主体。

第二，选择合适的培训地点和入职培训师等单位，并有专人联系相关事宜；在培训之前相关人员、相关事务都要一一确定，领导的时间选择、培训人员的通知、各项其他事宜都要对接到位。

第三，培训开始，主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范等公务员岗位所必备的思想素质培训。在这一部分，要加强对《海关法》和海关相关政策法规的深刻理解，尤其突出海关的严格执法、为国把关的工作原则，让每一个新员工都深深体会到“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”的工作方针。

第四，在海关文化相关培训中，在宣讲中选择突出的人、事、物，让大家通过宣贯、榜样，真实感知到海关的严肃执法精神、海关的公务员必备沟通能力、海关的整体文化氛围，以能更快融入海关工作。

第五，在岗位技能培训方面，请专门的人员向大家进行基本的工作岗位说明，并具体介绍海关各个岗位的工作流程，如海关监管如何依照法律和管理制度、按照程序，对进出境的货物进行报备统计、单据查验、实物查验和物流处理等流程。

最后，根据这次培训的考试结果、记录指标等等，为参加初任培训的新同事颁发相应的培训结业证书；整个初任培训的档案记录等留作备案以期下次成为范本。

第二篇：国家公务员面试海事局新闻宣传职位专岗答法示例

国家公务员面试海事局新闻宣传职位专岗答法示例

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【海事局新闻宣传职位参考解析】

组织此次新入职公务员培训，对于进一步提高大家的新闻采写能力和宣传工作水平，提高宣传队伍的综合素质有着重要意义，既是加强新闻宣传队伍建设的需要，也是提高新闻宣传层次的需要，更是出色完成海事宣传工作任务的需要。我会从以下几方面着手开展此次培训：

第一，结合新入职公务员的学历、年龄特点，充分考虑当前我局宣传工作的形势与特点，制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。本次培训将以提高新入职公务员的新闻采写能力、宣传工作水平与综合素质为目的，邀请专业人士进行进行理论讲授与实践指导。

本次培训将分为三个部分：

一是邀请宣传工作的主管领导对海事系统宣传工作特点作详细介绍，分析行业媒体各版面的用稿规律，结合海事监管工作的新闻点发掘，对通讯员如何提高稿件的上报率提出建议。

二是邀请专业媒体人士结合海事系统各直属局投送的稿件，介绍新闻稿件的撰写要领、主题把握等，并从新闻人的角度对通讯员如何正确、及时挖掘新闻点，把握时机报送新闻等(如突发事件、恶劣天气等)提出建议。

三是特邀新闻媒体资深记者和新闻摄影专家授课，主要就新闻宣传写作和摄影摄像内容进行专题辅导，新闻宣传写作主要涵盖新闻消息写作、标题提炼、新闻要素、消息写作注意事项等内容，新闻摄影着重就海事新闻摄影构图、摄影主题表现等图文并茂进行理论授课、对局属各单位近期刊发的现场新闻照片逐一进行详细点评，对海事新闻照片拍摄难点、疑点、注意事项和学员进行了互动交流、互动解答。

在培训草案初步确定后，报请领导审批。

第二，在实施培训的过程中突出重点，攻克难点。

培训过程中，根据参训者的学习情况，可以组织分组讨论，让参训者围绕新闻宣传工作现状就如何应对突发事件、做好舆情监测和监控以及新闻策划和深度报道畅谈感想和体会。

第三，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事新闻宣传工作中。

第三篇：国家公务员面试海关系统财务管理职位专岗答法示例

国家公务员面试海关系统财务管理职位专岗答法示例

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题目：单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算？

【岗位】海关系统财务管理

【答题参考】新入职公务员培训通过有计划、有目的、有针对性的训练和教育，达到让新入职人员迅速了解工作职责，认同海关文化，提升个人素质，树立正确的人生观、价值观，牢记职业道德准则，促进海关协调发展的目的。

如果这次培训由我负责，我会在征求领导意见的基础上制定培训方案。

首先我会将培训课程进行分类。A类和B类课程以讲授为主，注意培训的互动性。C类以实战演习为主，注重实操性。A类课程为公共课程，要求所有新入职的公务员均参加，包括海关文化、海关法规和规章等、职业规划、自我管理等，目的是让新职员对海关工作有初步的了解。B类课程为专项课程，依据特定职位设置相应课程，体现专业化、差异化，如归类、估价、原地产管理等为代表的海关关税技术，是监管、稽查、统计、缉私等岗位职员需要学习的内容。而会计和审计技能，是稽查、案件调查等岗位职员需要学习的内容。C类课程为实战演练类课程，包括军事技能训练和专业商品知识和企业信息等，讲练结合，让新职员适应海关军事化的工作和生活方式，掌握与工作相关的基本技能等。

其次，我会协商各课程的培训教师，借鉴以往的工作经验，安排专业功底扎实、领导和学员满意度高的高校培训教师及技术骨干精英授课，保证培训质量。

培训过程中和培训结束后，均安排针对性的考核，并制定详细的考核标准，对新职员的考核表现进行分级。培训结束后，对考核记录进行排名和统计，并上报领导。

总之，我将通过制定针对性强的培训课程，丰富多彩且有针对性的培训形式，严格规范的考核制度，确保培训有序、高效进行，培养出一批领导满意、人民放心的优秀海关工作人员。

第四篇：国家公务员面试海事局党务管理职位专岗答法示例（范文模版）

国家公务员面试海事局党务管理职位专岗答法示例

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【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

【海事局党务管理职位参考解析】

做好党建工作是基层组织与党中央保持一致的基础与前提，尤其是在党的十八大召开之后，作为海事部门，如何将党的十八大精神贯彻落实到日常工作中，是当前海事局党务工作者需要思考的重要问题。在此契机之下，组织此次新入职公务员的培训工作可谓意义重大。我会从以下几方面着手开展此次培训：

第一，结合新入职公务员的学历、年龄特点，充分考虑当前我局党务工作的形势与特点，制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。本次培训的定位将以提高新入职公务员的综合素质为目的，采取“走出去、请进来”的方式，实现“工学结合”。我们会专门邀请市委党校教授，针对党的十八大报告、新党章等内容进行专题学习和解读。

在形成培训草案后，报请领导审批。

第二，在实施培训的过程中突出重点，攻克难点。

一要让所有参训者深刻认识到参加此次培训，既是贯彻落实中央精神、建设“四型海事”的需要，也是提升党务干部综合素质，以人才驱动力推进海事快速发展的需要。

二要联系实际，抓好结合，增强学习的针对性和实效性。要坚持学以致用、用以促学，把学习党的十八大精神落实到“三保一维护”的中心工作中，把艰苦奋斗、不惧险阻的革命精神体现在推进“四型海事”建设、促进海事科学发展的具体实践中。

三要端正态度，严守纪律，着眼海事实践和发展，加强对实际问题的思考，确保学习培训活动取得成效。

第三，培训活动还将通过实地参观革命会址、革命纪念馆等形式，将学习时代精神与革命传统教育结合起来，使参训员工进一步了解党史、增强党性，为培养和造就一支务实专业、作风扎实、朝气蓬勃的党务干部队伍打下基础。

第四，通过培训学习，希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足，树立终身学习观，认识到逆水行舟，不进则退，只有不断学习，不断的完善自我，不断开拓创新，才能适应不断发展的水运形势，紧跟我国海事发展的步伐，将此次培训当成职业生涯的起点，今后以更加顽强的意志，更加饱满的热情投入到海事党建工作中。

第五篇：2018年国家公务员面试邮政行业监管职位专岗答法示例

2018年国家公务员面试邮政行业监管职位专岗答法示例

2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些国家公务员面试技巧文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家,祝大家顺利上岸。

【邮政行业监管职位】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

【专岗解析】

在信息通信技术迅猛发展的当今世界，邮政行业迎来了发展机遇，也面临着严峻挑战，这种情况下，需要我们邮政系统的每位工作人员都要快速适应变化，快速提升。共同促进邮政事业的转型升级，加快发展现代邮政。

此次单位对于新入职的公务员进行培训，作为负责人，我会借此机会对新入职的邮政人员进行组织文化和业务素质两方面的培训，帮助他们快速融入单位中，早日成为一名优秀的邮政工作者。

整体的培训过程，我会分为三大阶段：第一阶段我会和整个培训团队进行规划确定培训的方式、主题、主要内容和注意事项。同时，分工完成各项工作，保障培训的有序进行。

联络人员负责将培训的具体信息如时间、地点、注意事项通过单位邮件的形式通知到新员工所在的各个部门和相关人员，并及时收集汇总。同时，按照培训的流程联络和确认负责培训的相关领导和培训师，确保大家能够准时参加。后勤人员负责对于培训所需的物资装备、场地布置等工作进行确定，保障培训的顺利进行。整个过程中我也会随时跟进，了解工作进展状况。

第二阶段主要是培训的具体开展，在这个过程中最重要的是保障培训的实效性。因此在整体培训过程中我也会随时与培训师进行沟通交流，把控培训的核心和方向，保障培训的效果。具体的培训内容主要包括组织文化和业务素质两个方面：

组织文化层面的培训，主要由单位的主要领导和行政管理部门的人员对于邮政系统的整体情况、职能架构、工作理念、规章制度工作原则等内容进行介绍，特别是对于邮政行业监管相关的政策、规章制度、纪律要求进行讲解。深刻把握和理解邮政系统“人民邮政为人民”的根本宗旨;

业务技能层面的培训主要包括重要理论知识的培训及邮政行业监督相关业务的实践学习。此部分会邀请行业监督相关部门的业务负责人及业务强手对新员工进行培训，并根据实际情况安排相应的实践活动，如老带新等形式，参与到邮政市场和集邮市场的监督检查实际工作中，在实践中学习提升。

第三阶段主要是组织参加培训的所有新入职人员进行考查。此环节中主要采取书面报告和测试两方面。要求新员工一方面提交培训心得，感悟成长，以及对于邮政事业和组织文化的认识;另一方面对于邮政行业监督方面的基础知识和技能进行考查，检验培训效果。在此基础上，我作为培训负责人最后提交培训报告，供以后工作参考。