孵化器为光电企业发展助力

第一篇：孵化器为光电企业发展助力

孵化器为光电企业发展助力

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本报讯（记者 刘雄 通讯员 张玉山 柳建新 艾婷）20日，从科技局传来喜讯：位于藏龙岛长咀村的武汉光电谷科技企业孵化器有限公司荣获武汉市科技企业孵化器认定，这也是全市远城区首个获此殊荣的专业性科技企业孵化器。

孵化器主要目的是促进科技成果转化、培育创新型企业和企业家，为园区企业提供软硬件设施，为企业营造良好的创业成长环境，是初创型企业走向大型企业的“摇篮”。

据了解，今年4月光电谷孵化器分别通过了市区科技局的组建论证。该孵化器于去年9月投资1.8亿元开发，一期建设产业基地11万平方米，其中孵化场地面积2万平方米，可容纳60余家企业入驻，截至目前已有50家企业入驻园区,其中在孵企业40家，已有1家企业成长为较大型企业。

孵化器主要负责人侯基东介绍，孵化器能为入驻企业提供多方位的服务，现已搭建了光电子产品检测、测试专业技术服务平台、投融资担保服务平台、网络与信息共享服务平台等。可开展创业培训、辅导、咨询，提供研发、试制、经营、政务、商务、法律、财务、企业管理、人力资源、市场推广和加速成长等方面的服务，解决很多企业“从零开始”的困惑和烦恼。

武汉久光光电有限公司去年9月入驻光电谷，最初面积为460平方米，员工20人。经过1年多的孵化成长，目前面积扩大到2245平方米，员工120人，2011年上半年产值达430多万，公司已经具有产业化生产规模，光分路器产品年产能达到180万通道。且在孵化器的帮助下，已获得国际通用的ISO9001和泰尔TLC认证。

公司负责人说，入驻园区，我们真正体验到了“一站式”服务的优越性，很多培训、咨询和市场推广等都由孵化器企业分担了，因此才使得我们企业发展得如此迅速。

不久前当选为武汉市民营经济风云人物的三剑照明公司负责人魏国艳高兴地告诉记者，自己企业以前在外面小厂房里办厂，今年9月该公司入驻园区，扩大规模后，仅4个月时间，月总产值就达到200万元，较去年同期翻了一番。

目前藏龙岛园区企业在孵化器扶持下，呈良好的发展态势。2011年园区已实现技工贸收入约1.6亿元，上缴税收600万元，创造就业机会2000余个。

孵化器的今后的发展规划如何？侯基东介绍，明年2月，还将有20余家高科技的光电子产业陆续入驻园区。二期将再投资1.2亿元建设生活配套及总部经济大楼，预计2014年竣工，可容纳100余家企业入驻；同时孵化器与毗邻的众博工业园合作，新拓展5000平方米的孵化面积，具备孵化企业和毕业企业、入驻企业共同发展的潜力，有望进入“加速器”的行列。园区也将为培育光电子科技成果产业化奠定坚实的基础。

第二篇：联建光电企业发展历程

联建光电企业发展历程

2018年5月 公司推出小间距工程渠道爆款VPQ产品。

2017年12月联建光电小间距销售突破7亿！

2017年10月 联建光电集团总部迁入深圳湾科技生态园。

2016年11月公司荣获“最具成长价值上市公司”殊荣。

2016年8月收购西藏泊视文化传播有限公司100%股权，获取成都垄断性停车场媒体、客户资源。2016年6月公司全资子公司联动投资收购西安绿一传媒有限公司100%股权；并向上海成光广告有限公司增资购买剩余股权，全国户外媒体联播网再落两子，进一步拓展数字户外版图。2016年4月15日公司荣膺“2016中国创业板上市公司最佳董事会”称号。

2016年1月公司收购深圳市精准分众传媒有限公司71.6%股权，收购南京丰德博信户外传媒有限公司100%股权，不断提升公司的市场竞争力和品牌影响力。

2015年12月联建光电纵横向收购深圳市力玛网络科技有限公司、山西华瀚文化传播有限公司、上海励唐营销管理有限公司和北京远洋林格文化传媒有限公司4家公司，增强户外与互联网营销服务能力，夯实公关传播，数字户外传媒集团初现雏形。

2015年6月联建光电分别与控股股东刘虎军先生、主要股东何吉伦先生共同发起设立投资基金。基金专注于投向符合联建光电发展的文化、广告、互联网领域的优质项目。2015年4月

联建光电股票市值突破100亿!联建光电参股精准分众传媒公司，完善“数字户外传媒集团” 产业链。2015年1月刘虎军董事长荣膺“第12届财经风云榜最具潜力创业板董事长”。

2014年9月联建光电发布收购上海友拓公关顾问有限公司和深圳易事达电子股份有限公司的公告，重组后，公司的传媒业务服务能力将极大提升；同时，成为中国最大的LED显示屏运营制造集团！2014年5月巴西世界杯马拉卡纳体育场成功打造四块大型LED显示屏

2014年2月14日联建光电成功举办“微信红包营销活动”，影响巨大，市值增加4.4亿。

2013年12月19日联建光电斥资8.6亿收购四川分时传媒，实现产业升级，进军LED户外广告传媒业。2013年10-12月联建光电微密（V·Me）系列新品发布暨财富分享会连续成功举办三场，场面火爆，当场多家客户签约。

2013年8-9月联建光电相继推出VMe系列高密度LED新产品，主要型号有：P1.2、P1.6、P2.0、P2.5、P3、P3.8、P3.9、P4.8、P4、P4.5和P4.9等，可取代传统LCD、DLP及投影产品。

2013年6月联建光电顺利完成宁杭高铁、杭甬高铁所有LED全彩显示屏的安装，涵盖了杭州东站、绍兴柯桥站、余慈站(余姚站)、上虞北站、庄桥站、德清站、湖州站、长兴站、宜兴站、溧阳站、溧水站等11个交通枢纽站。

2013年4月12日首届“联建杯”户外LED显示屏媒体大赛颁奖典礼于海南博鳌圆满落幕。

2013年4月11日“第五届中国LED行业(2012)评选”颁奖典礼举行，联建光电喜获2012中国LED行业影响力企业。2013年1月

联建光电打造的宜兴东氿大厦50000平方米LED媒体幕墙顺利点亮。荣获第十届“深圳市知名品牌”。

2012年10月联建光电在北京成立全资子公司联动文化（北京）有限公司正式营业，将业务向广告行业延伸。

2012年4月12日由联建光电与西安汉森共同打造的秦汉唐国际文化商业广场3000平方米LED穹顶天幕点亮，它是迄今为止全球点数最多的超大LED显示屏。

2012年4月10日在深圳会展中心举行“2011中国LED行业评选”活动颁奖典礼，深圳市联建光电股份有限公司喜获“中国LED行业影响力企业” 奖。

2012年3月18日2011广东LED行业盛典隆重举行，深圳市联建光电股份有限公司被评为2011广东省LED行业领袖品牌。

2011年12月18日深圳市联建光电股份有限公司成功承办“中国广告协会户外广告分会第三届会员大会”。2011年11月7日深圳市联建光电股份有限公司注册资本增至7358万元。2011年10月29日惠州市健和光电有限公司注册资本增至5000万元。

2011年10月12日联建光电成功登陆创业板上市，此次发行1840万股，发行后总股本7358万股。2011年6月30日联建光电300平方米高清LED显示屏荣登北京人民大会堂，为建党90周年庆典晚会《我们的旗帜》添光加彩。

2011年6月25日联建光电惠州科技园成功投产庆典晚会在园区隆重举办。

2011年6月5日深圳市联建光电股份有限公司ISO14001:2004环境管理体系现场监督审核圆满成功。深圳市联建光电股份有限公司OHSAS18001-2007职业健康安全管理体系首次认证圆满成功。2011年5月13日惠州市健和光电有限公司ISO9001:2008质量管理体系首次认证圆满成功。

2011年2月-3月联建光电先后签约徐州、宿州、蚌埠、滁州、镇江、丹阳、昆山、常州、无锡、苏州等多个高铁站LED全彩屏项目，总面积近2000平方米。2011年3月联建光电惠州新基地正式投入运行。

2011年2月-4月先后参加荷兰ISE 2011、法兰克福Prolight+Sound 2011和美国ISA 2011等大型国际展览会。

2010年12月联建光电惠州基地被惠州市政府认定为惠州市现代产业100强重点培育项目。2010年11月联建光电成为国内第一家通过UL48和UL1433认证的LED显示屏企业。

联建光电承建的株洲神龙城炎帝广场2500平方米光栅显示屏项目顺利竣工，这是迄今为止我司承制面积最大的LED显示屏。

联建光电700平方高清大屏震撼第十二届高交会。

2010年9月联建光电370平方米高清LED大屏落户厦门东妮娅国际剧场，助阵2010环球旅游小姐国际大赛。

联建光电承建了山西省移动大厅680平方米门头屏项目。

2010年8月联建光电推出革新型PH3.81mm室内高清LED显示屏。联建光电研发出全球首款LED双面广告屏。

2010年7月公司承制了广州市广晟大厦近700平方米高端节能LED显示屏工程。联建光电荣膺“2010中国广告风云榜-LED行业影响力企业”称号。

联建光电喜摘“十佳LED显示应用工程”和“ 优秀LED显示应用工程 ”等两项大奖。

2010年2月-6月先后参加荷兰ISE、法兰克福Prolight+Sound、美国ISA及美国Infocomm等大型国际展览会，大大提升公司国际品牌形象。

2010年5月联建光电高清LED显示屏助阵上海世博会。

2010年4月为无锡宝界公园水上舞台倾情打造的300平方米高端LED显示屏如期竣工，投入使用。签约大运会深圳湾体育中心LED 全彩屏项目。注册资本增至5518 万元。

北京鼎好电子大厦1200平方米的高端节能屏炫目开屏，成为业内第一个年节电量过百万的 LED 显示屏。2010年3月新款PH 31.25mm光栅屏研发完成，并且8月荣获国家专利，专利号为 201020127222.7。2010年2月顺利通过ISO9001:2008换版认证。

2010年1月通过ISO14001环境管理体系认证，获ISO14001认证证书。

2009年12月广州市新华书店524M2的室外全彩显示屏如期竣工并顺利通过客户验收。

2009年10月27日联建光电为土库曼斯坦国家18周年庆典提供了320M2的全彩显示屏和彩幕。2009年10月9日公司资信等级被评为AAA级。

2009年9月29日公司名称正式更改为“深圳市联建光电股份有限公司”。

2009年9月联建光电通过了国家级高新技术企业认证，正式被认定为“国家级高新技术企业”。

2009年10月1日为国庆60周年庆典10万人游行方阵精心打造了16套指挥系统，同时承制了教育部、卫生部和福建省等彩车屏。

2009年6月公司新推出的高端节能型LED显示屏通过了国家权威检测机构的节能测试、阻燃测试和抗振测试。

2009年5月24日联建光电荣获“2008中国LED显示应用优秀企业”奖。

2009年5月20日深圳市联建光电股份有限公司英文名称更改为Shenzhen Liantronics Co.,Ltd.2009年5月联建光电承制了天津津湾影剧院近450M2的室内全彩显示屏工程。2009年4月30日联建光电大屏进驻鸟巢，助阵成龙鸟巢演唱会。2009年4月23日中央电视台记者莅临联建光电深圳总部进行专访。

2009年4月联建光电在大连市星海广场打造了二块室外全彩屏，总面积为526M2。

2009年2月10日惠州市健和光电有限公司工业园奠基仪式在惠州大亚湾西区科技园隆重举行。2009年1月承制了深圳星河世纪大厦光栅显示屏工程，该屏面积为1002.24M2，是目前深圳市最大的LED显示屏。

2008年12月联建光电承建了俄罗斯商场全彩屏项目，打造了近140M2的全彩显示屏和2200多根LED灯条。

2008年11月联建光电在深圳市东部华侨城演艺厅安装的502M2的光栅显示屏顺利通过客户验收。2008年10月15日公司获得第十届中国国际高新技术成果交易会“优秀组织奖”的称号。

2008年10月5日深圳市副市长刘应力、深圳市人民政府秘书长高国辉、深圳市科技局副局长陆健等一行领导莅临我司参观指导。

2008年8月12日被列为世界LED产业七大奇迹之首的埃及金子塔1208M2的室外全彩屏项目如期竣工并顺利通过客户验收。

2008年8月8日联建光电近500员工欢聚一堂，共庆北京奥运开幕式，一起为奥运加油！2008年8月联建光电在青岛市城阳区机场路安装了一块面积达120多平方的户外全彩屏。2008年7月26日我司与长盈精密签约结为长期稳定、优势互补的战略伙伴关系。2008年4月3日举行长园新材注资联建光电签字仪式。

2007年12月联建光电助阵中国青少年基金会第二届银杏奖颁奖晚会，精心打造的圆柱形LED显示屏强烈震撼舞美行业。

联建光电被选举为“中国光学光电子行业协会LED显示应用分会”副理事长单位。

2007年10月联建光电建成了业内唯一一条全自动快速组装流水线，在业界成为具有最短交付工期的厂家。2007年8月联建光电公司搬迁至深圳宝安区深圳南光快速干线旁的安通达工业园内。2007年7月 联建光电为2007国际旅游小姐冠军总决赛提供300M2的全彩屏。

联建光电助阵第十五届泛美运动会，高清吊装室内室外显示屏闪亮整个马拉卡纳球场。2007年5月

联建光电与华刚光电（集团）有限公司结成战略合作伙伴关系

皇岗地铁口岸联检楼150M2的室内全彩屏项目顺利验收，迄今正常使用。

2006年

联建光电室内全彩屏助阵广州2010亚运会会徵发布仪式。

联建光电为第100届广交会开闭幕式提供350M2的租赁屏，在当时可以称得上中国租赁之最。

2005年

联建光电公司的“LED视频招牌及高清LED全彩显示屏”研发项目被深圳市科技和信息局认定为“深圳市高新技术项目”。

联建光电成为第十届全运会设备供应商和经营合作伙伴。

2004年

联建光电提供了近130M2室外全彩屏助阵首届中国.东盟博览会。公司的产品销量排名深圳显示屏销量第一名。

2003年

公司承建了深圳市皇岗村爱家超市室外全彩屏，该屏至今正常使用，是业内少有的经典案例。联建光电成功地承办了"中国光协LED显示屏分会第三次全体会员大会。

第三篇：企业文化助力企业发展

企业文化助力企业发展

北二环高速公路——周伯厚

企业文化是企业长期生产经营活动所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。一个好的企业文化对于企业实现自身目标具有不可估量的作用。越秀交通“不断超越、更加优秀，激情交通、创新发展”的核心企业价值观像是一座灯塔，北二环人以谦虚和坚韧的意志秉承和发扬，以人性化管理为前提，以“文明收费、礼貌服务”为宗旨，以组建和谐劳动关系集体、创建活力高速、树立服务窗口形象为依托，引领北二环人积极向上、勇往直前。在不断建设健全公司的运营管理的同时，也不断提升公司的品牌形象，争取将公司营造为一个阳光、激情、简单、包容的企业，为打造卓越的交通企业奠定坚实的文化底蕴。

一、企业文化引领企业和员工行为形成在越秀文化的熏陶下，所孕育出的越秀人不屈不饶的挑战精神，承载着打造国际企业的梦想，明确了越秀交通的追求和信念、提倡什么、推崇什么、都隐含在文化的信息中，因此，属于越秀的每个成员都能从中感受到企业对自己的要求和期望，自觉主动地选择自己的行为方式，走上茁壮成长的必经之路。

二、企业文化增强企业的凝聚力和向心力

创建和谐、稳定、温馨的工作环境，丰富员工的业余文化生

活，组建团结活力的员工队伍，推进企业文化建设和精神文明建设。企业文化对群体的整体激励作用主要表现在它的凝聚功能，它所带给员工的归属感能产生巨大的整合，凝聚人心。企业文化培养出企业成员目标与利益的一致性，促使全体成员把实现企业的目标作为自己应尽的职责，形成协调一致的群体行为。由于价值观的一致性，企业成员之间就会有更多的共同语言和较强的默契能力，这既能形成较好的合作关系，同时又有利于减少摩擦，使成员之间相互吸引，满足个人的社会心理需求，以加强员工队伍的向心力、归属感。

三、企业文化推进企业的和谐发展

对于职场中的个人，大部分时间都是在工作场所度过，因此工作环境对人的社会化具有特别重要的影响。一个成员进入企业后，必须努力使自己的价值观念、行为习惯和待人处事的方式与企业的文化相适应，接受群体的规范，建立起良好的人际关系，把自己融入到集体之中，这种适应企业文化的过程就是个人在企业内的社会化。从企业的立场来说，成员的社会化是企业及其企业文化得以传承与发扬的途径。任何一个的企业都会通过种种方法，力图促使它的每一个成员发展成为符合企业需求的人，当一个企业拥有浓厚的企业文化氛围时，所有员工都能通过文化的传播和带动团结一致、共同进步，从而对企业的发展直接起到积极促进作用。

四、企业文化展示企业的内外形象

优秀的企业文化不仅向社会表明了企业的崇高目标和社会责任感，而且展示了自己良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而获得社会的肯定与支持、塑造良好的整体形象，提高企业知名度。作为高速行业的北二环人，更是以树立窗口形象，提供优质服务，将越秀文化传播到社会，打造行业标杆为愿景的文化理念来塑造公司的品牌形象。

随着越秀文化的扩展、渗透，在增强企业凝聚力、增添公司持续健康发展的源源动力的趋势下，北二环定能勇往直前，在发展中务求以最优异的成果完成企业使命，回报股东、回报员工、回报社会。

第四篇：学习时代精神,助力企业发展

学习时代精神，助力企业发展

大家好，我是来自预拌的樊玲玉，我的演讲题目是“学习时代精神，助力企业发展”。

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；

如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位——这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。雷锋已经成为时代的楷模和精神的象征，潜移默化地影响着人们的思想和道德规范，推动着社会的进步。

在现今社会里，发展是企业的根本，而推动企业发展，需要我们每一位员工的努力和奉献，如何推动公司平稳的发展成为我们一直在思考的问题。我认为：

首先，我们要学习“螺丝钉精神”，爱岗敬业，在本职岗位上铆足劲、干好事，不求做出像雷锋那样骄人的岗位业绩，但求问心无愧无怨无悔。也许我们的本职工作很琐碎，也许我们的岗位很平凡，也许我们只是企业这架机器上的一小颗螺丝钉。但正如雷锋所说：“螺丝钉虽小，其作用却是不可低估的”。所以我们要以公司的先进个人为榜样，向公司的老前辈们多学习，“有一分光，发一分热”，扎扎实实、一丝不苟地做好自己的本职工作，在平凡的岗位上发挥不平凡的作用，体现出自身价值，做一个永不生锈的螺丝钉。

我们还要做具备“忠诚”品质的年轻一代，“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党”这首歌陪伴我们成长，歌中的“忠”放到现代社会，可能不会再要求我们去忠于革命了，但是忠于企业还是要做到的。

很小的时候，我们就学过这样一个寓言故事，如果企业是一条船，那么我们的一双手就是一对浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万对浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质，咱们公司也会毫不例外地吸纳忠诚的职员，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福音，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

我们更要做具备“铁人”风格的员工。铁人精神内涵丰富，它所包括的精神有爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神、科学求实精神等等，它无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。一个民族，如果没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。民族是如此，企业也是这样。“铁人”曾经是一个时代的符号，但之所以能激励和鼓舞了几代人，在祖国建设和民族复兴的伟大事业中，敢为天下先、敢为攻克难关的勇气和伟大志向，是因为它给予我们的是一种力量，这种力量来自于对事业的执著追求、来自于对祖国的深切热爱。我们作为企业的一分子，学习“铁人精神”，更要弘扬“铁人精神”，以“铁人”为榜样，发挥我们工人阶级的先锋作用，为企业发展兢兢业业，无私奉献我们的青春。

新的时代赋予了我们新的使命，企业这艘大船的发展离不开我们这些桨的拼搏与努力，我也相信：只要我们每个员工具备以上的精神，完全可以使我们的企业立于长盛之地、不败之林！

第五篇：构建创新文化 助力企业发展

培育创新文化助力企业发展

创新是驱动发展的灵魂和动力，企业是否拥有强劲地创新力来提升核心竞争力，将成为推动自身和行业科学持续健康发展的关键。

作为工程设计科研、咨询服务高科技企业，把创新文化建设放到重要战略高度，坚持创新理念，不断完善技术创新机制，积极推进开展创新型人才培育，不断提升企业自主创新能力并将创新成果转化为优化设计、提升技术、推动工程的有效手段。

一、构建创新型企业文化与企业发展间的辨证关系

在创新型企业文化中，创新理念要得到员工的普遍认同，企业管理人员和广大员工都积极创新，勇于进取，创新思想渗透到意识深处，并转化为行为习惯。

1、创新型企业文化的特征与企业发展的核心要素相统一。一是以人为本，高度重视人的因素。人是创新活力的源头，人才的聚合是创新型企业生存和发展的前提。人才的知识和创意是企业最主要的资本；二是强调创新意识，保持企业具有较强的技术开发能力。创新型企业把“追求卓越”作为经营理念，积极开展高新技术研究，形成敢于冒险、大胆创新的创新型企业文化；三是创新活动的组织化、制度化。创新活动成为多部门、多成员协作配合的专业化、组织化、制度化的系统工程。同时，重视团队、平台和制度建设。

2、创新型的企业文化是推动企业发展的内在动力。

一是从企业的层面上来看，创新型企业文化是企业所依赖的文化

价值观。文化的价值观主宰着经济价值观，创新型企业文化不以人的意志为转移地溶入到企业发展中，对企业的长远发展起着举足轻重的作用；二是从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。创新型企业文化成为全体员工认可和共有的企业核心价值，有利于规划和形成员工积极的思维模式和行为习惯，并具有延续性和保持性。

二、构建创新型企业文化推动企业发展的具体做法

建设创新型企业需要激发每一位员工的创新意识，以制度保障和人才培育来激活员工创新基因，使创新成为企业的品质，并以企业发展实际检验创新成效。

1、培育创新精神，强化竞争意识。

一是以价值为导向，将创新意识融入员工。把创新这个内核植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，培育全体员工的创新精神，形成了企业的价值观和的企业精神，在员工中倡导“紧迫意识；效能意识；业绩意识；规范意识；责任意识；效益优先意识；协调发展意识；勇于竞争意识；精细管理意识；着眼长远意识”十大意识，并把相关内容纳入《职工文明守则》、《员工手册》。同时以“创新”为主题开展活动，引导员工认识到每个人能在各自的岗位上坚持创新。

二是以创新理念推动战略发展。在激烈的市场竞争中，从战略高度，突出创新在企业发展中的重要性，始积极贯彻的创新理念。在院“十二五”战略目标中提出*的目标，还编制制定了《 “十二五”科

技发展规划纲要》。促进“科学技术是第一生产力”的思想深入人心，“科教兴院”战略得到广大员工的支持。

2、完善创新机制，营造创新氛围。

将创新文化的思想输入企业制度，为创新工作创造良好环境，促进员工拥有良好的创新心态。

一是构建企业科技创新体系。始终把科技创新作为企业宗旨之一，在“十二五”规划提出“建立技术研发、转化的创新机制，强调超前技术储备和推广应用研究并重”。同时，进一步完善决策层、核心层、管理层和实施层完善的科技创新体系。在投标阶段就要求形成亮点、新意，在具体设计中加强使用新技术、新材料、新工艺、新设备。同时结合行业和企业特点探索形成了包括项目创优、科研攻关、技术标准和知识产权等独特的科技创新途径，组织制订一系列等管理程序与制度、指导文件，积极开展科技创新攻关，不断强化专利工作与成果应用转化。

二是完善公司治理结构，营造有利授权、参与和快速反应环境。在努力建立和完善创新和科研管理体制的同时，设计出合理的创新组织体系，有效地全方位整合各种资源，提高自主创新能力。院按照设计咨询业务发展、市场和行业特点以及现代企业管理思想，不断完善企业的治理结构。及时识别、分析内外部变化带来的机遇与挑战，调整、完善相关管理体系，对内外部环境变化作出快速反应。

三是形成“改进与创新”机制。创新就是要找出新的改进方法，我们建立和完善绩效评价和管理机制，上下联动、内外拓展保持创新

动能。根据管理评审、第三方满意度测评、设计回访、质量检查、巡视调研等渠道收集和分析的人力资源、设备信息、项目信息、财务管理、环境职业健康安全管理等方面的情况，制订改进和创新措施，如制订风险评估、节能、环保、国产化等专篇与专题的编制要求等。

3、提高员工综合素质，培养创新型人才。

培养创新型人才是行业未来发展增强核心竞争力的关键，为企业培养创造型的领导和创新型的员工，必须不断拓展学习交流平台，完善职业发展规划，使员工形成“善于思考，灵活应变，创新突破”的思维方式来解决工作中的一些问题。

一是大力倡导学习型企业建设。学习是创新的基础，通过构建学习型企业来建设创新型企业。知识密集型现代服务业，行业技术发展更新快，对领导层和员工的知识结构和知识更新提出更高要求，高层领导大力倡导建设学习型企业，使员工培训从单一的技能培训向扩大知识面、提高综合素质转变，并取得显著成效，目前职工通过学习、培训取得专业技术、管理等各项执业注册资格不断增加。

二是全方位搭建学习交流平台。加强宏观经济和建设、企业管理、战略规划和发展以及领导力、决策力、工作推进力等培训，促进领导层形成创新的战略思维；依托院内外专家、学会和协会组织等作用，开展高层次专业人才培养，组织开展行业技术交流等活动，吸收行业最前沿技术、管理的新知识，培育一批具有综合能力强、有创新的在本市乃至全国著名的中青年专家以及大型项目负责人；开展专业技术、管理技能培训、综合素质、执行力等培训、项目设计和管理一线锻炼，同时给青年压担子，提供活动展示和锻炼平台，培育一批精技术、懂管理、责任强、综合素质高的技术、管理的年轻骨干。

三是完善人才创新激励机制。建立人才发展规划的机制。青年职业生涯导航等机制，促进个人职业生涯规划与企业发展战略相结合；建立科学合理的绩效评价制度，使创新业绩与收入分配制度挂钩，鼓励用管理、技术知识、技术创新等要素参与分配，提高创新积极性，开展如“学科带头人”等评选，加大科研、专利、技术质量的奖励，大力评选、报送和表彰先进集体和个人，形成示范作用，形成互相竞争、互相学习的良好氛围。让员工在创新中体会到快乐，赢得尊重。

4、加大创新成果转化，以创新驱动发展。

构建创新文化的落脚点就是要用文化力驱动生产力。把在工作中形成的管理创新、技术创新和服务创新作为提升设计水平、工程品质、确保工程安全性的有效方法，形成知识资产。通过利用好“科研、专利、标准”这三大抓手，提供持续动力。

一是积极开展标准、规范编制。依托承担大型项目设计咨询。积极参与国家、行业和地方的技术规范、标准。

二是积极推进专利技术成果转化。依托工程设计、超前科研攻关和具有国际先进水平的科研项目开展技术攻关，也进一步提高了企业的核心竞争力。在工程实践中推广应用新技术、新工艺、新材料、新产品，做到为重大工程建设服务，努力提高我国在该领域的技术水平。

三是积极开展“产学研”合作。建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合，为自主创新争取更好的社会生态。开展具有行业前瞻

性、指导性研究工作。还分别与国际公司及全国各大高校合作，定期开展各种形式的技术交流讨论和研究生联合培养等工作，进行全方位的项目设计咨询、科技开发和人才培养。

创新是一个过程，它需要企业多数员工有追求卓越的精神和创造性的心智模式。创新文化是自主创新能力的土壤和源泉，只有实现了创新文化和创新实践相统一，才能真正实现提高企业自主创新能力，提高核心竞争力，为行业发展、参与国际竞争提高胜算。