×××同志在务虚会上的发言提纲

第一篇：×××同志在务虚会上的发言提纲

×××同志在务虚会上的发言提纲

（2018年月日）

为贯彻落实×××提出的开展新一轮“解放思想大讨论”要求，围绕“解放思想、对标找差、强弱补短，推进经济社会高质量发展”这一主题，紧密结合×××工作会议精神和分管工作实际，认真梳理工作中存在的问题和短板，找出差距，深入剖析影响制约因素，积极研究探讨谋划改进今后工作质量的思路和举措，调研及相关报告正在进行中。现将有关情况简要汇报如下。

一、存在问题和差距

（一）专业技术人员少，人才缺乏。×××核定编制×××人，实际在职在编×××人，县级×××综合评价要求达到80%。2018年中心准备招聘2名专业技术人员，因报名人数未达到要求，未能招到人。专业技术人员普遍存在身兼多职的情况。×××4人管理×××等多项工作；办公室2人除了日常行政管理外，还兼职健康教育、党建、后勤等10余项工作；×××科实际能开展工作2人，除×××工作外，还兼职×××、×××、×××工作。出现工作疲于应付，不能将工作做细做实。专业技术人员业务能力不强，结构不合理。呈现出“让非专业人员干专业人员工作”现象，有的没有×××资格证，有的业务水平较低，不能准确理解工作技术规范，工作被动应付，导致一些工作开展不了。

（二）×××建设滞后。我县现有承担免疫规划疫苗接种任务的预防接种门诊×处。一是数字化门诊少。×处接种门诊中通过省级数字化门诊验收的仅×处，占总数有25%，全市数字化门诊平均比例×%，比全市平均水平低近×个点。根据×××《关于印发2018年全市×××工作要点的通知》文件要求，11月底前，要求所有预防接种门诊全部建成数字化门诊。二是预防接种门诊不符合《×××预防接种单位建设标准》。×××无预防接种门诊，辖区儿童预防接种由×××和×××承担；×××年服务出生儿童×人、×××服务××××人、×××预防接种门诊年服务出生儿童×人，均存在服务儿童过多情况，严重影响了服务质量。

二、原因分析

（一）疾控队伍的专业性被弱化。多年来，疾控中心作为专业技术机构，人力资源配置忽视专业化，大量非专业人员进入，专业技术人员进入的少，导致专业人才缺乏，出现“会干活能干活的人少，吃饭的人多”现象，专业技术力量薄弱。

（二）未建立疾控事业发展的长远规划。没有综合考虑疾控中心的长远发展问题，“头痛医头，脚痛医脚”，发生重大传染病疫情时政府和社会高度重视，各方面支持力度大，传染病疫情平稳时期疾控工作的重要性往往容易被忽视。

（三）财政投入少，基础建设跟不上。其他县区在接种门诊建设上均有不同程度财政投入，我县建成的3处数字化门诊均为自筹资金建设。

三、意见建议

（一）把好人员准入关，尽快配齐差额人员。建议人事部门把好进人员标准关，抓紧招聘疾控相关专业人员，尤其是预防医学专业大学生，把疾控事业发展需要的专业技术人才招进来，减少和杜绝非专业人员的进入。县疾控中心现在在职人员×人，缺编×人，今年计划招考×人，因报名未达到规定比例没招到。建议采取多种招聘形式，逐步配齐相关专业技术人员。

（二）加强疾控人才培养，提升人员工作能力。制定人才培养计划，每年安排适当比例的专业技术人员到上级业务单位进修学习，鼓励、支持、引导专业技术人员参加函授、自学、培训班等形式的继续医学教育，通过邀请专家讲学、举办专业培训班等形式培养提高疾控专业人员业务水平。特别是要优先培训40岁以下年轻专业人员，让年轻人挑大梁，尽早成长为业务骨干，将新进人员派到省、市疾控中心进行轮训，每人2-3个月时间，打好新进人员专业基础，锻炼好队伍。

（三）加快预防接种门诊建设规范化建设，力争数字化门诊达到省市要求。做好我县预防接种门诊调查研究，拿出调研报告，制定建设方案，积极争取市县两级支持，力争今明两年达到上级建设要求。

第二篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的化分解，采取定性与定量相结合的办法，将量化为数字或行为规范的具体指标落实到各科室，定岗定责，年终进行严格的考核、评比和总结，提高了党风廉政建设责任制量化管理工作的实效。在工作中，严格执行中纪委第三次全会提出的“四大纪律八项要求”和人总行提出的“九个不准”，继续坚持中层以上干部重大事项报告制度、礼品登记制度，加强对领导干部“八小时以外”活动的监督。按照上级行有关要求，加强行业作风建设和纠正行业不正之风工作，建立完善了干部廉政档案，继续实施《廉政监督卡考核办法》，在辖内金融系统深入开展行风评议活动，积极开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风建设活动。坚持民主集中制，继续实行费用开支“一支笔”审批、大额开支由行长办公会研究决定制度，推行行务公开，完善行长接待日制度，将领导干部的活动置于职工的监督之下，在重大、敏感问题上做到公开、透明、民主，深化了反腐败抓源头工作。第二部分：个人在学习工作中的感想感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自中心支行领导对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了×××这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好中心支行党委交给我的重任、带好×××县支行这一班人、做好基层央行工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近半年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×××县支行全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的意识和能力。我认为，作为一个支行的领导也要树立全局观念，也要锻炼驾驭全局的能力。这是我从做副手到做一把手的深刻体会。做一个支行的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级行的政策要求保持一致，同时要结合本行实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，群众是一切工作的力量源泉。要做好基层央行工作，就必须首先做好群众工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度在认真执行中不断完善会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，官德如人品，只有为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×××的这半年中，我们经历了中层干部竞聘、班子充实调整、纪检监察内审机构的分设等重大问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，坚持了公开、公正、公平的原则，重大问题进行公示，增加了工作透明度,便于群众监督。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。应该说，半年来，我对自身、对班子集体的廉政建设都十分重视，严格按中心支行党委要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，有效地遏止了腐败现象滋生。感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在工作过程中既展示了才华，又锻炼了能力，这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，文明建设自然会上新台阶。第三部分：自我剖析干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展也是人人所想的，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。问题之一，深入基层调研少。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，事务一直繁杂，没有很充裕的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全行的工作。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，想方设法多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按中心支行党委的要求，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入群众，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将行内干部职工、辖内金融机构、地方党政及有关政府部门的一些意见和建议，采取多种形式征集上来，认真整理加以研究，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，工作才能取得更大的进步。问题之二，工作布置多亲自检查少。到×××支行任行长以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。往往把工作布置下去之后，交给分管行长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，这是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，作为一个基层央行的行长，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们基层央行干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他班子成员在一起学习的时间少，而且学起来不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。当然，在今后的学习工作和生活中，还肯定会存在或出现这样那样的不足之处，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予批评和帮助。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创×××支行工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

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第三篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的整体工作情况进行汇报；另一方面就个人到×××任职半年来的情况谈谈感受；最后，结合民主生活会的要求和正在开展的建设学习型领导班子活动，剖析一下自身的不足之处。第一部分：代表党组作总体工作情况汇报今年来，×××支行在中心支行党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以创建文明单位为各项工作的总抓手，积极贯彻实施稳健的货币政策，树立科学发展观，推进金融改革和创新，完善金融服务，防范化解系统性金融风险，维护金融稳定，有力地促进了辖区经济平稳较快发展和社会全面进步。

一、认真履行央行各项职责，全面提高金融服务水平今年以来，我们认真履行《中国人民银行法》和“三定”方案规定的各项职责，坚持“一个转换，两个强化”，不断深化人事制度改革，进一步强化内部管理，各项基础工作和服务水平有了显著提高。一是认真做好人民银行改革工作。今年以来，我们严格按照上级行“三定”方案的要求，调整了内设机构，开展了中层干部竞聘上岗和岗位轮换工作，竞聘职位13个，参加竞聘人员24人，这次新聘任的13名中层干部，平均年龄为36.4 岁，其中10人为中～员，12人具有本科学历，全部具有中级专业技术职称或资格，在改革过程中，我们注重做好宣传发动和思想教育工作，既充分调动了干部职工参与竞争的积极性，又保证了各项工作的正常开展。目前，加强县（市）支行内部监督管理机制建设的有关工作已顺利完成，我们严格按照市中心支行的实施方案，认真开展纪检监察审计室及工作人员的设立和选拔工作，确保了改革和工作两不误。二是坚持监督与服务并举，全面提高业务水平。今年是银监分设后的第一年，针对新的要求和任务，我们及时转变思路，扎扎实实开展各项基础工作。以“上水平、出精品”为指导思想，积极开展调查研究，建立了信息员网络和信息稿件的奖励制度，出台了《中国人民银行×××县支行调查研究工作制度》，激发了干部职工深入调研和采编信息的积极性。今年以来，共编发《×××金融简报》172期，其他各类调研报告２００余篇，被上级行采用67篇、条。其中《县域民营经济融资制约因素分析》，荣获×××市金融学会２００３年优秀科研成果二等奖。

二、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党组织及干部职工队伍建设，为正确履行央行职责提供保证今年以来，我们以文明单位创建工作为总抓手，紧紧围绕职能调整后的央行中心工作，以“建学习型班子、带学习型队伍、创学习型支行”为目标，不断加强理论学习与思想政治工作，努力造就一支高素质的干部职工队伍，确保各项工作的顺利开展。一是扎扎实实开展建设学习型领导班子活动。自今年7月份开展建设学习型领导班子活动以来，行党组高度重视，并按照中心支行党委的要求，结合自身实际，成立组织机构，制定学习计划，对学习活动的目标要求、步骤措施、学习内容、检查总结等进行详细的部署安排。制订了创建活动实施方案，建立了“一把手”负总责、创建办公室具体抓、综合职能部门分头抓、各业务部门共同参与的创建责任体系，形成了以创建带学习、以学习促工作、以工作求发展的良好局面。从创建活动第一阶段开展的总体效果看，创建工作是较为扎实的，创建措施是较为得力的，创建成果是较为明显的。二是坚持实施“亮点”工程。今年以来，我们继续实施“亮点”工程，以狠抓业务技术比赛为突破口，推动全行工作上水平。5月份，在中心支行举行的“四法”考试中我支行取得了团体第三名的好成绩；8月份，在中心支行举办的学习“两个条例”知识竞赛中，获得团体第一名的好成绩，在济南分行组织的全辖“保卫专业～年轻武器射击竞赛”中，我支行一名同志代表中心支行参赛，取得了个人冲锋枪比赛第一名和团体第一名；10月，在中心支行组织的货币金银专业知识竞赛中，有一名同志获得了个人第二名；11月，在中心支行举办的“创建‘平安国库’知识竞赛”中，我支行获得了团体第一名的好成绩。今年我们的一些“亮点”工作也获得中心支行领导的认可，报送的《社会各界对提高部分行业固定资产投资项目资本金比例反映积极》被中心支行丁宁行长充分肯定并作了批示。三是加强文明单位创建工作，推动各项工作的全面开展。我们将争创分行级文明单位作为今年创建工作的总体目标，并召开专门会议进行了部署，县支行从促进人民银行各项工作上水平的高度重视这一工作，深入扎实地开展创建活动。进一步细化各科室的创建目标与职责任务，层层签订了《创建责任书》，强化“重在建设和重视创建过程”的意识，紧紧围绕加强领导班子建设、干部队伍建设和提高金融服务工作水平，修订完善了《×××县支行“文明科室”考核评比暂行办法》，继续开展文明科室创建活动，形成广泛参与创建的良好格局，推动本行创建活动深入、健康、平衡发展。四是认真落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉工作。今年我们对党风廉政建设责任制的各项责任目标进行了细化分解，采取定性与定量相结合的办法，将量化为数字或行为规范的具体指标落实到各科室，定岗定责，年终进行严格的考核、评比和总结，提高了党风廉政建设责任制量化管理工作的实效。在工作中，严格执行中纪委第三次全会提出的“四大纪律八项要求”和人总行提出的“九个不准”，继续坚持中层以上干部重大事项报告制度、礼品登记制度，加强对领导干部“八小时以外”活动的监督。按照上级行有关要求，加强行业作风建设和纠正行业不正之风工作，建立完善了干部廉政档案，继续实施《廉政监督卡考核办法》，在辖内金融系统深入开展行风评议活动，积极开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风建设活动。坚持民主集中制，继续实行费用开支“一支笔”审批、大额开支由行长

办公会研究决定制度，推行行务公开，完善行长接待日制度，将领导干部的活动置于职工的监督之下，在重大、敏感问题上做到公开、透明、民主，深化了反～抓源头工作。第二部分：个人在学习工作中的感想感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自中心支行领导对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了×××这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好中心支行党委交给我的重任、带好×××县支行这一班人、做好基层央行工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近半年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×××县支行全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的意识和能力。我认为，作为一个支行的领导也要树立全局观念，也要锻炼驾驭全局的能力。这是我从做副手到做一把手的深刻体会。做一个支行的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级行的政策要求保持一致，同时要结合本行实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，群众是一切工作的力量源泉。要做好基层央行工作，就必须首先做好群众工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度在认真执行中不断完善会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，官德如人品，只有为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×××的这半年中，我们经历了中层干部竞聘、班子充实调整、纪检监察内审机构的分设等重大问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，坚持了公开、公正、公平的原则，重大问题进行公示，增加了工作透明度,便于群众监督。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。应该说，半年来，我对自身、对班子集体的廉政建设都十分重视，严格按中心支行党委要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，有效地遏止了～现象滋生。感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在工作过程中既展示了才华，又锻炼了能力，这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，文明建设自然会上新台阶。第三部分：自我剖析干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展也是人人所想的，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。问题之一，深入基层调研少。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，事务一直繁杂，没有很充裕的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全行的工作。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，想方设法多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。因此，今后我要按中心支行党委的要求，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入群众，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将行内干部职工、辖内金融机构、地方党政及有关政府部门的一些意见和建议，采取多种形式征集上来，认真整理加以研究，这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，工作才能取得更大的进步。问题之二，工作布置多亲自检查少。到×××支行任行长以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。往往把工作布置下去之后，交给分管行长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，这是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，作为一个基层央行的行长，不但要宏观上把握全局，更重要是

摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们基层央行干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他班子成员在一起学习的时间少，而且学起来不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。当然，在今后的学习工作和生活中，还肯定会存在或出现这样那样的不足之处，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予批评和帮助。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创×××支行工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

第四篇：××同志在民主生活会上的发言

各位领导、同志们：

今天是12月12日，再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去，感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！我今天的发言包括以下内容：一方面代表党组班子就×××县支行的整体工作情况进行汇报；另一方面就个人到×××任职半年来的情况谈谈感受；最后，结合民主生活会的要求和正在开展的建设学习型领导班子活动，剖析一下自身的不足之处。

第一部分：代表党组作总体工作情况汇报

今年来，×××支行在中心支行党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以创建文明单位为各项工作的总抓手，积极贯彻实施稳健的货币政策，树立科学发展观，推进金融改革和创新，完善金融服务，防范化解系统性金融风险，维护金融稳定，有力地促进了辖区经济平稳较快发展和社会全面进步。

一、认真履行央行各项职责，全面提高金融服务水平

今年以来，我们认真履行《中国人民银行法》和“三定”方案规定的各项职责，坚持“一个转换，两个强化”，不断深化人事制度改革，进一步强化内部管理，各项基础工作和服务水平有了显著提高。

一是认真做好人民银行改革工作。今年以来，我们严格按照上级行“三定”方案的要求，调整了内设机构，开展了中层干部竞聘上岗和岗位轮换工作，竞聘职位13个，参加竞聘人员24人，这次新聘任的13名中层干部，平均年龄为36.4 岁，其中10人为中国共产党党员，12人具有本科学历，全部具有中级专业技术职称或资格，在改革过程中，我们注重做好宣传发动和思想教育工作，既充分调动了干部职工参与竞争的积极性，又保证了各项工作的正常开展。目前，加强县（市）支行内部监督管理机制建设的有关工作已顺利完成，我们严格按照市中心支行的实施方案，认真开展纪检监察审计室及工作人员的设立和选拔工作，确保了改革和工作两不误。

二是坚持监督与服务并举，全面提高业务水平。今年是银监分设后的第一年，针对新的要求和任务，我们及时转变思路，扎扎实实开展各项基础工作。以“上水平、出精品”为指导思想，积极开展调查研究，建立了信息员网络和信息稿件的奖励制度，出台了《中国人民银行×××县支行调查研究工作制度》，激发了干部职工深入调研和采编信息的积极性。今年以来，共编发《×××金融简报》172期，其他各类调研报告２００余篇，被上级行采用67篇、条。其中《县域民营经济融资制约因素分析》，荣获×××市金融学会２００３年优秀科研成果二等奖。

二、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党组织及干部职工队伍建设，为正确履行央行职责提供保证

今年以来，我们以文明单位创建工作为总抓手，紧紧围绕职能调整后的央行中心工作，以“建学习型班子、带学习型队伍、创学习型支行”为目标，不断加强理论学习与思想政治工作，努力造就一支高素质的干部职工队伍，确保各项工作的顺利开展。

一是扎扎实实开展建设学习型领导班子活动。自今年7月份开展建设学习型领导班子活动以来，行党组高度重视，并按照中心支行党委的要求，结合自身实际，成立组织机构，制定学习计划，对学习活动的目标要求、步骤措施、学习内容、检查总结等进行详细的部署安排。制订了创建活动实施方案，建立了“一把手”负总责、创建办公室具体抓、综合职能部门分头抓、各业务部门共同参与的创建责任体系，形成了以创建带学习、以学习促工作、以工作求发展的良好局面。从创建活动第一阶段开展的总体效果看，创建工作是较为扎实的，创建措施是较为得力的，创建成果是较为明显的。

二是坚持实施“亮点”工程。今年以来，我们继续实施“亮点”工程，以狠抓业务技术比赛为突破口，推动全行工作上水平。5月份，在中心支行举行的“四法”考试中我支行取得了团体第三名的好成绩；8月份，在中心支行举办的学习“两个条例”知识竞赛中，获得团体第一名的好成绩，在济南分行组织的全辖“保卫专业2004年轻武器射击竞赛”中，我支行一名同志代表中心支行参赛，取得了个人冲锋枪比赛第一名和团体第一名；10月，在中心支行组织的货币金银专业知识竞赛中，有一名同志获得了个人第二名；11月，在中心支行举办的“创建‘平安国库’知识竞赛”中，我支行获得了团体第一名的好成绩。今年我们的一些“亮点”工作也获得中心支行领导的认可，报送的《社会各界对提高部分行业固定资产投资项目资本金比例反映积极》被中心支行丁宁行长充分肯定并作了批示。

三是加强文明单位创建工作，推动各项工作的全面开展。我们将争创分行级文明单位作为今年创建工作的总体目标，并召开专门会议进行了部署，县支行从促进人民银行各项工作上水平的高度重视这一工作，深入扎实地开展创建活动。进一步细化各科室的创建目标与职责任务，层层签订了《创建责任书》，强化“重在建

第五篇：※※同志在民主生活会上的讲话提纲

在民主生活会上的讲话提纲

同志们：

根据市委关于先进性教育活动的总体安排部署，按照市纪委、市委组织部《关

于开好～各级领导班子民主生活会和基层党组织专题生活会的通知》要求，经镇党委研究，决定利用今天晚上这个时间召开镇领导班子民主生活会。这次民

主生活会和组织生活会，主要是以邓小于理论和 “三个代表”重要思想

为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的要求，紧密联系思

想和工作实际，检查在理想信念、宗旨意识，组织观念、思想作风、工作

作风、廉洁自律和干事创业等方面的问题。具体要在以下几个方面搞好对

照检查：(一)理想信念是否坚定，政治观念和大局意识强不强，能否自觉

贯彻落实“三个代表”重要思想和上级的重大部署，与党中央保持高度一

致；(二)树立和落实科学发展观，求真务实、干事创业、加快发展的情况；

(三)健全完善“三个体系”(指省委提出的决策目标、执行责任、考核监督

三个体系)，提高领导水平和执政能力，构建和谐社会方面的情况；(四)

坚持立党为公、执政为民，密切联系群众，转变作风和廉洁自律等方面的情况。要在认真对照检查、开展批评与自我批评的基础上，努力从世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观上深刻剖析思想根源，明确努

力方向，制定得力措施，认真加以整改。

希望每位同志，都要本着对党的事业高度负责，对照党员先进性的标准要求，实事求是，查摆自身问题，积极开展批评与自我批评，开诚布公地揭“短”亮“丑”。

要通过这次民主生活会，努力把党委、政府的各项工作部署落到实处，实现思想的大解放和经济的大发展，推动全镇整个先进性教育活动的深入开展。

下面先请同志们轮流发言，最后，我再总结一下镇党委班子和我本人在思想、作风、工作等方面的情况以及下步工作要求。

………………………………………………………………

刚才，每位同志结合自己在思想、作风、工作等方面进行了客观的、实事求

是的回顾总结，找准了存在的问题和不足，提出了切实可行的整改措施。总的说，在这次生活会上，每位同志都按照党员先进性的具体标准要求，认真地进行了自查

自纠、积极开展了批评与自我批评，谈的都比较实在、诚恳。

下面，我对党委班子今年以来开展工作情况和我本人理想信念、宗旨意识、组织观念、思想作风、工作作风、廉洁自律和干事创业等方面的问题及下步工作要

求，讲以下几点：

一、镇党委开展工作情况

今年以来，在上级党委、政府的正确领导下和全镇上下的共同努力下，特别是通过广大农村干部的辛勤工作，我镇重点工作进展顺利，主要经济

指标保持了较快的增长速度，经济和社会各项事业都取得了显著成效。

1－7月份，全镇完成地方财政收入 万元，同比增长11.9%；50万元以上固

定资产投资完成2.83亿元，同比增长132.5%；国地税收入完成437.3万

元，同比增长143%；居民储蓄余额2.5亿元。总结今年以来的工作，主要

有以下五个方面。

一是招商引资工作取得新的进展。全镇上下紧紧抓住加快发展这一主

题，把引进大项目、创税项目、高科技项目作为招商引资的重点，加大责

任落实，创新招商方式，大力开展全民招商，扩大了总量，提高了质量。

1-7月份，全镇新引进落实到位资金项目 个，其中过千万元的大项目个，实际到位资金亿元。全镇企业特别是限额以上企业把招商引资作为膨胀企

业规模的重要措施来抓，积极拿出好项目、好产品与外地的大公司、大财

团对接，加快了培强做大步伐。我镇的机械制造、食品加工、纺织服装三

大产业都通过招商引资，扩张了企业生产规模，目前兴华汽缸盖、万通食

品、特种焊条、亚泰制衣等4家企业都有了自己的新项目。村级招商的浓

厚氛围已基本形成，各村对招商引资的思想认识程度进一步提高，措施进

一步加大，充分利用自身的土地、闲置资产、劳动力等条件，积极与外商

接触，广泛引进项目，大力发展非农产业。1-7月份，全镇各村共引进建

成投资500万元以上的项目12个。其中※※村与胶州客商合作建设的 品

有限公司，总投资1600万元，规划建设2500平方米生产加工车间和400

吨恒温库各一处，主要生产香肠、火腿、烤肉等肉类深加工产品，已开工

建设。村在土地调整难度较大的情况下，通过拍卖荒山使用权的形式，整

平丘岭荒山53亩，引进青岛客商投资1500万元建设的 有限公司，集生

猪繁育、养殖、屠宰、加工于一体，主要生产保鲜肉、分割肉、冷却肉等

系列产品，目前一期工程已基本建成。

二是民营经济总量日益扩大。按照“积极引导、相对集中、龙头带动、群体发展”的原则，通过大力招商引资，吸引民间投资，出台优惠政策等

措施，极大地激发和调动了全社会发展民营经济的积极性，全镇形成了以

机械制造、纺织服装、食品加工三大产业为主导，建筑建材、工艺品制作、皮鞋加工、果蔬储销、活鱼贩运等特色产业为补充，既有“高峰”又有“群

山”的民营经济群体。1－7月份，全镇民营业户达到2417户，比去年底

增加82户，从业人员达到1.5万人，其中工业企业达到97家，新增8家，个体工商户达到2320多户，新增248户。1－7月份，全镇民营经济完成增加值3.6亿元，实现销售收入11.9亿元，利税1.7 亿元，分别比去年

同期增长112%、109%、118%。工业企业特别是规模以上企业各项经济指标

均实现了较大幅度的增长。1－7月份，规模以上企业实现销售收入2.9

3亿元，利税1083万元，实交税金350万元，分别增长147.4％、111.5％

和16.7％。

三是城镇建设步伐进一步加快。以建设省中心镇为契机，坚持投入、建设、管理与效益并重，重点抓好镇区的亮化、美化、秩序化“三化”建

设。按照专家设计的绿化方案，组织全镇各村对道路两侧大沟进行备土填

平，共投工1.5万个，完成备土1.6万方。在镇村财政困难的情况下，按

照“谁受益，谁建设”的原则，组织全镇广大干部职工进行绿化捐款，3天时间共收到社会各界捐款12万元。为按

时高质量完成绿化任务，组织工

程指挥人员和施工人员全部靠在施工现场，昼夜施工，共栽植雪松、马尾

松、垂柳等大小高标准绿化树木6000多株，金叶女贞、红叶小檗等绿化灌

木3万多株，摆放景观石200多吨，按照专家设计的立体种植标准全部完

成绿化任务，收到良好效果，为全镇招商引资和发展民营经济创造一个良

好的外部环境。今年下半年又有3家企业看好了我镇西镇区的发展潜力，并签订了投资合同，投资额均在2000万元以上。

四是基层基础工作明显加强。按照“有人管事、有章理事、有钱办事”的要求，认真抓好农村基层班子建设，特别是狠抓了农村后进班子建设，结合去年以来的村两委换届工作，对原战斗力、凝聚力不强的村级班子及

时进行了调整充实，今年又新调整村级班子6个。并在平时工作中注重支

持、帮助和引导，使一些后进班子及时得到转化，保证了基层班子战斗力

和凝聚力，促进了全镇各项工作的顺利开展。我镇的瑶池埠村，原来各项

工作一直难以开展，通过调整充实，由后进变先进，今年以来的工作都步

入了全镇的前列。同时，按照建设“和谐社会”的要求，着眼于巩固发展

安定团结的政治局面，积极预防和化解矛盾纠纷，及时全面掌握可能引发

矛盾的苗头和隐患，把基础工作做到前头，掌握了工作的主动权，把问题

化解在了萌芽状态。特别是在峡山水库大坝防渗工程建设、完善土地经营

制度工作等矛盾比较突出的问题处理上，由于我们基础工作做的比较深、比较细，及时化解了矛盾，没出现任何问题，确保了社会稳定。今年以来，全镇未发生一起大的刑事治安案件和集体、越级上访案件，为全镇的经济

发展提供稳定的社会环境。

五是有关遗留问题得到有效处理。今年以来，镇党委、政府按照“信

守承诺、取信于民”的工作态度，对历届党委、政府制定的有关政策、对

群众的承诺及其它有关遗留问题，全部按照原来政策，坚决进行了兑现。

特别是针对原大棚补助款、黄烟税返还款、～年农业税附加返还、原担

山街建房户补贴、工业园占地费、农村干部退职安置等有关问题，在镇财

政困难的情况下，党委、政府均按照政策一一进行了兑现，维护了群众和

集体的利益。同时，通过积极向上争取资金等措施，对环库路和防水砌坡

及时进行了维护整修，大坝防渗后回灌补源工程建设已全部完成，村村通

工程建设进度加快，近期将全部进行柏油。

总的说来，我镇的总体形势是好的，各项工作都取得了明显成效。这既是镇党

委、政府集体领导和正确决策的结果，也是在座的每一位镇领导干部带领群众共同

奋斗的结果。对于我们※※的领导班子，我认为主要有以下三个特点：

一是※※的领导班子是一个团结的班子。在座的各位工作能力都比较强，水

平也比较强，都能够齐心协力、同心同德的干好党委、政府安排的每一项工作。团

结出生产力，团结就是力量，希望大家今后一定要注意维护好班子团结。二是※※的领导班子是一个干事创业的班子。今年以来，我镇的各项工作都取得了很好的成绩，这些成绩的取得是在座的各位不计个人得失、团结一心、共同努力的结果。三

是※※的领导班子是一个廉洁的班子。在座的各位在日常工作和生活中都能够廉洁

勤政、严格要求自己，做到不吃请、不喝耍酒，维护了党委、政府在群众中的良好

形象。

在充分肯定成绩和主流的同时，也必须清醒地看到我们在发展上的差距和不

足。

一是我们在思想解放的程度上还有很大差距。思想解放不够，是影响我们更

快更好地发展的最大制约因素，思想不解放，表现在多个方面，最突出的一点是开

放意识不强。我们有些干部工作中表现为固步自封，满足于已取得的成绩，不思进

取，无所作为，小成即安，小富即满，缺乏想大的、干大的决心和魄力。还有一些

干部对解放思想往往说在嘴上，遇到问题还是老眼光、老观念、老办法。思想解放的差距直接带来经济发展上的差距。

二是精神状态不佳，畏难发愁，缺乏争创一流的意识。有个别干部思想比较

保守，安于现状，精神萎靡不振，无所用心，怨天尤人，工作一直打不开局面，没

有新的起色。

三是全局观念不强，缺乏事业心，责任感。有些干部中心意识和服务意识不

强，工作平推平拥，被动应付，责任心不强，特别是围绕加快发展，主动出点子，拿主意的少，超前行动的少，有的不敢正视矛盾，逃避责任，遇到问题绕道走，不

敢抓，不敢管，没有把心思全部用到工作上。

四是工作不扎实，作风漂浮，抓落实不力。有个别干部浮在上面，深入基层

少，即使到了基层，也是蜻蜓点水，不接触实际问题，铺不下身子，不愿下深水。

对村里存在哪些问题，群众有什么愿望和要求，缺乏调查和研究，摸不清底子。还

有个别干部热衷于搞形式评议，重布置轻落实。对党委、政府安排的重点工作，有

些干部不是雷厉风行、马上就办，而是被动应付，靠一天算一天，导致所包的片、所包的村拖了全镇的后腿，影响了其他各项工作的顺利开展，这归根到底就是作风

不扎实。

五是服务意识差，工作不到位。有个别领导干部没有摆正与人民的位置，群

众观念、服务意识不强，对群众反映的问题，不是深入一线，扎扎实实地帮助解决，从而造成工作被动，群众有意见。

存在上述问题，固然有客观历史环境因素，但对班子成员来说都有责任，特

别是我个人作为“一把手”应承担主要责任。

找准问题，关键在于整改。为此，在今后的工作中，应努力做到以下几点：

一是进一步解放思想，更新观念。每位领导成员都要强化忧患意识、改革意

识、开放意识和发展意识，坚决克服盲目自满，夜郎自大的思想，树立争创一流工

作的意识和思想，想大思路，求大发展，把解放思想、工作创新最终体现在具体问

题的解决上，体现在工作落实和实际效果上，尽快把※※镇由人口大镇建设成为经

济强镇。

二是明确工作思路，加快经济发展。首先以全民招商为重点，全方位开展招

商引资工作。要加快经济发展，实现近期目标和远期目标，都必须依靠招商引资，否则越往前走路子越窄，或者说根本就没有出路。因此，我们必须顺应潮流，把招

商引资这个主题突出、突出、再突出，真正把招商引资工作当作要务之要务，重点

之重点，中心之中心，通过制定严格的考核办法，制定优惠政策吸引外商来投资，以招商引资的大突破，赢得经济的大发展。其次要把大力发展民营经济作为富民强

镇的战略措施来抓，培植一批年纳税额超过百万元的民营企业大户，形成一批在国

内外市场有影响力的骨干企业和名牌产品，力争用五年左右的时间使全镇民营经济

提供的税收占镇财政收入的主要部分。

三是切实转变工作作风，狠抓工作落实。按照“重实效，说实话，务实事，求实效”的要求，从实际出发，真抓实干，不尚空谈，对党委、政府确定的各项工

作，都要一抓到底，见到实效，各级干部凡事都要做到工作任务、责任人、时间、配套措施四落实，提倡“少休息，多干活；少花钱，多办事；少享受，多奉献”，为群众扎扎实实办实事、办好事，从根本上减轻农民负担，保护群众利益。

二、个人思想、作风、工作方面存在的问题

根据与同事、各村、各部门、各企业座谈和交流的情况，对照党员先

进性的具体要求，我自己查摆出的主要问题包括以下几个方面：

一是学习态度不够坚定。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观、正确政绩观的学习不够自觉，不够

全面、不够系统，虽然学习了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不

深，没有很好地做到学以致用，把提高政治理论素养与提高驾驭全局的能

力相结合。因此，在实施领导和管理的过程中，就显得办法不够多。

二是政治觉悟不够敏锐。在乡镇工作中，在个别涉农、涉税、计划生

育等信访案件的处理上，重视不够，认为这些事是个别现象，不会影响我镇的中心工作，忽视了这些问题有可能扩大的后果，没有上升到政治高度

来对待，对稳定是压倒一切的大事认识不够。

三是宗旨观念不够牢固。服务意识树得不牢，过分强调工作忙、事务

多。到基层去，往往是好单位、好企业去得多，困难多、矛盾多的地方去的少。各项勤俭节约的制度建立得还不够全，抓落实的力度还不够大，没

有做到集中有限财力办大事，离厉行节约、杜绝浪费的要求还有不小的距

离。

四是组织生活不够积极。平时工作中，业务会议开得多，组织生活参

加得少。在组织生活会上，带头开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批

评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老

好人思想，没能把组织生活的作用充分发挥。

五是工作作风不够扎实。常常被事务、会议缠身，工作中部署安排多、督促检查少。下基层、到农村、到龙头企业、到人民群众中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏针对性，不能有的放矢的解决工

作中出现的新问题、新情况。

六是工作方法不够细致。尽管主观上能够征求和集中大家的意见、发

挥集体的智慧，但在有些工作的沟通上还做得不够好。与基层干部职工之

间缺乏沟通，很少谈心，只要求大家干好工作而忽视了对他们工作、生活、家庭的了解，没有尽到应有的关心、支持和帮助。

七是廉洁自律不够严格。在思想认识上不够端正，对社会上流行的请

吃、吃请等不良风气认识不深、抵制不力。另外，自律意识不够强，到基

层办公和在社会交往中，碍于情面有时会接受送的土特产品，没有做到委

婉谢绝。

八是创新意识不够先进。虽然对如何发展农村经济谋划了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现我镇经济跨越式发展所做工作的力度

还不够大，办法还不够多。近几年，虽然通过招商引资、扶持发展等措施

做大建强了一批龙头企业，促进了全镇经济的快速发展，但还远远不能适

应富民强镇的具体需要，基层群众还有意见。

二、产生问题的原因及危害分析

通过对照检查，我的不足主要就体现在这八个方面，这些问题产生的主要原因就是在平常的工作生活中不注重学习、不重视理论指导实践、不

注意自查自纠造成的。

第一，理论学习抓得不紧。总是以工作忙、没时间为理由为自己学习

少找借口。实际上是对学习的重要性和紧迫性缺乏认识、不够重视，片面的认为业务工作是硬指标，只要把业务工作做好就行了，学不学关系不大。

这正是危害我们事业的最大因素。一个人无论学历高低、阅历深浅，都需

要坚持不断的学习，才能跟上发展的步伐，保持自身素质能力的先进性。

作为党员领导干部，如果长期不重视、忽视学习，会导致工作平庸，缺乏

创新，固步自封，无所作为，那真正是对自己不负责任，对单位不负责任，对党的事业不负责任。

第二，党性修养不够重视。其根本原因就是自己缺乏定位，没有做到

时刻牢记自己是一名党员，是一个领导干部，对加强党性修养的必要性认

识不深，没有时刻把党员的使命、自己的责任放在心上。对已要求不严，责任感不强，有时听了错话没有理直气壮的反驳，见了错事没能义正辞严的制止，做不到时刻把群众冷暖挂在心上，这样就失去了共产党员的先进

性，就很难确保党委中心工作的推进力度，难以保证工作实效。

第三，工作思路缺少创新。工作的时间长了，拼劲少了，懈怠的情绪

就增长，造成工作思路缺少创新。还有就是调查研究少了，没有将主客观

两方面紧密结合，通盘运筹的针对性难以体现。作为一级党的负责人，不

能时刻保持处事料事的前瞻性和预见性，不能时刻保持一种昂扬向上的精

神状态，不能时刻保持锐意进取、创新发展的工作思路，就会给全镇工作

带来损失，削弱自身的党员先进性，使执政水平大打折扣，失去群众威望。

更严重的是，如果都这么做，就会使市委、市政府解放思想、干事创业的要求，落空为一句毫无意义的口号。

第四，廉洁自律要求不严。在认识上有认为互相交往、礼尚往来没有

什么大不了的思想。自己作为一名领导干部，本应发挥表率带头作用，如

果在廉洁自律方面放松了对自己的要求，不严格履行《党章》和《中国共

产党纪律处分条例》的规定，会产生两个严重后果，一是会由小积大，积

少成多，小问题变成大问题，害了自己；二是会严重影响干群关系和单位

风气，损害部