年轻公务员决不允许混日子[精选合集]

第一篇：年轻公务员决不允许混日子

年轻公务员决不允许混日子

涟水县委组织部 综合干部科 侍海洋

电视剧《士兵突击》中有一句话很经典，“别混日子了，小心日子把你给混了。”放在现在，对于我们年轻公务员，这句话仍值得深思和回味。

在其位谋其政，任其职负其责，这是对公务员的起码要求。我们党是全心全意为人民服务的党，公务员是人民的公仆，必须认真履行职责，恪守从政准则，一心一意为人民做事。如果工作无所用心，对待工作就像混日子，对待事业无所追求，对待人民无所贡献，那么这样就是愧对人民群众，愧对党的重托，不配担任国家公务员。“食君之禄，分君之忧”，古代官员尚且懂得这样的道理，我们作为国家公务员，作为用科学理论武装起来的先进分子，更应当时刻牢记自己的神圣职责，尽心竭力地为党和人民群众服务。一昧混日子，党组织不会允许，人民群众也不会答应。

毛主席曾说，年轻人就像早上八九点钟太阳，朝气蓬勃，有的是精力与活力。年轻公务员是公务员队伍中的新鲜血液，是党的事业的接班人。年轻是一种资本，正是我们大展拳脚、开拓进取的时候，如果在年轻时对工作缺乏干劲，作风懈怠，庸碌无为，整天混日子，发展下去必然影响整个公务员队伍的生机与活力，贻误党的事业发展，损害党和政府在人民群众中的形象，于自己于他人，于国家于人民都是毫无益处的。

年轻公务员要加强责任意识，牢固树立奉献精神和事业心。摒弃“进入公务员队伍就万事无忧”的错误工作思想，不庸碌、不懈怠，时刻保持积极高昂的工作态度，坚持恪尽职守，勤政为民。抛却“事不关己、高高挂起”的无为工作理念，不浮躁、不分心，积极工作、用心做事。杜绝“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的消极工作方式，不摆花架子、不耍嘴皮子，始终高标准工作、严要求自己。力争做一个勤勤恳恳、扎扎实实为民服务的好公仆，决不因懒散而混日子，更不因懈怠而让日子混了自己。

第二篇：浅谈年轻公务员如何做好基层工作

浅谈年轻公务员如何做好基层工作

近几年，随着公务员招录制度的完善及基层公务员招考数量的增加，越来越多的年轻人从学校这座象牙塔走进了乡镇基层，成为一名年轻的乡镇公务员。这些年轻的乡镇公务员大多数毕业于高等院校，有较高的文化素质和专业技能，年富力强、思维敏捷，工作积极、敢于创新，是乡镇基层政权的新生力量。然而，在他们身上，也或多或少存在着年轻人的通病：一是缺乏基层工作的实际经验。刚刚走出校门的年轻公务员，与社会接触较少，与基层群众接触更少，不了解基层群众的心理要求和基本特点，缺乏与基层群众直接打交道的能力，对基层工作往往感到手足无措，难以打开局面。二是缺乏持之以恒的实干精神。年轻公务员初入乡镇干部队伍，大多都冲劲十足，豪气万丈，决心干出一番大事业，做出一定的成绩。但当他们逐渐熟悉乡镇工作，发现乡镇工作机械、繁琐、枯燥等特点后，部分人便会渐渐失去动力和热情，工作上得过且过，不精益求精，缺乏持之以恒的实干精神。三是缺乏扎根基层的刻苦耐劳精神。新招录的乡镇公务员，都是“80后”的一代，缺乏在艰苦环境中工作生活的磨炼经历，面对乡镇相对艰巨的环境显得难以适应。更有个别同志把乡镇作为一个跳板，时刻想着“远走高飞”，不愿扎 1 根基层安心工作。通过近几年的基层锻炼，我个人认为年轻公务员做好基层工作，应该做到以下几点：

一、端正态度，牢固树立“三种意识”。

年轻公务员朝气蓬勃、思想解放、创新意识强，但缺少艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内生活锻炼，作为年轻公务员应把基层锻炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政意识，勤修从政之德，摒弃庸、懒、散、贪不良思想作风，努力树立良好形象。

一要树立宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党一切工作的出发点和归宿。年轻公务员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变机关工作作风，热情、积极的对待群众，主动帮助群众解决困难，真情服务群众。特别是在当前乡镇新农村建设、经济发展加快、社会矛盾凸显的新形势下，广大年轻公务员更要想民所想，急民所急，办民所需，时刻把群众的冷暖安危、所思所盼、所需所求挂在心上，把群众工作做实做细，真正为群众排忧解难。

二要树立责任意识。作为年轻公务员必须要清醒地认识到自身的地位和肩负的责任，认识到自己所掌握的权力是国家和人民赋予的，要把为国工作和为人民服务作为自己应尽的义务和责任。无论身处在什么部门、什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，时时处处以“群众利益无小事”的责任意识来严格要求自己，尽心尽责地做好每一项 工作。只有牢固树立责任意识，才会主动积极地投入到工作，才会对自身能力素质产生积极的推动作用。

三要树立廉政意识。廉洁从政是党和国家对公务员的基本要求，也是公务员法规定的基本职责。廉政问题，不仅仅是个人形象的问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，而乡镇公务员又是直接面向基层，和群众打交道最多，为此要自觉树立良好的形象，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励，把全部心思和精力用在工作上，做一名清正廉洁的好公仆、好干部。

二、夯实基础，始终坚持“三个学习”。

学习，是青年干部健康成长的根本需要。年轻公务员要牢固树立“活到老学到老”终身学习的理念，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情。通过学习，不断更新知识，拓宽视野，全面提高自身的理论素养、知识水平和业务能力。

一要坚持向书本学习。书本是知识的源泉。年轻公务员要注重强化理论素养，自觉加强书本知识的学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路线、方针、政策及决议；学习党的基本知识；学习科学、文化和业务知识，通过书本知识的学习提高自身思想素质、理论功底、专业水平，获得时代发展所 3 需要的各种知识和能力，以胜任自身工作和党的事业的要求。

二要坚持向领导同事学习。“三人行必有我师”。领导和同事从事基层工作多年，经验丰富，对当地情况、工作难点也很熟悉，并总结了许多切实可行、卓有成效的工作方法和技巧，可以说是基层工作的专家能手。年轻公务员要善于向领导学习工作方法和领导艺术，向同事学习工作经验和处世方法。通过向领导同事学习，不断提高工作效率和工作质量，不断提升自己的综合素养和工作能力。

三要向基层群众学习。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。人民群众中，不仅蕴藏着巨大的力量，更蕴藏着无穷的智慧。年轻公务员要坚持向基层群众学习，汲取营养，真心实意地当好群众的小学生，积极问政于民、问需于民、问计于民，努力把群众的聪明才智凝聚起来，形成推动科学发展的强大合力。要真心实意地听取群众意见和呼声，真正做到思群众所喜所乐之想，谋群众所愿所盼之策，办群众之所急所需之事，用自己的实际行动体现和诠释党的立党为公、执政为民本质。

三、立足实践，不断提高“三种能力”。

年轻公务员的优点是文化水平较高、思想活跃，易于接受新生事物，不足是社会阅历少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力相对较弱，因此年轻公务员要自觉地加强基层实 践锻炼，不断提高务实干事能力、组织协调能力和开拓创新能力。

一要不断提高务实干事能力。务实是成事之本，也是年轻公务员获得成功之本。乡镇基层对于年轻公务员来讲，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，但如果对岗位业务工作不熟悉，对农村基层一线的情况不了解的话，即使掌握再多的书本知识，也只能算是纸上谈兵，难以开展好工作。因此，年轻公务员要重点培养自身务实干事能力，真抓实干、埋头苦干，凡事脚踏实地去做，讲实话、出实招、干实事、求实效，努力在平凡的岗位干出不一般的成绩。

二要不断提高组织协调能力。组织协调能力是乡镇年轻公务员做好基层工作的关键，如果没有较强的组织协调能力，就不能整合资源、聚合力量，那么工作就会缺乏主动性，处于被动状态。所以，年轻公务员在工作中一定要注重组织协调能力的培养，敏于观察，善于分析，不断提高自己的组织协调能力，吃透上情、摸准下情、了解民情，把握“上”、“下”、“左”、“右”的关系，协调各方、调动各方面的力量，形成合力，不断推动工作有效开展。

三要不断提高开拓创新能力。实践出真知，创新长才干，创新是年轻公务员磨练成才的根本动力。对于年轻公务员来说，创新并不是天马行空的空想，而是要求我们每一位年轻公务员创造性地开展工作，克服传统体制和工作方式的影 响，既不墨守成规、亦步亦趋，又不朝令夕改，否定过去。而是要把与时俱进的进取精神同科学求实的态度结合起来，立足基层情况、结合岗位实际，在基层工作的实践中，坚持好传统、好作风、好经验，同时又积极探索新办法，开拓新途径，创造新经验，解决新矛盾，不断开创基层工作新局面。

广袤基层，大有作为。到基层去，是社会发展的需要，更是年轻人成长的需要。基层工作虽然艰苦，却能磨砺我们吃苦耐劳的品性，培养我们艰苦奋斗的作风；基层工作虽然繁杂，却可以锻炼我们扎实稳定的态度，拓宽我们海阔天空的思路，只有在基层中经受复杂环境、艰苦条件的磨炼和考验，才能向组织和人民交一份满意的答卷，才能创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。

第三篇：年轻公务员晋升指南

《年轻公务员晋升指南》（目录+部分内容）

第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？：

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？：

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？：

（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？：

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？

（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？

（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？

3、竞争上岗

（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？

（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？（笔试注意暂缺）：

（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？

4、破格提拔

（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？

（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？

（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？

（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？

（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？

（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？

（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？

5、越级提拔

（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？

（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？（3）基层如何向上一级或越级调动？

6、选调录用

（1）选调一般有哪些晋升机会？

（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？

（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？

7、后备干部和非领导职务

（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？（2）非领导职位如何早日成为领导职位？

8、其他途径

（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？

（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？

（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？（5）如何主动去申请参加援藏和援疆？

9、民主党派和无党派

（1）我国八个民主党派的情况简介？其政治地位？（2）如何申请加入民主党派？

（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？

（5）万钢事例的相关分析（特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？）：

（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？

第二章 晋升条件

1、如何进入公务员队伍？

2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？

3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？

4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？

5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？

6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？

7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？

8、女干部有哪些晋升优势？

9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？

10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？

11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？

12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？

13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？

14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？

第三章 晋升硬件要求

1、年龄

（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？（5）如何将年龄优势化为仕途优势？

（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？（10）80后从政有哪些机会和要求？

2、学历

（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？

（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？

（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）？

（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？

3、资历（任职年限）

（1）资历对官员仕途有什么影响吗？

（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？

（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升？

（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处？（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准？

4、业绩

（1）现有岗位上应该如何做出业绩？

（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用？

（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码？（4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会？（5）考核的结果对于晋升有什么关键影响？

第四章 晋升设计和捷径

（1）如何进行仕途晋升设计？

（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立？

（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计？（4）新进公务员来说如何抓准自己的定位？（5）公务员如何找准自己的位置快速上升？

（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握？我省有哪些官员从中获得受益？

（7）如何把握和争取到挂职的机会？挂职对晋升有何好处？我省有哪些官员从中获得受益？

（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处？

（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表？（10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员？（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助？ 第二部分 政策解读

第一章 关于晋升的政策依据

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》

（1）为何说公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一？（2）党政领导干部任职前要公示？晋升者任前公示期间要注意什么？（3）党政领导干部任职为何要实行回避制度？

（4）考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩？考察程序怎么样？（5）地司级以上领导干部一般应具有怎么样的文化程度？

（6）选拔任用领导干部必须经过民主推荐，如何确保民主推荐关顺利通过？

2、《公务员法》

（1）公务员职务具体有哪些？

（2）新录用公务员为何要有一年试用期，如何确保平稳度过试用期？（3）公务员晋升领导职务，需按哪些程序办理？（4）公务员交流制度包括哪些？

（5）国有企业事业单位、人民团体和群众团体中工作人员如何调入公务机关工作？并如何实现职务的交接？

（6）公务员赴下级机会挂职锻炼，是否会改变原单位人事关系？（7）公务员亲属之间的回避有什么政策依据，我省有哪些案例？

（8）公务员在本土培养地工作有哪些地域回避政策，该如何利用这条政策？

3、《党政领导干部职务任期暂行规定》（1）如果在同一职位上连续任职达到两个任期，该如何实现转岗赢得晋升机会？举例说明。（2）领导干部担任同一层次领导职务累计达到１５年的，如果没有到龄，是否意味着一般会提拔？举例说明。

4、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（1）公开选拔领导干部一般是哪些岗位？（2）出现哪些情形，一般要进行公选？（3）公选要经过哪些程序？

5、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》

（1）为什么说中层干部将成为竞争上岗的主渠道？

（2）如果最终拟任职位与自己的竞聘职位不同，该如何面对和处理？

6、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》（1）后备干部应该具备哪些条件和资格？（2）如何争取成为越级后备干部？

（3）我省目前有哪些后备干部从中获得受益？（4）后备干部队伍的队伍结构怎么设计？

（5）选择后备干部程序怎么样进入选拔后备干部的行列？（6）后备干部在培养期间应该注意什么？（7）后备干部如何才能早日得到重用？

7、《党政领导干部任职回避暂行规定》（1）对本土培养干部将如何界定？（2）有哪些岗位需要实行回避制度？

（3）如果不在非本土培养地工作，晋升一些特殊职务有哪些优势？

8、《党政领导干部交流工作规定》

（1）领导干部交流对象主要包括哪些人员？（2）在同一职位上任职满10年的，如果被交流，怎么实现晋升？

（3）我省目前有哪些大规模的异地交流活动？交流后对当事领导干部的仕途影响如何？

9、《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》（1）目前湖南干部梯队建设怎样？

（2）湖南对培养年轻干部有哪些政策和举措？（3）中组部对培养年轻干部有哪些硬指标？

（4）有哪些政策依据，要配备35岁的副处级干部？

（5）年龄干部应该注意哪些方面的加强，才能确保在使用年轻干部背景下迅速晋升？（6）国有大中型企业、高等院校和科研院所和年轻干部如何成为年轻的党政领导干部？

第二章 详解政策关键词

1、如何确保“群众公认” ？以陈文浩为例

2、关于任职年限

（1）任副科级干部的任职年限（2）任正科级干部的任职年限（3）任副处级干部的任职年限

3、关于多岗位的政策确认？举例

4、如果能够破格提拔，我省目前有哪些破格提拔的范例？

5、中央对省、市、县的党政班子结构和职数及结构有哪些要求？

6、我国对各级部门的领导成员年龄结构及职数有哪些要求？

7、党政机关以外人员如何成为党政机关领导干部？

8、民主推荐对晋升职务的作用多大？

9、晋升职务组织部门考察时要注意什么？

10、考察党政领导职务拟任人选，要注意什么？

11、常委会和全委会任命干部有什么区别？

12、考察干部时征求意见时，应该如何确保获得高分？

13、讨论决定研究干部的程序有哪些？

14、关于任前公示，湖南目前有哪些任前公示没有通过？原因是什么？

15、提拔任职为何会有试用期，如何顺利通过试用期？

16、聘任制领导职务有哪些，聘任程序如何实施？

17、有哪些硬性规定必须交流（案例）

18、党政正职为何不同时交流？（湖南近年来同时交流的案例）

19、干部交流给晋升带来的好处（举例说明）？

20、县市领导为何不得在本人成长地产生，如何界定？

21、干部考察、民主测评、考核对干部晋升有何影响？

22、在情况复杂、困难较大的地方任职对晋升有何好处？

23、如何在班子的年龄结构中受益？（1）省级领导班子（2）市州领导班子（3）县级领导班子

24、为何既懂党务工作又懂经济工作的复合型领导人才受欢迎？

第三部分 政坛人脉 第一章 构建官场人脉关系网 如何拓展自己的人脉资源？

在政坛中如何站好队？

人脉竞争力对官场中的作用？

如果决定你前途的领导由于种种原因对你有成见，该如何去消除和化解？

如何把握一些老同志的人脉，我省有哪些由于老同志问题有过受益和吃亏的案例？ 对“人脉宽信息多”怎么理解？

如何与人沟通时寻找共同兴趣点？

如何筛选自己的人际关系网？

建立高质量的人际关系网？

如何提升你的人脉竞争力？

新人如何快速在新单位融入状态？ 如何检查自己的人脉网是否健康？

为什么说广交朋友好处多？ 如何描绘出你的人脉关系图？ 如何交往名流？

如何跟社会地位高的人接触，有什么好处？

第二章 同乡人脉

与重要同乡见面，如果做到初次见面就让人喜欢？ 初次与同乡见面，如何保证做到得体自如？ 如何做到同乡之间常聚常新？

第三章 亲属同学人脉

为什么说亲属和同学的人脉最可靠？

有人说，亲戚是最容易忽视的人脉，该如何理解和弥补？ 为什么说同学是最纯洁的人脉？ 如何利用好远房的亲属人脉关系？ 如何做到朋友的朋友也是朋友？

虽然短期内暂无事求人，但平时需要经常走动建立感情吗？ 如何通过组织同学会来获得人脉？

党校同学有哪些弊端和好处，如何利用好党校同学人脉？

如果发现长时间没有联系上但对方又有人脉的亲友，该如何采取哪种最佳联系方式？

第四章 同事人脉

应该怎么去适应自己的上司？ 如何向上司巧妙的传递相关信息？ 如何利用工作之便进行人脉拓展？

如果拥有比较好的和上司亲密相处的机会（如出差、开会），该如何珍惜和把握？ 如果被上司误会和批评，应该如何化解并且由坏事变好事？ 如何把握上司好恶顺利完成快速晋升？

上司之间有矛盾，如何站好队实现自己的晋升目标？ 如何与上司实现零距离接触？ 如何利用以往的同事资源？ 如果上司需要你去承担影响并不大的责任，该如何做以及把握下一步的机会？ 如何理解上司的行动的安排？

如何宴请领导级人物？如何为请客找好理由？

如何邀请同事吃饭？要注意哪些事项？邀请客人有哪些技巧？

第五章 人脉积累

1、结识陌生人就有可能结识一个圈子？

2、给自己的上司办事有哪些策略？

3、拓展人脉有哪些必备战略？

4、如何利用哪些新科技兴人脉？如QQ、论坛、校友录等

5、如何整理和利用你手中的名片？

如何通过种公开活动如会议、庆典、座谈获得人脉？ 如何组织参加各种专业沙龙聚会活动？

第六章 培育政坛圈子 如何入圈子，拓人脉

为什么说圈子是官场信息交流站和事业成功的助推器？ 政坛需要经营哪些圈子？

如何经营圈子，进行人脉网点线布局？ 如何多结交那些带“圈”的朋友？

在政坛中，如何主动结交成功的人，并结交各行业的人？ 如何组建属于自己的政坛圈子，并进行优化和提升？ 第四部分 从政岗位

第一章 总论：仕途最具前途的岗位 第二章 党务工作职位 第三章 行政职位 第四章 经济岗位

第五章 垂直管理部门工作岗位 第五部分 个人基本功

第一章 学习积累

平时工作中要注意哪些方面的理论学习？

如何进行多方面学习，使自己在岗位工作中能快速上台阶？ 如何借鉴媒体的先进经验，应用到个人工作中？

在不违反政策的背景下，如何独创出一些全国、全省、全县的好经验，好作法？ 第二章 为人处事

向组织或相关领导提出自己的仕途想法，如何达到目的又不会有负面影响？ 如何正确对待上司批评？

如何委婉拒绝领导委托的事？ 如何消除上司对你的误解？

如何提高领导干部统筹协调的能力？

“一把手”如何提高驾驭全局的能力？

如何切实提高领导干部处置突发事件能力？

领导干部如何做到协调群众工作的能力？ 如何树立一定办事的能力？ 如何和分管领导处理好关系？

如何在官场中打造良好的个人形象？树立良好形象对晋升有何好处？ 在工作和生活中如何保持大方得体的服饰？ 如何注意自己在官场中的形体语言？ 如何在工作中给上司和同事留下好印象？ 走马上任，如何建立声望？

新调一个单位，如何快速提高你的知名度，同时应该注意些什么？ 如何做到延续前任政绩，又拥有自己的创新？ 如何在工作和生活中注意话中话、弦外音？

如何处理好单位同事关系，以便在考察时拥有比较好的群众基础？ 在领导面前如何表现，才不致于让同事有敌对情绪？ 在领导与同事面前，哪些话能说，哪些话不能说？ 第三章 八小时之外

如何做好公务员八小时之外的课外功课？ 第四章 公务员雷区

从事公务员哪些污点会影响一辈子？ 公务员言行举行中哪些方面一定要注意？ 为什么说互联网对公务员是双面刃？

公务员为什么要尽量少涉及民族和宗教敏感问题？ 对于上级的决定，如果拒不执行会有哪些后果？ 为何不能拒不服从组织的工作调配？ 第六部分 实例解读

第一章 现任副省级领导干部晋升途径分析

1、起点早 2、35岁前后成关键点

3、抓住关键机会（1983年 2004年）

4、高学历

5、班子结构

6、首个岗位比较关键

7、创造一些全国、全省的经验和作法，受到全国瞩目 第二章 破除干部晋升的N个误区（部分）

1、干部晋升需要论资排辈吗？如何打破这个误区？

2、干部晋升需要靠关系吗？如何打破这个误区？

3、上司没有被上司重用？

4、方法其实比送钱重要

第三章 湖南几起重大人事改革分析 1、2003年93名70后研究生学历副处级官员分析

2、全省公选首个正厅级职位分析

3、首批县委书记进省直部门职位分析

4、首批农村乡镇书记进省直部门副处级干部分析

5、第二批县委书记进省直部门分析 第四章 晋升潜规则及应对技巧

组织对你有一项拟任安排，属于自己不太情愿，但又不想戴上不服从组织安排的帽子，如何扭转被动局面？

现在有一个晋升岗位，但竞争对手多，我的优势不明显，应该从哪些方面把握机会力争实现晋升？

领导干部晋升过程中是否有圈子，如何进入圈子内？ 如果本单位主要负责人换了人，而新领导都认为我是前任的人，该如何努力换得现任领导信任？

第五章 人情和送礼的运用技巧

在晋升过程中是否需要送礼，如何送礼助推快速晋升？ 给领导或上司送礼用什么样的理由？ 给领导送礼时如何选择适当场合和时机？ 怎样给领导送出与身份相符的礼品？

送礼时要不要安排对方比较可靠的引荐人？ 给领导送礼有哪些礼节？ 给领导送礼有哪些禁忌？

如果对方拒收或婉拒礼品，该怎么办？ 第六章 从政危机处理

如果有上级直接批评你所主管或分管的工作，该如何化解？ 如果关于你的负面信息在互联网受到关注，该如何处理和化解？ 如果在晋升过程中遇到不公平的待遇，该如何面对？

个人背景在晋升中有何作用，如何去发现和挖掘应用自己的“背景”？ 官场需要门路，如何理解？ 第七章 经典案例

乡镇干部成为副厅级干部的经典10例及分析指导

普通老师通过深造进入高级官员的经典10例及分析指导 知识青年跨入政坛的经典10例及分析指导 破格提拔干部的经典10例及分析指导 10名公选干部的精彩案例及分析指导 10名中专生的经典案例及分析指导 从企业进入政坛的经典10案例 因政策受益的经典10例

第四篇：年轻公务员检讨书（搞笑）

年轻公务员检讨书（搞笑）

我是一名刚到纪委工作不久的年轻公务员，由于工作经验不足，犯了严重错误，造成市政府的日常工作几乎陷于停顿，现作深刻检讨，并希望大家有所借鉴，汲取深刻的教训！

事情经过如下：前天，我们纪委书记接到通知说，中央电视台记者要来采访我市廉政工作先进典型，经市领导研究，选了几个廉政建设方面比较好的局的局长来参加座谈会，纪委书记要我通知一下。

当时因为快下班了，所以我在通知各单位时说的比较简单，电话里就只有一句话：“请你们局长明天到纪委来一下。”

没想到，国土局长接到通知后当场大小便失禁，心脏病突发，不醒人事，被送往医院抢救，至今尚未脱险。

万万没想到的是财政局长当晚就跑到市反贪局自首了。

市教育局局长最是莫名其妙，晚饭没吃就带着几位市重点学校的教学骨干，市三八红旗手的女老师一起失踪了，据说两天后有人在加拿大看到他们了。

工商局长连夜杀死情妇，他断定：肯定是这狗日的出卖了他。

卫生局长服毒自杀，还留下检举别人的一张名单。

更让人想不到的是，市公安局局长当晚在自己办公室里饮弹自尽了！死前留下的遗嘱只有一句话：我走了能保住一大批人，希望他们会关照我的家人。

这一时间市属各局委办的工作陷入了瘫痪和混乱状态。这惨痛的一切，都是我工作方法简单造成的，我痛定思痛，深感内疚，特做检讨，希望领导能再给我一次机会，以观后效……

第五篇：年轻公务员职场推荐十本书（定稿）

年轻公务员职场推荐十本书

李源潮部长说过，做公务员，有活拼命干，没活多看书。论坛上有筒子提出推荐书，今天忙完会议，我就在想这个题目。按照李欣频在《人生十四堂创意课》中的说法，读书、电影和旅行一样，都是对未知的探索。公务员初期，我们将面临一个相对狭小和封闭的职场空间，不但要面对零碎、繁琐而重复的工作，甚至其他业余时间也可能被职业绑紧，动弹不得。这种时候，给心灵留一点自由和活泼尤为重要。实际上，很多人就失败在职场的初期，要么和职场针锋相对，一味认为自己活泼的性格不适合做公务员；要么个性被工作的枯燥同化，成熟到古板、木讷和无趣。

今天推荐的十本，都是我做公务之后反复看的书，个人觉得很有收获。补充一句，读书本身既个性又辩证，见仁见智。看法不同很正常，重要的是心情的愉悦和心路的成长。

1、《论语》（作者：孔子等）

春秋时期，一群白手起家的年轻人，立志投身于公务员的伟大事业，进行了艰苦不懈的磨砺、探讨和思考。论语是中国历史上最早的公务员职场指导书，很多道理孔子和他的学生已经想透了，这是一本义利兼顾、世界观方法论并存、合于天理人性又有实际操作性的伟大的书。

缺点：作为经典，时间久远，靠它吃饭的人太多，形成不少误读，特别是忽视了方法论和操作性。比如说言辞优美的于丹教授，就把这本书彻底弄成了道德范本和心灵鸡汤，她本人也已经成为我父亲这类中老年男士的偶像。对此，我不认同。这几年在出差中，我多次遇到各地政府请于丹讲课的情况，也多次让我一起听，但我都拒绝了，就是不愿看到人如此浅显的解释论语。补充一点题外的，目前于丹走学（穴？）的价码是10万元两小时，车（机）票、税费除外，且不合影、不签名。

言归正传，两点体会：a、理论和操作。可能有筒靴可能会对《论语》具有职场操作性表示怀疑，但实际上很简单。举个例子，孔子说“己欲立而立人，己欲达而达人”，懂得这个道理，就是年轻公务员在职场上“懂事”、“上道”的开端和标准。b、经典和辩证。读经典，要注重自己的思考，论语是经典，但也不是句句都得背。孔子对学生讲话就很灵活，因材施教，角度方式各有不同，需要区分；弟子们则有聪明的有愚笨的，有急躁的有稳健的，有灵活的也有书呆子，语录中有讲的好的，也有不少我认为是错的。其中，我比较欣赏子贡，在几千年前的公务员培训班上，他显得灵活通达、性格全面，历史最后也证明了他的事业有成。

2、《硬球：政治是这样玩的》（作者：Chris Matthews）

一本攻玉之作。书的作者是华盛顿政坛的老手，政治评论家和总统竞选班底成员。内容是他从入道以来，几十年来间的感受，总统、议长、议员们的起落沉浮和心得体会。真实、有效、全面。这本书给了我明确而具体的指导，如何沟通、联合、承诺、隐忍、交换、分配、竞争等等等等，参考性和借鉴性强。同时也让我明白，美国和中国虽然政权形式有异，但政治的显规则没有不同，甚至潜规则也一样。并非如那些所谓的“民主人士”说的，西方民主政体如何理想、规范、法治和阳光，我的结论是，政治规则无国界。

3、曾国藩系列

一位湖南农家子弟，如你如我，几十年的磨练，成长为国家栋梁，并且带动一群人，挡住了历史前进的车轮。无论世人如何评判，但作为公务员，他无疑是成功的典范。这个人家境一般，智商平平，长相偏丑，运气也不是很顺，却依靠坚强、气度、努力和为人处世的方法，成就了宰辅和统帅的事业，撑起了一个奄奄一息的帝国。N年后，他的湖南老乡，一个毛润芝的年轻人，说“天下人，吾独服曾文正也”；毛是公务员队伍的王者，能让他服气的，却只有曾一人。

曾国藩的书不是看不看的问题，而是看哪些的问题。和论语一样，靠他吃饭的人的太多太杂，书无法一一点评，推荐三种：一是唐浩明的小说，可读性强，虽有演义成分，仍可算客观；二是家书，真实记载了他为人处世的立场和思想的变化，不错；三是各类点评和励志书之类的杂书，虽然良莠不齐，也有感觉不错值得一读的。有一本我觉得是伪书，就是《冰鉴》，没读懂，没效果。

4、《彩局》（作者：阳剑）

一本官场小说，好。好就好在他讲了一个年轻人如何融入危机四伏的职场、运用规则、克服困难、实现进步，同时还能坚持理想和人格，手段百出，却能实实在在做事。作者阳剑是作协会员，文联主席，制度中人，职场描写真实可信。而且生于60年代，经历风雨，现在是公务员职场上中坚分子，更是我们学习的榜样。主人公“懂保守，明竞争，善投机，常理智”的职场哲学，高明而有趣，佩服。

说说缺点，这本书的问题就是内容繁杂，思维跳跃。一共三条线，一是写实派的职场；二是梦幻现实主义的彩票（作者声称职场哲学从彩票道理中悟出，故名彩局）；三是琼瑶式感情，爱恨情仇。第一条线我pf，后面两条线实在一般。好在凤凰读书频道上有个简写版，专门讲职场这条线，虽有些不连贯，但仍可一看。

5、《激荡三十年》（作者：吴晓波）

我曾经和一位上财经济学博士聊QQ，她问我，“中国经济现在的主要矛盾是什么？”我说是市场调控方式的前行和后退，国有、民营经济的矛盾和对立，垄断行业的扩张和退缩。她给我打了对号，并说这个问题关系到到我国经济的动力和持续发展，前些天总理签发了新36条（《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》）及相关配套文件，也说明了这一点。

我的结论就来自于《激荡三十年》。

这本书是一部从78到08年的中国经济史。我有三个理由推荐这本书：不懂经济就不懂政治，不明白过去就难预见未来，不了解中国特色就无法通往世界。作者吴晓波我很喜欢，偶尔踩他的博客。还有其他两本可以作为补充阅读：一是《大败局》，分析民营经济的成败得失，角度新颖、客观公正；二是《跌荡一百年》，从曾国藩去世到邓小平南巡，气势宏大，言简意赅，思路清晰，内容独到，且文笔细腻，富人文精神，不错。

上周推荐了5本，今天继续。对上次的5本，以古灵筒靴为代表的一些筒子们提出不好看的问题，实际上，这些书的确也不太好看。平时我喜欢各类杂书电视电影游戏--从张爱玲到王海鸰，从名人传记到《非诚勿扰》，从《特别关注》到《人民日报》。如果问我的最爱，我会说，最喜欢的书是，著名人文类杂志--《恋爱婚姻家庭》；最爱看的节目是江苏卫视亲

情栏目--《人间》（当然这是个笑话，对以上两样我印象深刻，看的我全身起鸡皮疙瘩，实在是没有合适的形容词来形容）。

推荐的十本，只有一个角度，就是公务员职场角度。看这些书，也只有一个方法，理论联系实际。将作者的智慧经验联系你的工作实际，融入内心，灵活运用，才会形成适合自己的职场胜经。

六、官场小说（作者：等等等）

官场小说已经成为一个庞大的书籍种类，这类书最大的问题就是“失真”。为了吸引眼球，其内容总是和反腐倡廉，人性碰撞、大额金钱、特殊艳遇以及两性关系交织在一起。一般来说，书的作者要么是专业写手，要么是公务员职场的边缘人或失意人，比如王晓方、王跃文，还有最近那个使劲爆料的“前副市长”等等。我觉得，他们自己尚未完全熟悉和真正融入规则，内心充满抵触，对深层次的东西经历不多，写出的东西看似深沉、独特，但实际上失之于浅、于偏。往往把一切过错归结于公务员职场的规则黑暗，而把自己（或理想人物）塑造的过于正面，最后产生了冲突，却无解决方案，使文字缺少指导意义。以王晓方为例，他的写作基础是十几年前的沈阳慕马大案，其当时年纪和我类似，职务也就是文字秘书，对内幕知晓本身就有限（如果知道内幕，他必然下水，那“双规”也就一定出不来），又离开了公务员圈子十多年，书是一本接一本的出，却让我觉得越来越浅显。

说了人家那么多坏话，也得说说好的一面，那就是每个人都有自己的经历，也有自己的看法，对我们来说，兼听则明，如果有所筛选进行阅读，能够丰富经验、增长阅历，在一些具体的场景下也能教会我们把握分寸，避免失误。推荐几本：一是诸兢的尹凡系列，虽然未能脱离“人治”规则的上升路径，但作者在江西省委组织部打拼多年(现在好像还在组织部，有没有江西的筒靴了解这个人的？)，见多识广，所写的东西特别真实，仿佛一本官场案例集；二是像《领导生活》、《女同志》这样的小说，虽没有人性与规则的碰撞，正义与邪恶的较量，但也比较真实可信，人是普通人，事是职场事，读读会有一些心得。

七、明朝那些事儿（作者：当年明月）

《明朝》我就不多说了，那些人物和故事真是经典。提醒两点：

一、作者身份。当年明月也是公务员，他虽然写的是历史，但文字融入了他对官场的思考、理解和看法，我认为当年明月是一个非常好的公务员和作家，立场和观点正确，思维和方法又非常灵活。这样的人写出的书才有读头。

二、古今同理。实际上古代和现在的文官制度以及规则并没有特别大的区别，潜规则更是这样（不但我国如此，国外亦然），所以公务员需要的素质也都类似。当我们看到明朝那些可以作为榜样的官员，从“三杨”到于谦，从王守仁到徐阶，从海瑞到张居正，从杨涟到左光斗，会不会有所感动有所触动？我常常想，虽然公务员职业有时让人压抑而郁闷，但给人的平台何其之大，能做的事情又何其之多，确实具有其他工作难以比拟的吸引力。

刚刚说到灵活，让我想起另一本书--《鹿鼎记》。作为金庸的最后一部小说，韦小宝融入了查老全部的人生智慧。如果不考虑生活作风问题（哈哈，七个老婆当时也不算是问题），他又是一个何其优秀的公务员呢？行事变通而灵活，完全没有书呆子的执泥和呆滞，虽然花样百出，谎话连篇，但谁又能指责其情义和大节呢？或许这才是真正的知行合一，而灵活才是公务员真正需要的素质。

八、雾满拦江系列

另一个天涯作家。雾满拦江我很喜欢，应该也是六、七十年代的人吧，最初也是公务员，后来下海，经验丰富。作品类型很多，这里只说他的职场系类，如《动物职场进化手册》、《像青蛙那样思考》等，有很多值得汲取的职场智慧。举一例：他提出要学会识别工作，要避开垃圾工作和陷阱工作。什么是陷阱工作？就是那种没头没尾，别人做了一半，做不下去了，推过来让你做的工作，但接受的人不但要花费大量的时间精力，且吃力不讨好，极有可能做不好倒霉挨批评，最后还要当替罪羊。作为年轻公务员，很容易被同事推给这样的工作，我在职场中也遇到多次。（这并不是说同事不好，只是趋利避害是大部分人的心理，损人利己的事情难免发生。）如果保持了对陷阱工作的敏感性，在别人推过来的时候，及时谋求对策，或合情合理的拒绝，或按部就班的推回去，或及时向领导汇报寻求支持等等。避开陷阱工作，也就避开了事情在你手上弄砸，减少了领导对你的误解和成见。这几本书我买的正版，但弄懂了几个道理，觉得还是很值。

九、《西方经济学》（曼昆著，梁小民译）

其实并不是专门推荐这本书，当然这本书写的非常好，深入浅出，经济学也是公务员必备知识。推荐这本书只是想说，在做公务员的过程中，可以根据岗位的需要，加强自己的学习；而这种学习，无须拘泥于一类或几类。前面古灵姑娘问我，你们法学的公务员平时都看什么书，我去过几个朋友家，一般来说，有理论类的书籍，基本都是依于个人兴趣或实际需要进行阅读的。我最近有看公共财政的书，有看城市地理和规划的书，也有看经济方面的书；我的几个朋友也有看法学的书或是国际政治的书。在大学，我们读书为了考试，为了分数和奖学金，只求背诵不求思考；现在，没有人逼我们读书，读书的目的就是丰富自己和运用于工作。

十、叶檀博客

前段时间，我所在的城市组织了一次领导干部招考，几个参加考试的朋友，考完后约我吃饭聊天，席间，大家聊考题，说考了城管卖摊位，考了城市拆迁，考了奶粉危机，考了地方融资平台冻结。最后的总结就是:应对考试，看书不如看电视，不如上网。我觉得有一定的道理，道理就在于，现在的考试更加灵活，更加注重实际，更加接近于时事，更加偏重于热点问题。再举一个我自己的例子。大家都知道我本科和研究生都是法学，今年跨专业参加经济学的博士考试，当然复习很辛苦，但自我觉得做的最正确且事半功倍的事是：笔试之前，把叶檀的博客从头到尾认真看了几遍。最后我经济学专业课笔试总数在九个竞争者中间排名第二，其他几个人都是在大学教经济学的老师，这个成绩我很满意。（最后英语未过而没上成，这两天也有看abc，如果哪位同学有学英语的高招，望不吝赐教！）

以上两个例子，我想说的是，读书的本质是学习，而学习需要开放性。保持对时事热点的敏感，好的网站、论坛、博客要经常浏览，对他人思想和观点要不断的吸纳和融合，养成定时刷新自己的习惯，很好。

另外，说明一点。最近不少筒子在QQ上和我聊天或留言，问我问题，基本做到了全部答复。但其中不少问题是共性的。由于这些问题非常具体，我现在的一个想法是，在隐去个人信息的前提下，把这些内容以问答的形式写下来，放在QQ空间里，供有类似问题的筒子们参考。难度有二，一是1071941460这个QQ号看样子很快就要满员；二是时间和精力实在有限，更新太慢，唉，惭愧，sigh…….