第一篇：局创建全国模范之家材料
求真务实 创建效益、安全、民主、文明
学习、和谐的职工之家
------长江重庆航道局“创建全国模范职工之家”申报材料
长江重庆航道局担负着重庆江津兰家沱至鄂渝交界处巫山鳊鱼溪共598.4公里的长江航道维护和管理任务，全局现有职工4000余人，主要履行管理河段内的信号揭示、航标助航和行政管理。
2003年6月，举世瞩目的三峡工程135米蓄水前，此江段在川江是有名的弯曲、狭窄河道，三里一湾、五里一滩，礁石密布、水流湍急，航道维护异常艰辛。1958年，毛泽东同志视察川江时夸奖航道工人是“无名英雄”。几十年来，广大航道人牢记领袖的赞誉，发扬“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的精神，长年驻守在荒滩、野岭，扎根在悬崖峭壁，冬战枯水，夏斗洪峰，确保了西南水上大动脉的安全畅通。局2003年获重庆市“最佳文明单位”称号，2001年、2003年又分获重庆市第二届职工职业道德建设“十佳”单位、“全国第八届职工职业道德建设先进单位”称号，2004年获“全国五一劳动奖状”殊荣。2006年获“全国厂务公开先进单位”称号，2007年再次荣获第十届“全国职工职业道德建设先进单位”称号。同时，局一大批班组和个人也获得了全国及省部级先进称号：莲花背信号台获“全国三八红旗集体”称号，江巴石信号台获“全国城镇巾帼建功先进集体”称号，谷秀全、袁卫东、毛世红等个人获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀女职工”、“重庆市劳动模范”等荣誉，信号工谷秀全还光荣地当选为党的十六大代表。
行安全。据统计，长江三峡库区大坝——忠县段水上交通事故下降了３３％，其中碰撞事故下降７８％，船舶夜航数量明显增加，船舶营运率和码头周转率大幅提高，社会效果和经济效益十分显著。航路改革的实施促进了航行安全，加快了航运发展，带动了地方经济的发展。
满足地方经济发展，主动提高航道维护尺度。2005年3月，我局提高了娄溪沟至新港航段维护水深标准，航道维护水深由2.5米提高至2.7米，在新港至娄溪沟河段增设航标并发光，使该河段船舶不夜航成为历史，船舶流量增长了40%；9月起又提高了新港至兰家沱河段的航道维护水深标准，使千吨级船舶可以通行。2007年5月我局提高了重庆以下河段航道维护尺度，涪陵李渡以下河段航道维护水深由全年2.9米提高至4.5米，李渡至重庆河段汛期由3.5米提高至4.5米，航宽由60米提高至100米。航道尺度提高后，充分挖掘了现有航道的潜力，扩大了航道通过的能力，促进了川江航运呈现一片繁荣景象，极大满足了沿江地方经济发展。
面对两个百年一遇，超计划完成了航道维护任务。2007年初，长江上游因遭遇了百年未遇的特大干旱。2月27日，长江重庆水文站出现了自1892年5月建站115年以来的最低水位值-0.74米。我局根据枯水期航道维护预案，提前进行了浅区钢耙疏浚，并随水位下退，及时启动应急预案，同时成立了航道维护现场工作组，采取了加强测量、调整航标、优化疏浚方案、驻守现场、召开协调会议、发布航道通电通告等一系列的措施。经过我局职工艰苦卓绝的努力，超计划完成了航道维护任务，确保了航道畅通。
救起160余人（含80个外宾），在社会上引起强烈反响。川江航道人一次次地实践了‚服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行‛的宗旨。
二、落实安全管理新机制，共建安全之家
安全生产是航道永恒的主题。近年来，局制订下发了11个安全规章制度，采取重奖重罚、加大检查力度和狠抓安全隐患整改工作，促进安全生产上台阶，并在此基础上形成了比较完整的、切合川江航道特点的安全管理新机制，即：责任主体机制、监督反馈机制、自我调节机制、激励约束机制。为了落实这一机制，我们积极配合行政开展‚反三违月‛、‚安全生产月‛、‚百安赛‛等活动。2000年以来，我们以‚船舶、班组安全竞赛‛和‚安康杯‛活动为载体，在职工中广泛开展了‚安全在我心中‛、‚安全事故责任人现身说法‛、‚亲人盼我安全归来‛等演讲，‚船员家属座谈会‛、‚致船员家属的一封信‛等活动，增强职工安全意识和安全防范能力。尤其是在近几年的‚安康杯‛竞赛活动中，我们紧紧抓住‚回忆一次安全事故教训，查找一个安全生产隐患，读一本安全知识书……‛的‚十个一‛活动，极大地丰富了班组安全活动内容，增强了安全活动的吸引力和实效性。2007年，我们又在航道全线推行‚一法三卡‛安全管理模式。据统计，五年来我们组织船舶、班组安全竞赛5次，参赛班组250余个，参赛职工2400余人。自2002年以来，局坚持年年开展‚安康杯‛活动，年参加班组数为197个，参赛职工达1190人，活动取得了较好效果。局2001、2004、2005年分获重庆市、长江航道局、全国‚安康杯‛竞赛优胜企业称号。重庆处铁路大桥航道站、万州处1274艇均获‚全国水运系统安全优秀班组、船舶‛称号。同时，局工会建立健全了劳动保护网络，54名劳动保护检查员认真履行职责，立健全了‚党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检监察是第一监督人、工会是第一协调人、职工群众是第一评价人‛的领导机制和运行机制，以及对违反厂务公开行为实行责任追究的规定。三是领域在不断拓展。从职工群众关注的热点向生产管理、集体企业、党风廉政的建设等领域延伸。四是职代会的主渠道日益凸现，凡应该公开的重大事项都经职代会。五是职工满意度不断上升，经过测评，职工满意率为90%以上。2006年，局荣获全国厂务公开先进单位光荣称号。
四、以‚四职‛教育为重点，建设文明之家。
几年来，局以‚三学一创‛、‚文明样板航道‛创建为契机，集中力量抓了职业道德和职业技能为重点的‚四职‛教育，取得了丰硕的成果。2000年以来，我们通过‚文明窗口活动月‛，‚六学‛活动、岗位练兵、承诺服务、技术比武等活动，培养、选树和表彰谷秀全、袁卫东、司厚君、毛世红等一批先进模范人物和莲花背信号台、大南门信号台、长寿大桥航道站等一大批先进集体。2003年12月至2007年4月，我局所辖奉节、万州、丰都、重庆四个处，相继通过了长江航务管理局重庆航区‚文明样板航道专家评审组‛验收，成为‚文明样板航道‛，实现了全线‚飘红‛。而且四个处也先后被重庆市评为了‚文明单位‛。据统计，七年来，全局获市级以上先进集体或个人称号的达61个。2005年我们还深化合理化建议活动，实施了‚金点子‛工程，并建立了‚金点子‛工程长效机制，几年来，全局共有700人次就航道改革发展稳定等问题提建议310条，被采纳近百余条，其中‚改进职工代表巡视督查方式‛，‚建立局长奖励金‛，‚重新调整各航道处管辖里程‛等点子，受到行政高度关注，有的已实施。这一时期局工会和行政联合举办了3次技术比武，有效地促进了群众性技术练兵热潮，造条件。这一时期局举办计算机、轮机、航标、普法、党建等培训班240余次，培训职工6100余人次，极大地提高了职工政治文化业务素质，同时，为职工学习的兴趣和活力。我们在职工中反复宣传和灌输学习是职工生存、发展、致富第一需要的观念，不学习就没有岗位，就要被‚淘汰‛的观念，并结合航道改革的实际，结合社会主义市场经济知识的学习，在职工中开展观念大更新、思想大解放、促进大发展的‚大讨论‛，增强了职工的紧迫感、危机感、责任感，激发了职工学习向上的热情，全局参加自学职工明显增多。五年来，自学取得各类文凭的有283人次，奖励金额达64300元，同时局学习型班组、个人‚创争‛活动蓬勃兴起，全局目前有学习型班组23个、个人67名，其中奉节大南门信号台、重庆测量队还跨入重庆市学习型十佳班组行列。2007年初局机关徐晓明以及勘测处重庆测量队成为全国学习型先进。‚人人是学习之人，处处是学习之所‛的良好氛围正在形成。
五、为职工做好事、办实事解难事，构建温暖和谐之家。关心职工生活，为职工排忧解难，做好事、办实事，是我们义不容辞的责任。2002年以来，我们主要做了六件事：一是搞好‚两节‛慰问，每年元旦、春节期间，我们都要对生活特别困难的职工和劳模进行慰问。几年来，共慰问特困职工192人次，劳动模范21人次，金额54600元，领导干部联系困难职工班组已形成制度。目前，各级领导干部联系困难班组276个，个人190人，密切了干群关系；二是组织了二次健康体检，体检人数3600余人次，金额达50余万元，组织职工疗休养10次，有230余人次参加，金额达40余万余元；三是组织实施了长江航道局第3、4、5个‚百万工程‛和重庆航道局两个‚十万工程‛，为基层配臵彩电、冰箱、空调125台，VCD音响、卫星接收器、闭路电视110套，接自来水
面。
2、坚持围绕航道改革、发展、稳定的大局开展建家活动，建家工作才不致于偏离正确的方向。
3、只有突出履行维护职能，才能更好地调动职工积极性，夯实建家的群众基础。
4、几年来，局建设工作取得了一定成绩，但离市总和各级领导要求和职工群众的期望尚有不小的距离，我们要根据形势任务对工会建设的新要求，不断创新建家的内容、形式，推动建家活动向更深层次和更宽领域发展，使之进入一个创新发展的新时期。
第二篇：创建全国模范职工之家纪实
苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实
http://www.xiexiebang.com 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线
苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工
之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。
苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。
一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提
坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。
依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一。
自身建设抓完善。从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并100％完成了工会干部的上岗培训。
网络组织抓畅通。在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；20个基层工会根据要求选举由3至5人组成的工会委员会，其中有11位专职工会主席和9位兼职工会主席；各生产班组、科室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长442名，形成了自上而下、横向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，并取得了很好的效果。
由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号。
二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障
苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持。公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用。
自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用。公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的目标和主要工作任务。每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点。各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设。各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，行政依法支持，工会建家如虎添翼。公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决。对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心。在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件。
三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段
多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础。
抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质。积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实。同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛60项次，参赛职工达7000余人次。今年，开展的“职工技能练兵年”活动，有2300余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注入了新的活力。
以人为本，安全第一。在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动。从1997年开始，工会采取“分类指导、典型引路”的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献。
四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求
苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。
一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策。每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司“十五”发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案20多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中。
二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作。代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实。民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果。生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议。生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设。
三是积极推行厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等14项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等7种厂务公开的基本形式予以公开，形成了“党委领导、行政重视、工会实施、纪委监督、部门承办、职工参与”的厂务公开工作格局。
四是坚持集体协商签定集体合同制度。自1996年通过集体协商签订集体合同以来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一。集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫。多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意。
五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的
在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围。
与时俱进抓宣教。公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。自1999年以来，先后开展了“内强素质、外树形象”、“学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主人翁形象”、“新世纪、新形象、新贡献”、“内强素质出精品，外塑形象创一流”、“学习新知识、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围。五年来，公司工会共组织有一定规模的职工文体活动40多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设。
持之以恒搞评选。在职工中开展文明职工评选活动已有十多年。工会始终贯彻“两手抓、两手都要硬”的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新。工会还积极组织开展“十佳文明职工”、“十佳班组长”、“十佳服务明星”、“十佳优秀青年”等评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展。
引导学习树新风。2002年，工会及时提出了“创建学习型企业、培育知识化职工”的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为企业发展建功立业的有效抓手。公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组。工会下发了学习书籍10000多册，开展了“新世纪、我与书同行”、“三八”征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批“学习型组织”。
中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉
中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。
近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。
第三篇：南山国税创建“全国模范职工之家”
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南山国税创建“全国模范职工之家”
2005-11-21阅读次数：107[ 字体大小：大 中 小 ]
日前，深圳市南山区国税局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。10月21日，南山区国税局举行了隆重的“全国模范职工之家”挂牌仪式。作为全国税务系统为数不多的获此殊荣的基层税务机关，南山区国税局创建“职工之家”的经验得到了国家税务总局领导及社会各界的肯定。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席王新建对该局建设民主之家、温馨之家、知识之家、文明之家的做法十分感兴趣，并指出，南山区国税局的建“家”经验，对特区工会工作创新和工会建设提供了有益的借鉴。
倡建民主之家建立一支高素质的爱岗敬业的职工队伍，是南山区国税局的工作重点。近年来，南山区国税局工会围绕这一工作重点，积极组织群众参加干部民主测评工作。经群众民主测评选拔出的十几位科级干部，政治坚定，业务过硬，群众基础好，让组织放心、职工满意。群众参加干部民主测评工作，既增大了决策的透明度，又发挥了职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强了职工的主人翁意识，维护了职工权益。
只有建立好的机制，才能切实发挥工会的职能。在创建“职工之家”过程中，南山区国税局工会十分注重落实职工代表大会制度，重视职工民主政治建设，尊重职工当家做主的权利。在工会的组织下，南山区国税局每年都采取召开座谈会、征求意见会、民主生活会等多种形式，与干部职工沟通，每年职工民主推选的代表还至少有一次和党组成员面对面交流的机会。今年年初，南山区国税局便召开了一场别开生面的职工民主对话会。
对于民主对话会的作用，南山区国税局局长彭远新深有感触地说：“职工民主对话会让我们听到了很多真实的、平时不容易听到的声音。它是一面镜子，也为我们敲响了警钟！”
采取职工民主对话会的形式与领导沟通，受到了南山区国税局职工的普遍欢迎。职工代表表示：“职工民主对话会是一个非常好的沟通渠道，让我们更加接近和了解了领导，消除了很多误会。”
共筑温馨之家在南山区国税局办公楼10楼，工会建立了图书阅览室、荣誉室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娱乐室、健身房，另外还修建了篮球场。据管理人员介绍，“职工之家”的“六室一房一场”设施配套适用，功能齐全，管理规范，极具人性化。走进“职工之家”，家的温馨感油然而生。员工着装素雅，举止大方；图书室藏书丰富，环境一流；活动室器材齐全，空间宽绰；荣誉室装潢亮丽，整齐地摆放着各类荣誉证书、牌匾等。
在南山区国税局，“家”已成为职工学习、休闲、娱乐，缓解工作压力，放松身心的好地方。干部职工爱戴这个“家”，青睐这个“家”，享受着家一样的温暖。正是由于南山国税人依恋这个“家”，爱护这个“家”，参与建设这个“家”，才使得南山区国税局的“职工之家”创办得有声有色。
打造知识之家多年来，南山区国税局工会以打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的税务干部队伍为总体目标，以终身学习、全员参与、团队协作为内容，营造和谐的学习氛围，形成了长效学习机制。他们通过开展一系列培训和业务竞赛，提高职工的业务技能，引导职工加强政治理论学习，加强法制教育和职业道德教育；通过建设积极进取、好学上进的知识之家，构筑学习型组织的创建平台。目前，在南山区国税局122名税务干部中，具有大专以上学历的干部有108人，占职工总数的88.5%。
知识之家的建设，结出了丰硕的成果。南山区国税局涌现出一批以黄秀华为代表的先进典型。黄秀华1998年大学毕业参加税务工作，被分配到纳税申报窗口工作，每天与纳税人打交道，一干就是7年。由于人手紧张，她一人身兼4职，经常加班到深夜，从无怨言。在紧张的工作之余，作为工会的生活委员，她还热情为会员服务。因为在窗口工作，直接面对纳税人，黄秀华也有受委屈的时候，但她从不向纳税人发脾气，总是面带笑容，耐心地为纳税人解决一个又一个难题。她这种不计名利、默默奉献的精神感染了她身边的每一个人，大家都称她为“身边的张思德”。
营建文明之家在南山区国税局，组织健康向上的文体活动，培育积极向上的职业操守和行为习惯，已成为主旋律。在工会的组织下，南山区国税局全民健身活动蓬勃开展，体育锻炼蔚然成风。
至今让南山区国税局干部职工津津乐道的，是一场别开生面的趣味运动会。这场运动会有区局工会独创的二人三足跑、背夹篮球、踩气球、双人踢毽、集体跳绳等趣味项目。在竞赛中干部职工互相配合，和谐了人际关系，增强了团队协作能力。
另外，该局还组建了职工舞蹈队、健美操表演队、书画协会、功夫剑训练班等多个业余文化团体，经常举办文艺晚会、职工乒乓球比赛、集邮、摄影、书画展览等活动。
丰富多彩的文体活动，集竞赛与娱乐为一体，既增强了干部职工的体质，陶冶了情操，又为职工提供了一个展示风采的舞台，提高了干部职工的素质和修养。几年来，南山区国税局多次荣获国家税务总局、深圳市、南山区和市国税系统各项比赛的金、银、铜奖。同时，文体活动的蓬勃开展和兴趣团队的建立，极大地满足了职工的精神需求，营造了科学、健康向上的文化氛围，锻造出一支身心健康、体格强健、能打硬仗的队伍。
深圳市国税局党组书记、局长刘军说，搞好工会工作对税收中心工作的开展具有积极的促进作用，也是贯彻落实市国税局“123”工作思路的坚强保障。作为深圳国税基层工会的突出代表，南山区国税局创建“职工之家”的经验将会为基层税务部门建设提供很好的借鉴和启示。刘军说，他相信通过发挥工会的作用，将会在全系统进一步形成团结和谐的氛围，并将为建设和谐深圳、和谐国税作出新的贡献。
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第四篇：创建模范职工之家
创建模范职工之家，打造和谐幸福校园
三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料 三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班（汉语4个，民语5个），小学38个班（汉语20个，民语18个）。在校学生1126人，（初中264人，小学862人）。教职工124名（小学76人，初中 48人），其中专任教师102（小学66人，初中 36人）。
近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：
一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。
首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。
二、强化师德教育，建好教职工“思想之家”。
一是组织学习讨论，在全体教职工中深入开展“廉政、廉教、廉管”的师德师风主题教育，引导广大教职工遵纪守法，依法从教，自觉规范教育教学行为，自觉践行人民教师誓词，做人民满意的教师。
二是开展“青蓝工程”拜师结对活动，签订《培养和指导青年教师合同书》，帮助新教师制订个人成长三年发展规划。举行青年教师座谈会、新老教师恳谈会，“传承〃守望〃创新”传、帮、带会，通过以老带新，以新促老，为青年教师搭建成长的平台，鼓励青年教师做最好的自己。近年来，我校教师教育教学能力有较大幅度提升。在2013年5月，组织开展了全乡青年教师课堂技能大赛，为青年教师的迅速成长搭建了平台，并先后有5名教师参加了教研室组织的课题
研讨课展示，有2人参加了县教育局组织的党员示范课比赛，并有一人获三等奖。在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文30多篇。
三是选树师德典型，结合教师节庆祝表彰大会，选树了吐克孜等几十名德才兼备的师德标兵、优秀教师和“模范班主任”，弘扬高尚的师德情操，举行“身边的感动”模范人物事迹报告会，学习最美女教师张莉丽，引领广大教师建树师表形象，彰显党员教师风采。
四是组织开展师德大讨论，围绕“假如我是一名学生，我喜欢什么样的教师”、“假如我是一名家长，喜欢什么样的教师教孩子” “热爱伟大祖国建设美好家园”等议题组织师德大讨论，多次举行师德演讲比赛，组织观看《泰迪的故事》专题片，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。
五是举行师德公开承诺活动，校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、食堂管理、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受学生、家长和社会的监督。
三、履行工会职能，建好教职工“民主之家”
1．配合党支部、校委会做好党务校务公开工作，有效行使工会监督职能。
2．积极参与学校党政决策，配合做好收费、教辅用书、学校食堂、家长开放日、基建工程招投标等方面工作，参与谋划学校“十二五”规划、教职工绩效工资考核实施方案等。
3．广泛开展“三评”工作，认真做好民主评议校长、中层干部和教职工竞聘上岗等工作。
4．认真稽核学校、食堂、工会账目，并及时公布稽核情况，提出合理化建议，进一步规范学校后勤、财务管理。
5．坚持教代会制度，每次教代会都能做到充分酝酿，精心准备，广泛征集教职工提案，认真研究落实解决措施。并评选优秀提案进行奖励，为推动学校又好又快发展作出贡献。
四、丰富文体活动，建好教职工“健康之家”
1．结合“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日，组织开展“红歌大家唱”、“唱团结之歌，展巾帼风采”联欢会、操舞、“两球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定点投篮、慢车赛等十多项文体活动，组建学校教职工业余运动队，并在2013年三道河乡举办的建设杯篮球赛中获第一名。通过活动，愉悦教职工身心，充分调动了教职工工作的主动性和积极性。
2．组织教师参加县教育局举办的教师节文艺会演，并获县级二等奖，并积极组织教师按年级组参加学校庆六一文艺汇演及元旦联欢活动，精彩的表演受到乡领导及家长的一致好评，充分展现了我校教师的青春风采，张扬了青年教师的青春魅力。
3．每年定期组织全体教职工体检，积极配合劳保所组织离退休教职工体检，让他们及时了解自身身体状况，采取相应的健体措施。
五、关心教职工生活，建好教职工“温暖之家”
1．关心教职工生活。每年春节，古尔邦节及教师节前夕，组织工会会成员、分头慰问离退休教师和困难教职工，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。并组织各族教师开展相互拜访慰问活动，是各族教师之间更了解，更亲密。
2．积极开展送温暖，献爱心救助活动。去年，举行 “救助白明明爱心捐款”活动，全校师生捐款7000多元，及时慰问住院及生育教职工，彰显社会主义大家庭的温暖。
3．第一时间主动慰问病故教职工家属，主动帮助解决遗属后顾之忧，认真组织简朴悼念仪式，此举受到社会好评。
六、加强自身建设，建好教职工“放心之家”。
1．坚持每月一次的工会委员、工会小组长集体例会制度，及时传达上级文件精神，研究问题，布臵工作。
2．管好工会台帐，认真记载“五簿五册”，做到工会工作有计划，有检查，有总结。
3．扎实开展建功立业竞赛活动，隆重举行立功竞赛启动仪式，表彰立功竞赛“好教师”，周玉梅、刘虎、马晓华等一批教师受到州教育工会表彰，我们也选出了我校自己的最坚强妈妈潘芝芳老师。孝老爱亲模范殷玉兰老师，爱岗敬业模范王玲梅老师，巧媳妇周玉梅老师等一批先进模范，让我们全校教师从身边的模范学起。通过一年的努
力，学校各项工作都有了较大进度，在2012年的教育系统考核中，获乡镇场综合考核第三名，并因为名次进步较大，获进步奖，2012年7月获县级党风廉政建设文明，通过了自治州级模范职工之家验收，2012年9月获县级教师节文艺汇演二等奖，2013年6月获县级庆六一文艺二等奖，2013年6月获县级大课间三等奖，2013年7月获县级现场绘画组织奖，在2012年6月教育局教研是组织的抽考在，六年级和八年级数学全县排名第三，在2013年的中考中，更是喜获丰收，在四名报考内高的学生中，有三人被录取，在汉语部参加考试的30人中，有21人被录取，录取率67%，综合排名全县第四，仅次于县四中，清水镇和三宫，维语部的语文高出全县平均分2.17个点，全县排名第二，仅次于三宫。
各位领导，我校在创建模范职工之家的过程中，积极开展开展了多项有益的探索和尝试，得到了学校党支部的坚强领导，得到了学校领导班子的大力支持与帮助，得到了全校教职工的积极参与与配合，得到了上级工会组织的精心指导和督促，在此表示衷心的感谢！今后我们将进一步落实科学发展观和总工会十五大精神，进一步关心教职工，凝聚教职工，以小家建设为抓手，进一步深化细化建家工作，为打造家长满意学校而建功立业。
第五篇：关于创建模范职工之家
关于创建“全国模范职工之家”工作情况的汇报
郴州市民政局（2010年2月23日）
郴州市民政局是市人民政府主管社会行政事务的重要组成部门，内设13个职能科室，下辖5个副处级事业单位、7个正科级事业单位、1个副科级事业单位。市民政联合工会有6个基层工会，其中局机关工会现有会员61人，设工会主席1人，副主席1人，委员6人，设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构，并成立了6个工会活动小组。
近年来，我局机关工会在局党组的坚强领导和上级总工会的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市民政工作中心任务，积极开展职工之家建设，以工会工作促进建家工作，以建家工作推动民政工作。通过几年来的创建活动，我局干部职工政治素质更加坚定，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，民政文化建设深入人心，建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶，为发展全市民政事业与构建和谐郴州作出了应有贡献。近年来我局工会被湖南省总工会授予“全省模范职工之家”和“湖南省职工职业道德建设十佳单位”称号。多次被郴州市总工会评为先进工会。还先后获得全省民政系统蓝球赛冠军，并获得组织奖和道德风尚奖。在湖南省民政系统庆祝建国60周年文艺汇演中，我局工会选送的自编自演音乐剧《冰雪记忆》获第一名。几年来我局先后被民政部评为 “全国爱国拥军模范单位”、“全国军供工作先进集体”、“全国军休工作先进单位”、“全国福彩发行工作先进单位”、“全国救助管理先进集体”、“全国殡葬管理工作先进集体”；被湖南省委、省政府评为“全省为民办实事先进单位”、“全省抗灾救灾工作先进集体”、“全省抗冰救灾工作先进集体”；被湖南省纪委评为“作风建设主题活动先进单位”。我局领导班子连续八年被郴州市委、市政府评为“优秀领导班子”和“执行党风廉政建设责任制优秀领导班子”。局党组书记、局长陈少忠同志被评为“全国民政系统先进工作者”，原救灾科科长黄杏同志被授予“全国五一劳动奖章”，军休安臵科科长王顺清同志被评为“全国军休工作先进个人”，原副局长陈章彪同志被评为“全国民政系统法制宣传教育先进个人”，原慈善办主任陈岳同志被评为“全国优秀慈善工作者”。
一、加强组织领导，着力打造创建工作格局
职工之家建设工作是建立和谐民政的重要举措，要通过建家工作营造出团结奋进，诚信友爱，运行有序，管理规范，充满活力的和谐氛围，促进干部队伍思想和谐与工作和谐。为此，局党组对建家工作高度重视，明确提出了举全局之力，争创全国“模范职工之家”的目标。成立了由局党组书记、局长陈少忠同志任组长，局党组成员为副组长，联合工会主席具体负责的创建工作领导机构，指导全局创建工作的开展。领导小组下设办公室，由局机关工会主席唐利民、政工科长邓卫东同志负责。我们在创建工作上，明确创建思路，完善创建方法，合理设立目标，总结创建经验，制定了切合我局实际的创建规划和工作措施。局领导对建家工作给予了充分的支持，对工会会议和重大活动，局长或联合工会主席等领导都亲自参加；对机关工会提出的意见和建议，及时给予协调解决；对机关工会的建设和发展，在各种场合都表示了高度重视，对工会活动所需经费给予重点解决。为了建设职工之家，局党组研究同意把一栋三层楼约1200平米的楼房改造为职工活动室、健身室、图书室、棋牌室、荣誉室和工会办公室、档案室，并对室外职工活动场地进行了很好的规划，建设了篮球场、门球场和健身场地，为职工的学习、工作和生活创造了良好的条件。同时积极协调全局力量，要求局机关各科室、直属各单位和机关党委、机关团委、机关妇委会等组织各司其职，从本职角度推动工会工作，支持工会活动。在工会档案整理工作中，办公室专门派出人员予以配合和支持。在工会重大活动中，财务部门、后勤部门都积极地提供经费和后勤保障。通过努力，一个党、政、工、青、妇齐抓共建的可喜局面进一步形成，有力地支持和保障了创建活动的开展。
二、加强政治教育，着力提高职工综合素质
在创建工作中，局机关工会坚持以思想教育为主线，以创建活动为载体，充分发挥工会优势，运用多种形式开展活动，对职工进行爱国、爱岗、爱民政事业的教育，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力实现全局干部职工思想和谐统一。五年来，机关工会配合局党组、机关党委先后开展了“保持共产党员先进性教育活动”、“作风建设系列主题活动”、“庆七一主题实践活动”、“青年干部读书教育活动”、“解放思想、解决问题大讨论活动”、“深入学习实践科学发展观活动”，认真组织学习党的十七大精神，组织学习民政先进职工代表先进事迹活动，深入开展多层次、多形式的教育活动，开展职业理想道德、爱岗敬业的主题教育，使职工队伍的面貌发生了很大的变化。定期组织党员干部开展“送科技、送温暖”和“联系孤老、结对帮扶”等活动。我们还组织开展了对《工会法》、《公务员法》、《劳动法》的学习，使干部职工的法制意识，特别是对工会的认识有了新的提高。2008年，局机关工会还认真组织职工参加全省首次社会工作职业水平考试和首届民政行业职业技能竞赛。2008年开始，我局在局机关干部职工中开展行政绩效考核工作，要求科室将每月的工作任务量化分解，并由监察室检查反馈、政工科督查考核、办公室综合总结、分管领导监督落实，真正做到了全局工作月初有计划，月中有检查，月底有小结，提高了干部职工的工作效率和水平。同时，还积极开展了廉政文化进机关试点活动，广大职工积极参与，使机关廉政文化开展得有声有色。民政系统广大干部职工的事业心不断增强，内部更加团结，工作更加扎实，社会反响更加良好。在深入学习实践科学发展观活动中，局机关工会把抓好职工思想道德教育与学习实践活动紧密结合，带头组织学习，带头参加讨论，带头深入基层调查研究，带头征求群众意见，带头查找个人贯彻落实科学发展观存在的问题，带头召开民主生活会。还组织工会会员到农村敬老院、福利院、“扶贫、双联”联系点走访慰问和做义工活动，使广大干部职工的灵魂继续得到洗礼和升华。在教育活动中，我们还开展了学习竞赛活动，比谁的读书笔记记得好，比谁的心得体会写得深。通过开展系列思想政治教育活动，使全局干部职工的业务素质得到明显增强，政治素质得到进一步提高。为了加强党风廉政建设，着力提高队伍拒腐防变的能力，机关工会按照局党组的部署，积极配合职能部门开展纪律教育，通过听党课、上廉政课和观看警示教育片，帮助广大干部职工提高认识，警钟长鸣，进一步加强了干部职工党风廉政建设。为了解决民本民生问题，我们以市政府名义出台了《关于加强民政工作的意见》、《关于进一步做好农村五保供养工作的通知》和《郴州市城乡困难群众临时生活救助暂行办法》等重要文件，并在全省率先出台了《关于大力推进全市养老事业发展的决定》，确保了民政工作的优质高效开展，为我市“两城”建设和“三城”创建作出了贡献。通过加强干部职工的思想政治教育，使全局干部职工思想统一，精神面貌焕然一新，团结奋进、积极向上、为民政事业做贡献已成为全局干部职工的共识和心愿。
三、加强维权职能，着力营造机关和谐氛围
局机关工会积极推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，协助有关部门坚持推进机关内部事务的民主决策和民主管理。一是我们把局务公开作为职工参与民主管理的前提和基础，通过局务公开保证决策民主化、科学化。凡是全局重要的工作，凡是涉及职工切身利益的重要事项，凡是影响干部廉洁自律的重点问题，我们都尽可能地向职工公开。例如，每年局领导都要到离退休干部和困难职工以及直属各单位进行走访，倾听职工呼声和要求，听取干部职工对工作的意见和建议。在局内干部职称晋升问题、竞争上岗问题、建设项目的资金使用问题、干部职工评先评优问题等都采取各种方式面向全局职工及时进行公示。同时，将公开的内容不断向管理的深层次延伸，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，为我局各项工作顺利开展营造良好的环境。二是我们积极开辟职工参政议事的渠道，把完善民主管理的形式作为工作重点。采取召开职工代表大会、发放专题征求意见表、开展合理化建议等方法，使干部职工对本局政务的参与权得以实施。局领导还经常与干部职工进行座谈，广泛征求意见。建立经常性的思想政治工作制度，坚持开展领导与职工，工会干部与群众的交心谈心活动，做好深入细致的思想工作，敞开心扉，化解矛盾，促进局机关上下的和谐氛围。每年，局机关工会采取合理化建议的形式，广泛征求职工意见，进一步完善了《接待管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《办事申报制度》和《机关效能考核办法》，加强了局机关内部管理，确保制度措施、工作程序和岗位职责的落实。局党组都积极征求干部职工的意见。如对职工提出的干部轮岗交流问题，局党组就对科室负责人进行交流轮岗。对大家提出的接待管理、财务管理和车辆管理等问题，就对原来的制度加以完善，效果明显。通过参政议事，干部职工觉得有地方说话了，说话也能算数了，参与局务管理的积极性更高了。三是把关心职工，维护职工利益作为工作的关键。为改善职工工作生活条件，我局筹资兴建了福利综合大楼和5栋住宅楼，美化了机关院内环境，局机关面貌焕然一新，极大地改善了干部职工的工作和生活条件。局机关工会关心职工身体健康，定期组织干部职工到医院进行常规体检，积极为每个干部职工和退休人员办好医疗保险。2007年，机关工会还组织开展了为局系统患白血病女职工捐款活动，共捐款3万多元，缓解了患者经济困难。协助职工做好子女教育工作，秋季开学时，局领导主动为各类入学的中小学生联系好学校，有效地为职工教育子弟减轻了负担。筹资建设了局机关燃气管道，帮助职工解决衣食住行困难。积极落实妇女权益保障的有关规定，切实维护女职工利益，女职工的保险等权益得到落实。坚持干部职工工休假制度，根据工作需要，合理安排职工休假，保障职工权利。局机关工会每年都要组织职工及家属开展一系列喜闻乐见活动的工会活动，如蓝球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、登山比赛、摄影比赛、征文比赛、演讲赛、文艺演出等活动，为职工的娱乐休闲、陶冶情操创造了良好的氛围和条件。四是机关工会坚持走访慰问制度，为干部职工送温暖。干部职工生病住院要带上慰问品到医院看望，职工直系亲属去世要派人到家看望和慰问。每年春节期间，我局都积极开展“送温暖”活动，由局领导带队到家庭相对困难的职工家中走访慰问，并送去了慰问金，对干部职工提出的子弟就业等问题都要求工会积极设法帮助解决。五是积极开展“双联”工作，近几年，共为“双联”单位金磊集团困难职工送去慰问金20余万元。
四、加强服务意识，着力发挥民政职能作用 通过创建活动，全局上下形成了积极向上的氛围，工会组织增强了凝聚力、向心力，激发了广大干部职工的工作热情和前进动力。几年来，机关工会始终围绕民政工作中心，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”理念，服从并服务于大局，努力履行工作职责，全面完成了各项民政工作任务。一是组织开展冰灾期间对司乘人员大救援和救灾物资大抢运。2008年初冰雪灾害在郴州发生后，局机关工会率先组织职工奔向京珠高速公路和铁路向滞留司乘人员发放救灾物资。全体民政干部职工冒着严寒，受着饥饿,甚至忍着病痛,克服自身停电、停水、患病、受伤等困难，夜以继日，连续作战十来天，为所有被困人员提供食品和御寒衣被，确保了“不饿死一人，不冻死一人，不病死一人”工作目标的实现。春节期间，上级民政部门紧急调拨数千吨的救灾物资抵达我市，为了抢运和发放救灾物资，局机关工会响应局党组“民政过年不放假，服务灾民过好年”的工作要求，号召全体干部职工全部放弃春节休假，紧张地投入救灾物资的接收、转运、发放工作。期间，共抢运来自全国各地救灾物资达4架次专机、30多个火车皮和几百辆卡车，所有物资均及时分发到灾区群众手中。二是建立完善城乡社会救助体系。近年来全市共筹集下拨救灾救济款6.82亿元，重建灾民住房18.4万间。2005年率先在全省建立农村低保制度。目前已保农村低保对象15.4万人，城市低保稳步推进，基本实现了应保尽保，目前已保对象12.8万人。共完成105所农村敬老院改扩建任务,入住五保供养对象4600余人。全面建立城乡医疗救助制度，共筹集发放大病医疗救助资金7052万元。三是积极开展社区建设工作，发展基层民主。率先在全省开展以社区用房建设为重点的社区联点扶建工作，市中心城区共筹集社区建房资金3600余万元，建设社区用房60余栋。积极为社区争取专项工作经费，目前63个中心城区社区工作经费从2005年的3万元提高到现在的12万元，标准位居全省第二位。四是深入开展双拥共建活动。共发放优抚对象抚恤补助经费3.15亿元、重点优抚对象医疗保障资金3254万元。接收退役回乡士兵1.18万人，安臵城镇退役士兵3994人，办理自谋职业511人,落实自谋职业补助金1100万元。五是推动社会福利和慈善事业健康发展。全市共投入5300余万元，兴建“星光老年之家”206个、村级五保之家43所、福利院10所、救助站4个。在全国率先成立首家老年维权法律援助中心。市本级及11个县（市、区）都成立了慈善总会，全市累计募集慈善款物1.92亿元，救助困难群众240多万人次。
五、加强自身建设，着力改进机关工会工作
机关工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，不断加强工会组织建设、业务培训、制度保证和经费管理，建设和谐的工会团体。一是在组织建设上，做到了工会委员会、女职工委员会和经审委员会机构健全，人员到位，职责明确，各司其责。根据行政人员变动情况，适时调整工会领导成员，成立了文体组、篮球组、花卉组、摄影组、钓鱼组等6个工会小组，每个小组都能按照工会的总体要求开展好各项活动，形成了一支工会活动积极分子队伍，确保工会活动顺利开展。二是在业务培训上，为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织专兼职工会干部参加省、市总工会等部门举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训；邀请专家到局机关讲授公务员法、工会法、工会业务等知识，提高了工会干部自身素质和工作能力；针对新形势下工会工作的新情况、新特点，开展一些理论上的探讨，推进工作创新；加强与友邻单位的联系和工作交流，吸取其他单位工会工作经验，提高我局工会的自身水平；三是在制度保障上，机关工会结合我局实际，进一步建立健全了例会制度、财务审批制度、财务监督制度等一系列制度，保证了工会工作规范、有序、高效地开展。四是在经费管理上，全体会员能及时足额交纳会费，我局工会也按规定按时上缴工会经费。经审委员会能认真履行职责，协助并监督工会管好用好工会经费。切实解决职工的培训、维权、福利等的需求。工会活动经费实行实报实销，保证活动的顺利开展。五是女工委积极开展工作，每年都开展外出学习考察活动，振奋了精神，开拓了眼界，为完成各项工作任务贡献了力量。
几年来，我局机关工会通过健全组织、组织学习、健全制度、开展活动,为加强机关管理和发展民政事业，发挥了应有的作用。局机关工会按照创建“全国模范职工之家”的标准和要求，在湖南省总工会和郴州市总工会的精心指导下，较好的完成了创建工作任务，敬请全总检查验收。我们将按照上级工会的要求，进一步团结动员全局干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我局职工之家创建工作提高到一个新水平。维护职工权益、激发职工热情，为民政事业的发展贡献力量。
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