医务人员工资现状调研

第一篇：医务人员工资现状调研

基层医务人员工资现状调研

临清市中医院副院长 段永志

作为基层医疗单位成员中的一员，面对社会各界对医务工作人员的各种质疑，本人就医务人员工资现状进行实地调研，还原真实状况，释义各种疑惑：

‚我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。‛一位二甲医院的医生表示，‚社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。‛

培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。

在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。

国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。

‚改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。‛国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的‚灰色收入‛阴影，回归‚看病救人‛的职业本性，考验着医改政策的执行力。

起底公立医院工资

在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。

‚在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元，护理2700元左右，其他人员2200元左右。‛一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一财经日报》记者晒出工资单，‚我的月工资826元，奖金2300元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包？‛

另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：‚更可怕的是，我们这边只能拿到工资的60%，连全额都拿不到。区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也是一种奢望。‛

看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生们，还有他们的领导们。‚基层医疗机构已经全部执行收支两条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配，一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分，其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。‛说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。

在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。

‚一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。‛一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，‚红包有送的，但是都退了。‛

一位中级职称的医生则进一步表示：‚奖金在1000元~2000元，但是没有超过2000元。‛

而有的二级医院，甚至还出现医生‚倒贴‛的现象。‚奖金有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里倒贴医院运行成本。‛另外一位二级医院的医生表示。

二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。

在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。‚中级职称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800多元，与一线城市三甲医院的人相比差很多。‛一位二线城市三甲医院的临床医生表示。

本人通过其他途径了解到，在北京某军队系统三甲医院中，局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

‚我们每天超负荷工作，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，仍然遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手，就连正当防卫都没有，回报与付出不成比例。‛一位三甲医院的医生表示。

医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，最后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。

劳动力要素投入滞后于硬件

全国医护人员的阳光收入在各行业中并不是那么高，2014年《中国劳动统计年鉴》中，2013年卫生和社会工作行业就业人员的工资为57979元，位居全国第九位。与此同时，医疗行业创收的结果将会直接导致医疗费用的增加，与其他行业通过销售可获得更好的业绩完全不同。

医疗行业薪酬制度存在的问题，也已经引起决策层的高度关注。

《通知》明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。

国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。未列入公立医院薪酬制度改革试点范围的试点城市和各县(市)可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。

但是如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，正是目前公立医院改革的一个难题。

应亚珍表示，‚医改进程中，如果医生参与改革的积极性不能被有效调动，改革就难以顺利推进，改革成效自然会受影响。建立新的薪酬制度，充分体现医务人员劳务价值，规范激励机制，是调动他们积极参与改革的核心措施。‛

就公立医院来看，行业薪酬整体水平偏离劳动价值、基层机构人员薪酬待遇过低、岗级间收入缺乏规范、收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等，都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。

应亚珍分析称，‚人‛是一切制度的核心，是讨论问题的基本前提。只有建立科学合理的薪酬体系，吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业，才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题，也才具备加强行业监管、医生服务行为监管、建立医生职业评鉴制度的基础条件。

但令人不解的是，在这一服务体系建设中，各方似乎更愿意投入硬件，但对更为重要的生产力，即劳动力要素的投入却迟迟不能下决心。应亚珍认为，关键在于改革的认识、决心，保障、激励与约束的关系。

找好公益性与服务效率平衡点

符合行业特征的薪酬制度，要能处理好以下几个关系：现有水平与长期目标间的关系、公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系、医院内部不同岗级人员间的分配关系。

‚科学设计基础工资与奖金的比例关系，保障医务人员基本收入待遇，处理好保障与激励的关系。同时，在建立绩效考核与收入分配机制时，必须以公益性、服务效率和服务质量为目标导向，实施有效的激励与约束。‛应亚珍说，‚必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性，既要调动服务积极性，实施有效激励，保证薪酬总额达到一定水平，也要做到总额‘封顶’，设定‘天花板’，把利益关在‘笼子里’，实现利益‘硬约束’，坚决避免服务收入越高，人员收入水平就能无限制提高的做法。‛

2013年，福建省三明市率先推行医生年薪制，将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定，在基本年薪和绩效年薪以外，各医院不得再以任何形式发放与职工个人有关的津补贴及奖金等。

数据显示，三明市22家公立医院综合改革后，22家医院的药占比从2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全国平均水平低约16个百分点；医务性收入占比从2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均医药费支出(按全市273万人口计算)从2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；职工年人均收入快速增加，从2011年的3.23万元增至2014年的7.72万元，年均增长46.3%。

当地实施绩效工资总额封顶，以药占比、卫生材料占比、检查化验占比等绩效指标管控、引导医院管理和服务行为，以医院医务性收入作为核发绩效工资的基础，鼓励医院积极提供医疗服务，在公益性和服务效率之间找到了较好的平衡点。三明市的改革较好地解决了医务人员薪酬的资金来源问题，通过‚降低物耗，优化医药费用结构，转换运行机制‛，确保了医务人员薪酬待遇的提高。

‚改革正在不断推进，各地情况也不一样。在一些地广人稀、服务需求不足的地方，提高医务人员薪酬待遇的资金渠道就难以完全依靠医疗服务价格的调整，必定需要财政的支持。‛应亚珍认为，‚如果财力许可，财政能保障公立医院医务人员的基本工资，那么技术劳务性医疗服务价格调整的压力就没那么大，医药费用增长速度也将同步下降，医保基金压力也同步减轻。如果财政不保障基本工资，医保筹资水平能较快增长，在医保支付标准确定时，把一定水平的人力成本计入医疗服务成本费用，也能保证薪酬水平的提高，这其实是财政补‘供方’还是补‘需方’的关系处理问题。‛

第二篇：工资现状讨论稿12-05

时间：2012年4月29日 地点：会议室 主持：周泽伦

参加人员：周泽礼、向永华、陈学明、陈金才、王丹 主要内容：研究部分岗位工资现状和部分岗位职责考核意见

（讨论稿）

一、地面部分

① 炸药库：汪贤会----应为2人，现在在岗为1人，月工资1600元，出勤天数考核为30天，汪贤会要求加工资或加1个人员，为了企业节约开支和使企业正常生产，经讨论在原工资的基础上增加300元/月，出勤天数考核为31天。② 地磅房：1人

③ 调度室：主任，现在工资1900元加上津贴300元，是 按31天考核，12小时工作负责制。

调度室计量员，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核。④ 库管员1人，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核，24小时负责制为安全生产服务。

⑤ 锅炉工2人，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核，每人按12小时负责制为安全生产服务。

⑥ 办公室，陈金才，现在的月工资4000元，李艳现在的月工资1600元，按31天出勤考核，但是必须保持早上8.00～12.00、下午14.00～16.00为上班时间，要有考勤来体现。

讨论结果：建议地面及后勤岗位工资确定后，24小时负责制，属全月考勤、全月的生活费照付。

二、井下部分

1、矿级管理人员

讨论结果：建议向黄总汇报。

2、中干层管理人员及特殊工种

① 安监科长月工资4000元，职务津贴500元/月，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假。

② 安全员，月工资4000元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果确实需要加班的是可以安排，安全员禁止本人每月集中休假，只能轮休。

③ 瓦斯检查员，月工资400元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果瓦斯检查员有事请假，当班的瓦斯检查有安全员代为检查瓦斯管理和填写牌板及记录。

④ 机车司机、跟车送桶人员，日工资1500元（不论时间长短），但是，当班没有生产的班次，当班则不予计发工资。

⑤ 放炮员，个人单班日工资为150元，时间按8小时计算、若有特殊情况时达到12小时，当班的工资为180元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果确实需要加班的则按多1天按150元计算工资，但是，当班的工作必须满足安全生产的需要，否则处罚30元。⑥机电人员，科长月工资4000元，津贴500元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；机电人员，工资4000元，无其他费用，如果因工作确实需要安排加班的是可以安排的，（但是是全月和全天侯负责制）。

三、员工生活费管理

① 全矿员工全月不满26天出勤者，一律取消生活费210元，（所谓26天出勤指：当班应该上班的员工遇突然停电未入井、地面安全隐患整改未入井、设备故障没有维修正常、差配件、社会上和与矿相关的其他纠纷影响不准入井、员工违章停工学习、外出办公事、培训、学习等都视为本月的出勤，均应该计发生活费），矿上通知员工当班或下一个班不得到矿的员工，当班不得计发生活费。

② 本人因病假、事假、家属或朋友昏、丧假不得计发生活费。③ 全矿员工生活费不得按有1天，计1天，当月必须连续考勤。④ 新员工到矿，下井不满10天，矿部不予计发工资，同时不得享受生活费。

四、井下临杂工工资支付（意见）

① 从2012年5月1日起，工作面平移整台刮板运输机，建议60元包干，包括移动机头在内，该移动刮板而没有移动则反扣60元。② 接刮板槽子，每块按原30元计发报酬，但是只要当班该接而没有接，必须反扣报酬30元/块，由班长承担。

③ 当班该打的支柱不打，每根扣20元，由班长承担。④ 班前会上必须明确当班的临杂工任务和工资，没有完成和不合格的不予计发全工资，由当班的排班管理人员确定，也可以实行工作量和工资包干；如果班前会上明确不了的工作量就到现场根据完成的

任务来定工资。

⑤ 当班途中刮板机故障，建议50～100元包干维修，保证能运行正常，如果当班不积极采取措施就下班的情况，反扣100元，其中，班长承担50%。

⑥ 机车故障除参与维修的人员外，当班其他员工矿部不得予支付任何费用。

⑦ 机车掉道影响，根据现场上的实际情况适当给予报酬，原则范围内不予支付班上其他任何费用。

⑧ 反眼坏了，只支付参加维修人员的工资，当班其余的人员不予支付任何费用。

五、班长津贴

① 采面班长津贴全月出勤以26天按150元计发，如果不满26天，则按其全月出勤的实际天数计发津贴，即有1天计算1 天。

六、影响生产工资的支付

① 当班已经开了班前会，但是不论任何原因，当班没有下井，不支付工资，（除地面例外安排），只支付当班的生活费。

② 不论任何原因影响，井下不论是计件和计时的岗位、当班的任务没有完成者，如属计时岗位的人员，则根据具体完成的工作量来支付当班的工资，（机车司机、跟车送桶人员、放炮员例外），即不论出现任何原因当班中途下班者，均算半个班。

如属计件岗位的人员，则根据当班现场采掘工作面具体完成的实际产量或进尺量来计算当班的工资，原则范围内一律取消补贴性质的

工资。

③ 生产系统中出现的工程返情况，所发生的费用原则范围内不予支付第二次费用，必须一次到位，如果因现场上的管理人员工作安排指挥不当或决策失误，必须考核当事人和该单项工程的主要负责人，对这部分的发生的费用，必须支付。

七、管理人员工资考核意见

① 当班现场采、掘工作面和相邻巷道文明卫生较差的地点，由当班的带班管理人员和安全员负责完善整治，发现没有整治的地点，每次处罚30～50元。

② 当班现场管理人员必须履行职责，特别是安全员有见事不管、有隐患不主动处理者，没有按矿部的工作安排在现场落实者，必须实行自认处罚至少30元/次。

③ 瓦斯检查员，没有管好风筒和牌板记录，每次处罚10元。④ 当班的放炮员，没有把放炮线悬挂、随意乱丢乱放、放炮前没对放炮线加以保护、造成炮冲浪费较大、经教育不改者，按炮线购买价值的50%由放炮员承担。

放炮员当班的本职工作完成后，根据采、掘的具体情况主动与班组协调妥当后可以提前出井，但是不能离矿，一旦需要放炮时，立即返回到现场，当接到放炮通知后迟迟不到或拒绝放炮时，由矿长直接处罚。

八、本意见矿长办公会专题讨论后，报经黄总审批，再宣布执行。

二0一二年四月二十九日

第三篇：医务人员的生活现状

原文流年:医务人员的生活现状：领导贵族化，医护奴隶化，病人祖宗化，人际复杂化，上班无偿化，检查严厉化，待遇民工化，提升是神化。满腔热血把技术学会，当了医护吃苦受累，急难险重必须到位，上班下班终日疲惫，领导说话回回都对，工资不高还要交税，从早到晚比牛还累，一日三餐时间不对，一时一刻不敢离位，下班不休还要开会，迎接检查让人崩溃，天天学习不懂社会，抛家舍业愧对长辈，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，是医护人员的就发吧，看看我们的力量有多大 ”同感。

第四篇：医务人员医患沟通现状调查问卷

县人民医院医患沟通现状调查问卷

一、您的基本情况

性别（）Ａ、男Ｂ、女

1．职业（）

Ａ、医生Ｂ、护士Ｃ、实习医生Ｄ、实习护士

2．学历（）

Ａ、中专Ｂ、大专Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上

3．职称（）

Ａ、初级Ｂ、中级Ｃ、副高级Ｄ、高级Ｅ、其他

4．您的年龄()

5．工作年限（）

Ａ、１～３Ｂ、４～５Ｃ、６～１０Ｄ、１１～２０及以上

二、问卷（以下从第5题开始为多选题）

1.患者做病情陈述时，如果有不清楚的会要求患者复述或解释吗（）

A、会B、不会

2.您了解患者患病后的生活质量吗（）

A、了解B、不了解

3.您认为医患沟通重要吗（）

A、非常重要B、重要C、一般

4.您认为对于病人的提问医务人员应该（）

A、重视并详细回答B、有选择性、针对性地回答C、取决于自己当时的心情和时间D、不需要回答

5.作为医务人员，应该和患者交流哪些内容（）

A、病情诊断B、治疗效果C、治疗方案D、费用E、康复指导

6.您觉得患者信任医务人员吗（）

A、绝大多数信任医务人员B、有信任的也有不信任的C、大多数患者不信任医务人员D、不太清楚

7.您认为医患关系的发展趋势如何（）?

A、不断恶化B、不断改进C、不确定

8.您是否接受过心理学、医学伦理学、社会学等人文学科的正式教育？（）

A、全部接受过B、部分接受过C、没有接受过

9.您认为交流时医务人员的外在形象(服饰、表情、语气、手势、姿态等)对患者的影响大吗？（）

A、很大B、有些有影响C、没有

10.您认为在和患者或家属语言交流中表达最重要的是什么？（）

A、通俗易懂B、流利顺畅C、语速和缓D、音量适中

11.您和患者交流时使用何种称呼？（）

A、床号B、姓名C、职务或职称D、根据年龄使用称呼

12.您在与病人交谈时，会听完病人的说话内容，再发表自己的意见吗？（）

A、经常可以B、偶尔可以C、听主要的就可以了，没必要全部听完

D、病人说话太没重点，根本不需要听

13.您在与病人交谈时，有没有适时的说“哦”、“是”、“我明白了”或点头吗？（）

A、经常有B、偶尔有C、没有D、没必要

14.您认为有必要和患者聊病情以外的话题，如社会交往、人际关系等？（）

A、很有必要B、有必要C、一般C、一般

15.您在和患者沟通时，有无使用医学专业术语？（）

A、经常有B、偶尔有C、没有D、不清楚

16.您在与病人交谈时，会注意适当的眼神沟通吗？（）

A、经常可以B、偶尔可以C、没有，实在太忙D、没必要

17.对患者或家属提出不合理要求时，您会采取什么措施？（）

A、不予理睬B、直接拒绝C、拖延迂回D、耐心解释原因

18.您认为医患关系紧张的原因是（）

A、医疗技术方面差B、医护服务态度不好C、医患交流不够D、患者要求过高E、患者及家属无理取闹F、医院收费不合理

19.您认为改善医患关系主要取决于（）

A、政府制定相应政策B、医院加强管理C、医护加强与患者的沟通C、医护加强与患者的沟通D、患者及家属的配合E、社会和医患的共同努力

20.您认为影响医患沟通的主要原因是（）:

A、医生看病时确实没有时间与病人沟通B、患者不懂C、医生缺乏人文关怀，不愿沟通

D、医生看病时会不自觉地使用专业术语F、患者及家属表达能力差

21.本科室执行知情同意的情况如何？（）

A、比较好，实行了广泛告知B、一般，如特殊治疗、检查、贵重药品会告知C、少数，仅有手术、麻醉同意书而已D、没有什么知情同意书

22.在费用方面您征求过患者的意见吗？（）

A、全部B、经常C、偶尔D、不需要

24.您认为影响医患沟通医务人员方面的责任是（）

A、工作任务繁忙，没有时间和精力B、工作满意度不高，没有热情和激情C、缺乏沟通技巧，不会和患者有效沟通D、医学专业知识欠缺，临床水平低E、重要性认识不足，认为看病只是医务人员的责任

第五篇：2018年医务人员吸烟现状调查表修改

医务人员吸烟相关行为调查问卷

填表说明:本次调查的对象是从事医务工作的吸烟人员。问卷填写时，每一个问题后均有备选答案，如无特殊说明,均为单选，如为多选，则另加说明。请在选项上打钩(√)一、一般情况

01、年龄:＿＿＿(请填十足年龄)02、性别：①男 ②女

03、民族：①汉族 ②其他 04、婚姻状况: ①已婚 ②未婚 ③离异

05、文化程度: ①小学 ②中学 ③中专 ④大专 ⑤大学本科 ⑥硕士 ⑦博士 06、职称情况: ①高级职称 ②中级职称 ③初级职称 ④无职称

07、科室：①行政后勤 ②手外科 ③下肢科 ④小儿骨科 ⑤正骨科 ⑥康复科 ⑦急诊科 ⑧其它

08、工作年限： ① <5年 ② 5～9年 ③ 10～19年 ④20年以上

二、吸烟情况

10、您开始吸烟的年龄是(岁): ①<15岁 ②15岁～ ③20岁～ ④25岁～

11、您每日吸烟量（支）: ①1～ ②5～ ③10～ ④20～ ⑤30～ ⑥40～

12、您每月的吸烟费用: ①<100元 ②100元～ ③200元～ ④400元～

13、您所吸的烟是: ①国产 ②进口 ③其他(请说明)

14、您吸烟的档次是: ①<10元/包 ②10～20元/包 ③20～30元/包 ④>30元/包

15、您吸烟的类型: ①过滤嘴香烟 ②无过滤嘴香烟 ③自卷烟丝 ④混合型 ⑤其他

16、您吸烟的主要源是: ①自己购买的 ②别人送的

17、您通常在什么地方吸烟(可以多选): ①家里 ②办公室 ③公共场所 ④娱乐场所

⑤避静处(如卫生间、阳台等处)⑥其他(请说明)

18、您通常在什么情况下吸烟(可以多选): ①朋友聚会 ②敬烟 ③情绪低落 ④学习(工作)紧张 ⑤疲乏 ⑥愉快 ⑦其他

三、您对吸烟危害健康卫生知识知晓或认知状况

18、主动吸烟有害健康: ①知道 ②也许 ③不知道

19、被动吸烟有害健康: ①知道 ②也许 ③不知道 20、吸烟对周围环境有害: ①知道 ②也许 ③不知道

21、孕妇吸烟会影响胎儿正常生长发育: ①知道 ②也许 ③不知道

22、吸烟会引起多种慢性疾病发病率增高: ①知道 ②也许 ③不知道

23、妻子怀孕期间，丈夫或家人吸烟对胎儿有害: ①知道 ②也许 ③不知道

24、吸烟是一种不良习惯: ①非常赞同 ②比较赞同 ③无所谓 ④不赞同 ⑤很不赞同

25、吸烟可消除疲劳: ①非常赞同 ②比较赞同 ③无所谓 ④不赞同 ⑤很不赞同

26、吸烟量越大、时间越长、危害越大: ①同意 ②不表态 ③不同意

27、吸烟普遍是因为吸烟的好处大于坏处: ①同意 ②不表态 ③不同意

28、戒烟越早越有利健康: ①同意 ②不表态 ③不同意

四、对吸烟与控烟的信念、态度及责任

29、您开始吸烟的动因或心理: ①好奇 ②模仿 ③他人诱导 ④享受 ⑤社交需要

⑥时髦、有派头 ⑦学习(工作)压力大 ⑧解闷 ⑨其他

30、您吸烟家人反对吗? ①反对 ②支持 ③不表态(不反对也不支持)

33、您认为医务人员应是不吸烟的榜样吗？ ①是 ② 否

34、您是否意识到烟雾会危害他人的健康？ ①是 ② 否

35、您认为在公共场所吸烟是不文明行为吗？ ①是 ② 否

36、近半年来您是否在禁止吸烟的公共场所吸过烟？ ①是 ②否

37、如果是,是否在公共场所吸烟受过别人的劝阻？ ①是 ②否

38、如果是,您对劝阻的反应: ①立即停止 ②再吸几口后停止 ③一直到吸完那一支

39、以下三种劝阻形式,哪种最容易使您停止吸烟？

①谁让你在这里吸烟,掐灭！②请不要吸烟！③为了保持空气洁净，请不要吸烟！40、给别人递烟容易与人接近: ①同意 ②不表态 ③不同意

41、如果有人递烟给您，您的态度: ①乐意接受 ②虽不愿意，但不好拒绝

③想吸烟时会接受 ④不接受 ⑤不知道 ⑥其他(请说明)

42、近来国家采取各类禁烟措施(比如公共场所禁止吸烟、提高烟税和烟价、全面禁止烟广告、加强戒烟法规的出台、禁止烟的生产和销售等)您的态度是: ①赞同 ②不表态 ③不赞同

43、对于创建无烟医院您的想法怎样？①赞同 ②不表态 ③不赞同

47、如果本人有决心能戒烟成功: ①赞同 ②不表态 ③不赞同

51、医务人员应主动向病人提供戒烟服务 ①赞同 ②不表态 ③不赞同

44、您所在的医院禁止吸烟的规定执行如何? ①好 ②一般 ③不好 ④不知道

45、成立各级吸烟与控烟协会,您认为对控烟有作用吗？①有作用 ②也许 ③无作用

46、对“世界无烟日”活动，您打算: ①参与 ②观望 ③不参与

48、您是否戒过烟: ①是 ②否

49、如果是，您戒烟的原因是:①自己认识道吸烟的危害 ②家庭反对 ③经济拮据④其他 50、如果是，您戒烟采用的方法是: ①自我克制法 ②在别人的监督下 ③利用媒体介绍的戒烟药或工具 ④其他(请说明)

31、您当着孕妇及孩子的面吸烟吗？ ①从不 ②有时 ③经常

32、您在跟病人谈话时吸烟吗? ①从不 ②有时 ③经常

52、在看病时，您主动询问病人的吸烟情况吗? ①从不 ②有时 ③经常

53、如果您知道病人吸烟，您会建议他戒烟吗？①从不 ②有时 ③经常

54、您是否曾帮助过病人戒烟？①是 ②否

55、您认为对控烟最有效的方法是: ①加强健康教育 ②立法 ③全面禁止生产和销售 ④其他(请说明)

到此所有问题已全部回答完毕，衷心感谢你的合作！

调查日期: 复核日期: 调查者: 复核者: