2014年华润工作总结

第一篇：2014年华润工作总结

2014年度个人工作总结----采制样部宋贤国

时光荏苒，转眼又是一个寒暑。回首过去的2014年，华润人凭着踏实、认真的工作作风，完善的内控机制，严格的管理力度，全体上下凝心聚力，顺利完成了2014年的生产建设任务。我作为这个大集体的一员，对自己在2014年采制样部的工作情况进行了总结、归纳，现汇报如下：

一、统一思想，加强领导

煤炭质量关系到我公司的的生存和发展，因此，公司领导极为重视，因此我们工作的过程中对于质量的把关毫不懈怠，同时我和部门的同事们都感到了肩上的压力与责任。我们在工作和闲暇时间，经常开会分析、讨论，如何正确的树立煤炭质量意识，为加强煤炭质量管理提供了组织保障和思想基础。

二、加强现场管理，严格过程控制

三、明确职责分工，做好本职工作

四、工作中存在的不足

虽然在过去的一年里，我部门的工作有序的开展、完成，但是作为个人，我在在工作上满足仅仅于正常化，缺乏开拓和主动精神。有时心浮气躁，急于求成；平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。

五、2015年的计划

2015年是我公司具有战略意义的一年，在这一年里我采制样部积极配合各部门的工作，为公司的生产原料严格把关，在自己的岗位上严格要求，做到不懈怠，不迟到早退，不随意请假，面对困难不低头。

以上是2014我的工作总结，虽然在工作中仍有许多不足之处，希望各级领导给予批评指正，在2015年面临的工作任务虽然更加艰巨，但我们一定以精益求精的工作态度、搏的精神，真抓实干、勇挑重担，完成公司给我们的各项任务。

2015年2月26日

第二篇：感恩华润

感恩华润

初冬，像一位高贵的，矜持的，优雅的公主，舞动她那神秘的面纱，悄悄地送来凛冽的寒风，温柔中带着凉意，拂过我们的脸颊。它不像春天的嫩绿与生机，不像夏红火的与炎热，不像秋的橙黄与忙碌，当它来临的时候，是一年中的尾声，是对明年的期望。我们盼望着春的明媚阳光，盼望着夏的姹紫嫣红，盼望着秋的硕果累累，却不曾想，当大地裹满银装，是一方净土，安在你心中最柔软的地方，以一颗初心，沉淀你的悲喜，任岁月荏苒，带着一抹从容，看尽世间繁华。

其实，华润就是这样的地方，在这片土地，悄然的生长，润物而无声。蕴涵着冬霜的低调、温婉，容纳着冬雪的静谧、洁净，包蕴着冬风的料峭、清冷。似如霜的皎洁晶莹，对着太阳，银光闪烁，背着太阳，透着紫色的暗影。在一段崎岖坎坷的路，以昂扬的姿态在黑暗摸索着前行，历经风雨，走过苦难与挫折，有过苦涩的无奈，有过挫折的失意，历尽沧桑，却只是默默舔砥着伤痕，然后迎着困难，微笑攀上高峰。蓦然回首，那一步步留下的深深的印记，见证着成长。

身为华润人，肩负着历史的使命，承担着历史的重任，万千的信念汇聚成的力量，不曾轻言放弃，是对梦的执着，不曾逃避困难，是对成功的渴望，不曾逃避现实，是对生活的热爱，不曾停止努力，是对人生的追求。我们恪守着华润的企业精神，遵守着企业文化，坚守着企业使命。满怀着对工作的热情，发挥着智慧和活力，舞动着内心迸发的力量，迎难而上。

从红色革命，到转型，再到今天的改革发展，华润经历过坦途崎岖，也有过鲜花荆棘，或顺风而行，或顶风前进，从不退缩，从不气馁，除懒去惰，醒神益思，没有时间去体味经历的苦难，只有让苦难浸润岁月，才能雕刻出如今美丽的画卷。

感谢华润让我成长，带着信念去拼搏，即使有路的泥泞与坎坷，有那冬日的寒风刺骨。我，依然向着阳光，微笑前行。当雪花降落在这片土地，当初春萌发绿芽，当麦子低垂下头，日复一日，我们依然斗志昂扬，为了这片土地，为了华润这个大家，越过障碍，越过崎岖的高山，走过曲折的山路，未来就在前方。心存感恩，感谢华润的每一次教诲，每一回的提点，每一步的支持，时时存留着机会等待着我们去发现自身的价值；心存感恩，感谢华润的社会责任感，每一座小镇，每一次的帮助，每一次的扶持，处处影响着我们的行为做事，懂得去回报这个社会，回报那些曾经帮助过我们的人；心存感恩，感谢华润的温暖，如那绵绵细雨，流入心田，滋润了我们的心灵。在未来，我们依然风雨同舟，依然充满的阻碍，只要我们心中之火永不泯灭，华润之光就在远方照亮着我们前行。

松原华润燃气有限公司

金思琦

第三篇：华润银行

2.校招介绍

2.1 珠海华润银行2014校园招聘介绍

以下是珠海华润银行2012届校园招聘回顾，供参考

此次校园招聘岗位有：综合柜员、客户经理、科技部相关岗位人员经过简历筛选、笔试、面试、体检等甄选环节，最终部分优秀应届毕业生走出校园、顺利入职烟台银行，开始了他们的职业生涯。

从2012年珠海华润银行校园招聘的情况来看，珠海华润银行主要招聘对象为2012年金融、财务会计、经济、计算机、市场营销、审计、管理学等相关专业的全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.2 珠海华润银行校园招聘流程

登陆华润银行网站（http://www.xiexiebang.com , 邮件主题注明“姓名+学校专业+应聘岗位”。

3.HR答疑

3.1 珠海华润银行校园招聘FA 在招聘应届生时看重哪些素质？

良好的心态、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。

提交简历有什么需要注意的吗？ 主要注意事项如下：

． 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 2 ． 简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交截止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过邮件和公告向应聘者发送笔试、面试通知；应聘者请保持通信畅通。问题：

1.每一轮招聘的结果如何公布呢？

我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、或邮件等方式发布和通知每一轮招聘结果。

欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。

2.什么时候通知笔试和面试？怎么通知？

我们将在笔面试前一周左右通过邮件、公告或电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。

3.投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？

除网上申请外，我们也接受招聘会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。

4.薪酬待遇

4.1 珠海华润银行职业发展

珠海华润银行为员工提供广阔的职业发展平台，大部分岗位实行全行公开竞聘，并且符合相关任职资格的门柜人员、客户经理、管理人员之间可实现流转。

银行致力于人才的全面培讦和培养，为全面培养学生素质，本次招聘人员一律仅基层岗位（除 个别特殊岗位）做起，1-2 年后经过选拔逐步充实到各个岗位，幵作为我行及集团未来収展的重要后备人才。佝的主观能劢性和劤力将决定佝的成就，珠海市商业银行为佝的职业収展和未来人生提供最佟的用武乊地和宽 广而精彩的舞台。4.2 珠海华润银行薪酬待遇

为了吸引、激励和保留优秀人才，珠海华润银行在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖励、五险一金等。

以下来自网络消息，仅供参考：

珠海商业银行的 OFFER 是 2800-3000 一个月（税前，没包括单位出的保险那一部分钱），有单身宿舍提供，每平斱需要 5 元左右自己交钱，提供公积金，车保。刚迚去要做柜员，丌知道要做多久，应该是正式工，签 3 年。

笔试经验

5.1 华润笔试经验谈——其二：虽败犹荣！

这么长时间在网上看，也没有贡献什么，这个算是一点点积德吧!首先我没能最终被华润置地深圳公司选中，有点遗憾，过程都已经走过，让后人有点参考。

1.笔试，今年是个公司都在清华，所以也参加了清华的笔试，下午的时候我接到华润深圳和北京的笔试进入通知，我问了一下打电话的人去哪个比较好，他反映了两秒钟，注意两秒钟没有说话，然后迅速的告诉我，去深圳，因为竞争相对不激烈，北京太难了！我这就去了深圳分公司的笔试。

笔试是因不同岗位而不同的卷子，我申报的岗位的项目拓展，其实主要工作是全国到处跑去拿地，所以考的都是关于土地的问题，第一题是项目可行性报告的内容，第二题是如果有一处旧城改造的项目，公司应该怎样去开发，第三题是如果有一个烂尾楼，公司有收购意向做商业地产，怎样判断是否收购，第四题是判断一下中国土地市场未来5年的趋势，第五题是中国最近对房地产的宏观调控我的看法是什么。本人已经硕士，本科的时候在北大上过房地产管理，接触过一点点知识，然后根据我的规划背景开始扯。考完之后，不同的分公司卷子要交到不同的地方，交卷的时候一个人问我去什么岗位，我说是项目拓展，刚好外面有一个去年的毕业生新人做这个岗位，我就过去和他切磋一下，谈了几下那人警告说项目拓展就是全国跑，前两年根本没有固定工作地点，反正我这个人愿意信马由缰的生活，本人又没有女朋友，听着非常的高兴，而有些人的脸上马上显示出了恐惧。后来那人叫我把一份简历给他，我就把多余的一份给了他，我个人感觉这个就决定了我能够进入二轮面试，呆会给大家说一下。

2.面试，采用的是小组面试形式，早上大老远从万柳跑到清华，9点刚刚开始。每个人面前有一个标签，感觉就像国有企业开大会一样，然后就是每人一张纸，题目是从一堆形容词中找出领导力最相关的和最不相关的，自己思考5分钟，分头陈述，辩论，然后总结陈词。一共6个人表达的最相关的词好像都一样，不同的是对于最相关的我的和另外一个人不同，后来我们俩都说出了自己的理由，最后仍然同意大家所坚持的和我们自己选择的内在逻辑上是契合的，结果就合拍了，最后由一个人总结陈词。

面试过程中华润3个人一直盯着我们6个人，后来马上排除了两个人，第一个是开始过于紧张，逻辑不通，另外一个好像兴奋度不够，四个人我是北大的，还有另外一个北大地质的，另两个是清华的工程管理和结构工程的。后来就和我们聊了一下导师是谁，是第一志愿去深圳吗，除了一个人含糊其辞，其他人都表达了对深圳的向往，我一开始认为含糊其辞的应该没有机会，实际上最后那清华哥们还进入了终面。只所以我认为我能够进入面试的主要愿意是那份私下投的简历，因为后来大家一起面谈的时候，华润的人说他们没有拿到我的试卷，说我是不是昨天做了题，我说我做了，他们说回去再找找。所以我感觉啊，公司笔试面试的水分很大，不一定什么机会被你撞上了，就成了。一直以来我对于准备笔试面试感觉没什么技术含量，后来也由此证实了，当然大型跨国外企似乎技术环节还是挺有逻辑的，毕竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系学生羡慕的狂流口水的投资银行等单位，那样的牛人一定有他牛的地方；而很多人其实水平很高，但是公司可能就没瞅对，结果就没有机会，因为如我所说招聘这东西很多时候没啥理由的，很主观，可能有些人你感觉的确很平平，但就是别人瞅对了，其实地产行业清华的竞争力非常的强（由于我的专业的原因，我转行似乎地产就最近，其它感觉太远了），毕竟地产需要的金融经济类的人不多，当然人大的非常喜欢，其次主要的就是工程类专业的人才，清华早年很多毕业生都进入了地产行业，很多地产企业其实都有清华帮，所以我对我进入第二轮感觉非常的诧异，因为在此之前被鄙视才是正常。但是最后我不得不承认，清华在最终的面试过程中成为了决定性的因素。而且我个人感觉去不成其实也挺好的，你说我北大的人，去了之后领导说你导师谁啊？然后大家开始叙旧，领导好像又年轻了十岁一样，回到了二十几岁自己毕业的时候意气风发的，感觉很好的转身一问我，哪里的啊？北大的，导师是谁啊？说了一名，结果不知道，也至少尴尬一笑，转身再去其他人那叙旧了。/ D$ D# p5 V3 `, H6 A% ?

3.最终的面试是华润置地的副总吴向东，北京地区去深圳的就四个人算上我，两个清华的，一个哈工大的，就我一个北大的。我还满怀信心的认为这次就是一个聊天而已，一大早九点跑到了金融界的丽思卡尔顿酒店，老总是清华早年毕业的，见面就叙旧，另外那三个都是工程类的专业，总之就是共同语言多。上次含糊其辞的人竟进入终面了，聊天两个小时，想不想出国？年轻人进入华润之后做什么，老总说进入之后其实没有岗位的区别，根据公司的要求和需要，会让我们轮岗，哪里最需要人，就把我们派到哪里去，城市也不定，说是在2-3线城市去战斗的第一线才能出成绩，在大城市的话就轮于办公室事务了，这个我很同意。其中哈工大的人对于岗位不定，城市不定感觉很无奈，最终表达了不是很情愿，含糊其辞的清华人这次很明确的说更想去一个投资公司搞设备器材进出口，然后老总对他还劝了一下，说华润的实业好，哎，对清华的摇摆的老总还要争取一下，对我就问了怎么样，我说第一选择是华润，结果老总还没词了，呵呵，其实啊，我也说不好最终是为什么没要我，我决心表的既不是很冒失，也没飘忽不定，结果过了两个星期之后说经过反复斟酌，最终没有录取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜测是给了另外一个清华的和哈工大的，如果未来有人去华润一定要注意华润置地最近的发展目标是商业地产，比如深圳万象城在全国的复制问题，华润希望把这种模式复制到全国，在全国的2-3线城市抢占最佳的核心地段，发展成为城市的地表，城市的代表性标志，想去华润的可以多多研究一下商业地产。

最后我总结就是进去的人写了回忆录在bbs上，其实我敢保证，那人也未必知道他进去的真正原因，没进去的人也不用多想自己到底哪里做错了，因为你未必知道什么原因是造成没进去，没进去也不用灰心，可能公司真的认为你不适合他，这东西就想找女朋友，人家不要我也不用整天想自己为啥没人要，其实只是没遇到对的人而已，虽然有些人早早地拥有了令所有人都羡慕的漂亮气质大美女，自己到头来还没有人要，也不用灰心，我现在还没有任何要我的单位和任何迹象，而且已经好长时间没有参加任何面试笔试了；而且好像很多人都在年前都签了特别好的单位，我现在还面临着没有发表论文、毕业论文没有着落，导师整天催着到办公室干活的境地。

就是这样我也没有任何被打击的感觉，虽然有点小小的失落，可能本人拥有超强的抗打击能力，我相信一件事：我饿不死，将来我会生活的很好，我会拥有一个漂亮的气质大美女！！呵呵，给将来的人打点气！！

6.面试经验

6.1 珠海华润银行面试经验一2012.03

通过校园网站得知招聘机会的，然后去听宣讲会，拿到号码条在电脑上做个人格测试，等通知，接到短信通知后，去指定的面试地点进行群面，是做游戏考察团队合作的题目，然后等通知看是否进入终面，终面是1对1的，问些很基本的情况，气氛很和谐，然后就会告诉你一个星期内等通知。

面试问题：做个自我介绍？你的家庭情况？能吃苦么？为什么投我们公司？你在上学期间参加过什么社团做过什么兼职么？?

6.2 珠海华润银行财务面试经验一2012.03

开始通知面试.去了公司很多人坐一起，应聘法律和财务的都有，大家都坐在一起面试，人力资源组织大家自我介绍，感兴趣的每个人问一问，择优录取后，主管面试，接下来是小型群面

面试问题：自我介绍，待遇，为什么出来！?

6.3 珠海华润银行面试归来

华润置地面试，采用的是小组面试形式，早上大老远从万柳跑到清华，9点刚刚开始。每个人面前有一个标签，感觉就像国有企业开大会一样，然后就是每人一张纸，题目是从一堆形容词中找出领导力最相关的和最不相关的，自己思考5分钟，分头陈述，辩论，然后总结陈词。一共6个人表达的最相关的词好像都一样，不同的是对于最相关的我的和另外一个人不同，后来我们俩都说出了自己的理由，最后仍然同意大家所坚持的和我们自己选择的内在逻辑上是契合的，结果就合拍了，最后由一个人总结陈词。

面试过程中华润3个人一直盯着我们6个人，后来马上排除了两个人，第一个是开始过于紧张，逻辑不通，另外一个好像兴奋度不够，四个人我是北大的，还有另外一个地质的，另两个是清华的工程管理和结构工程的。后来就和我们聊了一下导师是谁，是第一志愿去深圳吗，除了一个人含糊其辞，其他人都表达了对深圳的向往，我一开始认为含糊其辞的应该没有机会，实际上最后那清华哥们还进入了终面。只所以我认为我能够进入面试的主要愿意是那份私下投的简历，因为后来大家一起面谈的时候，华润的人说他们没有拿到我的试卷，说我是不是昨天做了题，我说我做了，他们说回去再找找。所以我感觉啊，公司笔试面试的水分很大，不一定什么机会被你撞上了，就成了。一直以来我对于准备笔试面试感觉没什么技术含量，后来也由此证实了，当然大型跨国外企似乎技术环节还是挺有逻辑的，毕竟北大每年都有很多牛人拿到了令所有院系学生羡慕的狂流口水的投资银行等单位，那样的牛人一定有他牛的地方；而很多人其实水平很高，但是公司可能就没瞅对，结果就没有机会，因为如我所说招聘这东西很多时候没啥理由的，很主观，可能有些人你感觉的确很平平，但就是别人瞅对了，其实地产行业清华的竞争力非常的强（由于我的专业的原因，我转行似乎地产就最近，其它感觉太远了），毕竟地产需要的金融经济类的人不多，当然人大的非常喜欢，其次主要的就是工程类专业的人才，清华早年很多毕业生都进入了地产行业，很多地产企业其实都有清华帮，所以我对我进入第二轮感觉非常的诧异，因为在此之前被鄙视才是正常。但是最后我不得不承认，清华在最终的面试过程中成为了决定性的因素。而且我个人感觉去不成其实也挺好的，你说我北大的人，去了之后领导说你导师谁啊？然后大家开始叙旧，领导好像又年轻了十岁一样，回到了二十几岁自己毕业的时候意气风发的，感觉很好的转身一问我，哪里的啊？北大的，导师是谁啊？说了一名，结果不知道，也至少尴尬一笑，转身再去其他人那叙旧了。

最终的面试是华润置地的副总吴向东，北京地区去深圳的就四个人算上我，两个清华的，一个哈工大的，就我一个北大的。我还满怀信心的认为这次就是一个聊天而已，一大早九点跑到了金融界的丽思卡尔顿酒店，老总是清华早年毕业的，见面就叙旧，另外那三个都是工程类的专业，总之就是共同语言多。上次含糊其辞的人竟进入终面了，聊天两个小时，想不想出国？年轻人进入华润之后做什么，老总说进入之后其实没有岗位的区别，根据公司的要求和需要，会让我们轮岗，哪里最需要人，就把我们派到哪里去，城市也不定，说是在2-3线城市去战斗的第一线才能出成绩，在大城市的话就轮于办公室事务了，这个我很同意。其中哈工大的人对于岗位不定，城市不定感觉很无奈，最终表达了不是很情愿，含糊其辞的清华人这次很明确的说更想去一个投资公司搞设备器材进出口，然后老总对他还劝了一下，说华润的实业好，哎，对清华的摇摆的老总还要争取一下，对我就问了怎么样，我说第一选择是华润，结果老总还没词了，呵呵，其实啊，我也说不好最终是为什么没要我，我决心表的既不是很冒失，也没飘忽不定，结果过了两个星期之后说经过反复斟酌，最终没有录取我，呵呵，我也不知道是什么原因。我猜测是给了另外一个清华的和哈工大的，如果未来有人去华润一定要注意华润置地最近的发展目标是商业地产，比如深圳万象城在全国的复制问题，华润希望把这种模式复制到全国，在全国的2-3线城市抢占最佳的核心地段，发展成为城市的地表，城市的代表性标志，想去华润的可以多多研究一下商业地产。

第四篇：2017华润、体训项目工作总结

2017年钟山酒管华润、体训项目年终总结

深绿的幕布很快变成了金黄色，这预示着美丽的秋将出场了。幕布缓慢地拉开了。美丽的秋，身着金黄色的衣衫，出现在舞台中央。秋用细细的手一指，大地立即变得金黄一片。秋从身边拿出一只小口袋，变戏法似地取出一只只丰硕的果实，向台下抛去。那只袋里像有无穷无尽的果实，拿也拿不尽，取也取不竭。沉甸甸的果实飞向大地，坠满金黄的枝头，好一派硕果累累的金秋景色啊!每每看到这个季节，预示到一年即将过去，回看全年工作中的点点滴滴：有汗水、有辛酸，但更多的是美美的工作业绩。

2017年，钟山酒管华润、体训项目，在酒管公司党政班子正确指导下，在业主方领导下，以科学发展观和构建和谐企业为指导，积极履行项目部的工作职责，认真落实全年的工作计划，从保障服务、安全稳定 两大目标出发，认真做好项目部门的各项管理工作；完成业主各项接待服务工作；较好地完成了全年工作任务；

一、积极开展科学发展观学习，努力融入业主企业文化氛围。

华润项目部在钟山酒管公司的大力支撑下，在业主方的指导下，物业部全体员工认真参加各项技能学习；参加厂方各项安全培训、演练活动：食物中毒预案演习、火灾逃生演练，全体员工学习定置化管理；及厂内的三级教育培训考试、电瓶车安全驾驶培训考试、地毯清洗的培训，根据项目部培训计划的安排部署，物业部积极开展学习工作，通过学习NOSA、EHS安健环风险控制管理进一步夯实了理论基础，拓宽了知识面，提高了安全管理领会能力，增强了服务意识。为2017年华润热电公司标杆电厂建设积极开展服务工作； 体训项目部全体员工每天用晨会、每周三定时培训，认真按酒管公司派发的各项管理要求进行学习、培训；参加业主方消防安全培训；部门组织火灾逃生等演练；通过开展业务、技能学习、培训；提高了项目部全体员工的积极性、责任、服务意识，为提升项目部整体服务水平注入了强大动力。

二、齐心合力打造专业团队确保安全生产

华润项目物业部55名员工，分别在食堂服务、设备维修、洗衣房、卫生保洁、浴室管理、招待所服务、会场服务等，在今年的工作中部门全体员工认真负责，用心做事确保了各班组工作的正常运行。

1、今年1—12月会务接待平繁、包间用餐增多，物业部共完成各类大、中型会议的安排和接待任务共45场次，重点保障了NOSA四星的评定、标杆电厂的顺利过关；确保江苏大区高层管理培训等重要接待工作，参会人员达4000余人次；满意度在95%以上。

2、在酒管公司大力支持下，部门外派人员进行现场培训、交流学习提高烹调水平，促进餐饮服务提高，为业主职工提供优质餐饮服务；每天提供早餐、中餐、晚餐、小夜餐、大夜餐五餐；全年一楼食堂接待早餐62628人，平均 5219 人/月；中餐119796人，平均9983人/月； 晚餐 34032人，平均2836人/月；运行送餐中餐约1269人/月； 晚餐约1291人/月；小夜班月620人/月；大夜班450人/月；二楼包间接待就餐18桌/月，人数180人/月；为确保餐饮卫生，我部层层把关，抓细节，严把采购进货关，保证采购原料的新鲜。坚持每天对各类蔬菜、肉类进行验货过称，定时对就餐大厅、包间进行清洁；听取厂方员工的意见，努力保持菜色的新鲜可口和多样化。夏季为电厂各部门职工熬制绿豆汤和酸梅汤、发放冰棒饮料1850余人次。

3、为了提供员工服装清洗服务，我部洗衣房洗衣房工作加大1-11月共完成洗涤衣物和招待所床上用品共39710件，每月清洗约3610件衣物及床上用品，较好地保障了员工清衣服务；

4、在卫生保洁工作中，坚持认真履行保洁工作职责，注重服务意识的培养，做到文明礼貌，识大体顾大局，在工作中团结互助，做到勤巡查、勤保洁，随时保持责任区域内的环境整洁，为电厂办公、生产工作提供干净整洁的工作环境，并做好防火、防盗工作。

5、物业维修负责厂内所有生活区域零星维修1-12月消除缺陷980 条平均每月消除82条。

6、招待所接待住宿人员约861人/月，宿管每日清扫房间25间，还 承接重大会议客户午休的服务工作；运行宿舍每月住宿人员约1152人左右，宿管每日清扫房间35间。

体训项目37名员工，经历了一年多的努力圆满地完成全年工作任务；全年中无一例安全事故，无一例工作投诉，第一年接待服务工作中，获得业主方综合评分：91分的业绩。

1、餐厅班组24名员工每天接待量平均达到近千人，有四个标准餐，有自助餐、有包间；全年累计停水次数有7次，累计天数达20多天，在食品安全上无一例安全事故；运动员全年休假只有三天，餐厅班组能够克服困难，加班加点（员工最长一个月只休了一天）完成接待任务。工作亮点：菜品翻新快，每周有新菜品推出；菜品口味好，南京市体育局会议用自助餐，清爽规范；包间接待以淮扬菜为主，口味地道，多次受到表扬，工作任务重，最多一餐接待量超过1200人；最长时间40多天（每天超千人）；

2、房务班组11名员工，每天清理8个楼层的运动员宿舍过道；（136间计400多名运动员），7个楼层的标客房；（112间），4个会场的服务接待；工作量大；运动员以少年儿童为主；琐碎事多，安全意识差；班组员工在全年工作中，无一运动员投诉，无一运动员丢失物品，无一例安全事故；在餐厅班组忙时，每天派三名员工去餐厅协助打餐、清理用餐场所卫生，突显部门团队精神。11月9日：因电梯故障，总台员工何维琴临近下班时发现，第一时间向项目经理汇报，部门立即采取应急措施，防止运动员乘坐；因运动员年龄层次小，对安全防范意识差，不仅撕掉了部门贴出的“电梯故障、请勿使用”的告示，还把障碍牌拿掉，继续上电梯；被何维琴及时制止，并一直看护到晚上9点，等运动员全回到宿舍，才下班；避免了一起不知后果多严重的事故；受到体训中心领导的高度表扬；

3、体训项目部虽然是个小项目，管理人员不多，但都能以身作则，做好员工的楷模，员工们时时以“钟山人”标准，在各自的岗位上做着平凡的工作，在平凡的工作中尽力做好每一件工作，正如部门的口号：“努力到无能为力，拼搏到感动业主”.二个项目部的工作代表着“钟山人”的形象，部门的工作是规范的，执行力也是最强的，无论多苦多累，都想办法自己解决；不给公司增添麻烦；全年按业主方布置的各项工作，一步一步地完成，对业主方突发客情，不折不扣地完成；多次受到业主的表扬，虽没有轰轰烈烈的感人事例，却在平凡的工作中绽放出“钟山人”的风采：“吃苦耐劳的精神” 三、二个项目点在全年工作中的不足：

1、二个项目点人均年龄达45岁，在接受学习、新生事物过程中较慢，给管理工作中带来很大不便；

2、二个项目点部分员工，在服务意识上的主动性不够；

3、部分员工对本岗位技能、服务规范的学习要求不高，影响整体服务规范；

4、二个项目点部分员工在安全意识上还不够重视；

2018年二个项目点将一如既往按公司全年规划，各自完成公司、业主方交办的所有服务接待工作；在今年的基础上努力提高服务、提高满意度，提升公司品牌形象，拓展更大业务。

一、安全工作：

明确工作目标，落实安全责任：重视加强安全生产管理工作，强化日常安全生产的监督、防控及应急处理措施，最大限度的消除各类安全隐患，杜绝发生安全生产事故。认真抓好安全宣传教育工作，认真组织全体员工学习安全生产知识，加强防范意识，把安全管理落到实处 在以项目经理、各领班为组员的安全生产小组领导下，落实月度检查、季度检查、检查的安全生产检查机制，完善安全生产工作档案。坚持每周五小检查，每月底中检查，每季度组织一次全面系统的大检查，同时每月在召开安全总结会议上，进行消防安全知识培训，重点讲解火灾的危害性和防火、灭火的知识、技能与方法。明确安全生产事故报告程序及应急处置流程，保证能够及时应对突发事件。在日常工作中，努力提高每个员工对安全工作的重视程度，杜绝安全隐患，坚持定期检查，对发现的问题积极进行整改，努力将安全生产工作落到实处，有效的扼制安全事故的发生。按照安全生产工作目标责任状的要求，结合业主工作实际和根据季节特点，组织安全生产小组成员，开展安全生产专项整治工作和安全生产隐患排查治理专项工作，对辖区范围内的配套公共设施设备及公共场所等可能存在安全隐患和安全弊端进行全面、细致的检查，将自查、整改工作落到实处，并形成书面的文件进行存档。确保2018年全年无安全责任事故。

二、管理工作：

2018年，我们将在钟山酒管公司正确指导下，进一步加强对人的管理，并把各项标准进行细化、量化，提高服务技能。工作中，坚持定人、定岗、定标准、定任务的四方针。对具体的工作采取及时有效的措施，优化人员结构，更有利于以后工作的开展。

强化服务技能，加大员工思想品德培训，提高员工业务技能，展示钟山品牌服务水准。

三、培训工作：

（1）通过抓基础培训、文化修养培训、职业道德培训、专业职责培训、岗位技能培训等方式，全面、深入、有效的开展培训工作，提高各岗位员工的专业技能和综合素质；把部门的培训工作同步与公司的发展，为实现公司的全年目标，不拖后腿。

（2）积极举办健康、正能量业余活动，增加员工之间互动机会，增进友宜，加强团结，进一步丰富部门文化。

坚信在新的一年里，六合华润、南京体训项目本着“低调做人、高调做事”的原则，团结一心、全心全意以公司发展为己任、以业主满意为目标，在酒管公司的正确指挥下，在业主方的正确领导下，一定能够开创出美好的明天!为钟山品牌扬名创效。

2017年12月

钟山酒管华润、体训项目部

第五篇：华润小学2015年妇女工作总结

2015年华润小学妇女工作总结

2015年是华润小学深入学习《广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定》的开局之年，是促进妇女工作和谐发展的一年。我校的妇女工作在龙江镇教育局的正确领导下，按照务实求真的工作要求，开展了一系列依法维护女教职工的利益,切实帮助解决女教职工的实际困难,充分发挥女教师的积极性的活动，使我校的教育事业健康和谐幸福地发展，现将2015我校的妇女工作总结如下:

一、进行法制学习，增强维权意识

全面提高我校女教师素质，不仅关系到女教师职业道德的提高与发展，而且关系到学生素质的提高。作为占教职工总数四分之一的主力军，全体女教师是提高我校教育教学质量的坚强后盾。为了维护女教师的身心健康，提高她们在新世纪的人身价值，学校组织全体女教师参加政治学习和业务培训，学习国内外教育时事，广泛开展了《广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定》、《婚姻法》、《女职工保护规定》、《妇女权益保护法》等相关法律法规的学习活动，使她们能正确运用法律保护自己的合法权益，结合自己的任教科目特点，发挥女教师“勤劳协作”的带头作用，相互促进。通过学习培训活动，女教师的整体素质得到了提高，对自身的师德形象也更注意了。

二、增强服务意识，提高业务水平，全面提高女教师队伍整体素质，推进学校素质教育是我们学校一直以来坚持的工作精神，为了让女教师适应日新月异的教育改革和发展，提高女教师的专业水平和整体素质，我们学校积极安排各类业务学习活动，如:师德培训、学历培训、业务培训、教学骨干培训等，把提高女教师的整体素质作为学校的一项常规工作去落实, 努力为女教师提供终身学习的条件和机会，让她们在百忙的工作之余，挤时间学习专业知识，使自己能适应瞬息万变的信息时代。同时，我们还制定了学科带头人师带徒计划，为女教师搭建展示才能的平台。

三、不忘计生工作，关注妇女健康

了解妇女婚育情况是社会关爱妇女的一项重要举措，我校每年都会定期开展婚育情况登记工作，关注育龄妇女的身体健康状况。本我校组织女教师学习了《广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定》，签定了《计划生育目标管理责任书》,建立计划生育档案,确保了计划生育工作的顺利进行。全体女教职工从思想上、政治上提高了对婚育情况登记工作的认识，充分认识到搞好婚育情况登记工作的重要性和必要性，都切实配合学校做好了管理和登记工作。

四、开展文娱活动，丰富业余生活

为了使妇女工作更具活力，我校开展了符合实际、富有特色的文娱活动。在各种节日里，学校精心组织，积极开展了趣味竞赛、诗歌朗诵、歌舞表演、厨能比拼等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文娱活动。还为女教师安排了体检，从生活点滴处更多地关注女教师的身心健康，充分发挥了女职工半边天的作用，为维护华润小学稳定发展做出了贡献。

2015年华润小学妇女工作的开展，始终把目光投向教学第一线，关注女教师，增强了女教师的凝聚力，加强了团队合作意识，切实维护好我校女教师的合法权益，积极推进师德师风建设，充分调动和发挥全体女教师的主动性和积极性，对学校各项工作的开展起到了整体推进的作用。我们将继续坚持以人为本，使妇女工作继续围绕学校的中心工作，发挥女教师的特长和优势，再接再厉，开拓创新，争取更大的进步。

华润小学2015年妇女工作思路

2015年的妇女工作要以“树巾帼形象，建和谐教育”为工作主题，拓展学校妇女工作领域，创新工作方法，增强妇女工作实效性，团结带领全校女教工为实现教育目标，促进学校教育发展做出新贡献。

一、配合镇妇联2015年工作要点，组织形式多样，内容丰富的实践活动，树立女教师良好的个人、家庭形象。

二、继续深入开展法制宣传教育，对《中华人民共和国妇女权益保障法》、《广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定》、《婚姻法》、《女职工保护规定》、《妇女权益保护法》等相关法律法规继续学习，并进行法律知识竞赛，提高女教师的法律素质。

三、定期开展调查研究，了解女教师的需求，及时向学校党支部、妇女工会反映她们的呼声和素求，提出合理化建议，充分发挥桥梁和纽带作用。

四、抓住妇女节、母亲节等节日契机，以“学礼仪、讲文明、树新风、促和谐”为主题，开展活动，激发妇女的创新精神，树立新风尚，争做新女性。

五、继续认真完成妇联、计生组织安排的各项工作。积极参加镇妇联、计生办组织的工作，对镇妇联、计生组织下达的计划生育活动和宣传资料，学校将做到积极响应，人人知晓，达到保障女性健康的目的。

六、积极维护女性合法权益，关心女教工的身心健康。组织女教工谈心活动，了解她们的思想情况，关心她们的婚姻、家庭生活，及时解决存在的问题。组织女教工进行妇科健康检查。邀请妇科专家对已婚未育女教工进行优生优育知识讲座。及时为部分女教工办理准孕证、准生证。

七、积极开展有利于女教工身心健康的文体活动。积极组织开展女教工踢毽子、跳跳绳等适合女性参与的文体活动，展示女性风采，浓厚校园文化，活跃女教工的业余生活，增进身心健康。