人才交流中心服务章程

第一篇：人才交流中心服务章程

广州市睿骏人力资源有限公司服务章程

第一条 服务宗旨

为促进和引导我市人力资源交流，促进再就业工作贡献一份力量，现成立广州市睿骏人力资源有限公司。公司坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和原则为指导，加强人才中介活动的自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，依法开展活动。

第二条 注册地址

公司注册办公地点设在广州市天河区珠江新城CBD富力盈力大厦南塔2903房（广州市天河区华强路3号之一2903房）。第三条 注册资金

公司登记资金为人民币100万元整。第四条服务对象

公司服务对象为各类中高端人才和各类大中型外资、合资、民营企业。

第五条业务范围

公司主要业务内容为人才中介服务基本业务项目：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐；人才招聘。第六条组织架构

第七条业务运作

（一）1 第八条收费情况

公司主要

㈠ 沟通政府人事管理部门与人才交流中介机构，发挥桥梁与纽带作用，协助政府部门对行业进行管理。

㈡ 维护市场主体利益，推动各地区、各部门、各用人单位、各大中专院校、各人才交流服务机构间的横向联合、业务合作、经验交流。

㈢ 加强自身建设，制定行为规范，反对不正当竞争，促进我市人才市场健康发展。

㈣ 制定人才交流从业人员和人力资源开发管理者职业道德规范标准，加强职业道德和职业技能教育培训，培养合格从业人员。

㈤ 开展人力资源管理与开发以及人才市场建设的理论研究和学术交流，编辑人才交流信息，促进社会协调发展。

㈥ 积极发展会员，加强人事人才政策法规的学习宣传，发挥协会作用，扩大协会影响。

㈦ 反映会员呼声，接受会员投诉，维护会员合法权益。㈧ 探索、拓展省际、国际间人才交流合作领域和协作方式，搞活人才流动。

㈨ 评选、表彰、奖励协会内对人才交流、人力资源开发事业作出显著贡献和有良好行业风尚的机构、团体和个人。

㈩ 接受党和政府有关部门委托开展的其他业务。第八条 业务实施

协会主要业务的实施，由各届理事会根据实际情况提出具体实施方案，拟定协会中长期工作计划，并积极组织实施。

第一章 会员

第九条 协会会员分单位会员和个人会员。第十条 单位会员资格及入会程序 ㈠ 单位会员资格

凡承认和遵守本协会章程、积极履行会员义务，按时交纳会费，并符合下列条件之一者，可申请成为单位会员：

⒈ 经政府人事部门批准、持有《人才中介服务许可证》，并从事人才交流服务业务（或相关业务）的人才中介机构；

⒉ 经政府人事部门批准的市级各部门、中央在渝单位和各区县（自治县、市）人才交流组织；

⒊ 与人才交流、人力资源开发相关的大中专院校及科研机构； ⒋ 从事人力资源开发管理的企事业单位和团体； ⒌ 对人才服务事业热心的其他机构和组织。㈡ 单位会员入会程序

单位会员入会，须由单位提交入会申请书，经协会常务理事会或常务理事会授权办事机构审核同意后，报由会长批准。

第十一条 个人会员资格及入会程序 ㈠ 个人会员资格

凡坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家人事政策法规，热爱人才交流和人力资源开发管理事业，承认和遵守协会章程，按时交纳会费，并具备下列条件之一者，可申 3 请成为协会个人会员：

⒈ 政府人事行政主管部门批准的各级各类合法人才交流、中介服务组织的主要负责人；

⒉ 对人才交流事业和人力资源开发管理理论、实践上卓有建树的领导、专家、学者；

⒊ 人事行政部门和人才交流服务机构、企事业单位推荐的从事人才服务的工作者；

⒋ 热心人才交流和人力资源开发管理事业的其他社会各界人士。

㈡ 个人会员入会程序

个人会员须有本人书面申请，经两名理事推荐，由协会办事机构审核后，报会长批准。

第十二条 会员的权利

㈠ 具有协会的选举权、被选举权和表决权。㈡ 对协会工作有参与、批评、建议和监督的权利。㈢ 当合法权益受到侵犯时，有获得协会帮助的权利。㈣ 优先获得协会服务的权利。㈤ 参加或承办协会活动的权利。㈥ 入会自愿，退会自由。㈦ 协会章程规定的其他权利。第十三条 会员的义务

㈠ 遵守协会章程，执行协会决议，完成协会委托的工作，维护协会的合法权益。

㈡ 积极宣传协会宗旨，参加协会举办的各项活动。

㈢ 按规定交纳会费；有条件的尽力资助协会活动经费。㈣ 会员在进行本单位的经营活动时，优先为其他会员提供服务。

㈤ 接受协会监督，如实向协会反映情况，及时提供有关资料。㈥ 宣传协会，向协会推荐会员。㈦ 协会章程规定的其他义务。第十四条 会员证

单位会员和个人会员，由常务理事会授权的办事机构发给会员证。

第十五条 会籍

㈠ 会员会籍按本章程第十、十一条规定程序获得，自会长批准之日起有效。

㈡ 会员退出协会，应以书面形式送达协会秘书处，并交回会员证。

㈢ 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名；会员如果一年不交纳会费或者不参加协会活动，视为自动退会；个人会员触犯刑律并被剥夺政治权利者，其会籍自然取消。

第十六条 名誉会员

凡对人才事业的发展作出重要贡献、或具有较高学术声望，热心与本会进行合作的国内外专家、学者和领导，或对人才服务业作出重要贡献、后退出本行业的协会和机构领导，经秘书长会议提出，会长会议讨论通过，可授予名誉会员称号，并授予证书。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十七条 会员代表大会

㈠ 协会的最高权力机构是会员代表大会。协会会员代表大会由理事会召集，会长担任大会主席。会员代表大会每三年召开一次，必要时可提前或延期召开。

㈡ 会员代表大会的职权是： ⒈ 制定、修改或终止协会章程； ⒉ 选举和罢免理事会成员； ⒊ 审议理事会的工作报告； ⒋ 审议理事会的财务报告； ⒌ 审议协会的工作方针和任务； ⒍ 审议理事会及会员提议事项； ⒎ 决定协会终止和清算事宜； ⒏ 决定其他重大事宜。

㈢ 会员代表大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十八条 理事会

理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导协会开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会每届任期三年，理事可连选连任。

㈠ 理事会的产生办法

经全体会员充分酝酿、民主协商分配理事候选人名额，然后在会员代表大会上采取投票方式选举产生，得票超过半数者当选为理事。

㈡ 理事人选资格

理事人选资格应具备下列条件：

⒈ 长期从事人事人才交流或人力资源开发管理相关工作，有威信、有影响或学术上有突出成绩；

⒉ 作风正派，遵纪守法，维护行业利益； ⒊ 热心协会工作，有时间、有能力行使理事职权。㈢ 理事会的组成

理事会人数原则上不超过会员人数的2/3。㈣ 理事会的任期和换届 ⒈ 理事会每三年改选一次；

⒉ 为保持理事会的权威性、工作上的连续性和协会的活力，每届应更新理事会成员，更新的理事会成员原则上不少于1/3。

㈤ 理事会会议

理事会会议每年举行一次；遇特殊情况，可提前或延期举行。理事会会议须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决方能通过。

㈥ 理事会的职权是：

⒈ 贯彻执行会员代表大会的决议和决定；

⒉ 选举和罢免协会会长、副会长、秘书长，决定协会副秘书长的聘任，选举常务理事会；

⒊ 筹备召开会员代表大会； ⒋ 制定、审查协会的工作计划； ⒌ 审查协会财务预、决算；

⒍ 决定设立协会分支机构、代表机构、实体机构和若干专 7 业工作委员会，并委任有关负责人；

⒎ 领导协会各机构开展工作； ⒏ 制定协会内部管理制度；

⒐ 对违反协会规章制度、损害协会利益和形象者，做出处理决定；

⒑ 表彰协会工作选进个人和优秀集体；向有关人员、团体授予用于称号；

⒒ 决定协会其他重大事宜。第十九条 常务理事会

㈠ 常务理事会由协会会长、副会长、秘书长、副秘书长和若干名常务理事组成。常务理事会人数原则为理事人数的1/3。

㈡ 常务理事会由理事会推选产生。在理事会会议闭会期间，常务理事会行使理事会职责，对理事会负责。

㈢ 常务理事会的任期和换届与理事会相同。

㈣ 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

㈤ 常务理事会每半年召开一次会议，由会长（会长不在时由常务副会长）召集。

㈥ 常务理事会讨论决定协会重大事宜。

第二十条 协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件： ㈠ 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好。㈡ 在协会业务领域内有较大影响。

㈢ 会长、副会长、秘书长作高人之年龄不超过70周岁。㈣ 身体健康，能坚持正常工作。

㈤ 未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。第二十一条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄仍有必要继续任职的，须经理事会表决通过，报重庆市人事局审查并经重庆市民政局批准同意后，方可任职。

第二十二条 协会会长、副会长、秘书长，任期为三年，连选连任不得超过二届，但隔届可以重新参加选举。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报重庆市人事局审查并报重庆市民政局批准同意后方可任职。

第二十三条 协会会长为协会法人代表。必要时，可由会长委托副会长或秘书长代为行使法人代表职权。本协会法定代表人不得兼任其他社会团体的法人代表。

协会会长行使下列职权：

⒈ 召集和主持常务理事会和理事会议；

⒉ 组织执行并检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的落实情况；

⒊ 代表协会签署有关重要文件，必要时，会长可授权副会长或秘书长代为行使其职责。

第二十四条 协会秘书长行使下列职责

㈠ 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划。㈡ 协调各分支机构、代表机构、实体机构和各专业委员会开展工作。

㈢ 提名各办事机构、分支机构、代表机构、实体机构和各专业委员会负责人，并提交理事会或常务理事会决定。

㈣ 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。

㈤ 处理其他日常事务。

第二十五条 协会日常办事机构是秘书处，由若干名专职或兼职工作人员组成，秘书处在秘书长领导下开展工作。

第五章 资产管理、使用原则

第二十六条 协会经费来源 ㈠ 会费； ㈡ 捐赠； ㈢ 政府资助；

㈣ 接受政府人事部门委托和在核准的业务范围内开展服务的收入；

㈤ 利息收入； ㈥ 其他合法收入。

第二十七条 协会按照国家有关规定和会员大会通过的会费标准收取会费。

第二十八条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，以及会员开展活动等经费支出。

第二十九条 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作和离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十一条 协会的财产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家 10 拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十二条 协会换届或更换法定代表人之前必须接受重庆重庆市人事局和重庆市民政局组织的财务审计。

第三十三条 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十四条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十五条 协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第三十六条 协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经重庆市人事局审查同意，并报重庆市民政局核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十七条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第三十八条 协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报重庆市人事局审查同意。

第三十九条 协会终止前，须在重庆市人事局及有关机关指导下成立协会清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十条 协会经重庆市民政局办理注销登记手续后即为终止。

第四十一条 协会终止后的剩余财产，在重庆市人事局和重庆市民政局的监督下，按照国家和市有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事宜。

第八章 附则

第四十二条 本章程经二〇〇六年一月五日第一次会员代表大会表决通过。

第四十三条 本章程的解释权属协会理事会。

第四十四条 本章程自重庆市人事局、重庆市民政局核准之日生效。

第二篇：市人才交流中心强化五项服务（推荐）

市人才交流中心强化五项服务

全面推进“优质文明服务窗口”建设

市人才交流服务中心以强化服务为抓手，扎实推进“民主评议优质文明服务窗口”专题活动，进一步优化发展环境，提高办事效率。

一是强化挂牌上岗服务。全体工作人员亮身份、亮职责、亮承诺，将服务企业、服务高校毕业生就业与个人职责、岗位承诺有机结合，广泛接受服务对象和社会群众监督。二是强化措施提速服务。针对每年6——9月份的高校毕业生报到高峰期，市人才交流服务中心利用中午休息时间，严格实行八小时工作制。办理毕业生报到手续时，做到毕业生随到随办，问有解答、坐有凳椅、写有纸笔、渴有饮水，并安排专人值班，为办理报到手续的毕业生提供全程代理服务。

三是强化信息公开服务。进一步完善服务指南和工作流程，专门设立固定的宣传栏和公示栏，将机构设置、人员分工、业务范围、办事流程、办理时限、收费标准及举报投诉等事项全部公示上墙，切实做到制度公开明晰，办事流程引导准确，全面实现服务标准化、制度化、规范化。

四是强化“一站式”服务。毕业生报到期间，中心人事代理室实行集中办公，并分派专人负责业务指导、缴费、报到、派遣和档案转递等工作，省去毕业生报到办理手续时须跑多间办公室的时间，简化办事程序，实行一站式服务。一般情况下，一名毕业生可在5分钟内办结所有手续。五是强化窗口便民服务。在服务过程中，做到“三个从”、“四个一”、“五个化”，即：程序从简，速度从快，服务从优；进门一张笑脸，守岗一刻不离，咨询一口讲清，办事一次完成；业务工作程序化，工作制度规范化，财务收费公开化，优质服务经常化，监督管理制度化。在执行政策、日常管理等方面重规范、守规矩，切实做到提高质量零投诉。

第三篇：人才交流中心工作总结

人才交流中心工作总结

人才交流中心工作总结 人才交流中心工作总结

××年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。

一、政治思想方面

区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的“十六届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，第1文秘版权所有和党中央保持高度一致，认真贯彻执行局党组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工

作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。

认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。

二、工作方面

人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。

主要工作如下：

（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设

××年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等余个职位，共推荐余人次求职，签订协议余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。

在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人

才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。

（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。

今年，我区共接收非师范大中专毕业生达人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。

区人才中心在局党组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多

种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。

毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。

今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生名，外地大学本科毕业生余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干部队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区

经济建设的步伐，成绩显著。

截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息余条，储备各种社会人才人，现存档多册，专业技术人员人，其中高级人才人，中级人才人，初级人才人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。

（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。

区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定人，其中高级人，中级人，初级人。为存档人员办理转正定级、核定工资余人，为余人出具了婚介证明，办理出国政审人，失业证人。现中心集体户口管理人员人。

今年，我人才交流中心工作总结

第四篇：人才交流中心-2011工作总结

人才交流开发中心2011年工作总结

律回春晖渐，万象始更新。过去的一年，人才交流中心在局党组的领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，在市人才交流中心的具体指导下，统筹开发全县人才，壮大人才队伍，开展人事代理、农村实用人才选拔推荐、“三支一扶”学生统筹管理及大中专毕业生档案的管理工作。回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结：

一、主要工作

（一）、积极开展优秀人才选拔工作

为了进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，激励各类人才为我市经济社会发展贡献聪明才智，根据十人社函„2011‟39号文件（《关于开展十堰市第五届优人才评选表彰活动的通知》）的要求，今年开展了第五届优秀人才评选表彰活动，在此次活动中涌现了一批华弛医药化工有限公司及龙王垭茶业有限公司等经营有方、致富和带富能力强的先进典型，华弛医药化工有限公司总经理雷召华同志等 “优秀青年人才”及“突出贡献专家”。通过评选活动，彰显了人才在社会发展中的作用。

（二）、积极组织“双百计划”的申报工作

为了深化改革，创新机制，加速全省高新技术产业的发展，根据鄂人社函【2011】80号文件的具体要求，人才交流中心严格按照指标分解名额组织企业进行了申报。

（三）、提高管理水平，人事代理工作迈上新台阶 目前，在县人才中心委托人事代理的单位已达到200多个，人事代理人数为981人，档案托管数为329人，学生档案为169份。

（四）、提高服务质量，“三支一扶”工作结硕果 根据省委组织部、省人事厅等8部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人„2006‟16号）和《2011年湖北省“三支一扶”计划实施工作要点》（鄂三支一扶办„2011‟4号）的安排，我省2011年继续按照公开选招、集中报名、组织选拔、统一派遣的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选招一批优秀高校毕业生到我省农村基层从事支教、支农、支医、基层计生、扶贫、青年事务与基层人力资源和社会保障综合服务岗位工作，2011年分配到我县的“三支一扶”学生共有84人，其中支教岗位60人、人社服务岗位3人、支医岗位1人、青年综合岗位6人、扶贫岗位7人、计生岗位5人、支农岗位2人。人才交流中心在以往工作的基础上，寻找工作支点，强化跟踪服务，配合用人单位积极上报2011年湖北省高校毕业生“三支一扶”计划岗位需求表。为往

届”三支一扶”学生落实相关待遇，认真挖掘典型，宣传感人事迹，积极上报优秀人物事迹。

二、存在的不足和工作打算

一是深入开发乡土人才，充实乡土人才库。深入各乡镇实际，调查了解典型乡土人才，并积极推荐上报省市乡土拔尖人才，组织评选县级拔尖人才，进行表彰，形成上拉下扶的良好局面。

二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有关部门的要求，在做好“三支一扶”日常工作的基础上,结合本县实际、开阔思路、认真调研，为解决服务期满后的学生去留问题积极献策。

三是进一步做好争先创优工作。认真贯彻落实十七届五中全会及全国“两会“精神，坚持“以人为本，人才优先”为工作主线，实施人才强县战略。努力为企事业单位提供人事代理、人才资源开发流动、高层次人才引进等全方位的专业化服务，不断拓宽人事人才服务的社会覆盖面。不断加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作风、服务意识等问题，在人社局党组的正确领导下，在今后的工作中继续切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面。不断总结和完善已有的经验，开拓进取，使工作做出更好的成绩。

人才交流开发中心

二○一一年十二月五日

第五篇：人才交流中心工作总结

更多精彩范文点击主页搜索

人才交流中心工作总结

200x年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。

一、政治思想方面

区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的‚十六届四中‛全会精神，认真学习‚邓小平人才人事理论‛，深刻领会江泽民同志‚三个代表‛重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和党中央保持高度一致，认真贯彻执行局党组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，‚立党为公，执政为民‛加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。

认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践‚三个代表‛的话剧‚移民金大花‛，提高了人才中1

更多精彩范文点击主页搜索

心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。

二、工作方面

人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。

主要工作如下：

（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设

200x年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配臵中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺2

更多精彩范文点击主页搜索

人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。

在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。

（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。

今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把‚讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境‛作为工作的出发点和落脚点。

区人才中心在局党组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为‚宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实‛四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自3

更多精彩范文点击主页搜索

带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入‚用人单位需求信息库‛，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。

毕业生通过与用人单位‚供需见面、双向选择、自主择业‛的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。

今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生3名，外地大学本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干部队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。

截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。

（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。

更多精彩范文点击主页搜索

区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。

今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了‚一证先行，无证否办‛，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。

人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下，认真开展党建工作，适应市场发展需要，积极做好流动党员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支部加强所属流动党员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会，对流动党员保持共产党员先进性教育进行摸底问卷调查；人才中心支部要求党员征订《当代党员》《党员文摘》等党刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支部存档。我们将每一个流动党员的基本情况输入微机，建立流动党员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述5

更多精彩范文点击主页搜索

活动，增强了人才中心支部的凝聚力，提高了流动党员的党性，使流动党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支部流动党员达77人。

完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。

（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。

(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、公安、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击Y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。

在人事局党组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要6

更多精彩范文点击主页搜索

加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作风、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面。